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是的，必须！
甲方乙方共同签字合同才生效,签字的也必须是本人 不得代签劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
入职手续办理都需要本人核实签字的。
一般国企招聘，尤其是中层及以上的管理人员，会比照公务员考录的形式招聘，用人单位可以通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据，或在招聘员工时向其明示录用条件。劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认。对录用条件进行公示的方式多种多样，例如在招聘广告、应聘登记表、劳动合同中载明录用条件。1、通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据;2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;3、劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;4、在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第四条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位公开招聘工作的综合管理与监督。各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，依据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。
不一定，可以代签。一本通知早就已经发了，应该早就收到了。二本通知大部分已经发了，也应该收到了，最迟本月8日收到。三本要到本月10日左右收到。专科更晚，可能要到15日以后才能收到。请注意，到了这个阶段，要防止假入学通知书（录取通知书），正规通知书要盖有两个印章：所在省市区招生办公室的印章和录取你的学校的印章（不是院系的印章，如北京大学文学院录取你了，录取通知书上盖的不是北京大学文学院的章，而是北京大学的章）。否则，这个通知书基本上就是假的！！！
要去哪里旅游啊 日本 ？有关证件在你亲戚手里是可以领的真的要去吗 ？想好了没，决定哪天得了
不一定，有些学校会要求必须发到学校代收，看你们当地要求
有你的身份证就可以
公司招聘员工的标准一般基本上都是有这么几条吧，第一个就是员工的政治面貌比较好，还有一个就是品行端正，这是最基本的。第二个就是个人的专业知识结构，要符合公司招聘的要求以及相关岗位的匹配性的问题。第三个就是服从领导的问题，这个也是比较重要的。
公司招聘员工一般来说可以是两点，一是有高学历，二是虽然学历低，但是有相应的经验和沉淀，并没有统一完善的标准。如果你是高学历的人才，或是在其他方面有特殊的造诣，企业也都是很愿意招入的，且高学历的相应来说也有较强的学习能力，即使是没有经验但是有较强的学习能力企业还是很乐意的。如果你是学历很低且没有什么经验，又不愿在努力向上的，可以说不管是哪个企业也都是不想要招入的；虽然学历低，但是某个领域还是很强的，也能够为企业造就价值。所以总的来说就是你要不是可以有高学历，要么就是有高能力。
当代企业招聘人才的标准就是一定要学会适应职场变化，而且要有基本的创新。
在不同的企业人才标准不同，因为不同企业对应聘人员的要求标准不一致，只有满足企业招聘要求的应聘人员才能称为人才。
专利转让要得到发明人和专利权人同意的。
1、申请人或者专利权人因权利归属纠纷发生权利转移以及发明人因资格纠纷发生变更的，如果纠纷是通过协商解决的，应当提交全体当事人签名或盖章的权利转移协议书。2、如果纠纷是由人民法院判决确定的，应当提交发生法律效力的人民法院的判决书，专利局收到判决书后，应当通知其他当事人，查询是否提起上诉，在指定的期限（两个月）内未答复或明确未上诉的，判决书发生法律效力；提起上诉的，当事人应当出具上诉受理通知书，原人民法院判决书不发生法律效力。3、如果纠纷是由地方知识产权局（或相应职能部门）调处决定的，专利局收到调处决定后，应当通知其他当事人，查询是否向法院提起诉讼；在指定期限（两个月）内未答复或明确未起诉的，调处决定发生法律效力；提起诉讼的，当事人应出具法院受理通知书，原调处决定不发生法律效力。《中华人民共和国专利法》第十条专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企业或者外国其他组织转让专利申请权或者专利权的，应当依照有关法律、行政法规的规定办理手续。转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。
一般来说找到合适的接手方后，带上相关的资料到专利局去进行转让的登记。只要得到了专利局的许可，专利转让就正式生效了。要是对这方面不熟悉，也可以寻求相关平台的帮助。到时候平台会协助你完成专利的转让。
不需要。发明人只享有署名权，而专利本身的所有权是属于专利权人的。所以转让专利不需要发明人的同意