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2002年5月29日，白仲玉同志任中国房地产开发集团太原公司总经理，在市委、市政府的正确领导下，团结带领公司全体干部职工，转变观念，开拓创新。到2005年底，使一个濒临困境的企业焕发出勃勃生机，为公司的可持续发展做出了重大贡献，发挥了企业带头人的重要作用。国际注册高级地产运营师，现任中房集团太原公司董事长、中国房地产开发集团联合投资股份有限公司董事，太原市、杏花岭区两级人大代表，兼任社会职务有：中国房地产业协会 常务理事中国地产理事会 副理事长全国工商联房地产商会 常务理事中国青年企业家协会 常务理事中国民营企业家大会 副理事长中房协城市开发委北方工委 副主任清华百年房产同学联谊华北分会 副会长宁夏中外企业发展合作促进会 常务理事山西省企业家协会 副会长山西省企业联合会 副会长山西省青年企业家协会 副会长山西青年志愿者协会 副理事长山西省青年联合会 常委山西品牌协会房地产行业指导委员会 主任山西省房地产业协会 副会长山西建筑理事会 理事山西省环境友好社会建设促进会 理事山西省工商联民营企业文化建设委员会 委员山西省档案学会 副理事长山西省企业家协会 副会长太原市慈善总会 副会长太原市工业经济联合会 副会长太原市企业家协会 副会长太原市企业联合会 副会长太原市青年企业家协会 副会长太原市职业经理人协会 副会长太原企业对外交流协会 副会长太原市青年联合会 副主席太原市体制改革研究会 常务理事《太原企业家》杂志理事会 副理事长任职以来，董事长白仲玉以感恩时代倾情回报社会的责任感，主动适应时代要求，充分发挥主观能动性，积极承担社会责任。带领大家转型创新，着眼于企业的长远发展，致力于多种经营资源的开发与积累，收到了预期的显赫效果。多个开发项目进展顺利，企业运行机制得以创新，员工素质明显提高，管理向现代化方向迈进，企业形象得以逐步提升，为下一步企业的跨越飞跃和超常发展奠定了坚实基础，为建设和谐太原做出自己应有的贡献。一、临危受命，推进改革敢为先。中房太原公司曾有过一度风光的岁月，但由于体制转型等诸多问题，公司逐渐险入困境。白仲玉同志临危受命为总经理，勇敢地挑起了企业脱困的重任。面对土地资源丧失殆尽、经营严重亏损等六大困境，他以一个企业家应有的气魄，积极面对，稳妥处理，依法挽回经济损失2000余万元；偿还了多年来公司拖欠工程款近3000万元；解决工程遗留问题近200项，将脱困转化为发展的机会，极大提升了公司良好的公众形象，为公司走出困境、再次创业奠定了坚实的基础。白仲玉同志按照市委、市政府有关企业改制精神，大胆创新，推进改革，2005年12月21日，太原市政府常务会议通过了公司改制方案，在全市城建系统率先完成了企业改制，彻底解除了制约企业发展的体制性瓶颈，为企业正常发展创造了良好条件。白仲玉认为，企业改制，并不意味着改掉责任，要不断创业、创新，不断壮大自己，实现又好又快地发展，就是对社会和谐的最大贡献。他实施走出去，请进来的战略，建立合作伙伴关系，积极谋求企业的发展，进一步拓宽了项目开发融资渠道。目前，由德国RDLF设计公司所设计的太原双塔南路项目实施方案几经审议和完善，即将启动实施，大大加快了开发步伐。完成了大型物业集团的创建，为企业经济发展奠定了基础。二、大胆创新，管理机制大改善。白仲玉致力于管理创新的国际化，在提高公司硬件自动化管理水平的同时，建立了一整套科学先进的管理机制，完善了现代企业薪酬分配体系，向社会吸纳专业人才，构建和形成了一系列行之有效的企业文化体系。在管理创新方面，配置了先进的计算机网络系统和管理软件，初步实现了会计电算化、办公自动化、档案规范化、经营信息化、管理标准化。他坚持第一把手抓档案的理念，公司档案管理在山西省AAA级综合评定验收中以98的高分获得第一名，白仲玉被省档案局授予突出贡献奖；特别是公司于2006年1月在全省房地产行业中率先通过了ISO9001质量、ISO14001环境、GB/T28001职业健康安全三项管理体系国家认证后，又于近期启动了SA8000社会责任管理体系认证工作。公司的社会公信力随之大大提高，形成独有的竞争优势。白仲玉本人也被评为2006年度中国管理创新杰出人物和中国房地产业创新人物，因此获2006年度中国金星奖。为了加强企业凝聚力，白仲玉同志把企业文化建设提高到事关企业未来发展的战略高度，寓企业文化建设于企业改革、创新、管理和经营活动中，构建和形成了一系列具有强烈儒商特色的以人为本为主导的企业文化体系。他带领公司领导班子践行人本管理思想，以其身正，不令而行。其身不正，虽令不从为座右铭，廉洁奉公，率先垂范，努力在企业内部营造一种尊重人、信任人、关心人、理解人的文化氛围，使公司上下同欲，团结一心，形成共谋发展的良好局面。职工五险一金交纳实现了100%的应保尽保、应缴尽缴；离退休和内退人员工资按政策规定就高不就低足额发放；公司延伸职业健康管理体系，为员工开设了具有现代做派的工间休息吧和餐吧等人性化设施；2002年以来，每年为包括离退休人员在内的全体职工进行全面体检，得到广大职工的拥护和支持。公司被评为太原市和谐劳动关系模范企业荣誉称号。公司董事长白仲玉为此而获得中国企业文化研究会个人贡献奖和全国企业文化管理企业家的称号。三、支持公益，勇于承担社会责任。白仲玉任职以来，不断增强感恩意识，热心社会慈善事业，积极支持公益事业，踊跃投身光彩事业，倾情回报社会，造福百姓。2002--2007年5年中承受了近7000万元的政策性巨额供热亏损，圆满完成了供暖任务。特别是改制以来，公司承担了近4000万元的政策性供暖亏损，确保了近10万人正常采暖。2007年，公司大义承担3000万元的热源易地建设费，将漪汾苑、永乐苑及兴华南小区三小区移交集中供热。目前公司仍承担着老军营、南海街及奶生堂、半坡东街、府西街、泰山公寓6处共50万平方米的供热任务,承担政策性亏损1500万元。白仲玉同志倡导扶危济困，支持社会公益事业，近年来通过集体、个人等不同形式共向印尼海啸、聋人学校、第十二届世界特殊奥林匹克运动会中国网球队、武警警卫部队太原市警卫处、汾河二期工程整治工地、世残奥我省获奖运动健儿等社会捐款捐物达100余次。特别是2007年1月25日，公司向太原市慈善总会捐款200万元，成为太原市慈善总会成立之际全市最大一笔捐款单位。在教育部2007年9月4日召开的第十届全国推广普通话宣传周活动新闻发布会上，公司捐赠100万元支持大型纪录电视片《史说汉字》拍摄工作，受到国家教育部领导的高度称赞。2008年4月18日太原市慈善基金认捐动员会上，公司共向市慈善总会认捐慈善基金3300万元，是最大一笔捐款。在别人身临困境时，白仲玉总是慷慨地伸出援助之手，为他们送去温暖。2005年元旦，白仲玉在太原市第一个为印度洋地震海啸灾民捐款1000元；2006年，白仲玉将自己刚领到的太原市特级劳模2000元奖金捐给一名患有先天性唇裂的弃婴；2007年1月，他以个人名义向慈善总会捐款10000元；向南非一家黑人学校捐赠1000美元。他的义举深受社会各界的好评，先后获得全球百佳中华儒商人物、山西省扶残助残楷模、精神文明标兵等光荣称号。公司也荣获中国房地产慈善企业荣誉称号。《山西晚报》、《太原日报》及太原电视台等新闻单位多次作了报道。特别是汶川地震以来，公司董事长白仲玉同志将灾民的痛苦当作自己的痛苦，带头缴纳特殊党费20000元，并先后通过山西省青联慈善晚会等多种场合捐赠人民币40万元，多次受到上级部门及新闻媒体的表扬，并在由团省委、省青联联合主办的山西青年抗震救灾表彰会上荣获山西青年抗震救灾五四特别贡献奖。社会责任在白仲玉身上得到了充分体现，在诸多企业中产生了积极影响。同时也得到了社会各界的认可。近年来，白仲玉同志先后荣获多种荣誉称号：1995年荣获太原市第七届青年企业家1996年荣获山西省第八届杰出青年企业家1996年荣获太原市第四届十大杰出青年1996年荣立山西省社会主义劳动竞赛二等功2003年荣获太原市城建系统优秀共产党员2003年获得太原市保供暖优质服务竞赛优秀组织者称号并荣立太原市社会主义劳动竞赛二等功2004年荣获中国百佳职业经理人2004年荣获中房集团优秀思想政治工作者2004年荣获太原市城建系统优秀共产党员2004年荣获中国企业文化研究会个人贡献奖2004年获得太原市保供暖优质服务竞赛优秀组织者称号并荣立太原市社会主义劳动竞赛三等功2005年4月荣获 山西省立党为公群众满意好党员称号2005年5月荣获太原市杰出企业家称号2005年6月荣获山西省功勋企业家称号2005年11月荣获全国企业文化管理企业家奖称号2006年4月荣获山西省功勋企业家称号2006年4月荣获太原市特级劳模称号2006年4月荣获山西省五一劳动奖章称号2006年5月荣获太原市功勋企业家称号2006年6月荣获山西省档案工作规范化管理突出贡献奖称号2006年6月荣获中国优秀企业家称号2006年7月荣获构建和谐社会杰出贡献奖2006年7月荣获中国企业创新优秀人物 称号2006年7月荣获中国民营企业家社会贡献奖 称号2006年8月荣获中国经济百佳诚信人物 称号2006年8月荣获全球百佳中华儒商人物 称号2006年8月荣获中国房地产行业诚信企业家称号2006年10月荣获2006年度中国金星奖中国房地产业创新人物称号2006年11月荣获太原市优秀思想政治工作者 称号2006年11月荣获中国管理创新杰出人物称号2006年12月荣获全国诚信经营企业家 称号2006年12月荣获太原市功勋青年企业家 称号2007年4月荣获2006-2007年度中国诚信企业家 称号2007年7月荣获山西省功勋企业家称号2007年8月荣获太原市功勋企业家称号2007年8月荣获构建和谐社会新闻人物金鹰奖2007年9月荣获全国语言文字先进工作者称号2008年5月荣获山西省功勋企业家称号2008年6月荣获太原市第二届荣誉功勋企业家称号2008年7月荣获山西青年抗震救灾五四特别贡献奖称号2008年10月荣获2008年山西省优秀职业经理人2008年10月荣获2008首届华腾奖全国优秀职业经理人 称号
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经济日报报业集团于1998年6月成立。下属《经济日报》、《经济日报·农村版》、《证券日报》、《名牌时报》、《中国花卉报》、《中国建材报》、《中国化工报》、《中国纺织报》、《服装时报》、《中国服饰报》等10种报纸，拥有《中国书画》、《中国企业家》、《经济月刊》、《中国经济信息》、《中国石油石化》、《装饰装修天地》6种杂志以及经济日报出版社、中国建材出版社，还有北京经济管理函授学院、中国经济报业广告公司、中国经济网等机构。2004年，经济日报报业集团各类报刊发行量达到128万份。截至2003年12月，经济日报出版社自建社以来约计出书1500种，约1500万册；中国建材工业出版社自90年建社以来共出版图书1423种，约万册。《经济日报》在全国共设有58个记者站和27个印点，在海外20多个国家和地区也派有常驻记者，与世界上100多个新闻机构、经济团体有着往来关系。由经济日报主办的中国经济网于2003年7月28日正式开通，是国家重点新闻网站中唯一以经济报道为中心的综合新闻网站，拥有包括新闻中心、宏观经济、财经证券等20多个精品频道，覆盖包括汽车、地产、家电、通讯、医药、服装服饰等主要经济产业。拥有34种经济分类数据库，约15GB的数据量。有繁体中文版及英文版、德文版。
大体而言，《家族办公室》杂志算是国内比较成熟的而具有代表性的服务于家族和家族办公室的行业杂志。一本杂志是否有价值，包括对行业现状的总结提炼，对未来趋势的前瞻性展望，有自身的中立立场，有正确的价值观倡导，《家族办公室》杂志对当前话题敏锐度比较高，聚焦的也都是最热点的动态。所以这本杂志会被很多来自家族办公室和财富管理部门的知名机构和世界顶尖专家广泛阅读。这些机构中有许多是定期的广告商和赞助商，而另一些是为杂志供稿的富有洞察力的专业记者和业内人士。从版式上讲，杂志的图片运用和整体设计还是非常精美的。他们的宣传口号是“有腔调的行业敦促者”，定位清晰，杂志记者也有很好的采访和策划实力。杂志每年会举办一次年度峰会，邀请家族办公室的高级代表，金融业界的权威人士，研究机构，家族企业掌门人与继承人，家族投资实践先行者与大家分享经验与心得，把家族办公室特殊投资机会介绍给参会的圈层朋友。但是这种会议不会带有强烈的销售属性，活动氛围也很好。家办行业鱼龙混杂，乱花迷人眼。《家族办公室》杂志相当于建立了一个平台，把家族办公室需要的服务集中起来，进行尽职调查，形成行业征信，让家族和家族办公室可以缩短采购路径，一站式快速的找到自己所需的服务。他们研发上线的I-MATCH系统，相当于一个家族办公室情报站，着眼于国内外近百家供应商以及相当数量的家族成员，可以自由选择全球顶级家办服务，无论是中国本土的后起之秀还是欧美老店，给家族提供媒体和行业内部的动态，帮助家族做出快速决策和调整。
不管是工作还是生活中，很多人经常觉得自己的精力不够用。那怎样有策略地分配自己的精力呢？领导力策略顾问彼得布雷格曼在一篇文章中介绍了几个方法。公众号“家族企业杂志”翻译了这篇文章。
第一，你要留意一下，自己的精力都用在了哪里？布雷格曼会在白天随机设定自己的手机闹铃，闹铃响的时候，他就注意一下自己的精力使用状况，包括可见的动作（正在做什么）和不可见的动作（正在想什么）。当你从“精力运用”的角度来看自己的生活时，就会开始用不同的方式来看事物。光是做这件“检查精力”的小事，就能改变你的生活习惯。
第二，知道什么事情对你最重要。布雷格曼认为，知道什么事情能给生活带来价值，能让你在分配精力的时候更明智。比如，你可能正在跟人谈论某个话题，并觉得十分幸福。如果是这样，你就是在善用自己的精力。但对别人来说，谈论相同的话题可能就是用错了精力。
第三，找出那些应该花精力的事情。一旦你知道哪些事情最重要，就要尽量把这些事情安排在日程表上，让它们排挤掉会浪费精力的活动。你也可以用“排挤”的概念思考一下，你希望把自己的精力用在哪里。
第四，找到那些不需要浪费精力的事情。当你开始注意自己是怎么分配精力的时候，就能知道哪些行为和想法是在白白浪费精力。节省精力的最好方法是一开始就不去做某件事，因为某件事一旦开始，就很难停下来。比如，一开始就不打开电视，比节目看到一半再关掉电视得容易得多。
最后，布雷格曼建议，不要花太多时间想这件事。你不用做到最好，只要比昨天进步就行了。努力善用精力这件事本身可能就会耗损精力。有时候，要解决某个问题，不是该多做什么，而是少做什么。只要你避开那些不需要花精力的事情，就能更好地分配自己的精力。
想要把工作时间与生活时间区分开来，就要明白下班之后不应该再做与工作相关的事情，而应该好好的享受生活，看书打游戏娱乐。
教育的最终目的是为了孩子的幸福。那么，人的幸福感取决于什么？ 以下是在网络上看到的一篇文章： 1988年4月，霍华德金森24岁，是美国哥伦比亚大学的哲学系博士。他毕业论文的课题是《人的幸福感取决于什么》。为了完成这一课题，他向市民随机派发出了一万份问卷。问卷中，有详细的个人资料登记，还有五个选项： A非常幸福； B幸福； C一般； D痛苦； E非常痛苦。 历时两个多月，他最终收回了五千二百余张有效问卷。经过统计，仅仅只有121人认为自己非常幸福。 接下来，霍华德金森对这121人做了详细地调查分析。他发现，这121人当中有50人，是这座城市的成功人士，他们的幸福感主要来源于事业的成功。而另外的71人，有的是普通的家庭主妇，有的是卖菜的农民，有的是公司里的小职员，还有的甚至是领取救济金的流浪汉。这些职业平凡生涯黯淡的人，为什么也会拥有如此高的幸福感呢？通过与这些人的多次接触交流，霍华德金森发现，这些人虽然职业多样性格迥然，但是有一点他们是相同的。那就是他们都对物质没有太多的要求。他们平淡自守，安贫乐道，很能享受柴米油盐的寻常生活。 这样的调查结果让霍华德金森很受启发。于是，他得出了这样的论文总结：这个世界上有两种人最幸福。一种是淡泊宁静的平凡人，一种是功成名就的杰出者。如果你是平凡人，你可以通过修炼内心、减少欲望来获得幸福。如果你是杰出者，你可以通过进取拼搏，获得事业的成功，进而，获得更高层次的幸福。 他的导师看了他的论文后，十分欣赏，批了一个大大的“优”！ 事情到此并没有结束。 毕业后，爱德华金森留校任教。一晃，二十多年过去了。如今，爱德华金森也由当年的意气青年成长为美国一位知名终身教授。2009年6月，一个偶然的机会，他又翻出了当年的那篇毕业论文。他很好奇，当年那121名认为自己“非常幸福”的人现在怎么样呢？他们的幸福感还像当年那么强烈吗？ 他把那121人的联系方式又找了出来，花费了三个月的时间，对他们又进行了一次问卷调查。 调查结果反馈回来了。当年那71名平凡者，除了两人去世以外，共收回69份调查表。这些年来，这69人的生活虽然发生了许多变化（他们有的已经跻身于成功人士的行列；有的一直过着平凡的日子；也有的人由于疾病和意外，生活十分拮据。），但是他们的选项都没变，仍然觉得自己“非常幸福”。而那50名成功者的选项却发生了巨大的变化。仅有9人事业一帆风顺，仍然坚持的当年的选择——非常幸福。23人选择了“一般”。有16人因为事业受挫，或破产或降职，选择了“痛苦”。另有2人选择了“非常痛苦”。 看着这样的调查结果，霍华德金森陷入了深思，一连数日，霍华德金森都沉浸在自己的思绪当中。 两周后，霍华德金森以《幸福的密码》为题在《华盛顿邮报》上发表了一篇论文。在论文中，霍华德金森详细叙述了这两次问卷调查的过程与结果。论文结尾，他总结说：所有靠物质支撑的幸福感，都不能持久，都会随着物质的离去而离去。只有心灵的淡定宁静，继而产生的身心愉悦，才是幸福的真正源泉。 无数读者读了这篇论文之后，都纷纷惊呼：“霍华德金森破译了幸福的密码！”这篇文章，引起了广泛的关注。《华盛顿邮报》一天之内六次加印！ 在接受媒体采访时，霍华德金森一脸愧疚：20多年前，我太过年轻，误解了“幸福”的真正内涵。而且，我还把这种不正确的幸福观传达给了我的许多学生。在此，我真诚地向我的这些学生致歉，向“幸福”致歉！ 坦白地说，当家长和老师督促孩子取得好的考试成绩，基本的思路是：好成绩——好大学——好工作——好待遇。一言以蔽之，主要是从物质的角度来活得幸福。 家长和老师之所以长期固守这样的思路，原因之一是没有深入探究幸福的内涵。 如果物质贫乏到不足以支持生命的存在，那么物质的满足会带来极大的幸福感。而上面这篇文章描述的研究表明，在物质基本得到满足的情况下，如果仍然靠物质来支撑幸福感，而缺乏完善的心灵品质，一旦物质减少，就会感到不幸。 并且我们知道，能够在激烈的应试竞争中出人头地的总是少数。所以，通过考试成绩来活得幸福的思路，虽然不能说是完全不可行的，但至少是很窄的一条路。既然我们发现在生活中有很多人虽然没有高的文凭和地位，虽然在物质方面没有取得多么大的成就，仍然过得很幸福，那么，我们何不在帮助孩子活得幸福方面，采取更加灵活的思路，为什么非要逼自己的孩子走一条成功率很低的路？ 那么，那些没有“出人头地”的普通人，具备了什么条件，仍然会感到幸福呢？ 《家族企业杂志》（2018年12月刊）发表了日本经济大学特任教授后藤俊夫的一篇文章。后藤俊夫介绍了盖洛普咨询公司从20世纪50年代开始进行的一项全球性调查。 这项调查花费了50多年时间，结果显示，决定人类幸福的要素有五个，并且这五个要素适用于任何国家。 而且，要获得幸福，这五个要素都需要成功，至少是不失败。如果只有其中某一个要素成功，而忽略其他要素，就很难每天都感受到幸福。下面就和你说一下这五个要素。 第一，对工作充满热情。 这里说的工作不仅是那种能获得收入的工作，还包括志愿者等公益活动。重要的是，一个人是否对他投入大量精力的事情有激情。工作带来的幸福感是五个要素中最重要的。工作幸福感高的人，跟没有这种幸福感的人相比，更容易认为自己有着美好的人生。 第二，构建良好的人际关系。 人际关系幸福的人，平均每天花6小时在人际关系上。也就是说，只要多花一些时间跟别人进行沟通，就能提高人生的整体质量。另外，拥有挚友，也是提高人际关系幸福度的有效方法。 第三，经济稳定。 这里的经济稳定，并不一定是特别富裕。那些能把负债控制在自己能偿还的范围内、并且能慢慢增加积蓄的人，经济上的安全感和幸福度都会很高。经济幸福度高的人，花钱的方式也很聪明，跟物质消费相比，这些人更喜欢各种体验性的花销。而且他们不仅仅是为了自己，也会为了让别人高兴而花钱。 第四，身心健康，充满活力。 健康的饮食、定期的运动和睡眠很重要。在运动方面，每天只做20分钟的运动，一天的心情都会变好，每周运动2天以上的人和没有运动的人相比，压力会小一些。有运动习惯的人也会变得更自信。 第五，为社区做贡献。 社区幸福度高的人，一般会为自己的社区而自豪，反过来他们会给社区做更多的贡献。这种对他人的付出，也会提高自身的幸福度，而且为社区做贡献之后，成果很容易被体验到，这也会增加人们的幸福感。 以上五个要素，不是非要出人头地才能做到。 即使我们的孩子学习成绩不是特别理想，他们仍然可以活得很幸福，只要我们非要逼我们的孩子在学习上“出人头地”。 应该说，在学习上“出人头地”，只是在通向幸福的万千可能性中增加了一些可能性。所以说，在通向幸福的道路上，孩子们几乎是站在同一条起跑线上。 当我们从“逼孩子学习”的狭隘做法中解脱出来，认识到让孩子幸福有很多很多可能性之后，我们就会以更加平和的心态对待孩子的考试成绩，帮助孩子发现他的天赋，帮助孩子做独特的自己，在生活中发挥自己的特长。这样做反而更能够使孩子幸福。
董明珠作为一个非常成功的女性老板，我觉得近几年荣登美国《财富》杂志榜。那在近几年，其实可以看到董明珠已经是全球最具影响力的商业女性，在排行榜中已经占了或不可缺的位置。那董明珠一共登上几次美国《财富》杂志呢？今天来跟着小编一起了解一下吧。
董明珠能成功的登上美国财富榜9次，是因为优秀的个人能力和对整个商业做出的价值。其实我们可以了解到，董明珠整个商业帝国的建立是充满着艰辛的，但是这都是董明珠自己的打拼来获得的，并且随着现在格力空调性能的提高，而且发现董明珠对人才的珍惜，可以看出她是一个非常卓越的女老板，同时也充满着独特的个人魅力。随着明珠财富的积累，已经登上了全球最具影响力的50位商业女性之一。
正是因为董明珠具有先进的眼光和格局，让她在选择收购这个格力品牌的时候毫无犹豫。也同时不断地加强格力空调的性能，在大会上，董明珠曾说我要让格力代替所有的空调，因为格力的性能是值得的。哪怕我投入非常多的钱来挤掉上市场上其他那些劣势产品也是值得的。所以现在格力空调的一致好评跟董明珠先进的眼光和目标是离不开的。
其实现在格力空调不只是中国在用，随着格力空调的出口数量逐渐上升，已经代替中国制造的品牌在国际上占领了一些重要的地位。这是因为格力空调卓越的性能，也让国外的许多家庭选择，所以让格力空调在出口产品中也是非常受到欢迎的。将格力空调的电器收入营业达到千亿，它已经作为领头军进入了国际市场，所以董明珠真的是一位非常优秀的女企业家。
她一共登上过9次。也是我国第1位商业女性登上这种财富杂志。所以可以证明，董明珠绝对是一个有实力的女企业家。
直销公司,和安利差不多,只不过MK只有化妆品,没有保健品哦~
董明珠应该是登上了美国财富杂志9次，成为了全球最具影响力的50位商界女性。
2001年●三一重工获湖南省专利实施金奖 4月6日，湖南省2000年“专利实施奖”评选活动揭晓，三一重工“柴油机转速计算机自动控制装置”、“混凝土输送泵高低压切换装置”两项专利获金奖。●易小刚荣获“湖南省优秀中青年专家”称号 9月24日，在湖南省优秀中青年专家表彰会上，三一重工易小刚荣获“湖南省优秀中青年专家”称号。●梁稳根获中国科协求是杰出青年奖 10月，三一重工董事长梁稳根被中国科学技术协会授予中国科协求是杰出青年成果转化奖。●毛中吾被评为“全国创业之星” 11月初，三一集团董事毛中吾被评为“全国创业之星”。2002年●紫荆花杯杰出企业家奖 2002年12月2日，三一重工股份有限公司总经理向文波荣获2002紫荆花杯杰出企业家奖。●全国私企纳税排行榜第三 据国家税务局的统计，在2002年度私营企业纳税50强排行榜中，三一重工排名第三。●全国诚信纳税先进企业 2002年，三一被全国工商联和国家税务总局评为“诚信纳税企业”。2003年●国家重点新产品 2003年10月，由三一自主研发的“SY5390THB混凝土泵车”荣获国家重点新产品项目，被授予“国家重点新产品”证书。●梁稳根当选“聚人气企业家” 12月13日，由《英才》杂志、《北京青年报》、新浪网和凤凰卫视联合举办的“2003年10位聚人气企业家、10位具价值经理人”颁奖活动在北京举行。三一重工董事长梁稳根光荣当选。●五城会赞助捐赠先进单位 12月18日，在全国第五届城市运动会庆功表彰大会上，三一重工被授予“赞助捐赠先进单位”称号。●全国用户满意产品 在2003年度全国用户工作会议上，三一产品荣获“全国用户满意产品”称号。2004年国家机关●梁稳根荣获全国“五一”劳动奖章 4月28日，2004年全国“五一”劳动奖状、奖章评选揭晓，三一集团董事长梁稳根先生被全国总工会授予全国“五一”劳动奖章，成为湖南省第一位获此殊荣的民营企业家。●湖南省科技进步一等奖 8月9日，湖南省科技奖励工作办公室发布湘科奖字 2004 03号公告，三一重工“SY系列混凝土泵车技术研究与开发应用”项目通过了省科技进步一等奖评审。●湖南省纳税百强、诚信纳税十佳、工业二十强 2004年10月，三一重工荣获湖南省2003年度“纳税百强”企业、“诚信纳税十佳”企业及工业二十强。●湖南省质量管理奖 12月24日，在湖南省会长沙举行的“湖南省质量管理奖及湖南名牌产品表彰会”颁奖大会上，三一重工荣获“2004年湖南省质量管理奖”及100万元奖金。●长沙市质量振兴先进集体 12月29日，长沙市政府机关会议厅举行了盛大的颁奖仪式，三一重工喜获“长沙市质量振兴先进集体”称号。专业机构●湖南省“员工信得过企业” 年初，在由湖南省总工会、湖南省工商联合会、湖南省个体劳动者私营企业协会等有关单位共同组织的评选活动中，三一重工荣获“员工信得过企业”。●上市公司百强 由中国企业改革与发展研究会、华顿综合经济研究所和《经济时刊》杂志社联合评出的“2003年度中国上市公司100强排行榜”上，三一重工榜上有名。●首届中国优秀民营企业 10月21日，由中国企业联合会、中国企业家协会组织的首届中国优秀民营企业和中国优秀民营企业家的评选活动在深圳举行了表彰仪式，三一重工股份有限公司荣获“中国优秀民营企业”称号。●全国企业文化优秀奖 由中国企业联合会、中国企业家协会主办，北京大学、清华大学、中国人民大学共同支持的“第三届全国企业文化年会”于10月30日在北京人民大会堂举行，年会上隆重发布了“2004年度全国企业文化优秀奖”评选结果，三一重工股份有限公司等全国30家企业获此殊荣。●年度中国建设机械用户满意度调查 在全国建设机械设备用户委员会四届四次年会暨中国工程机械用户委员会一届二次年会上，“2004年全国混凝土、筑养路、钢筋等建设机械产品质量用户满意度调查”结果正式公布，三一重工获得其中两项殊荣。●最具生命力百强企业 在全国工商联主办的“中国企业发展安全高峰论坛”组委会、财经时报等机构共同推出的“中国最具生命力企业”评选活动中，三一重工入选百强，获得“2004年中国最具生命力百强企业”称号。权威媒体●入围2004中国慈善榜 5月12日，福布斯中文版首次在中国大陆发布100家中国知名的民营企业组成的“2004中国慈善榜”，三一集团有限公司名列第四十八名。●50家最佳运营绩效公司 在2003年度中国最佳运营绩效上市公司综合排行榜中，三一重工名列第八。●中国工程机械最具影响力品牌三强 2004年6月，在由《中国工程机械》杂志推出的“中国本土工程机械品牌调查报告”中，三一重工名列第三，成为2004年度中国工程机械市场最有影响力的品牌。●100最有成长性上市公司 在《新财富》杂志公布的“2004新财富100最有成长性上市公司”排行榜中，三一重工名列工程机械首席。●中国证券市场年度成长奖 11月21日，在由证券日报社等主办的中国证券市场年会上，同时揭晓了“2004中国证券市场年度成长奖”，三一重工荣获此项殊荣。2005国家机关●省科技进步一等奖 5月9日，三一重工“SY系列混凝土泵车技术研究与开发应用”项目在2005年湖南省科技工作会议获得2004年度湖南省科学技术进步一等奖。●制造业信息化工程示范企业 在7月19日上午举行的长沙市科学技术大会上，三一重工等10家企业荣获“长沙市制造业信息化工程示范企业”称号，并被授予匾牌。●优秀非公有制经济企业 7月29日，在湖南非公有制经济发展经验交流暨表彰大会上，三一重工等30家企业被授予“湖南省优秀非公有制经济企业”称号。●首批湖南省出口名牌 在湖南省商务厅公布的首批“湖南省出口名牌”，“三一”等21个品牌名列其中。●工业重点行业效益十佳 10月15日，国家统计局在人民大会堂发布了第二届“全国工业重点行业效益十佳企业”名单，三一重工入围矿山、冶金、建筑专用设备制造行业效益十佳企业，这已是三一重工第二次入围。●三级配砼泵摘取长沙市科技进步一等奖 在2005年度长沙市科技进步奖评审会议上，三一重工共摘取3个奖项，其中三级配混凝土输送泵荣获长沙市科技进步一等奖。专业机构●中国信息化500强行业第二 由国家信息化测评中心主办，中国信息协会、互联网周刊协办的2004年度“中国信息化500强”排名于年初揭晓，三一在本次评审中的排名由2003年度的第303位提高到201位，在参与评审的工程机械制造企业中排名第二，并获得了“最佳计算机辅助设计应奖”。●行业十大知名品牌 在中国工程机械行业2004年度“国内十大知名品牌”评比中，三一位列第五，成为唯一入选的民营企业。●三一工会被评为省模范职工之家 三一工会被湖南省总工会授予“湖南省模范职工之家”称号。●梁稳根当选全国优秀创业企业家 2005年3月，三一重工董事长梁稳根光荣当选由中国企业联合会评出的第四届全国优秀创业企业家。●中国十大文化推动力品牌 三一重工入选首届“中国十大文化推动力品牌”评选●2005中国机械500强 7月15日，由中国机械工业企业管理协会主办，世界企业实验室、机械工业经济管理研究院协办的2005《中国机械500强》在北京隆重揭晓。三一重工以分的综合评分进入百强，排序第98位。●三一进驻中国五百强 由中国企业联合会、中国企业家协会评选的“2005年中国企业500强”发布，三一集团以年营业收入502742万元名列排行榜第463位，这也是三一首次跻身中国企业500强之列。●2005中国500最具价值品牌 由世界品牌实验室和世界经理人周刊联合主办的世界品牌大会在北京人民大会堂召开，会上发布了2005年《中国500最具价值品牌》排行榜，工程机械行业共有6个品牌上榜，三一重工以亿元的品牌价值位列第283名。●水平定向钻机获奖 10月21日，在第八届北京国际工程机械展览与技术交流会上，三一重工自主研制的水平定向钻机倍受瞩目。它以黄、黑结合的大气外表，优异的质量性能从众多的参展产品中脱颖而出，被组委会评为“造型及外观质量一等奖”。●企业文化建设十佳 由中国管理科学研究院和中华两岸三地专家企业家联合会主办的首届中国企业文化架构论坛暨中华企业文化建设成果大会于10月28日在北京人民大会堂隆重召开。三一重工荣获大会颁发的“2005年度中国企业文化建设十大先进企业”称号，梁稳根董事长同获“2005年度中国企业文化建设十大杰出人物”称号。●QC活动捧回三项国家奖 在全国第27次质量管理小组代表大会上，三一重工共领取了3个大奖。这也是湖南省唯一获奖的民营企业代表。全国质量管理小组活动优秀企业”外，泵送公司胶管车间QC小组被评为“全国优秀质量管理小组”，三一重工总经理助理彭光裕被评为“全国质量管理小组活动卓越领导者”。●最具成长力的自主品牌企业 在“2005中国自主创新、品牌高层论坛”上，三一集团有限公司荣获“中国制造?行业内最具成长力的自主品牌企业”称号。这是本次唯一获奖的湘籍企业。权威媒体●三一两条资讯入围行业十大资讯 在2004年中国工程机械行业“十大资讯”评比中，三一两条资讯同时入围。三一此次入围的两条资讯分别是：“国内首套混凝土成套设备在三一重工问世”和“三一泵送设备参建‘中东香港’世界第一楼”。●年度十大公关事件 12月20日，由中国国际公共关系协会主办的2005年度“中国十大公关事件”评选结果在北京揭晓。经过专家组严格甄选和公众网络投票，三一重工成为股权分置改革成功第一股等10项事件成功获选。2006年国家机关●中国名牌产品 在由国家质检总局牵头组织的中国名牌战略推进委员会公布的2006中国名牌产品中，三一光荣入选。中国名牌需具备“年销售额、实现利税、工业成本费用利润率、总资产贡献率居本行业前列”等条件。●中国驰名商标 2006年三一商标（1550868号图形）被国家工商总局认定为中国驰名商标。●获“产品质量国家免检”称号 在2006年度中国免检产品颁奖大会上，三一拖泵荣获国家质检总局授予的“产品质量国家免检”称号。● 中国制造业500强 在国家统计局向社会公布的中国制造业500强名单中，三一集团以亿元位列418名。● 中国品牌500强 在由中国管理科学研究院企业发展研究中心和中国品牌资产评价中心联合组织，国家发改委、国资委、商务部等专家共同参与的2006中国品牌500强评选活动中，三一榜上有名。●“产品质量国家免检”称号 在2006年度中国免检产品颁奖大会上，三一拖泵荣获国家质检总局授予的“产品质量国家免检”称号。● 自主创新50强 由中华全国工商业联合会等单位共同举办的第四届中国民营企业峰会上，公布了“中国民营企业自主创新50强”，三一重工位居榜单26名。专业机构●三一品牌美誉度速升 在中国品牌研究院发布的《2006中外品牌美誉度调查报告》中，三一集团以16个百分点的涨幅位列品牌美誉度涨幅百强榜49位，是其中唯一的机械制造企业。●2006最有影响力品牌 由中华全国工商业联合会及多家媒体共同主办的2006企业•品牌•人物评选颁奖典礼在京举行。三一集团入选2006最有影响力品牌。●中国最有价值商标500强 在中国品牌研究院公布的了《中国最有价值商标500强》排行榜中，三一以亿元商标价值位列榜单第63名。●品牌中国华谱奖 在中国品牌界的年度顶级盛会——首届中国品牌节上，三一集团脱颖而出，荣获“品牌中国华谱奖——中国年度25大典范品牌”称号。●企业信用安全3A企业 在全国企业信用安全管理工作委员会组织的中国企业信用安全评价中，三一集团被评为AAA单位。●最具价值民企百强诚信品牌 年内，三一重工荣登2006年度《中国最具价值民企百强诚信品牌》排行榜。权威媒体●全球工程机械50强 国际建设领域权威媒体——英国KHL集团《国家建设》杂志公布了全球工程机械制造商50强名单，三一重工位列其中。●最具竞争力工程机械10强企业 首届“中国最具竞争力品牌企业”评选结果在北京揭晓，三一重工入选“中国最具竞争力工程机械10强企业”。●证券市场十佳品牌 在由证券日报社主办的“第二届中国证券市场年会”上，三一重工等10家上市公司被评为“中国证券市场十佳品牌”。●上市公司百强 由中欧国际工商学院与《东方企业家》杂志等机构携手推出的“2006民营上市公司100强”榜单在上海揭晓。三一重工再度荣登这一榜单。●中国十佳股改成效上市公司 由大众证券报和新浪网联合主办的第二届“中国上市公司竞争力公信力TOP10”调查活动中，三一重工入选“2006中国十佳股改成效上市公司”。●用户满意最具影响力第一品牌 由中国企业文化促进会、人民日报、品牌杂志社等单位联合举办的“第四届中国市场用户满意品牌”评选结果揭晓。三一荣获“中国工程机械行业用户满意最具影响力第一品牌”。2007年国家机关●三一液压履带起重机获上海科技进步三等奖 2007年4月18日，在上海展览中心召开的2006年度上海市科学技术奖励大会上，上海三一科技自主研发的液压履带起重机项目荣获上海市科技进步三等奖。●100万元科技创新贡献奖 2007年11月6日，2007中国（长沙）科技成果转化交易会在长沙高新技术开发区会展中心举行。三一集团首席科学家、三一重工执行总裁易小刚荣获100万元科技创新贡献奖。●全国售后服务十佳单位和全国售后服务特殊贡献单位 2007年12月29日，在由商务部和中国商业联合会、中国企业文化促进会牵头，全国数十家行业协会共同参与组织的第三届全国售后服务评价活动中，三一重工荣获“全国售后服务十佳单位”和“全国售后服务特殊贡献单位”两项最高荣誉。专业机构●中国最有价值商标500强第63名 2007年1月，中国品牌研究院在广州公布了《中国最有价值商标500强》排行榜。三一以亿元商标价值位列榜单第63名。●向文波获评品牌中国年度人物、十大中国并购人物 2007年4月，由品牌中国产业联盟、新浪网、《中国企业家》等机构联合发起举办的第三届中国品牌高峰论坛暨2006品牌中国年度人物颁奖典礼在北京隆重举行，三一集团执行总裁向文波获评“2006品牌中国年度人物”。同时，向文波还入选由全国工商联、全球并购研究中心评出的“中国十大并购人物”。●全国重点保护品牌 2007年5月，三一重工股份有限公司获首批由中国品牌研究院评选的300家“全国重点保护品牌”称号。●中国创新型企业 2007年6月19日，在由中国城市发展研究会主办的首届中国城市创新论坛上，三一重工荣获“中国创新型企业”称号。●中国500最具价值品牌 由世界品牌实验室和《世界经理人周刊》联合主办的2007年中国品牌高峰会于6月22日在北京人民大会堂隆重召开，会上发布了由世界品牌实验室独家编制的2007年《中国500最具价值品牌》排行榜，三一重工以品牌价值亿元排行278位。权威媒体●中国十佳股改成效上市公司 2007年1月，在大众证券报和新浪网联合主办的第二届“中国上市公司竞争力公信力TOP10”调查活动中，三一重工入选“中国十佳股改成效上市公司”。●漂亮中国50 2007年4月，三一重工入选由《新财经》杂志社主办、网民评选出的“漂亮中国50”——未来十年中国最具成长性的50家蓝筹A股上市公司。同时，主办方还授予三一重工“优秀管理团队奖”。●年度商业标杆 2007年7月20日，“2006年度商业标杆”评选奖项在北京正式揭晓，三一竞购徐工案在500个案例中脱颖而出，摘取“2006年度商业标杆”荣誉。●品牌中国华谱奖——中国年度25大典范品牌 2007年8月8日，中国品牌界的年度顶级盛会——首届中国品牌节在北京拉开序幕，三一集团从众多参评企业中脱颖而出，荣获“品牌中国华谱奖——中国年度25大典范品牌”称号。●梁稳根获评上市公司最佳老板 2007年7月4日，福布斯杂志公布了《2007中国上市公司最佳和最差老板》榜单，三一重工董事长梁稳根位列25名“上市公司最佳老板”。●中国顶尖企业榜第70位 全球知名商业杂志《福布斯》8月初发布了2007“中国顶尖企业榜”。三一重工进入该榜单，并成为唯一入选的湖南企业，排名第70位。●中国最具影响力百强企业 8月26日，2007第二届中国最具影响力百强创新企业暨影响中国百名创新人物颁奖典礼在北京隆重举行，三一重工入选最具影响力百强企业。●高成长蓝筹公司金鼎奖 2007年11月17日，在北京召开的“第三届中国证券市场年会”上，三一重工荣获“高成长蓝筹公司金鼎奖”。●民营企业创富榜第12位 11月29日，南方周末发布了2007“中国（内地）民营企业创富榜”和“世界500强企业在华贡献排行榜”，三一集团以分的总得分位居民营企业创富榜第12位。●中国工业行业排头兵企业 2007年12月，由中国工业报社主办的2007年中国工业行业排头兵企业名单在京揭晓，三一重工位列建筑工程机械制造业首位。2008年国家机关●湖南省首家百亿级民营企业 2008年1月，三一集团被湖南省机械行业管理办公室授予 “百亿企业”称号，成为建国以来湖南省首家过百亿的民营企业。●全国十大杰出志愿服务集体 2008年7月8日，由团中央、中国青年志愿者协会主办的第七届“中国十大杰出志愿者”和“中国十大杰出志愿服务集体”评选在京揭晓。三一重工抗震救灾服务队荣膺“十大杰出志愿服务集体”。专业机构●最受尊敬上市公司 2008年1月，由世界经理人集团、世界企业家杂志和世界金融实验室共同评选的2007年“中国100最受尊敬上市公司”评选结果揭晓，三一重工入选此榜获得殊荣。●中国机械工业百强第11位 2008年4月24日，在北京举行的中国机械工业战略研讨会上，中国机械工业联合会公布了2007年中国机械工业百强企业排名。三一集团以销售收入突破135亿元的骄人业绩荣登榜单第11位。●中国企业教育先进单位百强 2008年5月23日，中国企业教育百强组委会正式授予三一“第四届中国企业教育先进单位百强”荣誉称号。同时，三一集团副总经理、人力资源总监王务超获得“第四届中国企业教育培训师百强”荣誉称号。●行业标志性品牌 2008年6月中旬，中国品牌研究院公布了第二届中国行业标志性品牌名单，三一重工被评为中国工程机械行业标志性品牌。●梁稳根获评中国十大市值管理年度人物 2008年5月17日，由中国上市公司市值管理研究中心发起并组织评选的“2008中国十大市值管理年度人物”在北京揭晓，三一重工董事长梁稳根等十人获此殊荣。权威媒体●中国大学生最佳雇主 2008年6月19日,由中华英才网主办的“第六届中国大学生最佳雇主”调查结果在北京揭晓，三一集团成为首家获此殊荣的湖南企业，同时也是3700家参选企业中唯一的工程机械企业。●最具社会责任十佳上市公司 2008年6月，在由《证券时报》和南方基金联合主办的2007年度中国上市公司主板价值百强高峰会议暨颁奖仪式上，三一重工囊括了“最具社会责任十佳上市公司”、“主板十佳管理团队”、“主板价值百强”、“百佳董秘”等主要奖项，成为峰会上获奖最多的明星企业。●全球工程机械50强第20位 2008年7月，《中国工程机械》推出“2008全球工程机械50强”排行榜，三一集团以亿美元的销售额居第20位。PS：楼主也是三一的吧？呵呵，刚好我妹妹要我帮她查这些，你看对不对。。
中国企业家主办单位：经济日报报业集团出版周期：半月什么核心期刊也不是的，因是经济日报社主办的，的确属于 普通国家级期刊。
国家级期刊应该只有《求是》杂志吧。《中国企业家》杂志虽然不是国家级，但可以说是唯一带“中国”字头的以“企业家”命名的国家队杂志。
（一）综合服务处职责1、执行和落实省企联的工作部署和企联领导交办的工作任务，以及企联重大事项、企联领导交办重要工作的转交、跟踪、协调、反馈;建立健全与中国企联、省有关主管部门、重点企业、省企联秘书处各部门、各专委会、各设区市企联、重点县（区、市）企联的沟通协调、综合服务的工作机制。2、建立健全内部工作机制，制定和完善工作规划，利用信息化手段，促进和提升工作平台的综合服务效能，为省企联的整体工作和高效运作提供有效支撑。3、综合、统筹、协调、推进省企联中小企业公共服务平台的相关建设，加强各信息节点的充实、对接与通联；制定企联“企业家园”网站管理办法，负责“企业家园”网站的效能促进，协调“企业家园”网站的更新和维护；推进“企业家园”网站信息员队伍建设和技术培训。4、负责企联重大事项、企联领导交办重要工作的转交、跟踪、协调、反馈。通过企联网站平台发挥政府和企业、企业和企业之间的桥梁纽带作用，推进综合服务工作。5、加强工作人员的政治思想和作风纪律建设，遵守省企联的各项规章制度及网络安全保密规定，做好综合服务工作.6、承办领导交办的其他工作。（二）办公室职责1、 协助领导拟订“三会”工作规则和各项规章制度。2、 负责会长办公会议、秘书处办公会、秘书处全体员工会议等会务工作，做好记录及会议纪要。3、 负责撰写“三会”年度综合工作总结及“三会”大事记。4、 负责“三会”公文处理工作。主要包括：发文的文字审核、送签、编号、归档；来文的登记、送批、传递、督办、反馈、归档等。5、 参与编辑《海峡两岸企业家》杂志。6、 负责“三会”的机要、保密、印鉴的保管和使用工作。7、 负责文件档案管理工作。8、 负责“三会”的人事、劳动、工资管理工作。9、 负责单位报纸杂志的征订和分发，办公用品的印制和领用，传真机和复印机的管理以及节假日值班安排等工作。10、负责车辆管理，在保证领导用车的前提下，做好其他员工特殊情况用车的调度工作。11、负责单位大楼的物业管理和租赁工作。12、负责单位的财务管理工作。13、为“企业家园”网站和《海峡两岸企业家》提供信息材料。14、承办领导交办的其他工作。（三）联络部（含雇主部）工作职责1、 负责建立与省、设区市党委、政府及相关部门、中企联和各市企联、各行业协会常态化的联系制度，健全与政府相关部门的联席会议制度。负责组织企业家与省委、省政府领导座谈，密切省领导与企业家的联系，倾听企业家的心声。2、 负责在政府相关部门和本会不同类型企业会员中聘请、设立企联联络员。协助政府相关部门组织对涉企政策的讨论或征求企业意见，将企业生产经营和发展中遇到的典型问题，整理汇总提供给政府相关部门。3、 根据党委、政府不同时间中心工作和企业在生产经营中反映的突出问题，组织、协同各行业协会、海峡经济研究院开展课题调研，为党委、政府决策当好参谋。4、 以“企业家园”为联系平台，配合、协同会员工作部开展会员服务活动。以企业会员为主体组织专题研讨、联谊、讲座、培训等活动，密切与企业会员的联系。5、 负责代表我省企业和雇主与省人社厅、总工会共同开展省协调劳动关系三方机制的各项工作；指导各设区市企联参与当地三方机制工作的开展。6、 承担宣传贯彻《福建省企业与企业经营管理者权益保护条例》工作，依法保护企业与企业经营管理者权益；配合省减轻企业负担工作领导小组办公室和省政府纠正行业不正之风办公室依法维护企业合法权益，维护正常的生产经营秩序。7、 负责与省委文明办共同开展评选全省最佳信用企业的评选活动，鼓励企业诚信经营，善待员工，积极承担社会责任。8、 承办领导交办的其他工作。（四）社团工作部工作职责1、 履行全省性经济类社团、行业协会的业务主管职责，借助与省委、省政府“直通车”的便捷渠道，及时反映行业协会及行业、企业诉求。2、 配合登记管理机关对全省性经济类社会组织进行协调、整合。3、 配合政府部门做好对全省性经济类社会组织培育发展工作，负责本业务领域内社会组织筹备申请、成立登记、变更登记、注销登记前的审查，年度检查的初审，设立分支机构、代表机构前的审查等。4、 负责对本业务领域内社会组织的管理、服务提供社团业务的咨询服务，督促其遵守宪法、法律、法规及国家相关政策，依据章程开展活动。5、 负责开展各种形式的社会组织经验交流、培训及调研等相关活动，负责评选表彰先进社会组织和优秀社团工作者。6、 负责组织会员与省外、境外相关组织交流合作。7、 负责收取省经社联会员费。8、 承办领导交办的其他工作。（五）会员部职责1、 负责组织评选、表彰省优秀企业家，负责推荐我省优秀企业家参加全国优秀企业家评选。2、 负责推荐我省优秀企业管理现代化创新成果参加全国企业管理现代化创新成果评选。3、 负责建立省企联会员基本情况档案，负责发展新会员，进一步扩大会员企业的覆盖面，增强企联的代表性。4、 负责收取省企业与企业家联合会的会员费。5、 建立联系会员的制度，做好会员的跟踪联系和服务工作。6、 负责组织企业家赴省外、境外和国外学习考察，增进我省企业家与省外、境外和国外企业家之间的交流与合作。7、 负责筹办“”企业家活动日、会员代表大会等会议活动。8、 配合相关专委会组织企业和企业家参加各种展览会以及各种项目、产品招商会。9、 加强与中企联和兄弟省、市企联的联系和合作，做好信息互通工作，进一步拓宽企联的发展空间。10、为企联家园网站和《海峡两岸企业家》杂志提供信息材料。11、承办领导交办的其他工作。（六）研究部工作职责1、 负责利用公众媒体及“三会”宣传阵地，宣传涉企政策、社团管理等相关法律法规。2、 密切与各大新闻媒体的联系，适时提供“三会”会议活动新闻报道稿，不断扩大“三会”的社会知名度与影响力。3、 协助筹办“三会”各类重大会议活动，做好宣传报道。负责重要会议活动的摄像、录音及音像资料的保管工作。4、 负责“三会”工作信息的汇总，经整理后提供给“企业家园”网站和《海峡两岸企业家》。5、 负责开展各类咨询、培训工作。6、 负责收集市、县企联以及经济社团工作动态信息、工作动态，组织对企业、行业的热点、难点等问题的调研活动，撰写调研报告，为有关部门决策提供参考意见。7、 配合政府有关部门和中国企业联合会，负责“管理咨询师”考试和“职业经理人认证”的宣传及组织工作。8、 负责加强与中国企业联合会管理咨询委员会、职业经理人认证办公室、信息工作委员会的联络工作，交流信息资料，掌握工作动态。9、 保持与兄弟省市企联、经济社团、行业协会的交流联系，信息共享。10、负责“三会”信息系统线路及办公自动化系统、电脑的日常维护、保养和故障维修、报修工作。11、承办领导交办的其他工作。
《中国企业家》杂志社社长何振红
中国企业家杂志社社长钟云华
你说的是哪个.我贴一个钟朋荣，北京视野咨询中心主任，北京东方视野教育发展有限公司董事长,兼任西北大学、中央财经大学、中南财经大学等多所大学教授，兼任裕兴电子、华立控股、洛玻股份、武汉健民等5家上市公司的独立董事,兼任三九集团、茅台酒厂等20多家大型企业和地方政府的经济顾问。 曾在我国乡、区、县、中央四级党政机关工作。一九八八年初，因在《经济日报》发表两篇较有分量的文章，被中央领导点名调入北京，参与中央书记处组织的关于工资、价格改革方案的研究工作，随后留在中央办公厅工作。 在《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》、《中华工商时报》、《经济研究》、《金融研究》等报刊发表经济论文数百篇。 主要著作有：《百条治国大计》、《宏观经济论》、《中国通货膨胀研究》、《中国涨价风波》、《十年经济改革》、《钟朋荣集》、《解开中国改革的联立方程》、《跨世纪难题》、《三角债》、《中国金融新现象剖析》、《财政金融论》、《民富论》、《中国企业留神十大陷阱》、《网络时代重构中国经济》、《国策论》、《中国企业为谁而办》、《勤劳人的经济学》等。 1993年末，他与北京一批经济专家一起创办北京视野信息咨询中心。10多年来，在他的主持下，视野咨询中心专家团队制订了大庆、三九集团、海南机场股份公司、北京东安集团、河南华信资金市场、河南嵩岳纺织集团、山西潞安矿务局、浙江义乌小商品城集团公司、陕西建设机械厂、哈高科、浙江南都电源集团、宁夏青龙公司、黑龙江大正集团等全国100余家大中型企业的发展战略与体改方案；制定了郑州、湖北襄樊、台州、荆州、运城、吐鲁番等20多个地级市和河南济源、新郑、湖北老河口、温州平阳、苍南、瓯海、河北遵化、福建福安、云南罗平、山东寿光、山西潞城、浙江武义、河南滑县、山西左权等数十个县级市的发展战略方案。
钟朋荣，我国著名经济学家和经济咨询专家.湖北浠水人.