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2010年度各专业能力领域排行第一的管理咨询公司专业领域 公司战略管理咨询 博斯公司(Booz&Co.)战略执行 创越国际咨询顾客满意度战略 CFI(科罗思咨询)公司运营模式及总体流程 波士顿咨询公司业务操作流程 北大纵横管理咨询有限责任公司供应链管理 IBM 全球企业咨询服务部精益及六西格玛 中美六西格玛 (SBTI-China) 研发和新产品开发 IBM 全球企业咨询服务部组织结构 麦肯锡咨询公司集团管控模式 华彩咨询集团变革管理 IBM 全球企业咨询服务部企业文化 华夏基石企业管理咨询公司领导力 翰威特咨询公司（HEW）人力资源战略 美世咨询公司（MERCER）绩效管理 北京太和睿信企业管理顾问有限公司人力资源管理模式 华夏基石企业管理咨询公司营销战略及运营体系 ZS咨询公司营销策划 联纵智达咨询集团品牌战略及定位 The Brand Union品牌创意及设计 朗涛品牌咨询公司（Landor Associates）品牌策划及运作 李光斗品牌营销机构消费者调查及顾客满意度 上海AC尼尔森市场研究公司网络营销 艾瑞咨询集团IT战略与规划 埃森哲咨询公司电子商务及实施 IBM 全球企业咨询服务部知识管理 长城企业战略研究所注：各专业领域详细的排行结果请查阅《经理人》2010年5月期及杂志官方网站（）
你是指真正能做管理咨询的,还是那些培训公司呢?如果能真做好企业管理咨询业务的应该是下面几家:1、广东欧博管理咨询2、智联兴业管理顾问3、解决之道4、广东中咨联管理顾问公司5、深圳市绩效企业管理顾问有限公司6、美华管理咨询7、柏明顿管理咨询8、广州博融管理咨询9、深圳康达信10、金蝶管理咨询
1 锡恩英才人力资源管理顾问有限公司 （口碑最好）2 毕博管理咨询 3 麦肯锡（国外）4 科尔尼企业咨询有限公司 5 罗兰贝格咨询公司6 益普索（中国）市场研究咨询有限公司 7 上海AC尼尔森市场研究公司 8 波士顿管理咨询公司 9 北京北大纵横管理咨询有限责任公司 10 AMT咨询11 北京 和君创业咨询有限公司 12 汉普管理咨询(中国)有限公司 13 盖洛普（中国）咨询有限公司 14 美世咨询(上海)有限公司 15 翰威特(上海)有限公司 16 北京零点研究集团 17 上海天强投资管理有限公司 18 华南国际市场研究公司 19 北京华夏基石人力资源顾问有限公司 20 新华信市场研究咨询有限公司 21 央视市场研究股份有限公司 22 央视-索福瑞媒介研究有限公司 23 赛诺市场研究公司 24 北京市长城战略研究所 25 远讯咨询集团 26 北京信永方略管理咨询有限公司 27 北京朴智管理咨询有限公司 28 北京理实佳讯企业管理咨询有限公司 29 北京九略管理咨询有限公司 30 新生代市场监测机构有限公司 31 广东现代国际市场研究有限公司 32 北京环亚市场研究社 33 北方亚事资产评估有限公司 34 深圳泛中（AMR）市场资讯公司 35 北京博采企业形象研究中心 36 广东大通市场研究有限公司 37 北京铭略管理有限咨询公司 38 北京赢思强投资咨询有限公司 39 北京开卷图书市场研究所 40 北京捷盟管理咨询有限公司41 北京勺海市场研究公司 42 北京中电力企业管理咨询有限公司 43 雅兴市场研究公司 44 北京汉鼎世纪咨询有限公司 45 北京国富创新管理咨询有限公司 46 深圳市深远企业顾问有限公司 47 北京求是联合管理咨询有限公司 48 北京中企联企业管理咨询顾问有限公司 49 东方市场研究 50 北京中通网信息咨询有限公司 51 北京多星管理咨询有限公司 52 北京华通人市场信息有限责任公司 53 北京嘉丰融通咨询有限公司 54 IDC（International Data Corporation） 55 北京美兰德信息公司 56 北京永达信工程造价咨询有限公司 57 广州市致联市场研究有限公司 58 北京成伟企业管理咨询有限公司 59 北京西杰优盛管理咨询有限公司 60 北京联合智业企业发展研究院 61 北京中化企协管理咨询中心 62 天津市智道管理科技咨询有限公司 63 视野国际财务顾问(上海)有限公司 64 北京博原慧达企业顾问有限公司 65 上海通和企业咨询有限公司 66 上海复济企业管理咨询有限公司 67 北京神州旗舰市场调查研究公司 68 深圳市绩效企业管理顾问有限公司 69 上海万隆管理咨询有限公司 70 上海嘉和投资管理顾问有限公司 71 北京索荣管理咨询有限公司 72 北京中清汇通市场信息咨询有限公司 73 上海新世纪企业管理咨询有限公司 74 深圳市安信达咨询有限公司 75 上海慧泉企业管理咨询有限公司 76 北京松立技术咨询有限公司 77 上海专才管理顾问有限公司 78 广东中咨联管理顾问公司 79 深圳金视角管理咨询有限公司 80 深圳南方略营销管理咨询有限公司 81 上海嘉和投资管理顾问有限公司 82 天津爱波瑞管理咨询有限公司 83 深圳市中大方略管理咨询有限公司 84 上海本原企业管理咨询有限公司 85 山东瑞华管理咨询有限公司 86 上海博意咨询有限公司 87 北京安瑞普咨询有限公司 88 上海世佳企业策划有限公司 89 深圳市思捷达企业管理咨询有限公司 90 东莞亿鑫企业管理咨询有限公司 91 南京东方智业管理顾问有限公司 92 深圳市解决之道企业管理咨询有限公司 93 南京东兴税务师事务所有限公司 94 江苏现代资产投资管理顾问有限公司 95 深圳市华景企业管理咨询有限公司 96 深圳聚成企业管理顾问有限公司97 济南金盛通咨询管理有限公司 98 青岛创杰管理咨询有限公司 99 浙江省企业管理咨询服务公司 100 杭州思达管理咨询有限公司
中国的 MBA 与国外的 MBA在多个方面存在很大区别，区别在于以下几点：1.地域区别：地域上的要考虑未来你的发展方向。先进管理还是选择读海外MBA项目比较好。如果只是拿个证炫耀一下，国内国外都可以（国外好像更又质量一些）2报考要求：国内 MBA报名要求为本科毕业三年大专毕业五年；海外 MBA报名对工作经验的要求不同，国外的MBA一般对入选者的自身资质审核较为严格（严格才能有资质好的同学，自己体会）3.考察方式：国内MBA考试内容是英语加学科综合(数学、逻辑、语文)；国外的MBA，需要测试考生是否具备顺利完成工商管理硕士项目学习的能力（更加科学，为什么很多人选择出国读书，自己体会）。4.教学方式：国内MBA偏向传统教育多些，多的是一些基础的理论知识；国外MBA不但有理论知识，还会增加很多实用性课程。5.课程设置：国内除管理基础还有一些政治、数学和英语，而国外MBA课程为标准的MBA模块（欧美的MBA是最先进的）。6.学习时间：国内MBA如果一切顺利的话是备考一年加读书两年半，三年半左右拿证；而国外MBA是一年半到三年，因人而异，因项目而异。
没有根据的排名 没有比较性就记住清华北大最好就行了
评价一个MBA院校到底好不好，主要看你的诉求到底是什么，不同MBA院校的优势学科和特色会有所不同，也都有自己最擅长的方向，在择校时，最好根据自己未来的行业发展方向选择适合自己的项目和院校。如果单从排名等情况来看的话，可以关注国际、国内权威媒体的商学院排名，如英国《金融时报》和《商业周刊》每年公布的全球最佳MBA排行榜和福布斯中文网每两年公布的中国最具价值MBA排行榜。根据几个榜单公布的数据来看的话，国内排名比较靠前的MBA院校分别是 中欧国际工商学院、北大光华、清华经管、交大安泰、交大高金、复旦管理学院、清华五道口金融、中国人大商学院、北大汇丰、中大管理学院、浙大管理学院、厦门大学管理学院等。当然，如果你想考MBA的话，也是建议尽量选择名校，大家都说名校MBA学费贵等等原因，但正是由于这些学费支付能力的差别，不同院校MBA带来的人脉价值也不同，这些同学资源也会成为你以后人生最重要的资本！和越多优秀的人在一起，你的眼界，心态，处事风格都将慢慢受到影响。这些人脉的价值确实会远远超出个人能够建立的价值。参考资料：HZMBA
中欧工商管理学院、清华、北大、复旦、交大的MBA项目是排名比较靠前的。但每个院校的优势学科和特色会有所不同，建议如果对排名比较有兴趣的话，可以关注国际、国内权威媒体的商学院排名，如英国《金融时报》和《商业周刊》每年公布的全球最佳MBA排行榜和福布斯中文网每两年公布的中国最具价值MBA排行榜。参考资料：HZMBA
肯定是根据你自己学习过的内容和结合你的专业和你熟悉的方面去选择方向，然后结合知识点去确定一定合适你的题目，最好是要多选几个题目，然后根据资料和文献那些再去选择一个最合适的。这也是最好的方法。某咨询管理公司市场拓展策略研究关系营销在我国企业中的应用与发展研究格力电器与小米营销模式的比较研究小米手机营销策略研究小米公司的用户创新策略研究某品牌蚕丝被的品牌强化策略天猫超市的网络营销策略研究 从营销学解释《中国好声音》的流行基于消费者行为分析的网店营销策略研究 中小企业网络口碑营销传播渠道策略研究——以女装行业为例 小微企业的微信营销策略研究某服装品牌营销策略分析国产服装分销渠道选择研究
提供一些经济统计类的学年论文题目，供写作参考。 1. 某省各地市经济发展水平的综合评价 2. 工业企业经济效益综合评价的应用研究 3. 某省市经济发展水平分区研究 4. 某省市消费拉动第三产业增长的实证分析 5. 某省市城镇居民消费结构变化趋势研究 6. 某省普通高等教育生源变动趋势与对策研究 7. 某省城镇居民消费结构比较研究 8. 某高校学生的心理健康统计分析 9. 课堂教学评估体系与方法研究 10. 某市各区县经济综合实力评价研究 11. 基于多元统计的某省经济分区研究 12. 因子分析在某省利用外资效果评价中的应用 13. 因子分析在居民消费结构变动分析中的应用 14. 因子分析在企业竞争力评价中的应用 15. 深沪股市收益率分布特征的统计分析 16. 某省市农民收入问题的调查与思考 17. 最优加权组合法在GDP预测中的运用研究 18. 最优加权组合法在粮食产量预测中的运用研究 19. 最优加权组合法在能源消耗预测中的运用研究 20. 我国（某省）实际人均GDP的趋势分析及预测 21. 某省市工业经济效益的综合评价 22. 工业企业科技竞争力的综合评价 23. 某省市城镇居民消费结构的地区差异分析 24. 某省市各地区经济综合实力的评价 25. 基于因子分析法的上市公司财务状况评价研究 26. 某省工业化进程统计测度及实证分析 27. 某省城市化进程统计测度及实证分析 28. 某省城市规模发展水平分析与比较研究 29. 某省市工业行业结构特征的因子分析 30. 城镇居民消费的典型相关分析 31. 我国（某省）各地区人口素质差异的统计分析 32. 我国（某省）三次产业结构变动的统计分析 33. 某省农业产业化发展的实证研究 34. 某省外贸出口与经济发展关系的实证研究 35. 县域经济发展综合评价的实证研究 36. 某省各县市经济发展的聚类分析 37. 某省各县市产业结构的聚类分析 38. 某省（市）信息化实现程度实证评价 39. 某省（市）环境保护综合评价 40. 我国科技进步贡献率的测度 41. 某省（市）居民生活水平与质量实证评价 42. 某省（市）经济外向度实证研究 43. 县级政绩考核指标体系与方法研究 44. 我国城乡居民收入差距实证研究 45. 我国东西部城镇居民收入差距实证研究 46. 某省市城镇居民消费水平与结构变化趋势研究 47. 某省市投资拉动GDP增长的实证研究 48. 耐用品需求预测模型及其应用研究 49. 某省市GDP周期波动实证研究 50. 某省市工业周期波动实证研究 51. 某省市零售市场周期波动实证研究 52. 某省市农民收入周期波动实证研究 53. 某省市人口最优预测模型与应用研究 54. 某省市人口老龄化趋势与对策研究 55. 某省市财政收支变化趋势与对策研究 56. 某省市城镇居收入差距变化趋势与对策研究 57. 某省市农民收入差距变化趋势与对策研究 58. 长江水质的综合评价与预测 59. 多元统计分析方法在股票市场板块中的应用研究 60. ARCH族波动模型研究及其在我国股市中的应用研究
浅议中小企业薪酬激励问题
大三下了，学的是财务管理专业，老师要求我们写五千字的学年论文，题目自拟，但最好是写经济类的，说是从掌握的经济咨询里面总结出自己的观点就有东西可写了，而且如果这次写的好，直接可以和毕业论文相关联。 拜求各位童鞋们给点建议，或者给个思路，题目之类的 小女子不甚感激……给各位鞠躬了```3Q
你可以上网上看一下赵国庆教授写的论文，我觉得还不错。 求采纳
韩国词性分析，比如阴性词阳性词 韩国助词分析例如이/가 은/는 词尾之类的分析 还可以比如说韩国泡菜看韩国人 韩国电视剧的发展 韩国电影 韩国语汉字词分析都可以 韩国韩服 韩国韩服和中国旗袍 韩国礼仪等等 总之文化类的范围广，词性之类的引用很多~
《股票价格的影响因素》这题目比较有吸引力
运筹学知识 论我来写的 的
好像没有类似设计类的专业。 经济类的专业有：经济学、国际经济与贸易、金融学、风险管理与保险学、财政学、环境资源与发展经济学（一般的院校有前三个专业，后三个专业在重点院校才有）。 （1）经济学专业：该专业课程设置与国外大学经济学专业接轨，为有志成为经济理论研究者、宏观经济管理者和职业经理的青年学生提供一个成长和发展的舞台。毕业生既适合到 *** 经济决策部门、金融研究机构、教学研究机构和公司企业工作，也为在国内或出国继续深造打下坚实的基础。 （2）国际经济与贸易专业：该专业主要培养适应经济全球化趋势，具备国际经济基本理论与较高的外语和电子商务运用等实践技能的，能从事国际经济、贸易、金融、商务工作的高级专门人才。毕业生以深厚的理论基础与开阔的创新思维为竞争优势，有较为自由的选择空间。 （3）金融学专业：该专业在与国际上金融学专业教学接轨的同时，也提供实践应用性课程，从而全面提升学生个人的竞争能力。毕业生既有去国外名校留学深造的，也有选择到咨询管理公司、投资银行、中央银行、外资或国有商业银行、保险公司、国家部委机关等工作的。 （4）风险管理与保险学专业：该专业致力于培养"有专长、基础宽、素质高"，能够胜任国内外风险管理与保险经营管理工作的复合型人才及风险管理与保险教学科研工作的学术人才。毕业生或者去国外名校留学，或者供职于各大保险公司、保险监督管理机构、金融证券机构。 （5）财政学专业：该专业顺应公共管理事务在中国的勃兴，旨在培养具有宽厚扎实的经济学理论基础，熟悉财政税务、财务会计知识，具备较高的外语和计算机运用水平、较强的研究能力、决策能力和管理能力的高级专门人才。毕业生可从事 *** 部门的公共经济研究和政策制定工作，可任职于各类大型企业、会计师事务所、律师事务所等中介机构的资产评估、税务代理等工作，还可以留在大学或是研究机构，从事研究教学工作。 （6）环境资源与发展经济学专业：该专业是一门兼有文、理、工三栖特点的综合型经济学科，侧重于环境、资源与可持续性发展的研究，毕业生将能胜任在 *** 部门、大中型企业、跨国公司、科研机构、高等院校及国际组织等的管理与研究工作。 经济学、国际经济与贸易、金融学一般大学都会有的。
与版式设计有关的
提供一些项目管理的毕业论文题目,供参考。 001 公路工程承包动态联盟的运作模式研究 002 重庆高速公路工程施工招投标的现状分析及对策研究003 建设项目设计管理及设计阶段造价控制方法研究 004 建筑施工项目KPI安全绩效管理体系005 深、港公共工程管理比较研究 006 政府工程多项目管理模式研究 007 建设工程合理最低价中标法的理论研究 008 工程量清单投标计价及其计算机辅助系统研究 009 政府投资项目全过程工程造价控制研究 010 政府投资项目管理的新模式:项目代建制研究 011 最低价中标法探讨012 对工程招标投标程序管理的分析和研究013 企业内部工程项目管理模式探索 014 施工项目工程进度—成本管理方法的研究与实践015 设计阶段项目进度管理的影响因素分析及控制 016 国际工程风险系统化分析与研究 017 工程项目质量控制研究与探讨018 国际承包工程投标估价与报价研究019 施工总承包商投标报价决策机制的研究020 基于并行设计的工程造价控制模式研究021 项目风险管理及其在赵各庄矿业公司综采项目中的应用研究022 大型工程项目风险评价及管理研究 023 咨询工程师对工程施工承包合同费用变动管理研究024 工程项目招标评标方法研究025 国际工程投标报价策略和方法研究 026 污水处理厂工程项目采购投标报价研究 027 施工索赔原因分析及基本处理原则研究028 基于总承包模式的工程项目管理研究029 全生命周期工程造价管理研究030 建设工程项目后评价研究 031 基于人工神经元网络技术的投标前期决策研究 032 吉林省建设监理运行体系研究 033 一汽热网改造工程项目管理模式研究034 工程量清单计价评标办法探讨 035 工程项目管理代理行业化发展研究036 数据包络分析方法在电力项目施工评标中的应用研究 037 工程量清单招标方式研究 038 基于工程量清单计价模式下的招投标研究039 工程项目招投标管理信息系统 040 建筑工程项目竞争投标报价的战略和策略研究 041 工程建设项目发包承包价格相关问题研究042 重庆三峡库区污水处理厂工程总承包招投标方案研究 043 建设项目集成化管理理论与方法研究 044 政府大型投资建设项目的承发包研究045 投标商风险控制能力的评价体系研究——杭州市无标底招标的实例研究046 建设工程质量政府监督机构设置与运行方式研究047 强制性监理制度改进的研究 048 国际工程合同索赔及争端解决方法探讨049 从建设监理拓展到“代建制”项目管理 050 建设工程施工招标评标系统方法的研究051 建立有序的招标投标市场052 国际工程投标决策研究 053 基础设施建设项目综合评价指标体系和应用研究 054 建设项目实施阶段集成管理的理论与实践研究 055 基于WBS的工程项目MIS系统与文档信息集成研究 056 我国建设监理企业发展因素及对策研究 057 应用代建制模式若干问题的探讨 058 工程总承包企业发展对策研究059 工程总承包风险控制研究 060 工程项目管理企业组建研究 061 工程项目管理062 工程项目控制与协调机理研究063 PMC项目管理模式的研究064 监理企业向项目管理咨询公司转变对策研究 065 西部(陕西)监理市场的培育和规范研究 066 建设工程监理的法律责任及责任风险研究 067 建设监理企业向工程项目管理公司发展的能力建设与评价 068 工程量清单计价及配套环境的研究069 神经网络在项目总承包风险中的应用 070 工程项目索赔及索赔风险的应用研究 071 建设工程招标研究072 建设工程网上招投标系统安全问题的研究 073 建设监理问题研究与探讨 074 浅析监理项目中的组织结构和沟通问题 075 大型工程项目管理理论与方法研究 076 工程项目的采购管理077 高校基建项目管理模式优选研究 078 FIDIC《施工合同条件》和NEC《工程施工合同》的比较研究 079 工程量清单计价模式下投标报价的研究 080 基于工程量清单计价规范的工程项目投标决策研究081 人工神经网络在招标投标问题上的应用 082 工程量清单招投标制度下的投标报价分析 083 工程索赔风险管理研究 084 建筑工程项目发包决策优化研究 085 实获值原理在太钢-BOC空分项目进度和费用控制中的应用 086 我国大型工程项目招标阶段业主风险管理的研究 087 项目管理在评估事务所的应用研究 088 工程项目管理模式与项目管理公司发展战略研究 089 建设项目投标报价辅助决策系统的开发与研究 090 建设工程招标投标规范化管理策略研究091 采购物流项目投标决策研究092 内部控制理论在工程项目管理中的应用研究093 工程监理招投标的理论分析与评标模型研究 094 工程量清单计价模式下的招投标研究 095 建设工程质量政府监督管理模式 096 工程监理企业质量行为的政府监督与激励机制研究 097 层次分析法在建设工程评标中的应用 098 工程建设项目风险管理系统研究 099 建设工程监理信息管理系统研究 100 首都圈示范工程中的项目管理研究 101 论基础设施项目的市场化融资 102 项目管理中的项目规划研究——建筑工程项目规划103 现代项目管理技术在国际工程承包企业中的运用 104 大型建设项目的合同谈判与合同管理 105 PMC模式下EPC项目招投标过程中评标模型的建立与论证 106 工程项目施工过程质量控制的研究 107 工程项目管理效果的综合评价研究108 工程造价风险管理方法研究109 建设项目管理信息系统进度费用控制子系统的设计110 中国工程咨询业发展对策研究 111 浅析项目监理项目的动作模式 112 工程建设项目的风险对策研究 113 工程造价咨询项目管理方法探讨 114 工程项目监理服务的管理研究115 投标报价博弈模型 116 我国工程建设项目后评价及其发展对策研究 117 实施战略管理,提升工程监理企业的竞争力118 建设工程招标评标智能化方法建立与分析119 我国建设工程计价依据与计价模式研究120 基于博弈论的施工企业投标报价行为研究
新的世纪将是一个全球一体化、高度整合而又高度竞争的时代。而竞争则主要是针对科技和人才的竞争。将来谁能拥有具高度竞争力的各类人才，谁就掌握了国际竞争的优势和主动！�一、人力资源对企业远景的影响人力资源战略是根据企业远景制定的，是企业经营战略的一部分，并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。 远景是要回答：企业将成为、想成为一个什么样的企业？经营战略则是实现远景的策略，人力资源战略是其中的重要组成部分。企业为实现其远景需要倡导的核心价值观是什么？采取什么样的理念来开展人力资源工作？如何制定人力资源规划？ �例如，一家管理咨询公司的远景是成为向中国企业提供咨询方案的最佳服务机构。由于远景目标的知识性特点，其人力资源规划可以是初期选拔经验丰富并具有咨询业素质的专业人士，随着公司的成长和专业技术的完善，再由公司自己培养新加盟的大学毕业生，以便尽快壮大队伍。以“信任、团队、智慧、创新”为核心价值观，激发员工的价值认同感。一流企业之所以能吸引并凝聚优秀的员工，认同感是其中的关键因素。�二、人力资源系统如何与其他系统相结合组织建设包括“硬”的组织结构规划设计和“软”的人力资源队伍建设，经营战略和人力资源战略决定组织建构并透过组织得以实现。文化建设首先确立核心价值观，再将其有系统地向组织渗透，并有意识地融入管理系统、制度和程序。系统建设既要求操作系统的科学与规范，更强调各系统间的配套衔接，这体现在两个方面：�1. 人力资源操作系统是对战略由宏观到微观操作层面的细化，其间必须经过一个更为基础的普适性的技术分析过程，我们称之为“人力资源平台”。人力资源平台即通过对工作、人、职位的分析、评估，整理、明确三者之间的关系，为各操作系统提供技术支撑。招聘、绩效管理、培训发展、薪资福利及人员管理等子系统就是建立在此平台上。 �2. 操作系统是连贯一体的，如人才保留不仅是薪资待遇和发展机会的问题，在员工招聘时就应该加以考虑。面试评估标准应关注应聘人的价值观念是否符合公司的核心价值观，应聘人的发展期望是否是公司可以提供的，如果不相匹配，即使招聘进来也很难长期保留。只有综合、系统地制定各操作方法，才能保证其有效性。 �三、必须以大人力资源观指导企业人力资源管理�根据企业远景和经营战略来全盘规划企业的人力资源管理，包括确定支持企业长远发展的核心价值观，分析企业关键成功因素，明确核心业务流程，在此基础上，设计适合企业发展的个性化的组织结构，而不是模仿照搬其他企业。同时进一步阐释核心价值观，明确组织文化内涵和外延，作为企业整体人力资源管理的指导理念和原则。�由战略、组织、文化落实到具体的各人力资源操作系统，还必须经过一个普适性的技术分析过程，我们称之为“人力资源管理平台”。它的主要内容是对职位、工作、人三者关系的分析，包括职位对公司的价值（存在的目的），如何衡量（分解关键绩效指标），以及对任职人的素质要求。该平台将组织结构、企业文化予以实化，是建立招聘、培训、考核、报酬等人力资源操作系统的基础依据。平台是相对稳定的，各操作系统可以根据组织变革进行适时调整。�具体的招聘、培训开发、绩效管理、报酬等操作系统（政策、制度、程序、方法等），是企业人力资源策略的具体实现途径和手段，它包括为强调专业化而设立的职能操作系统和为企业领导者和管理者设立的跨越职能的功能系统。人力资源部通过制定作为“技术资源”的职能系统，以及向公司所有管理者提供“技术”应用培训和咨询辅助，促进管理者有效运用功能系统，旨在形成全公司动态有效的人力资源机制。各操作系统建立在同一个平台上，所以彼此不是相互独立，而是紧密联系的。人力资源操作系统必须充分体现并融合战略、组织、文化的要求，而每家公司的战略、组织、文化独具特点，所以人力资源操作系统也应该是个性化、切合企业实际的。更多参考资料，已发送至你的百度消息希望对你有所帮助
1..藤井莉娜 Lena Fujii 生日：1984年7月2日（巨蟹座） 出生地：东京都 血型：AB 职业：模特 混血Model：爸爸美国 妈妈日本 家庭：爸爸 妈妈 一个弟弟 宠物：一只叫TIFFANY的玩具贵宾犬 身高：163 CM 体重：40KG 视力：右： 左： 眼睛颜色：dark brown(深棕色) 头发颜色：light brown（浅棕色） 臂围： CM 胸围：84CM 腰围：57 CM 腿长：80 CM 大腿围：43 CM 小腿长：46 CM 脚腕围： 鞋码：24 2...Brenda档案：身高：170胸围：84 腰围：58 臀围：86 鞋号： ADVERTISEMENT：MENARD, ONWARD, NEC, BAILA, etc MAGAZINE：BAILA, ef , CLASSY, VOCE, Oggi, MAQUIA, FIGARO japon, miss,etc Brenda是日韩混血儿，但于夏威夷欧胡岛长大，17岁时被日本的星探发掘，并到日本开始当模特儿。她除了曾为内衣品牌Wacoal拍广告外，还是多本着名时装杂志《ef》、《MORE》及《CLASSY》等的御用模特儿。《瑞丽·伊人风尚》目前有两位当家模特，她们分别是日本女孩Brenda和Shiho。拥有夏威夷混血的Brenda代表着“优雅成熟、眼神坚定、能够掌控自己生活”的那种类型，“很多人梦想成为她这样的人”；而Shiho则代表着活泼可爱的邻家女孩，“你也可以穿得和她一样”。 3...石川亚美沙4...米仓凉子5...菊川怜6...田丸麻纪7...桥本丽香8...小西真奈美9...立花奈央
BURNING PRODUCTION，这是一家非常有实力与财力的公司，是日本本土的龙头
日本艺能界最有势力的事务所是哪家呢？毫无疑问，就是BURNING PRODUCTION了。而BURNING的社长周防郁雄，更是有个人尽皆知的别称——“日本艺能界的大佬”，还有一个别称，“日本艺能界的首领”。虽然看艺能事务所缴税和推定收入排行，BURNING似乎远不如JOHNNYS事务所，和拥有“HELLO PROJECT”军团的UP FRONT AGENCY等事务所那么收入丰厚，但那是因为BURNING本体并不大，最多是个中型事务所的规模。之所以说BURNING是艺能界的大哥大，是在于艺能界有将近一半以上的小事务所都挂靠在BURNING旗下或者与BURNING有业务提携关系。也就是说，日本有一半以上的艺人都或多或少归BURNING管理。这些事务所尽管不挂BURNING的名，但却都统称为“BURNING系统”。 BURNING事务所在日本各家媒体那里是绝对的说一不二，风格相当强悍，手段有时也相当毒辣。此外BURNING在日本黑社会，政界和财经界也有相当势力，恩威并重之下，电视界和媒体关系者没人敢对其说个不字。 艺能界之外，BURNING还涉足出版社（WANI BOOKS），书店经营（福家书店），餐厅经营，房产出租，甚至是生产废料回收工业~是日本各家艺能事务所里最“术业无专攻”的一家。BURNING系统所属艺人有演员、歌手、主持人、搞笑明星、偶像明星、写真女星、模特、甚至艺能记者和体育明星不计其数，其中知名艺人包括：乡裕美、小泉今日子、内田有纪、加藤雅也、水野美纪、 铃木兰兰、岛谷瞳、稲森泉、ウエンツ瑛士、小池彻平、小柳由纪、加藤FUMIYA 、中山美穗、北出菜奈 、石田百合子、石田光、观月阿里莎、安室奈美恵、MAX、DA PUMP、hiro、上原多香子、今井绘理子、w-inds、FLAME、国仲凉子、Lead 、平爱梨、HINOIチーム、叶山拓亮、国分佐智子 、KABA.ちゃん、长嶋一茂、山下真司、北村一辉、 本木雅弘、 竹中直人、 宇津井健、藤原纪香、椎名法子、细川茂树、香西かおり、安めぐみ、友坂里惠、苍井优 、加藤爱、酒井若菜、齐藤祥太/庆太、北野武、寺岛进 、铃木纱理奈、安西ひろこ、熊田曜子、藤崎奈々子、眞锅薰、 小仓优子 、AVEX歌手（TRF、浜崎步、hitomi、Do As Infinity、Every Little Thing、KEIKO（globe)、幸田来未、大冢爱、铃木亜美 等）、ROAD OF MAJOR、若槻千夏、岩佐真悠子、EXILE、佐田真由美、岩堀芹、长谷川润、BoA、工藤静香、仲间由纪恵、华原朋美、田中丽奈、香里奈、冈本绫、melody.、边见绘美里 、高桥克典、坂口宪二、永井大、渡辺谦、伊原刚志、南野阳子、キンモクセイ、伊秩弘将、山田优、中岛美嘉、堺正章、隧道二人组（石桥贵明和木梨宪武）、押切萌、蛯原友里、新庄刚志 、稲本润一、吉冈美穂、铃木杏树、篠原凉子、矢沢心、谷原章介、小西美帆、千秋、伊藤由奈、笑福亭鹤瓶、五木宏、的场浩司、酒井美纪、金子贤、玉山鉄二、柏原収史、玉木宏、林稔持、石桥凌、小田切让、永瀬正敏、YOSHIKI、平子理沙、広瀬香美、浅野温子、浅野忠信、东干久、阿部宽、清水美砂、加藤晴彦、矢井田瞳、大沢たかお、三浦友和、佐藤浩市、岩崎宏美、井上阳水、大冢宁々、中村俊介、长渕刚、布袋寅泰、今井美树、西城秀树、原田知世、松田龙平、山崎まさよし、杏子、元ちとせ、スガシカオ、スキマスイッチ、三上博史、时任三郎、羽田美智子、吉川ひなの、こずえ铃、长谷川京子、池内博之、浅见れいな、伊藤英明、ほしのあき、宫泽里惠、石黑贤、桃井薰、柳叶敏郎、木村多江、鹤田真由、矢田亜希子、瀬戸朝香、铃木杏、杏里、小栗旬、哀川翔、釈由美子、石井竜也、松山千春、佐野元春、坂本冬美、森山爱子、ゆず、桜井幸子、远山景织子、内山理名、堀北真希、槇原敬之、KONISHIKI、清原和博、中村狮童、ZEEBRA、真木蔵人、大泉逸郎、柏原芳恵、Dir en grey、YOU、黒木瞳、松崎しげる、渡部笃郎、渡辺美里、冈本真夜、中森明菜、川嶋あい 、忌野清志郎、川本真琴、IZAM、土屋安娜、井上公造、佐々木博之、驹井千佳子、久宝留理子、相沢纱世、伊势谷友介、広末凉子、小雪、山口纱弥加、戸田恵梨香、中村勘三郎、中村勘太郎、中村七之助、m-flo、LISA、SOUL'd OUT、保阪尚希 等。另外还有一些明星虽然并不属于BURNING旗下事务所，但与BURNING有业务提携关系，也属于”BURNING系统”，包括：叶姐妹（叶恭子和叶美香）、HELLO PROJECT艺人（早安少女、松浦亜弥、后藤真希等）、米仓凉子、饭岛直子、井川遥、奥菜恵、乙叶、末永遥、小泉孝太郎、黒谷友香、佐藤江梨子、小池荣子、上户彩、宫崎葵、滝沢沙织 等。：（1） HORI PRODUCTION（现称HORIPRO），于1960年5月由摇滚乐队“SWING WEST”的领队堀威夫组建。“SWING WEST”的其他成员包括有现在“田边AGENCY”的社长田边昭知及在关西以艺人身份活动的佐川满男。其中堀威夫曾经是“东洋企画”这个事务所的实质上的所有者，该事务所被收购后，他才跟着朋友一起创建了HORIPRO。 初建时的HORIPRO被堀威夫自称为“一寸半寸长的虫子”，直到70年代依靠引进和培养，才开始以大牌音乐人而闻名，期间拥有了我们今天都非常熟悉的传奇人物山口百惠。不过此时的HORIPRO仍总是追在田边PRO的后面，给人以“老二”的感觉。但HORIPRO最特别的一点是它从来不像以前的事务所那样依赖于黑社会暴力团伙，反而树立起清洁的形象，甚至雇佣早稻田大学毕业的职员，以此形象树立起了一流事务所的名声。从1976年，HORIPRO又开始了每年一次的“HORIPRO艺人选拔赛”，发掘新人的同时也抄作性地提高了公司的知名度，堀QIEMI，山濑MAMI，井森美幸，铃木保奈美，深田恭子，酒井彩名，石原SATOMI，绫濑遥等很多可称为HORIPRO顶梁柱的偶像都出身于此。HORIPRO渐渐将工作重心转移到了日剧上来，并成为此领域仅次于Johnnys`的老牌事务所。现在其旗下受欢迎的艺人除了上述以外，还包括片平NAGISA，优香，妻夫木聪，藤原竜也，船越英一郎，尹孙河，阿比留优等等，此外HORIPRO还为体育运动员，文化人提供经纪工作。HORIPRO的经纪业务分为PRODUCTION1部和PRODUCTION2部，各自统帅3个班组。6个班组中最有势力的是津嶋敬介率领的“津嶋班”。津嶋是PRODUCTION1部的社长，以前担任节目制作，现在是HORIPRO的灵魂人物。优香就是由他发掘的。“津嶋班”所属艺人除了优香还有深田恭子，石原SATOMI，藤原竜也这三个现在HORIPRO的代表性艺人。PRODUCTION2部与1部相比是比较侧重于综艺节目的演出，2部部长是长年担任和田AKIKO经纪人的西尾圣。与其他的事务所相比，HORIPRO年轻艺人比较多，善于从各种发掘明星的活动和试演赛中发掘新秀。但音乐部门就相对较弱。笑星方面更历来不是长项，一流半的笑星比较多。开发周边和相关产业的能力也难以恭维。HORIPRO在几年前开办了“HORIPRO IMPROVEMENT ACADEMY”这所训练学校。培养了不少小童星，据说课程费也大赚了一笔。石原SATOMI和阿比留优即是出身于此。HORIPRO旗下艺人的月薪之低在业界非常有名。不受欢迎的艺人一个月收入还不到10万。即使是最大牌的和田AKIKO也是要领薪，而且薪水是与其大牌地位非常不相称地少。它留住旗下艺人的手段，主要是靠人情。这个事务所从来不会因为艺人过气了就将之抛弃，很多已经毫无人气的艺人现在仍旧呆在事务所，被事务所供养着。（2）有“日剧天后宫”美誉的“星尘团”——STARDUST PROMOTION。它于1979年2月由曾隶属于OSCAR PROMOTION和ABC PROMOTION 的细野义朗创立。细野也曾经是现在的长良集团的一员。以前的STARDUST以为外国模特提供经纪管理以及制作广告音乐为主要业务，规模比较小。80年代只是一个中流的公司，到了90年代中期，却凭着以常盘贵子为首的一群极有收视号召力的女演员而突然发家。从BURNING挖角来松雪泰子等人后更是一跃成为日本艺能界顶尖的大事务所。STARDUST社长细野在业界有各种各样的传闻。据说他对旗下艺人很好，对女艺人的恋爱也持比较宽容的态度。女艺人即使恋人被曝光，他也会放任不管。去年竹内结子的奉子成婚，细野社长丝毫没有反对，不顾广告商和电影制片方的强烈不满， 一下子都给竹内结子放了大假,，足见他的开明。 而安藤政信也曾在杂志专访中不只一次的表示过自己初入艺能界时，为应付人际关系。还有严格的前后辈关系而苦恼，是社长找他谈心，并对他表示了理解。 后来安藤在人气正旺时主动提出不想再当明星，不想再演电视剧， 一心一意转向个性电影方面发展， 细野社长最终支持了他。 同样常盘贵子因为不堪重负提出不再出演日剧， 也是细野社长点的头。另外STARDUST付给艺人的酬劳也与大事务所的身份比较相称。但也有说法说他对待演员和出演综艺节目的艺人的方式明显不同，比较厚前者而轻后者。细野社长与JOHNNYS事务所SMAP的统筹经纪人饭岛三智交情匪浅，因着这层关系，STARDUST的女演员经常有机会和SMAP的成员一起合演电视剧和电影，得益不小。现在的STARDUST旗下拥有常盘贵子，柴崎幸，松雪泰子，竹内结子，中谷美纪，MIMURA、泽尻绘里香、夏帆等大家比较熟悉的女演员，另外还有活跃在综艺节目方面的山口萌，梨花，梅宫安娜等。甚至拥有前阪神队教练星野仙一。实际上STARDUST是印刷公司广济堂的关联企业，长良PRODUCTION以及音乐制作公司BEING都是该集团的一员。曾有一段时间，BEING的一些歌手也隶属于STARDUST，如ZARD的坂井泉水。另外比较特别的是STARDUST旗下艺人有些是属于同体系的长良PRODUCTION艺人的子女。比如梅宫辰夫的女儿梅宫安娜，还有桥幸夫的儿子桥龙吾。近些年来STARDUST虽然一直在扩张势力，旗下艺人已经超过300人，但其实是在靠极少数几位受欢迎的女演员和综艺艺人在撑场面。副业方面的经营极不顺利。之前以事务所的艺人做招牌推出的减肥药发售后却导致30人以肝功能障碍而入院，造成了大丑闻。另外作为比较大规模的事务所，STARDUST却没有加盟音乐事业协会，虽然拥有几组歌手但都没什么影响力。唯一长年热卖的是旗下歌影两栖的柴崎幸和YUI。不过最近作为业务提携的ORANGE RANGE却大卖特卖，成为了近两年唱片销量最佳的歌手。另外STARDUST还经常被批评不善于与媒体打交道。最近STARDUST也开始注重男演员的培养。最近力捧的是山田孝之和市原隼人。两人作为新人演员在业界都已占据一席之地。2004年戛纳电影节最佳男主角赏获得者柳乐优弥也是STARDUST的艺人。这个档期作为年轻艺人，该公司的本乡奏多和滨田岳也有参演。STARDUST发掘新秀的绝招是在各个热闹街区遍部星探，是日本艺能事务所里最善于在街上发现未来之星的, 旗下很多艺人都是在街上被星探发现的。最近这两三年，由于STARDUST开始涉足男艺人领域于J家形成竞争关系。而且似乎在四大家族中，STARDUST本身也没有积累足够的人脉。加上对艺人的放任自流和对媒体的控制力不足，STARDUST开始面临人气上的危机。像泽尻绘里香负面新闻漫天飞，长时间没有得到再度涉足电视剧的机会，就是公司现状的一个折射。（3）最后要介绍的，是“型男美女殿堂”之称的研音，从公司选角和运作模式上来看，都以它和我们国内的一些公司较为接近。研音是由现在的代表野崎俊夫于1973年以赛艇新闻出版社“研究出版”的音乐事业部名义而设立，经过一段时间的发展后于1979年成为了“研音”。野崎的儿子野崎研一郎曾经以“户田研一郎”为艺名做过演员。之后他担任过反町隆史的经纪人，现在就任社长的宝座。研音的背景是日本财团笹川家族，因此相当财大气粗。作为代表的野崎俊夫在经营研究出版之外，还进行超级市场经营和房地产业的生意。大部分股份也由他所持有，所以即使是野崎已经不做会长和社长了，研音实质上的所有人还是他。到90年代前半开始，研音还只不过是个单纯的中型事务所，但后来它积极地从小事务所挖角艺人，也成功地开始了将模特和形象小姐转向为演员的成功之路，令其一举成为了艺能界的一大势力。研音收购的事务所包括有竹野内丰所属的“NICE WAVE”，以及伊东美咲和片瀬那奈所属的“INCENT”。其旗下还包括财前直见，山口智子，反町隆史，江角真纪子，RYO，原沙知绘，速水重道，荣仓奈奈等这些模特或形象小姐出身的演员，此外还拥有唐泽寿明，押尾学（已退出），天海佑希等名演员，可以看出，研音艺人是四大家族中最“漂亮”的。原本是以音乐事务所发家的研音现在同时也还涉足经营歌手，推出了THE BRILLIANT GREEN和平井坚等有销量保证的实力歌手。自己还拥有“DefSTAR RECORDS”这个唱片厂牌。研音推销艺人的手段一如BURNING以强硬著称，所以也有“小BURNING”的称号。一部电视剧的演员名单中即使大部分都是研音艺人也没什么好希奇的。把旗下的人气演员和刚推出的年轻演员捆绑在一起出演电视剧是研音常用的手段。它也借此推陈出新，捧红新的一代，令其版图急剧扩大中。不过强硬归强硬，研音对待媒体却出人意料地好，很会处理与媒体的关系，尤其与电视台的关系非同一般，也是它能称霸电视界的要因。曾有传闻说电视台的高层们连日拜访研音代表野崎讨他欢心。而研音方面也经常在银座等地方大手笔款待电视台的制作人。在业界的地位研音虽然还远远不及BURNING，，但也建筑起了自己的地盘。特别是在将模特出身的演员培养成巨星这点，其敏锐的眼光和独到的手腕，艺能界无人能敌。尤其是近来与其并驾齐驱的STARDUST呈现疲软之势，让研音有了发展壮大的机会。以上介绍的多是以日剧和唱片为主要对象的事务所。
你是不是说的矢野志保姓名：矢野志保生日：1976年6月6日出生于：滋贺县。双子座：A型。职业：16岁开始模特生涯。98年由于出演森永乳液的CM而备受注目。之后又出演众多CM以及作为女性杂志的封面、平面模特，现今已成为年轻女性的[流行先锋]，更成为注目度的模特。2002年9月6日出版[ALL HAPPEN IS GOOD]。2002年12月9日首次出版MESSAGE&PHOTO BOOK [model;shiho]。[工作简历]出演的CM、广告1998年5月～2000年4月 森永乳液1999年4月～2000年4月 unicharm公司的[苏菲]2000年2月～ 集英社「MORE」 2000年3月～ 名古屋三越 2000年5月～2003年10月 ATTENIR的形象大使 2001年10月～ JAL（日本航空公司）2001年11月～12月 VENDOME AOYAMA 2002年4月～2003年3月 J-PHONE 2003年1月～ 雀巢咖啡2003年12月～ human2004年1月～ biotherm化妆品2004年4月～ Samantha Tavasa其他主要工作雑志／Oggi・MORE ・ef・VOCE・LUCi ・Sweet 等
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姓名：金城性别：男生日：05-26星座：双子座血型：AB型居住地：广东-广州故乡：黑龙江-哈尔滨婚姻状况：保密空间说明：提出动漫这词,想说漫画为动画之母.然不料就此上贼船.极嗜漫生活,无奈永远快节奏......职业：社长兼总编辑公司名称：漫友文化公司地址：广东广州 原始积累阶段出乎意料之外，正是这则讣告原出处论坛的开办者－－《漫友》杂志，这本动漫资讯志从2004年开始大规模的正式向原创漫画市场发起冲击。准确的说，《漫友》的前身，出版了8期《时代漫画》就是一份原创漫画杂志，但出版人金城敏锐的发现在“5155系”国家扶持的官方刊物都仅仅是表面风光，这样的状况下，没有任何官方背景的自己如果贸然犯险只能落得惨淡收场的后果，应该先做一本市场行情看好的动漫资讯杂志（当时正是动漫资讯类刊物风起云涌的1999年末），等到资金、经验、编辑团队、作者资源等各方面时机成熟的时候再做长远打算。所以尽管初期定位为动漫资讯杂志，但《漫友》从创刊起便一直保持着对原创动漫的关注。到2003年末，《漫友》杂志已经完成了下一步动作展开前的积累，于是上半月刊《漫友?漫画100》的大篇幅国内漫画刊登逐步启动－－想必这一切，都在精明的老板金城计划之中。华丽的转身当《漫友》花费几年精力专注于制作日本动漫资讯而声名鹊起之后，涉足原创漫画发展步骤非常稳健：以大大超过同类刊物的高额稿酬吸引国内知名作者来创作稿件，凭借杂志本身远远甩开“5155系”的发行销售量和读者群，对于在《漫友》上发表作品的作者来说，知名度的大幅提升无疑成为除了获得较高经济回报以外更为重要的长远利益，从增加了作者对杂志的黏着性；全面利用杂志资源，以各种灵活的方式对漫画作者进行花样繁多的明星化推广；每年主办国内业界最高规格的大型赛事活动“中国原创动漫金龙奖”；给杂志热门连载作品出版单行本，举办作者签名会，积极策划开发后续产业，给予人气作者整体包装造势......这种急速而高效的运作模式的目的相当清晰：做漫画，做商业漫画，做既好看又好卖、属于中国人自己的高品质原创漫画。现在的《漫友》已经拥有了更响亮的名号－－“漫友文化”，并在两年内迅速扩张，接连创办了青春文学杂志《新蕾》半月刊、科幻画报类杂志《科幻》半月刊、新型传统漫画类杂志《漫画世界》等分支刊物，各种漫画单行本、精选读物、偶像派作家小说集、绘本图书、COSPLAY专题画册等等更是层出不穷，企图全面攻占青少年文娱市场的野心昭然若揭。在国内原创漫画业界全盘萧条、境况最为窘破的时期，漫友文化却从早期的动漫资讯志一跃蜕变为中国原创漫画市场已经不能忽略的中流砥柱并不断发展壮大，只能说，这是“策略”和“机遇”双重作用下的结果，合情合理－－而对于正在生死边缘中苦苦挣扎的其他同行来说，这一切都应该具有足够的借鉴作用吧！ 截至现在，国内剩下的刊登原创漫画的杂志仅有《龙漫》、《少年漫画》、《漫友》（刊系）、《卡通王》以及湖北知音期刊集团06年推出的《知音漫客》。未来将会怎样，我们无法估计，就好像中国原创漫画在1995年风生水起时我们估不到十二年后的今天这般光景一样。中国原创漫画凄凉的现状是任何表面旺盛的虚火所无法掩饰的，是啊，这一切都让我们感到尴尬，让十二年来所有满怀信心的漫画人变的沉默了－－然而我们也应该知道，其实爱漫画的人们只是在重重的跌倒后开始了更踏实的努力和更理智的尝试：如同初代漫画作者一样充满热情的新人依然还在不断奋斗着；多家原创漫画杂志即将创刊的消息也时常充斥耳边；漫画出版人、漫画编辑从业者和作者们变得理性了，他们都在为制作出真正足够优质的商业漫画而默默燃烧着；海外动漫出版巨头和国内书商的合作也在低调而积极进行着......这一切就是最好的证明。路还未走完，血仍未冷，因为只要胸中的热情没有熄灭，梦想也就永远不会死去！好了，写到这里，本文即将告一段落。但愿这接近半年时间、数万字篇幅的连载给各位带来的不是枯燥的陈诉和说教，如果读者朋友们能够接受到笔者所想在文字背后传达的信息和理念，那便是笔者的最大荣幸。《梦想与尴尬－－中国原创动漫时代》全文完－－红黑少年