写论文从小的着力点开始写，有助于丰富内容本身而不至于空洞，从上面的题目32、 论企业管理中的激励问题44、 基于KPI的绩效管理体系设计 这两个是最好写的，而且有东西可写，其实人力资源最好写的论文是招聘方面的，我说好写的原因是论文答辩时招聘方面的问题是最好回答，也最好掌控的。
这些问题都很好写啊！激励和绩效方面，现在都是热点。看你自己偏重于写哪方面了。企业管理中的激励问题。这个下边，你可随意挑些激励的内容去写。都不错的。
招聘与配置，可以对当代大学生、市场情况做行业分析，对于各个招聘软件做看法说明，比如智联那种纯打电话的，boss这种可以在线沟通的，不同年龄层，和之后改进方案之类的。。
你来找，，我，，帮
薪酬制度与员工激励问题初探这个写的非常多，你可以多借鉴借鉴
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kiko小毒
