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1首先，任何一个文案都有一个题目。题目是这篇文案的眼睛是衣裳，当外人被这个标题吸引到的时候才会点击进去查看更多的内容。一个好的标题一定要有故事性、新奇性和新闻性。2一篇好的文案十有八九就是一个故事，用故事的方法将内容表达出来会让读者更容易接受，也会更加吸引读者，让读者有看完的冲动。并且可以在故事的结尾留下一些悬念，让读者参加互动。3要和读者打招呼，像是在聊天一样，最好的方式是能够做到读者在阅读的时候不自觉的就和这篇文章对上话，这样可以大大提高读者对文案的好感度，而且也更容易接受文案的内容4紧贴热点，凑热点是每一个文案小编必备的生存技能，一个能够将热点结合上的文案通常能够事半功倍，引来无数的流量。比如说如果你是卖玩具的，就可以将这段时间遇到的气球爆炸事件结合上，告诉读者玩具的质量是有多么的重要。5使用恰当的文字，严禁使用一些生僻的字词，这样会让读者在阅读的时候感到吃力和费解，让读者刚开始就不再想看下去了。在使用词语的时候还可以注意结合上目标用户的贴合语，引发读者的共鸣。
怎样写微信公众号文案？从而引导关注，看过来文案研究馆10-08怎样写微信公众号文案？从而引导关注，看过来！说了那么多怎样写文案，这期就来跟大家聊聊，怎样写微信公众号的文案，从而引导别人关注你，都是干货呦，听好喽！微信公众号的文案，不像我们写自媒体文案那样枯燥无聊，只有硬邦邦的知识，看起来毫无乐趣。又生硬又死板。他更偏向于幽默风趣，读起来让人感觉，不像是在读一篇文章，而是在和一个有趣的灵魂聊天一样。这就要求我们作者在写文章的时候，需要开动脑筋，想想怎么去撰写。想要把文章写的幽默风趣，这就得需要作者有一颗有趣的灵魂，就算没有有趣的灵魂，在平常生活中也得需要细心去观察一些人和事，看看他们的有趣是怎样的。尽量多用动词以及生动的标点符号。运用时间反讽夸张和丰富多彩的句子结构，或者向其他作家学习以及培养从独特的角度看待生活的能力。一篇有趣的公众号文章可以是自己日常的经历，用诙谐有趣的语言表达出来。或者用夸张的手法，以惊喜为主题，利用文字游戏或讽刺性的误解，如马克吐温的著作或著名的"谁是第一位"的阿伯特和科斯特洛的对话。这些都是我们可以借鉴或者学习的。从另外一个角度去看待发生过的事情，你或许会发现不一样的惊喜，不是所有不好的事情都是悲观的，从另外一个角度看，你会发现更多有趣的故事。学会多角度看事情，就跟我们的人生一样，有许多无限的可能！
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了解企业做微信营销的目的。这个很重要，如果你对企业做微信营销的目的都不清楚，可能你做出来的方案都是南辕北辙的。有些企业是为了让自己的服务更便捷，有些企业则是为了更好宣传自家产品从而获得更高销量。 公众号的包装。公众号的包装分为：头像、公众号名称、简介、欢迎语、二维码等内容。这几项都是专属自己的，比如公众号的名称：起个品牌词或服务词+**都可以，这样利于用户检索到你。活动计划。公众号之所以好使，就是可以利用活动将用户快速拉新、引流、促活、提高成交量。在活动策划中注意活动的主题、频次、目标、费用、预估效果等做公众号运营最重要的一项工作就是渠道推广，如何给公众号涨粉？如何增加文章的转发量、阅读量，提高公众号的曝光量等，都在渠道范畴内。主要管理用户的留言与评论。开通原创的公众号会接收到用户的评论，对于用户的评论要及时放出，并回复用户评论，及时做到互动。有效的数据可以加速运营的成果，当然，运营方向的正确性指导离不开数据的支持。可以对用户数据、文章数据、渠道推广数据进行分析。
法律分析：兼职可以签合同也可以不签。兼职属于非全日制用工，因此不属于劳动法规定的必须要签订合同的范围，但是能签订书面合同更好。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
兼职不需要签合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。兼职是可以双方口头约定，不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。需要注意的是，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不需劳动者支付经济补偿，用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
一、做兼职需要签合同吗做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。二、兼职合同要注意什么1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下几点：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
拾遗姑娘
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拾遗姑娘
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