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人是企业的第一要素，没有人才就没有企业。及时储备人才，是企业从小变大、从弱变强发展的关键。然而，企业人才的招聘和储备不是一天两天的事情，它是企业发展的一个长期战略，需要从各个方面进行全面的把握，从而实现人岗匹配，提高企业每个环节的运营效率。
高科技企业的创新活动具有高度的复杂性和不确定性，企业在进行创新时都会面临失败风险（Garcia-Muina，2007；Cheng，2012）。资本市场不仅要为高科技企业创新提供资金支持资金，还需要承担创新失败的风险（Maskara，2011；Manso，2011）。
我国国有企业人力资源开发与管理的对策研究（重点论文网原创论文）摘要论文讨论了人力资本、人力资源理论和入世后国有企业人力资本面临的挑战，以及当前国有企业人力资源开发管理存在的问题进行分…
我叫张思佳，是中科创达2019届管培生。公司管培生有轮岗制度，我做过企业文化、培训等工作，现在主要负责校招和雇主品牌建设。在2020年，公司差不多招聘了1600多名应届生。2021年，要招聘的应届生的数量还有可能进一步提升。中科创达天津分公司
754中小企业营销创新浅析论文叶谷760第三方物流企业营销策略研究870民营企业文化塑造问题的研究-师柳...1002高科技上市企业人才招聘问题的探究一--以深圳迈瑞医疗公司为例1003贵州省三次产业结构变动分析1004国美控制权之争的影响分析...
人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
2018人力资源管理专业本科毕业论文选题参考综合类1.高技术企业经营者薪酬激励模式研究2.企业核心竞争力的评估研究3...
中国知网2022校园招聘来啦~2022校招启动还记得曾经深夜赶论文的抓心挠肝吗？还记得曾为课题思路无解又一筹莫展吗？于是，你打开了知网。是的，我们就是那个中国知网！O(∩_∩)O~很荣幸能在你的学生时代陪伴你也期待能在你初入职场时依然能够陪伴
招聘部门依托广东省引进的创新团队，团队是从美国引入的世界级人体植入式领军团队，6名美国大学教授：团队牵头人：MarkS.Humayun，美国工程院院士、美国医学院院士，仿生电子学领域公认权威，被评为世界前1%的眼科专家，发表论文200余篇，编写书籍20余本，拥有89项发明专利；
我国中小高科技企业员工培训研究,中小企业,中小高科技企业,员工培训,研究。进入21世纪后,企业竞争就是人才的竞争,只有拥有合格和优秀的人才,才可能在竞争中立于不败之地。企业获得人才的途径,可以...
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高科技企业的创新活动具有高度的复杂性和不确定性，企业在进行创新时都会面临失败风险（Garcia-Muina，2007；Cheng，2012）。资本市场不仅要为高科技企业创新提供资金支持资金，还需要承担创新失败的风险（Maskara，2011；Manso，2011）。
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