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编著教材 书名 出版社 作者顺序 备注 1 《综合基础日本语》 哈尔滨工程大学出版社 主编 本人承担部分6万2千字 2 《日汉常用医学词汇》 人民卫生出版社 副主编 本人编写部分10万6千字 获奖 名称 奖项名称 奖项级别 作者顺序 1 开发大学公外日语词汇教学，加速提高整体语言教学进程的研究 佳大优秀教学成果奖 一等 主持人 2 谈《大学日语》四级教材练习 省优秀教育科研成果奖 二等 主持人 论文 名称 发表刊物 级别 作者顺序 1 关于日语词汇中的汉语词 日语学习与研究 98年4期 国家级 独作者 2 木通口一叶及作品《十三的夜晚》 航空教育2003年7期 省级 独作者 3 日语教学中的语言与语用 航空教育2004年2期 省级 第一作 4 大学日语听力教学分析 佳大社科学报2002年4期 省级 第一作 5 日语教学中的文化导入 佳大社科学报2003年1期 省级 独作者 6 翻译过程的动态分析 佳大社科学报2003年3期 省级 独作者 7 外语理解表达的自主学习 佳木斯教育学院学报2004年1期 省级 第一作 8 谈教学中读解能力问题 教育教学研究2004年2期 省级 第一作 9 词汇语境线索的分析 零陵学院学报2004年3期 省级 独作者 10 有岛武郎和《一个女人》悲剧的必然性 佳大社科学报2004年5期 省级 第一作 11 大学日语听力教学分析 佳木斯大学社会科学学报 2002.4 省级 第一作 12 日语教学中的文化导入 佳木斯大学社会科学学报2003.1 省级 第一作
《新工艺文化论：人类造物观念大趋势》，清华大学出版社，1995年11月第1版《传统与变迁——景德镇新旧民窑业田野考察》，江西人民出版社，2000年10月第1版《景德镇民窑》，人民美术出版社，2002年12月第1版《遗产：实践与经验》，云南教育出版社，2008年12月第1版《从遗产到资源——西部人文资源研究报告》，学苑出版社，2010年4月第1版《陇戛寨人的生活变迁 1111：梭戛生态博物馆研究 》，学苑出版社，2010年5月第1版《西行风土记——陕西民间艺术田野笔记》，学苑出版社，2010年5月第1版《西行风土记——山西民间艺术田野笔记》，学苑出版社，2010年5月第1版《梭戛日记——一个女人类学家在苗寨的考察》，学苑出版社，2010年5月第1版《西部人文资源考察实录》，学苑出版社，2010年5月第1版《艺术人类学》（与李修建合著，三联书店2013年版）《中国陶瓷史》（上下，齐鲁书社2013年版）《艺术人类学的本土视野》（中国文联出版社2014年版）《“文化自觉”与“非遗”保护》（北京时代华文书局2015年版）论文：《血脉的传承——景德镇新兴民窑业田野考察笔记》，文艺研究，2000年第2期。《正在逝去的手艺——洛川县栖凤镇谷咀村考察》，民族艺术，2003年第1期。《陕北人的窑洞生活:历史、传承与变迁》，广西民族学院学报(哲学社会科学版) ，2003 年第2期。《安塞的剪纸与农民画》，文艺研究，2003年第3期。《陕西农家风土记——安塞县真武洞镇曹庄考察》，民族艺术，2003年第4期。《生命与创造——陕西安塞县真武镇马家沟村考察》，民族艺术，2004年第1期。《山野中的艺术——陕西安塞县郭塔村民间艺术考察》，民族艺术，2004年第2期。《下乡过年——黄河边上的乡村文化》，文化月刊，2004年第3期。《草根艺术——陕南民间戏剧考察研究》，民族艺术，2004年第3期。《艺术人类学研究的当代价值》，民族艺术，2005年第1期。《走向田野的艺术研究——艺术人类学研究的方法与视角》，民间文化论坛，2006年第5期。《从艺术人类学视角看西部人文资源与西部民间文化的再生产》，民族艺术，2006年第1期。《全球化背景中的非物质文化遗产保护——贵州梭嘎生态博物馆考察所引发的思考》，民族艺术，2006年第3期。《非物质文化遗产保护的深层社会背景——贵州梭嘎生态博物馆的研究与思考》，民族艺术2007年第4期。《艺术田野工作方法中的文化思考——以长角苗的艺术考察为例》，民族艺术，2008年第1期。《传统在现代化中的重构——景德镇田野札记》，装饰，2008年第1期。《本土的现代性如何实现——以景德镇传统陶瓷手工技艺传承的研究为例》，南京艺术学院学报，2008年第6期。《何谓艺术人类学》，中华艺术论丛，2008年《艺术人类学研究的沿革与本土价值》，广西民族大学学报（哲学社会科学版），2009年第1期。《血缘、地缘、业缘的集合体——清末民初景德镇陶瓷行业的社会组织模式》，南京艺术学院学报（美术与设计版），2011年第1期。《技艺传承与社会发展——艺术人类学视角》，江南大学学报，2011年第3期。
主编：张广清主任护理师，教授、硕士生导师。现任广东省中医院护理部主任，兼任广州中医药大学护理学院副院长。中华中医药学会护理专业委员会副主任委员、广东省护理学会副理事长、广东省护理学会中西医结合护理专业委员会主任委员、广东省中医药学会护理专业委员会主任委员，《护理学报》、《护理学杂志》等杂志的编辑委员。在中医护理、护理管理等方面励精图治，主持和参与厅局级科研课题30余项,其中部级科研课题《中西医结合护理操作学》优化研究排名第二。公开发表学术论文40余篇，主编《中西医结合护理操作学（第2版）》、《临床中西医结合护理全书》、《临床常见病中医专科专病护理常规》，并担任《中西医结合护理学》、《中医整体护理计划指南》、《中医整体护理丛书 内科分册》的副主编，参编《护理工作管理规范》、《临床护理技术规范（基础篇）》、《中医护理常规技术操作规程》、《中医及中西医结合临床研究方法学》等10余种，出版和发行中华医学会视听教材《中医护理基础操作》。主持的《中西医结合护理操作学》教材和中西医护理操作光盘荣获广东省护理学会首届广东护理科技进步三等奖，“21项护理操作技术VCD教学片”荣获广州中医药大学视听教材成果二等奖，《中医护理学基础学习》网络课程荣获“首届广东省医药类教学媒体教材评比”一等奖，《中医护理技能掊训体系的建设与成效》荣获广州中医药大学教学成果一等奖。曾荣获全国中医药特殊贡献奖，中华中医药学会“首届全国百名护理标兵”、“护理科研先进工作者”等荣誉称号。主审：夏光辉副主任护师，现任广东省中医药学会护理专业委员会名誉主任委员。1962年毕业，就职于广东省中医院，主攻和擅长中医护理、护理教育和护理管理。1986—1998年任护理部副主任、主任。曾担任中华中医药学会护理专业委员会副主任委员、广东省护理学会常务理事、副秘书长，中华中医药学会护理分会名誉顾问，广东省中医药学会护理专业委员会副主任委员。在公开的学术杂志上发表论文数篇，主编《中医整体护理计划指南》等书籍。举办过多期中医、中西医结合护理管理和护理技术操作学习班，率先在省内开展中医护士的规范化培训，在医护理界有一定声誉。
2004年被评为洛阳市教育系统业务标兵2001年被评为模范工作者2004年被评为洛阳市教改能手2004年获河南省师德论坛优秀征文一等奖2002年获河南省科技研究和科技推广者做贡献三等奖2003年获河南省中小学骨干教师省级培训科研成果二等奖2000年获河南省优秀论文一等奖2000年获全国教育科学规划“九五”重点科研项目“转型期中小学生的个性、品德发展和教育”的研究撰写的论文《不随意向家长告状》二等奖1999年被评为优秀辅导员2000年在中国英语教学研究会素质教育研究中心第二届“思中杯”阅读原著翻译有奖竞赛中荣获优秀辅导教师奖2000年在中国英语教学研究会素质教育研究中心第二届全国中小学生素质教育英语知识能力竞赛中，荣获优秀辅导员奖2001年在中国英语教学研究会素质教育研究中心第三届全国中小学生素质教育英语知识能力竞赛中，荣获优秀辅导员奖2003年在中国英语教学研究会素质教育研究中心第五届全国中小学生素质教育英语知识能力竞赛中，荣获优秀辅导员奖2001年被评为洛阳市中学生演讲比赛优秀辅导教师
《 试论企业内部控制与风险管理 》
摘要：信息化的社会发展趋势使得企业对于内部控制的关注重心转向信息化以及时效性，尤其是企业风险管理已经提升到 企业战略 高度，对于企业的发展和生存起着决定性的影响。但企业的内部控制与风险管理既有联系又有区别，不能简单地在他们之间画上等号。本文将就两者之间的关系和两者在企业中的应用展开分析和论述，并提出相应的完善策略，以期能为我国企业内部控制与风险管理提供更多的理论参考。
关键词：内部控制;风险管理
1992年由美国COSO委员会颁布的《内部控制―――整体框架》中首次提出内部控制和风险管理共同作用于交易发生的过程，进而影响到整个 财务管理 过程，这标志着企业内部控制和风险管理之间的关联性开始正式受到关注。随着经济的发展，企业内部控制和风险管理的联系不断加强，随后基于内部控制理论而出台的新COSO框架下又进一步明确界定了两者的共同性，这意味着国外内部控制正在向企业风险管理阶段转变。虽然我国企业风险管理导向的内部控制现状很大程度上仍存在不足，但风险管理导向型的内部控制发展趋势是必然的。
一、企业内部控制与风险管理的内涵
企业内部控制的主要目标包括对风险的管理、预防、控制等，是一种基于企业的专业管理制度和策略并利用全方位多层次的监管模式，通过确立核心控制点、过程监控、流程监管等不同方式来对企业生产经营各个环节的业务展开多视角的标准式的管理模式。一方面，企业内部控制的重要功能包括确立风险管理的下属系统：另一方面，企业内部管控也是全面风险管理的重点，属于全面落实企业风险管理在的关键环节。企业内部控制的具体工作内容主要包括对企业以下的内部环境实施专业的分层监控：设置内部管控机构、内部审计、 企业 文化 、 人力资源管理 以及企业的治理模式和社会责任等。与企业风险评估比较而言，企业的内部控制方式要求进一步保证确立目标的合理性，结合企业的风险评估的过程和结论，明确界定企业监管的内部承受范围，进而制定相关的管理 措施 。
企业风险管理的过程主要存在于企业的董事会以及其他具有管理权限的人员联合制定企业目标的环节，按照战略标准以及由该标准衍生的其他方面开展的管理模式。企业风险管理为了确保能顺利实现企业的整体目标，主要致力于鉴别和评估各种相关的潜在风险或基于企业的管理现状来分析可能存在风险，并及时规避或治理不利于企业实现共同目标进程的风险。此外风险作为企业管控过程的主要对象，信息是否准确在很大程度上对企业的进行风险评估产生影响，这也在一定程度上决定了企业的内部控制要十分重视内部信息疏导工作，确保企业各方面信息的有效传递以及信息传播的及时性和稳定性。在企业的内部管理和监控过程中，风险评估和管控同样也应结合企业的实际，从日常监督和专项检查两个方面出发，制定相关的内部监督措施。若在企业的决策、措施等环节发现内部控制缺陷以及在风险评估部分发现可能存在引发企业内部控制过程中的风险质变或量变等危险的因素，必须在核查过程中及时处理和改进。
二、企业内部控制与风险管理的内部结构
(一)企业的目标是其发展的根源所在，为其提供了足够的动力，但另一方面也是导致企业风险产生的主要原因。企业目标主要通过以下机制造成相关的企业风险：首先，目标在人的主观能动性与客观环境之间存在一定的矛盾，在企业的运作中，人的主观能动性与客观活动之间的矛盾有可能上升为不确定因素，这会导致风险发生。此外目标的建立往往基于较高层次标准，由于企业发展的高度结构化趋势的影响，任何子目标的实现都依赖于其附属目标的发展，这要求在子目标之间展开具有重叠性和排斥性的模式化排列，所以排列中的任意关联间隙都有可能产生风险因素。最后在企业的内外部不同目标依据彼此的重要程度进行补充时在融合时存在安全方面的隐患，由此造成的融合间隙极易引发风险性现象。
(二)制定企业目标是基于企业的发展要求，企业内部控制与风险管理之间的关联性也产生于企业目标的实现过程中。因此影响内部控制管理中出现各类风险的重要因素如下：企业的内部管理活动的加强，致力于统一企业的多样化发展目标，在企业发展过程中的各类风险相应的维持在企业可监管的水平。
三、企业内部控制与风险识别的划分
(一) 企业内部控制和风险识别具有的整体反复性。风险辨识的内容主要包括目标暗示风险和明示风险。因此企业应该意识到风险辨识不是简单的一次性工作， 需要与规划进行结合多次重复修正，同时风险辨识的要求应具体分析，不能受到任何以往的 经验 思维和模式化思维。从企业发展的内部因素来看，一定的诱因交叠会使得企业内部控制出现新的要求。但企业的外部因素决定了企业内部控制和风险的整体原则，主要的因素包括突发的自然灾害、新政策的改革、统一的业内应急模式和措施、变动的顾客需要、科技的进步等。此外原材料价格升高直接影响企业经营理念和战略的转变，市场的价格不稳定是造成市场风险度整体性上升的主要原因。在风险的整体性识别中，企业内部的层次性是引发企业风险的主要因素，对于风险的整体性梳理过程中的层次性风险问题，应在合并同类项后开展整体性的控制和治理。
(二)企业不仅应正确识别和分析导致风险的不同因素，还应辨别来自内部控制各阶段不同层次的风险，以及由层次性运转衍生的不同类型的风险，主要包括生产、技术、营销各环节的风险，研发过程引发的风险，以及由于职能部门和研究目标所在的运作单位中人为或者非人为因素而导致的风险。对于企业内部控制和管理中发现的一些整体性的以及基于企业运作层次性的风险问题，由于其本身的复杂多变性，往往不能简单地根据风险评估和结果分析实施量化处理，企业应该根据具体风险因素制定针对性的措施。但一般性的评估工作涉及以下内容：风险的可能性、风险的复杂程度和发生的频率、风险的来源和严重程度、监管模式带来的风险等，从不同方面直接推进分析和衡量风险工作。此外，企业了在管理中合理地规避风险，往往有选择性的解决不同类型的的风险性以及尽量降低为消除风险而消耗的各方面资源。
四、改进我国企业内部控制与风险管理的措施
(一)培养内部控制理念 完善风险管理机制
应从企业的观念上入手来加强企业的内部控制与风险管理，并具体落实到实际作业中。首先，企业应设立专业化的风险管理与内部控制部门，充分发挥部门职能，有效进行风险识别、风险评估与风险应对;其次企业应定期开展 教育 培训工作，培养各个层级的员工风险管理理念，深化理念的运用程度;最后，为了提高企业对内部控制和风险管理的重视程度，应申请 CPA介入评估企业审计的过程中突出对企业风险管理能力。此外，企业的风险管理是一个持续的动态过程，各环节紧密联系不可分割。风险识别是风险管理的基础，能有效保障后续工作的开展;而全面的风险评估在前提上保障了后续程序的实施;最后，风险应对是风险管理发挥效用的关键环节。因此，企业风险管理制度应贯穿于企业的风险识别、风险评估及风险应对等各个环节。此外还可充分发挥评估机构的作用，为企业的风险管理提供合理的见解，促进企业科学合理的发展。
(二)健全公司治理结构 强化内部监督机制
公司治理涉及经理层、董事会及股东等多个利益主体之间的关系，相互制约，协调运作。健全公司治理结构应充分把握独立董事的作用，在公司中独立董事所占的比例和实际发挥作用的质量等方面都要确保他们的职权能够有效发挥。此外应深入加强企业内部监机制。首先为了防止舞弊或失误的发生，提高企业整体运作效率，增加企业价值，应在企业内部应实行风险导向审计制度。同时还要把握具有风险 管理知识 的各类人才，壮大内部审计人员的队伍;其次需充分保证内部审计部门的独立性，避免其在审计过程中受到其他因素的干扰。最后，企业内部审计部门应直接负责领导企业的内审工作，充分发挥其职能，做到切实服务企业内部控制与风险管理。
参考文献：
[1]孟庆祥.企业内部控制与风险管理的融合[J].管理工程，2012(06).
[2]白华.内部控制、公司治理与风险管理――一个职能论的视角[J].经济学家，2012(03).
[3]李莉.论企业内部控制的风险管理机制[J].企业经济，2012(03).
《 银行内部控制与风险管理浅谈 》
摘要：内部控制实施是为了商业银行能够实现经营目标，它能有效的监督、控制、防范和纠正风险，从而制定的一些机制。在不断的 社会实践 过程中内部控制和风险管理正逐步发展并不断的完善。有效的内部控制不仅能够提高银行核心竞争力，确保银行体系能够健康平稳运行，还能防范各种各样的金融风险，从而降低风险可能造成的影响。
关键词：内部控制 风险控制 内部控制措施
一、商业银行内部控制机制
(一)内部控制的概念
在各类 企业管理 中，内部控制被广泛运用。一般来说，企业通过内部自我调整来达到经营的预计效果。在商业银行中，它主要是为银行防范风险，降低风险的影响力度而产生的。
总体来说，内部控制的建立与完善是商业银行的一种自我管理手段，更是其能够可持续发展的基本保障。明显控制并化解风险是内部控制主要追求的目标，因此为了实现此目标商业银行需要采取一些控制 方法 来明确内部各部门的职责权限以提高管理质量和工作效率，保证财产安全
(二)内部控制的原则
在内部控制建设中，有些原则则需要商业银行严格遵循的，下面我们就一一了解这些原则：
(1)全面性原则，所谓全面性原则就是内部控制必须全面性，不管哪个操作环节以及哪种业务过程中，不仅要求全体人员全面参加，还要有书面记录，以备将来有案可查。
(2)独立性原则，独立性原则就是内部控制的检查具有独立性，它的评价部门是独立建立的，其执行部门、操作人员和控制人员也是独立存在的。
(3)有效性原则，有效性原则就是任何人不得凌驾于内部控制制度，每个人都应该严格遵守，它具有最高的权威性，任何人都不得违反。
(4)审慎性原则，在内部控制中任何制度的建立都必须要审慎，制度的建立及完善直接影响到风险的预测。
(5)效益性原则，制度的建立要尽力以小成本达到控制的目的。内部控制的建立就是为了能够减小风险为银行带来最大的收益。
(三)商业银行内部控制的构成要素
根据实际需要并结合现阶段我国的国情，本文将内部控制的理解作为分析重点，内部控制系统是由五个要素组成，它们相互联系、相互制约，这五个要素分别是控制环境、风险识别与评估、内部控制措施、信息交流与反馈，监督评价与纠正机制。
(1)控制环境，作为整个内部系统的基础，主要表现在对文化、氛围等一系列的控制，它是客观的，能够人为改变的。能够直接影响银行内部其他控制。
(2)风险识别与评估，风险识别与评估是一个过程，它是风险活动的基础。
(3)内部控制措施，作为银行内部控制系统的核心，内部控制措施是指内部控制实施的过程。
(4)信息交流与反馈，信息交流与反馈主要是为了更好的沟通各个要素，并不断完善各要素所存在的缺点，为控制目标提供了很好的信息支持。
(四)如何提高内部控制的有效性
内部控制的有效性是指内部控制为控制相关目标的实现而提供的保证程度或水平，那么如何提高内部控制的有效性呢?我们通过以下几个方面来提高：
优化控制环境、提高控制效果;强化风险意思，提高风险管理水平;强化内部控制，提高执行能力;加强信息沟通;健全监督体系，强化内外部监督。
二、商业银行风险测评
商业银行在经营过程中，事先不能预测某些不好的因素会使银行的实际收益与之前的预计收益产生或大或小的偏差，使之没能达到预想值，经济效益受损或额外增加。
为了能够控制住风险，这就需要我们将风险量化。风险量化是为了能都更好的判断银行风险，但它不能作为其绝对标准。那么怎么做能将风险量化呢?首先需要做一些假设，设想会有什么样的风险以及应对措施;其次还要进行定性判断，如申请借款及贷款人的背景，是否有违约行为、偿还债务能力等来进行判断，然这些是不确定性的风险，难以量化，这就需要我们用概率分析法来分析其风险。所以在控制风险时，不仅要风险量化还有对风险进行评估判断来达到将风险损失降到最小值。
近年来，根据我国商业银行发展的趋势来看，风险管理的侧重点正慢慢的逐步与内部控制的侧重点靠近，两者不断的趋向一致，但又存在着细微的差别，尽管它们的对策不一致但总体来说二者的最终目标还是一样的。内部控制注重管理体系的建立与完善，而风险管理则是在内部控制的基础上对管理体系进行再造。对于风险管理来讲，银行的收支平衡基本上是通过再造的、完善的管理政策及技术体系来完成的。
三、银行内部控制的有效措施
为了保证银行内部控制能够有效的实施。我们需要采取的措施有：
(1)要建立完善的法人治理结构的银行组织架构。为了使各项权力能够合理的配置，我们要通过产权改革、股份制改造，建立并要完善股东代表大会、董事会、监事会。同时，还有建立制衡与问责机制，改变我国银行治理结构中所存在的问题。其次，强化一级法人制度，明确各部门所承担的角色。三是完善授权授信制度，对差别化授权进行有效监督。四是健全决策风险约束机制和责任人制度。五是改革现有银行组织机构，适当收缩分支机构。
(2)为了推进内部控制体系标准化，则需要全面防范风险。首先，要实现控制管理信贷业务风险向全面控制和管理各类风险业务风险转变，制度防范风险向程序防范风险、技术防范风险转变，从而达到风险评估活动的连续性和完整性。其次要推进内部控制体系的标准化。
(3)建立有效的银行管理信息系统和业务信息系统。银行管理信息系统和业务信息系统的建立，不仅能实现信息资源的共享，还能给予内部控制丰富的信息资源和最终的决策支持。
(4)加强内部管理的文化建设。内部控制管理文化的建设可以调动员工的积极性，通过对的内部培训可以将管理理念、行为规范落实到基层，促进银行内部控制制度的完善。
四、结束语
上述中就是针对国内银行内部控制建设所存在的问题而提出的一些措施。随着商业银行的不断发展，内部控制的内容也在不断的变化，因此在操作过程中我们也应该与时俱进。
参考文献：
[1]周慧茹.浅谈商业银行的内部控制[J].现代工业经济和信息化，2011年14期
[2]夏海玲.银行内部控制与风险管理浅谈[J].现代营销，2011年12期
[3]董雪征.浅谈中小商业银行风险内控管理[J].现代经济信息，2013年19期
《 企业内部控制与风险管理解析 》
[摘 要]当前，企业要想面对这些挑战而立于不败之地就必须首先做好企业内部的相关工作，其中风险管理和企业内部控制就是极其重要的部分。本文从风险管理的角度来谈谈谈企业内部控制，分析目前我国企业存在的问题，并提出几点对策。
[关键词]风险管理 企业内部控制 探讨和分析
中图分类号：TD-05 文献标识码：A 文章 编号：1009-914X(2014)10-0147-01
随着经济的飞速发展，众多企业已经逐渐认识企业管理的重要性，但是目前我国很多企业对于风险管理和企业内部控制工作仍做的不到位，并且很多企业不能以风险管理的角度来看待企业内部控制，最终给企业造成了一定的损失。以下笔者针对风险管理以及企业内部控制进行分析和讨论。
一、正确认识风险管理和企业内部控制的关系
(一)风险管理
任何企业在发展中都会遇到风险，风险可能来自于企业内部，也可能来自于企业的外部环境。而风险对于企业的影响可大可小，严重的甚至会直接的摧毁企业。所以面对这些无法预料的风险，企业必须制定出一些专门应对风险的管理制度，即企业的风险管理。风险管理的主要任务就是针对风险进行预测、识别和衡量，并且制定出有效的手段和计划避免风险，或者将风险的损害降到最低，由此来保证企业的安全。
(二)内部控制
内部控制是企业内部管理组成部分之一，企业通过内部控制来制定有关制度与实行，并且促使各种内部管理制度可以得到有效的落实。使企业的业务和目标都可以达到，并且可以顺利完成，由此有效的提高企业的利益，以及推动企业的发展。
(三)两者的关系
通过上述的定义，我们就可以发现风险管理属于企业内部控制，是内部控制的重要组成部门，两者的最终目的都为了使企业可以得到更好的发展。并且风险管理和企业内部控制都会对对方产生极大的影响，一个企业如果连企业内部控制工作都做不好，那么他的风险管理工作也不会多么优秀，而如果风险管理出现问题，那么就会导致企业内部控制出现漏洞，严重的影响企业的正常发展。
二、目前我国企业的风险管理和企业内部控制存在的问题
(一)企业风险意识较低
随着经济的飞速发展，越来越多的风险都会影响到企业的发展，企业面临的风险种类也逐渐增多，目前主要的风险包括：经营风险、信贷风险、市场风险、法律风险等。而这些风险对于企业的影响和损害是无法估计的，所以企业首先具有较高的风险意识。
但在我国企业中的实际情况却是很多企业都严重缺乏风险意识，大部分企业只将大部分精力和资金都投入到可以为企业赚取利润的项目中，看不到潜在的风险，也没有针对风险进行有效的防治手段。而当风险真正的发生时，企业自然就会手足无措，眼睁睁的看着风险的来临。
(二)缺少风险防范措施
对于任何经营来都存在着一定的风险，而收益和风险却是正比，也就是说，企业如果想获得高额的利润就必须冒着极大的风险。而目前很多企业总是将目光放在高额的收益上，却看不到高额收益身边站着的风险，看不到风险自然就不会针对风险制定出有效的防范措施。而却少了有效的风险防范措施，一旦风险真的来临，那么高额利润背后的高风险会给予企业极大的打击，严重者甚至会造成企业破产、负债等严重现象，这对企业的发展来说是致命的。
(三)内部控制制度不完善
目前在我国诸多企业中都存在管理层的内部控制意识薄弱，只将目光放在企业的利益上，忽略了企业内部控制的建设，甚至有的企业认为内部控制可有可无。还有部分企业构建了内部控制体系，但内部控制体系不科学、不合理已经成为阻碍很多企业发展的重要因素。
在很多企业中，企业的内部控制制度都由管理层来进行制定，而这种制定方式会出现管理层只看重自己的利益，而导致内部控制制度出现不公平的情况。这种方式制定出的制度也不符合职权分离原则，而很多企业虽然知道这个问题、看到这个问题，但却未将这个问题重视，也并未给予一定解决方式，而这种内部控制制度对于企业的发展来说，会起到一种阻碍，严重的影响企业的正常发展。
(四)执行力不够，缺少有效评价机制
从过去的案例中我们可以到，很多企业由于内部控制执行不到位，最终导致了企业的破产或者损失大量的资金。例如很多企业出现巨额资金消失的现象，这就是内部控制执行力不到位的结果，让内部控制制度只成了一则文书，却不能发挥任何功效。
不仅如此，我国很多企业还缺乏对内部控制的有效评价机制，而缺乏了有效的评价机制就无法知道在特定时间段内企业的内部控制制度是否正确、是否能起到重要的作用。
(五)缺乏专业人才
无论是风险管理还是内部控制都必须要有人来进行操控和执行，而目前很多企业操控风险管理和内部控制的人员并不是专业人员，只是企业在其内部随便挑选出的人员。而这种员工对于风险管理工作根本无法做出专业的决策，对于内部控制管理也无法做出正确决定。所以企业如此选用人才的结果最终导致风险管理部门和内部控制部门只是虚设，根本无法起到作用。
三、从风险管理角度提高企业内部控制的有效措施
(一)以风险为导向进行内部控制工作，并有效提高企业上下的风险意识
要做到以风险为导向进行内部控制工作，首先要做好企业的授权工作。通过过去国内外的案例就可以发现，很多企业出现内部舞弊案件的原因都是因为授权不合理而造成的。所以企业在授权时，必须要从保证企业的经营有效运行、内部管理制度有效的执行等几个方面来考虑。具体的来说，首要责任应是企业的CEO，各级经理为支持作用，由此才能保证整个企业的人员都可以具备风险意识，大大的推进企业内部控制管理工作的水平。
(二)加强各环节的风险控制、建立有效的考核机制
对于任何企业来说，想要将内部控制工作做到全面是不现实的，所以企业应该针对一些关键点进行有效的风险控制，并构建对应的控制制度。而企业中的关键控制点就要包括企业业务以及经济活动中比较容易出现风险的环节，在对关键控制点进行确认后，还要对其进行量化的分析，模拟计算出其会给企业的正常经营带来多大的危险，并且根据风险制定出相应的措施。除了针对风险制定有效的措施以外，还必须针对企业关键环节的工作人员进行相关的培训教育，将风险意识植入到关键环节的工作人员的脑里。
最后必须建立规范、科学的考核机制，明确各员工、各岗位的职责，通过规范、科学的考核针对员工进行考核，通过考核有效的强化员工的风险意识。
(三)创建有利于风险管理的内部环境
企业内部环境对于企业风险管理的实施来说具有重要影响。单凭企业的内部监督也的确能够加强企业内部控制工作，但这种方式是一种被动的方式。所以企业最好的办法就是通过教育和培训有效的加强员工的素质、道德以及品质，由此就可以将被动转变为主动，形成一个良好的内部环境。而企业内部良好环境的形成对于企业建立有效的风险管理来说，会起到一定的积极影响。而只有企业建立了有效的风险管理部门，才能让企业面对风险时将企业的损失降到最低点，这对于企业的发展来说，具有重要的意义。
四、结语
任何企业想要在激烈的市场中站稳脚步并且平稳的发展，那么就必须做好企业内部控制工作以及风险管理工作。只有企业从风险管理的角度来进行企业内部控制工作，才能更好的推动企业的发展，让企业面对任何困难时都可以平安度过。
参考文献
[1] 朱艳芳.浅析企业内部控制与风险管理[J].行政事业资产与财务：下，2011(02).
[2] 王晓辉.企业内部控制与风险管理探讨[J].企业导报，2011(10).
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6. 关于风险管理论文
7. 某企业内部控制论文
编著教材 书名 出版社 作者顺序 备注 1 《综合基础日本语》 哈尔滨工程大学出版社 主编 本人承担部分6万2千字 2 《日汉常用医学词汇》 人民卫生出版社 副主编 本人编写部分10万6千字 获奖 名称 奖项名称 奖项级别 作者顺序 1 开发大学公外日语词汇教学，加速提高整体语言教学进程的研究 佳大优秀教学成果奖 一等 主持人 2 谈《大学日语》四级教材练习 省优秀教育科研成果奖 二等 主持人 论文 名称 发表刊物 级别 作者顺序 1 关于日语词汇中的汉语词 日语学习与研究 98年4期 国家级 独作者 2 木通口一叶及作品《十三的夜晚》 航空教育2003年7期 省级 独作者 3 日语教学中的语言与语用 航空教育2004年2期 省级 第一作 4 大学日语听力教学分析 佳大社科学报2002年4期 省级 第一作 5 日语教学中的文化导入 佳大社科学报2003年1期 省级 独作者 6 翻译过程的动态分析 佳大社科学报2003年3期 省级 独作者 7 外语理解表达的自主学习 佳木斯教育学院学报2004年1期 省级 第一作 8 谈教学中读解能力问题 教育教学研究2004年2期 省级 第一作 9 词汇语境线索的分析 零陵学院学报2004年3期 省级 独作者 10 有岛武郎和《一个女人》悲剧的必然性 佳大社科学报2004年5期 省级 第一作 11 大学日语听力教学分析 佳木斯大学社会科学学报 2002.4 省级 第一作 12 日语教学中的文化导入 佳木斯大学社会科学学报2003.1 省级 第一作
李少莉能进入民盟人家是在教育和文化方面有卓越成就的!李少莉曾经和别人发表过一篇学术论文人家是有这个资历进民盟的!但是具体的推荐人官方没有报道!
据了解,李少莉她的丈夫是一位爱岗敬业,待病人如亲人的人!而且在当地是一位被公认的好医生,名字叫刘军,而且还是五好家庭的典范,是呼和浩特市服务系统公认的形象代言人,气质非常出众。这几年从事医生这个职位的工资以及各种待遇,大家都应该知道还是算可以的,既然李少莉她的丈夫是一名主治医师,那么她的收入当然也不会查到哪里去,一个月工资收入加上各种补贴过万以上,肯定是有的,所以两夫妻工资收入一年估计在30万到40万左右,甚至比这更高也有可能啦,以他们夫妻两个人这样的经济实力,把自己打扮得精致漂亮一点,买点奢饰品戴在身上不是一件很正常的事吗?她与丈夫的这些收入与平时的消费是完全可以匹配上的!后来有个别细心的网友发现:在李少莉之前发表的两篇论文中,惊奇地发现了此篇论文的三个作者都姓李,分别是李少凤,李少中,李少莉,这三个名字出奇的相似,只是差了一个字,经过网友认真核实。原来这三个人是亲姐弟的关系。
李少莉副局长丈夫名叫刘军,是中蒙医院心脑血管科副主任医师,也是当地知名医生,是合适的高薪行业,收入也相当可观,工资可能比李少莉高。 这样,两人每月的收入不低,年收入至少在20万-30万元左右,甚至更多。
李少莉能进入民盟人家是在教育和文化方面有卓越成就的!李少莉曾经和别人发表过一篇学术论文人家是有这个资历进民盟的!但是具体的推荐人官方没有报道!
李少莉副局长丈夫名叫刘军,是中蒙医院心脑血管科副主任医师,也是当地知名医生,是合适的高薪行业,收入也相当可观,工资可能比李少莉高。 这样,两人每月的收入不低,年收入至少在20万-30万元左右,甚至更多。
李少莉事件走向成谜？丈夫的信息曝光、官媒发声，现状引人担忧，具体这什么情况？我们一起来看看吧！近日，李少莉副局长事件还在网络发酵之中，在事件发生之后，当地的纪委就宣布将对此事做官方的调查，但是十多天过去了，依然没有官宣李少莉的调查结果。李少莉事件过去十二天，一张做核酸检测的照片流出，她过得怎么样？近日，有网友发现，一张李少莉一张做核酸的照片就能够反映出她目前是如何应对纪委的调查。从当天就李少莉的穿搭来看，她穿着厚厚的羽绒服，颈部依然有围巾，但是具体有无耳钉无法看清，她整个人也看起来平静很多。李少莉因在一场疫情防控的发布会上佩戴价值3万人民币的高奢品牌梵克雅宝耳钉和价值4000元人民币的爱马仕围巾而引起热议。后又因“点读式的读稿”被网友戏称为点读机哪里不会点哪里，作为一个副局长，在如此重要的场合连稿子都读不清楚。她又主张呼和浩特市“抄家式”的防疫，即每家每户消毒完毕之后，连冰箱里面的东西都要当作垃圾一样扔掉，一时间，李少莉本人激起民愤，舆论的压力将她推至风口浪尖……时隔十多天，李少莉本人第一次出境，她本人的穿搭和之前在新闻发表会上穿搭看着就不一致，耳钉看得不清楚不好说，但就说她佩戴的围巾肯定是另外一块，至于这条纱巾值多少钱，咱普通人真的眼拙，看不出来。至于为什么李少莉还能采用这种“不避嫌”的穿搭，我想她也是经过深思熟虑的，原因主要有几点：一、在这个敏感时期，李少莉之所以还要戴纱巾出现在公众面前，是为了向公众证明自己平时也是这种穿衣习惯，没有刻意去装扮自己博取众人的眼球；二、可以通过展示自己的穿搭风格，而不是迫于外界压力不敢穿，间接承认佩戴围巾是错的，继而承认纱巾是奢侈品。三、想用自己冷静处事的一面，向公众极力展现自己冷静无辜的一面，不管怎么样，事情发生至今，她都还没有出面发表过任何言论，但她的内心，肯定是在意的。回归李少莉事件：其实事情发展至今，围绕在李少莉本人身上的争议点无非就是年龄造假、穿戴奢侈品和业务能力等问题，但是这些都是表面上的东西，大家一眼就看得到。其实关于李少莉的争议点，更高层次的点是在李少莉的家庭背景和她的工作升迁上面，这一点上，连同他的父亲、弟弟、姐姐和姐夫也被网友深扒出来，更让人觉得不妥的是，人们还把李少莉的老公也曝光。李少莉的老公名为刘某，是一位医生，想来收入也不会低于李少莉本人，年入20多万也是很有可能的。据网上可查的一份9月呼和浩特市“文明家庭风采”报道中 ，李少莉和他的老公刘某，对于自己孩子家风的教导引人热议。那就是李少莉一遍穿搭这名牌饰品，却在获奖记录里面称要培养小孩勤俭节约点消费观念，这样想来也是讽刺。 再来说说李少莉的职务升迁问题，已知在84年到90年间她进入了内蒙古棉纺织厂，期间修得中专学历。学成之后，李少莉的工作点转移到了内蒙古呼和浩特市中蒙医院，随后她又半工半读相继取得大专和本科学历。我们可以看到一个现象就是，李少莉的职务和工作都是随着他的学历在上升的，她在中央电大取得本科学历后，李少莉的人生好像是开了挂一样。从06至07开始，李少莉一路从副科长到正科长，最后在2020年被提拔为副处级干部，被任命为内蒙古自治区呼和浩特市行政审批和政务服务局副局长。从李少莉的工作升迁过程中，似乎她的每一步都踩在点上芝麻开花节节高，但是客观想一下，就李少莉的那个年代，像她这样的人不在少数，为什么公众就是抓着她不放呢。官媒发话，声援李少莉。陕西法制网发布了一篇名为《谁是网暴李少莉的幕后黑手》的文章中，态度鲜明地指出李少莉背后的黑色就是他们内部的人，这种人是出于羡慕嫉妒从而对李少莉产生恨意。文章也还指出，李少莉的穿搭没有问题，因为爱美是每个女人的天性，却被无良的人和一些自媒体网暴，因此，李少莉是无辜的。 其实，对于陕西官媒的论点，本人也不完全赞同，原因有三。第一，人家李少莉是内蒙古人，怎么着也得人家当地的媒体官宣，怎么由一个八竿子打不着的媒体跑去报道。第二，既然事件发生在呼和浩特市，当地的纪委也宣布将要对此事展开调查，调查结果都还没有出来，你一个媒体就先发声，实在不妥。第三，《谁是网暴李少莉的幕后黑手》一文中，明确指出陷害李少莉的人就是他们内部的人，正如上面所说，关于李少莉的调查结果都还没有出来，你一个媒体又怎么率先知道黑手是他们内部的人？这样做和那些网暴李少莉不分青红皂白的人别无二致没什么区别！也许是迫于舆论的压力和争议，目前，陕西法制网也已经删除了这篇文章，这也许是李少莉事件的乌龙吧。 @身边老百姓我们不冤枉一个好人，不放过一个坏人，到时候水落石出，自然会给公众一个交代还望大家理性对待。
李少莉的爱人，名叫刘军，是一家大型医院的主治医生，也有说是知名专家，网友猜测，以这个级别，收入应该不菲。相对于之前的瓜，这个新爆出的，对李少莉来说，是有利的，因为先前有网友爆料，她戴的耳钉价值30000元，丝巾4000，项链100000，并且抛出了她这个级别的工资收入，也就是月薪10000上下。再没有灰色收入的情况下，以她的收入，购买那些奢侈品，确实是个不小的挑战，很可能需要勒紧裤腰带过日子，省吃俭用。但她老公的职业、收入被扒出后，让部分网友暂时平息，说白了就是，一个人的工资买不起，两个人加起来买，没问题吧！前面提到过李少莉的学历问题，网友们顺藤摸瓜，又发现了新大陆，在网上找到有她名字发表的论文。也正是因为这篇论文，让舆论再次高涨。每一篇文章里面，居然有三个署名，由此可见，这不是李少莉一个人的杰作，甚至有人联想到发布会上，她点读机式的发言，怀疑她在滥竽充数。细心的网友更是发现，三个署名居然是同姓，名字之间只差一个字，于是有网友提出，根据传统，这三个人很可能是一个家族的，而且是同辈的兄弟姐妹关系。有网友讽刺道，听说过家族式企业，还是第一次见家族式论文，真是活久见啊！从这个家族式论文中，网友推断，李少莉家族应该是个蒙医世家，或者说是中医世家，上一辈也是当医的，难怪她从一名普通工人，一个劲的学习医学，看来这都是规划好的。虽然网上关于李少莉的各种大瓜，一个接一个的被爆出，但截至目前，她本人和有关部门并没有出面回应，这些瓜到底是真是假，任何人也无法百分百确定。咱们还是要理性看待事件的进展，明辨是非，一切以官方消息为准！
校长：李莉华，1988 年毕业于北京师范大学历史系，云南省特级教师，昆明市第八届“杰出园丁”，“第五批昆明市中青年学术后备人选”，昆明市五华区政协委员。先后获云南省首届中学年轻教师课堂教学大奖赛一等奖，昆明市第三届、第六届中学青年教师教书育人大奖赛一等奖，被评为昆明市第二届太阳神“尊师重教”优秀教师、“昆明市优秀园丁”、“昆明市五华区中学高中历史学科带头人”，多次获“五华区优秀教师”、“昆明市优秀教育工作者”称号。现为云南省教育学会历史教学专业委员会理事，云南省高中教学专家指导组成员，《义务教育课程标准“课课练”丛书》历史学科主编，北京师范大学历史学院兼职教授。书记：赵庆平副校长：谭亚岚副校长：陶红副校长：韩利副校长：张子剑副校长：谭武昌副校长：邱军副校长：撒睿校长助理：陈超副书记：王文娟工会主席：朱新 办公室·主任: 李雪梅办公室·副主任: 王云崖办公室·副主任: 侯晓玲教务处·主任: 黄波教务处·副主任: 付映红教务处·副主任: 吴敏德育处-主任：阎俊明德育处-副主任：杨丽德育处-副主任：张琼总务处·主任:吴国君总务处·副主任: 姜陆庆教研室·主任: 于雷教研室·副主任: 蒋丹国际部·主任:赵坚国际部·副主任: 李琦 项目部-主任：陶晓铮信息中心·主任: 窦怀宇 团委·书记:黄晶团委副·书记：唐凡 赵坚赵坚，昆明八中国际部主任，85年西南师范大学英语专业本科毕业，03年在英国Brighton大学学习，05年获得云南师大外语学院英语教育硕士学位。长期工作在教学一线，曾获“云南省高中优质课竞赛一等奖”，“全国高中英语教师技能大赛云南赛区特等奖”，“云南省微型课赛一等奖”，“昆明市高中英语学科带头人”，“云南省英语特级教师”，“昆明市英语学科首席高级教师”，成立了“赵坚工作室”。08年经市教育局推荐成为2008北京奥运火炬手，参加了奥运圣火在昆明的传递；08获得省政府专业人才特殊津贴。主持全国教育科学“十五”规划课题的子课题“英语报刊阅读辅助教学新模式的研究”课题实验已结题，评为“2006年云南省教育科研优秀成果一等奖”，论文获全国一等奖，全国教育科学“十一五”规划课题的“英语报刊教学综合研究”云南省子课题负责人；云南省教育科学研究院兼职教研员，云南省高中新课程改革学科专家指导组成员，云南省中小学教材审定委员会专家库学科专家；省、市教科院高三专家组成员 。于雷女云南省数学特级教师昆明市首席高级教师于雷工作室名师简介：1992年毕业于华东师范大学数学系，1998年在职研究生毕业，1999年获昆明市青年教师教书育人大奖赛一等奖，2001年破格晋升为中学高级教师，2004年评为昆明市学科带头人, 2008年评为云南省特级教师，2010年评为昆明市首席高级教师，成立于雷名师工作室。从事高中数学教学工作18年，教科研工作以及所带班级高考数学成绩突出，曾获云南省高、初中教育改革专项工作个人优秀奖，昆明市高中新课程数学学科课堂教学竞赛一等奖，多次被评为五华区优秀教师 。
亲爱的同事们：
请允许我最后一次对你们作这样的称呼，明天我就要正式退休了，和同事们朝夕相处的几十年里，我非常珍惜这样的称呼。我的工作的路终于走完了，回首往事，我非常荣幸能和大家共事这么多年，我们在一起的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就象发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么地令人感动！这中间，有领导对我的支持和鼓励；有同龄人对我的关心和帮助；有年轻人对我的尊重和促进！今天想起来，是多么地令我难忘和恋恋不舍。工作的数十年里，我从大家的身上学到了很多好的东西，使我的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我离开了工作岗位，但我的心始终是和大家在一起的，我会永远地记住你们的每一个人，也希望我们之间能继续保持这美好的友谊！
我工作的路走完了，但我的生活之路依然很长，我要在我的人生第二起跑线上，继续发挥自己的余热，为在座的大家做一点力所能及的事，让我的人生依然保持充实的内容，依然记着自己作为社会的一份子所应担当的责任，也依然希望大家能记着我！谢谢大家！
最后祝大家在新的一年里工作进步，身体健康，万事如意！
尊敬的领导、老师：
大家好！
人生易老天难老，甲子一轮转瞬消。今日一别杏园地，沽酒轻吟学板桥。年年岁岁有今朝，岁岁年年人不同。昨日满头黑发，全蒙父母恩赐，今朝两鬓霜丝，皆由岁月催成。时如滔滔东逝水，奔腾一去不再回。草有繁荣枯萎，人有生老病死。莫叹天，休恨地，自然本如此，淡定亦乐哉！
回想孩提生活，虽粮粗衣短，却天真烂漫逍遥；到青年时代，历史总误我，命远时煎熬，虽然理想成泡影，却也热血沸腾志气高；至壮年之时，人生花季已过，虽知遥路艰难，却也征程奋赶，踏实苦干，迎来桃李欣笑。叹好年华空怀理想，时代却不青睐我。不是我不肯付出，而是人总把我抛却。幸自不消沉，凄惶中顽强站起。入瑶山，餐风雨，一心把书教。这期间虽无惊天动地之伟业，其业绩也能欣对我父老。路坎坷兮兼风雨，奔前程兮有豪情。熬过多少黑夜，越过多少沟壑，登过多少山岭，流过多少汗水，尝过多少辛酸，受过多少搓摩？问天，天不知道，问地，地不知晓，问自己，自己也难以说明白。
俱往矣，是非功过由人说，从今重担交与青年挑。来途风雨阴晴皆成往；前路山岭川流莫彷徨。人老心莫老，人穷志莫穷。有良朋益友品村酿，有山水观风光怡性情，有琴声笛韵常悦耳，有书纸笔墨寄诗情。人生重把目标定，莫负夕阳一寸阴。闲读文章悟妙意，兴弄笔墨步宋唐。人生事，淡定不凄惶。今约亲朋好友来相聚，声声谢意出衷肠。无好酒，有热汤，真情酒三杯，敬祝人人幸福和安康！
谢谢大家！
尊敬的领导、老师：
大家好！
今天，对我来说是一个特别的日子，也是我值得记忆的日子，因为今天我将离开我深爱着的教学岗位，正式退休了！
在此，我衷心感谢学校领导多年来对我的关心照顾，感谢老师们一直以来对我的关爱和友谊，也感谢xx小学这美丽的校园给我带来的无限美好的回忆和快乐。
此时此刻，望着熟悉的你们，熟悉的校园，我忽然有很多不舍。我亲爱的同事们，在这里我们忘却了年龄，我最喜爱你们对我的称呼——x老师。我们像兄弟姐妹一样和睦相处，曾经我们在办公室里为教学问题热烈讨论，在每次的讨论中让我也得到了一次次的学习和提升。是你们手把手教我学电脑，让我这个老教师也赶上了时代，上起了多媒体教学课。在集体活动时，我们纵情歌唱，一起舞步翩跹，是你们让我感觉有使不完的力，用不完的劲儿，让我永保青春。
我不舍这美丽的校园，因为她的角角落落，她的每一次变迁，都留下了我的足迹。从低矮简陋的小平房到今天宽敞明亮的现代化教学楼，我的青春在这里挥洒，我的头发也在这里由黑变得灰白，岁月在这里见证我的教学生涯。
如今，我光荣退休了，要离开这熟悉的一切，其实我是多么的不舍啊！因为我们的教学环境越来越美，教学条件越来越好，又有那么多优秀敬业的老师，我是多么地想与你们朝夕相处啊！虽然我退休了，但是我的心会永远离职不离岗，我会一直关心着我们的xx小学。我坚信，我们学校的未来会更美好。最后，在新年来临之际，提前和大家拜个早年，希望我们的老师们健康快乐！永远幸福！祝我们的学校蒸蒸日上！为祖国的未来培养出更多的优秀人才！
谢谢大家！
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：你们好！
今天我在这里，首先感谢昆明八中领导为我们的退休举办了这么隆重的欢送会，感谢同事们百忙之中来参加这个会，为此我非常感动。
“岁月如歌弹指过，光阴似水不再来。”今天我即将退休，将要离开我为之奋斗、为之感动、为之自豪的昆明八中，此时此刻别有一番滋味在心头。说实在的，这段时间以来我思绪万千，心情久久难以平静，甚至还有几分感伤和惆怅，心中更多的是怀着对学校全体同仁的依依不舍。
我从1974年下乡当知青开始走向工作岗位已有三十九年了，三十多年的时光，三十多年的春去秋来，我一直在教育部门工作，曾担任过中学数学教师、班主任、少先队总辅导员、学校图书馆理等工作，经历了几所学校的调动，然而，昆明八中是我工作生涯的最后一站也是我一生中最最难忘的地方。记得20xx年的'3月15日是我最最难忘的一天，因为它是我到昆明八中本部报到的日子，从那一天开始，我亲眼目睹了在以李莉华校长为首的新一届领导班子领导下的八中大家庭中的老少成员，上上下下团结奋斗、拼搏进取的一幕幕感人的情景，至今仿佛就在我的眼前,难以忘怀，在李校长的领导下，八中人真真切切的用行动实践着八中校歌歌词中的字字句句：“坚毅、求实、创新、奉献，艰苦奋斗、团结进取……。”正因为如此，这个学校在社会上的声誉和知名度是以日俱增，为此，我真的为自己最终能成为一名八中人而感到从未有过的自豪。在八中工作的时光里，同事们给了我很多很多，让我留下了许多难忘而美好的记忆……。
其中最为难忘的就有：为了配合学校完成晋升一级一等高完中学的工作，我和我的同事们加班加点，不辞辛劳，带领学生将学校近80000多册图书资料信息一一录入计算机管理系统，建立了学校图书馆的图书资料信息库，完成了学校图书馆信息化建设工程，使学校图书馆迈向更加规范化、科学化的发展道路，为进一步完善学校图书馆的教育职能发挥了积极作用。在八中与亲爱的领导和同事们工作奋斗的一幕幕，常常使我历历在目，永生难忘。即将退休，虽然我离开了学校，但是我心里将永远装着昆明八中，永远，永远……因为在这团结紧张严肃活泼的大熔炉里，我经受了锻炼与考验，得到了理解、支持和帮助，得到了认同与温暖，并使在我临近退休之前赶上了评职称的末班车。在这里，我感谢领导和同事们以往对我工作上的支持和帮助，我从内心里感激大家，是八中这所美丽的学校和八中的领导以及同事们对我长期以来的理解、包容和支持，才使我感到了从未有过的荣幸和自豪。尊敬的领导亲爱的同事，正是因为有你们我的工作和生活才更加精彩！
美丽的八中，您是我工作生涯中的最后也是最为骄傲的一站，美丽的八中，您使我有一种相遇恨晚，依依不舍的感觉。感谢您，我心中的福地――八中，感谢您们，我尊敬的领导和亲爱的同事们，再见吧，我的兄弟姐妹们，我会想念你们的！
衷心祝福大家身体健康！工作顺利！
衷心祝愿昆明八中越办越好！
谢谢大家！
昆明八中退休教师袁婉芬
尊敬的领导、老师：
大家好！
光阴似箭，日月如梭，一晃38年，弹指一挥间，就要退休了。我就要离开我为之奋斗，为之感动为之自豪的教育事业。真可谓别有一番滋味在心中，就在这即将离开我的工作岗位的时间里，我思绪万千，心里更是难以平静。多少有几分感伤和惆怅，心中更多的是怀着对同事们依依惜别，对大家有着太多太多的不舍，有道不尽的话语和留恋，留恋我的教育事业。
我退了，回忆过去，一股酸甜苦辣的滋味油然而生，想起刚开始参加工作的时候，那时我18岁，从事小学教书工作，没有经验，遇到了不少问题和挫折，但是凭自己的努力拼搏度过了一道道难关，克服了一个又一个问题，也取得了一个又一个的成绩，三尺讲台辛勤耕耘了38年。
乐有忧一年又一年的含辛茹苦，一载又一载的风风雨雨，春去秋来，有苦有有喜，有付出也有回报，也可为桃李满天下，为此我感到很欣慰。最后我从事3年的幼儿教学工作，在这几年里，我凭自己的工作能力，业务素质，也赢得了孩子们的喜欢。我的幼儿园也小有名气，为此我感到自豪，在这里，也给我留下了很多难忘而美好的记忆。38年过去了，在这即将离开工作岗位的时刻，又想起了在一起工作过的同事们，我想在一起工作是缘分，我珍惜这缘分，铭记着和同事在一起工作过的日子，珍重尽在不言中，说到这里，此时此刻，我的心情不是苦，也不是甜，而是一种酸，酸的是对大家依依不舍的留恋。
岁月如歌弹指过，光阴似水不再来，我将带着同事的鼓舞，朋友的祝福，带着信念，也带着尊严，带着几分欣慰，也带着几分甘甜，走向晚年生活。最后，让我真诚的祝福还没退了的同事们工作顺利，生活幸福。
谢谢大家！
尊敬的领导、老师：
大家好！
回首走过的三十六年幼儿教师之路，就如同婚姻生活一样，从最初的激情到现在的平淡。早已没有刚参加工作时的信誓旦旦——我要把青春和热血奉献给幼教事业；唯有如今的朴实——除了当一名幼儿教师，我还能干什么？
没有了远大的目标，更没有了伟大的志向，只相信平平淡淡才是真。早已过了少年不知愁滋味，为赋新词强说愁的年龄；如今尝尽愁滋味，却道天凉好个秋。对别人少了一份苛求，多了一份宽容，知道大家都不容易。学会站在对方的立场看问题，知道理解万岁！懂得珍惜与同事之间几十年的友谊，有句话说得好：百年修得共船渡，同事之间的感情不也是风雨同舟吗？
对工作少了一份激情，却多了一份责任。对工作的认真不是为了得到表扬与认可，而是为了自己的那颗心。也许几年都发表不了一篇论文，但我也在努力工作着，时时要求自己不迟到，不早退；上好每一天的班，做好每一件事情，关注班上的每一个孩子。我知道自己永远成不了一个专家型的教师，我的舞姿也在不断地僵硬，声音也不再柔美，但我会更爱孩子。我会对理解我的家长心存感激，对无礼的家长一笑置之。我不会为得与失而寝食不安，换句深沉的话叫做荣辱不惊吧；倒会为了一句话而心中窃喜——“xx县直幼儿园的生活确实很好。”
在生活和工作中少了一份浮躁，多了一份从容和淡定。人生在世如白驹过隙，知道自己现在最需要什么，那就是健康、快乐每一天。
谢谢大家！
“最好的学校不一定是最好的选择。”昆一中校长赵灿东这样告诉考生及家长。他表示，考生应当选择和自己分数段最接近的学校，而不是一味追求名校。官二中校长杨崇尧也持此观点，他认为每一所学校的办学理念都有不同，因此，考生们在选择学校时应考虑到学校的管理模式是否最适合自己。如何才能在估分填报志愿时将风险降到最低呢？官二中的杨崇尧校长说，家长及考生在估分和填志愿时都需要遵循理性的原则，参照平时在校的学习成绩谨慎估分。另外，考生们在报志愿时不要紧压着学校的录取线填报，因为分数线上下浮动会给这类考生带来很大风险。他建议，报考时最好选择自己的分数处于录取分数段中上游的学校。附各校情况不设重点班昆一中今年招收15个班，其中面向主城区招11个普通班，面向郊县区招4个班。班级虽然有增多，但由于择校生有所减少，所以招生总人数并未增多。另外，根据云南省教育厅和德国文化部长联席会议秘书处签署协议，该校将招收1个德语班。据校长赵灿东介绍，该校不设重点班，均为平行班。昆十中国际班开始招生昆十中分为白塔、求实两个校区，今年两个校区共计划招收16个班。其中，求实校区招收1个郊县班，1个国际班。学生进校以后，将按成绩高低分出3个实验班。实验班并非终身制，学生在校3年间有5次冲进实验班的机会。去年的高考中，实验班的重点率为100%。考生填报昆十中时可参考往年分数线。2008年白塔校区取分是624分，求实校区郊县班是619分，求实校区招收主城区的班是607分；2009年白塔校区是625分，求实校区是620分。袁校长提醒考生，由于白塔校区和求实校区代码不同，填报时务必把代码填准。昆十中国际高中班今年第一次招生。昆十中和加拿大哥伦比亚省教育部共同合作的中加双语双文凭国际高中班，学习3年后，学生可获得云南和加拿大的高中毕业证书。官一中前60名进实验班官一中已搬官渡古镇，并建成园林式花园校园。校长李淑芬介绍，官一中今年招6个班，其中1个郊县班。去年该校招收主城区考生的录取线是592，郊县班则每年都在600分以上。中考成绩（除去体育成绩和政治成绩）在前60名的考生将进入实验班学习。实验班的重点率每年都在90%以上。官二中崇尚爱心教育理念官二中今年计划招收8个班。据了解，去年该校主城区班的录取分数线在585，今年也可参照这一分数填报。校长杨崇尧介绍，官二中将“爱心”融入教育理念，教师都十分关心学生学习、成长。该校优势在于“低进高出、高进优出”，学生经过3年高中学习后成绩能不断提高，顺利迈入大学的校门。据了解，去年该校的重点率达到30%。昆明外国语学校提前批次录取据校长郭昌奉介绍，该校今年计划招收4个班，其中1个郊县班，3个主城区班。该校今年面向郊县区班的录取分数线估计在550分左右，主城区班则在520-530分。根据省教育厅的安排，该校今年将招收一个高中德语班。今年将在报考普高的优秀学生中，根据自愿原则，选择学生开设德语课程。另外。该校国际班的同学在校学习3年后，均升入国外大学学习。需注意的是，该校为提前第一批录取，如果报考该校，也不影响其他学校的填报。昆十四中半军事化管理该校位于黑林铺，采用半军事化管理。今年计划招收10个班。其中2个班面向郊县区招生，去年分数线是616分；8个班是面向城区招生，去年分数线是585分。其中主城区择校生录取线不低于580分。想要了解更多的情况，考生可以登陆该校网站，也可以在7月17日学校放假前到校参观。昆五中520分以上可填报据介绍，该校今年招收4个班，其中普高班3个。去年该校普高录取线是518分，今年和去年基本持平。徐锰校长建议，估分在520分以上可大胆地填报昆五中。昆五中还设有1个普高特色班，是针对体育、艺术专业的。特色班是按文化成绩为主来录取，如果像美术这些专业，基本没有基础的学生，可以保证在3年学习时间，学到符合大学的成绩。另外，不论普高、特色班都招收一定的择校生，择校生是在录取分数线下限30分范围内。昆八中预期分数与去年持平昆明市第八中学校长李莉华介绍了今年昆八中招生计划，去年昆八中面向主城区录取分数线为628分，郊县区分数线为637分。李莉华说，参照前两年录取分数线和今年考生总体考试水平，预计今年昆八中录取分数线将与去年持平。据悉，受考分影响，今年昆八中招生规模将与去年相当，预计招生7+1个班，即：主城区7个班，郊县区1个班。昆八中8个班级中将设置2个实验班，实验班招生分数将完全按照考分择优录取。李莉华说：“实验班分数基本高出平行班15分左右，但无论普通或实验班，师资配备均一致。同时，本月22日上午10时昆八中将在龙泉路校区举行今年的招生推荐会，届时新一轮高一年级教师将与学生、家长面对面交流。昆十二中580分以上可填报昆十二中作为云南省首批一级完中，今年预计招生情况将与往年一样，面向4个主城区招收8个班，其中，包括2个实验班，6个普高班。昆十二中校长张昌平说：“去年昆明市8个班取分线为585，根据今年考试难易程度及考生总体成绩来看，今年估分在580分以上的考生，可尝试报考昆十二中。”同时，如果考生分数达到昆明市录取分数线前三名，并进入十二中就读，学校将奖励考生1万元。北师大昆明附中全省招收400择校生据北师大附中校长何小杰介绍，今年北师大昆明附中招生情况也和去年一样，将面向全省招收12班，共计600名学生。其中，面向昆明城区招收200名公费生，面向州市和昆明市招收400名择校生。根据去年北师大昆明附中录取分数线为：公费生588分、择校生550分，预计今年公费生招考分数线将达到590分以上。与此同时，北师大昆明附中国际部，去年开始招收国际大学预科班和国际大学直通车班，今年也将在全省考生中招收两个班，这两个班的学生将在学校完成两年的全外语授课高中课程，待两年课程结束后，学生根据考试情况报考国外大学或国内大学。官六中录取线预计530分以上官六中（原名昆明铁路一中），由于地处郊区，录取线分数在一级完中里最低。据了解，2009年官六中中考录取分数线为523分，官六中校长李穗透露，今年官六中将面向4个主城区招收4个班，录取分数预计达530分以上。同时，一些有特长的考生可以报考官六中特长班，其中包括艺术和体育特长生。据了解，官六中特长班每年高考上线率均为100%，本科率达90%以上。对于郊县考生，官六中实行招收择校生，但主要针对盘龙区、官渡区、五华区、西山区4个主城区招生。昆明实验中学特长考生今考专业昆明市实验中学副校长崔汝赋介绍，今年预计招生普高班6个，艺术特色班2个。去年昆明实验中学普高班录取分数线为：普高班552分，艺术特色班447分，预计今年录取分数线将略高于去年。择校生录取分数线将在普高班分数线的基础上下调10到20分左右，但学生应考虑今年考生总体水平，避免“水涨船高”。据了解，昆明市实验中学校将于今日开始特长生专业课考试，欢迎各位有意向报考该校特色班的考生到校报名。师大附中择校生比例下降师大附中副校长马永文透露，今年师大附中招生相比往年较为复杂，今年预计招收16个班，其中，包括面向五华、盘龙、官渡、西山招收公费生总共是9个班。面向全省15个州市招收的民族班及面向呈贡、武定等3个县招收优秀毕业生班，招生规模相比去年基本持平。据了解，去年师大附中录取分数线公费生为662分，择校生录取分数线比公费生录取分数线下降8分，今年师大附中将按照公费生30%的比例招收择校生，比去年下降10%。北大附中云南实验学校每班限40人北大附中校长邹静介绍，今年北大附中云南实验学校 将面向昆明市招收2个公费班，据了解，去年，北大附中云南实验学校公费学生录取分数线为598分，对于报考其他一级完中落选的学生，北大附中云南实验学校将在本校公费生取分线划线上提高10分，招收为本校公费生。据了解，北大附中云南实验学校实行寄宿制，小班化，每个班学生为40人左右，不仅保证教学质量，寄宿制更让学生培养与人沟通的能力。今年中考新招考的高一学生，学校配备的师资力量都是刚从高三带课下来的老师，其中6位是本校的教研组长，师资阵容非常强大。昆三中校区3年内不搬迁昆三中党委书记董苹说：“去年我们昆三中公费录取分数线为646分，择校生下降4分，由于今年中考分数尚未出分，所以今年录取分数将根据考生考试整体水平才能划定。”但今年昆三中将会招收8个班，其中主城区6个班，郊县2个班，其中，昆三中滇池中学分校将招收2个公费班，3个自费班。由于呈贡校区正在建设中，不少考生家长担心报考昆三中将会面临中途搬迁的问题。昆三中党委书记董苹透露，今年报考昆三中的高一考生将在书林街校区完成3年学业，家长完全可以放心报考，绝不存在中途搬迁的问题。