我是否该辞职，求各位友友解答~

b]我是否该辞职，求各位友友解答~
坐标西南某211长聘副教授，
坐标西南某211长聘副教授，32岁，有编制到人，不会被踢走，因为海外博士和博后期间发了10多篇1作SCI直接长聘了
入职后很辛苦，长聘副教授启动经费非常低25W
入职后美其名约加入了一个杰青大佬组，然而1年左右，大佬把我当局外人，游离状态，如同原子核和核外电子一样保持着远距离
大佬依旧用课题组5个左右的跟了10年左右的嫡系人员，刚开始大佬表现很好，说经费不够直接找他，说了好几次
直到今天我发帖前准备开始搭建实验平台，我和大佬说：“那我开始搭建平台了，我可以直接找XX老师，对吧”；结果大佬就变脸，说要买什么都要他过目（总之说了10个左右的附加条件，给我的感觉就是原则上不到万不得已就不能用他的经费），所以我就懵了，就是实际上的表现和他在微信里多次强调我可以使用他经费的话截然相反

所以我真的很难受，1年了，青基也没中（评价还好，4个有1个直接不建议资助这种），想要重新振作起来，结果发现是伪善的大佬，也没有任何的支持~
我真的很想辞职，可是马上也33岁了，要这个编制有何用，看到别人混的风生水起，我真的留下了难受的眼泪
所以问友友们，这种情况我要不要辞去这个编制，然后再去海外做个博后，换方向发顶刊再回来~

上士闻道勤而行之，中士闻道若存若亡，下士闻道大笑之，不笑不足以为道。想必楼主目前是听不进去别人的话的，还没有开窍，或者说情商不高，这个社会就是讲的价值交换，你能给别人带来什么，哪怕是拍马屁，做事先做人，你用大佬的钱，首先要问个凭什么？更不要说觉得理所当然还玻璃心，这种心态到哪里发展都很慢，调整好心态，积极做事，不要想当然，刚工作情商低也属于正常，有个杰青在团队，你知道是多少人没有的，好好珍惜，话虽不好听不过是真心话。

我是中年教授了，说说我的经历。以前也给两个小牛人做过助手，方便参与课题和分经费，做助手的时候，分到的子课题经费是我自己支配，同时帮助领导指导研究生完成大课题。我从来不用领导手里的经费，我身边也有能用领导经费的年轻人，能用领导经费是要有条件的，或者给领导干超多杂活，或者开展的研究是领导大课题的内容，能帮助领导完成课题，否则一般很难用领导的经费。
科研不易，有些大佬说话不直接，凡事多换位思考，努力争取共赢。建议不要轻易辞去编制，以后定编后各个单位编制越来越紧张。

大佬让你用他经费的意思是，你发sci论文挂他通讯或一作，他给你报销版面费，买设备？你想多了吧

搭实验平台是搭自己的还是符合大团队需求的，如果自己的那不是还没给大佬干活就拿着大佬分道扬镳啦；至于青基，才一年而已，多雕琢下语言文字，不是论文好就能中

估计你来了之后没给大佬发好文章，要先有成果再去要钱，否则分分钟变脸，我亲身经历过了

211长聘副可是不容易得到的，你现在出去做博士后能保证戴个帽子回来吗？如果没这个把握，建议慎重，那个时候再回来很可能长聘岗位都没有，那个时候考核要求更高，压力更大。楼主加入团队，一般是要符合大团队的研究方向，而不是单独开个小方向，楼主不融入大佬的研究方向，肯定对你不爽啊。而且用大佬的经费不要觉得天经地义，你要想想你能为团队做什么，做多大贡献。

找大树依靠，最理想的状态，只是依靠他的名气，申请人才的帽子关键时刻能说上话，别指望其他福利

好不容易拿到的长聘，别兜兜转转最后成了准聘。即使单干也比离开强。

你最后的结论居然还是要出去读博后，你没明白问题所在吗？

你还年轻，建议自动离开，依靠自己，努力闯出一条路来！自己成为一颗大树！

确实，她这种去哪都一样，需要摆正自己心态，积极融入团队，没有人有义务必须帮她

几点不成熟的意见和建议，供你参考：1、你自己也说了，一直游离在团队之外。这里面一方面有新人不是很熟悉和顺手的原因外，你的研究方向是否和你加入的杰青团队相契合呢？如果有比较大的差异，那要在这个方面投入肯定不是随你所欲去做的，你可能需要对自己的研究方向做出调整；2、如果你选择保持自己方向一定的独立性，那也要尽可能往团队大方向上靠，以便于你可以借势。具体怎么个靠法，你要和老大商量。你可以使用他的经费，但是做出来的东西至少要对他有价值，换言之，对方没有理由无条件地供养你。保持研究方向一定独立性和差异性的好处可以减少你和团队其他成员的利益冲突，但是地盘要你自己去打，大佬能给你支持和站台就非常不错了，打下来了除掉分给大佬的一些credits也基本上就是你的，打不下来那属于学艺不精；3、如果要自己独立搞，也不是不行。可以找大佬借经费，但也要说清楚要做什么，等你经费充裕的时候再还。

建议依靠自己，所谓大佬，一般靠不住！

感觉楼主是一个很有上进心的人，现在的环境好像不适合楼主进一步发展，所以离开也许是一个好的选择，不过现在工作并不好找，所以一切慎重吧

我觉得，你去哪里都是一样的。作为外来户，你进来就要分别人的蛋糕，这这隔谁谁也不愿意啊。

看个人吧，211长聘越来越难拿了

你还没有为老板创造任何价值，而去用老板的钱，你说他会同意吗

我说说我的看法，无论大佬怎么口头上的承诺，听听就好，一切靠自己，跟周围的人相处好点，有东西一起分享给他们，相互取长补短，慢慢的积累，目前你想直接用别人的钱，又没什么东西作为交换，人家肯定不乐意的，大家都是成年人，现在都是利益交换的社会，到哪里都一样

如果我是你，我不会走。即使换一个环境，没有人际的困扰也会有新的问题。有的人受困于论文，有的人和项目死磕，有的人都有却面临非升即走的内卷，还有的人编制稳了却由于种种原因在评职称的问题上等了一年又一年。即使是一步到位（像楼主）的优秀的人，又常常面临被孤立和排挤的问题。换做是我，有些事情可以躲过一时，但大部分非人力所能解决的事情其实在哪里都不会有太大区别。

站在大佬的立场上考虑一下问题出在哪可能比较全面了

有时候需要换个角度想一想自己想要的是什么。
觉得自己有能力做独立PI的话就得有自己干的觉悟，自己去拉项目跑关系，大佬必然不会帮你；
我就喜欢跟着大佬干，有个稳定编制，平台设备试剂耗材不用操心，帮大佬带带学生，有些想法就做实验写文章给大佬通讯

是不是想多了？国内大佬现状是: 小子，你给我挣300万国家基金回来（主持人还是大佬），我给你分20万做实验！然后自己主持人申请下来的国家基金，大佬还严格管控内容。

我是能用大佬经费的那个，但是，大佬的一切杂活私活都是我干的。天下免费的午餐，有收获就有付出。甚至是先有付出才有收获，对方多次说你可以用，只是暗示你用行动加入他的团队。其他大佬的意见也不错。对楼主都是有帮助的。

再回来还是一样。国内哪里都一样。环境和人都没有变。期待走了再回来有啥用？

回国找教职一年比一年难，你发个顶刊也不见得找得到长聘了。有大腿抱总比没有的好，不发文章大佬肯定不会有太多支持。你还这么年轻，有的是时间和机会

单干，长聘副教授可以独立了。

说白了就是经费的问题嘛，自己努点力把项目拿下，直接独立完事了。

还是要靠自己的启动经费去做和发论文的，大佬你只能用劳动力和他交换资源。没免费的午餐

辞职去哪？天下一般黑

真想融入，就得积极为大佬办点事，别光想着自己的事，哎

楼主需要换位思考一下。大多数情况下，要有利益交换，否则人家凭啥就把经费给你用？正常情况应该是要拿成果换经费，或者就靠自己拿课题。  如果是你，你是否愿意把你的经费免费送人？一来可能引起其他人不满，大家都来要经费；二来，经费是需要成果的，不然不可持续。

另外，楼主如果去国外读博后的话，如果有信心发顶刊，那也值得。有了顶刊，去个985应该不成问题。对于人才，任何时候都有例外的。但是有风险的，万一没有顶刊。。。

最后，也是要考虑一下，个人是不是真的很憋屈，如果真是这样，不如随心走了。有时候自己开心也很重要。

那都一样，靠别人靠不住。