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不能。学校知网第一次查重之后可以继续修改论文，如果收录的论文进行人工删减修改查重不能过。中国知网，始建于1999年6月，是中国核工业集团资本控股有限公司控股的同方股份有限公司旗下的学术平台。
先联系知网的工作人员，出示供稿相关证明，让其帮你删除后，就可以了。
中国知网是指中国国家知识基础设施，是在教育部、中共中央宣传部、科技部、国家新闻出版广电总局、国家计委的支持下，由清华大学和清华同方发起，以实现全社会知识资源传播共享与增值利用为目标的知识信息化建设项目，始建于1999年6月。
发展历程：
国家知识基础设施（National Knowledge Infrastructure，NKI）的概念由世界银行《1998年度世界发展报告》提出。
1999年3月，以全面打通知识生产、传播、扩散与利用各环节信息通道，打造支持全国各行业知识创新、学习和应用的交流合作平台为总目标，王明亮提出建设中国知识基础设施工程（China National Knowledge Infrastructure，CNKI），并被列为清华大学重点项目。
选中需要删除的文献，点右上角的删除就可以了。如果想要批量清空文献参考，那么选中需要批量删除的文献后，点击右上角的删除选项即可，在清空文献参考时要注意是否删除正确。对于专题中的文献，可以筛选，排序，批量选中，进行移动，复制，删除，批量引用。可以在文献列表中，对单篇文献进行标注重要程度，查看文献的题录信息，生成引用，可以自动记录上次学习时间。
万能某宝
中国知网知识发现网络平台—面向海内外读者提供中国学术文献、外文文献、学位论文、报纸、会议、年鉴、工具书等各类资源统一检索、统一导航、在线阅读和下载服务。
不能。中国知网上的任何论文其实都是可以撤回的，但是撤回的条件是比较苛刻的，因为个人是不能联系中国知网来撤回论文，而是要求机构撤回，那么作为硕士论文，就要求学校来联系中国知网，首先要和学校进行协商，经过学校同意后，学校还要和中国知网进行协商，所以相对来说是比较麻烦的。凡是上传到知网上的论文，要撤回，现在越来越难了，有一系列的相关程序要办理的，而且即使办理成功撤回之后，在知网上还有“撤稿”这两个字，别人都是能够看到的。
先联系知网的工作人员，出示供稿相关证明，让其帮你删除后，就可以了。
中国知网是指中国国家知识基础设施，是在教育部、中共中央宣传部、科技部、国家新闻出版广电总局、国家计委的支持下，由清华大学和清华同方发起，以实现全社会知识资源传播共享与增值利用为目标的知识信息化建设项目，始建于1999年6月。
发展历程：
国家知识基础设施（National Knowledge Infrastructure，NKI）的概念由世界银行《1998年度世界发展报告》提出。
1999年3月，以全面打通知识生产、传播、扩散与利用各环节信息通道，打造支持全国各行业知识创新、学习和应用的交流合作平台为总目标，王明亮提出建设中国知识基础设施工程（China National Knowledge Infrastructure，CNKI），并被列为清华大学重点项目。
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可以在某宝上找，百度上问没啥用
1、首先打开电脑。2、在电脑上打开中国知网的官网。3、然后选择我的。4、在我的中点击需要清空的文献参考。5、点击清除按钮即可。
已经停刊,申请删除论文的方法是先联系知网的工作人员，出示供稿相关证明，让其帮你删除后，就可以了。与创刊相对，指报纸、杂志等刊物或其组成部分例如专栏由于各种原因停止刊行，不再继续办下去了，也指定期进行连载的作品停止刊出：该杂志将在出完下一期之后。此时所刊发的最后一期通常称为停刊号或结刊号。
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可以。现在已知的查重系统中，只有知网查重系统有“去除本人已发表的论文”的选项，只要在论文查重时，勾选其选项的话，检测系统就会自动排除出来。但是值得注意的是，只有“中国知网”才有，其他的检测系统还没有开发出其功能。
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知网内部员工不可以删除论文。根据相关信息查询，未经知网和原作者同意，知网员工不得随意删除论文。知网指中国知网，始建于1999年6月，是中国核工业集团资本控股有限公司控股的同方股份有限公司旗下的学术平台。
知网内部员工不可以删除论文。根据相关信息查询，未经知网和原作者同意，知网员工不得随意删除论文。知网指中国知网，始建于1999年6月，是中国核工业集团资本控股有限公司控股的同方股份有限公司旗下的学术平台。
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辞职后可以把之前带单位名称的论文从知网删除。
辞职后注意事项：
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议……”。
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。
辞职规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。