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以下这几个省级期刊相对而言比较容易发布
1.四川精神卫生杂志
《四川精神卫生》(双月刊)创刊于1988年，由绵阳市精神卫生中心主办。本刊旨在立足我省精神医学研究的特点和科技实力，向全国交流精神医学经验和成果，力求内容和质量达到国内外水平，以临床实用性为重点，更新我省精神卫生工作者的知识，提高精神疾病的预防水平，为我省人民保健事业服务。
四川精神卫生优化编辑委员会、审查团队结构，期待临床和科研人员参加本刊审查专家、青年审查人才队伍和编辑委员会，共同推进精神医学事业的发展。目前，杂志汇集了一些全国精神障碍和心理问题的着名专家，对论文进行了审查和指导。
2.微创医学杂志
《微创医学》(双月刊)创刊于1982年，由广西卫生厅主管、广西医学科学信息研究所主办、同济大学微创医学研究所和北京微创医院的国内外公开发行的全国专业医学学术期刊。微创理论研究、微创基础医学、微创手术、内镜技术、腔镜技术、介入技术、显微外科(骨科、口腔科、眼科等)、微创美容、针灸、物能技术(介入超声波、介入x线/CT、x刀、γ刀、射频消融术等)、微创设备和器械等相关论文，欢迎内科、外科、妇科、骨科、耳鼻喉科、眼科、针灸科、麻醉科、神经外科、肿瘤外科、放射科、化疗科、放射治疗科、胸外科、泌尿外科、超声科、整形美容科等微创医学工作者写的论文、临床研究、经验、交流文件、微创医学报告、各类医疗本刊发表的论文是晋升职务、科研审查、成果鉴定和业绩审查的有效依据。本刊根据读者至上的精神，在短时间内审查原稿，安排发行。
3.海南医学杂志
《海南医学》杂志的前身是创刊于1973年的《海南卫生》，具有悠久的历史基础。该刊是海南省卫生厅主管、海南省医学会主办的综合性医学科技期刊，1989年经国家新闻出版署批准向国内外公开发行(半月刊)。自创刊以来，遵守国家有关科技期刊出版的法律法规，以面临床、面向基层、突出实用性为宗旨，和、丰富、栏目多样化为特点。传播医学信息，交流学术思想，探讨医学新理论、新技术和新方法，介绍防治工作中的经验，注重科学性、创新性、实用性和可读性，以临床推广为主，提升为辅，立足海南，面向全国，辐射国外，为发展我国医学事业，保护人民健康服务。
省级期刊，没有特别容易发表的，除非是假刊。当然，这个也是相对的，如果你自己论文本身质量比较高，所以对于你来说，哪个省级期刊也比较容易，但是你既然这么提问，那么你的论文质量应该不高，所以也就别想容易发表的事，更别提免费发表的事，因为收费发表的，都未必通过呢。你要是实在想快速发表，那么你可以找淘淘论文网这种机构帮忙发表，可以协助你修改并发表，速度就快一些，周期也短一些，当然费用也贵一些。
海南医学是中国科技论文统计源期刊，这个可以到他他们的官方网站上可以看到，有收录证书为准。官网好像是《海南医学》不是北大核心，如果是北大核心的话就会在知网上可以查到了。再不懂的话，可以问问我，我可以给你详细解答。
《海南医学院学报》是由海南医学院主办。海南省教育厅主管，国内外公开发行的省级学术期刊。办刊宗旨是海南医学院及海南省内外的医（药）学科研、教育工作者和临床医务人员提供学术交流原地，报道医学研究中的新成果、新进展，临床工作中的新技术、新动态。 主管单位： 海南省教育厅 主办单位： 海南医学院 编辑单位： 海南医学院学报编辑部 主 编： 刘军保 主 任： 屈顺海 本刊为双月刊，大16开本，64页。劈有基础研究、临床研究、经验交流、短篇报道、病例报告、社区医学、综述、讲座、教学探讨、医（药）学信息、医（药）学管理等栏目。 《海南医学院学报》现已经被《中国核心期刊（遴选）数据库》书录、《中国学术期刊综合评价数据库》收录、《中文生物医学期刊文献数据库》收录、《中国期刊全文数据库》收录、《中文科技期刊数据库》收录、《中文科技资料目录－医药卫生》收录、解放军图书馆数据库等收录，本刊连续两年被被评为“海南省第二、三届优秀期刊”。 《海南医学》1989年创刊，至今已19年。创刊以来，坚持明确的办刊宗旨，即传播医学信息，交流学术思想，探讨医学上的新理论、新方法、介绍防治工作中的经验，以临床普及为主，提高为辅，立足海南，面向全国，辐射海外，为发展我国医学事业，保护人民健康服务。 主管单位： 海南省卫生厅 主办单位： 中华医学会海南分会 编辑单位： 《海南医学》杂志社 社 长： 简梁盛 主 编： 唐彤 主要栏目： 论著 临床研究 实验研究 临床检验 综述 传统医药 调查报告 病例报告补充：这个很难去区分。主管单位的级别也是一样的，主要是它们的侧重点不一样。
貌似不是吧。。。
以下这几个省级期刊相对而言比较容易发布
1.四川精神卫生杂志
《四川精神卫生》(双月刊)创刊于1988年，由绵阳市精神卫生中心主办。本刊旨在立足我省精神医学研究的特点和科技实力，向全国交流精神医学经验和成果，力求内容和质量达到国内外水平，以临床实用性为重点，更新我省精神卫生工作者的知识，提高精神疾病的预防水平，为我省人民保健事业服务。
四川精神卫生优化编辑委员会、审查团队结构，期待临床和科研人员参加本刊审查专家、青年审查人才队伍和编辑委员会，共同推进精神医学事业的发展。目前，杂志汇集了一些全国精神障碍和心理问题的着名专家，对论文进行了审查和指导。
2.微创医学杂志
《微创医学》(双月刊)创刊于1982年，由广西卫生厅主管、广西医学科学信息研究所主办、同济大学微创医学研究所和北京微创医院的国内外公开发行的全国专业医学学术期刊。微创理论研究、微创基础医学、微创手术、内镜技术、腔镜技术、介入技术、显微外科(骨科、口腔科、眼科等)、微创美容、针灸、物能技术(介入超声波、介入x线/CT、x刀、γ刀、射频消融术等)、微创设备和器械等相关论文，欢迎内科、外科、妇科、骨科、耳鼻喉科、眼科、针灸科、麻醉科、神经外科、肿瘤外科、放射科、化疗科、放射治疗科、胸外科、泌尿外科、超声科、整形美容科等微创医学工作者写的论文、临床研究、经验、交流文件、微创医学报告、各类医疗本刊发表的论文是晋升职务、科研审查、成果鉴定和业绩审查的有效依据。本刊根据读者至上的精神，在短时间内审查原稿，安排发行。
3.海南医学杂志
《海南医学》杂志的前身是创刊于1973年的《海南卫生》，具有悠久的历史基础。该刊是海南省卫生厅主管、海南省医学会主办的综合性医学科技期刊，1989年经国家新闻出版署批准向国内外公开发行(半月刊)。自创刊以来，遵守国家有关科技期刊出版的法律法规，以面临床、面向基层、突出实用性为宗旨，和、丰富、栏目多样化为特点。传播医学信息，交流学术思想，探讨医学新理论、新技术和新方法，介绍防治工作中的经验，注重科学性、创新性、实用性和可读性，以临床推广为主，提升为辅，立足海南，面向全国，辐射国外，为发展我国医学事业，保护人民健康服务。
省级期刊，没有特别容易发表的，除非是假刊。当然，这个也是相对的，如果你自己论文本身质量比较高，所以对于你来说，哪个省级期刊也比较容易，但是你既然这么提问，那么你的论文质量应该不高，所以也就别想容易发表的事，更别提免费发表的事，因为收费发表的，都未必通过呢。你要是实在想快速发表，那么你可以找淘淘论文网这种机构帮忙发表，可以协助你修改并发表，速度就快一些，周期也短一些，当然费用也贵一些。
海南医学是中国科技论文统计源期刊，这个可以到他他们的官方网站上可以看到，有收录证书为准。官网好像是《海南医学》不是北大核心，如果是北大核心的话就会在知网上可以查到了。再不懂的话，可以问问我，我可以给你详细解答。
比较好发又便宜的期刊。论文取消、任何问题搜：要我发先起腰发我就发腰（换成数字）论文热线，翻到58页后，有免费期刊、各种问题解答、论文考试答辩取消、条件放宽文件政策。只记得经验教训：一、大道至简、职称不难。二、对照评审条件找差距。三、业绩技巧。四、不符合评审条件也可能合格。五、2012年后，关系的作用几乎是零。发现规律：搜论文考试答辩取消、条件放宽文件政策，有两个办法，都是搜后翻到158页后。一、11位电话号码在后，搜：论文热线要我发先起腰【发】我就发腰（【发】换成汉字八，其他换成数字，再搜，注意必须搜11位。否则不但找不到，还会搜到假冒的。下同）、高级职称论文（后同）、高级职称论文取消（后同）、高级职称论文价格（后同）、高级经济师论文（后同）、高级会计师论文（后同）、其他职称论文（后同）。二、11位电话号码在前，搜：要我发先起腰发我就发腰（换成数字）论文热线、（前同即11位号码）高级职称论文、（前同）高级职称论文取消、（前同即11位号码）高级职称论文价格、（前同）高级经济师论文、（前同）高级会计师论文、（前同）其他职称论文。以高级经济师为例，搜：高级经济师任何问题+要我发先起腰【发】我就发腰（【发】换成汉字八，其他换成数字再搜，必须搜够11位，否则会搜到假冒的），都能找到答案。如搜：高级经济师论文（后同）、高级经济师论文取消（后同）、高级经济师论文范文（后同）、高级经济师论文选题（后同）、高级经济师报考条件（后同）、高级经济师评审条件（后同）、高级经济师考试科目（后同）、高级经济师考试用书（后同）、高级经济师评审业绩成果（后同），等。把“经济”换成“会计、工程、教师、医师等任何职称”再搜，都能找到答案。以高级职称论文为例，搜：高级职称论文的要求+要我发先起腰【发】我就发腰、高级职称论文价格（后同）、高级职称论文发表要求（后同）、高级职称论文有效期（后同）、高级职称论文期刊（后同）、高级职称论文答辩（后同）、高级经济师论文（后同）、高级会计师论文（后同）、其他职称论文（后同）。必须搜：问题+11位（要我发先起腰【发】我就发腰，【发】换成汉字八，其他换成数字，）。否则会搜到假冒。转发网友总结，共同防：标“广告保障”的全是假冒。网上出现顺口溜，搜：看到广告保障，想到假冒上当，令人头昏脑涨。防假冒、论文考试答辩取消、条件放宽文件政策，只能搜：要我发先起腰发我就发腰（换成11位数字）论文热线、（同）职称热线、（同）课题热线。搜：要我发先起腰发我就发腰（换成数字）论文热线30年创建的名牌被假冒经历。第一阶段：1992年-今，假冒名称。搜：河南职称论文大学、郑州职称论文大学、郑州高级职称论文大学、郑密路论文，等。标“广告保障”的全是假冒、都不在郑州。第二阶段：2022年后，又开始假冒11位电话号码的前3-6位。如搜：论文热线158、全国论文办158371、高级经济师158371、高级会计师论文158371等。标“广告保障”的全是假冒。所以必须完整搜索11位热线。可见：只能假冒汉字和11位电话号码的前3-6位，无法全部假冒11位。搜够11位，就难杜绝假冒。如搜：要我发先起腰发我就发腰（换成11位数字）论文热线。防假冒必须搜：问题+11位电话号码（要我发先起腰【发】我就发腰，把第7位【发】换成汉字八，其他换成10位数字，再搜），翻到158页后，即可找到。如：搜：高级职称论文的要求+要我发先起腰【发】我就发腰、高级职称论文价格（后同）、高级职称论文取消（后同）、高级经济师论文（后同）、高级会计师论文（后同）、其他职称论文（后同）。 搜：任何省任何职称论文+要我发先起腰【发】我就发腰，如搜：河南高级经济师论文（后同）、山东高级会计师论文（后同）。必须搜：问题+11位（要我发先起腰【发】我就发腰，【发】换成汉字八，其他换成数字，）。否则会搜到假冒。搜：要我发先起腰发我就发腰（换成数字）论文热线，翻到158页后，总结的职称评审经验教训和愚蠢行为。大道至简。评审思路简单：对照评审条件找差距。委托论文更简单：付款、收刊物、完了。但每年都有1%的学员，连这两件最简单的事也干不好，再好的机会也抓不住，再简单的事也会搞复杂，天生上当的脸，命中注定上当。不上当，她急。指导发表论文15年，论文学员超过200人，发现两个基本规律：规律一：凡是熟人介绍的、又要求0预付的学员，都是收齐刊物后都拖欠、耍赖。200多名学员中出现4人，都是熟人介绍的、又要求0预付，收齐刊物后全部耍赖。某省水利厅LXH、FXQ等。她们这样搞的结果，就是断本单位后来学员的路。这就是秒拒DXM的原因。还想干这事？不可能了。规律二：凡是委托后反悔、不懂还干涉、评审前没事找事、把简单的事搞复杂、把好事搞坏的。都是大龄底层愚蠢女性。这种人是四害：一害自己，河南驻马店HLH，已经6年评审不合格；二害本单位同事。断了同事发表权威刊物的路；三害编辑。浪费编辑。浪费编辑半年的时间；四害受托老师。浪费受托老师的时间。祸害型论文学员的共性：都是大龄底层愚蠢女性，都抓不住关键性的评审条件，都在评审条件之外的小事上计较。根本原因是缺乏高层思维、全局观念、不知轻重缓急、没有识人用人能力。一、是女性。把好事搞坏的6人全部是女性。没有一个男性干这事。二、是单位底层女性。没有一个中高层女性干这事。三、是大龄女性，都超过了40岁。没有一个年轻底层女性干这事。四、都愚蠢。表现为:（一）颠倒黑白型。河南驻马店西平县HLH一句外行话把好事搞坏“学报名称不好听、季刊不如月刊、评审无效”。她这一句话成了“五害”。一害自己，2016-2021已经6年评审不合格，人生有几个6年？她不穷，谁穷？她不烂在最底层，谁会？二害本单位同事，断了同事发表权威刊物特别是学报的路。三害编辑，浪费编辑半年的时间，编辑把她列入黑名单并通知期刊联盟，她以后再难发表。四害受托老师，浪费半年的时间。五害后来的学员，断了后来学员发表学报的路。你现在就问任何一个论文指导老师：谁能在学报发表？你找不到。原因是：学报是标准的学术期刊，是最权威的。（二）抓小放大型。河南濮阳WYH收到刊物后开始研究“这个字是否用错，那个词个是否用错”？结果评审不合格后问“是否还要有业绩”？她就愚蠢到这种程度。她不烂在最底层，谁会？（三）班门弄斧型。河南濮阳某工人的老婆Y静G，估计也是工人，竟然连续否定两篇论文，我拒绝合作。又想发表，晚了，我就烦不懂道理。她不懂评审条件：本专业论文即可。更不懂道理：外行不能干涉内行。她的任务只是付款、收刊物，就这么简单。审稿是编辑的事。只有编辑才有资格说论文不行。如果她水平比编辑高，就自己写作发表。水平低又当裁判，是不懂道理。这是30年来遇到的唯一工人，连干部就不是，又把好事搞坏。不能说大龄底层女性不懂道理。但不懂道理的大龄女性肯定在底层。(四）杞人忧天型。有用的她不想，她想的都没用。当你考虑评审条件之外的问题时，先想自己是否40岁以上的单位底层女性。(五）愚顽不化型。一条死路走到底。高层女性与大龄底层女性相反，根源是面对同样的机会，思路、行动相反，导致结果相反。高层女性懂道理、自己帮自己、合作简单（她们只是付款收刊物，其他啥也不管），全部成功。大龄底层女性相反，不懂道理、自己害自己、不懂还干涉，把简单的事搞复杂，把好事搞坏。其实，40多岁还在单位最底层，本身就是愚蠢、不懂道理、自己祸害自己的结果。与别人合作，又把这种劣根性表现出来，成为“五害”：害自己、害合作人、害编辑、害同事、害以后的学员。当你考虑评审条件之外的问题时，先想自己是否40岁以上的单位底层女性。
你查一下海南医学行不行 我这等操作
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管用他会优先办理
你说的加急是指快递的时候的加急吗？应该不管用哦，快递加急只会让你的稿子更快地到达杂志社，这个跟过稿不过稿关系不大的，杂志社有些是会有截稿日期，但是就算错过了这个月的截稿日期，还会有下个月的审稿的，这个真没太大关系。要注意的反而是你要投的杂志社接不接受快递的稿子，因为有些杂志社是无纸化办公，是不接受手写稿或者打印稿的，只接受网上传稿哦，所以要先弄清楚，不然就可能让稿子石沉大海了。杂志社一般不应该收钱的啊，很可能是人哦，有些杂志社受什么改稿费之类的都是钱的，要留多个心眼啊，如果你是想投稿的话，最好先去了解下杂志社的信誉啊。如果你的是短篇的小说可以天使领域的浮云殿版块找找看有没有杂志栏目和你文章接近的，长篇的可以在天使领域的回望筑看看有没有合适的出版社，然后看下编辑的投稿要求和写手的反馈。你也可以去红榜社区的媒体约稿版块。稿子的要求与类型风格，还有稿费，投稿地址。这些具体信息在约稿函里都有。还要注意的就是网上稿的人不少，所以最好是自己去找约稿函，然后先和编辑联系上，千万不要相信那些要给稿子修改费的人，都是人的。写稿不是件容易事情，给自己的稿子找到合适的杂志也不是件容易事，值得自己花心思去研究的，天使领域浮云殿版块和回望筑有很多写手去杂志社探路的及时反馈，可以去了解一下哦。找些和自己稿子风格合适，有信誉的杂志或者出版社。
论文加急发表，不是按天算的，是按月算的。如果加急发表论文，几天就能出来，那除非是作假。正常情况下，杂志社是没有加急的这个选项的，因为人家收满了就截稿，赶上哪期算哪期，不能说，你着急发表，就给你提前好几期，那对别的作者不公平。但是偶尔会有空余版面出来，这时候杂志一般用后面的稿件顶上。有的杂志会开放给论文代理机构，因为代理机构和作者对接，省却了编辑的麻烦，所以，代理机构会有一些加急的情况，但加急的也是比较少的。我发表的是信息科技类的文章，淘淘论文给我加急的1个月左右出来的，但是他们说这情况是极少数，如果是医学的，教育类的，根本不可能两三个月内发表出来。
1、中国超声医学杂志：北大中文核心期刊，CSCD来源期刊，统计源科技核心，半月刊出版发行，主要刊收超声科相关的论文，要求三级单位的医生，且论文必须要提供图片。 2、解剖学研究杂志：统计源科技核心期刊，双月刊发行中，审稿效率较低，主要刊收基础研究类文章，也可刊收临床研究、解剖类相关的文稿。 3、中国老年学杂志：北大中文核心期刊、统计源科技核心，半月刊发行中，老年病科相关论文都可发，但要求为三甲单位的医生，并要带真实的课题。 4、重庆医学杂志：统计源科技核心刊物，可收取大内科相关的文稿，要求三甲单位，带真实课题。 5、海南医学院学报杂志：统计源科技核心期刊，医学院学报，要求作为为三级单位的医生，带基金投稿，且文章录用后需提供英文版全文。 6、中国计划生育学杂志：统计源科技核心期刊，主要刊收妇产科相关的论文，要求是三级单位的医生。
一、招聘基本条件
（一）应聘者应同时具备的条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求；
6.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单
位及工作单位同意。
7.硕士年龄不超过35岁，博士不超过50岁。
（二）有下列情况之一者，不得报考:
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令 )和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发 〔2011〕 100 号)的相关规定应当回避的；
6.现役军人；
7.违反有关规定不适宜报考事业单位的。
二、招聘岗位条件
符合岗位所需要专业、学历学位、职称等其他条件见附表。
三、招聘程序
（一） 信息公布
招聘信息发布在海南省人力资源社会保障厅、海南省卫生和计划生育委员会网站、医才网、丁香网、海南医学院及第一附属医院网站等。
（二）组织报名
1.报名方式：
采取现场报名的方式，由海南医学院第一附属医院受理。
2.报名时间和地点：
（1）报名时间： 自公告之日起-2018年5月16日（除周末外）
（2）报名地点及联系方式:
报名地点 : 海口市龙华路31号海南医学院第一附属医院综合住院楼人力资源部517室
邮政编码 : 570102；邮箱 :
电话: ，
联系人:曾老师、李老师
3.报名要求:
（1）应聘人员请在招聘信息发布网站*填写《海南医学院第一附属医院 2018年招聘人员报名登记表》，并携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证和有关材料原件（应届毕业生可提供就业推荐表及有关在校证明），以及复印件一式一份、1张近期同底1寸免冠照片到海南医学院第一附属医院人力资源部报名；委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意，并提供所在单位出具的同意报考证明。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
（2）每名应聘人员只能报考一个岗位。
（3）请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。
三、资格审查
由招聘领导小组办公室组织对报名人员进行现场资格审查。硕士岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例要达到1：3方可开考。达不到该比例的，则相应减少招聘计划数（对急需紧缺专业技术人才经人社厅同意后可适当放宽比例）。资格审查后，对符合报考条件的考生进行公示。
四、组织考试
（一）考试时间地点另行通知
（二）硕士考试方式、科目及内容：
考试分为笔试和面试两个部分。其中，笔试采取闭卷方式进行，内容为招聘岗位专业要求相关的基础知识、技能和思想政治理论知识；根据笔试情况确定合格分数线，并在我院官方网站公示成绩和面试名单。面试采取结构化面试方式进行，考察应聘人员适应岗位要求的综合素质、语言表达及实际临床技能操作能力。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试成绩，满分100分。其中笔试、面试成绩分别占50%。计算成绩时，保留小数点后两位。考试成绩在海南医学院第一附属医院网站进行公布。面试考官为每组5人，从海南医学院第一附属医院及院外专家中抽调人员采取抽签的办法产生。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。面试前三天，由招聘领导小组办公室对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
（三）博士考试方式、科目及内容
采取面试方式：由考官提问（包括公共实事知识及专业知识问题），面试考官为每组5人，从海南医学院第一附属医院及院外专家中抽调人员采取抽签的办法产生。
考核面试以本学科专业知识为主，医德医风、思想政治及道德品质方面的考核为辅。成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。面试成绩在海南医学院第一附属医院网站进行公布。
五、考核、体检
海南医学院第一附属医院组织对应聘人员思想政治表现、道德品质等方面进行考核。根据考核情况确定体检人选。体检由海南医学院第一附属医院统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。考核、体检不合格或放弃聘用资格的，取消拟聘人选资格，空缺的招聘名额，可从报考同一岗位考核成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补或另行组织招聘。
应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内复查，并到海南省人力资源和社会保障厅指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。
六、公示
根据考试、考核和体检结果，经医院党委办公会讨论，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在海南医学院第一附属医院网站上公示，公示期为 7个工作日。公示期间存在争议的，由海南医学院第一附属医院党委办公室进行调查处理，调查处理结果及时报送省人力资源和社会保障厅。公示期满，没有问题或反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。
七、聘用
（一）聘用
拟聘用人员确定后，海南医学院第一附属医院在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由我院发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。
（二）签订聘用合同
聘用人员在规定时间内到海南医学院第一附属医院人力资源部报到，报到时需提供毕业证、学位证等相关证书原件及复印件，证书不齐全者，则不予录用。人力资源部按照有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，与聘用人员签订劳动合同。
八、纪律要求
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2011〕100号）的各项纪律规定，严格执行公开招聘工作人员实施方案；严格遵守保密纪律，不泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况；参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实*；应聘人员不得弄虚作假，不得作弊；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。
九、其他事项
本次招聘工作由海南省人力资源和社会保障厅、海南省卫生和计划生育委员会指导和监督。有关招聘实施情况，将于海南医学院第一附属医院网站(http: //www. )上及时公布，请应聘人员随时关注，并保持联系电话畅通。本次招聘方案未尽事宜，由海南医学院第一附属医院负责解释。
联系人: 曾老师，李老师；
联系电话:
纪检监督电话 :
一、基本原则 本次公开选调工作执行“公开、平等、竞争、择优、量才”的原则。 二、公开选调岗位 此次公开选调的岗位为机关党政管理部门和群团组织科级及以下管理岗位(管理七级及以下岗位)，选调人数为15人。具体岗位详见附件1。 三、报名范围和条件 (一)报名范围 全省在编在岗的事业单位职员，或党政机关及市县的公务员。 符合岗位条件要求的公务员聘用后不再具有公务员身份，转为事业单位编制，按事业单位工作人员管理。 (二)报考条件 报名者应满足以下条件： 1.遵守国家宪法和法律法规; 2.具有良好的政治素质、专业素质，品行端正，实绩突出，群众公认; 3.年龄在35周岁以下(计算时间截至2021年12月30日);具有博士学位者，年龄可以放宽到40周岁。 4.具有研究生学历和相应硕士学位; 5.所学专业按照岗位需要确定，详见附表1选聘岗位表。 6.具有2年以上工作经历，年度考核均为称职(合格)及以上等次; 7.身体健康，能够承担岗位职责。 (三)不得参加公开选聘的情形 1.被开除中国共产党党籍的; 2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的; 3.受处分期间或者未满影响期限的; 4.按照有关规定，试用期、服务年限未满的，或转任、调配有其他限制性规定的; 5.被依法列为失信联合惩戒对象的; 6.法律、法规规定的其他情形。 (四)报名注意事项 报名者应当注意以下事项： 1.年龄计算、工作经历时长的计算，现任职务职级等，以及获取学历学位、资质资格、政治面貌等时间截至2021年12月30日。 2.报名者应使用国家教育行政主管部门认可的学历学位报名。报名者用于报名的学位，应当是报名所用学历相对应的学位。 3.根据《事业单位人事管理回避规定》，报名者不得选报任职后即构成回避关系的岗位。 4.对报名者的资格审查贯穿公开选聘工作的各个环节，对存在弄虚作假、隐瞒真相而取报名资格情形的人员，取消报考资格，并依照有关规定作禁考、记入诚信档案等相应处理。 四、公开遴选程序 (一)报名与资格审查 1.报名。 报名时间:公告之日开始报名，招满为止。 网上报名：报名邮件主题和附件的文件名均须按“选调+应聘岗位+姓名+学历及专业”的格式书写，将报名材料发送至，书写格式不规范的邮件视为无效邮件。 现场报名：海南省海口市龙华区学院路3号海南医学院人事处202办公室。 报名材料(电子版)： ①《报名表》见附件2; ②本人身份证; ③在职证明; ④学历学位证书; ⑤岗位要求的资格证书等其它材料; 2.资格审查。对报名人员的材料进行分析，根据申报人条件与申报岗位的契合情况确定资格审查合格人员名单，并将资格审查合格人员名单进行公示。报名人员提供虚假信息或材料的，一经查实，取消参加选调资格。资格审查贯穿选调全过程。 3.考核比例。报名人数与选聘岗位的比例不低于2：1，对未达规定比例的岗位缩减选聘人数，其中，对选聘人数只有1名的岗位或缩减后仍达不到2:1的岗位予以取消。缩减和取消的岗位将在校园门户网站上公布。 (二)资格复审 面试开始前一天进行资格复审。报名人员须提供以下资格复审材料： ①本人身份证原件及复印件(留存复印件) ②在职证明原件及复印件(留存复印件) ③学历学位证书原件及复印件(留存复印件) ④岗位要求的资格证书等其它材料原件及复印件(留存复印件) 资格复审不合格者不得进入下一环节。 (三)面试考核 面试采取自我介绍和现场答辩的方式进行，主要测试竞争者履行竞争岗位职责所必备的基本素质、能力和水平。 每一位竞岗者面试基本时间为15分钟，分自我介绍、回答评委提问两个环节。自我介绍时间为5分钟，主要介绍自己基本情况、竞岗优势和工作设想等;回答评委提问的时间为10分钟。 成绩公布时均保留小数点后2位。最终成绩出现并列的，顺延小数位确定排序。 面试结束后3日内，发布面试人员面试成绩。 面试成绩低于60分者，不得进入考察环节。 (四)考察及相关环节 1.确定考察对象 公开选调原则上实行等额考察。按照最终成绩从高到低确定考察对象。面试结束后3日内，公布考察对象。 有下列情形之一的，不得列为考察对象： (1)违反政治纪律和政治规矩的; (2)群众公认度不高的; (3)有跑官、拉票等非组织行为的; (4)除特殊岗位需要外，配偶已移居国(境)外，或者没有配偶但子女均已移居国(境)外的; (5)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的; (6)在有关教育教学和管理活动中贯彻执行党的教育方针不力、偏离社会主义办学方向的; (7)师德师风存在问题或者有学术不端行为受到查处的; (8)有伪造学历学位、奖励证书、档案材料等行为受到责任追究的; (9)其他原因不宜提拔或者进一步使用的。 2.考察 考察由海南医学院党委组织部和人事处负责组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与公开调岗位的人岗匹配度进行全面考察，重点考察报名人员的政治素质、道德品行、工作实绩和群众公认程度，如实写出考察报告。 等额考察不合格形成的缺额，按报名人员最终成绩由高到低的顺序，等额递补一次。 (五)公示、办理相关手续 在校园门户网人才招聘专栏对公开选调拟任用(聘用)人员进行公示。公示期不少于7天。 公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用(聘用)的，由海南医学院党委印发任用(聘用)通知，并办理相关人事关系调动手续。 公示期间所反映的问题核实后产生的空缺，不再递补。 五、纪律要求 为了维护公开选调工作秩序，对于存在组织参与考试作弊、提供虚假个人材料、影响公开选聘工作秩序等违纪违规情形的报名者，按照有关规定进行相应处理，并将违纪违规情况通报现工作单位及主管部门。 海南医学院各有关部门以及所有参与此次公开选聘工作的人员，必须严格遵守法律法规，自觉接受学校纪检监察机构的监督和社会监督，要严格遵守公务回避有关规定，凡有违反法律法规，弄虚作假、徇私舞弊等问题的人员，一经查实，依法依纪追究责任。 六、相关说明 (一)公开选调工作相关事宜由海南医学院党委组织部负责解释。 (二)对报名者向同一岗位提交3次报名信息，经审查未通过的，不能再次选报该岗位。 (三)报名者须提交能联系到本人的电话号码，以便在出现规定的递补情形时联系，因无法与报名人员取得联系所造成的后果，由报名人员自行负责。 (四)本次公开选调考试不指定、不出版发行任何考试教材或辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上举办的有关辅导班、辅导网站、出版物等，均与本次公开选调组织者无关。 海南医学院公开选调干部报名表 2021年海南医学院公开选聘工作人员岗位一览表 海南医学院 2021年11月23日
有可能了！我就被医学信息给
医学类统计源期刊可以像我索要目录.推荐期刊省级期刊:吉林医学 现代诊断与治疗 实用心脑肺血管病杂志 哈尔滨医药 中外医学研究 医学新知杂志 河南外科学杂志 河南医学研究 亚太传统医药 中国民族民间医药 亚太传统医药 医学信息 等国家级期刊:中国现代医生(浙江二级) 中国当代医药 中国医药导报 中国医药指南 中国医学创新 中国现代医药 中国实用医药 中国社区医师 中外医疗 中国中医药咨讯 中国健康月刊 中医临床研究 中医药管理杂志 等统计源核心: 中国医药导刊 医学综述 现代生物医学进展 安徽医学 河北医学 海南医学 四川医学 中国临床医生 中国医刊(浙江二级) 中国医学伦理学(浙江二级) 中国妇幼健康研究 局解手术学杂志 中国现代普外科进展 医学与哲学 河北医科大学学报(浙江二级) 中华中医药学刊(浙江一级) 中华肿瘤防治杂志(浙江二级) 等北大核心: 中国组织工程研究与临床康复 中国全科医学 山东医药 重庆医学大学学报 现代妇产科进展 时珍国医国药 中国生化药物杂志 中国当代儿科杂志 武汉大学学报.医学版 中国普通外科杂志 中风与神经疾病杂志 等 护理类核心期刊:齐鲁护理 护理实践与研究 护理管理杂志 中国护理管理 中国实用护理杂志(北大核心) 中华现代护理杂志 护士进修杂志
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