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三、国有企业党的建设工作绩效考评体系实施路径（一）强化党的领导，明确考评的指挥棒党的十八大以来，特别是在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，深刻回答了国有企业改革发展和党的建设的重大理论和实践问题。
国企各职能部门绩效考核评分标准职能,考核,记分,职能标准,国有企业,各部门,评分标准,职能部门,绩效考核,各职能部门考核指标权重120分标准100分标准80分标准60分标准60分以下标准01满意度50对该部门所承担的、完成的各项工作总体上非常满意且其它相关部门没有任何抱怨对该部门所承担...
JOURNALOFHENANUNIVERSITYOFSCIENCEANDTECHNOLOGY（SOCIALSCIENCE）Vol34NoJun2016【经管探新】DOI：10．15926cnki．hkdsk．2016．03．014国企绩效考核存在的问题及其对策（山西省投资集团有限公司经济运行部，太原030000）随着经济全球化程度的加深、我国改革开放的不断深入以及社会主义经济的市场化...
1、不同国企改革类型下的职工安置要点详解；2、全面梳理、解析国企改革改制所涉及的职工安置政策；3、哪些类型的国企改革需重点设计职工安置方案？哪些类型的国企改革不需重点关注职工安…
浅谈国有企业人力资源绩效管理探索和创新--中国期刊网.上海建工四建集团有限公司.摘要：结合实际，对国有企业人力资源绩效管理探索和创内容进行分析。.首先阐述了绩效管理的理论内涵，其次在探讨绩效管理在人力资源管理必要性的同时，对现阶段国有...
国有企业改制中关键人才流失问题探析摘要:国有企业改革和改制已经进行了多年,有些国企通过改革焕发了新的生机,但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混乱.这很大程度与国企改制过程中的人才.特别是关键人才的大量流失有关,从而造成了企业的经营危机.为此,企业必须切实...
二、内部竞聘方案的设计1.总体思路和基本原则。企业内部竞聘最核心的部分无疑是对竞聘者的测评和评价。根据员工测评基本原理，内部竞聘方案的设计，必须充分考虑竞聘者的个体差异和竞聘岗位的特点，以便达到“人适其事，事宜其人”。
第三条党风廉政建设责任制的检查考核工作，在省国资委党风廉政建设责任制领导小组领导下，依靠省国资委有关部门和企业纪检部门配合，由省国资委党风廉政建设责任制领导小组办公室（以下简称领导小组办公室）负责组织实施和协调。.第四条按照党...
论国企的股权激励－－以光明乳业为例.摘要：股权激励制度对于激励公司员工积极性，提高公司竞争力，提升公司价值有非常重要的价值，然后如若不当使用会伤害股东，特别是小股东的利益，伴随着我国公司不断增加，公司的质量不断受到质疑，新型企业...
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问…
三、国有企业党的建设工作绩效考评体系实施路径（一）强化党的领导，明确考评的指挥棒党的十八大以来，特别是在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，深刻回答了国有企业改革发展和党的建设的重大理论和实践问题。
国企各职能部门绩效考核评分标准职能,考核,记分,职能标准,国有企业,各部门,评分标准,职能部门,绩效考核,各职能部门考核指标权重120分标准100分标准80分标准60分标准60分以下标准01满意度50对该部门所承担的、完成的各项工作总体上非常满意且其它相关部门没有任何抱怨对该部门所承担...
JOURNALOFHENANUNIVERSITYOFSCIENCEANDTECHNOLOGY（SOCIALSCIENCE）Vol34NoJun2016【经管探新】DOI：10．15926cnki．hkdsk．2016．03．014国企绩效考核存在的问题及其对策（山西省投资集团有限公司经济运行部，太原030000）随着经济全球化程度的加深、我国改革开放的不断深入以及社会主义经济的市场化...
1、不同国企改革类型下的职工安置要点详解；2、全面梳理、解析国企改革改制所涉及的职工安置政策；3、哪些类型的国企改革需重点设计职工安置方案？哪些类型的国企改革不需重点关注职工安…
浅谈国有企业人力资源绩效管理探索和创新--中国期刊网.上海建工四建集团有限公司.摘要：结合实际，对国有企业人力资源绩效管理探索和创内容进行分析。.首先阐述了绩效管理的理论内涵，其次在探讨绩效管理在人力资源管理必要性的同时，对现阶段国有...
国有企业改制中关键人才流失问题探析摘要:国有企业改革和改制已经进行了多年,有些国企通过改革焕发了新的生机,但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混乱.这很大程度与国企改制过程中的人才.特别是关键人才的大量流失有关,从而造成了企业的经营危机.为此,企业必须切实...
二、内部竞聘方案的设计1.总体思路和基本原则。企业内部竞聘最核心的部分无疑是对竞聘者的测评和评价。根据员工测评基本原理，内部竞聘方案的设计，必须充分考虑竞聘者的个体差异和竞聘岗位的特点，以便达到“人适其事，事宜其人”。
第三条党风廉政建设责任制的检查考核工作，在省国资委党风廉政建设责任制领导小组领导下，依靠省国资委有关部门和企业纪检部门配合，由省国资委党风廉政建设责任制领导小组办公室（以下简称领导小组办公室）负责组织实施和协调。.第四条按照党...
论国企的股权激励－－以光明乳业为例.摘要：股权激励制度对于激励公司员工积极性，提高公司竞争力，提升公司价值有非常重要的价值，然后如若不当使用会伤害股东，特别是小股东的利益，伴随着我国公司不断增加，公司的质量不断受到质疑，新型企业...
国有企业作为国家经济发展的代表和支柱力量，在现有体制下，国企工资总额由及上级单位严格管控，尤其对部分过高收入行业的国有企业，国家实行工资总额和工资水平双重调控政策，刚性的工资总额控制是国有企业薪酬分案必须面对的问…
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