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如果真需要软件的话，还真有不少，但是都不太好，不通顺，关键词被改，错别字多，表达的意思改变等等。我们实验室都是找北京译顶科技，你有这方面的需求的话可以去找一下看看
论文进展情况怎么写 40分 我的论文是在导师的指导下，从选题开始，经过了收集资料、编制论文提纲、完成 开题报告等论文撰写过程，现在论文初稿已基本完成，取得了阶段性的成果。 我的论文主要研究礼貌原则视角下委婉语的差异，通过运用对比，分析，举例例证等写作手法进行研究，总结委婉语在中英生活中的运用差异，怎样更好运用委婉语，进而达到使跨文化交际更顺畅的目的。 在资料收集阶段，由于相关的资料文献较多，针对什么什么，需要在什么什么基础上中大量蒐集较为新颖的例证，并进行较深入的思考，我耗费了大量的精力和时间来阅读、观看电影、思考、分析和整理。接下来，按照预期的工作进度，下一步，首先要针对论文的文字、格式和内容进行基本的修改，使之精简和升华；其次我需要多翻阅一些参考文献、更有针对性的在什么什么中寻找例证来支持论点，之后需要在老师的指导之下，再对我论文进行梳理，看能否再找出一些创新点来使论文更加出彩。 从毕业论文开始以来，我严格按照指导老师的要求，采用一丝不苟的学习态度，从图书馆从因特网详细查找了与消费心理、消费行为以及广告策略相关的文献资料，设计制作了调查问卷并进行实地调查，并以论文任务书和开题报告为立足点，按部就班，已初步完成设计的大部分工作，以下是具体进展情况。1.毕业设计(论文)工作任务的进展情况 （1）提交开题报告，参加开题答辩。（已完成） （2）编写调查问卷，进行调研活动。（已完成）。 （3）撰写论文初稿。（已完成） （4）修改论文初稿，完成正稿。（进行中） 已经认真写好开题报告，并在规定日期交给张俊老师。 已经完成调研活动，主要以调查问卷为主，实印刷50份调查问卷，随机发放给本校学生，实收回48份。经过对数据的整理分析，总结出当代大学生消费特点、消费倾向、消费存在的问题，分析了形成这些现象的主观原因及客观原因。 已经完成论文的初稿撰写。 研究本题目的意义：大学生的消费行为，与其他消费者一样，也要经历认识过程、情感过程和意志过程。大学生所受教育的经历和所处的特殊的校园环境，使得他们成为社会上一个比较特殊的消费群体，产生了与其他消费者不同的消费需求，具有比较特殊的消费心理，外观为不同的消费行为。如果能够充分认识大学生的消费心理以及由此而进行的消费行为特征，便可以为商家进行针对大学的广告策略提供有力的理论指导和实际数据依据。 大学生消费的方面：主要有基本生活消费、学习消费、休闲娱乐消费、人际交往消费等几个方面。 大学生消费特征：包换潮汐性、独特性与普遍性共存、符号性、情感指导性。大学生的消费容易出现潮汐现象。即一个新事物、新品牌在大学生市场的渗透会在某一个节点出现突然的高峰。原因可以从多角度解释，但根源在于：大学生高度一致的群体认同感。当代大学生追求个性，希望自己被视为有独特风格的人。于是，他们追求独特、新奇、时髦的产品。但与此同时，特特、新奇带来的往往是流行、普及，从个体消费走向普遍消费，有时过程并不复杂。商品除了使用价值和交换价值以外，还具有另外一种价值属性，那就是符号价值。一件商品，越是能够体现消费者的社会地位和社会声望，越是能够将消费者与其他人区别开来，它的符号价值也就越高。这种“重视商品所传达的社会和个人信息的消费行为，就叫做符号消费”。于是，大学生们选择和消费的产品或品牌成了自我表现、体现个性的工具，成为社会群体文化的符号象征，成了人与人之间相互认同获取分的标记。大学生是一个特殊的消费阶层，其消费行为体现出追求新潮、时尚、情趣的特点，相对其他群体而言则带有更多的情感因素。因为他们不仅希望商品能够在实用性方面满足人的需要，还希望商品...... 论文中期检查表的论文进展情况怎么写? 进展情况： 1. 查阅了大量的相关资料，包括国内外有关文献，国内外众学者的相关论文、专著，以及国 内外相关新闻报道等，对所要着手研究的课题作全面地了解与认识。 2. 在对所蒐集资料认真研究的基础上，拟定论文题目，填写开题报告。 3. 对论文作初步构思，构建主体框架，写出论文提纲。 4. 在互师的指导下，完成论文的初稿。 论文进展情况怎么写 论文摘要之撰写通常在整篇论文将近完稿期间开始，以期能包括所有之内容。但亦可提早写作，然后视研究之进度作适当修改。有关论文摘要写作时应注意下列事项： 10、整理你的材料使其能在最小的空间下提供最大的信息面。 11、用简单而直接的句子。避免使用成语、俗语或不必要的技术性用语。 12、请多位同僚阅读并就其简洁度与完整性提供意见。 论文进展情况怎么写 进展就是你所研究的领域现在发展到什么水平了。你可以从你研究的东西的起源开始写，是怎么发现的。然后在写有哪些人做过这个研究并得出了什么结论或哪些方面做过研究，有哪些人做。最后要总结一下，做了这么多研究有哪些不足，这个不足就是你要研究的东西。也就是你研究的价值。 论文进度安排怎么写 毕业论文计划进度 第7学期第20周1月8日指导教师与学生见面,指导学生选题,初步查找,收集相关资料. 第7学期结束即1月20日前,由指导教师下达毕业论文(设计)任务书,制定毕业论文(设计)相关计划. 第8学期第2周结束即2月23日前,学生应完成开题报告,并交给指导教师审阅.指导教师将开题报告电子版统一提交至系里留档. 第8学期第8周(4月2日-4月6日),我系将组织毕业论文(设计)中间检查,检查内容涉及:学生论文(设计)任务书的执行情况;指导教师的指导情况;毕业论文(设计)工作各环节的跟踪检查及改进措施. 学生在第8学期11周结束即4月27日以前完成论文(设计)初稿,并交给指导教师审阅. 学生根据指导教师提出的修改意见对论文(设计)进行修改,在鸡8学期14周结束即5月18日以前完成论文的最终定稿,交指导教师和评阅教师评阅,并准备论文(设计)答辩. 初步定在第8学期第15周(5月21日-5月25日)进行毕业论文(设计)答辩. 在答辩结束一周内系里进行毕业论文(设计)工作总结并将相关材料和工作总结报教务部备案. 毕业论文目前进展情况怎么写 毕业论文答辩的目的 毕业论文答辩的目的，对于组织者——校方，和答辩者——毕业论文作者是不同的。校方组织毕业论文答辩的目的简单说是为了进一步审查论文，即进一步考查和验证毕业论文作者对所著论文论述到的论题的认识程度和当场论证论题的能力；进一步考察毕业论文作者对专业知识掌握的深度和广度；审查毕业论文是否学员自己独立完成等情况。 第一，进一步考查和验证毕业论文作者对所著论文的认识程度和当场论证论题的能力是高等学校组织毕业论文答辩的目的之一。一般说来，从学员所提交的论文中，已能大致反映出各个学员对自己所写论文的认识程度和论证论题的能力。但由于种种原因，有些问题没有充分展开细说，有的可能是限于全局结构不便展开，有的可能是受篇幅所限不能展开，有的可能是作者认为这个问题不重要或者以为没有必要展开详细说明的；有的很可能是作者深不下去或者说不清楚而故意回避了的薄弱环节，有的还可能是作者自己根本就没有认识到的不足之处等等。通过对这些问题的提问和答辩就可以进一步弄清作者是由于哪种情况而没有展开深入分析的，从而了解学员对自己所写的论文的认识程度、理解深度和当场论证论题的能力。 第二，进一步考察毕业论文作者对专业知识掌握的深度和广度是组织毕业论文答辩所要达到的目的之二。通过论文，虽然也可以看出学员已掌握知识面的深度和广度。但是，撰写毕业论文的主要目的不是考查学员掌握知识的深广度，而是考查学员综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，培养和锻炼进行科学研究的能力。学员在写作论文中所运用的知识有的已确实掌握，能融会贯通的运用；有的可能是一知半解，并没有转化为自己的知识；还有的可能是从别人的文章中生搬硬套过来，其基本涵义都没搞清楚。在答辩会上，答辩小组成员把论文中有阐述不清楚、不祥细、不完备、不确切、不完善之处提出来，让作者当场作出回答，从而就可以检查出作者对所论述的问题是否有深广的知识基础、创造性见解和充分扎实的理由。 第三，审查毕业论文是否学员独立完成即检验毕业论文的真实性是进行毕业论文答辩的目的之三。撰写毕业论文，要求学员在教师的指导下独立完成，但它不像考试、考查那样，在老师严格监视下完成，而是在一个较长的时期(一般为一个学期)内完成，难免会有少数不自觉的学生会投机取巧，采取各种手段作弊。尤其是像电大、函大等开放性大学，学员面广、量大、人多、组织松散、素质参差不齐，很难消除捉刀代笔、抄袭剽窃等不正之风的出现。指导教师固然要严格把关，可是在一个教师要指导多个学员的不同题目，不同范围论文的情况下对作假舞弊，很难做到没有疏漏。而答辩小组或答辩委员会有三名以上教师组成，鉴别论文真的能力就更强些，而且在答辩会上还可通过提问与答辩来暴露作弊者，从而保证毕业论文的质量。 对于答辩者(毕业论文作者)来说，答辩的目的是通过，按时毕业，取得毕业证书。学员要顺利通过毕业论文答辩，就必须了解上述学校组织毕业论文答辩的目的，然后有针对性的作好准备，继续对论文中的有关问题作进一步的推敲和研究，把论文中提到的基本树料搞准确，把有关的基本理论和文章的基本观点彻底弄懂弄通。 毕业论文的进度和计划安排怎么写~~请详细些~~ 第1周：确定论文主题方向，进行论文题目的筛选。 第2周：以论文题目为核心，对相关资料进行收集和翻阅。 第3周：对已蒐集的资料加以整理，论证分析论文的可行性、实际性，将论文题目和大致范围确定下来，进行开题报告。 第4周：整合已有资料、构筑论郸的大纲。 第5—8周：根据查找的数据和相关资料，进行深入详实的论文编写工作，对论文编写过程中所发现的问题，研究其解决方案，推敲整合，并进行修改完善，准备论文中期检查。 第9-13周：完成论文的初稿部分，向指导老师寻求意见，优化论文的结构，润色语句，修改不当之处，补充不足之处。 第14-15周，论文资料整合，最终定稿，为最终的答辩做好各方面准备，熟悉论文内容，增强自己对论文内容的把握，进行一定的思维发散，设计论文答辩。 第16周：论文答辩。 毕业论文开题报告里的研究进度安排怎么写 （一）2015年10月初----2015年10月底，开题报告。 （二）2015年10月初----2015年10月底，资料整理。 （三）2016年3月初----2016年4月底，论文初稿。 （四）2016年2月初----2016年5月底，论文定稿。 （1）2016年3月初----2016年3月底，开题报告。 （2）2016年4月初----2016年7月底，资料整理。 （3）2016年8月初----2016年10月底，论文初稿。 （4）2016年11月初----2016年2月底，论文定稿。 论文进展情况怎么写 把想知道的写具体一点，在网上找找，一定能找到可提供一些帮助的 硕士学位论文的工作进展报告怎么写 很多资料的，参考，，，没问题哦
论文的进展情况要分多个角度写：选定题目、收集材料、拟定论文提纲、开题报告撰写、初稿和修改稿的完成时间、定稿等过程的具体时间；还有材料的收集、文章的撰写和改动等都要有明细的安排，要考虑到论文课题研究中的每个阶段的重难点，且要根据毕业论文答辩时间来安排自己论文的进度。
论文进展写作步骤：
1、查阅了大量的相关资料，包括国内外有关文献，国内外众学者的相关论文、专著，以及国内外相关新闻报道等，对所要着手研究的课题作全面地了解与认识。
2、在对所搜集资料认真研究的基础上，拟定论文题目，填写开题报告。
3、对论文作初步构思，构建主体框架，写出论文提纲。
4、在老师的指导下，完成论文的初稿。
论文写作几大要素：
1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
1.一般情况，视频发布后会在2小时内会完成审核；如遇特殊情况会有延迟，最迟不会超过24小时。2.所有发布的视频均会由审核编辑进行初审和复审，如果内容被判定为标题党、低俗、广告、低质等不合规范的问题时，平台将对违规内容进退回修改、退回不收录。如果内容严重违规，则会对帐号进行扣分或者封号处理。在头条上发表作品肯定有很多人经历过这样的情况，就是告诉你审核需要几个小时，有时候几个小时过去了，又告诉你审核可能需要较长时间，反正我是遇到过好几次这种情况。大家遇到这种情况都怎么做呢？我想不外乎有的人删掉，有的人重新写，有的人修改一下再发表。那么有没有人考虑过这个问题？你的作品为什么会出现这种审核时间比较长的情况？为什么有的作品一发表就通过了？而有的作品就不行了呢？我的经验是，未通过的作品里面，可能某个词，某句话，某个观点，不合平台的规则。大家可以去看一下自己未通过审核的作品，里面一定存在不符合平台规则的东西，或者你的某个词，某句话，某个观点，有点模糊，机器人不能像人一样很明确的识别，这种情况你可以通过申诉，人工审核也许会通过。但有时候，即使审核过了，推荐量也极低。我认为只要审核不通过的作品，要么删掉，要么重新写，毕竟它是有问题的，你的作品有没有问题？不是你说了算，而是平台说了算，如果没有问题就会很快审核通过的。写东西要一边写一边总结经验。总结经验的目的是为了更好的前行。每个人写作的经验是不一样的，要根据自己的实际情况去总结经验。为自己服务的同时，让新人也可以有所借鉴，这是最好的。
或者你直接搜索你的标题也可以的随着技术的发展，UC头条的推送水平会越来越高，到时候，你很难说UC头条到底是LOW还是不LOW，它只是个内容平台，LOW不LOW，更多取决于用户，而不是内容提供方。
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我也是刚刚注册了头条号，你刚申请的话，就可以在头条
打开就可以看，左上角写着正在审核，我好像等了一个星期，然后就发短信给我说审核通了
问题一：怎样在今日头条上发文章 你好，首先你要有今日头条账号才可以发文章。 注册账号： 1、浏览器搜索“今日头条” 2.右上角登录，可以QQ登陆 3.点击右上角“头条号” 4.填写一系列信息后坐等审核通过。 审核不通过后只能修改2次 5.点击“发表”就可以发文 6.图文、视频、图集、测试都可以发表 希望能帮到你 问题二：如何在今日头条发表文章 可以参考一下这个 jingyan.baidu/...3 问题三：今日头条怎么发表文章？ >01 首先要通过申请加入今日头条媒体平台。 jingyan.baidu/...5 加入教程，之前写的，现在的审核比较严格了。 在百度进入今日头条官网。 >02 登录自己的帐号。 >03 接着进入媒体平台。 >04 然后在后台点击发表文章。 >05 进行编辑文章，上传图片。提交发布，等待审核通过即可发布成功。 问题四：今日头条上面怎么把自己文章发布过去啊？个人的 10分 注册今日头条的创作平台，头条号。注册成功后，在头条号的后台发布文章即可。 问题五：如何在今日头条上发表文章 1、注册头条账号； 2、下载授权书，进行认证，分为个人认证和企业认证； 3、点头条号，进入后台； 4、点发表，图文结合发布即可； 权限为开通的，每天只能发一篇文章。 问题六：今日头条怎么发文章 电脑上今日头条首页，注册为自媒体用户，然后成为试用户，就可以发表文章 具体的操作可以参考百度经验 jingyan.baidu/...1 问题七：怎么才能在头条新闻里发表自己的文章 你需要申请头条号。搜索“头条号”，进去注册帐号，选择个人还是公司，申请成功后就可以发布文章了。 问题八：今日头条上怎么发表文章？ 1 、 申 请 注 册 一 个 头 条 号 ， 2 、 学 习 熟 悉 后 台 流 程 ， 3 、 进 入 后 台 ， 编 辑 好 文 字 即 可 发 表 ， 你 自 己 可 以 去 新 媒 源 贴 吧 里 面 看 吧 我 也 是 在 新 媒 源 吧 里 面 学 习 到 的 问题九：怎么在今日头条里面发文章 首先要通过申请加入今日头条媒体平台。 jingyan.baidu/...5 加入教程，之前写的，现在的审核比较严格了。 在百度进入今日头条官网。 登录自己的帐号。 接着进入媒体平台。 4 然后在后台点击发表文章。 5 进行编辑文章，上传图片。提交发布，等待审核通过即可发布成功。 问题十：怎么样在头条上面发表文章？ 1，拥有一个头条账号，并登录头条； 2，在头条号后台点击发布，在右侧编辑框内就可以编辑文章了； 3，文章编辑完成，设置好相关类目，就可以点击发布，待审核通过后就可以展示了。
在头条上发表文章的方法是： 1、首先打开已登录过账号的【今日头条】APP，进入主页面后点击右上角【发布】； 2、选择【发图文】，写好内容并添加配图，编辑完成后点击右上角【发布】即可。 今日头条是北京字节跳动科技有限公司开发的一款基于数据挖掘的推荐引擎产品，为用户推荐信息，提供连接人与信息的服务的产品。由张一鸣于2012年3月创建，2012年8月发布第一个版本。“头条号”是今日头条针对媒体、国家机构、企业以及自媒体推出的专业信息发布平台，致力于帮助内容生产者在移动互联网上高效率地获得更多的曝光和关注。截至2016年11月底，已有超过39万个个人、组织开设头条号。其中约有30万自媒体头条号，以及政府、媒体、公司等其他类型的头条号约9万个。
1、搜索今日头条，点击如图所示，进入该网站。2、在网站首页可以看到右上角的登录选项，可选择微信登录、QQ登录。3、登录成功后点击右上角的发文选项。4、在弹出的对话框中发表短文章。5、如果需要发表长文章，勾选发表长文点击右上角弹出的一行字。6、在跳转的页面中点击注册今日头条的账号。7、最后点击发布长文，即可进行长文章发布。
请问今日头条怎么发文章关于这个问题我之前遇到过，挺容易解决的，接下来就跟大家讲讲应该怎么操作：
工具：华为p40，今日头条9.2.2
第一步，打开今日头条APP，选择右下角我的。（如下图所示）
第二步，在打开的页面中间部位，选择创作中心功能下的创作首页。（如下图所示）
第三步，进入创作首页界面后，选择右上角的发布，页面下面会弹出个小窗口，通过窗口可以选择发布的类型。（如下图所示）
第四步，编辑自己想要发布的内容，完成后点击发布即可。（如下图所示）
以上就是解决请问今日头条怎么发文章的所有步骤啦，对你有用的话记得帮忙点赞点关注呀~
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一、注册账号并登录账；二、进入今日头条后，点击右下角“我”；三、创作中心，创作首页，右上角，发布；四、最后就可以写文章了。以上就是今日头条发布文章的方法
一、激励员工的工作对员工而言，有些工作若真的有困难，那么就需要管理者在其中加入一些可以激励员工的工作，此外、让员工离开固定的工作一阵子，也许会提高其创造力与兴趣。二、让沟通畅通无阻员工总是渴望了解如何从事他们的工作及公司的运营状况，管理者可以告诉员工有关公司利益的来源，以便让员工有个大概的了解，增加其工作的动力。三、有参与及归属感让员工参与对他们有利害关系事情的决策，这种做法可以表示对他们的尊重及处理事情的务实态度，员工往往最了解问题的状况，如何改进的方式以及顾客心中的想法，当员工有参与感时，对工作的责任感便会增强，还能较轻易地接受新的方式及改变。四、独立、自主及有弹性大部分的员工，尤其是有经济及工作业绩突出的员工，非常重视有个人的工作空间，所有员工希望在工作上有弹性，如果能提供这些条件给员工，会相对增加员工达到工作目标的可能性，同时还会为工作注入新的理念及活力。五、增加学习，成长及负责的机会管理者对员工的工作表现要给予肯定，这样每个员工都会心存感激，大部分员工的成长来自工作上的发展，工作也会为员工带来新的学习，以及吸收新技巧的机会，对多数员工来说，得到新的机会来表现，学习与成长是上司最好的激励方式。
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