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有例如；国家电网进面试的比例大概占招聘比例中占的35%。面试十分钟，其中2分钟给你自我介绍（不能说自己的姓名、相关家庭背景等），剩下有5道题目：1、自己对这个岗位的优势；2、对“知足不知足，有为有不为”这句话的理解；3、国电的核心价值观；4、你的领导总是最后期限给你下任务，让你措手不及，你怎么解决这个状况；5、财务会计报告包括什么及编制要求。
各家银行的网申通过率不相同，总体来看，江浙沪地区的网申通过率在30%上下浮动。如果是经济欠发达地区，通过率会稍微高一些的。
教师招聘一般都是1:3的形式，就是说三个人考，录取一个人。（录取先后由分数高低决定）这个你在看教师招考条件的时候就可以知道的。
您好，很高兴回答您的问题。第一种是：1、录用率=录用人数/初试人数*100%2、入职率=入职人数/初试人数*100%第二种是：1、录用率=录用人数/录用通过人数*100%2、入职率=入职人数/录用人数*100%员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。第二种：正式入职率 = (当月正式入职人数 / 当月录用人数 ) *100%。第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指入职人数占录用人数的比例。另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。
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