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完全可以考虑一下在去，如果觉得不行，完全可以不去！
就说你下午，明天还有2家公司要面试，等面完了再决定
面试完拿到Offer后，不想去，那么肯定是要么公司不合意或者是薪资不合意，我觉得还是实话实说比较好，比较可能到时也是同行碰到也难免尴尬
那你干嘛去应聘？打个电话，说对不起。
回答 直接不去，也不用打招呼，基本上公司看你不去也没消息就知道你的意思了。 另外，可以发短信或者打电话跟负责人说“回去思索再三后觉得这个工作不是很适合自己”。 更多2条
您好，江苏学信教育建议您直接说明情况，觉得工作哪里不合适，没有隐瞒的必要。祝您工作顺利！
大家都知道offer是英文“录取通知书”的意思。求职者通过用人单位人力资源部的筛选考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功。一份完整并规范的offer里面会写到应聘者入职的时间、地点、岗位，联系人、试用期的薪资和转正后的薪资，也会写到入职所需携带的个人资料\入职体验等其它内容。那么offer是怎么发出的呢？有些公司会采取快递的方式将盖好单位公章的offer一式两份快递到应聘者手里,签订之后你只需将其中一份返还给对方，有些公司会采取电子邮件的形式发往你邮箱，你邮件回复接受即可，不管哪种形式都是具有法律效应的。收到offer后，如果你对这份offer满意，你可以选择接受，如果不满意，你还可以选择拒绝。至于怎么拒绝，方式很多，你可以电话通知，也可以写一封诚恳的邮件说明原因，如果不想把原因说得太详细，那么你找个借口说明一下就可以了，HR都不是傻子，看到你的邮件自然就明白你看不上他们公司，强扭的瓜不甜，HR也任何人都明白这个道理，像我的同行们一致都认为，如果一个候选人来了公司后不久就离职，还不如不来的好。否则真的就是诚心给HR添乱。offer虽然不是正式的劳动合同，不受劳动法和劳动合同法的调整，但是经过应聘者的承诺之后它也具有民法上的合同效应，受民法的调整，因此在应聘者接受offer之后，等于应聘者与公司之间就有了一份民事合同，双方都要遵守履行。如果应聘者签字确认，用人单位撤消offer就是拒绝履行offer的约定，也就是拒绝与应聘者签订劳动合同，对方的违约行为需要承担违约责任，候选人可以根据对方毁约给你带来的经济损失提出补偿要求，比如因接受这份新offer而在原单位辞职产生的工资福利的损失、面试中产生的费用等等。但是如果是候选人毁约，在法律上并没有说明需承担什么违约责任，这就好比是单位辞退员工，单位需支付员工违约金，但是员工自行离职，只要没有给单位带来什么损失，就不需要承担什么责任。今年的整体经济环境都不好，就业还是比较困难的，特别是求职者如果想找到一份满意的工作，还是存在一定难度的。你已经被公司录取，但你并不想去，说明你和公司之间的需求是不对等的，也就是说公司肯定某些方面是不能够满足你的需求的，比如说薪资没有达到你的期望值，公司离家太远，工作时间不满意等等。不过，一份工作并不能满足一个人所有的职业价值观，什么是最重要的，什么是可以舍弃的，你自己一定要想清楚，这样你的职业发展之路才能走得顺利。
回答 你好，我是将至的奔跑，耐心等待我的回答。 请假就可以了，向你的小班长请假，或者向你的那个部门的领导请假，这一天过去了，应该就知道自己愿意不愿意去上班，或者还有没有什么烦恼事？ 提问 就是我是去面试了，答应了人家今天去上班，我突然又不想去了。我应该怎么跟人家说？ 回答 如果你决定丢掉这一个成功的面试，你可以直接拒绝去上班，然后打电话告诉别人，你已经找到另外的工作了，希望他们另外找别人吧！ 礼貌回应别人也是应该的，毕竟人家已经选中了你，但是你不愿意去上班了，所以你可以礼貌回应，你不愿意去上班的原因 更多3条
你好面试求职成功了但是觉得不理想又不想去，直接不去的话恐怕这不是一个职场人士该有的素质吧!下面百分网小编整理了面试成功后不想去怎么办，希望对你有所帮助! 面试成功后不想去怎么办 面试案例：【拒绝的话我说不出口】 几个月前的一天，正在 找工作 的小文，突然同时接到两家公司的面试电话，且面试的时间是在同一天。好在第一场面试在上午，另一场安排在下午。 上午的面试是徐州一家小型企业，而下午的面试，则是中型企业，面试的结果都是几天后才反馈给小文雯。结果小企业的面试结果先出来，让小文明天就入职。小文 求职 心切，马上就答应了。 但是戏剧性的一幕出现了，刚挂了电话，另一家中型品牌企业的HR也给她打来电话，恭喜她被录取。小文当然毫不犹豫地有答应了这家公司的入职通知，但是怎么给那家小公司说呢?面试成功不想去怎么办，思来想去，小文选择了沉默。并将自己的手机关了一天躲过了这场“尴尬”。 【直接表达反成朋友】 如今在一家钢铁企业做销售的职员宁岗，早在四年前就有与该公司擦肩而过的经历。 2008年底，宁岗接到现在这家公司的面试通知。在等待面试时，他与一起面试的一个求职者聊了几句。对方貌似胸有成竹地说：“我有熟人在公司，进去肯定不成问题。”听到这句话，宁岗心凉了半截：这难道就是传说中的内幕?年轻气盛的他突然很烦躁，面试时也是心不在焉。 说来也巧，在回学校的中途，宁岗需要转公交，在公交车站，他意外地遇到面试过自己的人事经理。宁岗礼貌地上前与对方打招呼，一起等车时，还聊了聊自己以前在学校勤工俭学做销售的经历。最后，他还礼貌地告知对方，自己可能会选择其他的企业。 没想到，2009年中旬，宁岗突然接到该公司人事经理的电话，对方问他是否有意向加入公司，对这个邀请，实际上还没找到合适工作的宁岗没有犹豫，立即答应下来。来到公司后他才发现，原来那个胸有成竹的求职者并没有被公司录取。 成为同事后，人事经理对宁岗的录用给出了解释：“你能直接告诉我，你没有选择我们企业，说明你是一个很有责任感的人，对事情有很明确的态度，所以我后来差人时，就最先想到了你。” 【多数人认为应直接表达】 一家企业的HR表示：好几次，招到的人都没有如约来报到，后来只得浪费时间反复 招聘 ，非常麻烦。宋女士所在的公司是一家实力不俗的品牌企业，但地处偏僻。每次 招聘 ，她都要耗费几天时间到招聘 现场，展位费都不算，时间成本也是非常大。可好几次，对方明确知道自己被录取了，不能来也没有直接说。直到要其报到的时间到了，等她打电话过去问时，对方才支支吾吾的，不是说公司太远上班不方便，就是说找到别的企业了。 面试成功不想去怎么办?HR建议求职者实话是说，对直言表达这份工作与自己的 职业规划 中的出入，相信坦诚的工作态度，更易得到用人单位的理解，同时也是面试者诚信的体现。 面试时你最不想听到HR说什么 一、介绍一下你自己 这个问题是每次面试必问的一个，如果一天有三四场面试，估计的奥最后一家你都不知道该如何介绍自己了，甚至回到家就开始问自己，我到底是谁? 明明简历上都有，为什么HR还非要问这个问题呢?一些做的偶有告诉我，意识为了观察求职者的表达能力，二是为了检验求职者是否提供了虚假信息，人对谎言的记忆力其实是很差的。 二、你有什么特长和爱好? 有什么特长和爱好?这个问题该怎么说呢?一般求职者都没觉得自己有什么特长和爱好，即便是有也不能说啊，譬如打游戏、听歌这算吗?除非你应聘的是一个游戏公司或者音乐相关的公司，否则你这些特长和爱好根本在工作中起不到什么帮助。 三、你为什么要离职? 这个问题是我的朋友们最烦问到的问题了，为什么要离职，不就是因为干得不爽和给钱少吗?当然，问到这个问题时，求职者还得找各种各样的理由，求职者再怎么解释都是再找理由，难道HR喜欢听理由? 四、你还有什么要问的? 其实如果HR说出这句话的时候，面试基本已经结束了，当然为了进一步的沟通，所以问出这个问题来弥补面试环节中可能遗漏的问题。但是求职者在这个阶段基本对公司有了大题的了解，二之前的沟通也会讨论过一些关注的细节，如果真的偶问题，可以直接问，但是大部分人都是问一些无价值的问题，譬如说上班时间是什么样的?五险一金有没有?等等，这些都是全公司统一的，有些在招聘信息里面已经有体现，多问了反倒显得自己没仔细阅读过改为需求信息，如果你真的没问题，不如直接说没有。 五、今天就这样，回去等通知把 曾经有朋友傻到真的是回去等通知了，结果等了一周也没通知。在很大程度上，等通知的意思就是说你不太符合我们的需求，谢谢你能来，但是即使是这样，HR也不直说，其实我也搞不懂是为什么，不行就直接告诉我就好了，为什么撒个谎给那么一点点希望呢? 面试会被淘汰的态度 1、隐瞒个人的真实情况 个人简历很重要，众所周知，所以很多人选择了在简历里面下功夫，因为简历当中可以描述你的个人特点，一份简历可以大概了解一个人。看他是否能适应这份工作。但是，有的个别者为了吸引HR的眼球，隐瞒个人的真实情况。吸引HR的眼球是对的，但是一旦有出现欺行为，那么基本和这个公司说再见了。所以，这个我们需要郑重考虑，因为对于一个公司来说，人格第一位，能力第二位。 2、频繁跳槽的人 一个公司可以选择培养新人，接受无经验着，但是不喜欢频繁跳槽的员工。有些公司在面试的时候会让你填写一张表格，里面有关于以前上班的一些情况以及离开公司的原因。那就说明该公司重视员工的上班情况和励志情况。特别是刚刚开始毕业的大学生，对跳槽总是不以为然，喜欢就上班，不喜欢就无声无息地跳槽。这样的状况是HR很不喜欢的，面试的时候很有可能不被录取，因为不管什么样的公司招聘员工，肯定是希望你能在公司长时间效力。频繁跳槽公司基本不敢录用你，不管你的能力再强。 3、不重视个人形象 在我们面试的过程中，面试官往往会打量求职者的形象。所以，给人的第一印象很重要。我们要郑重对待。当你投递接到面试邀请时，你一般会怎么样做?选择一套合身的衣服，准备好简历以及相关资料去面试，然后计算好去公司面试的规定时间到达，然后面试。 但是却有些人匆匆忙忙地赶过去，馒头大汗，迟到不说，形象也不佳。这样给面试官的第一印象很不好，人家怎么敢录用你? 4、把薪水放在第一位 当我们有能力的时候，先不要开口闭口就谈工资，应该在面试的过程中一步一步地展示你自己，得让面试官觉得你很适合这份工作。如果一开口就问人家工资待遇问题，别人不知道你真正的水平，这样会印象到你后面的流程，一定觉得你这个人就是为了钱，而不是为了经验，这样让人很反感，所以待遇薪水方面要放在后面问比较合适。 5、不做有压力的工作 当你展示你个人的技能之后，面试官会和你说公司的一些情况，比如上班时间，待遇之类的，也会谈到工作压力问题，这也是”丑话说在前头”，如果你面露惧色，或觉得自己不能胜任的话，就是你很有才能，公司也不敢录用你，如果你连这点基本都额勇气都没有，以后怎么样面对工作上的压力呢?望采纳祝你好运
这个时候你最好给对方公司说好，然后把你的理由或者说你编一个适合的理由，然后给对方公司一个答复，然后跟对方做好沟通，这样才能够减少你再入职上的不良形象。如果因为自己的不良形象导致自己未来在就业受到影响还是在当前情况下应该跟公司做好解释表明自己的心意并且表达歉意表示给他们的工作带来了一定的麻烦说话一定要客气表达出自己的歉意切不可高高在上有可能因为自己的不良行为导致自己的业内的评价很低，最后无法生存下去所以说很多事情一定要慎重，一些做事情要考虑周全，也这样既免得给别人带去麻烦，有免得们自己带去麻烦。
应聘面试技巧和注意事项，符合应聘岗位的职业态度是关键策划人子禾10-12 · 优质职场领域创作者应聘面试技巧和注意事项如下：1、充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等2、着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等3、注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现4、预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂5、慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历6、意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度7、善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢结合子禾一位十五年HR工作经验的朋友，整理分享如下：01充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等充分的准备工作，是做好应聘面试最起码的功课。准备的技巧有：准备好自己的各种资料、自我介绍等，并不断精心打磨直到讲述熟练自然对招聘企业的招聘要求、企业背景、项目经历多方了解，做到心里有数对招聘企业所在行业进行熟悉、了解行业政策、现状，和行业的特殊属性等注意的事项是：注意招聘岗位的具体要求，做好相关的问答准备注意招聘岗位的特殊要求，做好个人优势劣势上的应答准备提前准备好路线、时间，提前十分钟以上半小时以内到达现场02着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等干净得体的服装，有职业素养的举止和礼仪，是对应聘面试的基本尊重。着装礼仪的技巧有：着装最重要的是干净、得体，不能不修边幅、蓬头垢面在特殊的岗位上比如摄影师、程序员、设计师，着装要符合岗位特征礼仪上要举止要恰当，说话声音不宜过大，可以正襟危坐但不要紧张僵硬手机要提前调整到静音状态，避免出现个性化怪异的来电铃声面试时除非对方主动握手，否则不必主动去握手，点头挥手致意即可注意的事项是：注意着装不要追求名牌，化妆不要过浓注意服装配饰不要过多，小心思配饰可以有但不能张扬个人的资料也是着装的一部分，要干净整洁不能皱皱巴巴03注意开场：良好的自我介绍让人眼前一亮，注意到场后的细节不要急于表现良好的自我介绍会让面试官眼前一亮，在面试之前的细节，也不要疏漏。开场的技巧有：在自我介绍上以开门见山的方式为主，避免绕圈子让面试官失去耐心根据面试官的表情，适度调整自己介绍内容的比重，在面试官感兴趣的点上详加介绍可以根据招聘要求，结合招聘岗位，进行对口匹配能力的介绍，凸显自己的优势注意的事项是：开场要真诚自然，不可操之过急、急于表达注意自己的说话的音量、语速，以思路清晰、精炼为主，避免语速过快注意到场后的所有细节，尊重每一位见到的工作人员和保洁人员等路遇需要帮助的事情，要提供适当的帮助，切不可漠不关心04预防陷阱：预先做好陷阱问题的答案，注意态度上要真诚不懂的内容不装懂面试官的各种刁难问题让面试者头疼，要预先做好陷阱问题的答案，同时要注意回答的态度要真诚。防御陷阱的技巧有：预先做好回答“从上一个公司离职的原因、对加班的看法、职业愿景”等常见问题在态度上表现真诚，对问题始终保持正面的回答，不回避不套路不绕弯对于不懂的问题不装懂，对于需要思考的问题，适度思考后慎重回答注意的事项是：注意面试官提问的出发点，是在担心面试者的哪些情况注意不要在准备好的问题上表现得过于熟练和放松注意要让面试官说完整问题，不要抢答，不要曲解问题05慎谈薪酬：提前做好行业薪酬调查，注意薪酬匹配岗位需要符合自己的资历薪酬是面试中敏感的话题，需要提前做好行业薪酬调查，充分做到知己知彼。谈薪酬的技巧有：提前做好行业薪酬调查，对行业同样岗位的薪酬行情做到心里有数记好招聘企业招聘要求中的薪酬内容，可以适当的反问面试官，得到更详细的薪酬说明根据自己的资历能力、应聘岗位的行业水平、招聘企业的行业地位，综合给出合理的价格注意的事项是：注意谈薪酬要不卑不亢，符合自己的能力、资历注意谈薪酬不宜过度纠结，可以要求给自己适度的时间考虑如果面试官现场开出远低于招聘内容的薪酬，不要着急反应，有可能只是试探06意愿态度：对面试官、对面试岗位表现积极，注意符合应聘岗位的职业态度面试中所体现的求职意愿、职业态度是面试官最看重的，注意要符合应聘岗位所需的职业态度。表达意愿态度的技巧有：对于什么时候可以到岗的问题，避免体现得过于积极可以用原本有休息和其他的计划，但可以根据企业的需要，进行适度的调整符合行业、职业、岗位的特征表现自己的职业素养和职业态度注意的事项是：注意避免出现过度的热情、不恰当的犹豫、迟疑注意避免出现和自己真实性格反差太大的表现，不必为了求职削足适履审计、财务岗位需体现谨慎细致的职业态度设计师、文案岗位需体现思维活跃、积极外向的职业态度技术负责人、程序员需要体现思维缜密、适度内向的职业态度07善始善终：得体的结束细节留下良好的印象，注意不要转身就走要鞠躬致谢善始善终是应聘面试的基本素养，得体的结束细节也能给面试官留下一个良好的印象。善始善终的技巧有：在面试结束时，可以提前确认清楚下一步的流程和自己需要做的准备在面试官明确结束面试后，可做一句话的总结表示感谢如果面试氛围融洽，可以适度向面试官最后请教一个简单的问题做结尾注意的事项是：无论是被当场拒绝还是被当场录用，都不可情绪过激注意不要在结束后转身就走，要先起身把座椅归位向面试官鞠躬致意表示感谢后向后退两步，再转身向外走出门开门关门要轻，不可莽撞和着急的匆匆离去也不可太多礼节，给面试官造成太多不必要的打扰
我们 一旦和用人单位约好面试时间后，切记要提前15 分去到的面试地点或者是公司，这样才能可以表示出我们的诚心， 给面试官增加信任感， 在这同时我们自己也可调整一下心态和平静一下心情，然后在心可以做一些简单陈述、只有这样、我们到时候才不会紧张。着装上的准备，一定要干净整洁、利落。所以为了做到这一呢，我们切记要牢记面试的时间、并提前准备还有就是地点，那我在这里呢建议你先去了解一下实地的情况者是路况、避免我们到时候找不到面试地点、或者是因为路况出现了一些情况。因为你要是迟到了，那么肯定会给面试官留不好的印象，严重的时候可能会丧失这次面试的机会。在我们进入面试场合的时候、千万不要紧张要放轻松。 如果门是关着的话，那我们应该先敲门，得到允许后再进去。记住在开关门的时候动作要轻，还要自然和从容。因为这样会让面试官觉你比较细心也可以给你加分。还有就是见到面试官的时候要向招面试官主动打招呼、问好致意，称呼应当得体。因为这些都是体现出你的素养的时候。还有就是在面试官没有请你坐下时， 切记不要急于座下。当面试官说：请你坐下时，你应道声谢谢。然后坐下后保持良好体态，这个时候切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，因为这样会引起面试官的不满。还有在离去的时候、我们应询问一下、有什么要问的吗， 得到允许后应微笑起立， 道谢并说再见。还有就是对面试官对的问题要逐一的去进行回答。 在面试官给你介绍情况时，你要认真去听。还有就是为了表示你已听懂并感兴趣， 可以在适当的时候点头或适当提问、 答话。回答主试者的问题，说话要清晰，而且声音要适度，答话要简练、明了、及完整。因为这样会让面试官觉得你的文化水平高。还有就是在一般情况下不要打断用面试官的问话或者是抢答，否则会你会给面试官一种急躁、鲁莽、不礼貌的现象。等问话完毕，记住有我们听不懂的、我们可以要求重复。因为这样可以表示你认真地去倾听了、还有就是 当我们遇到一些自己回答不上来的一些问题时， 应如实的告诉面试官，不要 含糊其辞和胡吹乱侃因为这样会导致面试失败。还有就是我们对重复的问题也要有耐心，切记。举止文雅大方， 谈吐、谨慎、态度积极如果面试官有两位以上主持的话，那么在回答谁的问题的时候，你的目光就应注视谁， 并且还要再去对另外几位面试官注视，以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要注视对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要显得缺乏自信，更不要激动地与面试官争辩某个问题、因为这也是不明智的举动，会影响你的加分、我们一点要平静地保持不卑不亢、不急不躁。在面试的时候、你的语言表达和你的行为、这都标志着你的成熟程度和综合素养。还有说话要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，在适当的时候我们还可以插进幽默的语言， 使谈话增加轻松家愉快的气氛，因为这样 也会展示自己的优越气质和从容风度。 最主要的是在当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。手势的表中我们都会在 不经意间的利用手势来帮助自己来更好的来表达这几的语言所以我们要把手势给利用起来、因为这个可以给我吗面试加分我们切记把握重点、直戳要害、并且条理也要清楚，有理有据。在一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。还有就是我们要讲清前后原因，避免抽象。在回答问题的时候要有、个人见解，个人的想法、因为面试单位有时候要接待很多人，然后再把相同的问题，问个好几遍，最主要的这些类似的回答他也要听若干遍。因此，面试单位会觉得乏味、枯燥。与此同时呢，面试官希望听到一些不一样的答案。
面试时有哪些需要注意的地方呢？
应聘人比较强！
如果你被一家公司面试录用了，而你又不想去的话，那你就直接跟他们打个电话，诚实的跟他们说出你不想去了，不需要特别的理由。因为这才是你真实的想法。
如果只是口头或邮件答应，而并未签署在对方公司相关offer文件上签名的话，肯定无法律责任的！至于不去的理由，确实不太说，可以随便找个理由，对方又不傻，而且是做人资的，这种情况肯定碰到很多，你一说，他就懂的！！我觉得，就直接说找到更好了的了，不用多编什么其他理由。
告诉对方，对对方的职位和薪酬非常满意；也希望能够到对方去任职；但是自己公司不能离开，手续交接没有完成；自己离开现在这家公司需要一定的时间，如果能够等待，请对方等待；希望对方在自己未到岗之前可以另请高明。
其实这个也不难的，你可以以自己突然有些私事没处理好，或者是有事要去外地，不好意思怕影响公司，其实找个理由就行了