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我的论文，是我自己翻译的，不过，为了语句更流畅，我后面找了一家翻译公司给润色的，西安邦尼翻译公司真的比较专业，经过润色的论文好多导师都说质量高。
翻译公司都靠谱，但也有区别，专业的论文翻译可以达到母语翻译，不专业的可能中国式翻译成分多一点，从而影响论文发布
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先找中文文献，在用谷歌在线翻译翻，1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。5、论文正文：（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容：a.提出-论点；b.分析问题-论据和论证；c.解决问题-论证与步骤；d.结论。6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
为了综合评价学生的能力，毕业设计时有个文献翻译的任务，具体是学生自己找一篇与自己的毕业论文相关的英文文献（作者以英语为母语），并翻译成汉语，字数有要求，看学校的规定了。
sci论文翻译公司首选国际科学编辑，名声大，够专业。为节省中国科研工作者花在用英语写论文上的大量时间和精力，国际科学编辑推出中国地区首家完全由旅美同行学者提供的专业学术翻译，确保语意忠于原文，用词专业精准。SCI论文专业翻译服务（中译英）附含全程逐句母语化润色服务，让作者在最短的时间，事半功倍。国际科学编辑的SCI论文英语润色团队全部由以英语为母语，有长期编辑科技论文经验的编辑组成。他们不仅语言功底雄厚，且均有相关专业研究背景（如临床医学、生物、化学、物理、农林、工程学、天文学、地球与环境科学、人文社会学、商学等不同学科领域，并就职或毕业于全美顶尖的15所研究机构和学校，例如哈佛大学、麻省理工学院（MIT）、约翰霍普金斯大学、宾夕法尼亚大学等）。同时，公司还会根据作者论文研究领域选择对应专家进行英语母语化润色和校对，他们不仅可以使论文母语化，更了解专业期刊审稿人喜欢的专业语言风格，还能帮助你的论文在语言上加分。
水平不错，值得选择。
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。经济全球化背景下，跨国人才流动愈加频繁，尤其是近几年伴随着国内经济的高速增长，中国吸引了来自全球的企业和人才，与此同时中国企业在自身不断壮大的过程中，也积极谋求进军国际市场，对于拥有国际背景的人才表现出强烈的兴趣。我们从Linkedln（一款全球知名的职场社交平台）在国内的用户增长上就可以看出端倪，自2014年2月25日，Linkendln中文版网站领英正式上线以来，短短六年间中国大陆地区的注册会员就超过5000万，侧面反映出中国人才国际化所迸发出的市场潜力。人才国际化的第一步就是向国际用人单位推销自己，面对全球招聘者，一份英文简历就显得格外重要。受限于中西方文化的差异，中英文简历的表述完全不同，从简历结构、文化风俗、表达方式等多方面都有明显的差异，因此能否向雇主展现出自身具备的独特的竞争优势，一份立意清晰，表述完整，用词考究的英文简历就显得尤为重要，甚至直接决定了能否从众多竞聘者中脱颖而出并最终摆到HR桌前，为自身获得优质的工作机会增添筹码。对于求职者来说，每一次投递简历都是向美好生活的一次招手，跨国工作机会更是如此，但是对于国内求职者来说，在辑写英语简历时很容易出现一个通病，就是无法完全摆脱中式思维，由于中英文两种语言逻辑完全不同，国内求职者习惯套用中文简历的表述，直接将中文简历翻译成英语，这就很容易造成英语简历用词生硬、词不达意、句式混乱、语法错误的问题，小编建议应聘者，尽量摒弃中文简历，罗列出内容框架，重新辑写英语简历，如果对自己的英语书写水平不自信，建议直接寻求专业的翻译公司进行编辑润色，以保证个人英语简历的高水准。翻译公司译员经验丰富作为专业的翻译公司，拥有丰厚的译员资源，可以根据客户需求提供不同翻译水准的译员老师，有经验的简历翻译公司会根据客户的实际需求，在准确翻译的基础上增加外籍润色服务，保证英语简历的“原汁原味”。翻译公司时效性高求职历程向来曲折繁琐，求职者的每一次面试都需要付出大量的时间和准备，寻找翻译公司翻译英文简历，可以为求职者节省大量的时间，从而将更多的时间花费在筛选符合自己预期的企业上。翻译公司服务完善简历翻译不仅仅涉及语言的转换，还包括整体简历的排版设计，如果有具体的排版诉求，可以借助翻译公司专业排版人员的协助，对英文简历进行个性化设计。合理的报价也为求职者节省了各种不必要的消费开支。最后，希望每一位求职者都能找到自己钟意的工作，早日实现自己的人生理想。
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外文翻译要求：（1）选定外文文献后先给指导老师看，得到老师的确认通过后方可翻译。（2）选择外文翻译时一定选择外国作者写的文章，可从学校中知网或者外文数据库下载。（3）外文翻译字数要求3000字以上，从外文文章起始处开始翻译，不允许从文章中间部分开始翻译，翻译必须结束于文章的一个大段落。
2. 翻译格式：（1）外文（附被翻译外文资料原件的复印件）；（2）翻译成中文格式：①标题 ②署名 ③翻译正文 ④外文著录正文主体 由于涉及的学科、选题、研究方法、工作进程、结果表达方式等有很大差异，对正文主体很难作统一的规定，但一般包括绪论（前言）、正文和结论三部分。一级标题为三号黑体字，二、三级标题为四号黑体字，内容为小四号宋体，首行缩进二字符。
文献指的是写论文时你所参考的文章，一般有20到30个文献。我读英语专业，所以都是英文的。有同学让我帮忙翻译过摘要，也就是摘要是中英文的，你的文献翻译应该是将文献写成英文的。
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还行吧，感觉翻译的还挺专业的，还挺准确。