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我院教师先后主持或参与完成国家自然科学基金项目、国家教委世行贷款项目、河南省科技攻关项目、河南省教改项目、平顶山市科技攻关项目等46项，其中获地厅级以上科研奖、优秀教学成果奖17项；在国内外学术期刊上发表学术论文360余篇，其中国内核心期刊68篇，被SCI、EI、ISTP收录24篇，获地厅级以上奖16篇；主编或参编教材32部。 1FengqunZhouetal..Cross-sectionmeasurementsfor128Te(n,2n)127mTereactioninducedbyneutronsaround14MeV.AppliedRadiationandIsotopes.2006,64(7);2FengqunZhouetal.MeasurementofCrossSectionsfor50Cr(n,2n)49Crand52Cr(n,2n)51CrReactionsInducedby13.5~14.6MeVNeutrons.高能物理与核物理,2005年第7期;3FengqunZhouetal..Cross-sectionmeasurementsfor(n,2n)and(n,p)reactionsontelluriumisotopesintheneutronenergyrangeof13.5-14.6MeV.RadiochimicaActa2007;；4周丰群,罗均华，拓飞，孔祥忠.核反应截面测量中扣除激发态对基态影响的计算公式．高能物理与核物理,2005年8期;；5周丰群,拓飞,易艳玲,孔祥忠..HPGeγ谱仪系统死时间校正方法的实验研究．高能物理与核物理，2005年12期;；6周丰群,张义民,拓飞,罗均华,孔祥忠..γ谱测量中级联符合效应修正研究．高能物理与核物理，2007年5期；7周丰群,翟子楠,拓飞,孔祥忠.用基态特征γ射线计算同质异能态反应截面的公式及其应用，高能物理与核物理,2007年7期；8周丰群等.薄层树脂相分光光度法测定钢铁中磷,冶金分析,2002年3期；9周丰群等.负载树脂预浓集薄层树脂相分光光度法测定痕量镁,冶金分析,2004年4期；10薛喜昌.柱面透射光栅的衍射特性光电工程,1997年4期；11贾利群等.国内光度法测定汞的现状冶金分析1998年6期；12周丰群等.FeⅢ-SCN~-体系薄层树脂相光度法测定矿石中铁冶金分析2000年3期；13周丰群等.FeⅢ—EDTA体系薄层树脂相吸光光度法测定痕量铁冶金分析2000年6期；14张大立等.Xe偶－偶同位素低激发态性质的IBM2描述，高能物理与核物理，1994年12期；15郑新灵等.四元配合物吸光光度法测定铝的研究，理化检验1999年7期16张义民等.N_2-苯浮选光度法测定天然水中痕量硒的研究.冶金分析2002年3期17孙献亭等.Sm~(3+)/Al_2O_3介孔复合体的光致发光特性，硅酸盐学报2000年5期；18周丰群等.电器设备用温度凝露控制器的研制．电力自动化设备，2002年3期；19薛喜昌等.双凸柱面透射光栅的衍射分析,淮北煤师院学报,1997年02期；20靳铁良.外力作用下平面密排钢珠系统力的分布规律,贵州大学学报,2007（1）；21靳铁良.卤化铵晶体的STE特性分析,贵州大学学报,2007（3）；22田明丽等.激光共焦扫描显微镜及其应用，光学仪器2001年01期；23袁书卿,张葛祥.基于改进遗传量子算法的FIR数字滤波器设计电讯技术2003年5期；24袁书卿,张葛祥.一种改进的遗传量子算法及其应用计算机应用与软件2003年10期；25王化冰;王彦辉.电子式电流互感器的研制,电测与仪表,2006年11期；26张柳芳;王化冰.邹有明基于直流电流传感器的选择性漏电保护系统,煤炭科学技术,2006年1期；27王化冰;张柳芳.过程控制系统及其策略,煤矿机械,2005年5期；28王化冰;张柳芳;过程控制系统及其策略,江苏电器,2005年5期；29张柳芳;邹有明,吴君.直流检测式选择性漏电保护系统设计,煤矿机电,2006年2期；30张柳芳.自动控制系统穿越频率的通用解法.甘肃联合大学学报,2005年3期；31孙献亭等..溶胶—凝胶法制备Al_2O_3气凝胶,郑州纺织工学院学报.,1999年2期；32郑新灵.任意循环极限效率的P-V图证明的再讨论,上饶师范学院学报,1999年03期；33宋月丽.选择性激光烧结零件的后处理，河西学院学报2006年10月；34靳铁良.利用VisualC++实现数字图像处理研究,河南教育学院学报,2007年01期；35黄宏春等.表面工程在口腔修复材料中的应用，通化师范学院学报，2004年第2期；36王彦辉;王化冰.传感器技术在工程建筑上的研究与应用,中国西部科技,2006年19期；37王化冰;王彦辉.过程控制综合实验系统的设计与研究,中国现代教育装备,2006年12期38王化冰;翟卫青.基于RBF神经网络的高分子湿度传感器的研究,微计算机信息2007年10期39翟卫青,王化冰.新建电子类专业加强EDA教学的思考，中国现代教育装备,2006年06期40翟卫青;王化冰.RBF神经网络在传感器故障诊断中的应用研究,山西电子技术2006年05期； 1郑新灵.对电力线教学的一些探讨和体会,大学物理,1996年1期；2周丰群.对可压缩流体若干问题的讨论,大学物理,1999年10期；3周丰群,漆安慎.在普通物理力学中介绍超音速飞行的设想,大学物理,2000年7期；4周丰群,张玉富.任意循环过程效率极限证明之我见,大学物理,1994年4期；5周丰群,也用T－S图讨论任意循环效率,大学物理，1994年12期；6靳铁良.对电力线教学的一些探讨和体会,大学物理,1996年1期；7靳铁良.普通物理中平面电磁波的一种讲授方法,大学物理,1995年4期；8靳铁良.关于普遍的洛伦兹变换式的推导,大学物理,1995年5期；9贾利群.非惯性系静力学的分析力学方法,大学物理,1999年11期；10周丰群.师范高等专科学校物理教育专业力学教学的改革与实践,物理,2002年8期；11田明丽.基于现代教学论的普通物理实验教学模式,物理实验，2000年12月；12周丰群.任意循环的卡诺循环分解的综合讨论，河南科学，2002年1期；13黄宏春等.新时期物理教学法的研究,黑龙江教育学院学报,2006年4期；14田明丽.影响普通物理实验学习迁移的因素及策略,河南教育学院学报,2004.12；15田明丽.大学物理实验探究教学内容的设计策略，新余高专学报，2006年6月；16周丰群.克劳修斯等式证明的讨论.荆州师范学院学报.2003年2期；17宋月丽.大专院校普通物理学教学探讨，内江科技,2006年1月；18宋月丽.影响普通物理实验学习迁移的因素及策略，河南教育学院学报,2004年12月；19宋月丽.大学物理实验探究教学内容的设计策略，新余髙专学报2006年6月；20王伟锋,温耐.新型数字微格教室的探讨,天中学刊2005年5期。 1郑新灵主持完成的“师专物理实验教学改革的研究”项目,获河南省世行贷款师范教育发展项目改革课题优秀成果一等奖，平顶山市科技进步一等奖；2郑新灵主持完成的”高等师范教育开展活动课程研究”项目,获河南省优秀教学成果奖二等奖；3王泳主持完成的“硅橡胶瓶体测量仪的研制”项目，获2006年度河南省科技进步二等奖和2006年度平顶山市科技进步奖一等奖；4周丰群主持完成的“KWN—1B1型温度凝露控制器的研制”项目2000年12月省科技厅鉴定，2001年获平顶山市科技进步奖一等奖；5周丰群主持完成的“HTC-1型微电脑数显温湿度控制器的研制”项目，2002年8月河南省科技厅鉴定，获平顶山市科技进步奖一等奖；6张柳芳主持完成的“低压IT电网直流检测式选择性漏电保护研究”项目，2005年通过了河南省科技厅鉴定；7王彦辉主持完成“远程控制音视频系统信号分配控制”项目,2000年7月市科委鉴定；8王泳主持完成的“平煤集团坑口电厂1#炉制粉系统的改造”项目，2004年获平顶山市科技进步贰等奖；9周丰群主持完成的“面向21世纪高等专科学校非物理专业普通物理教学内容和体系的改革与实践”项目，2002年8月河南省教育厅鉴定；10田明丽主持完成的“新课程条件下物理实验教学资源的开发与利用研究”项目，2006年2月，获市优秀社科调研课题一等奖 1新编普通物理教程，周丰群等编，中国矿业大学出版社；2物理学基础教程（上、下册），郑新灵等，中国科学技术出版社；3普通物理学（上、下册），郑新灵等，教育科学出版社；4大学物理学（上、下册），周丰群等，四川大学出版社，2001年8月；5基础力学，周丰群等，中国科学技术出版社2002年3月；6物理实验学，薛喜昌，孙献亭，田明丽，袁书卿等，东方出版社；7普通物理实验，薛喜昌等，成都科技大学出版社；8电磁学试题库，薛喜昌等，吉林大学出版社。
一、河西学院教务处联系电话和联系方式 河西学院教务处联系电话为,该校联系地址为中国甘肃省张掖市环城北路846号、邮编为734000、联系邮箱为。 二、河西学院简介 河西学院是甘肃省属普通本科院校，教育部确定的 复旦大学 对口支援西部高校，教育部卓越农林人才教育培养计划改革试点院校，全国精神文明建设先进单位，全国护理专业人才培养培训基地，硕士学位立项建设单位。杰出校友、中科院院士李灿任名誉校长，中科院院士、 复旦大学 原校长杨玉良任学术委员会名誉主任，中国工程院院士李玉任应用真菌工程实验室学术委员会主任，中科院院士傅伯杰任祁连山生态研究院学术委员会主任委员。 战略区位河西学院位于丝绸之路黄金段、河西走廊中部的国家级历史文化名城张掖市，是兰州至乌鲁木齐近2000公里区域内唯一一所综合性普通本科院校，学校服务区域主要面向河西走廊、甘肃及新疆、青海、内蒙、宁夏四个少数民族省区，战略地位重要，地域优势独特，自然资源丰富，文化禀赋深厚，办学育人空间广阔。 办学历史河西学院发端于1941年创立的甘肃省立张掖师范学校；1958年成立张掖师范学院；1959年改办为张掖师范专科学校；1962年调整为张掖师范学校；1978年恢复张掖师范专科学校；1992年更名为张掖师范高等专科学校；2000年并入原张掖农校和张掖地区职业中专；2001年改制为河西学院；2014年原张掖医学高等专科学校、张掖市人民医院并入河西学院，组建新的河西学院；70多年来已累计培养毕业生10万余人。 办学定位学校始终坚持立德树人的根本任务，秉承“立足河西、面向甘肃、辐射周边”的办学定位，坚持“做河西文章、出特色成果、建丝路名校”的发展方向，践行“以人为本、知行合一、止于至善”的治校理念，致力于把学校建设成为具有鲜明特色的人民满意的地方性、应用型河西大学，成为甘肃特别是河西地区高素质应用型人才培养基地、科学研究与技术开发基地、文化传承创新基地和区域经济社会发展服务中心。 办学条件学校总占地面积近4000亩，校舍面积50万平方米，固定资产总值13亿元，实验仪器设备总值1.6亿元，馆藏纸质图书120万册，电子图书110万册；学校拥有全省最好的学术中心、艺术创意中心、教师发展中心等现代化设施，建有钱学森纪念馆、河西走廊生物多样性馆、河西历史文化馆等展馆，学校为全国高校博物馆育人联盟成员单位。附属医院是一所三级甲等医院，甘肃省“全科医学”培训基地和乡村医生培训基地，床位1300多张，年接诊60多万人次。已初步建成美丽校园、智慧校园，被誉为甘肃最美的大学校园之一。 学科专业学校坚持师、农、医为主，多学科协调发展。设有18个二级学院，59个本科专业，11个医学专科专业,覆盖12个学科门类，已形成“教师教育、生态农业、医疗卫生、应用文理、工程技术”5大学科专业群；有国家级特色专业1个（种子科学与工程），省级特色专业10个（小学教育、学前教育、旅游管理、数学与应用数学、化学、电气工程及其自动化、工商管理、护理学、应用化学、物理学），省级重点学科3个（历史文献学、农业资源与环境、发展与教育心理学）。 教育教学学校坚持以提高适应性、满足多样性、突出特色性为目标, 坚持立德树人，教书育人，深入推进人才培养模式为重点的教育教学改革，持续实施本科教学质量工程，获多项省级优秀教学成果一、二等奖；有省级教学团队7个、省级精品资源共享课5门、省级精品课程18门、省级实验教学示范中心6个；一大批学生在全国、全省及国际各类竞赛中获奖。学校面向全国18个省、市、区招生，全日制在校本专科学生2万余人，毕业生就业率一直保持在90%以上。 师资力量学校坚持人才强校战略，大力实施“祁连学者”人才工程，努力培养和造就“师德强、教学强、学术强”的教师队伍。现有教职工1959人（含附属医院），其中专任教师924人，有教授145人（含主任医师），副教授491人（含副主任医师），博士139人(含在读)、硕士625人；有兼职院士6人、国务院特殊津贴获得者6人、省级优秀专家14人、省级教学名师6人、甘肃省“333”“555”创新人才工程学术带头人9人、甘肃省领军人才3人、甘肃省园丁奖获得者9人、甘肃省青年教师成才奖获得者12人;聘请100多位知名专家学者为学校兼职教授。 学术机构有43个研究院(所、中心)，省级科研团队4个，博士后工作站1个（微藻工程）。已建成甘肃省应用真菌工程实验室、甘肃省微藻工程技术中心、河西史地与文化社科重点研究基地等15个省级以上科研服务平台；与 复旦大学 共建“复旦-甘肃丝绸之路经济带协同发展研究院”，与陕西师范大学共建“丝绸之路经济带河西走廊智库”，与新农创集团共建乡村振兴研究院；中科院院士魏江春、庄文颖和工程院院士李玉领衔设立祁连山菌物保护利用院士工作站。 科研成果学校始终坚持做河西文章，致力于“产出一批标志性成果，扶持一批河西研究专家，培养一批服务河西的名人”，在河西种业、沙产业、河西简牍、敦煌文书、西北少数民族研究等方面已形成鲜明的学科优势和特色。近5年，先后承担或完成国家自然科学基金和社会科学基金项目50余项，国家部委项目30余项，省市科研项目200多项；出版著作和教材220多部，发表论文3000多篇，其中发表在SCI、SCIE来源期刊上的论文200多篇，近百项成果获省、市科技进步奖、科技发明奖、社科成果奖, 获得50余项发明专利。
1.《张掖邵家杖头木偶戏班初探》发表于《河西学院学报》2010年第1期；2.《比较儒家礼乐思想与道家自然乐论》发表于《吕梁教育学院学报》 2008年第2期；3.《论汉代乐府的衰落与诗体乐府的流变》发表于《歌海》2010年第2期；4.《小提琴协奏曲<梁祝>的曲式刍议》发表于《河西学院学报》2007年第1期；5.《河西民间小戏调查综述》发表于《丝绸之路》2010年第18期。主持科研项目1.主持2010年度河西学院青年教师科研基金项目《张掖邵家杖头木偶戏班的调查与研究》；2.主持2011年度甘肃省教育厅科研项目《河西民间木偶戏班的调查与研究》；3.主持2011年度甘肃省哲学社会科学规划办项目《河西民间小戏研究》。
李丽1（1980-）女，内蒙古呼伦贝尔人，河西学院历史文化与旅游学院旅游管理教研室主任，讲师。2002年西北民族大学经济管理学院旅游管理专业本科毕业，获得管理学学士学位。发表论文有：李丽.高校旅游资源开发的可行性研究-以河西学院为例[J].河西学院学报，李丽.河西走廊生态旅游资源开发刍议[J].河西学院学报等。
红河学院商学院简介
红河学院创建于1978年；是一所以自然科学和人文科学为骨干，理、工、农、经、管、教、艺术协调发展的省属公办综合性本科院校，是云南省立项建设硕士学位授权单位。下面我为大家搜索整理了红河学院商学院简介，希望对大家有所帮助。
商学院
商学院成立于2004年7月，现有工商管理系、经济系两个教学系，开设有国际经济与贸易、财务管理、物流管理、经济学、经济统计学、酒店管理、工商管理7个本科专业和财务管理高职本科专业，涵盖经济学、管理学两大学科门类。其中，国际经济与贸易专业为国家级特色专业。设置有行政与教学管理办公室、党务与学生事务办公室、各系党支部和学生党支部、团委、学生会、教学秘书、科研与社会服务秘书、辅导员等职能部门、党团机构和工作岗位。截止2015年12月，商学院有教职员工60人（含合同制人员8人）；全日制本科生1948人（含继续学习学生56人、国际学生20人）。学生来自全国20多个省市自治区和东南亚地区，是目前红河学院办学规模最大的学院之一。
商学院现有专任教师52人，其中，博士15人（包括在读10人），占全院专任教师总数的28.8%；硕士29人，占全院专任教师总数的55.8%；正高级职称3人，占全院专任教师总数的5.7%；副高级职称15人，占全院专任教师总数的28.8%；讲师24人，占全院专任教师总数的46.2%。商学院长期聘任外教承担专业课程的教学，自2015年以来，商学院聘请了泰国外教(Rasamee)为学生授课。
根据《红河学院“十二五”教育事业发展规划及2020年远景目标》确立的“培养具有国际视野和面向区域经济社会的应用型人才”的目标，商学院多管齐下，积极拓展学生及教师的国际视野，努力加强应用型人才的培养。以专业培养方案的修订为核心，在课程设置方面体现国际视野和学生实践动手能力的培养。开设了多门面向东南亚的必修课以及选修课，开设了大量含实践学分的课程，各专业实践教学学分占总学分的比例均达到20%以上。积极选派教师出国攻读学位和进修访学，引进具有海外学习经历的人员。截止2015年12月，累计7名教师出国攻读学位。同时，积极引进具有海外学习经历的教师，截止2015年12月，具有海外学习经历的教师有13人。采取内培外聘的方式，实施“出校门、到地方、进企业”的“双师双能型”教师队伍建设工程，力争到“十三五”末期，“双师双能型”教师占专业教师总数的50%以上，初步建设形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化师资队伍，教师队伍整体结构明显改善，教师队伍能力素质明显提升。2015年，在学校领导与相关部门的支持下，在商学院领导的积极努力下，商学院利用中央财政专项资金筹建了国际贸易综合实训室。实验室共有文鼎楼105、106和206三间。实验室硬件配备方面：105、106两间实验室分别配备了教师端电脑1台，学生端电脑60台，硬盘刻录机1台，电子白板1个；206实验室预计2016年完成硬件配备。软件配备方面：对原有软件进行整理、更新、升级，主要是2015年以前采购的并且一直在使用的软件，包括世格外贸软件、罗杰斯特物流软件、金蝶ERP沙盘、用友财务软件；对新软件进行筛选和采购，2015年已购置的软件有国泰安商业银行、国际结算业务教学软件V4.0、国泰安虚拟交易所系统软件V4.0、国泰安商务谈判实训软件V2.0、步惊云报关实务教学系统软件V2.0以及国泰安国际物流平台软件V1.0。
国际合作与交流。在学校的`积极推动和统筹安排下，商学院共承担中越科研合作项目2项。7名教师到国外高校攻读学位，其中1人到加拿大，5人到泰国，1人到新西兰。接待国际交流教师5人次。在校本科学生积极参加参加“1+2+1”模式学习和国际课程学习项目和境外实习项目（SAP和IAP）。商学院与泰国商会大学和泰国华侨崇圣大学建立了合作关系，商会大学的国际学院为商学院毕业生提供了两个商科类硕士项目：MBA（国际工商管理硕士）和MIBE（国际商务经济学硕士）；华侨崇圣大学提供了MBA项目。商学院各专业成为国际学生（主要是越南留学生）汉语学习结束以后分流的热门选择。共有182名留学生曾就读于商学院各个专业，其中2005级53人，2006年48人，2007级40人，2008级22人，2009级5人，2010级10人，2011级4人，已经毕业回国的留学生，均已就业，且受到用人单位的普遍好评。红河学院越南太原校区国际经济与贸易专业自2011年起招生，2012年9月开始学院选派优秀青年教师前往该校区承担教学任务。截止2015年底，商学院共有留学生20名，其中柬埔寨留学生2名，越南留学生18名。其中，包括我校与越南太原大学境外办学“2+2”项目的学生共有16名（2012级国际经济与贸易有10人，2013级有6人）。
截至2015年12月，商学院共获得校级以上各级本科质量工程项目立项104项，其中教研教改项目19项，课程建设66项。国家级特色专业建设项目（国际经济与贸易专业）已于2014年结题验收。
商学院积极支持学院教师开展科学研究，截至2015年12月，共有45项科研项目获准立项，包括国家社科基金2项，省级项目20项，国际合作项目2项，红河州项目1项，校级项目20项。商学院教师公开出版教材5部、学术专著20部、学术文集1部，公开发表学术论文472篇（其中核心期刊159篇）。
商学院2015届毕业学生总数432人，顺利毕业369人（含2015年毕业的继续学习学生16人），继续学习学生63人（含7名2007级继续学习学生），就业人数365人，年终就业率为98.92 %，其中财务管理专业2015届毕业生就业率97.79%，国际经济与贸易专业和物流管理专业2015届毕业生就业率均为100%。商学院2015届毕业生综合就业率较2014届98.21%的就业率提升了0.71个百分点。
商学院专业列表：
酒店管理
培养目标：
本专业培养具有一定人文与科学素养，具备良好的道德风尚，具有崇高的民族自豪感和社会责任感，系统掌握管理学基础知识，具有较强的英语交流能力,熟悉涉外酒店、星级饭店的基本管理理论和方法的管理人才。培养的毕业生要求熟练掌握前厅、客房、餐饮、会议、康乐服务与管理的技能，具备扎实的专业基础理论，较强的实践动手能力，知识面宽，综合素质高，具有较强的就业竞争能力和较宽的就业适应能力，能在涉外宾馆、饭店、假日酒店、度假村、国际餐饮连锁机构、旅游公司、旅行社等与旅游联系密切的行业就业的德、智、体全面发展的应用型人才。
主修课程：
旅游学概论、酒店管理概论、酒店财务管理、前厅服务与管理、客房服务与管理、餐饮服务与管理、酒店品牌建设与管理、现代服务业管理、酒店人力资源管理、酒店公关礼仪、酒店商务英语等。
就业方向：
涉外宾馆、饭店、假日酒店、度假村、国际餐饮连锁机构、旅游公司、旅行社等与旅游联系密切的行业。
物流管理
培养目标：
本专业培养具备人文情怀和科学素养，具备良好的道德风尚，有崇高的民族自豪感和社会责任感，专业基础理论扎实、实践动手能力强，系统掌握经济学、管理学基础理论，全面掌握现代物流与供应链系统分析、设计、运营、管理的基本理论、方法与技术，熟悉企业生产经营活动中的物流运作，具有一定国际视野和创新精神，能为区域经济和社会发展服务，德智体全面发展，毕业后能够在各类企事业单位、政府部门从事物流以及与物流相关的规划设计和管理工作的高素质应用型人才。
主修课程：
现代物流管理、运筹学、供应链管理、物流系统规划与设计、物流采购管理、生产运作管理、运输与配送、仓储管理、国际物流（双语）、物流设施与设备、物流成本管理等。
就业方向：
本专业毕业后能够在各类企事业单位、政府部门从事物流以及与物流相关的规划设计和管理工作。具体职业岗位为：企业物流系统规划与设计、货物采购与供应、生产组织与控制、库存控制与管理；仓储业务操作、货物分拨与配送操作、运输业务操作、市场调研与开发、物流市场营销、客户服务、商务谈判、合同订立与管理；国际运输组织、报关与报检、单证处理；车辆调备、线路优化、装卸与搬运。
财务管理
培养目标：
本专业培养具有一定的人文情怀与科学素养，具备良好的道德风尚，有崇高的民族自豪感和社会责任感，有良好的职业道德，熟悉国家财经政策，熟悉会计、税务业务，有一定的财务管理实践能力和创新精神，能为区域经济和社会发展服务，德智体全面发展，适应地方经济发展需要的复合型、应用型人才。
主修课程：
基础会计及模拟实验、财务会计、财务管理软件、财务管理、金融学（双语）、税法、企业财务分析、审计学等。
就业方向：
各类行政事业单位、大中小型企业、非营利组织、金融机构、社会中介机构从事财务管理工作。
财务管理（高职本科）
培养目标：
本专业培养以就业为导向，培养德、智、体全面发展，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，富有时代特征和创新精神的，具备经济管理、法律、理财和金融等方面的知识和能力，能够在财务管理领域胜任专业工作的中级应用型、复合型专门管理人才。
主修课程：
基础会计、基础会计模拟实验、财务会计、成本会计、财务管理软件、财务管理、税法、高级财务管理、金融学（双语）、企业财务分析、审计学等。
就业方向：
学生毕业后，能分别在各类企事业单位、证券保险、金融机构和政府机关以及社会中介机构从事投融资、会计、财务咨询、教学工作。
工商管理
培养目标：
本专业培养具有一定的人文情怀与科学素养，具备良好的道德风尚，有崇高的民族自豪感和社会责任感，系统掌握管理学、经济学理论知识，具有较强的管理理论应用能力、社会适应能力和终身学习能力，专业基础理论扎实、实践动手能力强，知识面宽、综合素质高、具有一定的国际视野和创新精神，具有较强的就业竞争能力和较宽的就业适应能力，有较强的组织、协调和沟通能力，能够胜任中小企业管理工作需要，能为区域经济和社会发展服务的应用型人才。
主修课程：
管理学原理（双语）、西方经济学（双语）、财务管理、市场营销（双语）、生产与运营管理、人力资源开发与管理、企业战略管理、管理信息系统。
就业方向：
本专业学生毕业后能在企业、事业单位、政府部门等从事工商管理相关的分析、预测、规划、管理等工作；或在专项培养的行业和岗位上进行全方位的工作；或到各大院校、科研单位从事教学及科研工作等。
国际经济与贸易
培养目标：
本专业培养具有一定的人文情怀与科学素养，具备良好的道德风尚，有崇高的民族自豪感和社会责任感，系统掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论与实践操作技能，掌握国际贸易的基本知识，了解主要国家和地区的社会经济状况，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，有较强的英语或越南语（泰国语）语言应用能力和交际能力，专业基础理论扎实、实践动手能力强，知识面宽、综合素质高、具有一定的国际视野和创新精神，具有较强的就业竞争能力和较宽的就业适应能力，能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府对外经济贸易管理部门、相关事业单位从事国际经济与贸易的业务、管理工作，能为区域经济和社会发展服务的应用型人才。
主修课程：
政治经济学、微观经济学（双语）、宏观经济学（双语）、国际经济学、货币银行学、基础会计、统计学及模拟实验、计量经济学、财政学、国际贸易、国际金融、国际贸易惯例、国际贸易实务、国际结算（双语）、国际商法、世界经济概论等。
就业方向：
本专业学生毕业之后能在涉外经济贸易管理部门从事外贸管理工作；或在外国银行、涉外企业从事对外贸易业务及国际市场的营销工作；或在国家机关、国民经济综合部门、商业部门、涉外企业、合资企业、大型工商贸易企业从事贸易经济、市场营销、经营管理、国际货运代理工作；或到各大院校、科研单位从事教学及科研工作等。
经济统计学
培养目标：
本专业培养适应经济社会发展的需要，德智体全面发展，具有良好的经济学、管理学、计算机和数学素养，具备扎实的经济学理论基础和经济统计学理论方法与实际工作能力，能够熟练地运用现代统计软件分析技术，能够在政府管理部门、事业单位、企业、研究机构、教育及医疗部门等从事数据的采集、加工、分析、开发、管理、研究或教学工作，又能从事数据分析、经济预测、经济信息分析和其他管理工作，具有广泛适应性的高素质应用型人才。
主修课程：
微观经济学(双语)、宏观经济学(双语)、概率论与数理统计、统计学及模拟实验、基础会计、描述统计学、现代统计分析方法及应用、宏观经济统计分析、抽样技术与应用、国民经济核算、计量经济学、多元统计分析等。
就业方向：
本专业学生毕业之后职业面向主要为政府机关公务员、事业单位统计岗位、企业统计岗位、金融机构统计分析岗位、统计咨询服务机构和商务机构统计分析岗位。
经济学
培养目标：
本专业培养具有一定的人文与科学素养，具备良好的道德风尚，有崇高的民族自豪感和社会责任感，具有扎实经济学基础理论知识和国际化视野，掌握基本的经济学分析工具和方法，具有较强的观察、分析和解决实际经济问题的能力，具备向经济学相关领域扩展渗透的能力，能在综合经济部门、政策研究部门、金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理等工作的应用型人才。
主修课程：
政治经济学、微观经济学（双语）、宏观经济学（双语）、中级微观经济学、中级宏观经济学、计量经济学、经济学分析方法、国际经济学、金融学（双语）、财政学等。
就业方向：
专业学生毕业后能在多种领域、部门从事经济相关的分析、预测、规划、管理等工作；或在专项培养的行业和岗位上进行全方位的工作；或到各大院校、科研单位从事教学及科研工作等。
对投稿的要求特别严格。《红河学院学报》是综合性学术期刊。以马列主义、思想、邓小平理论和“ 三个代表” 重要思想为指导， 坚持“ 双百” 方针， 为繁荣学术研究， 提供交流平台。对学术品位高、在理论和应用上有创新的论文， 特别是有基金资助的论文本刊将优先发表。
红河学院好不好评价怎么样 高考是人生的转折点，填报志愿时红河学院好不好评价怎么样和红河学院好不好，就成了广大考生和家长朋友十分关心的问题。 那么，到底红河学院好不好评价怎么样呢？下面是快车教育网综合多方面资源信息整理的有关红河学院的评价，相信您看完以下评价，心里一定有数了。 首先，我们来看一下红河学院官方给出的自我评价 红河学院(英文:Honghe University)创建于1978年;是一所以自然科学和人文科学为骨干，理、工、农、经、管、教、艺术协调发展的省属公办综合性本科院校，是云南省立项建设硕士学位授权单位。 学校开设60个全日制本科专业，分布在文、史、法、理、工、农、经济、管理、教育、艺术10个学科门类，24个专业类，已经形成多科性的本科专业体系。学校结合地方经济社会实际和区位特点，开设为地方经济和社会发展服务、凸显区域特色的专业，部分学科专业优势特色初步显现。有省级立项支持硕士点建设学科3个，省级优势特色重点建设学科1个，校级立项支持（省级备案）硕士点建设学科3个，校级建设学科7个，校级培育学科7个，在建校级专业硕士学科7个。教育部特色专业建设点1个，省级特色重点专业4个，省级小语种重点建设专业2个，省级专业综合改革试点2个，省级教学团队4个。 学校结合办学定位和地方实际开展科研工作，初步搭建和形成切合办学定位、区域特征的科研平台。学校积极培育和支持为区域发展服务的科研项目和科研机构，教师科研能力增强，学校科研实力提升。升本以来，学校教师共获国家级科研项目45项、省部级科研项目100项、地厅级科研项目271项、国际合作科研项目4项、横向科研项目40项、获省部级科研成果奖23项、获授权职务专利29项；出版专著93部；发表学术论文6318篇，其中SCI、EI、ISTP收录论文699篇、核心期刊论文1361篇。目前学校有云南省哲学社会科学研究基地2个，云南省高校重点实验室3个，云南省高校工程研究中心培育基地1个，云南省哲学社会科学创新团队2个，云南省高校科技创新团队1个。 往往红河学院官方给出的自我评价会掩盖缺点、突出优点而美化自己，要识庐山真面目，那我们一定得认真看下面来自生活学习在红河学院里学长学姐最真实的心声。 不可否认红河学院既有好的方面，也有不好的方面，我们还是先上好评，后上差评。 好评 红河学院的硬件条件不错，很漂亮的学校有个人工湖，占地面积也大，就是老师比起昆明好的大学有所欠缺。但是对于学对外汉语和小语种的专业出国学习非常方便（泰国，越南，缅甸）。 好评 工学院，相对来说还不错，硬件设备较齐全。当然在大学里主要还是要考自己。 好评 红河学院的电气工程及其自动化这个专业还不错，挺好的，在这个学校是非趁的专业了，这个专业就业前景也很好。学校也很重视这个专业的发展。 好评 红河学校是一算风景很好，很漂亮的学校，中文也有好几个底子很深厚的老师，但是红河学院最有优势的还是在于小语种方面，学校每年以交换生或者出去越南，泰国国家学习交流的机会很多。特别是对于对外汉语的学生，优势很大的 好评 在这里生活3年了，我要很负责任地告诉你，红河学院是所很好的二本院校，各方面都占有很大优势，环境么绝对是全省一流的，还有红河学院是一所综合性大学，男女比例也很协调，男女生都很适合的， 好评 学校最好的专业就是汉语言了，毕竟是开设最久的专业之一嘛，英语也不错吧，反正我选的英语课的老师上的课都特别棒！（我是人文学院的） 好评 很好的，在云南很有竞争力，算是二本中的好大学了，各方面都不错的，环境绝对是全省一流。 好评 不错的，红河学院毕业生就业率一直保持在云南省高校前列，连续4年荣获“云南省高校毕业生就业工作先进单位”，2011年再次荣获"云南省高校毕业生就业工作一等奖”，学生就业方向广泛，已经从单一的为地方基础教育培养师资转变为向区域经济社会发展输送高素质应用型人才，毕业生活跃在企事业单位、政府部门和其他行业领域，本科办学效益逐步显现。 好评 1，蒙自没有常德好。这个是不争的事实但是呢蒙自比起常德来有相当大发展空间。2，红河学院距离市区两块钱的车票钱，半个小时能到最发达的地区。 好评 额。。总体来说住宿在省内所有学校中都算相当不错的了 ，男生宿舍3栋新楼都是4人间 ，一年1200，里面设施都比较新，很不错，我住了2年了 ，另外6人间10年男生宿舍没有安排，今年还没回学校，不了解，如果安排的话是800一年，8人间费用是400，条件和一般高中的宿舍楼差不多吧！个人觉得家里条件还不错的话就住4人间，若是真没办法就住8人间。
数学竞赛最厉害的人韦东奕。
韦东奕（1992年），毕业于北京大学，北京大学助理教授，北京大学数学科学学院微分方程教研室研究员。韦东奕还在读初中的时候，就是学校里的名人，同学们都知道他数学成绩非常好。老师们也注意到了他，其中就有老师向已经带了多届数学竞赛班的张永华推荐了他。
2008年，参加第49届国际数学奥林匹克竞赛，以满分获得金牌。2009年，参加第50届国际数学奥林匹克竞赛，以满分获得金牌。2010年，被保送至北京大学就读。2014年，本科毕业后在北京大学硕博连读。2018年，博士毕业后在北京国际数学研究中心从事博士后研究工作。2019年，被聘为北京大学助理教授。主要研究领域是偏微分方程、几何分析等。2021年10月，获2021阿里巴巴达摩院青橙奖。
人物评价：
韦东奕为数学中心博士后，主要研究领域是偏微分方程、几何分析等，拥有非常强的数学分析和计算能力，已在国际著名数学期刊发表论文十多篇，是富有潜力的青年学者。
竞赛时有一道难题，国家队的教练花了3个小时才做出来，而韦东奕只花了两个小时。韦东奕14岁读初二时，表现出了与众不同的数学天分。他固然是一个有着敏锐数学思维、极具天分的学生，同时也付出了持之以恒的努力。与其他参加奥数学习的学生相比，他对数学的喜爱到了痴迷的程度。韦东奕专注于数学世界，为人纯真，生活简朴。
2021年6月2日，北大数学科学学院和北京国际数学研究中心一直致力于为青年数学人才的成长提供指导和支持，韦东奕在校就读和工作期间均得到了师长同学的关心和帮助，不受打扰地学习和工作，取得了引人注目的工作成果。北京大学北京国际数学研究中心同时强调，数学研究需要安静的治学环境，衷心希望社会各界一起营造有利于年轻人专心开展学术研究的氛围。
2018 北京大学 博士
2014 北京大学 学士
201912- 北京大学, 助理教授，研究员
201712-201911 北京国际数学研究中心 博士后
"与其他参加奥数学习的学生相比，他对数学的喜爱到了痴迷的程度。"张永华老师说，这也恰恰能够回答，为何在10年学生生涯中，他能持之以恒钻研数学，最终收获金牌。
韦东奕出身于一个知识分子家庭，父母均任教于山东建筑大学，父亲是数学教授。韦东奕对数学的痴迷显然受到家庭的影响，他说，家里有很多关于数学的书，浅显的或难懂的，上国小时，他就时常随手拿来读，读关于数学的书是他消遣的一种方式。
国小一年级时，韦东奕读到一本名为《华罗庚数学学校》的书，从此真正喜欢上数学。韦东奕说，其实，这本书并没有特别之处，书中都是难度很大的数学题，他却从解出第一道数学题开始，体会到一种与众不同的乐趣。
韦东奕描述了"国际数学奥林匹克竞赛"的场景:来自世界各国的500多名选手坐在一个大的考场里，竞赛进行两天，每天从上午9点到下午1点半，选手要在4个半小时的时间里，完成3道大题。韦东奕因6道大题全部做对而获得满分。
韦东奕的教练、山师大附中张永华老师说，竞赛时有一道难题，国家队的教练花了3个小时才做出来，而韦东奕只花了两个小时。韦东奕14岁读初二时，表现出了与众不同的数学天分，通过介绍被张永华老师发现，提前加入山师附中的奥数训练队训练，一年后他从国中免试直接升入山师附中。
张永华老师说，他固然是一个有着敏锐数学思维、极具天分的学生，同时也付出了持之以恒的努力。入选国际奥数国家队时，他经历了层层残酷的淘汰。2012年10月中旬，全国联赛选出40人;2013年1月中旬，奥数冬令营在哈尔滨举行，两天的考试选出30人入选集训队;从3月15日至4月2日，经过前后8次大小考试后，只剩下6人入选国家队，韦东奕以第三名的成绩拿到国际奥数竞赛(IMO)的入场券。
被北京大学数学科学学院提前录取后，搞数学研究仍然是他未来的目标和乐趣。他说，虽然已经没有了高考的压力，但自己的语文等科目还很弱，还要继续学习，补上落下的课。
现在虽然老师已不要求他完成数学作业，但他会把每道题的步骤写得清清楚楚。饭桌上，韦东奕还时常捧着数学书研读，在集训队时，如果被一道难题难住，他逢人就问，不论认识与否，直到弄明白为止。
"人际交往和生活自理能力是韦东奕需要弥补的，老师也打算通过让他当班干部，让他多与同学交往，培养其他爱好。"张永华老师认为，数学大师和数学家是不同的，前者除了科研能力，还需要优秀的人品、健全的性格和有质量的生活，他希望韦东奕成为前者。
2013年丘成桐大学生数学竞赛华罗庚奖金奖获奖者
2013年丘成桐大学生数学竞赛陈省身奖金奖获奖者
2013年丘成桐大学生数学竞赛周炜良奖银奖获奖者
2013年丘成桐大学生数学竞赛林家翘奖金奖获奖者
2013年丘成桐大学生数学竞赛许宝騄奖金奖获奖者
2013年丘成桐大学生数学竞赛个人全能奖，即丘成桐奖金奖获奖者
1. Wei Dongyi. Regularity criterion to the axially symmetric Navier-Stokes equations. J. Math. Anal. Appl. 435 (2016), no. 1, 402-413.
2. Wendong Wang, Dongyi Wei, Zhifei Zhang. Energy identity for approximate harmonic maps from surfaces to general targets, J. Funct. Anal. 272 (2017), 776-803.
3. Wei Dongyi, Zhang Zhifei. Global well-posedness of the MHD equations in a homogeneous magic field. Anal. PDE 10(2017), no. 6, 1361-1406.
4. Wei Dongyi, Zhang Zhifei, Zhao Weiren. Linear inviscid damping for a class of monotone shear flow in Sobolev spaces. Comm. Pure Appl. Math. 71 (2018), no. 4, 617-687.
5. Wei Dongyi, Zhang Zhifei, Zhao Weiren. Linear inviscid damping and vorticity depletion for shear flows. Ann. PDE 5 (2019), no. 1, Art. 3, 101 pp.
2018.5-2021.8,《不可压缩流体的稳定性问题》,博士后基金,主持人。
冯仁杰-田刚-韦东奕的合作论文获GAFA接受并线上发表 。冯仁杰博士、博士后韦东奕与田刚院士合作的论文"Small gaps of GOE"获世界顶级数学期刊Geometric and Functional Analysis(GAFA)接受并线上发表。
在这篇论文中，他们解决了随机矩阵中经典高斯正交系综(GOE)的小间距问题，证明了GOE的小间距在极限意义下渐进于泊松分布并得到了小间距的渐进分布函式。间距分布问题是随机矩阵研究中最重要的问题之一，之前的结果主要集中在高斯酉系综(GUE)，而GOE鲜有结果。这是因为GUE本身具有行列式点过程这样的特殊结构，但是GOE不是，因而产生新的本质性困难，需要引进新技术。在本篇论文中，他们利用冯仁杰和韦东奕之前的一个工作，克服了这个本质性困难，并发展出一套研究点过程小间距问题的一般性方法。论文成果已被证明具有普适性，是随机矩阵研究领域的重要进展。冯仁杰博士主要研究领域为随机矩阵和随机几何，曾多次在国际重要学术期刊上发表论文。韦东奕为数学中心博士后，主要研究领域是偏微分方程、几何分析等，拥有非常强的数学分析和计算能力，已在国际著名数学期刊发表论文十多篇，是富有潜力的青年学者。田刚院士是世界领军数学家，北京大学讲席教授。
因为15岁的时候韦东奕进入数学奥数国家集训队，开始了成神之路。在一次比赛中，24道题他一个人完成了23道半，打破了纪录。
剩下那半道没有解开的题目，其他人也全军覆没。同时，韦东奕也是第一个在国家集训队所有考试都满分的人。
韦东奕父母均是山东建筑大学的老师，韦东奕的父亲韦忠礼是东阳市城东街道东屏村白火上自然村人。其父亲韦忠礼生前曾任山东建筑大学理学院副院长，还曾兼任山东大学博士生导师、山东省数学会理事。
个人生活：
家世背景韦东奕父母均是山东建筑大学的老师，韦东奕的父亲韦忠礼是东阳市城东街道东屏村白火上自然村人。其父亲韦忠礼生前曾任山东建筑大学理学院副院长，还曾兼任山东大学博士生导师、山东省数学会理事。
生日争议据齐鲁网闪电新闻报道，韦东奕出生于1991年，是山东人；据韦东奕于2013年发表的论文中作者简介介绍，韦东奕出生于1992年，是浙江东阳人。
D18-14-韩磊 印象最深的一句话 一个组织的厉害，是因为它背后一定有什么关键能力在起作用。 学习感悟： 在组织结构合理的前提下，是否可以发挥出现有结构的实际效果。 提高组织有效性，才是增强组织力量的关键。 影响有效性的5个逻辑 1.目标的清晰度 2.资源利用率 3.职能利用率 4.组织相关人的满意度 5.员工的投入度 格雷钠企业成长模型 两个维度 1.组织的成熟度 2.组织的规律 5个阶段 领导危机——引入职业经理人 组织通过让领导人“有所收敛”的方法，度过它的第一次危机。 自主权危机——建立分权组织 让听到炮火的人指挥战斗，让有信息的人作决策。 失控——制度建设 配合分权过程，建立控制体系。 僵化——增强合作 增强人性开发，增强组织中的合作气氛，增强协作。 企业内部所拥有的各种管理资源，知识和组织程序是可以有效调度和约束员工行为的，这些东西会形成有效的合力，支撑那个叫做深层竞争力的东西。 识别组织能力的标准 1.客户的忠诚度和转换成本与神秘组织能力相关？ 2.独有的战略意义产品，是什么组织能力维持它的独特性？ 3.是否充分利用了组织独特的战略性资产？ 组织的人员和成本核算后的利润多少有关。 想要扩大组织的边界，就要降低管理费用。 影响管理费用的因素：员工的素质、企业的文化氛围、组织内部的结构等。 双线管理 一方面要有制度，另一方面要心中要有人，以及人和人之间的关系。 只有“变革”才是组织中唯一不变的内容。 变革，是企业家的生存方式；变革，不仅仅是要变自己，更重要的，是改变组织。 变革三步走：解冻——改变——固化
最近恶补了宁向东老师的《清华管理学课》觉得很有感触。开始不自觉的分析自己身边的管理。现在自己也是小领导的角色。对于日常的管理工作也是捉襟见肘，遇到事情并没有很好的解决方案。我打算按照我受到的管理，我所处的中层领导以及90后或者结合我身为90后需要的管理模式。 我受到的领导 让我下定决心写这个的一个原因是，我明显感受到两种管理方式。一种我比较容易接受，另外一种不容易接受。由此我想得出一个结论。现在针对90后年轻人的管理应该是什么样的，有哪些管理方法可以使用，使用这些管理方法应该注意哪些问题，这些问题又要如何解决。以我现有的水平，我最多能想到使用哪些管理方法，应该注意哪些问题。至于如何解决这个问题，需要在实践过程中，多向有管理经验的人请教，也可以借助咨询公司解决问题。 说回正题，我感受到的两种管理方式，一种是典型的男性管理方式，另一种是女性管理方式。这是在听《女性领导力》的专栏音频引发的思考。思考背景是我最近打算辞职，在正式辞职之前需要与有关领导进行谈话。在谈话的过程中，我感受到男性和女性在面对的不同。 首先说我与男性领导的谈话。这一段里我想说的是男性领导过多的站在自己的角度思考问题。与男性领导的谈话有几个关键词：不容易，再考虑，别冲动，家庭负担，稳定收入。连成句子就是，离开现有的公司工作（去创业）不容易，你再考虑考虑，别冲动。你有没有考虑过你父母以及妻子的收入状况以及未来的开销，虽然现在这个工作收入不高但是还是很稳定的。说实话，这些问题在我决定辞职之前我已经问过自己很多遍，几乎每天都在问自己。一共两位男性领导，每个人跟我谈了两次。两次的内容几乎都是重复的，他们并没有记住我之前说过的话。总结起来，我的男性领导喜欢围绕自己的思路来推进这段谈话，而且他们并不关心我要去做的事情，也并么有针对性的对我即将从事的行业有任何建设性的提问，进而也没有建设性的意见。谈话的结尾只是让我再考虑考虑。话说现有的情况我都考虑清楚了，不然我跟你提辞职干嘛。我的男性领导在谈话过程中从来没有问过工作中遇到什么困难，或者是因为什么要离开现在的公司。这让我不禁怀疑，他们是在例行公事还是只是出于自己的工作计划考虑。总之并没有从我这个辞职的员工角度思考问题。 人愿意留在一家公司工作的理由就那么三个：钱，自我实现，收入与付出比。虽然我没有明说，但是我选择去创业的这个辞职理由已经暗含了：收入不高，职业发展有瓶颈，加班多、单位时间收入有限这三个信息。很明显，现有的工作情况已经不能解决我已经面临的困境，我需要作出选择。男性领导只是单纯的让我再考虑考虑，这对我来说并没有实质性的解决问题，他们不能给我加薪，也不能保证我的晋升空间，也不能很好的调整工作量。虽然我对这个公司还有感情，但是感情并不是我留下来的理由。我很清楚，自己的生活自己承担。没有人会因为你的感情而对你多照顾一分一毫。与其求贵人帮助，还不如自己成为贵人来的更踏实。 与之形成对比的，是我师父，一位女性领导者与我的谈话。其实我辞职根本不需要通过我师傅签字。只是因为我们师徒感情在，我离开一定要先让她知道，对我来说是一种尊重。我和她也谈了两次，内容几乎没有重复的内容，唯一重复的就是问我辞职的原因，真实的原因是什么。她很清楚公司能给我什么，也清楚公司的现状。公司的情况是她以及与我淡话的另外两个领导都无法改变的。因此在我们第一次谈话的时候她提出过挽留，第二次就直接说她心里清楚留不住我，但是有人让她在跟我谈谈。现在得到的订阅专栏看的多，我知道在提出辞职的时候，辞职的原因要有所保留，特别是不要说对公司的建议与不满。但是跟我师父我还是说出了接近一大半的实话。理由是她只是分管法务与我的业务有交集但不是直管，我决定辞职的原因是公司短时间无法解决的。而且因为我们俩之间的感情，我不想跟她说的那么虚假。可能是基于对我的了解，我想更是基于她身为女性的特质。我们俩的谈话，基本上是我向她反馈我在公司面临的真实困境，她帮我想着以后的路可以怎么走。最让我感动的是她说“你出去试试也挺好，想回来还是可以回来的”。虽然我的性格是既然决定离开了就不会再回头，但是也在她那里感受到了温度。我师父是那种比较成功的女性中层领导者，她很会为基层员工考虑。她很好的定位了自己的岗位职责，就是服务基层，服务公司。因此在推进公司的业务的时候，她会综合考虑基层员工和公司的目标。尽可能的不给基层增加工作负担，更多的为基层提供便利。她提升中层有2年的时间，在公司平级之间的考核中，她身为一个分管非主要业务的部门领导总能排第一。去年还得了全国三八红旗手的称号。而且同样是女性领导，她和她领导的部门在基层的口碑很好。而且不光是在基层口碑好，全公司很少有不喜欢她的。在我们公司，总经理会说让法务部的经理（我师父）看过之后再来找我签字。我想这是一个员工多么大的一个荣誉。可以说，工作和生活方面，我都是仰望我师父。我想如果不是因为她专业从事法务，同时也不是在我们一个建筑施工企业任职，我想她会有更好的职业发展。 对比过后，我脑海里面浮现出三个字：追随力。抛开其他因素不谈，我更愿意做我师父的下属。就算我工作没做好，被她批评我也心甘情愿。甚至我都不愿意因为自己工作没做好给她添麻烦。无他，因为她平时做的足够好，她会关心下属的晋升，工资以及情绪。会在下属有困难的时候主动提供帮助。会自己以身作则主动学习主动加班。业务能力很强，事情安排的有条理，目标明确，按照执行能切实解决问题。用专业一点的话说，在她的领导过程中，她更多的使用专家权力（业务能力强）以及参照能力（平时的感情积累以及以身作则）。我曾经从她的部门调出，唯一让我不舍的是跟她的感情。这让我想起罗永浩提到的谷歌公司大几千的员工福利。虽然我和我师父之间的感情与谷歌的福利是不同的事物，但是都体现了四个字“社会交换”。什么是社会交换，社会交换就是同样是工作，同样是加班，我更愿意在一个让自己工作起来更舒心更心甘情愿的地方工作。 作为一个非典型的90后。我给自己在工作的画像是能加班，有自我实现的愿望，选择多。我也和我自己的小兄弟也是下属聊过，他说真正的95后，主观意识和平等意识很强，贫困家庭少，更感性。综合这几点，我目前对90后的画像是：感性，可以吃苦但是强调吃苦的意义，选择多样性，主观意识强，平等意识强。对于我们这样的员工想到了宁向东老师转述的一篇论文说80后90后这一代人是“保健因素主导、激励因素缺失”。这句话我个人只赞同前半句话。但是对于宁向东老师给的四条管理建议我觉得有参考价值，从我身为90后的员工角度来说我愿意接受这样的领导。四条管理建议我稍后说，先说“保健因素主导、激励因素缺失”。 再次声明，我个人赞同前半句，不排斥后半句。先来解释一下什么是保健因素。保健因素就是满足衣食住行以及社交的基本需求。在我们这些大多数的90后来说，工作环境，工资收入以及公司人际关系是考虑的首要条件。这个我能理解，我们这一代生活水平整体提高而且工作机会较多。我前面也说过，在同样的情况下，我们更愿意找让自己更舒服的工作。这就是我赞同的原因。对于那些枯燥，重复的脑力或者体力劳动并不是我们首选工作。想到这里，我很期待人工智能以及机器人的推广。也希望能参与到解放人类劳动力的事业中去。 再说后半句激励因素缺失。先解释一下什么是激励因素。这体现在自我实现和受到尊重的需求。激励因素的表现形式为：是否看中薪资福利比别人高，职位晋升是否通畅，能不能获得面子、成就感和满足感。之所以说我不排斥，是因为我相信90后还是有自我实现的需求，这是我不愿意赞同的原因。我也相信，我们90后一代更注重生活质量。我们清楚工作至是生活的一部分，并不是生活的全部。我们生长在社会剧烈变革的时代，我们知道人生还有很多种活法，还有很多可以尝试的方法，也有很多需要去探索。这是我觉得论文说我们90后激励因素缺失的原因。 不管怎么说，90后进入劳动力大军是不可逆转的趋势。企业要生存发展，员工不可缺少。这是各年代管理者需要面对的问题。那么如何管理好90后员工，宁向东老师的四个建议值得参考。 1.给任务的时候一定要明确。 2.要善于定好小目标，这是方法层面的建议。管理者要善于把大目标分解成中目标和小目标 3.一定要给年轻人即时反馈。 4.不要吝惜鼓励。 我把这四条建议分成两类，一类是下达任务。另一类是即时反馈。下达任务，我想这是每个管理者在实现管理目标的过程中都需要做的功课，无论是面对哪个年代的员工，都要明确任务和设定目标。这是管理者的必备技能。可能90后更需要耐心的指导，需要更频繁的沟通。我个人的经验是，明确的任务和目标我做起来会心里更踏实。因为我没有工作的经验以及做事的准则，让我自己判断，我会很毛躁。即时反馈，我个人很喜欢即时反馈，这样我就可以知道我那些是做得对的那些还有改善空间。需要注意的是，这四条建议并不能包打天下。在实际管理过程中，还是需要回归管理的本质——找到员工的动机，增加员工的工作意愿。这要求管理者要了解你的员工。多从员工的角度考虑问题。现在管理层还是男性居多，女性的管理