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对于我现在所从事的高质量要求的日记本印刷来说，任何情况下的皱纸问题都是不能容忍的。而且，与报纸印刷采用的纸张、折页方式都相对固定的特性相比，日记本印刷不论是纸张的定量还是纸质，根据订单的需求变化很大，而且折页方式也经常改变，所以机器的调节更为复杂，皱纸就成为一个较为突出的问题。 除了上述由纸张不均匀吸水引起的"大小边"情况外，以下很多种情况也都会引起皱纸故障：①在生产过程中整个纸卷宽度、缠绕硬度和纸张厚度不均匀；②印刷机中某一段纸带的张力过小；③由纸架造成的皱纸；④印刷单元的橡皮滚筒压力调节不当；⑤压纸轮和拉纸辊的调节不正确（相互之间不水平或两边压力不均衡）；⑥导纸辊上堆积有纸粉和油墨；⑦折页机三角板的角度调节不当；⑧印刷机的印刷单元、折页机上层结构、拉纸装置及折页机构等组件相互匹配不当。 这些都是平时生产过程中容易引起皱纸的原因，前面的几点因为引起皱纸的因素单一，所以也较容易排除。最后一点就相对复杂，需要根据生产时的具体情况来分析。在印刷日记本时，经常需要换用不同的走纸方式、折页方式和纸张，特别是所使用纸张的纸质及定量变化较大时，每一次都需要根据不同的情况进行相应的调节，否则就极易在折页机三角板处皱纸。因此，从折页机上层结构的压纸轮、拉纸辊，到折页机的三角板，再到三角板鼻尖下的几组平行辊，各个机构的调节应准确并使其相互配合，既要保证按照订单的要求准确折页，又要保证不会皱纸、印品上不会有蹭脏。 以上内容节选自科印传媒《印刷技术·数字印艺》2012年第9期，更多期刊内容请关注期刊频道，最新期刊内容点击进入科印网电子期刊频道。
1.中国造纸学报2.中国造纸3.木材工业4.林产工业5.烟草科技6.中国皮革7.大连工业大学学报8.皮革科学与工程9.木材加工机械10.造纸科学与技术11.中国烟草学报12.纸和造纸
1.中国造纸学报；2.中国造纸；3.木材工业；4.林产工业；7.大连工业大学学报；8.皮革科学与工程；10.造纸科学与技术；12.纸和造纸 最新北大中文核心期刊
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这里列举画册印刷时常用的六种装订方式，以及它们之间的适用性、应用效果和注意事项，供大家参考。 第一种：骑马钉。骑马钉是我们最常见的一种装订方式，它适用于画册、图册、杂志、说明书等装订应用。其优点是便宜、快捷。但它是采用双页对折、中间打铁钉的装订方式，所以一般只适合用于P数（一面即一P；一张纸为两面，即两P）较少的画册，且装订P数一定要是4的倍数。 第二种：胶装。胶装，又分为无线胶装和有线胶装。它们之间差异，无非就是前者少道工艺，不需要锁线，成本稍低；而有线胶装多了一道锁线工艺，但更为牢靠、耐用，也能让书籍中间翻得更开，便于受众阅读，广泛应用于画册、书籍、杂志等领域。通常来说，超过28P以上的画册，都建议用胶装，且要用到有线胶装。 第三种：硬壳精装。画册的硬壳精装，实际又分为方背平脊精装、方背方脊精装和圆脊精装，其中最常用的为方背平脊精装。在精装时，内页的方式与有线胶装类似，也会先锁好线，主要不同的是多个与书芯之间连接的衬纸和硬纸板封面。精装工艺，是一种更能提升画册厚重感和档次的装订方式，但相应成本也比较高。在企业端，一般只会应用于较为重要的集团画册、企业画册，或纪念画册等领域，但在出版书籍装订中应用较多。 第四种：裸脊精装。裸脊精线，全称应该为裸脊锁线胶装。它与传统的有线胶装方式有些相似，最大差别是它的封面没有与书脊完全粘紧，书脊是裸露的。其优势是能让画册能更好的平摊展开，便于阅读和更显美观。但因其书脊裸露有更容易损坏的缺点，有时也可增加封皮护封进行保护。是近些年较为流行和时尚美观的一种装订方式。 第五种：环圈装订。环圈装订，主要分为塑料环圈和铁丝环圈。环圈装订经也常被人列为常用的画册装订方式，其实一点都不常用，最少在老余（匠品艺栈・老余）这么多年的印刷行业里，基本没怎么遇过。通常在笔记本、手账簿、台历等，需要便于完全翻转页的领域中应用较多。 第六种：车线装订。车线装订，可以说是替代骑马钉的一种新潮装订方式，它也是采用双页对折，再从中间像缝衣服那样，中间车一条线装画册装订起来。其优点也是更为美观和新颖，但因为成本比骑马钉要高不少，因此市场普及率相对要低，一般只是思想较为前卫的设计师和时尚、艺术行业采用较多。所能装订的，也是针对P数较少的画册或时尚、艺术图册等。 画册的装订方式，除了上述六种，还会有铁环装订、枊钉装、硬壳裸脊精装、软皮精装、蝴蝶精装、书壳套装等。
印刷术的分类方法有多种。可根据印刷品色彩和承印物进行分类；也可根据版 材及印刷机进行分类；最常见的是以印刷的版面结构划分印刷方式的分类，即分为 凸版印刷凹版印刷平版印刷和孔版印刷。 一按照印版的形式分类 凸版印刷 凸版印刷是用凸版施印的一种印刷方式。凸版印刷由于图文凸起，可以附着较厚的油墨，在印刷时通过较大的压力，将油墨压入纸面的微孔中，所 以凸印产品具有轮廓清晰，笔触有力墨色鲜艳的特点，适于印制以文字为主体的 印刷品，如杂志书刊正文封面商标等。 凹版印刷 凹版印刷是用凹版施印的一种印刷方式。雕刻凹版印出的产品，粗线条墨层厚 实凸出有光泽；细线条虽细如毫发，仍清晰可辨。其特点为线条分明，精细美 观，色泽经久不变，不易仿造，多用于印制有价证券。照相凹版对于暗调层次表现 力极强，适于印制高质量彩色画刊。因使用稀薄易干燥的有机溶剂油墨，适于印刷 包装塑料薄膜等。一般凹印版可印万印，如在铜凹版上镀铬，耐印率可达 万印以上。 平版印刷 平版印刷是用平版施印的一种印刷方式。传统平版印刷是采用了油水不相溶原 理，经过制版处理，使图文部分亲油，空白部分亲水。印刷时先在版面施水，使空 白部分吸附水分，形成抗拒油墨浸润的水膜，再施墨，使图文部分着墨并施压将图 像油墨传递到纸张上。 平版印刷制版简便，版材轻便，上版迅速。能生产质量好套印准确的大幅彩 色品，特别适于印刷图文并茂的产品。 孔版印刷 孔版印刷是用孔版施印的一种印刷方式。在孔版印刷中，由于油墨是漏过图文 18 凹版印刷技术分册图四大印刷方式示意图 凸版印刷；凹版印刷；平版印刷；孔版印刷 孔洞部位到达承印物的，故最大特点为墨层厚，图文隆起，有浮凸的立体感。 丝网印刷占到孔版印刷的以上，成为孔版印刷的代表。丝网印刷适合于 印制商标广告书籍外封面及在玻璃陶瓷等曲面易碎品上印制东西。 19 最新印刷技术实用手册 二按照印刷品的色彩分类 单色印刷 一个印刷过程中，在承印物上只印刷一种墨色，叫做单色印刷。一个印刷过程 是指在印刷机上一次输纸和收纸。 多色印刷 一个印刷过程中，在承印物上印刷两种或两种以上的墨色，叫做多色印刷。一般 指利用黄品红青三原色和黑油墨叠印再现原稿颜色的印刷。对 于一些专色的印刷品，例如，线条图表票据地图等，则需要使用黄品红青三原色 油墨调配出特定的颜色或由油墨制造厂供给专色油墨进行印刷。 三按照印刷品的用途分类 按照印刷品的应用范围，大致可以分为： 出版印刷主要包括书籍报纸期刊杂志等的印刷。 装潢印刷主要包括各类包装标签海报（广告招贴）月历传单 说明书购买指示牌等的印刷。 表格印刷主要包括发票等商业表格计算机表格等的印刷。 功能性图案印刷主要指电路板印刷，导电膜抗蚀膜印刷，磁性印刷， 防伪印刷等。 证券印刷主要指印刷钞票邮票股票债券以及其他的有价证券等。 地图印刷地图印刷的成品有地形图地矿图航测图交通图以及军用 图等。 此外，按照不同的承印物印刷又可分为纸类印刷塑料印刷金属印刷玻璃 印刷织物印刷。 第三节凹版印刷 凹版印刷历来与凸版印刷胶印齐名，是印刷工艺的重要组成部分。随着印刷 技术的发展及工艺的变革，凹版印刷始终在主要印刷工艺中占据一席之地。从最新 20 凹版印刷技术分册 印刷工艺分类来看，胶印凹版印刷柔版印刷和丝网印刷仍然是当今的种主要 印刷工艺。 一凹版印刷的定义及其优势 凹版印刷因其版面特征而得名。在凹印印版上，图文部分低于空白部分，而且 空白部分处于同一半径面。在印刷时，先在版面的所有部分着墨，然后利用刮刀沿 空白部分表面将油墨刮掉，再通过压力的作用，将下凹的网穴内的油墨直接转移到 承印物的表面。由于其独特的印刷方式，使得凹版印刷具有以下个优势。 墨层厚色彩鲜艳凹印版的承墨部分是下凹的，因而可以承接较大量的 油墨，如与凹印机上的静电吸墨装置配合使用，则更可获得殷实的墨层鲜艳的色 彩及丰富的层次。 耐印力高，相对成本低由于凹印版的整个版面由一层坚硬的金属铬层保 护，所以即使在印刷时有刮刀与版面不停的接触，仍然保持了较高的耐印力，一般 可达几百万印，所以对大印量的活件来讲，无疑是最合算的。 适合连续绵延的图案的印刷胶印是将制好的印版包在印版滚筒上的，因 此，在版辊表面始终存在一条区域用于固定印版。凹印版则不同，由于凹印版的制 版操作是直接在滚筒筒体上进行的，所以只要滚筒上的图像做到无缝拼接，
印刷术的分类方法有多种。可根据印刷品色彩和承印物进行分类；也可根据版 材及印刷机进行分类；最常见的是以印刷的版面结构划分印刷方式的分类，即分为 凸版印刷凹版印刷平版印刷和孔版印刷。印刷术的分类方法有多种。可根据印刷品色彩和承印物进行分类；也可根据版 材及印刷机进行分类；最常见的是以印刷的版面结构划分印刷方式的分类，即分为 凸版印刷凹版印刷平版印刷和孔版印刷。 一按照印版的形式分类 凸版印刷 凸版印刷是用凸版施印的一种印刷方式。凸版印刷由于图文凸起，可以附着较厚的油墨，在印刷时通过较大的压力，将油墨压入纸面的微孔中，所 以凸印产品具有轮廓清晰，笔触有力墨色鲜艳的特点，适于印制以文字为主体的 印刷品，如杂志书刊正文封面商标等。 凹版印刷 凹版印刷是用凹版施印的一种印刷方式。雕刻凹版印出的产品，粗线条墨层厚 实凸出有光泽；细线条虽细如毫发，仍清晰可辨。其特点为线条分明，精细美 观，色泽经久不变，不易仿造，多用于印制有价证券。照相凹版对于暗调层次表现 力极强，适于印制高质量彩色画刊。因使用稀薄易干燥的有机溶剂油墨，适于印刷 包装塑料薄膜等。一般凹印版可印万印，如在铜凹版上镀铬，耐印率可达 万印以上。 平版印刷 平版印刷是用平版施印的一种印刷方式。传统平版印刷是采用了油水不相溶原 理，经过制版处理，使图文部分亲油，空白部分亲水。印刷时先在版面施水，使空 白部分吸附水分，形成抗拒油墨浸润的水膜，再施墨，使图文部分着墨并施压将图 像油墨传递到纸张上。 平版印刷制版简便，版材轻便，上版迅速。能生产质量好套印准确的大幅彩 色品，特别适于印刷图文并茂的产品。 孔版印刷 孔版印刷是用孔版施印的一种印刷方式。在孔版印刷中，由于油墨是漏过图文 18 凹版印刷技术分册图四大印刷方式示意图 凸版印刷；凹版印刷；平版印刷；孔版印刷 孔洞部位到达承印物的，故最大特点为墨层厚，图文隆起，有浮凸的立体感。 丝网印刷占到孔版印刷的以上，成为孔版印刷的代表。丝网印刷适合于 印制商标广告书籍外封面及在玻璃陶瓷等曲面易碎品上印制东西。 19 最新印刷技术实用手册 二按照印刷品的色彩分类 单色印刷 一个印刷过程中，在承印物上只印刷一种墨色，叫做单色印刷。一个印刷过程 是指在印刷机上一次输纸和收纸。 多色印刷 一个印刷过程中，在承印物上印刷两种或两种以上的墨色，叫做多色印刷。一般 指利用黄品红青三原色和黑油墨叠印再现原稿颜色的印刷。对 于一些专色的印刷品，例如，线条图表票据地图等，则需要使用黄品红青三原色 油墨调配出特定的颜色或由油墨制造厂供给专色油墨进行印刷。 三按照印刷品的用途分类 按照印刷品的应用范围，大致可以分为： 出版印刷主要包括书籍报纸期刊杂志等的印刷。 装潢印刷主要包括各类包装标签海报（广告招贴）月历传单 说明书购买指示牌等的印刷。 表格印刷主要包括发票等商业表格计算机表格等的印刷。 功能性图案印刷主要指电路板印刷，导电膜抗蚀膜印刷，磁性印刷， 防伪印刷等。 证券印刷主要指印刷钞票邮票股票债券以及其他的有价证券等。 地图印刷地图印刷的成品有地形图地矿图航测图交通图以及军用 图等。 此外，按照不同的承印物印刷又可分为纸类印刷塑料印刷金属印刷玻璃 印刷织物印刷。 第三节凹版印刷 凹版印刷历来与凸版印刷胶印齐名，是印刷工艺的重要组成部分。随着印刷 技术的发展及工艺的变革，凹版印刷始终在主要印刷工艺中占据一席之地。从最新 20 凹版印刷技术分册 印刷工艺分类来看，胶印凹版印刷柔版印刷和丝网印刷仍然是当今的种主要 印刷工艺。 一凹版印刷的定义及其优势 凹版印刷因其版面特征而得名。在凹印印版上，图文部分低于空白部分，而且 空白部分处于同一半径面。在印刷时，先在版面的所有部分着墨，然后利用刮刀沿 空白部分表面将油墨刮掉，再通过压力的作用，将下凹的网穴内的油墨直接转移到 承印物的表面。由于其独特的印刷方式，使得凹版印刷具有以下个优势。 墨层厚色彩鲜艳凹印版的承墨部分是下凹的，因而可以承接较大量的 油墨，如与凹印机上的静电吸墨装置配合使用，则更可获得殷实的墨层鲜艳的色 彩及丰富的层次。 耐印力高，相对成本低由于凹印版的整个版面由一层坚硬的金属铬层保 护，所以即使在印刷时有刮刀与版面不停的接触，仍然保持了较高的耐印力，一般 可达几百万印，所以对大印量的活件来讲，无疑是最合算的。 适合连续绵延的图案的印刷胶印是将制好的印版包在印版滚筒上的，因 此，在版辊表面始终存在一条区域用于固定印版。凹印版则不同，由于凹印版的制 版操作是直接在滚筒筒体上进行的，所以只要滚筒上的图像做到无缝拼接，
现今社会，人才是第一生产力。对于企业来说，人才选拔和培养已经成为最迫切的任务。因此，招聘到适合公司岗位的人才，已成为现今企业人力资源管理的新命题、新挑战。文中详细论述了国外对员工甄选方法的基本内容及研究现状和及国内企业甄选现状及不足，因此提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。1 企业员工甄选方法国内外研究现状、基本内容。1.1甄选的涵义。甄选是根据所招募工作职位的特点，选用恰当的甄选方法和程序，以最低的成本，确保岗位和人员的最佳匹配。1.2甄选的内容（1）保证甄选工作的科学性标准；（2）根据组织的性质特点及工作职位的要求，选用恰当的这些技术；（3）做出甄选的决策，确保拟聘职位与最终的被录用者之间达到最佳匹配。1.3国内外甄选过程中的一般方法。1.3.1心理测试法（1）心理测试法的含义。心理测验法是根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。对被测试者心理现象或心理品质进行的定量分析。随着计算机技术的发展和广泛应用，心理测验领域已出现了明显的计算机化的趋势（2）测试方式。智力测验：认知功能的测量；知觉、空间意识、语言能力、数字能力、记忆力等。个性测验：情绪、性格、态度、工作动机、品德、价值观等。心理健康测验：测定应聘者的人生观、价值观等。职业能力测验：针对企业管理工作的需要测定应聘者的职业能力。职业兴趣测验：测试应聘者对该职业的兴趣。创造力测验：流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力。1.3.2评价中心法（1）评价中心法的含义：评价中心法，是创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的测评方法。（2）常用方法常用的方法：公文筐处理；无领导小组讨论；角色扮演法；管理游戏。1.3.3观察判断法（1）含义观察判断法是以观察被测试者行为反应作为基本手段，判断其内在素质能力的一种方法。它是以测评人员素质为目的，借助一定的量表，在观察的基础上进行测评活动（2）方法事件记录与关键事件法；检核性描述量表；观察测评量表；人物推定表；背景考察。1.3.4纸笔测评法纸笔测评法是考评应聘者学识水平的重要工具,通过设计相关试题考查应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力、逻辑推理能力、文字表达能力。1.3.5面试法（1）含义。面试是最常见的甄选方法之一。面试可以通过与应聘者对话、提问等方式，了解应聘者的性格和智力，并能评价应聘者的主观方面。可以对应聘者的综合素质进行较为全面的测评。（2）面试的常用方法。情景面试：面试题目主要由一系列假设的情景构成，通过评价求职者在这些情景下的反应情况，对面试者进行评价。a.能力面试法：考查求职者如何去实现所追求的目标。b.系列面试法：有几位主考官对求职者进行面试，每位主考官依据标准评价表做出评定，然后对每位主考官评定结果进行综合比较分析，最后做出录用决策。c.小组面试法：有几位主考官组成面试小组，从不同侧面提出不重复的问题，要求求职者回答。d.压力面试：主考官通过有意制造紧张气氛，考查求职者对工作上承受的压力作何反应。1.4国内企业甄选现状1.4.1缺乏计划性首先要确定企业发展战略目标，制定人力资源规划中应明确指出，才能确定企业每个岗位需要什么样的员工。目前国内的许多企业人员的配置缺乏计划性表现在没有与企业的短、长期目标相结合，只关注眼前的人员需求，对企业可能存在的变化与发展没有预见，造成招募人才上的失误，形成企业资源和成本上的浪费。1.4.2任职资格没有针对性目前国内许多企业都缺乏人力资源规划，没有制定一个招聘的标准，在用人部门提出招聘申请时，也不明确表示需要什么样的人才，人事部更没有明确这个标准，人事部便以一般的公共标准草拟了招聘启事。也没有研究讨论并定义该职务的任职资格，于是引来了各类求职者，各层次的人才一应俱全，增加了简历筛选的工作量，减少了合适人选的面试几率，招聘工作既没有效率，又没有质量，并且辜负了不少求职者的企盼。1.4.3面试过程不合理对于目前国内一些企业的面试而言，一般经过初试和复试两道程序，人力资源部负责初次面试，然后用人部门进行复试，一般通过初试与复试的应聘者将会被录用。并且，通常在面试问题的设置上，主考官基本没有仔细考量过，一般都是随机发问，至于问题的目的和考察求职者哪一方面素质，考官们自己也不是很清楚；在面试过程中，最重要的是，面试考官往往根据“第一印象”的偏好做出判断，印象好的多问些，相反则草草结束面试。这样给录用真正符合企业、符合该职务的人才造成了极大的偏差。1.4.4测评体系缺乏科学性往往用人单位根主考官的感觉即决定是否录用一个人，而不是系统的评估一个人是否有能力成为公司的有效的一份子。单纯用某些技能来衡量人的价值，而没有从态度、行为方式、价值观等方面进行测评，录用后觉得失望也是在所难免的。毕竟，技能是可以通过相关培训来培养的，而人的性格、价值观等是很难轻易改变的。所以就人才测评体系的建设方面,目前的中国本土企业很少有几个公司的测评体系做到专业且成熟的程度,包括目前所谓的中国前500强企业。1.4.5录用决策过于草率和主观目前中国企业一般招聘的人员都是基层员工，，人员录用决策是比较简单的，因为用人方面有极强的岗位对应性，比如一线的操作工，招聘的目的很明确。但当招聘管理岗位，尤其是较高的管理职务时，由于测评系统的不完善或是评价意见的不统一，每个招聘岗位可能存在多个合适人选，或求职者适合多个岗位，且招聘人选相互之间差异不明显，此时人员录用决策就比较复杂，不能简单的做出录用决策。企业一般采取“谁的职位高谁说了算”来解决这一困扰，只要是领导喜欢，领导说用谁就用谁，其他部门倒也轻松了。决策正确还好，如果决策失误，则可能使整个招聘过程功亏一篑，不仅使企业蒙受重大的经济损失，还会因此阻碍企业的发展。1.4.6对基于胜任力模型的甄选方法的误解麦克利首先提出“胜任力”这个概念，经过长期的研究提出了胜任力模型及其分析和评价方法。随着我国企业在人力资源管理和实践能力的不断提高，也引进了这个概念，并且大部分企业在招聘工作中都采用基于胜任力模型的甄选办法。但在引进这一办法的同时也对这一概念的理解产生了偏差。目前国内对胜任力的定义所存在的误区主要有两个：(1)把岗位胜任力等同于岗位任职资格，认为必须具备岗位胜任力才能上岗。例如，我们经常在招聘信息上看到某岗位要求“本科、某某专业、英语6级、计算机二级、一年以上相关工作经验”等等这样的字眼。这些都是岗位的任职资格，也就是说如果不具备这些条件，你的工作能力再强，也没有机会入选。这是一个很普遍的现象，但这就完全违背了胜任力的内涵。因为任职资格要求不能保证人员在岗位上一定会有出色的表现，它是把差与一般区别开来，而不是区别一般与优秀人才。现在有很多企业都这样做，因此还需要在好好理解“胜任力”这一涵义的基础上做出改进。(2)把绩优人员具备的一切特征都归入岗位胜任力的范畴。事实上，把绩优者的一切特征都归入岗位胜任力范畴后，企业很难招到人才，因为企业把门槛设得太高了。反过来说，知识技能出色、背景优秀的人才不一定能获得成功。2 总结以上问题，反映了国内企业招聘在确定甄选标准和进行素质测评方面缺乏一定的专业水平，影响了企业人力资源管理的进步，制约了企业的发展壮大。通过对国内外提出的各种甄选办法的研究可以发现，每种方法都有其优点与不足，那么如何组合使用这些方法，并提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。参考文献[1] 马冬冰 基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建 重庆科技学院学报 2007年第6期[2] 张文斌，陈晓光，胡眉玲 建立系统的人力资源预测与甄选体系提高专业化人力资源管理水平 电力勘测设计 2008年4月 第2期[3] 孙武 企业如何甄选可用之才 中国人力资源开发 2009年1月 第233期[4] 何锦华 企业招聘面试存在的问题及对策 中国水运 2007年9月 第9期 第7卷[5] 许广永,丁玉玺 浅谈胜任力在甄选中的应用 黑龙江对外经贸 2007年 第1期[6] 林敬伟 人才甄选面试中应聘者印象管理策略的采用及其影响因素 林业机械与木工设备2009年10月 第10期 第37卷[7] 刘宇璟 人力资源管理专业实训课程的教学体系设计探讨 教研教改 2009年10月（下旬刊）[8] 张相林 微软公司人才甄选策略及启示 中国人才 2009年8月[9] 吴旭峰,杨玥 现代服务业人力资源甄选及管理研究 学习与探索 2008年 第6期[10] 郑立明,李贝贝 招聘甄选的本质和误区 管理批判 2010年1月[11] 王庆娟,张义明 中国文化下的甄选程序公平原则 中国人力资源开发 2008年5月 第215期[12] 黄光圣,魏书堂 组织甄选偏差的来源及其风险应对策略 广东财经职业学院报 2009年2月 第1期
印刷机产品分类印刷机产品的种类繁多，有不同的分类方法。1．按印版种类分类。按所用印版种类的不同可将印刷机分为以下四种。（1）凸版印刷机。凸版印刷是用凸版施印的一种印刷方式，凸版印刷机是使用凸版完成印刷过程的机器。这里所说的凸版是指图文部分明显高于空白部分的印版，如活字版、照相凸版和感光性树脂版等。首先由匀墨辊1和着墨辊2在印版滚筒3（圆柱形的印版支承物）的印版上着以油墨，然后进纸，在纸的背面由压印滚筒5（圆柱形的压印体）施以印刷压力，从而使印版上的油墨转移到纸上。此种印刷方法属于直接印刷方式，即印版上图文部分的油墨直接转移到承印物表面的印刷方式。（2）凹版印刷机。凹版印刷是用凹版施印的一种印刷方式。凹版印刷机是用凹版进行印刷的机器。这里所说的凹版是指图文部分低于空白部分的印版，主要有照相凹版和雕刻凹版。凹印机的着墨方法与凸印机不同，即采用短墨路系统。首先使整个版面全部着墨，然后把图文部分2以外的油墨用刮墨刀4刮净，当纸张5从压印滚筒6与印版滚筒1中间通过时进行压印，完成印刷。为此，印刷部应设有利墨装置。这种印刷方法也属于直接印刷方式。（3）平版印刷机。平版印刷是用平版施印的一种印刷方式。平版印刷机是使用平版完成印刷过程的机器。这里所说的平版是指图文部分与空白部分几乎处于同一平面的印版，如平凹版。PS版、多层金属版以及无水平版等。由于现代平版印刷机一般采用间接印刷方式，即印版上图文部分的油墨，经中间载体的传递，转移到承印物表面的印刷方式，故也将平版印刷机称为平版胶印机，即按照间接印刷原理，印版通过橡皮布转印滚筒将图文转移到承印物上进行印刷的平版印刷机。印版滚筒P上的印版在着墨前首先用水辊2在版面上着水（空白部分4着水而抗墨）， 然后用墨辊3在版面上着墨（图文部分着墨），利用水墨互斥原理进行印刷。因此，在结构上除设有输墨装置外，还设有给水装置。另外，印版上图文部分的油墨不是直接转移到承印物表面，而是先转印到橡皮布上，再由橡皮布转移到纸上，故特设橡皮滚筒B。当纸张从橡皮滚筒与压印滚筒中间通过时，在印刷压力的作用下进行压印，完成印刷。（4）丝网印刷机。丝网印刷是孔版印刷的一种。孔版印刷是指印版的图文部分可透过油墨漏印至承印物上的印刷方式。丝网印刷印版呈网状，版面形成通孔和不通孔两部分，印刷时油墨在刮墨板的挤压下从版面通孔部分漏印在承印物上。丝网印刷机是供丝网印刷用的机器，可分为平型和圆型丝网印刷机。①丝网印版。一般简称网版。版面呈网状，由丝网模版、丝网和网框组成的一种孔版。a．丝网模版。由感光胶膜、膜片或其他材料附于丝网上，使空白部分不漏墨的封闭层。b．丝网。制作丝网印版支承体用的编织物，主要有尼龙丝网、聚酯丝网和不锈钢丝网等。c．网框。支承丝网用的框架，由木材、金属或其他材料制成。分为固定式和可调式两种形式。②刮墨板。将丝网上的油墨刮挤到承印物上的工具。③丝网印刷台。丝网印刷机上放置承印物的装置，在印刷时吸住承印物，并与刮墨板共同产生有效印刷压力。④网版间隔。丝网印刷机网版印刷面与承印物表面之间的距离。压印时靠网版间隔和丝网回弹性的作用，网版即刻脱离承印物表面，以保证在印刷过程中网版印刷面与承印物表面处干线接触状态，这是实现丝网印刷油墨良好转移的重要条件之一。2．按用途分类。按用途不同可将印刷机分为一般印刷机和特种印刷机。（1）一般印刷机。供一般印刷用的印刷机。所谓一般印刷是指采用凸、平、凹等版式，以纸张为承印材料，以印刷书刊、报纸、产品目录等一般印刷物为主要对象，以传递信息为主要目的的印刷方式，如书版印刷机、报版印刷机等。（2）特种印刷机。供特种印刷用的印刷机，主要有软管印刷机、不干胶标签印刷机、移印机等。3．按承印物类型分类。主要包括以下两种。（1）单张纸印刷机。指以单张纸或其他单张材料为承印物的印刷机。（2）卷筒纸印刷机。指以卷筒纸或其他卷筒材料为承印物的印刷机。4．按压印机构形式分类。按压印机构和装版机构形式不同可将印刷机分以下几种。（1）手压平印刷机。压印机构和装版机构均呈平面形的印刷机。印刷部的基本构杨如图1－5所示。①压印平板。平压平印刷机用于对版台施加印刷压力的平板。②版台。手压平或圆压手印刷机供装营印版用的平台。③着墨辊。印刷机上将油墨涂布到印版上的辊。把印版装在版台上，待印版由着墨辊着墨后，将承印物铺在上面，由压印平板施加印刷压力，完成印刷。（2）圆压平印刷机。也称平台印刷机。压印机构呈圆筒形，装版机构呈平面形的印刷机。图1－6为圆压平印刷机印刷部的构成示意图。印版固定在版台上作水平往复运动，压印滚筒在规定位置旋转，在压印时压印滚筒的圆周统速度应与版台平移速度相等。印刷时，压印滚筒上的咬纸牙咬住纸张带动其旋转，依靠压印滚筒与印版接触时的印刷压力完成印刷。版台往复一次，完成一个印刷过程。压印时，由于是圆柱面与平面接触，所以比平压印刷机容易得到较大的印刷压力（接触区单位面积上受到的力），而总压力又不致过大,这样，有利于进行大幅面印刷。根据压印滚筒的运动特点不同，圆压平印刷机又可分为以下四种类型。①停回转印刷机。版台作往复运动，前进时，压印滚筒旋转一周，返回时，压印滚筒停止旋转，完成一个印刷过程的印刷机。其工作原理压印滚筒转动并与印版接触时进行压印，接着压印滚筒停止旋转，版台作返回行程，这时印版从滚筒空档下通过，二者不相接触。②二回转印刷机。版台每往复运动一次，压印滚筒连续旋转二周，完成一个印刷过程的印刷机。其工作原理如图1－7（b）所示。当压印滚筒旋转第一周时，压印滚筒下降与印版接触进行压印；当压印滚筒旋转第二周时，压印滚筒上升，脱离印版版面，此时版台作返回行程。③一回转印刷机。版台每往复运动一次，压印滚筒转一周，完成一个印刷过程的印刷机。图1－7（c）为其工作原理图。本机印刷部采用大直径的压印滚筒，滚筒表面有两个部分，一部分直径较大；用于压印；另一部分直径较小，以保证版台在返回时不与印版表面接触。④往复转印刷机。压印滚筒每往复旋转一次，完成一个印刷过程的印刷机。其工作原理为图11－7（d）所示。版台在印刷行程时，压印滚筒按逆时针方向旋转并下降与印版表面接触进行压印；版台返回行程时，压印滚筒按顺时针方向旋转并上升脱离印版表面。（3）圆压圆印刷机。压印机构和奖版栩村幼导圆筒形的印刷机。印刷部的基本构成如图1－8所示。将圆弧形印版装于印版滚筒上，由压印滚筒施加印刷压力，承印物从两个滚筒中间通过完成压印。这种印刷机由于采用了连续旋转的印版滚筒形式，利用两个滚筒的线接触进行压印，不仅结构简单，运动比较平稳，避免了版台往复运动产生的惯性冲击，叮以大大提高印刷速度，而且，还可将印刷装置设计成机组形式，易于进行双面、多色印刷。因此，圆压圆印刷机得到广泛应用。根据给纸形式不同，圆压圆印刷机又分为单张纸印刷机和卷筒纸印刷机。单张纸印刷机套印比较准确，适于印刷精细印品；卷筒纸印刷机几乎全部采用了连续旋转运动机构，印刷速度很高，并可附设折页装置，所以，是进行现代化大量印刷的有效设备。5．按印刷色数和面数分类。在同一个印刷过程中，按所完成的印刷色数和面数不同可将印刷机分为以下几种类型。①单色印刷机。在一个印刷过程中，只完成单色印刷的印刷机。②双色印刷机。在一个印刷过程中，完成双色印刷的印刷机。③多色印刷机。在一个印刷过程中，完成两种以上墨色印刷的印刷机。④双面单色印刷机。一个印刷过程中，在承印物的双面都完成单色印刷的印刷机。⑤双面多色印刷机。一个印刷过程中，在承印物的双面至少有一面完成多色印刷的印刷机。
凸、凹印刷、平印（又叫“胶印”是目前比较常用的，按机型分平台和轮转）、丝网印刷（印在特殊的承印物上）。这几年兴新的是数码印刷，也是发展趋势。
北京制卡公司可以印刷各种IC卡 M1卡 ID卡 磁卡 磁条卡 条码卡 人像卡 可视卡 贵宾卡 会员卡，算是中国卡界的老大吧！也免费提供设计，他们的设备牛呀，全是新的进口的高端设备，超低的价格，真正的平民大厂，一般人进不去工厂
其实印刷主要分为这四种：凸版印刷、凹版印刷、平版印刷、孔版印刷。
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《电子与信息学报》是我国电子科学高级综合性学术刊物，北大核心期刊、综合影响因子0.978。六、来稿插图上的文字不宜多，并根据插图复杂程度选定适当的宽度,3.8cm，8cm或16cm的尺寸较为合适。最终的图上字号为7pt，字迹要清晰；线条粗细为0.4mm左右，线条要光滑。图注放在图外。 请一定要用“公式编辑器（MathType）”来编辑论文中的所有变量和公式，尺寸设为标准,并且遵照（1）单个字母表示变量时用斜体，多个字母表示变量时用正体；（2）如果所表示的变量是矩阵或是矢量，则用黑斜体（单个字母）或黑正体（多个字母）；（3）表示矩阵转置的字母‘T’，共轭转置的字母‘H’，阿拉伯数字，标点符号，以及代表量纲的字母（如dB,m,Hz等等）用正体。 公式不要以表格、图的格式插入。不要使用超级连接。核心其月 刊 带xie发 企我鸟①⑦⑥0④⑤⑦⑥⑨③ ②⑤⑧⑨③①⑥⑥⑥④
有其他的数字，是你没注意鬼打墙250页
选择合适的期刊，根据写的内容进行选择，可以看看参考的文献中是否有类似的，并且应该根据文章的水平选择学术水平相符的期刊，选择好后根据期刊的投稿要求对论文进行排版，把文章寄到编辑部，论文考试答辩取消、条件放宽文件政策，搜：论文热线要我发先起腰发我就发腰（换成数字）总结的经验教训，翻到158页后，一、大道至简、职称不难。二、对照评审条件找差距。三、业绩技巧。四、不符合评审条件也可能合格。五、2012年后，关系的作用几乎是零。发现规律：搜论文考试答辩取消、条件放宽文件政策，有两个办法，都是搜后翻到158页后。一、11位电话号码在后，搜：论文热线要我发先起腰【发】我就发腰（把【发】换成汉字八，其他换成10位数字，再搜，注意必须搜够11位。否则不但找不到，还会搜到假冒的。下同）、高级职称论文（后同）、高级职称论文取消（后同）、高级职称论文价格（后同）、高级经济师论文（后同）、高级会计师论文（后同）、其他职称论文（后同）。二、11位电话号码在前，搜：要我发先起腰发我就发腰（换成数字）论文热线、（前同即11位号码）高级职称论文、（前同）高级职称论文取消、（前同即11位号码）高级职称论文价格、（前同）高级经济师论文、（前同）高级会计师论文、（前同）其他职称论文。论文取消文件政策搜任何职称论文问题加11位热线都能找到。例：搜：论文加急见刊+要我发先起腰【发】我就发腰（是11位电话号码，把【发】换成汉字八，其他换成10位数字，再搜，翻到158页后，即可找到。注意必须搜11位。否则找不到，还会找到假冒的。下同）。同样搜：靠谱的期刊中介（后同）、论文快速见刊（后同）、职称论文怎么写（后同）、职称论文发表（后同）、职称论文收费标准（后同）、职称论文期刊杂志（后同）、职称论文价格（后同）、职称论文要求（后同）、职称论文查重率（后同）、职称论文三大网站（后同）、同样搜：高级经济师论文（后同）、高级会计师论文（后同）、高级职称论文（后同）、其他论文（后同）、高级职称论文取消（后同）、高级职称论文价格（后同）、高级职称论文的要求（后同）、任何论文问题（后同）、论文热线（后同）、职称热线（后同）。同样搜：论文辅导热线（后同）、论文加急见刊（后同）、职称热线（后同）、课题热线（后同）、靠谱的期刊中介（后同）、论文快速见刊（后同）、职称论文怎么写（后同）、职称论文发表（后同）、职称论文收费标准（后同）、职称论文期刊杂志（后同）、职称论文价格（后同）、职称论文要求（后同）、职称论文查重率（后同）、职称论文三大网站（后同）、搜：要我发先起腰发我就发腰（换成数字）论文热线30年创建的名牌被假冒经历。请转发网友总结，共同防：标“广告保障”的全是假冒。网上出现顺口溜，搜：看到广告保障，想到假冒上当，令人头昏脑涨。防假冒、论文考试答辩取消、条件放宽文件政策，只能搜：要我发先起腰发我就发腰（换成11位数字）论文热线、（同）职称热线、（同）课题热线。30年创建的名牌被假冒经历。第一阶段：1992年-2022年，假冒名称。搜：河南职称论文大学、郑州职称论文大学、郑州高级职称论文大学、郑密路论文，等。标“广告保障”的全是假冒、都不在郑州。第二阶段：2022年后，假冒名称被网友揭露后（河南郑州职称论文大学不在河南郑州？），又开始假冒1位电话号码的前3-6位。如搜：论文热线158、全国论文办158371、高级经济师158371、高级会计师论文158371等。标“广告保障”的全是假冒。所以必须完整搜索11位热线。可见：只能假冒汉字和11位电话号码的前3-6位，无法全部假冒11位。搜够11位，就难杜绝假冒。如搜：要我发先起腰发我就发腰（换成11位数字）论文热线。防假冒必须搜：问题+11位电话号码（要我发先起腰【发】我就发腰，把第7位【发】换成汉字八，其他换成10位数字，再搜），翻到158页后，即可找到。如：搜：高级职称论文的要求+要我发先起腰【发】我就发腰、高级职称论文价格（后同）、高级职称论文取消（后同）、高级经济师论文（后同）、高级会计师论文（后同）、其他职称论文（后同）。 搜：任何省任何职称论文+要我发先起腰【发】我就发腰，如搜：河南高级经济师论文（后同）、山东高级会计师论文（后同）。必须搜：问题+11位（要我发先起腰【发】我就发腰，【发】换成汉字八，其他换成数字，）。否则会搜到假冒。以高级经济师为例，搜：高级经济师任何问题+要我发先起腰【发】我就发腰（把【发】换成汉字八，其他换成10位数字再搜，必须搜够11位，否则会搜到假冒的），都能找到答案。如搜：高级经济师论文（后同）、高级经济师论文取消（后同）、高级经济师论文范文（后同）、高级经济师论文选题（后同）、高级经济师报考条件（后同）、高级经济师评审条件（后同）、高级经济师考试科目（后同）、高级经济师考试用书（后同）、高级经济师评审业绩成果（后同），等。把“经济”换成“会计、工程、教师、医师等任何职称”再搜，都能找到答案。以高级职称论文为例，搜：高级职称论文的要求+要我发先起腰【发】我就发腰、高级职称论文价格（后同）、高级职称论文发表要求（后同）、高级职称论文有效期（后同）、高级职称论文期刊（后同）、高级职称论文答辩（后同）、高级经济师论文（后同）、高级会计师论文（后同）、其他职称论文（后同）。必须搜：问题+11位（要我发先起腰【发】我就发腰，【发】换成汉字八，其他换成数字，）。否则会搜到假冒。
方法／步骤：
1、首先需要撰写一篇初稿，对于近的研究成果，一个项目，一个成果，按照基本的中英文题目，摘要，正文，结论，参考文献等都要写好，包括详细的数据，图文等等。
2、论文写好后必须要多次修改，明确自己的观点，创新点很重要，数据也要真实。写好之后，寻找自己需要投稿的期刊，可以在万方，知网，维普等查询期刊，比较权威和真实。
3、比如知网，大家可以进入；期刊投稿”搜索期刊关键字，选择自己领域里面的期刊。
4、这里大家需要注意，期刊是分等级的，有核心期刊，国家级，省级等，比较好的SCI，等，大家可以选择，不过越是好的期刊，要求越是严格，门槛也很高。
5、选择好自己的期刊之后，大家可以进入该期刊的官方，下载投稿须知，及相关的文件，仔细阅读该期刊的投稿要求，按照要求修改稿件，包括内容，文字，标点，字符，排版等。
6、接下来就是投稿，大家可以选择在线投稿，上传稿件，没有官方网站的，部分期刊是邮箱投稿，但是大家一定要注意不要弄错了信息，投错了地方，以防。
7、期刊投稿成功之后，等待通知，一般会经历退稿，或初审，退修，外审，等步骤，记得随时关注，尤其是退修之后一定要仔细按照要求修改。
相关信息：
杂志（Magazine），有固定刊名，以期、卷、号或年、月为序，定期或不定期连续出版的印刷读物。它根据一定的编辑方针，将众多作者的作品汇集成册出版，定期出版的，又称期刊。“杂志”的形成来源于罢工、罢课或战争中的宣传小册子。这种类似于注重时效的报纸的手册，兼顾了更加详尽的评论，一种新的媒体也就因这样特殊的原因而产生了。
最早出版的一本杂志是于1665年1月在阿姆斯特丹由法国人萨罗出版的《学者杂志》。我国最早的中医杂志——《吴医汇讲》，创刊于清乾隆五十七年（公元1792年），停刊于清嘉庆六年（公元1801年），前后历时10年，共刊出11卷，每卷均合订为一本，是类似年刊性质的中医杂志。
它的稿件是当时江南一带的名医所供给的，故名《吴医汇讲》。任何一种杂志以自己的“ISSN"（国际标准连续出版物号）进行出版。
一、稿费不正常（高于or低于正常值）。一般一本杂志，除非特别出名，和同类杂志的稿费水平基本相差不大，遇到杂志稿费高到or低到令人震惊的地步，就要慎重考虑了。二、约稿函定位不清。一般看一个杂志的约稿函，就能看出这家杂志的风格、市场定位和受众范围。那种来稿荤素不忌的，要求很浮夸的，基本都是广撒网的稿帖。三、文学工作室约稿。这条觉得会招黑，我不是说所有文学工作室哈，我说的是那种没有实体刊物没有稿费，还喊着我们有梦想我们最伟大来约稿的；还有那些号称帮投稿百发百中，转眼就把文章换个名字去投稿的。