发布时间：
刘磊，主任医师，湖北省眼科学会常委，湖北省激光医学会副主任。
1999年归国以来以第一作者发表论文14篇，SCI收录两篇（以下第1篇、第3篇），EI收录一篇（以下第2篇）；出版专著两部，第一作者及第二作者各一部。具体目录如下：Zhou, J., Flood, . and Li, W. 2000. Gold grade and tonnage models of the gold deposits, China. Resource Geology (SCI收录), 50 (1): 53~, J. 2006. Analyses of the alteration mineral mapping using Landsat data and relevant applications. 3rd International Symposium on FIEOS (Future Intelligent Earth Observing Satellites), Beijing（EI收录）.Zhou, J., Han, P., Liu, L., Tian, Q. H. and Li, D. C. 2007. Characteristics of the Bumo gold field, Hainan Island, China and gold exploration through soil geochemical surveys. Resource Geology（SCI源期刊）, 57(1): 76~89.周军，黎武兴，高凤亮. 柬埔寨王国金矿资源与正在兴起的金矿业. 黄金，2003，24（8）：7~11.周军，黎武兴，高凤亮. 柬埔寨王国蒙多基里省Memong金矿区矿床地质. 黄金，2003，24（11）：8~11.周军，梁云. 信息技术时代的黄金市场与金矿业浅析. 黄金. 2002，23（2）：53-56.周军，马治国，李得成，田勤虎，刘磊. 与闪长岩类有关的金矿及其特征与意义. 黄金. 2006，27（8）：5-8.周 军，高 鹏，田勤虎，刘磊，李得成. 新疆巴里坤ETM数据遥感地质填图的探索. 国土资源遥感，2005，65（3）：57~65.周 军，陈明勇，高 鹏，刘磊，李得成，田勤虎. 新疆东准噶尔蚀变矿物填图及多元信息找矿. 国土资源遥感，2005，66（4）：51-55.周军，高凤亮，沈杉平. 应用GIS研究中国原生金矿与砂金矿的关系. 长安大学学报（地球科学版），2003，25（4）：48~54.周军，祁世军. 造山带金矿研究现状与存在的问题. 地球科学与环境学报，2004，26（2）：16~23.周军，刘建朝，王瑞腾，张洪山，张震开，张可海，刘忠. 胶东金矿省成矿作用初析. 西安工程学院学报，2001，23（3）：1-10.周军，刘建朝，杨正华，王瑞腾，张洪山，张震开，张可海. 胶东乳山金矿区原生晕地球化学特征及深部成矿预测. 西安工程学院学报，2001，23（4）：16-27.周军，梁云. 地理信息系统及其在地质矿产勘查中的应用. 西安工程学院学报，2002，24（2）：47-50.周军，王继辉，祁世军，杨正华，成亚利，张毅. 海南不磨金矿区地质、化探、遥感多元信息综合找矿研究. 西安：陕西科学技术出版社，2005. 123.于涤尘，周军，徐红霞，朱秀莲，孙大为. 超变函数论. 西安：陕西科学技术出版社，2005. 118.
关键词 供电社区精神激励 员工管理创新
一、课题提出的背景
（一）公司用工形式的变化
随着电力体制改革的不断深入，电力行业中用工方式的多元化已属常态，物业公司也如此。目前有全民工、省公司大集体工、公司大集体工、劳务派谴工、劳务协议工、劳务承包工等六种身份员工。因此，调动不同身份员工的工作积极性、最大限度地激发其工作潜能，对电力企业的发展尤为重要，而且也给我们管理工作提出了一道新的课题。
（二）公司内部管理工作要求
众所周知，具有社会性的人，除了生物属性所必须的各种物质需求外，还有更高的社会属性所必须的各种精神需求。因此，人们渴望满足各种精神需求的心理动机，就成为管理者对其进行精神激励的一个极为重要的先决条件和突破口。利用人的这种“心理动机”、精神需求饥渴，管理者可以多管齐下的对员工进行精神激励，在解除其“需求饥渴”的同时，员工会激发出无穷的精神力量。
（三）随着员工物质生活水平的提高，实施物质奖励的作用越来越小，而员工受尊重、获认可的精神追求更加迫切，因此实施精神激励更容易引起员工的共鸣。
让员工产生幸福感，这是以人为本的精髓。马克思主义的经典理论告诉我们，人是一切哲学的核心。作为一位基层管理干部，做通、做好员工的思想政治工作，使其产生归属感、满足感和幸福感，既是“一岗双责”的最基本要求，也是其以人为本的最具体体现。不失时机的对员工实施精神激励，对释放人的活力，体现人的价值，维护人的尊严，有着不可估量的时代意义。
二、精神激励、挖掘潜能的主要形式和做法
（一）主要形式有
（1）表扬。包括口头、书面、面对面谈心鼓励以及公开宣传等。
（2）颁发奖状。
（3）给予荣誉称号。
（4）特殊形式的授权，以资鼓励。
（二）主要做法
1.灵活多样的方式
要使精神激励取得良好的心理效应，其方式必须因人而异，因事有别，方法要多样，避免单一性。
如派谴员工刘磊，他爱岗敬业、积极工作，无论是白天晚上随叫随到。几年来，他率领的电工组，为调度大楼及供电小区检修各种电气、处理各种故障、事故，达18670余次，从没出过任何安全问题和责任问题，我们不仅多次对其口头表扬、嘉奖谈话，而且颁发《嘉许状》进行激励。这对其他派谴员工震动很大。他们纷纷表示要向刘磊学习，立足本职工作，多做贡献。
大集体员工陆玉玺，参加淮北供电公司（局）成立50周年书画摄影艺术展比赛，其参赛作品获手工制作类二、三等奖，我们不仅当面祝贺，而且公开进行表扬，她很感动，一再表示今后像对待自己的作品一样，做好自己的每一项工作。
全民员工杨永生，目前是我们物业公司唯一的全日制大学毕业的本科生，他坚持开展“三查七对”，带头创平安工程。一直以“上班一分钟，干好60 秒”、“以患者为尊、换心换位”严格要求自己，以细腻、严谨的作风履行自己的医疗职责，待患者如亲人，得到了职工的一致好评。党支部一直在关注着他，对他的每一点进步我们都及时进行肯定和鼓励。他在新闻通讯报道方面有所突破，或在地市级媒体上发表作品，我们都及时发邮件表示祝贺。另外，还创造条件，鼓励其多次参加省公司开设的通讯报道培训班、参加公司组织的有关“心肺复苏”授课活动等。
多种方法、不拘一格激励活动，避免了过去激励方法单调乏味影响面小的问题，达到了教育人、感动人、激励人、激发其潜能的效果。
2.以一人带动一片
激励的目的是挖掘员工潜能，提高工作品质，提升工作绩效。要达到这个目的，就必须在实施的过程中，摆事、论理，做到让“榜样”经得起他人质询、对比和推敲。就表扬来说，不但要表扬某人，而且要表扬某人的良好行为，还应该讲清某人良好行为的意义及影响。
调度大楼是高科技、智能化的办公大楼，它是淮北电网生产调度指挥中心，当然也是淮北市能源、动力控制中心，其重要性不言而喻。物业公司承担着确保公司电力调度大楼的安全的艰巨任务。而淮北公司是生活区和办公区连在一起的国企大院，生活区同办公区交混。安全保卫的具体工作怎么做？做到什么程度？按办公区的保卫标准做保安，会影响小区居民的日常生活；而按居民区的保安标准进行“保安”，机关的保安标准显然达不到。是保安部主任王平，带领保安部全体人员以“人人保设备，人人查隐患”，活动为抓手，以防患于未然为最高工作目标，他们将具体的保安工作落到实处，真正做到了“人人消缺陷，人人尽责任”，安保工作扎实，成绩突出，使大家有目共睹。党支部则不失时机抓住楔机，树王平及其保安部为榜样，不仅对他们大会、小会表扬，以激励其他同人向其看齐，同时也激励王平，能百尺竿头更进一步。以一带十，以一人、一部门影响全局。在王平及其保安部的带动下，物业公司于本年度被上级公司评为“先进单位”。
在“创先争优”活动中，围绕“五好”、“五带头”的基本要求，党支部根据每位党员的岗位特点，有目的的制定了不同的激励措施，用以突出不同岗位的工作特色，激发员工在“创、优”活动中发光、发热。
如要求文印社，把创先争优活动与“文印质量无差错”活动结合起来，通过“党员示范岗”主题活动，发挥党员的模范带头作用，促进文印质量的提高；要求职工医院把创先争优活动与“医疗服务无差错”活动有机结合起来，通过“党员身边无差错”主题活动，发挥党员带头作用，使其医疗服务水平得到了大大地提高。陈中元同志在此次活动中表现突出，党支部重点对其进行了公开表扬、宣传，并以《细微之处见精神——记共产党员、行政服务中心陈中元同志》为题，公开在公司网站上宣传、报道。 3.把握时机趁热打铁
精神激励讲究时机、氛围，实施时必须抓住时机趁热打铁，方能事半功倍。关于这方面，可以在供电小区的文明创建工作中得到印证。
众所周知，物业公司在淮北市文明创建工作中打造的供电小区，是淮北市一个较为有名的小区。前市委书记毕美佳称供电小区，是淮北市文明创建的窗口；供电小区被安徽省文明委主任贺茂燮称为“皖北地区文明创建的一面旗帜”。说到“创建诀窍”，我们只有一个，这就是“把握时机，趁热打铁”的进行“精神激励，挖掘潜能”。
在文明创建工作中，物业公司为供电小区创造了丰富的楼道文化，计有书法楼道、摄影楼道、家庭才艺楼道等。28#楼的孙复原家庭即是“家庭才艺楼道”中的一员。孙家在中央台举办的“神州大舞台”中，曾经获得过全国第二名的好成绩。孙复原妻子在说起自己从淮北走向全国的过程时，感慨道：
没有物业公司党支部“托着”，我本人哪有勇气拿起毛笔写字？更没有勇气走向中央电视台、走向全国。她说得没错。
神州大舞台的比赛中，有一项才艺展示，便是要求参赛家庭用毛笔写字。这对从未握过毛笔的孙妻刘伶，的确是不小的挑战。在刘伶将要踌躇时，物业公司党支部伸出了援手：
说你行，你就行！必须行！
党支部一方面请来了著名书法家趁热打铁——对孙妻现场辅导，一方面肯定其勇气、成绩，为其坚定参赛信心。功夫没有白费，孙妻在才艺展示比赛环节获得了高分。
供电小区出色的创建成果，召来了八方宾客。一段时间以来，我们的接待任务很重。每次接待任务之后，我们都在第一时间，对为公司增光添彩的员工，实施口头表扬或大会通报表彰等。把握时机，趁热打铁，适时、恰到好处的表扬，能够激发人的潜能、提高效率，促人奋进。
趁热打铁，也是我们政治思想工作中的一个诀窍。
三、精神激励，实施效果
2010年以来，物业内部共实施口头表扬460多次，颁发《嘉许状》55人次，开展“嘉奖谈话”160多人次，实施各类公开宣传60多人次，有65人次获供电公司级各类荣誉称号。
口头表扬、嘉奖谈话、公开宣传、书面表扬等精神激励活动的实施，有效地激发了广大员工的工作潜能，促进了物业各项工作顺利完成。
（1）安全生产继续保持较高安全记录。连续20年没有发生一起六类事故。仅2010年以来排查并消除一般隐患120起，发现并处理重大隐患六起。由于隐患及时发现和处理，未发生一起安全事故，确保了公司调度大楼及周围区域的安全。
（2）确保了业主的房产增值和升值。小区视频监控、保安24小时值班，小桥流水、绿草花香，定人定责、管家保洁，整洁有序、温馨和谐。良好的居住环境，使小区的房价不断攀升……
（3）提升了物业管理水平。2008年6月14日，物业公司通过了安徽省专家组的现场审核，获得S9001体系质量管理认证证书；由公司管理的供电公司办公区、生产区、生活小区分别荣获全省“优秀物业管理大厦”、“全省优秀物业管理示范小区”称号。
四、结束语
人要有精神，人必须有一点精神；人为精神活着。
以人为本，从人出发，在人落脚，在未来的征程上，注重员工的精神世界，使其在激励中获得幸福感，将是我们管理工作的主旋律。员工是现代化的机枢。从某种程度上讲，能否最大程度的以精神激励，激发其潜能，不但体现了管理者的管理艺术，同时也体现了一个企业的发展质量。我们将一如既往的将心血倾注于员工的精神激励上，继续在实践工作中探索，激发员工潜能，实现人的价值。
论文发表情况：1．《国际法务会计的发展及其人才培养对我国的借鉴》/《科学时代》/2007年第1期/独撰2. 《新准则下资产减值处理综述》/《财会月刊》/2007年第12期/独撰3. 《企业环境信息报告设计与创新》/《财会通讯》/2010年第2期/第二作者承担教学改革项目情况：1．《财经类应用型本科人才培养模式研究》/全国高等学校教学研究中心“十一五”国家课题/－参与/第六承担科研项目情况：1． 《〈企业会计准则第22号——金融工具确认和计量〉之研究》/金陵科技学院商学院课题/－主持 2.《江苏省制造业环境信息披露研究》/金陵科技学院校级课题/－参与/第四 3. 《基于公司治理的现代风险导向审计模式创新研究》/金陵科技学院校级课题/－参与/第四 4.《江苏省中小企业融资困境及融资扶持体系的构建》/江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金指导项目（09SJD630031）/－参与/第五 5.《基于低碳经济范式的江苏新型制造业发展研究》/江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金指导项目（2010SJD630046）/主持 著作出版情况：1．《财务会计新编（上）》/清华大学出版社/2003年/参编2. 《财务会计学》/科学出版社/2004年/参编3.《财务会计新编（上）》（第二版）/清华大学出版社/2006年/参编4.《高级财务会计》/科学出版社/2009年/副主编 5.《中级财务会计》/清华大学出版社/2010年/第二主编 获奖情况：1. 青年教师授课竞赛/二等奖/金陵科技学院/2006年 2. 教学成果奖/《会计专业应用型教材建设的探索和实践（教材）》/一等奖/金陵科技学院/2007年/第五
主要研究方向为：颌面部创伤及畸形缺损诊治、干细胞及再生医学。作为负责人先后承担4项国家自然科学基金课题、5项部省级课题和3项其他课题。作为主研人参加973计划项目1项、863计划课题1项、国家重大基础研究前期研究专项2项、国家自然科学基金课题3项和部省级项目10项。在国内外期刊上已发表论文150余篇，作为第一作者/通讯作者55篇（其中SCI/EI收录15篇）；主编参编12部专著和1部译著。获教育部提名国家科学技术奖一等奖等部省级科技进步奖5项、校优秀教学成果奖1项。已获6项国家专利。2006年入选四川省杰出青年学科带头人培养计划及四川省卫生厅学术技术带头人后备人选，2007年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。
论文发表情况：1．《国际法务会计的发展及其人才培养对我国的借鉴》/《科学时代》/2007年第1期/独撰2. 《新准则下资产减值处理综述》/《财会月刊》/2007年第12期/独撰3. 《企业环境信息报告设计与创新》/《财会通讯》/2010年第2期/第二作者承担教学改革项目情况：1．《财经类应用型本科人才培养模式研究》/全国高等学校教学研究中心“十一五”国家课题/－参与/第六承担科研项目情况：1． 《〈企业会计准则第22号——金融工具确认和计量〉之研究》/金陵科技学院商学院课题/－主持 2.《江苏省制造业环境信息披露研究》/金陵科技学院校级课题/－参与/第四 3. 《基于公司治理的现代风险导向审计模式创新研究》/金陵科技学院校级课题/－参与/第四 4.《江苏省中小企业融资困境及融资扶持体系的构建》/江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金指导项目（09SJD630031）/－参与/第五 5.《基于低碳经济范式的江苏新型制造业发展研究》/江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金指导项目（2010SJD630046）/主持 著作出版情况：1．《财务会计新编（上）》/清华大学出版社/2003年/参编2. 《财务会计学》/科学出版社/2004年/参编3.《财务会计新编（上）》（第二版）/清华大学出版社/2006年/参编4.《高级财务会计》/科学出版社/2009年/副主编 5.《中级财务会计》/清华大学出版社/2010年/第二主编 获奖情况：1. 青年教师授课竞赛/二等奖/金陵科技学院/2006年 2. 教学成果奖/《会计专业应用型教材建设的探索和实践（教材）》/一等奖/金陵科技学院/2007年/第五
主要研究方向为：颌面部创伤及畸形缺损诊治、干细胞及再生医学。作为负责人先后承担4项国家自然科学基金课题、5项部省级课题和3项其他课题。作为主研人参加973计划项目1项、863计划课题1项、国家重大基础研究前期研究专项2项、国家自然科学基金课题3项和部省级项目10项。在国内外期刊上已发表论文150余篇，作为第一作者/通讯作者55篇（其中SCI/EI收录15篇）；主编参编12部专著和1部译著。获教育部提名国家科学技术奖一等奖等部省级科技进步奖5项、校优秀教学成果奖1项。已获6项国家专利。2006年入选四川省杰出青年学科带头人培养计划及四川省卫生厅学术技术带头人后备人选，2007年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。
王丙林，刘磊，杨欣，姚军，蒋艳红，相转移催化法合成1，3-双（对羧基苯氧基）丙烷，现代化工，2007，27，321。刘磊，张萍，李媛，董玉环，4-苯基－2－对甲氧基苯基－1，5－苯并硫氮杂卓－α，α－二甲基－β－内酰胺的合成及晶体结构，结构化学，2002，21，545－548。张萍，刘磊，李媛，董玉环，1，5－苯并硫氮杂卓－α，α－二甲基－β－内酰胺衍生物的合成、表征及晶体结构，有机化学，2003，23（6），574－577。张萍，孙娜，于静敏，刘磊，李媛，薄层色谱法分离测定1，5－苯并硫氮杂卓－α－氨基－β－内酰胺，河北师范大学学报（自然科学版），2000， 24（3），351－352。
叫刘磊的人很多，必须是名人才可以查出来。下面是四川的刘磊，供你参考。 刘磊，男，医学博士，现任四川大学华西口腔医院口腔颌面外科教授、主任医师、博士生导师。2006年入选四川省杰出青年学科带头人培养计划及四川省卫生厅学术技术带头人后备人选，2007年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。
职称： 副教授 出生地： 四川康定县出生年月： 1972年5月 部门： 风景园林系 研究方向： 风景园林规划与设计1994年西南农业大学园艺系园林专业毕业，学士。1997年重庆大学建筑城规学院风景园林规划设计研究生毕业，工学硕士。2008年至今，西南大学在读博士。2006—2007年，日本千叶大学园艺学部绿地环境学科访问研究员。现为西南大学园艺园林学院副教授，重庆市一级风景园林师。2003年度获重庆市教委重庆优秀本科毕业设计（论文）评比指导二等奖，2011年指导学生参加全国“园冶杯”优秀园林本科毕业设计（论文）评比获全国二等奖，2004年获西南农业大学 “教学督导组推荐奖”，2006、2012获西南大学优秀毕业实习指导教师奖。2008年巴南区中心城区绿地系统规划获重庆市园林局规划二等奖。2010年9月获西南大学优秀教师奖。2008年作为主研人员参与建设的《园林植物造景设计》获国家级网络精品课程。1997以来，主持和参与重庆市璧山县、大足县、黔江区、潼南县、铜梁县、巴南区、万州区等城市绿地系统规划8项；主持和参与重庆市南山植物园，重庆市照母山植物园、歌乐山国家级森林公园、万盛黑山国家级森林公园、合川市人民公园、武隆黄柏渡风景区等区域规划项目四十余项。主持设计或参与了其他较多的居住区、庭院、道路等园林实践 。
刘珂：男，汉族，1952年2月生人，药物化学博士，中共党员，教授。1983年在辽宁中医学院药物化学专业毕业获硕士学位，1992年在德国波恩大学获药物化学专业博士学位。1999年1月至2008年7月在山东绿叶制药有限公司任董事、副总裁，从事新药研发工作，2002年1月至2008年7月在烟台大学药学院院长，2008年8月至2014年3月任烟台大学药学院教授，2008年2月至2012年3月任山东靶点药物研究有限公司董事长，2012年2月至2016年5月任苏州雷纳药物研发有限公司董事长，2016年11月至2017年6月在国家固体中药工程技术研究中心任首席科学家，2017年6月至2018年8月任江苏康缘药业股份有限公司首席科学家。先后主持完成30多项现代中药的研究与开发，其中4项现代中药被批准上市，先后有7项新药研发项目进入临床研究，期间发表研究论文100多篇，SCI收录48篇，申请专利100余项，受权35项。获得国家科学技术进步二等奖一项、山东省科技进步一等奖一项、二等奖一项，山东省科学技术发明二等奖一项。为第七届“吴阶平医学研究奖、保罗?杨森药学研究奖”及山东省回国留学创业奖获得者，获山东省有突出贡献的中青年专家、山东省十佳留学回国科技专家荣誉称号，2010年获国务院侨办颁发的中国侨界创新人才贡献奖，并且是国务院特殊津贴的获得者。