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员工专利申请奖励制度（暂行）1目的为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。2适用范围本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式...
另，企业采取规章制度方式确定奖励及报酬的方法及数额，应当通过法定程序且明确告知员工。可否约定员工不享受职务发明奖励及报酬？依据《专利法》第十六条规定，获得职务发明创造奖励、报酬系发明人的法定权利。
员工为公司研究出专利，作为职务发明的发明人享有署名权和获得奖励报酬的权利。《专利法实施细则》第七十六条规定“被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。
同意楼上，专利奖金的数额根据企业的不同以及具体专利的不同是有很大差别的。企业对发明专利的奖励一般大于实用新型专利和外观设计专利，比如一般企业对外观设计的奖励为1000-3000元不等，实用新型1500-4000元不等，发明则最高可能达到几万元；而某些企业则以专利申请过程中的不同阶段进…
发明专利获得专利权的时间通常要两三年，有可能当一项职务发明专利授权时，发明人已经从公司离职，那么，这种情况下，已离职的发明人还能拿到奖励吗?近日西安市中院发布了2018年知识产权司法保护十大典型案件，其…
从制度的角度，规定了应当对发明人给予奖励，这个“奖励”包括两个阶段：“授予专利权时”和“实施后取得经济效益时”。具体奖励的金额和奖励方式，公司是可以与发明人之间约定的，如果没有约定和规定，应当自授权公告起3个月发给奖金，发明的奖金要至少3000元，新型和外观至少1000元。
《专利法》第16条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。”可见，雇用单位在取得职务成果之专利权后，应给予员工相当的奖励或适当的报酬。
企业科技奖励办法,企业科技奖励办法(共9篇)公司科学技术奖励办法科学技术奖励办法第一章总则第一条为奖励在xxxxxxxxxx（以下简称公司）科学技术活动中做出突出贡献的部门和个人，充分调动科学技术工作者的积极性和创造性，推动科技兴企战略的实施，体现“尊重知识、尊重人才、尊重劳动...
该规定适用范围包括陕西重型汽车有限公司，张春虎作为发明专利发明人并无其他共同发明人，且陕西重型汽车有限公司在庭审中认可该公司并无规定离职就不予发放奖励，张春虎主张发放剩余奖励金额为8000元，本院予以采…
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《专利法》第16条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。”可见，雇用单位在取得职务成果之专利权后，应给予员工相当的奖励或适当的报酬。
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