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如果公司录用你,你可以为公司带来

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如果公司录用你,你可以为公司带来

可以去说,我是能够为公司带来很大收益的,这样就体现出了自己的价值,而且也体现出了自己能够做的一些事情,特别容易被录取。

我虽然没有太大的本事,但也可以尽自己的一份力量

hr不都是想得到惊喜吗肯定是带来经济效益或者惊喜了

我觉得切合自己的工作岗位来阐述这个问题会比较好,比如我是做MES系统实施运维的,我会这样回答:在我加入到公司以后,我会竭尽全力让MES系统落实运行起来,在系统运行起来以后,能给公司带来以下几个好处:第一、在同行中更具竞争力,为公司赢得客户订单。通过系统化的生产管理,客户可以从我们的制程管理数据中清晰的看见我们的生产过程,良率与不良率也清晰可见,并且产品所用到的材料也是可以追溯的,让客户对我们公司充满信心和信任;第二、MES系统正常运行起来后,系统化的作业能让主管们及时发现现场问题,及时了解瓶颈工站、异常工站,能及时做出对策;第三、用系统化的电子报表代替纸质报表,在节省相关人员做报表时间的同时,数据更值得信赖,让管理人员了解到真实的生产状况;第四、让IE和IT结果,为公司的精益生产提供支持。总之,围绕着自己的岗位价值去阐述清楚。

如公司录用你,你可以为公司带来

我虽然没有太大的本事,但也可以尽自己的一份力量

对员工来说,只有工作业绩最能证明你的工作能力,充分体现你的个人价值。因为,只有每一个员工的个体价值得到提升,公司的整体价值才能得到提升,也才会长期发展。企业靠什么生存?靠所有的员工卓越完成公司下达的任务,而不是靠大家轻松地谈谈天,喝喝咖啡,对工作敷衍塞责来生存的。如果你每月还能按时领到一定的薪水,一定不是因为别的什么,而是因为你完成了这个岗位规定的任务。企业评价一个员工,主要是看员工能否给企业创造价值,创造多少价值。工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。在法律法规的范围内,每个企业都根据自己的企业状况制定有相应的工资结构,企业根据职位范围的大小、工作的复杂及难易程度等来确定工资的级别。你要认清这样一个现实:公司不是慈善机构,老板与职员也不是父母与孩子的关系。在企业付给你报酬的同时,你应该给企业几倍甚至几十倍、几百倍的回报,最起码,你为企业创造的价值要超过企业支付给你的报酬。每一个老板都希望自己的员工能创造出优异的业绩,而绝不希望看到员工工作卖力却成效甚微。  真正有远见的人懂得:工作,凭的是业绩,是实力。要想成为职场中的佼佼者,要想超越其他人,那么,就要毫不懈怠、尽职尽责地完成好每一项工作。如果你在工作的每一阶段,总能找出更有效率、更经济的办事方法,你就能提升自己在老板心目中的地位。

回答 能给公司带来什么意味着你已经被公司录用了。那么你就应该这么回答。例:“作为公司的一名员工,自己的命运注定与公司息息相关”。 2 /6 然后,谈谈自己对公司的看法。例:“首先,我要热爱公司,忠诚于公司,把公司当成自己的家,自己为之努力,为之奋斗,实现梦想,成就事业”, 3 /6 要谈谈自己的行为能给公司带来什么。例:“其次,维护公司形象,对公司做正面的宣传,正确的评价,规范自己的言行,绝不损害公司的利益”。 4 /6 当然,要说说自己在公司的工作情况。例:“再次,立足于本职,尽职尽责,把本职工作干好。自己要能动性的工作,要明确目标责任,制定职业规划,付出自己的精力,体力,知识,智慧,使自己成为公司的栋梁之才和骨干力量”。 5 /6 必须强调自己和公司团队的关系。例:“最后,树立团队观念,我会融入到公司这个团队,利用自己所学,在团队中取长补短,共同协作,保持团队进取和创新能力,完成公司下达的任务”。 6 /6 相信,有你这番朗朗上口的表白,不管是个人还是公司都会对你另眼相看。青睐有加。 亲亲,对我的回答满意的话请给赞哦,谢谢~ 更多15条 

① 就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费等等。求职的过程也许不会如我们想象的那么顺利,只有清楚自己优势,能给公司带来的实质效益

如果公司录用你你可以为公司带来什么

hr不都是想得到惊喜吗肯定是带来经济效益或者惊喜了

这就是要阐述个人的工作能力。比如可以承担哪些工作,这些工作可以为企业,带来哪些效益。

每个人都有自己存在的价值也有无限的潜能,我的价值大小不在于我说的,而是在于用人单位和领导去发现。放到合适的位置自然能发挥应有的价值

这是经常被问到的问题,在我们面试的时候,很多考官都会用吗?能给公司带来什么?那么正常的回答也是,我可以为公司带来更多的绩效,我有固定的客源。而且也可以开阔更广的市场。

公司录用你,你可以为公司带来什么

我虽然没有太大的本事,但也可以尽自己的一份力量

上面所有回答都是废话、空话,都没实际意义。面试官要是听到这种回答你就完了。应该结合实际谈得更具体。要结合公司的业务和你的专业、特长来谈,让人觉得用了你确实会为公司创造价值。比如,一个设计师可以说,我的设计风格是XXXX,这和公司的理念非常吻合,我擅长设计XXX,可以吸引女性和儿童,从而为公司创造更多效益……

这个就是给你一个阐述自己优点的时候,你要结合本身优势来说能给公司带来什么价值。

这是经常被问到的问题,在我们面试的时候,很多考官都会用吗?能给公司带来什么?那么正常的回答也是,我可以为公司带来更多的绩效,我有固定的客源。而且也可以开阔更广的市场。

如果公司录用你,你能为公司带来什么

首先定位自己,努力工作,做好本职工作,其次运用自己的一技之长,为单位领导在生产、管理技术改造提供合理化的建议,

我能为公司创造出我自己的价值,能为公司贡献我自己的一份力量,在工作当中我可以做到最好,把自己的本职工作做好,就是对公司最大的贡献。

回答 这是一个考核能力方面的问题。自己在回答这类问题时,要注意一下几个方面 不要空谈。比如自己能给公司带来某某好处,最好能用实例说明,最好是上一份工作的事情。 不要盲目的回答。要有针对性。也就是说要搞清楚自己应聘的岗位要求是什么,做到针对性,比如自己应聘销售岗,这是就要重点突出自己的语言表达,协商沟通能力,谈判力,逼单技巧 3,切记。在举例时,不要过多的用第一人称,因为现在每份工作都是讲究团队合作的,当然可以强调一下自己做了哪些事 更多2条 

上面所有回答都是废话、空话,都没实际意义。面试官要是听到这种回答你就完了。应该结合实际谈得更具体。要结合公司的业务和你的专业、特长来谈,让人觉得用了你确实会为公司创造价值。比如,一个设计师可以说,我的设计风格是XXXX,这和公司的理念非常吻合,我擅长设计XXX,可以吸引女性和儿童,从而为公司创造更多效益……

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