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有机污染物分配系数预测模型研究编号：133访问权限：仅限参会人更新：2021-10-1023:56:49浏览：27次口头报告报告开始：2021年10月26日11:40（Asia/Shanghai）
因为这时论文发表的时间太短，论文还没有充足的时间获取被引次数，这时计算出来的标准分用于科研评价当然是不可靠的。.JianWang（2013）的研究发现论文发表2年后的被引次数与发表31年后被引次数的相关系数仅为0.592[2]。.学界有研究表明依靠标准化方法...
测定分配系数一般按下面的步骤进行：1.准确称取样品。2.用已经分配平衡的下相溶解样品。3.过滤除去不容物。4.加入等体积的上相，震荡，分配平衡。5.用HPLC测定物质在上下相的峰面积。6.计算分配系…
国有企业工资总额分配的几点思考.摘要：本文阐述了目前大型国有企业工资总额分配的两种典型模式，对实践过程中数据处理、指标选择等细节问题进行了分析，给出了相关建议，在现有工资总额分配模型基础上，提出战略导向的工资总额分配模型的构建方式...
数据标准化（归一化）处理是数据挖掘的一项基础工作，不同评价指标往往具有不同的量纲和量纲单位，这样的情况会影响到数据分析的结果，为了消除指标之间的量纲影响，需要进行数据标准化处理，以解决数据指标之间的可比性。原始数据经过数据标准化处理后，各指标处于同一数量级，适合...
本论文以热点疏水性有机污染物多溴联苯醚为代表,建立了多溴联苯醚在...通过自动固相微萃取较正后得到BDE-28、47、66、99、100、153、154和183的天然沉积物有机碳标化分配系数logKoc分别为4.95～6.13、5.77～6.44、5.57～6.40、6.19～6.92、5.77～6...
基于环境基尼系数最小化模型的水污染物总量分配优化--以张家港平原水网区为例-论文文档贡献者ldjaujbv570贡献于2016-02-251/2相关文档推荐基于环境基尼系数最小化...9页1下载券基尼系数法在水污染物总...6页2下载券基于公平性的水污染物...
气相色谱实验报告姓名：XXX专业：有机化学学号：312070303004时间：2012.10.26一、实验目的：1．了解气相色谱的仪器组成、工作原理及数据采集、数据分析的基本操作。
一、企业工资管理岗位绩效分配实施存在的问题传统工资管理分配体制受到强烈的经济体制改革冲击，令其朝着市场化、权利分配自主化、形式多样化方向合理转变，同时各项管理与劳动技术资本等生产要素也逐步丰富引入分配收益中，而一些同现行分配管理工资体制不相适应的因素则成为了激励...
回归方程中应采用标准化回归系数还是非标准化回归系数？,在我们用SPSS进行多元回归分析时，有两类回归系数，一类是标准化的，一类是非标准化的，那我们据此建立回归方程时应采用哪个系数才科学呢？请各位大侠多指教,经管之家(原人大经济论坛)
有机污染物分配系数预测模型研究编号：133访问权限：仅限参会人更新：2021-10-1023:56:49浏览：27次口头报告报告开始：2021年10月26日11:40（Asia/Shanghai）
因为这时论文发表的时间太短，论文还没有充足的时间获取被引次数，这时计算出来的标准分用于科研评价当然是不可靠的。.JianWang（2013）的研究发现论文发表2年后的被引次数与发表31年后被引次数的相关系数仅为0.592[2]。.学界有研究表明依靠标准化方法...
测定分配系数一般按下面的步骤进行：1.准确称取样品。2.用已经分配平衡的下相溶解样品。3.过滤除去不容物。4.加入等体积的上相，震荡，分配平衡。5.用HPLC测定物质在上下相的峰面积。6.计算分配系…
国有企业工资总额分配的几点思考.摘要：本文阐述了目前大型国有企业工资总额分配的两种典型模式，对实践过程中数据处理、指标选择等细节问题进行了分析，给出了相关建议，在现有工资总额分配模型基础上，提出战略导向的工资总额分配模型的构建方式...
数据标准化（归一化）处理是数据挖掘的一项基础工作，不同评价指标往往具有不同的量纲和量纲单位，这样的情况会影响到数据分析的结果，为了消除指标之间的量纲影响，需要进行数据标准化处理，以解决数据指标之间的可比性。原始数据经过数据标准化处理后，各指标处于同一数量级，适合...
本论文以热点疏水性有机污染物多溴联苯醚为代表,建立了多溴联苯醚在...通过自动固相微萃取较正后得到BDE-28、47、66、99、100、153、154和183的天然沉积物有机碳标化分配系数logKoc分别为4.95～6.13、5.77～6.44、5.57～6.40、6.19～6.92、5.77～6...
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气相色谱实验报告姓名：XXX专业：有机化学学号：312070303004时间：2012.10.26一、实验目的：1．了解气相色谱的仪器组成、工作原理及数据采集、数据分析的基本操作。
一、企业工资管理岗位绩效分配实施存在的问题传统工资管理分配体制受到强烈的经济体制改革冲击，令其朝着市场化、权利分配自主化、形式多样化方向合理转变，同时各项管理与劳动技术资本等生产要素也逐步丰富引入分配收益中，而一些同现行分配管理工资体制不相适应的因素则成为了激励...
回归方程中应采用标准化回归系数还是非标准化回归系数？,在我们用SPSS进行多元回归分析时，有两类回归系数，一类是标准化的，一类是非标准化的，那我们据此建立回归方程时应采用哪个系数才科学呢？请各位大侠多指教,经管之家(原人大经济论坛)
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