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向解放军学习随想在这个世界上，每个人的经历都会不一样，每个人对世界万事万物的看法也不会相同。在我逐步长大的过程中，一直都有许多概念在持续地对我起着影响，其中，解放军这是其中这样的一个概念。儿时，向解放军学习一直是大人对我们小孩子的要求，学习解放军保家卫国，长大后去守珍宝岛，便变成了我的小学毕业志愿。等到高中的时候，语文老师教我们弹铁琵芭，唱大江东去，鼓励我们这帮好男女要有解放军的万丈豪情，志在四方，勉励我们即使辉煌的生命浓缩为三四十岁，也将是一件百年难遇的幸事。带着欢心鼓舞，我和几个军区的同学坚持用了差不多一个学期的每个早晨，赶在军号响起来之前，跑到校场观兵，探问什么时候有仗打，时刻准备投笔从戎。再后来，当翻译的兼职英语老师对我们说，外国人很看好我们的解放军，他们学习解放军已经好多年了，不信，去看看在工厂干活的外国工人，干起活来从不讲条件，该怎么干就立即怎么干。跟着指引，真的去观看了人家外国工人是怎样上班的，印象最深的有一个场景：机器旁边一大滩水，中国工人四处在找拖把准备清干水再干活，而一个叫卡罗的德国工人却没有等着拖把的到来，而是立即和衣跪在水里，最后是躺在水里修起了机器，当时的感觉就是，卡罗真的象解放军，不怕脏，干活效率高。而至于为什么人家卡罗象解放军，却没有也不知道要去深究。记忆里，那时知道了为解放军自豪，但到底学习解放军什么，如何学习，怎样才能学到，还真的模糊。在外认识了不少企业家朋友，他们企业都对员工搞军训，问起来，搞军训的目的也比较含糊，好象是这样会好一些，而好在哪里却不知道。在他们看来，对员工进行军训，唯一的目的就是希望员工懂得无条件地服从命令，并且希望员工们在军训结束后能立即完成这个变化。搞过许多期军训后，在不少企业人的印象里，军训可能可有可无，真正的效果天知道，反正出发点是好的就对得起自己花的钱了。1997年我参加了一次由新加坡训练师组织的野外军训，整整15天在深山老林里同解放军一起起早贪黑的受训之后，也似乎只是长了见识，感受了刺激。至于为什么要进行军训、参加军训，人家给的答案只是：与解放军一起参加军训是我要让你们象解放军一样，而参加军训是你要象解放军一样。在那些受训的日子里，唯一有感受的就是解放军一旦有了行动打算，就都想去完成任务，他们的目标坚定，步调一致，团队协调、配合能力真的很好。以至于到现在，也常常能比较好的想起解放军的好处，运用解放军的方法，使工作不至于难做与沉闷。但到底该向解放军学习什么，如何才是真正学习，怎样才能学得到，这便成了之后一直锁在我心头的一个急待打开的心结。为了探寻答案，我几乎阅读了我所能借到、买到的有关解放军的书，几乎观看了我所能搞到的关于解放军战争题材的影像，尤其是在最近的10年里，随着我一次次创建、解散我自己的经营体，我对如何向解放军学习、学习什么、怎样才能学习到，慢慢有了近在咫尺、伸手可及的感觉。而一次偶然与友人酒后夜游兜风的感悟，使我突然想通了这些个疑问。现实的企业我所认识的企业，在概念上讲，是一道平淡得有些乏味的菜。在企业里，每个员工都是一个独立的个体，大家自身的阅历、积累各不一样。每个岗位都是一个独立的责任体，不同岗位承载的企业责任各不相同。每个岗位上的员工都承担了本岗位承载的企业责任。企业因各种相对高层岗位、低层岗位的员工，通过将各自所承担的不同的岗位责任连贯实施而成为一个小型的社会系统。并会因为各个岗位上的员工以一致的心态，朝着一致的目标，采取一致的行动而使企业系统高效运转，使企业获得系统带来的高效益。在企业里，员工处于不同的岗位，其需要承担的岗位责任、所接触到的人和事、所获得到的信息与感受，所为企业劳动带来的成果决不雷同。当员工从本岗位的角度去获得、评判另一个平行岗位甚至是高一层岗位的信息、感受、岗位人员的作为的时候，由于受到岗位责任的制约，也不会准确。员工依据在企业岗位上的劳动成果大小，获取企业支付的报酬，以换取员工个体生存必须的能量。员工通过从企业获得的更多报酬，为亲人换取生存的能量，提高家人整体生活的品质。在企业里，管理者承担着对需要不断获取利润的企业系统的设计和控制的责任。企业因企业管理者对企业系统的控制，因为员工接受管理者代表企业实施的控制而良性运转，最终获取到企业利润。企业因获取了利润而不断存在，也因获取不到利润而消失；员工因企业的不断存在而持续服务于企业，持续从企业获取劳动报酬，也因企业的解散而失去为企业服务、从企业获取劳动报酬的机会。时间不是问题客观地讲，由于在企业里，管理者承担着对需要不断获取利润的企业系统的设计和控制的责任。因此，所有类型的企业指令都是来自于企业的管理者。企业管理者在企业系统中所处的位置越高，他下达的指令就越带有控制作用。但是企业的管理者们又都是一个个活生生的人，他们总会在一定时候，由于他们的知识与经验的局限性而下达出违背其初衷的不是很切实际的指令。那么，作为企业系统中受控于企业高级管理者的中级管理者和一般员工，就必须把对企业和企业管理者的认识提升到理想与现实相结合的高度并给予正肯的认同。在此基础上，再从员工生存于企业、依赖于企业，甚至憧憬于企业的个人角度来看待企业，就能真正明白在企业里员工与企业的真实关系了；就能真正明白无论是对企业还是对员工，生存才是至上的道理。通过这样一个对企业和个人的理性的客观考虑，员工就能真正明白确实需要想尽办法使企业的指令得到执行。即算此时员工对企业的指令将导致的后果与上级管理者的认识不一样，但出于受控于较高级别的企业管理者的考虑，为了能更好地生存于这个企业系统中，这时也只能将它作为保留意见暂时不去提它，等到适当的时候，碰上适当的机会，在适当的场所，当这些意见得到事实的印证确实是正确的，或者能将这些保留意见补充、更正成当时情形下相对正确的意见时，再恰当地把它提议出来。以这样的做法，员工所收获的将远比其个人意识过强的抗争大得多。除非你几个小时以后就能另谋高就脱离这个企业系统，那就另当别论了。但是绝大多数的企业员工并不能这样。纵观解放军历史，解放军队伍中无数军人的革命历程，凡事从全局考虑，只要个人没有从军队中消亡，时间对任何人、任何事情，都没有成为过问题。这就是我们要向解放军学习的核心东西，也就是我们常常听到的“军人以服从命令为天职”的真正立足点。从简单实用，甚至是无奈却非常实用的角度来考虑，企业提出向解放军学习的要求，员工接受向解放军学习的要求，都符合生存才是硬道理的人生法则。这才是企业要求员工学习解放军的真正意图。系统的学习多年之前，就听过有关执行力的培训讲座。此后，每每想起执行力的问题，就会有当初想了解解放军一样的冲动，尤其是对如何学习执行力、学习什么、怎样才能学习到，都有探究根底的冲动。虽然，我知道并不是每个人都会具备较强的执行力，但就泛泛而言，了解到了如何学习执行力、学习什么、怎样才能学习到，也会是一件幸事。随着不断地对问题的探索，一直到我又将一些关联执行力的文字、影像搜索过后，一直到我理解了学习解放军后，我才忽然发觉，在探索这个问题的当时，由于自己思维的片面、不系统，我走了重复路。把对这两个问题的探索展开来看，相当于我在一个学校读完了初中，转到另外一个学校后，我又从初一开始读起了。其实，执行力一词，最早就来自于学习军队。理解了这个联系，再看看单纯对执行力的总结，我很高兴地对自己说，原来我对解放军的学习从没有间断过，虽然一直以来我都是在学练功夫招数，但只要将学到的这些招数置于解放军这个系统中进行升华，即使今后再有同样单纯的问题摆在我面前，也都会迎刃而解。因为，在我的理解里，我们的生活、工作，绝大部分都可以归纳在学习解放军的这个系统里。可以这样解释：学到了解放军的思想原则与行动法则以后，再将生活、工作中一些支离破碎的单纯招数，去在解放军的思想原则和行动法则里找到答案，然后将这些答案带到我们的生活、工作中，那么，在这个阶段、这个片段，我们就学会了怎样系统地运用这些单纯的招数了。联想到企业推崇的对六西格玛的学习和实践，这又何尝不是一个可以纳入向解放军学习的系统中的单纯招数呢。解放军的沙盘练兵、穷兵厮杀，不就是一个个不断推究升华的六西格玛项目。不同的只有企业的沙盘不同于军队的沙盘，企业的项目不同于军队的项目，企业实现项目的手段不同于军队实现项目的手段而矣。除去这些客观的东西，实质层面上没有什么两样。独身处事我乐意学习解放军，最大的喜欢莫过于我对解放军的独身处事，而这一点，又几乎成为了我至今一直骨子里遵循的待人处事的原则。总结解放军的历史，我们看到，解放军从创建至今，经历了那么多岁月和政治风云，但解放军从没有产生过哗变，这在世界军事史上可是罕见的。即算是在最困难的红军长征时期，两大主力红军队伍的相遇，也并没有因为其中比较强大的那支红军队伍的首长与很弱小的那支红军队伍的首长的意见不同而发生军队对抗。著名的“红军不打红军”就是当时两支军队官兵的一致心愿。推其原因，一是解放军的官兵都来源于人民，对人民利益有损害的事情肯定是不会干的；二是解放军有一套政委建在连队的完整制度。这个在井冈山时期，于三湾改编中，确定下来的全军用以辅助调整军队士兵心态的制度，建立的目的，就是为了能使军队的上下级之间进行有效沟通，能使士兵们在革命目标上达成一致性。因此，即算张国焘所掌控的红军军队力量强大，也并没有因为张国焘个人对革命目标的错误理解，以及权利私欲的膨胀，对毛泽东所率领的弱小的红军开上一枪。在这之后，更没有发生因张国焘背叛革命而带走红军中的哪怕是一个警卫班的事情。这就是解放军的独身处事原则。以独身处事的原则看来，从存在就是道理的自然法则想开去，作为国企员工，当我们的上司变成了另外一个人，甚至连企业性质都变化了的时候，其实这在一定程度上都跟我们的关系不是很大。有很大关系的只有我们与自己的新老同事、我们与自己的新老上司还能不能不以物喜，不以己悲，将企业生产组织的一致性坚持下来，将大家的岗位责任独身处事于企业组织成员的变革之外。尚能如此，这个企业仍将是一个和谐、有效的组织；或者，做到了这一点，企业将变成一个和谐、有效的组织。细想起来，在我们这个唯变革方能生存的新生事物、新生观念层出不穷的时代，有一点是不能否认的，那就是各人都有各人的本事与长处，甚至别人早就拥有的本事我们自己却几乎连意识都不曾有过。许多时候，作为长期以来一直从事某项作业的普通员工或企业骨干，考虑到涉及自己岗位、自己领域里的东西，一般都会比鲜做这行的新来的同事、新来的上司甚至是企业老总要深刻，但涉及到新同事、新上司或者是企业老总的个人能力强项上，在涉及到企业的全局管理、发展方向的领悟与掌握等方面上，甚至是单纯对市场动态、政治变换的敏锐感觉上，或者仅仅涉及到单纯只是就老人与新人对同样一个新生事物的学习与掌控的能力上，以及老人和新人对更多相关知识与经验的掌握以至在较短的时间内可做出的业绩大小上，却又存在比不上，甚至根本不可比。然而这些，在我们这个世界里，却又都是客观存在、由不得人武断否定的，甚至是根本就用不着进行对比较量的。新人的到来，老人的离去自有其恰当的客观理由，简单的原因便是因为大家的履历和适应的机会不同，并出于曾经或现在不同岗位的需要，所学习到的东西、所要承担的责任、所要承受的压力、所要应付的事情、所要计较的得失都不会一样，甚至连做人的原则也都各不相同。需要相信的是，在目前的情形下，地球并不会因为谁的离去或者恶意阻止而停止转动，企业也不会因为少数人在一时的一己私利、得失驱动下做出不适时宜的影响而停止发展，并进而持续影响企业里大多数人的利益。在我们的国家，国企员工普遍都能感受到生存的安全，更有不少人就是冲着这个安全感才转蹍进入了国企。因为不管国企转换机制到了哪个程度，只要它存在，它就一直承担着国家赋予的社会性责任。虽然从企业与市场的角度看来，国企对人力资源的掌控远比其它性质的企业要吃力，要失去更多的控制优势，从这一点来说，这是国企的劣势。但也正因为如此，从企业员工的生存处境角度考虑，与不在国企里工作的人相比，国企员工就有着与天俱来的生存优势了。所有同在一个企业的国企员工，大家的生存机会是相等的，大家从企业获得的安全生存的能量供给也都一样，例如干到55岁就可享受退休待遇。这也意味着，在同一个国企舞台上，国企赋予了我们大家同样一个希望：只要我们存在于国企里，只要我们自身储备了足够的资源，那么，随着时间的推移、机会的层出不穷，在合适的机会里，说不准我们也能更好地利用国企给予我们的生存能量，更多地参与到国企的建设中去。既然事实如此客观，我们还不如将解放军独身处事的原则好好运用进工作中。我们甚至可以将诸多心中的忿忿不平统统抛开，甚至可以忽略任何人的能力和好处，但只需每个岗位员工都能以一致对岗位负责的客观心态，努力在自己岗位上对工作精益求精，并且仅仅只需单纯从作业联系上，在相互之间进行密切配合、协调，共同探寻更加有效的作业方法，丰富并实现符合整体利益的局部作业或管理方法，以此不断实现作业的进取，配合企业最终达成一致的企业行为，最终实现企业盈利的目标，并用持续的作业态度，促成企业完成它自己的一个个阶段性目标，从而使企业不断地得到生存和发展。之后，很大程度上，呈现在我们大家面前的，将会是一个个人、企业持续安全的双赢局面。而这时，企业里的每个人仍然可以保持住原本的自我和陈见，即使没有进步，也不会有损失。小胜积大胜从过去二十几年来国企变革成败的规律里，从那些已经壮大成为行业巨头的成功国企身上，我们可以看到，国企变革的成功，来源于国企老总本人的变革理念和他所代表的企业愿望，出自于国企具有鲜明特色能自立于本企业和外部市场之中的强有力的企业组织和构建这个组织的强有力的干部团队，产生于国企所有员工以各种不同的形式不断地对不同阶段的企业目标同心协力进行孜孜的追求和实现。国企的变革也常常伴随着失败的风险。但一时一地的失败，对这个世界来说，本就算不上一个值得大家长久耿耿于怀的事情。从人性的角度去考虑，胜败乃兵家常事，又有哪个部队首长不想打胜仗？又有哪个国企老总在如今的年代不想成就一番事业，或者为了保持现有的建制而不想作出一番提高企业业绩的努力？作为国企变革中的一员，我们所要做的，不但有对指令强力的执行，更要有对成败的宽容，这其中也包含对自己的宽容。就像解放军一样，即算战斗遭遇挫折，甚至是大革命失败，只要轻不言败，坚定目标，不断总结经验，吸取教训，积极建设自己，局部的挫折或者某时某刻的全局失败，都不可能将我们打败。更何况有时挫折、失败注定是之后不久企业大胜利的伏笔，也说不定这个伏笔就是为那些有抱负有自信有能力但却又暂时居于现今组织构架边缘的人所设置的。更多的情况下，国企员工对企业的命运、企业的赢利、个人的收益都抱有了不少片面的认识。广泛流行在国企员工口中和心头的是：只有企业的所有制变了，只有企业的机制变了，企业才会有发展，企业才会赢利。只有企业进行了改制，我们才会有出路。其实，企业改制与否同企业是否赢利并不是一个可以相提并论的问题，企业在改制后，会变得越来越接近市场的需要，但这并不是企业赢利的基础。通过对解放军几十年成长岁月的分析，我们可以看到，与解放军同期存在但不断被解放军打败的武装部队并不算少，无论是外国的还是中国的，也无论是在本国领土上还是在它国的疆域里，抛开局部的战斗，从总战役上讲，解放军获得的都是最后的胜利。为什么呢？从诸多因素里，绕开解放军这个优秀的系统，仅仅从解放军士兵的角度去看，就可以知道，这是解放军以平时练就的扎实军事功底，以不断进取、实事求是、以小胜积大胜的智慧和勇气，以一切行动听指挥的牺牲精神，以为同一个革命目标而艰苦奋斗并希望最终能为各自的子孙后代共同创建出一个具有美好生活国度的信仰，一点点地成就了解放军的这些奇迹。是士兵们历经沧桑、前赴后继地创造了这个奇迹。在企业里，每一位员工都相当于企业的一个士兵。员工在企业里为企业工作，类似于职业军人的从军。从员工生存的角度讲，企业的岗位是员工获得生存资源的依赖；从企业存在的角度上讲，员工实施岗位作业，又是企业存在的基本条件，企业如果离开了员工，就将不复存在。企业的发展壮大，更加离不开员工的各种贡献支持。尤其是国企，人力资源的几乎固定，使国企更加具备了离不开现有员工的特性。这一点，是每个国企员工都能认识得到的。这样想来，企业改制与否同企业是否赢利，就都离不开现在的员工了。有一个事实上相互矛盾的观念一直存在于不少国企员工的头脑中，那就是既希望企业好起来，自己与企业都受益，又希望自己在岗位上做的事越少越好，甚至能马虎了事。我们抛去不少员工对企业因为外部的生存竞争而使得企业不得不在内部对作业要求不断提高的理解和认知的局限，单纯将员工的企业作业与士兵的练兵、参加战斗相提，这中间就有一个地方具有共性，那就是解放军在战场上的每一次胜利，都是参战的部队官兵凭借着平日里刻苦练习的真功夫以及吸取了许多用鲜血换来的经验教训换来的；企业的每一次赢利，也都是后方生产系统中的各个岗位上的员工在本岗位上实施有效作业，再通过前方的营销人员将企业产品销售出去获得的。可以看出，失去了生产系统中各个岗位员工的努力，失去了营销人员在岗位上的作为，企业不可能维系下去。但企业能够长久维系的基础，又是企业的赢利。因此，从是否赢利的角度讲，企业生产系统对各个岗位员工的要求就变成了：产品质量、消耗成本、生产效率的正指标越高，持续生产能力越好，越能让营销人员在市场上无后顾之忧；营销系统对营销人员的要求也变为：产品定位越准，营销成本越低，销售量越高，越能提高企业获得的利润。这些，都是一个赢利企业为了维持赢利而不得已对员工在各个不同岗位上必然进行的作业要求。也是一个希望企业持续赢利的企业员工一旦真心了解、认知到了企业必须赢利后，就能努力配合企业实施的要求。一个认知了这些事实真相的员工，一个寄生存的希望于企业不断发展的员工，决不会在了解了这些后，从心里再对企业改制与否同企业是否赢利关联在一起并进行武断的判断；也不会再认为在岗位上做的事越少越好，甚至能马虎了事，企业就能好起来，自己与企业也都能受益。相反，对这些认识进行了全面肯定以后，这样的员工将会致力于自觉地提高岗位作业要求，自觉地与同事协调好工作，以期通过一个个岗位作业的完成，从企业获得更大的利益。从我本人来讲，现在就是这样的心态。从企业的现实需求角度出发，从能够供员工理解并简单运用的实际需要出发，以小胜积大胜的行动法则，正是我们要向解放军学习的东西。为员工提供生存能量任何事情都具有正反两个方面的特性。国企对人力资源的掌控远比其它性质的企业要吃力，要失去更多的控制优势。但从相反的方向来考虑，出于员工对国家的信任、依赖，国企在获得人力资源上获到的忠诚支持，远远比其它性质的企业存在优势。事实上，国企赋予了员工一个相对安全的生存环境，它必然需要一个能维系持续保障员工安全感的手段。体现在支付员工薪水上，便是为了预留较多的用于扩大再生产和在市场不利的情况下企业仍然能够维系的两笔最大的资金，一般国企给予普通员工的薪金待遇都是比较有限的。然而，即算薪金待遇有限，由于存在一个安全感较高的企业环境，加上外面世界的工作对于普通国企员工来说并不容易找到，国企员工在很大程度上，出于生存的需要，对国企的忠诚度都比较高。并由于国企的国家特性，国企员工能够做出给予企业的无私奉献会很多，对企业是否顺利成长也会寄予密切的关注。这些又都给国企管理者在大力实施企业管理的时候，提供了贴切的便利。国企员工可以通过向解放军学习，感知到自己的真实需求，并致力于对这种需求而努力工作。这同时也使得国企和它的管理者必须就这个问题进行剖析和自检。解放军有这样一个特色：她不是一个政党，却有着一个政党必须树立的理念；她不是一个宗教团体，却又具备了宗教团体必不可少的信仰。从张思德牺牲的那一刻起，解放军就注定了她自己拥有的使命，解放军战士就注定树立了自己的信仰，这就是为人民服务。十多年前，我想要去创建一个为同我一样既能安心工作又希望利用业余时间获得另外一份收入的人使用的创收系统。在这个系统还只刚刚有了一个希望中的概念并只给出了初步描述“管道系统”的时候，我就因为找不到持续保障管道畅通的维系物而只好罢手。后来，我卖力做过传销，也参与过连锁企业的建设，却并没有从中找到可以实质性帮助建设管道系统的维系物。大约二年前，在我正准备肯定那仅仅只是一个属于我的美好梦想的时候，国内一家1+1饮品公司却将我所梦想着的管道系统在实质层面上进行了一次论证，并短时获得了企业效益。从它行销的手法上，我又看到了管道系统建立起来的希望，只不过那家公司的节点对象不是普通的个人，而是中级以上销售商；用于维系销售商的手段，也是以企业的本身“奉献”作为代价。以我当时的认识判断，由于1+1企业与销售商之间维系物的脆弱，这只会产生短期效应，并不能真正长久。如果企业支撑不住了，企业面临的不但是必须重走原来的销售道路，更失去了再次发动类似营销的机会。就在我再次四处寻找这个维系物的时候，对解放军为人民服务的使命和信仰的认识使我茅塞顿开，管道系统缺少的正是这个。解放军以为人民服务作为军队和军人的使命和信仰，让各种各样的人在解放军这个大染缸里接受这个使命和信仰，并为了这个使命和信仰，即算牺牲了生命也在所不惜。如果企业也赋予员工使命感和信仰，并使员工的自觉性作业能受到来自企业的持续性支持，那么企业也就能在各个阶段，不断地保持充沛的精力和高昂的斗志。企业就不会因为沉闷而消亡，员工也不会因为企业的消亡而失去好不容易给予企业的忠诚和信任。架设企业与员工之间的桥梁创物主赋予我们的生命是有限的，一个人终其一生，大自然供给的能量，永远超不出一个定数：最多只供产生80亿次心跳的能量值，这是我们无法控制的。然而，作为企业的管理人员，尤其是企业的高级管理者，却可以做到尽多地给予员工服务企业或者是生存于企业的能量。但是，并不是所有的国企管理者真正意识到了为了企业的长久生存，需要为企业员工提供尽力多的作业能量。穷则思变，这是自然的规律，于企业员工也不例外。一旦到了员工认识到渴切希望的安全生存于国企的能量得不到补充的时候，企业就会处于内忧外患的境地。一个事实上存在于企业中的现象是：无论企业已经为自己树立了、确定了一个怎样的宗旨，形成了一个怎样的企业文化，那都只是理论上的概念，或者只是一个长远的美好憧憬。但企业员工在企业里的作业，却是现实和实时的。每个员工，每天都要为了至少是生存而为企业服务。员工们需求的，都是一些实在的东西，希望企业和管理者给予的，也都很实在。作为企业基础构架上的普通企业员工，由于受到岗位的局限，他们追求的个人目标，远远比企业管理者的理想目标要更接近生活。他们可以因受到嘉奖，甚至只是受到一个鼓舞，得到一个尊重，获得一个平等的感觉，就能为企业去卖命的工作。对于普通员工而言，可能企业文化、企业宗旨永远都只是企业管理者的事情。企业员工需要得最多并且感受最深的，并不是企业天天宣讲的宗旨、文化，而是企业在员工的作业中给予的实质性的密切支持。许多企业管理者都能从客观上认同企业文化同员工需求之间存在一条横沟，但是即算使用了许多方法，仍然不能填平这条横沟，这使得企业管理者感到无奈和困惑。那么，用什么来填补这条横沟呢？我认为，出于企业发展的需要，在承认并保持企业具有高效率优势的等级制基础上，企业有必要对现有企业系统进行改良以求填平或变相填平这条横沟。体现在企业系统的设计上，就是需要增架一道企业及其管理者与普通员工之间的桥梁，并且需要将企业、企业管理者的为员工服务的使命感、信仰设计进入这个企业系统。实质上，企业的管理者，尤其是企业的高级管理者，他们和普通员工在社会生活中，也已经明显地分属于两个不同的阶层。这个因阶层差异而产生的另一条横沟在客观上讲，是永远无法填补的。但在这条横沟的两头架设一道桥梁却又是行得通的。企业可以利用这道桥梁，把企业的使命、文化，把企业的一个个阶段性目标，通过普通员工借助企业系统，在享受企业、企业管理者为员工服务的过程中得到传承，并顺利完成企业的目标，
亲，您好，您可以多看看亮剑李云龙在最后做的演讲！可以吸收借鉴下！相信对您会很有帮助！
尊敬的各位首长、战友们：大家下午好！我演讲的题目是：让生命的颜色在军旅中闪光 一个革命军人要在军旅生涯中谱写奋发成才、建功立业的精彩华章，离不开正确人生价值观的引领。胡主席倡导的“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观，正是我们军人成长进步的人生指南。 翻开历史的长卷，一个国家和民族的兴旺发达、繁荣昌盛，离不开强大的精神支柱；一支军队要战无不胜、攻无不克，离不开崇高的价值最求。 历史翻过二十世纪，在粗重的喘息声中回忆那页刚刚逝去的黎明。那是一个夹杂着血与泪、麻木与无赖、叹息与哭泣的晨曦。然而，一群无畏的青年勇敢地撕破屈辱的前夜，敲响自由的洪钟，用青春热血铺就了出发的征程。于是，在血与火的洗礼中，一个把炸药包的支点选在了自己手臂上的人生，让我们感受到了民族自强的奋争；一个把肉体的忍耐熔铸与熊熊烈火的生命，让我们共鸣与军人爱国的激情。 是谁——以胸膛的烈火焚烧桎梏的枷锁 是谁——以沸腾的热血洗刷亡国的耻辱 ——是你，一往无前的英雄儿女 ——是你，胸怀大志的中国军人！ 是你——忠诚的——忠诚的——忠诚的——人民子弟兵！ 在炮火硝烟中成长起来的共和国元勋，历尽艰险、九死一生，他们的功绩彪炳史册、光照千秋；在平凡岗位上辛勤耕耘的普通士兵，兢兢业业、勤勤恳恳，他们把理想写在军旗上、把汗水洒在岗位上，绽放出生命永恒的绚烂！ 军队是一个承载最大牺牲的集团，是不可更改的价值选择和道德底线。这使我想起了《士兵突击中》的主人公许三多，资质平凡、出身卑微，但却坚韧地活出了人生的精彩、生命的价值！ 全军优秀士官的典型代表张汉，是我旅修理所技师，五级士官。他是我旅兵领最长、技术最棒的士兵骨干，从军21年，先后带出了23名班长、有五名考上军校，获得13项技术革新成果，荣立二等功、三等功各一次，多次被评为“科技练兵先进个人”和“优秀士官标兵”。2004年底，张汉第四期士官服役期满，当时崇州有位个体老板以每月三千元工资聘请他，并对他说：“小张，我给你算笔帐，我每个月给你3000多元，比你现在的工资多两倍，多当4年兵少赚了多少钱？别傻了！”张汉随口便对他说：“老兄，我也给你算笔帐，部队培养我十多年，现在，我是兵龄最长、技术最棒的骨干，在部队需要我的时候选择离开，也太不讲良心了吧！我有10多张嘉奖卡片、6枚优秀士兵奖章、1枚三等功奖章、1枚二等功奖章、8个优秀共产党员荣誉证书，请问，又该值多少钱？” 我旅藏区维稳先锋，一等功臣梁胜阶，也是一位有着十几年兵龄的老同志、老党员。在去年维稳任务中，他发现自己有时视线模糊，看不清眼前的东西。有一次在维修车辆时，一个拇指大小的螺母，就在他面前，他竟然找了好半天。领导让他回成都检查，他却说：“当前车辆保障任务多，维稳任务重，所里正缺人手，我不能走，我只是有点高原反应，眼睛有点花很正常。”梁胜阶同志就这样隐瞒着自己的病情，继续带领汽修分队顶风冒雪执行修理保障任务，两个月下来，共维修车辆68辆，排除大小故障200余次，直到去年5月18日这一天，由于病情的加重，他晕倒在了自己的哨位上。经军区总医院的专家检查发现，在他的大脑里长了拳头那么大的脑瘤！由于脑瘤长期压迫，造成视觉神经和听觉神经萎缩。虽然经过手术保住了生命，但左耳失聪，右耳也只有微弱的听力，双眼几乎失明。他丝毫没有怨天尤人，只是惋惜的说：“哎！今生最遗憾的事，是不能再为部队服务了！” 还有二等功臣——我旅汽车营三级士官常军，十一年如一日，在平凡的岗位上默默无闻，却干出了不平凡的业绩，2005年5月，参加军区组织的“爱军精武”大比武中获得了驾驶操作、综合两项第一。全旅还有许许多多像他们这样的干部、战士，他们用青春和热血履行着军人的使命，谱写着当代革命军人的奉献之歌！成为当代革命军人践行核心价值观的时代楷模！正所谓： 天地转，风云变，一百年太久，只争朝夕； 岁月悠，人易老，数风流人物，还看今朝！ 爱国奉献中有这样一句歌词：头顶边关月，情系天下安。军人的肩头担负着人民的重托、国家的安危。大灾显大爱、危难见真情。我们所最求的价值贯穿着军队的使命任务，那就是：视人民利益高于一切、重于一切；与人民群众心连心，同呼吸、共命运，为人民无私奉献。还记得在去年汶川抗震救灾的战场上，我旅部队进山搜救被困群众。在废墟边上发现了一位老大娘，战士们要背老人下山，但老人死活不肯，带领我们的xx长上前说：“大娘，您失去了亲人，我们都很难过，以后我们就是您的儿子，给您养老，为您尽孝！”老人摇摇头还是不愿走，副旅长扑xx声跪在地上,含着泪说：“娘，儿背您下山！”老人不禁失声痛哭…… 藏区维稳、铸就铁拳、树文明之师扬我军威 抗震救灾、舍身为民、彰显我中国军人本色 当洪水蔓延、冰雪肆虐、地震袭来的时候，子弟兵总是把人民的生命财产安全放在第一位，置生死于度外，哪里最危险、哪里最困难，哪里就有人民子弟兵！当每一次完成任务，凯旋的歌声响起的时候，就是对我们最好的诠释。品味英模事迹、感悟军人真谛，强烈的使命感，迫切要求我们更好的肩负起维护国家主权、和平统一、稳定的神圣职责，我们每一名革命军人都要有崇高的最求，坚定的信念，牢固树立当代革命军人核心价值观，在忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉的奋斗中创造无愧于时代的荣誉，书写壮美的军旅人生！ 在集团军委的正确领导下，我旅官兵对当代革命军人核心价值观有了一个更深刻的理解，那就是：要保证高标准履行好使命任务，必须在提高硬打击能力的同时，激发官兵的战斗精神。这无疑需要具有包括理想信念在内的核心价值观作支撑。有一位哲人这样说道：生命不在于拥有多少聪明才智、更不是必须得到地位财富才能活出价值，人生短短几十年，怎么活都是一辈子，但不是怎么活都会有价值。流年无声、大地无言。我旅两千三百多名官兵，似乎人人都一样，在经历和体验着生命的过程、体味着军人的含义。正是因为承担责任、多做有意义的事，多做有利于人民的事，生命的颜色才会变得明亮绚丽。我们大多是平凡一族、普通一员。挥洒一份汗水，经营一份耕耘，才能起一份收获。然而，只要我们一直在埋头苦干、真抓实干，无论风吹雨打、坎坷崎岖，都能坚持不抛弃、不放弃，始终兢兢业业、勤勤恳恳。聚沙成塔、万涓成河。即使不为人知，哪怕没有机遇闪现，我们为之努力奋斗的过程亦会闪烁青春最美丽的光芒!
读了《向解放军学习》一书后，解放军从小到大，从少到多，从弱到强的发展历程，使我受益非浅，对我的工作、思想、学习、自身建设等方面都具有很大的促进作用。我觉得，学习解放军，就是要把解放军这些方面的宝贵经验学到手，真正活学活用这些宝贵经验，在个人事业中，充分发挥这些精神，实践这些真理。 一，学习解放军就要学习解放军团结进取、勤奋敬业的团队精神。 解放军官兵之间、部门之门、友邻之间，始终追求政治一致、思想一致、行动一致。在工作中，我们要学习解放军这种同心协力的团结作风，就是要在处理一切相互关系的时候，互相尊重，互相帮助，严于律己，宽于待人。就要发挥“见困难就上，见荣誉就让，见先进就学，见后进就帮”的共产主义风格，发扬“一人有事，万人帮助，一处困难，八方支援”的共产主义协作精神。就要树立全局观点，顾大局、识大体，反对本位主义。就要保持谦虚态度，在非原则问题上能忍让谅解，反对妨害团结的骄傲自大的思想倾向。 团结出战斗力，务实出生产力。在今后的工作中，我们中国电信的每一位职员脚踏实地的干工作，一方面要加强和上、下级和同级部门之间的协同配合，不断提高自身的综合协调能力和服务经济社会发展能力，另一方面要加强业务知识学习，苦练内功，不断提升的业务能力，为企业的发展作出应有的贡献。 二，学习解放军就要学习解放军解放军尽心尽责，高效执行的工作态度。 在我们的日常工作中，绝对不缺少完善的规章制度和明确的目标任务，而是缺乏那种令行禁止和不折不扣执行的工作态度。向解放军同志学习，就是要学习他们一切行动听指挥，军令如山的服从、负责、尽职的铮铮精神，目前我们的拼搏杯正在如火如荼地进行中，并且2006年的各项目标任务已经明确，我们要边学习、边整改，要变消极干、被动干、应付干为积极干、主动干、深入干，努力完成公司的各项生产指标。 一个不热爱军队的军人怎能当上将军；一个不热爱企业的电信员工，又怎能创造出真正的业绩？而正是部队这所学校，培养了自己的将军、元帅和战斗英雄，也给社会培养了顶级的职业经理人和红顶商人。其主要原因就在于这个组织有其信念的力量，有求真务实的态度，有“大忠诚”观，有尽心尽责的优良传统。 三，学习解放军就要学习解放军紧张的作风。 解放军在战斗时积极、勇敢，执行命令时坚决、果断。就干就干，一干到底是解放军特有的品质。如今，作为新时代的中国电信职员就是要奋发图强，精神抖擞，拼命快干；就是要特别突出时间观念，行动迅速；就是要养成力争上游，永保高速度的习惯。把苦干和巧干与拼命干结合起来，把时间和速度与成效结合起来，力争为中国电信的发展作出自己最大的贡献。 解放军要求每一个指挥员和战斗员坚持真理，修正错误；解放军要求全体指挥员和战斗员生龙活虎，朝气勃勃。学习解放军就是要学习这种精神、这种斗志，就要对待工作认真负责，埋头苦干，任劳任怨。就生龙活虎，斗志昂扬，用饱满的热情投入到公司的生产经营中！ 解放军步调一致的组织纪律性是中国各类企事业单位借鉴的榜样。人民解放军的“三大纪律、八项注意”赢得信赖；人民解放军的“服从命令是军人的天职”，军令如山、赏罚分明，军队壁垒森严，严不可摧；解放军刚正不阿、气吞山河、无私无畏、无往不胜。有人会说，我们毕竟不是军人，但我们应该向解放军学习，反思我们前端各部门具体工作基本上都有相应的操作流程，可往往还是有人我行我素，违反操作程序，影响公司服务质量不说，更是扰乱了正常的工作秩序。 四，学习解放军就要学习解放军热爱学习的精神。 毛泽东曾说：“解放军是一所大学校”解放军的绝大多数成员是普通农民，解放军在创立之初参加到这个组织的人员几乎都是贫苦农民，但解放军并没有成为一支义和团式的乌合之众，这些普通农民在解放军这所大学里既学习战争，又学习生产，更学习文化。相当多的目不识丁的贫苦青年农民，到了部队后通过学习能够读书读报，通过不断的学习和锻炼，他们不仅学会了赢得战争，还学会了生产和建设。许多当年的贫苦青年农民在战争和革命实践中，伴随着解放军的壮大而成长，成为各级指挥员、将军，成为人民政府的各级领导者、建设者。可以说解放军这所大学的教学方式和教学效果是任何一所正规大学都无法比拟的。 中国电信也在致力于建立一个学习型的组织，但我们学习的自觉性和学习效果怎么样？中国电信是服务行业，讲普通话，应该是一个基本要求，前段时间公司开始组织学习普通话，却有不少员工不愿意参加。同事们，你们可知道，同样在另一家通信公司，他们在学习什么呢？他们在学习用英语对话。同事们，同样是企业，单从这一点来说，我们的学习以及我们自身的文化素质已经落后了。从争创学习型的员工来说，我们必须做更多的工作，我们的学习首先要解决的还是坚定不移的信念和个人价值观。 五，学习解放军就要学习解放军注重沟通。 “谈心谈话”制度是解放军内部建设的一项重要内容，用“谈心谈话”的方式简单便捷地实现组织内部的沟通，从而提高组织的效率。在战争过程中，谈判也是实现战争目的的重要手段，解放军在近80年的征战历程中，总是能够根据组织最高目标的要求，结合实际情况灵活地进行战争和谈判的选择，因此可以说天下既是打出来的也是谈出来的。而且解放军还是一个最注重合作的组织，抗日战争时期，共产党倡导的抗日统一战线的建立，八路军、新四军团结一切抗日武装力量，最大化地进行抗日资源的整合，从而奠定了持久抗战并最终取得抗战胜利的基础。在争取人民解放的征战中，解放军也非常注意团结和联合一切可以团结的力量，长征路上，刘伯承与彝族首领歃血结盟，化敌为友，使红军兵不血刃，顺利通过彝人区就是一个典型的案例。 天下是谈出来的同样适用于中国电信，公司积极倡导以谈心谈话为主要方式的沟通，例行谈心谈话制度，交流感受，解决工作、生活、战斗中的问题。我觉得，不仅要求管理人员要这样去工作，也要求员工间进行沟通、交流，以解决我们工作中的各种问题。同样，面对客户投诉，需要我们与顾客沟通，如果我们能够很好的与顾客沟通，问题就会快些解决。因为我们的知识信息是有限的，就必须通过沟通来获取解决问题的信息和解决问题的办法。所以我们要向解放军学习，注重沟通。 六，学习解放军就要像解放军那样时刻准备着。 由于中国所处的国际环境，解放军这个武装集团时刻都处于一种“准战争”状态，使得解放军对环境具有高度灵敏的反应和强大的活力。“紧急集合”就是这个组织保持高度敏锐保持活力的标志。这让我想到了我们的营业班工作，根据营业厅的工作性质，我觉得，营业班也要进行半军事化管理，“快、精、准”地受理业务应该成为营业员快速反应和活力的标志。 最后我想说，面对风云变幻的市场环境，中国电信每一位职员必须象解放军那样——时刻准备着，不要去更多地计较一时的得失，而是孜孜不倦、百折不挠地坚持我们的信念，企业发展不可能是一帆风顺的，没有曲折就不会有发展，我们应该象解放军那样时刻都处于“准战争”状态，按我们认定的目标去努力，去完善，去坚持！ 以上就是我对向解放军学习的一些体会，借这个机会与大家共同探讨。怎样更多更好地学习先进的文化，先进的管理思想、管理方法，把中国电信的事业做得更好？有待我们大家结合本部门、本岗位的具体工作进一步思考。谢谢大家！
泱泱大中华，悠悠五千年。伟大的中华民族这一东方快车载着来自秦关汉月、唐疆元界震天的战鼓声；载着来自长江边高峡出平湖的澎湃诗篇；载着十三亿人民的喜悦和中华民族的憧憬；载着改革开放的旗帜和与时俱进的召唤正以惊人的速度飞奔向前。 爱恋自己生于斯，长于斯的中华故人，是炎黄子孙世世代代的共同感情，这种感情赋予我们民族巨大的精神力量，无穷的创造力和酷爱自由、坚韧勇敢的个性，使我们的民族历经磨难而不衰。心怀祖国，把它的博大，它的深沉，它的精髓化作一股温暖的潜流浸入。为什么我的眼里常含泪水？为什么我的心中如浪潮激荡着它的声音？因为我对伟大的祖国爱得深沉。 曾几何时，我们的祖国饱经沧桑，历尽磨难，她曾是帝国主义倾销鸦片的场所，她曾是军阀混战的战场，她曾是帝国主义瓜分世界的赌场，她曾是野心家们争权夺势的赛场。我们的母亲曾被搞得遍体鳞伤，千疮百孔。山河在呜咽，松涛在哀泣，每一寸土地都被烙上深刻的血痕，每一张容颜都布满了惊恐的阴霾。乌云笼罩下的中国在艰难的行进。 一声声呐喊，一股股豪情，一片片赤胆忠心，一首首慷慨悲歌。祖国呀，你凝结着多少代人的痛苦、辛酸、血泪、希望、信念、奋斗，为挽救我沉沦中的中华民族，多少仁人志士求索奋斗折戟沉沙，多少英雄豪杰浴血疆场马革尸还。是十月革命和南湖红船带来了胜利的曙光；是镰刀斧头和井冈山红旗唤醒了民众；是枪杆子里出政权的铿锵誓言，点燃了中国革命的星星之火；是“论持久战”的伟大战略，埋葬了外侮的嚣张气焰；是百万雄狮过大江，摧毁了蒋家王朝。天安门城楼的一声气壮山河，中国人民从此挺直脊梁站了起来。中华民族犹如一颗璀璨的明珠发出夺目的光芒。 回顾过去，我们雄心激扬；展望未来，我们豪情满怀。当我们听到萨马兰奇老人轻轻说出“BEIJING”的时候，我们怎能不欢呼？当于根伟一脚怒射把中国队第一次踢进世界杯时，我们怎能不狂欢？数十年的期待，数十年的煎熬，当我们心灰意冷时，是祖国以博大的胸怀激活了我们的心。APEC会议的圆满结束，我们怎能不骄傲？曾经的民生凋敝，曾经的满野战乱，曾经的东亚病夫，俱往矣。如今这片热土早已是天翻地覆慨而慷，龙腾虎跃今胜昔了。谁也无法忘记，2003年，人们的脸上凋零了本应鲜妍的笑容，非典袭击中国，耳濡目染的是“众志成城，战胜非典”的呼声。亿万人民心连心，共缚SARS恶蛟龙，迎来了又一个河清海晏…… 盛世年华，喜浪千叠。回首五十五年，伟大的祖国发生了巨大的变化，沧桑的岁月已留痕，繁荣的盛事正俱兴。胸怀祖国，放眼世界，我们的祖国是何等的繁荣昌盛。我的眼里总被抑制不住的泪水充盈，在心里默默祝福着：祖国万岁！ 祖国，我亲爱的祖国 祖国，我亲爱的祖国，我的跨越的脚步，是你的胸膛内跳动的脉搏祖国；我亲爱的祖国，我的满腔的热情，是你的身体里流动的血液；我愿做天上的一片云在你的广阔的土地上空自由地翱翔、欢快地飞越，从极北的漠河的苍茫雪原，到南国的群岛的无垠海波，从乌苏里江上最先升起的红日，到帕米尔高原满天闪烁的星座祖国，我亲爱的祖国，我走遍你的每一个角落；我在珠峰上停栖，看雪山高耸入云的气魄，那中间孕育着三江五河源源不断的水波；我在黄河上飘动听河水奔腾入海的欢歌，它两岸滋润着华夏民族亘古不变的魂魄祖国，我亲爱的祖国，我爱你千载沉淀积成的文化，我爱你万年魅力四射的山河，我爱你的博大精深，我爱你的伟岸壮阔，祖国，我亲爱的祖国，你是我心中———永远的寄托！
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发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。发言稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。按用途、性质来划分，讲话稿主要有以下几种：开幕词。指比较隆重的大型会议开始时所用的讲话稿。幕词。指较为大型的会议结束时，领导同志所做的要求性的讲话。
议报告。是指召开大中型会议时，有关领导代表一定的机关进行中心发言时所使用的文稿。发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。发言要直接面向听众，所以，发言的语言一定要简洁明快，尽量不使用啰嗦的句子，更不要使用一些深奥的词句，最好运用大众语言。
安全，一个严肃而又不得不老生常谈的话题。每一年有几多个矿山瘫塌、瓦斯爆炸，几多年轻生命无辜断送，几多老幼无奈地承受生离死别的伤痛，几多的家庭刹那间让希望化为乌有。就在2006年正月初五这万家团聚、乐享天伦的日子里，孙家湾矿难死亡214人。这其间有几多的儿子会望着鬓染白霜的老父，深情地斟上一杯老酒，为老父老母燃响那一挂吉祥的鞭炮，有几多年轻的爸爸正盘算着为自己的幼子在元宵佳节扎上一盏兔子灯，几多的年轻人还在憧憬美好的幸福，扬起希望的风帆------然而就在刹那间这一切的梦想和他们那伟岸的身躯一起禁锢在那冰冷的黑暗世界里，曾经创想着那美好的未来留给家人的只是镜中花和无尽的哀痛。这究竟是怎么了？一系列重大安全事故接踵发生，令人触目惊心。而一次次事故调查其结果多是人为因素。人们不禁在质问，这究竟是因为什么？企业的安全管理去了哪里？员工的安全理念又放之于何方？众所周知，煤矿的安全规程、安全制度不可谓不健全、不完善，我们拥有一部用成千上万名矿工兄弟的鲜血换来的《煤矿安全规程》，我们有完善的煤矿安全管理规章制度，我们有详尽的安全质量标准化，我们有温情满怀的二道、三道安全防线。安全规程、安全制度每章、每节、每条、每句话，每一字，往往是被痛彻心扉的安全、质量事故催生而来的，为什么这用生命镌刻的安全符却不能遏制事故的黑手？这究竟是因为什么？ 究其原因，因为一些企业片面强调经济发展漠视生命和健康的权益。20年来，在经济建设成为举国上下工作中心的同时，一些地方政府和企业片面强调经济增长、效益优先，产生效益至上观念者也不在少数，这一切进而深刻地影响一些企业在生产中的管理工作。片面地追求效益，从而忽视安全的重要性。有的只是纸上谈兵，走形式摆样子，安全生产并未深入落实。而今，煤炭市场需求旺盛，煤炭价格一路攀升，煤矿生产为了抓住这个大好时机，在没有科学的安全保证下贸然提高产量，导致恶性事故的发生。部分员工在效益好，奖金高的期待中更是蛮打蛮干。然而就在这贸然高产、蛮打蛮干的背后，事故隐患跟踪而至，一次次事故，一次次矿难，使我不禁要问：开平井喷、梁家河爆炸、大平矿爆炸、沙河矿火灾、陈家山、孙家湾矿难给矿山带来的皆是灭顶之灾，他们的效益在哪里？2004年1至9月，湖南省煤矿共发生伤亡事故309起，直接经济损失万元，间接经济损失超亿元，他们的效益又在哪里？ 一份由国家经贸委等单位组织的《安全生产与经济发展关系》研究结果表明，近几年来，我国每一年所发生的各类安全事故所造成的直接损失接近1000亿元，加上间接损失则接近2000多亿元。其每一年的经济损失相当于两个三峡工程，两百万一所的希望小学，可以建造的数量是十个亿。2000个亿可以解决几多人的温饱问题？可以解决几多失学儿童上学的问题？此时此刻，我不想去算着一笔账，我要问的是：他们的效益又在哪里？除了这些直接损失，忘记这些间接损失，那些不再有希望的老人，那些燃烧着希望的孩子，那些曾经憧憬希望的鲜活的生命，他们的损失又将怎样计算？那又岂能“经济”二字所能涵盖的了的？亲爱的朋友们，太多的问题我无法再问下去。我要讲的是：如果没有安全、质量做保障，效益也就无从谈起。从这个意义上说，安全是效益的保障，安全是最大的经济增长点。从大处讲，安全是确保企业的生产长期稳定运行，是创造良好经济效益的前提；从小处讲，就是保障每个家庭，每个成员的健康幸福生活，安全是家人发自内心洋溢在脸上的幸福微笑。 亲爱的朋友们，我们是一名有着先进安全文化企业下的一名高素质的员工，我们庆幸我们是在“以人为本”的先进管理理念下的一名企业的主人翁。矿党政不惜一切代价，加大安全投入，给安全以最大的保障。如随着安全文化建设的神如推进，安全文化理念的深入人心，凸现企业对生命与安全的重视。企业是我们的，只要我们每时每刻、每分每秒都树立安全意识，只要我们在每一次送电、每一次安装、每一次放炮、每一次驾起煤机，都不忘安全第一，我们就会拥有安全，企业、我们、效益就会永远地走向一点。我尊敬的矿工亲爱的朋友们：让我们时刻牢记“安全就是效益”的小一观念。身在工作面，管好自己，管好工友，时刻牢记：马失前蹄之灾，伤及自己，累及骑者；违章操作之祸，祸损自己，殃及他人。让我们紧握安全的航舵，因为安全生产就是健康、就是幸福、就是形象、就是发展、就是效益最有力的保障。本文来自: 公文大全() 详细出处参考：
只要在百度输入“演讲网”，
演讲稿：在较为隆重的仪式上和某些公众场所发表的讲话文稿。议论文：对某个问题或某件事进行分析、评论，表明自己的观点、立场、态度、看法和主张的一种文体。所以演讲稿不是议论文
关键词是从论文的题名、提要和 正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。 主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。（参见《 汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》）。论文正文（1） 引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：a.提出问题- 论点； b.分析问题-论据和论证；c.解决问题-论证方法与步骤；d. 结论。参考文献一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。论文装订论文的有关部分全部抄清完了，经过检查，再没有什么问题，把它装成册，再加上封面。论文的封面要朴素大方，要写出论文的题目、学校、科系、指导教师姓名、作者姓名、完成年月日。论文的题目的作者姓名一定要写在表皮上，不要写里面的补页上。2要求编辑题名1．题名规范 题名应简明、具体、确切，能概括论文的特定内容，有助于选定关键词，符合编制题录、索引和检索的有关原则。2．命题方式 3． 撰写 英文题名的注意事项 ①英文题名以短语为主要形式，尤以名词短语最常见，即题名基本上由一个或几个名词加上其前置和（或）后置定语构成；短语型题名要确定好中心词，再进行前后修饰。各个词的顺序很重要，词序不当，会导致表达不准。②一般不要用陈述句，因为题名主要起标示作用，而陈述句容易使题名具有判断式的语义，且不够精炼和醒目。少数情况（评述性、综述性和驳斥性）下可以用疑问句做题名，因为疑问句有探讨性语气，易引起读者兴趣。③同一篇论文的英文题名与中文题名内容上应一致，但不等于说词语要一一对应。在许多情况下，个别非实质性的词可以省略或变动。④国外科技期刊一般对题名字数有所限制，有的规定题名不超过2行，每行不超过42个印刷符号和空格；有的要求题名不超过14个词。这些规定可供我们参考 。 ⑤在论文的英文题名中。凡可用可不用的冠词均不用。作者1．作者署名的规范作者署名置于题名下方，团体作者的执笔人，也可标注于篇首页地脚位置。有时，作者姓名亦可标注于正文末尾。示例：王军1，张红2，刘力1（1．××师范大学物理系，北京 100875 2．××教育学院物理系，北京100011）翻译作者及其单位名称的注意 [事项 ①]翻译单位名称不要采取缩写，要由小到大写全，并附地址和邮政编码，确保联系方便。 ②翻译单位名称要采用该单位统一的译法。③作者姓名按汉语拼音拼写，采用姓前名后，中间为空格，姓氏的全部字母均大字，复姓连写；名字的首字母大字，双名中间加连字符，姓氏与名均不缩写。例如： LI Hua（李华），ZHANG Xi-he（张锡和），ZHUGE Ying（诸葛颖）关键词1．关键词规范 关键词是反映论文主题概念的词或词组，通常以与正文不同的字体字号编排在摘要下方。一般每篇可选3~8个，多个关键词之间用分号分隔，按词条的外延（概念范围）层次从大到小排列。关键词一般是名词性的词或词组，个别情况下也有动词性的词或词组。应标注与中文关键词对应的英文关键词。编排上中文在前，外文在后。中文关键词前以“关键词：”或“[关键词]”作为标识；英文关键词前以“Key words：”作为标识。 关键词应尽量从国家标准《汉语主题词表》中选用；未被词表收录的新学科、新技术中的重要术语和地区、人物、文献等名称，也可作为关键词标注。关键词应采用能覆盖论文主要内容的通用技术词条。2．选择关键词的方法 关键词的一般选择方法是：由作者在完成论文写作后，从其题名、层次标题和正文（出现频率较高且比较关键的词）中选出来。正文1．正文规范 为了做到层次分明、脉络清晰，常常将正文部分分成几个大的段落。这些段落即所谓逻辑段，一个逻辑段可包含几个小逻辑段，一个小逻辑段可包含一个或几个自然段，使正文形成若干层次。论文的层次不宜过多，一般不超过五级。 1．参考文献的规范及其作用 为了反映文章的科学依据、作者尊重他人研究成果的严肃态度以及向读者提供有关信息的出处，正文之后一般应列出参考文献表。引文应以原始文献和第一手资料为原则。所有引用别人的观点或文字，无论曾否发表，无论是纸质或电子版，都必须注明出处或加以注释。凡转引文献资料，应如实说明。对已有学术成果的介绍、评论、引用和注释，应力求客观、公允、准确。伪注、伪造、篡改文献和数据等，均属学术不端行为。致谢一项科研成果或技术创新，往往不是独自一人可以完成的，还需要各方面的人力，财力，物力的支持和帮助。因此，在许多论文的末尾都列有"致谢"。主要对论文完成期间得到的帮助表示感谢，这是学术界谦逊和有礼貌的一种表现。
春天的故事，春天的故事，有一位老人在中国的南海边画了一个圈…‥”每当听到这首歌，我就为我的祖国而骄傲。我的祖国是有着悠久历史灿烂文化的一个多民族的国家，也是一个从封建社会一步一步的走到现在美好的社会主义国家。作为新中国的少年，我为祖国的发展而高喊！听！在爷爷的话中我们能真切地感受到生活的进步！听爷爷讲以前人们都吃不饱、穿不暖。自从邓小平爷爷实施了家庭联产承包责任制以后，农民的生活是一天比一天好，一年比一年强。不仅物质生活好了，精神生活也丰富了。特别是到了2005年底中国政府庄严的宣布：“自2006年1月1日起，中国将全面取消农业税。”这就是说皇粮国税已经成为历史，农民种地再也不用交纳农业税了。这就是改革开放给我们农民所带来地史无前例的大好事。从爷爷、奶奶、爸爸、妈妈的笑脸中，也让我感受到了快乐！听！在爸爸的言语中我们真切的感受到了祖国的强大！爸爸说，在1997年7月1日，全世界瞩目的“东方明珠”香港终于回到了祖国的怀抱。在1999年12月20日，澳门也回归到了祖国的怀抱。记得在这特殊的日子里，我们全国上下喜气洋洋，人们为祖国能洗刷屈辱的历史而高兴。在爸爸说话时洋溢的笑容中我感受到了祖国的强大！如果我们的祖国不强大，我想香港、澳门不知道什么时候才能回到祖国的怀抱。听！我们要对全世界人说：2008年，是我们中国的一年！当中国人百年的奥运梦想实现时，我们真得再自豪不过了！祖国，你的繁荣让我自豪！从1991年2月到2001年7月，再这将近十年的时间里，中国人民经过不懈的努力，终于等到了这一天——2008年8月8日！当奥运圣火在北京上空点燃的时候：当“神舟7号”上天的时候，我们沸腾了，这是中华民族的荣誉，这是改革开发的雄伟赞歌！它向全世界人宣布了中国的繁荣与强大！改革的春风吹遍了祖国的大地，吹进了我们的生活，吹到了每一个人的心里！我为你欢呼——我的祖国。
（一）论文名称论文名称就是课题的名字第一，名称要准确、规范。准确就是论文的名称要把论文研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚，论文的名称一定要和研究的内容相一致，不能太大，也不能太小，要准确地把你研究的对象、问题概括出来。第二，名称要简洁，不能太长。不管是论文或者课题，名称都不能太长，能不要的字就尽量不要，一般不要超过20个字。（二）论文研究的目的、意义研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值。这一般可以先从现实需要方面去论述，指出现实当中存在这个问题，需要去研究，去解决，本论文的研究有什么实际作用，然后，再写论文的理论和学术价值。这些都要写得具体一点，有针对性一点，不能漫无边际地空喊口号。主要内容包括：⑴研究的有关背景(课题的提出)：即根据什么、受什么启发而搞这项研究。⑵通过分析本地（校）的教育教学实际，指出为什么要研究该课题，研究的价值，要解决的问题。（三）本论文国内外研究的历史和现状（文献综述）规范些应该有，如果是小课题可以省略。一般包括：掌握其研究的广度、深度、已取得的成果；寻找有待进一步研究的问题，从而确定本课题研究的平台(起点)、研究的特色或突破点。（四）论文研究的指导思想指导思想就是在宏观上应坚持什么方向，符合什么要求等，这个方向或要求可以是哲学、政治理论，也可以是政府的教育发展规划，也可以是有关研究问题的指导性意见等。（五）论文写作的目标论文写作的目标也就是课题最后要达到的具体目的,要解决哪些具体问题，也就是本论文研究要达到的预定目标：即本论文写作的目标定位，确定目标时要紧扣课题,用词要准确、精练、明了。常见存在问题是：不写研究目标；目标扣题不紧；目标用词不准确；目标定得过高, 对预定的目标没有进行研究或无法进行研究。（六）论文的基本内容研究内容要更具体、明确。并且一个目标可能要通过几方面的研究内容来实现，他们不一定是一一对应的关系。大家在确定研究内容的时候，往往考虑的不是很具体，写出来的研究内容特别笼统、模糊，把写作的目的、意义当作研究内容。基本内容一般包括：⑴对论文名称的界说。应尽可能明确三点：研究的对象、研究的问题、研究的方法。⑵本论文写作有关的理论、名词、术语、概念的界说。（七）论文写作的方法具体的写作方法可从下面选定： 观察法、调查法、实验法、经验总结法、 个案法、比较研究法、文献资料法等。（八）论文写作的步骤论文写作的步骤，也就是论文写作在时间和顺序上的安排。论文写作的步骤要充分考虑研究内容的相互关系和难易程度，一般情况下，都是从基础问题开始，分阶段进行，每个阶段从什么时间开始，至什么时间结束都要有规定。课题研究的主要步骤和时间安排包括：整个研究拟分为哪几个阶段；各阶段的起止时间。
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模板背景千万不要太花哨 因为是学术论文字数尽可能少一些，自己准备演讲稿展开PPT不是最主要的 弄熟论文才是王道模板题目 答辩人 指导老师论文结构（目录）是否有创新之处论文研究 目的 方法 过程挑重点说出本论文的闪光点（切忌不要放太多，要熟悉内容，否则......）结论 感谢可行性研究类文章 最好字数少一些 配合图表 以及具体实例。最最重要的是熟悉论文 这是最根本的。还有一点是PPT是论文的缩影，重点突出自己会的，到时候就会的多讲点，要是有演示程序什么的就弄到最后边，讲完PPT就跑跑程序。答辩的老师不会细看所有论文的，主要就是听你的PPT，所以一定要扬长避短，还有，最好要突出你论文较新的东西，就算是讲和别人相似的题目有相同的地方也绝不说自己和谁的比较像，最后就是只要是你写在PPT上的就一定弄懂了，PPT前边的会比后边的更受答辩老师关注。我刚参加完答辩 以上是我的建议
实用文体写作
实用文体写作，现如今高中的作文已经开始偏向于实际应用性，需要更加的贴合生活，因此在平时需要加强对实用文体的锻炼，才能更好的拿到作文的高分，我带大家简单了解一下实用文体写作。
怎么把写作应用到生活里。
一共有6讲，接下来一个个讲。
积累：如何用日记提升写作能力？
日记除了流水账，还有三类：
第一类：工作日记
第二类：读书的心得和收获
第三类：对特殊经历的感受，特别是失败的经历
这三类日记，可以积累自己的素材的同时，提高写作能力。
写作总是从点滴开始，从一两百字开始，不需要说非要找个大块的时间，找个安静的地方，一本正经的开始写。
职业：如何写好工作邮件？
听说等我们工作以后，邮件是非常常用的工具。
下面三条，是工作中尤其该写的：
1、 重要的、需要留底的话
2、 必须写而大家又懒得写的备忘。比如会议记录
3、 重要的通知和安排
表达自己、影响别人有什么技巧呢？
1、简要清晰地说明邮件目的
2、一封邮件讲一件事
3、主观感受对表达要视收件人而定
第三点的意思是，如果一对一，可以带入主观色彩；而一对多，最好少主观，客观公正。
突出：如何写好简历？
在讲怎样写简历之前，我先讲讲写简历的四点忌讳：
1、切忌把小成绩当大成就夸
2、切忌把别人的功劳当自己的夸
3、切忌平均用力，没有亮点
什么叫要有亮点呢？
比如红色那两次业绩就可以忽略，说蓝色的。
这不是叫我们说假话，而是真话不全说，适当包装一下。
再比如，如果我们有4次经历，分别得分8、4、7、9，就可以偏重说7、8、9分那三次，4分那次就简单带过。
这样子的好处，就是让金子更耀眼。
4、切忌用PPT写简历
那么简历应该怎么写呢？我把它总结成五个要点：
1、 搞清楚写简历的目的
主要介绍自己的背景、技能和成就，以及说明自己下一步甚至一生的职业目标。
2、 分清楚资历和能力的差异
能力就是我们的价值，有时候一个东西价格可能低，但是只要价值高，就不但卖不出去。
应聘也一样，需要我们有能力，能力主要体现在做事情上。
3、 强调效果胜过强调水平
4、 保持一致性和向上的趋势
5、 注意用词
突出一些关键词。
客观：如何写好一篇评论？
接下来，我们就从四个方面来谈谈常用的第二类评论怎样写。
第一，要有自己独特的视角
第二，要看到对方独特的地方
第三，非凡的结论要有非凡的证据
第四，3:7分配原则
老师通常的做法是用30%的篇幅给读者画一个轮廓，然后用70%的篇幅写一个侧面。
规范：如何写好一篇论文？
1、要重视研究综述
虽然论文报告的是一个未解决问题的研究结果，你也别觉得新观点、新发现最重要。其实，这个问题的来源，用文献综述的方式交代清楚更重要。而且要放在论文开头。
2、要重视呈现研究方法
3、要重视比较工作
不能光顾着说自己的研究，好的论文，不仅要得到自己的结论，还需要比较自己工作和相关工作的优劣。
4、要为N+2指明方向
论文的完结，不应该是一个句号，而是一个省略号。
最后，我还想提醒你，写论文有三件事千万不能做，它们只会帮倒忙：
1、过分拔高自己
2、故作惊人之语
3、次要的、相关性不大的工作
对于一些次要的、相关性不大的工作，根本不需要写到论文里，因为这会让读者反而更糊涂。一篇论文能说清楚一件事就好。
全面：如何写好一篇报告？
先说说综述报告，越是高层管理者，越会需要写这种类型的报告。我会拿论文跟它对照着来讲。
1、综述报告要关注不同水平的读者
2、综述报告要求覆盖面全
3、综述报告强调内容的对等性
4、报告不重过程，只重结论
一份研究报告，怎么才能有专业性？我归纳了四个要点：
1、分析要中立、客观
2、要做好横向和纵向对比
3、注意证据的充分性和数据规范化
4、对数据要做解读，甚至做可视化处理
最后的话
四周下来，一个吴军老师的写作课理论部分就学完了，从怎么做合格的读者，到如何阅读、如何写作，以及这周写作的具体应用。
最初我学习写作课程，就是希望自己能够有方法、有方向的锻炼写作。
但学完课程后，还是很懵懂，虽然干货很多很全，但不知道怎么针对自己的实际情况运用起来。
不知道你有没有遇到过这种情况，学的时候觉得非常有理，学完却不知道怎么用起来。也许学习就是这样的一个过程，需要反反复复，需要不断积累经验，才能理解有些东西。
有句话说：由量变到质变。我相信写作也是这样的过程，需要慢慢积累，积累写作经验，积累生活阅历，积累知识增加眼界。
特别喜欢有个写作的理由：写作可以让我们多活很多年。
一、演讲稿
演讲稿是人们在工作学习和生活中不时使用到的一种文体，它是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并产生共鸣。作为考场作文，演讲稿可以根据材料进行发散、论述，也可联系自身的生活经验和感悟等，因而，演讲稿越来越成为高考写作考查的重要文体。
(一)演讲稿与议论文的区别
与一般议论文一样，演讲稿同样需要鲜明的论点、有力的论据和周密的论证。但演讲稿又不能像一般的议论文那样冷静和收敛。演讲稿是一种宣传性和鼓动性都非常强的应用文体，这要求它在完备的论证逻辑之外还需要具有较强的感染力和鼓动性，这是它和一般议论文最大的不同。
在某种意义上来说，演讲稿就是“感情增强版”的议论文。因此，一篇好的演讲稿应当更加注重真切、“悬念”和激情，富有鼓动性和感染力，这才能吸引人和打动人，斩获考场上的高分。
(二)演讲稿的写作格式及要点
1、标题
作为一种应用类文体，且又要具备强烈的感染力和鼓动性，演讲稿的标题应该单刀直入、一针见血。根据题目要求或材料主旨，演讲稿的标题一般有三种类型：
2、称呼
从格式上来说，演讲稿的称呼必须顶格、加冒号。从内容上来说，演讲稿的称呼必须根据听众身份和演讲需要来决定。
明确而富有感情的称呼，不仅是表明自己审题精确的标志，有助于让自己在考场上倾情投入，它更是打动评卷老师的利器。
3、正文
演讲稿的正文由开头、主体和结语三部分构成。
(1)开头。演讲稿的开头语的任务是吸引听众，引出下文。一般来说，演讲稿的开头语有以下6种形式：
①由基于背景的问候或感谢语开始。
②以概括演讲内容或揭示中心论点开始。
③从演讲题目开始。
④从演讲的原因开始。
⑤以别的事件引入正题开始。
⑥以反问等引人深思的问题开始。
无论是哪种形式的开头语，它都必须是一针见血的、篇幅较短的、感情强烈的和富有新意的。但是，如果过分追求新意和与众不同，那就容易陷入以下几个开头语的误区：
①道歉。一般来说，表达歉意是演讲稿糟糕的开场白之一。以道歉作为开头，容易为全文奠定低落的感情基调，浇灭听众的热情。制造心情的起伏、感情的反差需要格外谨慎。
②开玩笑。一般来说，作为高考作文的演讲稿，它的主题应该是严肃而庄重的。以幽默的玩笑作为开场白，可能与考场作文的调性不大相符，但也无须一味追求“庄重严肃”。幽默诙谐但不轻浮肤浅的文字有时候也会是加分项。
③专业词汇过多。如果一开头就大量使用高深的专业词汇，会造成内容的枯燥乏味，且容易让阅卷人、读者觉得你故作高深、堆砌辞藻，评卷老师会被吓跑。
④消极否定。在演讲稿的开头，切忌表露消极否定的情绪。作为考场作文，演讲稿的感情基调通常都是积极昂扬的。如果一开始就表露消极否定的情绪，将有可能给评卷老师留下不好的印象。另一方面，在正文有限的篇幅内扭转这种消极否定的情绪，行文难度也会增大。
(2)主体。演讲稿的正文即中心内容，它大致和议论文相同，但又有其独特的地方。演讲稿的正文一般有3种类型：
①记叙性正文，以对人物事件的叙述来表达演讲主旨。
②议论性正文，以典型事例和理论为依据，以说理来表达演讲主旨。
③抒情性正文，用感情热烈的抒情性语言表达演讲主旨，以情动人。
纵观历年各地有关的演讲类作文题范文，正文部分一般都以议论性正文为主。其特点是论证简洁而缜密，语言短促而有力，情感热烈而澎湃。
此外，在进行演讲稿正文部分的写作时，有以下两个要点需要注意：
①要牢记演讲稿和议论文相同的特点，行文需要有明确的思路。切勿被自身盲目的情绪所带而忘记了说理论证。另一方面，也要注意和听众的互动，尽量通过悬念的设置和语言的牵引来引导听众思考。
②和议论文写作不同，为了有澎湃的气势和强烈的感情，演讲稿的正文最好不要出现过多句式复杂的陈述长句，尽量多使用排比等富有变化的短句。另外，反问和设问句的使用也能使演讲稿变得更加优秀。比如在2019年的全国卷Ⅰ作文中，就能以“一屋不扫，何以扫天下”这个反问句来带出自身日常劳动的重要性。
(3)结语。演讲稿的结语部分是对全文的收束。一个优秀的结语是要在总结全文和照应主旨中将情感推向高潮。常见的结语有提出希望、提出倡议和号召、发出誓言，等等。
二、书信体
书信体作文的写作，重在向对方倾诉自己的亲历事件、内心感受，或者对问题的看法。可以畅所欲言无所顾忌地写作，能够促进学生的思维及个性的发展。
(一)书信的特点
书信体最大的特点是抒情性，比较容易表达情感，便于拉近作者和读者之间的距离，增强文章的感染力，主题在交流的过程中显露无遗，即使语言平淡，作者也能够把自己的观点表露清楚。
(二)书信的种类
书信的种类比较多，大致可分为两大类。一类是一般书信，即写给亲戚朋友的书信，如家书、情书等；一类是专用书信，即具有特殊功能的应用文，如慰问信、感谢信等。了解了书信的分类，有助于我们在运用书信体写作文时有充分选择的余地，不至于千篇一律地去雕饰同一个面孔。
(三)书信的基本格式
无论是哪种类型的书信，基本格式都是一样的，都由以下六部分构成。
1、称呼
应在第一行顶格写，称呼后用冒号，表示下面有话要说或以示尊敬。称谓应遵循长幼有序、礼貌待人的原则，选择得体的称呼。如果是长辈，可以在称呼语之前加上“尊敬的”“亲爱的”等词语，如果是平辈或晚辈，可直呼其名。
2、问候语
称呼下面就是问候语。问候语可写可不写。问候要有针对性。如对老年人问候身体健康，对同学要问候学习，遇到节日要致以节日问候。问候语要单独成行，空两格开始以示礼貌。如“你好”“近好”“节日好”等。问候语一般不要紧跟称呼语，即不要写成“小明你好”之类的形式。
3、正文
正文是信函的主体。一般在问候的下一行空两格写。可根据对象和所述内容的不同，灵活地采用不同的文笔和风格。写信时要注意条理清晰，文字简洁。一般根据所需要的事情轻重缓急情况分段。先答复对方提出的问题，再说自己的事。这是书信的主体。正文的书写要条理清楚，内容少的话写一段即可，如果内容多，可分段分条来写。论述事情、表明看法要设置总论点和分论点。
4、结束语
正文结束后，可在正文之后写些致敬语，也可不写。致敬语一般都成套使用，如“此致 敬礼！”“致 礼！”“恭祝 大安！”等。致敬语要分两行写，前半部分在正文后另起一行空两格写，后半部分再另起一行顶格写，其后应加感叹号。
5、落款
在信文的最后，写上写信人的姓名。署名应写在敬语后另起一行靠右位置。一般写给领导或不太熟悉的人，要署上全名以示庄重、严肃；如果写给亲朋好友，可只写名而不写姓；署名后面可酌情加启禀词，如对长辈用“奉、拜上”，对同辈用“谨启、上”等。
6、日期
在名字下面写上×年×月×日。严格来说，年份不能简写，如2099年不能写成99年。
(四)书信的注意事项
1、让对象成就风采
书信体作文选择交流的对象是比较宽泛的，可以是人与人之间，也可以是人与物之间。如以“交流”为话题作文，可写给自己的同学、老师、父母、亲友等，在书信中可以将许多不便当面陈说的心曲通过写信的形式娓娓道来，从而在心与心之间架起一座沟通的桥梁；还可以写给先贤或当代崇敬的人，叩问大师，抒写自己对生活的感知，存在的疑惑，有别于先贤们的新的见解，甚至可以是地球人给外星人或外星人给地球人写信。
2、使形式服务于内容
书信是一种相当自由灵活的表达载体，它可以自说自话地倾诉(抒情)，也可以侃侃而谈自己的见解(议论)，可以描摹出一幅图景(描写)，还可娓娓讲述一个故事(叙述)。它完全可以根据自己的需要随时调用相应的语言形式，来为自己的内容服务。这就使书信体作文有了相对自由的语言环境，从而达到不同的写作目的。但也不能随意行文，不顾选材的详略，不顾叙事的条理。从而使形式不能很好地为内容服务。
3、用真诚铸就灵魂
书信体缺少真诚，就失去了它感人的魅力。真情与挚诚，是支撑书信体作文不朽的灵魂。用书信体表情达意，当力避虚饰、矫情的辞藻堆砌和漫不经心的敷衍，努力用心声在书信体作文中表达真情实感。如此，才能在特定时间内完成自己在生活舞台上的角色定位。
三、读后感、观后感
读(观)后感是指读了一本书，一篇文章，一段话，或看了一部影视作品之后，把具体感受和得到的启示写成的文章。它是一种常用的应用文体，也是应用写作文体之一。读(观)后感是读完书或是看完其他作品之后的感触。也就是说，读(观)后感既包括“欣赏”的过程，也包括自己的“感受”。
(一)读后感与观后感的常见误区
“感受”多种多样，可以是从书中领悟出来的道理或思想，可以是在阅读之后受到启发而引起的'思考与联想，也可以是在读作品之后联系社会实际发表见解。读(观)后感与一般议论文的最大区别在于，它必须是建立在读、观后的基础上生发出的感想。写读后感或观后感常常存在以下误区：
1、简单摘抄——摘抄大量句段，只抄不“感”
相信很多同学都有一个专属小本本，上面抄满了动人的好词佳句。摘抄的方式固然有助于学习积累，但“只抄不感”“只抄不练”却不能有效提升写作能力。如同仅仅从别人那里买来了食材摆到了桌上，没有经过自己的烹饪，它们也不会变成一桌美味佳肴。
2、脱离欣赏对象，放飞自我，自嗨式的“感”
欣赏了一部佳作之后，心中有很多话想说，但是写着写着停不下来了，内容却早已发散、跑偏。脱离了对象的读后感和观后感，容易变成一味地抒发情绪，而忽略了真正专注的文脉思路。
3、仅停留于对作品的复述，忽略了更深层面的探讨
读(观)后感与复述的最大区别在于：既要体现“读”和“观”的过程，又要注重“感”。在欣赏之后，若没有自己的见解，那么就仅仅停留在信息“输入”的阶段，缺乏有效的“输出”，做不到真正的积累、思考。
每一部优秀作品所表达的东西，都不是凭空产生的，它背后总有深层的含义：也许是作者的人生感悟，也许是对社会的反映，也许是张扬某一种理念……无论如何，作品的内涵总是十分丰富的，这些都值得我们去琢磨和讨论。
(二)读后感、观后感写作要点
1、拟标题
标题可以是《×××读后感》《×××观后感》《读×××》，也可以采用正副标题的形式，如《人间有味是清欢——读林清玄散文集》。前者简洁明了，后者主旨明确，也更有“文艺范儿”。当然，读后感、观后感的标题并没有固定的格式，大家尽可以在切合主题的基础上自由发挥。
2、写作结构与思路
一篇完整的读(观)后感，大体来说，包含四个部分：引、议、联、结。这与议论文的写作方式有相通之处，但要注意不能脱离阅读对象。
第一步：引
文章开头，先简洁地交代所欣赏的作品。通常情况下，读(观)后感的第一部分，围绕着“感”的要点，适当、有条理地引述相关材料。如果是影视作品，简洁地概括出某一个情节或画面，交代清楚生发出来的“感”从何而来，作品中的哪一点特别引起了思考。
请注意，引述的原文材料是为后文的“感”服务的，所以不可大段大段地摘抄。对于影视作品来说，说明画面或情节的篇幅不能过长，三言两语即可。仔细斟酌之后，不相关的内容可“忍痛割爱”。摘抄和概括要简洁、准确，有针对性。
第二步：议
接着对所引材料进行分析、解读。挖掘出材料的深层含义，然后自然地过渡，提出你的中心论点，即你有所“感”的核心要点。请记住，自己的感悟是建立在分析作品的基础上的，你的“感”的核心要点是从对材料的分析解读中引发出来的。分析作品和发表议论要紧密结合。
第三步：联
围绕着中心观点，进行更加深入的讨论，这一步要注意联系实际。可以联系作者的创作理念和当时的创作背景，也可以是联系到现今社会现象和实际生活中的问题，也可以联系你自己已有的知识储备发表见解……无论哪一种，都尽量深度挖掘、深入思考。还要注意论证时的行文逻辑和思路，逻辑思路这一点，与议论文的写法类似，这里就不再赘述。
第四步：结
我们沿着同一个思路和主题，就作品本身展开记叙、联想和思考。结尾部分就需要将上文观点简单作总结，进一步发表自己的感慨、思考，收束全文。
3、注意事项
首先，写读(观)后感时需要记住的是，“感”的生发，都是建立在原作的基础上的，不能脱离原作，否则，就会淡化读(观)后感的文体特征，变成一般的议论文。
其次，最合适的方式是以小见大，抓住你感悟最深的一个“感”的中心点，围绕它来进行讨论，切忌追求面面俱到、大而空泛。
再次，在平时的阅读积累过程中，如果引起你感悟的要点很多，为了使文章更有条理、思路更加清晰，不妨先用“引议联结”的方式完整深入地写完一个要点，然后再用同样的方式去写另一个要点。这样做可以更好地整理自己的思绪，避免因“无从下手”或若“脱缰野马”而导致思路混乱。
论人不要要交流，演讲稿需要交流感情。作文是作者通过文章向读者单方面的输出信息，演讲则是演讲者在现场与听众双向交流信息。严格地讲，演讲是演讲者与听众、听众与听众的三角信息交流，演讲者不能以传达自己的思想和情感、情绪为满足，他必须能控制住自己与听众、听众与听众情绪的应和与交流。所以，演讲稿一定要注意对象。
2018年部编版教材将《应有格物致知精神》列为演讲词，以前人教版把它归为漫谈性议论文，那么，演讲词与议论文有什么区别呢？ 从体裁的角度，演讲词属于应用文，是指在重要场合或群众集会上发表讲话的文稿。在各种会议，它用来交流思想，表达感情，发表意见和主张，提出号召倡议。演讲词有三种类型。1、叙事型：以叙述为主要表达方式，辅以适当议论说明和抒情。叙事演讲词通过对人物事件景物记叙描述，表达演讲者思想感情，反映社会生活本质和规律。2、说理型：以议论为主要表达方式，它具有正确深刻的论点，使用确凿充足具有说服力的论据，进行富有逻辑性论证。3、抒情型：以抒情为主要表达方式，在演讲中抒发演讲者爱恨悲喜等强烈感情。对听众动之以情，以“情”这把钥匙来开启听众心灵。 议论文，又叫说理文，是一种剖析事物论述事理、发表意见、提出主张的文体。作者通过摆事实、讲道理、辨是非等方法，来确定其观点正确或错误，树立或否定某种主张。 议论文应该观点明确、论据充分、语言精炼、论证合理、有严密的逻辑性。 议论文是以议论为主要表达方式，通过摆事实，讲道理，直接表达作者的观点和主张的常用文体。 它不同于记叙文以形象生动的记叙来间接地表达作者的思想感情，也不同于说明文侧重介绍或解释事物的形状、性质、成因、功能等。总而言之，议论文是以理服人的文章，记叙文和说明文则是以事感人，以知授人的文章。 议论文是对某个问题或某件事进行分析、评论，表明自己的观点、立场、态度、看法和主张的一种文体。