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招聘考试成绩考的不错，如果通知你体检了。如果体检合格的话，那么恭喜你即将被录用。
公务员拟录用公示期间，通知到单位工作，不是正式入职时间。这个时间是单位考察期，也可以认为录用基本定局。必须以公示结束后，人事部门正式批准录用通知上班时间为参加工作时间。
“拟录用”和“拟同意录用”区别在于，前者意思是初步确定录用，后者的意思是参与者初步同意录用，如果所有参与者均“拟同意录用”就等价于“拟录用”。 拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。如果你需要更加明确用人单位是否录用你，你可以主动联系用人单位咨询相关的情况，一般情况下这都是允许的。
“拟录取”就是计划录取了，但是正式的通知还没有下来。相当于在录取前透露一个消息出来似的。就是调取档案，审查，只要档案不出问题，那就确定录取了 还有就是应届生考研,考上了,但还没毕业,就是拟录取。如果你毕业时未修够学分,不能拿到毕业、学位证，最终不能录取你。 “拟录取”多数出现在企业招收员工的考察试用期，期间表现出色的员工就会被拟录取，但是拟录取还是不等于录取，还是有机会出局。
一样的
公务员拟录用公示期间，通知到单位工作，不是正式入职时间。这个时间是单位考察期，也可以认为录用基本定局。拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。界定标准针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。以上内容参考：百度百科-公务员
应该算入职了。
待录取和拟录取，在概念和最终是否录取结果两方面有一定区别。（一）待录取和拟录取概念不同。待录取，是指等待招生单位进一步研究决定是否录取；拟录取是指招生单位基本确定计划给予录取。（二）最终是否录取结果可能不同。拟录取就是计划录取了，但是正式的通知还没有下来。拟录取相当于在录取前透露一个消息，就是调取档案审查后，只要档案不出问题，那就确定录取了。 而待录取一般分两种情况：一种是指考上后还没有开始办理录取手续，或初录取之后，还没有发通知书正式录取；另外一种则是招生或用人单位对考生的考试还没有着手研究或者阅评，需要考生等待阅评或研究最终确定是否录取。
拟录取是一个官方用语，意思是计划录取了，但是正式的通知还没有下来。拟录取并不等于已经录取，还是有可能出局。相当于在录取前透露一个消息。就是调取档案，审查，只要档案不出问题，那就确定录取了。拟录取和录取间差一步，就是教育考试院审核。在录取过程中，准备录取考生的学校，会把所有拟录取的考生的名单，送到教育考试院去审核盖章。所以，拟录取到录取差官方的批准确认。“拟录取”多数出现在企业招收员工的考察试用期，期间表现出色的员工就会被拟录取，但是拟录取还是不等于录取。扩展资料：拟录取后收到录取通知书后应注意：1、查询录取信息，核实录取院校名称、批次及专业。2、查学校信息，确认学校学历教育资格。3、查录取通知书内容，核对校长签名和学校盖章。4、查邮寄信息，了解录取通知书的投递轨迹。参考资料来源：百度百科-拟录取
拟录取即计划录取，但是正式的通知还没有下来。相当于在录取前透露一个消息出来。就是调取档案，审查，只要档案不出问题，就确定录取。 根据教育部和各省关于单独招生、保送生、自主选拔录取、高水平运动员、艺术特长生等特殊类型招生录取的规定，招生院校按照程序组织相关测试、资格审核、公示等，并按照招生计划对合格考生进行"拟录取"，随后将"拟录取"名单提交省招生考试院审核确认、登记备案、办理正式录取手续。经过这些法定程序后，高校的"拟录取"名单就成为"正式录取"名单。"拟录取"是特殊类型招生过程中录取名单在经省级招办确认录取前招生院校进行的最后一个工作步骤，是招生录取工作中的一个必经工作环节。
是预录取，考学中的预录取 在录取过程中，考生档案共分6种状态。 档案首先被投到某个高校，这时档案就变成“院校在阅”，就是说学校正在审阅查看每一位考生的基本情况，这是一个阅档的过程。 当院校将它的录取意见或退档意见在计算机里标明出来时，比如录到哪个专业，或是退档并注明理由，然后再提交到省教育考试院，这时考生的档案状态就发生了变化。已经预分专业的考生叫“预录取”，退档的考生叫“预退档”。 如果省教育考试院同意这个意见，那么“预录取”的考生就变成“录取待审”状态，“预退档”考生的档案就重新回到数据里，变成了“自由可投”。 考生在省教育考试院还有一个纸质的录取表。当省教育考试院把这个录取表经过人工审批后，这些考生的状态就会变成“录取”的状态，也就意味着这些考生被正式录取了。
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度 的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表 现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。 2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革 中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：（1）编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实 行严格的编制管理； （2）经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的 改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全 额补助、差额补助等形式。如教育系统的中小学，基本是由国家全额拨款的。这些单位尽管对新录用人员通过聘用合同的形式，但其招生计划、教学计划及教师的工 资福利等都是按照国家有关规定进行的。 （3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的 专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制 度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。在近年的改革中，许多事业单位加 大了岗位工资的比例，但其工资的刚性程度远大于企业，这也是由事业单位的公益性和改革的渐进性决定的。 因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反 映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容
教师招聘考试是你具有从事教育行业的能力后(既获得教师资格证)，进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试。
教师招聘就是学校在招聘教师，这么简单的问题，你不懂？
“拟录用”和“拟同意录用”区别在于，前者意思是初步确定录用，后者的意思是参与者初步同意录用，如果所有参与者均“拟同意录用”就等价于“拟录用”。 拟录用通常是初步确定了录用人员的意思，如公司招聘，公务员考试等一般会出现。如果体检，个人档案等有严重与录用条件不符的就有可能不予录用，不过这种情况很少发生。这和考研复试公布的拟录用名单差不多。如果你需要更加明确用人单位是否录用你，你可以主动联系用人单位咨询相关的情况，一般情况下这都是允许的。