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1、需要将下图中的四张图片打印在一张A4纸上。2、同时选中四张图片，点击鼠标右键并选择“打印”按钮。3、然后在弹出的打印图片对话框中，将纸张大小选择为A4。4、再在对话框右侧找到“9X13厘米（4）”的图片分布样式。5、然后在打印预览中即可看到选中的四张图片被分布在一张A4纸上了。6、点击右下角的“打印”按钮即可完成打印操作。把照片裁成统一的尺寸,再新建一A4的文档,分辨率要各前面照片的一样,把四张照片直接拉到新建文档里,调整好大小就行了。打开电脑上的办公软件 点菜单栏里的插入--图片--来自文件（选择你要插入的图片）这样子想放几张都可以插几张了，图片可通过鼠标拖动图片的任意角调节大小。1、 Photoshop 打开要处理的第一张图片，ctrl + a 选中，鼠标箭头下面是虚线方框，如果是剪刀，则敲击一下M键。鼠标右键，选“变换选区”（不是“自由选区”），按住shift + 鼠 标左键，从一个方框的一个角保持同比率缩小，用鼠标左键按住缩小后的方框可以任意 调整位置，合适后按回车键。再选“图像”、“裁剪”（不是“剪切”），最后选ctrl + D， 一张照片即处理完。2、 同样步骤处理第二张照片。3、 新建一张画布，预设为“国际标准纸张”，选择“层图”、“新建层图”，再打开第一张照 片，ctrl + a 选中，“编辑”、“拷贝”，点新建的层图，ctrl + V。重复第二张照片。选“移 动工具”可以对两张照片进行布局、调整4、 最后“文件”、“存储为”，选JPEG 格式即可。
你好将两张图片在页面里放置好后,选择打印里的属性，缩放以适合A4纸就可以了。直接把第一张单据调好，比如只占据了A4纸的一半页面，然后用ID之类的做父格，其它格子都弄成它为父格并扩展就行了嘛@_@正反用@_@格式都是一样的,内容不一样,这不就类似于套打么？应该可以坐在一张模板里吧，楼主可以把表单贴出来看看。朋友,我来告诉你答案!你可以设置分栏，打印7*9就是A4纸打印9小张了，你可以分3栏，就是三列，三行的话就要自己把打印内容排版好了。把需要打印的图片在photoshop里打开，然后再建立一个新的空白的图片，把要打印的图片都拖到这张新建的空白图片里就好了。= =就算画图也能胜任了吧 PS流程 新建文档【大小A4 有默认选项的】 图片拖进去 多余的删掉 保存为jpg格式 图片你不去动他他都不会改变大小 你看到变小只是因为你家屏幕太小 等比例缩小了 右上角会有显示的。望采纳祝你好运
一、作品要有一个统一的概念一个作品要做好，就必须明白设计的目的是什么，当用户看到作品时了解到的信息是什么。做到这些就必须要求各种元素做到统一，就像是你写了题目就必须要写围绕题目的中新思想，每个元素要相互呼应，互相扶持，针对不在一个概念上的必须马上选择删掉。不同语言的人也不能在一起交流对吧。二、作品内最多三种或三种之内字体我们再做平面设计，字体选择是最重要的环节，字体的设计往往是设计师在设计过程中在细节上很容易出现过失。出现过多字体会分散注意力，让元素变得不和谐，产生混淆的感觉，在设计过程中且勿用力过猛，图文要有关联，才能表达给用户最直接的感受。三、主次分明一个设计作品，最重要的我们要给用户去传达什么样的信息，希望作品首先展现在用户面前的信息是什么，设计顺序是什么，这些都是非常重要。和特殊字体相配合，就可以吸引眼球，突出重要部分。四、多看、多实践
这个还是需要不断地一个积累吧，熟练的运用各种排版软件，多去看看学习别人的一些作品吸取经验。
这些其实是很简单的东西只要楼主掌握PS的基本操作 即可完成上图找到适合的字体 打字 加虚线 用矩形工具画出矩形 填充颜色（楼主提供的图为灰色）再次打字 即可实现效果图回答完毕 望采纳 谢谢~
你可以用文本框，文本框可以拖动的；把鼠标放在文本框边缘，指针变成“+”状，按住“Ctrl”，可以拖动复制文本框了，是连里面内容一起复制的；文本框的使用可以参照下面的链接；
还是建议你去学coreldRAW，PS 更适合修图，上面排版之类的用coreldRAW会简便很多。软件都有相适应的范围，合适的才是最好的。
我以前就是在条幅工厂上班的，你说的这些都是我们QQ客服转告诉给你们的，因为色带没有那么长。
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那不是老师布置的期末考试的题目吗？
切，你不懂排版设计审美吧？谁规定的啊？ 最重要的是美观，看上去爽，而且要看得清楚。你搞太小，搞太大，都不行的。要美观大方，一目了然，等，反正你懂的。
回答 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一下哦 首先要把这个公司的福利待遇写在前面，比如说。您是那个有能力的人吗？。那么就来加入我们的公司吧 、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 、 、开天下英才之门，筑企业锦绣前程。康佳集团：有梦的人最美 、伯乐慧眼千里马，xx人才大平台！ 、 、xx招聘，理想的开始。 、先声药业：我们需要比我们更强的人有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx网吧找一份适合的工作。 、xx网吧，放飞你的梦想！ 、美好前程，轻松搞定。 更多9条
职位名称，能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？企业头像，为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！薪酬设置，薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。福利设置，人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。关键字设置，关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。更新时间，只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。广告排版，一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。联系方式，招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。企业宣传，一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。职位名称要说清楚，要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。岗位职责描述精准，对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。注明好薪资待遇，要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。公司地点写完整，在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。增加内容趣味性，在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。拓展资料：广告招聘是招聘的一种快捷重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通过报刊、网络、电视、广播等大众媒体向求职者发布人才需求信息，以吸引符合企业用人要求的人员的一种外部招聘方法。广告招聘是应用很广泛的一种方法，它可以比较容易的从劳动力市场中招聘到所需的人才。其传播媒体可以是大学校园里的布告栏、专业技术杂志、报纸和电视等。广告的作用一方面是可将有关工作的性质、要求，雇员应该具备的资格等信息提供给潜在的申请人；另一个作用是向申请人“兜售”公司或企业的优势。广告的内容应该真实，虚假的广告会引起雇用时的不满和日后的跳槽。随着现代社会对人才竞争的愈演愈烈，为了吸引更多的高素质的应聘人员，招聘广告的设计是很重要的。一份优秀的广告要充分显示出组织对人才的吸引和组织自然的魅力。一份好的广告应有：要有依据使人过目不忘的广告词。 应突出企业徽志。 应使用鼓励性、刺激性用语。 应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。
去一家广告设计公司 如果需要电子版的话 不要做出来 大概也就几十块钱
可以把自己的公司描绘的好一点，把岗位的福利描绘的好一点，这样的话是有一个很好的吸引力的。
楼上的说的对 能力决定 工资、但以你的说的在我们这里怎么也带1000往上、你是哪里的到我这里来算了 我也是干广告的就是不是大公司但待遇也不错。而且也自由
学设计不如学【视频剪辑】。理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址： /web/AppWebClient/AllCourseAndResourcePage?type=1&tagid=313&zdhhr-11y04r-201251215 因为现在【短视频】的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大——【王氏教育】在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】： /school/yingshi?type=2&zdhhr-11y04r-201251215 大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机，方便碎片时间学习——绘学霸APP下载： /Scripts/html
无论你在哪里工作都一样的，广告设计行业是一种技术性和创意行业，这个行业是“能者居上”的。大城市见识多，学的东西也多。不过是能力决定工资的。
我是沈阳的,工资大概在600-800,如果年终有赢利,你也可以发个红包,作一个人文的老板,会有很多人愿意跟着你干活的