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不是给office，听错了，是offer，相当于录用通知书
offer 全称应该是offer letter——接收函，对于入职面试来说，就是录取接收函的意思。通过面试后，公司会发放offer通知正式通知你。offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。收到offer后可以确认接收或者放弃。扩展资料面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
1、不一定要发放offer。2、没有法律风险，原因如下：涉及录用通知的环节，相关规定只有“告知义务”。至于什么形式，口头电话还是书面、电子邮件还是纸版、内容包含哪些要素，没有硬性的规定，只要体现告知就行。3、实际操作中，最简单的方法，是让人事电话通知。比如，通过了面试，可以电话告知，并约定上班时间。一般应聘者不会再强求书面确认的，如果有，由通知人再发一封邮件。内容：“恭喜你加入**公司，请与***日报到。需准备***”。说明一点，这封邮件是个人效力，低于公司效力，如果有纠纷，公司的压力会小一些。复杂一点的，就要用到offer了，但内容可以简单些，只体现同意入职的意思，合同等其他要素不体现，否则会增加法律风险。
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。面试完发放的OFFER是面试成功的录取通知，offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。如果没问题你就可以去上班了。扩展资料：面试程序要求：大多数公司，尤其是那些大公司，或者诸如四大之类的会计师事务所，都有自己的一整套面试流程，特别是面对大学毕业生的招聘时，更是按部就班。首先一定是筛选简历，将合格的人选召集来进行群面或者笔试、电话面试。这种个人表现的机会我们就不多加赘述。直接说这第一轮面试之后——第一步：面试后，面试官们会填写关于面试者的评价表格，对每一个人进行考核。谈吐、思维反应、职位能力体现等各个项目各有几分，有没有证书之类的附加分，比如四大和外资企业比较偏爱的 ，就是不少大学生们求职胜人一筹、加上一分的法宝。第二步：评价表格汇总。表格填写完毕后，由HR汇总比较，筛选出适合职位要求的第一人选、第二人选等。这时候，距离第二轮筛选，也就是每个大学生们苦等的复试通知就只有一步之遥了！第三步：交给用人经理，安排复试。HR们汇总完成并且初步筛选了之后，会邮件发送给用人经理，毕竟招不招人是人家说了算的。当用人经理觉得可以，那么HR就会发送复试通知。至于复试你怎么表现个人能力，就是你自己的事情了，不多讨论。第四步：复试评价、定薪酬。之后又是一轮领导们的对求职大学生们的筛选，如果觉得挺满意的，就根据这些人的学历、能力，甚至是证书，制定薪酬等级，然后由HR发出offer，如果求职者觉得可以，那就基本敲定了。若是不行，又要商量、考虑第二人选，直至满意。而如果复试之后领导对面试者都不满意，或者薪酬总是不能满足求职者，那么HR们又要回到第一步，重新开始找合适的人选。参考资料：面试-百度百科
一般会在三个工作日内发offer。因为offer涉及到定薪流程，一般情况需要三个工作日的时间确认。
这个中文的翻译就是录取通知书的意思表示你已经被用人单位有意向录取了，最终的决定权在于你自己。
回答 你好，面试通过后，offer发放时间通常在一周内。 offer：全称为offer letter，即接收函，对于入职面试而言，便是录取接收函。 1、通过面试后，公司会发放offer通知正式通知面试者； 2、offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明； 3、收到offer后可以确认接收或者放弃； 4、确认接收后便可准备入职事宜。 更多4条
具体想了解的就是自己的个人能力，想要看一下自己的工作经验以及对于技能方面的一个特殊性以及优异性，判断自己能够为公司带来多大的价值，主要也是考验自己这方面的能力。
是想让你说一下你与其他应聘者相比有什么优势。你可以就这个职位本身来拓展，谈谈自己的学习能力，专业技能，工作经历方面的优势。
应该告诉对方，自己可以给公司带来很好的收益，而且可以提升公司的价值，并且也会让公司有着一个非常好的改善会，让公司发展越来越优秀。
首先说出自己的优势，自己应聘这个岗位的优势平时就得先总结。说说你加入公司后会如何做好这份工作，怎么给公司创造价值。展现你在之前工作学习的优秀经历，让面试官看到你的潜力。以上三点总结好，就足以回答这个问题。另附一段话，也可以参考： 我也许不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。我到这个公司来面试也是看到了公司的发展前景，而我相信自己可以给公司带来更多地利益。 以上希望对你有所帮助。
是想了解你的能力，而且也想了解你能为公司创造的财富有多少，并且也想通过这个问题考察你的语言表达能力和临场反应能力。
具体想了解你有什么优势可以让公司选择你，你的能力是不是够好，能够让公司选择你，所以面试官会询问你这个问题。
那你可以拒绝回答，或者你就问面试官为什么你觉得我会来你们公司。
回答 您好我是职场导师木子晗，资深职业经理人，高级职业生涯规划师，职龄15年，拥有10年职业生涯咨询和教学经验，可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改、潜力挖掘等，很荣幸能成为您的职场领路人。专注劳动法及社保五险一金，授业解惑。已为1000人提供专业服务。 亲＾3＾，您好哈～ 面试官如此问您的时候， 这是你让他们眼前一亮的大好机会。你的回答应该总结出三到四个他们最应该录用你的原因。最好有三到四个有说服力的理由，以让人难忘的描述和例子为支撑，而不是滔滔不绝的讲一堆你的优势而毫无条理。这是一个来重申你最突出的优点的机会，要根据每个工作岗位的具体要求来组织你的答案。你的三至四个理由应该包括以下几个方面：行业经历、在相关任务上的经验、专业技能、软技能 亲＾3＾，老师曾在大型外资企业有过数十年的管理经验，对企业管理以及相关（公司采购、公司规定，财务管理，生产计划、班组绩效，班组建设，人员管理，员工权益，职业规划，office办公软件）业务有比较深刻的见解，在未来的一段时间内如果您有企业管理和业务上有任何的问题可以随时向我发起咨询，您可以关注我，再次向我咨询，我可以成为您的职场引路人，一定知无不言，竭诚为你提供专业咨询，并为您答疑解惑。 更多3条
1、具有应聘职位的专业知识及技能2、具有多年相关工作经验3、良好的团体合作精神4、很强的沟通协调能力5、很强的学习能力，有很大的提高空间和发展潜力6、高度责任感，对企业的忠诚7、对上级领导的服从8、具有很强的社会背景9、丰富的人脉10、薪水要求低
那大概是，物超所值，绝对不会让公司后悔。
1、您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，充分的看出我全力以赴的工作态度，并且我个人是完全支持背景调查的。（单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历内容如果能展现你的个人能力，那么这句话本身就足够是个加分项了。再加上背景调查的加持，hr更会对你多多好评）2、通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（这个还是要看语气和当时的面试环境吧，察言观色很重要！）
你给我入职的机会，我给你录取我的答案。