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是的，论文被省长批示是一种奖惩情况。在中国，省长批示论文是一种政府奖励科学研究成果的方式，它是政府对科学研究成果的认可，也是对科学家的鼓励和激励。省长批示论文的奖励是政府对科学家的肯定，也是政府对科学研究的重视，它是政府对科学家的支持和认可，也是政府对科学研究的鼓励和激励。
能，已发表的论文能报政府批示，向上级反映本机关的某项工作、某个问题或某一方面的情况，要求上级对此有所了解的报告
高级统计师任职资格申报评审条件
高级统计师须熟悉《中华人民共和国统计法》及相关法律法规;系统掌握统计理论和专业知识，了解国内外统计专业及相关领域的现状和发展趋势;具有较高的专业水平和丰富的统计工作经验，能够运用统计理论解决统计工作中的疑难问题，提出有重要价值的建设性意见，有较强的统计科研能力;公开发表、出版本专业有较高学术水平的论文、论著、分析报告;具有培养和指导统计师工作的能力。下面是我为大家带来的高级统计师任职资格申报评审条件，欢迎阅读。
一、适用范围
本条件适用于从事统计工作的专业人员。
二、政治思想条件
热爱祖国，拥护共产党的领导，遵守国家法律法规，能够严格执行《中华人民共和国统计法》，具有良好的职业道德和敬业精神。取得统计师任职资格后，年度考核合格(称职)以上。
三、学历、资历条件
获博士学位后，从事本专业技术工作，取得统计师、会计师、审计师、经济师任职资格(以下简称中级任职资格)2年以上;获大学本科毕业以上学历，从事本专业技术工作，取得中级任职资格资格5年以上。
县以下机关、企事业单位从事统计工作25年以上的业务骨干，获得大学专科毕业以上学历，取得统计师任职资格7年以上。
四、外语、计算机及专业条件
(一)掌握一门外语。参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求。
(二)掌握计算机应用技术。参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。
(三)掌握统计专业知识。参加全国高级统计师任职资格考试，成绩符合规定要求。
五、专业工作经历(能力)条件
取得中级任职资格后，具备下列条件之一：
(一)从事统计方法制度、统计调查方案设计或统计数据的搜集、整理、统计核算和统计分析研究工作;
(二)参加国家或本行业布置的大型普查、调查项目2项以上;
(三)组织编辑统计年鉴、统计资料汇编3本以上;
(四)主持或省(部)级或省统计行业主管部门下达的社会、经济、统计等相关科研课题1项以上;
(五)主持或参与本行业、本单位规划制定、评估论证等方面工作1项以上;
(六)从事统计科研、统计出版、统计教育、统计信息技术工作3年以上。
六、业绩成果条件
取得中级任职资格后，具备下列条件中的二条：
(一)获市(厅)级以上科技成果奖1项以上(以奖励证书为准，限额定人员);
(二)参与主持批准立项的市(厅)级以上或省统计行业主管部门的科研课题，已完成科研计划任务，经验收或鉴定并已进行成果登记(以立项通知、科研成果、结项证书为准，前3名);
(三)具备下列条件之一：
1.参与主持对区域经济和社会发展的重大问题进行专题调查研究和综合分析、论证，研究成果或决策建议被县级以上政府领导批示或采纳(须提供批示或采纳依据);
2.运用统计手段和统计信息参与主持企事业单位经济决策管理，使单位经济增收节支50万元以上(以单位证明和缴纳税金凭证为有效依据);
3.撰写的统计分析报告，得到县级以上领导或上级主管部门领导批示(须提供批示依据);
4.参与主持制定本地区、本行业或大中型企事业单位经济发展规划、产业结构调整方案等，经县级以上政府或单位领导批准实施或主持制定统计方法制度、调查方案等，经业务主管部门批准实施，取得了较好的经济效益和社会效益(须提供有效依据)。
七、论文、著作条件
取得中级任职资格后，具备下列条件之一：
(一)独立或作为主要编著者(前3名)，公开出版本专业学术著作(译著)或教材1部以上(独撰不少于5万字);
(二)独立或作为第一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业论文3篇以上;独立或作为第一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业论文2篇以上，其中1篇在核心期刊上发表(每篇不少于2000字);
(三)独立撰写较高水平的统计分析报告3篇以上，并得到市(厅)级主管财经工作的领导批示并推广交流(须提供有效依据)。
八、破格条件
对不具备规定学历，符合现任职资格规定年限要求，或具备规定学历，符合现任职资格2年以上，确有突出贡献者，具备下列条件，可破格申报：
(一)获省(部)级以上科技成果奖二等奖1项以上或三等奖2项以上(以奖励证书为准，限额定人员);
(二)公开出版独立完成的本专业有较高学术价值的专著1部(不少于8万字)，或在核心期刊发表独立完成的本专业学术论文3篇以上(每篇不少于2000字)。
九、附则
(一)本条件中凡冠有“以上”的，均包括本级(本数量级)。
(二)本条件中涉及的年限均按周年计算。
(三)学历是指教育部承认的统计专业(或相近专业)的学历。
(四)主持：项目或课题的总负责人，是指负责该课题的全面工作，并在课题中承担主要工作，撰写成果总报告的人员，一般为项目第1名，参与主持为前3名。
(五)省(部)级奖是指本专业省科技奖(5个子项)、省社会科学优秀成果奖、省社会科学基金项目优秀成果奖、省企业管理现代化创新成果奖。市(厅)级奖是指由省委、省政府所属各厅、委、局，省社科院、科学院，各设区市科技局、社科联颁发的'成果奖以及被授权的行业协会举办的本专业评奖活动所颁发的成果奖。
(六)课题是指国家、省、市各级政府指定的科研行政单位代表政府发布立项的研究课题，代表着学科和科技发展前沿，具有重大理论和实践意义。按照课题立项来源分为国家级、省部级、市厅级课题。非政府部门指定或授权的各行业协会、学会、研究会课题不予认定，各种以鉴定方式通过的计划外自选课题不予认定。专业技术人员承担完成的课题要与其专业或岗位工作相关。
(七)著作指具有ISBN书号的著作;公开出版的学术期刊是指经新闻出版部门批准，在我国境内出版的具有ISSN刊号和CN刊号的学术期刊;学术期刊不含增刊、特刊、专刊、专辑、论文集。
(八) “核心期刊”的界定：1.北京大学编制的“中文核心期刊要目总览”收录的期刊;2.南京大学编制的“中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊” 收录的期刊;3.中国社会科学院编制的“中国人文社会科学核心期刊” 收录的期刊。
论文写作，技巧大于文字功底
1.写论文都是有固定的模板与套路，就和数学公式一样。一个常见的模板就是提出问题-解决问题模板，发现的问题，然后根据问题想出解决方案，而解决方案不一定非要有效，也不一定非要有理论支撑。如果发普刊，就提出就行，连教学实验都不用做，如果是发核心，可能做分组实验，验证方法的效果。
2.写论文的格式。其实格式也很简单，平时在网上一找一大堆。那就是
题目→摘要→关键词→正文，正文里面需要有前言和结语，最后还需要参考文献。
3.不要觉得学术论文是一件多高大上的事情，语言要多好多好，其实论文的好坏关键在于想法与思考，在语句上改一改就行。如果是发普刊什么的，没有要求必须要那么多书面语，关键是文章要有条理。
中级期刊要求：以第一作者或者独立作者公开发表在新闻出版总署可核查到双刊号（CN/ISSN）齐全专业期刊，正规学术数据库（知网、万方、维普、龙源）能检索到论文
副高期刊要求：除以上要求，级别要求国家级期刊。检索数据库要求三大网（即 知网、万方、维普），发表两篇以上（个别地区要求必须知网可查）
正高期刊要求：论文三篇以上其中一篇为中文核心期刊，或者出版学术著作一部（本人为独立作者或主要作者）
【每个人都有的绿色APP：lunwenchuban】
特别注意避坑一下期刊————
1、电子刊号期刊
2、报纸刊号期刊
3、增刊、副刊
一、期刊的级别要求
职称论文发表的刊物级别一般可分为国家级、省级刊物以及核心刊物。通常情况下，高级职称论文发表一般是会选择核心刊物进行发表。
因为论文发表在核心期刊上会对评审更有优势，所以很多评高工的人才认为选核心期刊去发表是最好的。然而情况却并不是如此，盲目投稿可能会适得其反。作者最好是根据职称文件里的级别要求或者咨询单位的意见后去选择最适合的期刊级别进行发表。
二、期刊的正规性
评高级职称论文的期刊要求中，正规性是一项很重要的标准，要知道论文可不是随便找本期刊发表就完事了，如果投递到假刊、套刊上发表是无效的，一定要记住了。
如果说你不确定自己发表的期刊是否正规，建议作者去新闻总署的官网上查询，国家新闻出版总署在其网站首页左部开辟有“新闻机构查询”窗口。在该窗口输入期刊名称，选择“媒体类别”为“期刊”，如查询不到任何信息的，那么一般为非法期刊，面对这种期刊就要多留个心眼，慎重进行选择。
三、期刊的刊号
刊号也是评高级职称论文的期刊要求之一，一般高级职称评审的论文是要发表在刊号为CN、ISSN的专业期刊上。什么是CN、ISSN刊号呢？不熟悉论文发表的人员可能对这个方面不是很清楚。其实ISSN、CN刊号就是国际刊号、国内刊号的意思，这两种刊号缺一不可。
国内统一刊号：是“国内统一连续出版物号”的简称，即“CN号”，它是新闻出版行政部门分配给连续出版物的代号。有了这个刊号，这本刊物才算是在国内公开发表的正规刊物。国际刊号：是“国际标准连续出版物号”的简称，即“ISSN号”。有这个刊号，这本刊物就是国外公开发表的正规刊物。
虽说正规的期刊都具备这两个刊号的，但是一些套刊、假刊有的也是具备双刊号的，与正规期刊一样，很多这样的期刊用自己的刊号弄一些其它的期刊，法律上是不被认可的。正因为这样很多作者在选择期刊投稿的时候可能会入这个坑里面，因此在选择期刊方面一定要擦亮双眼去辨别清楚。
发cn刊号的发表在期刊网、知网、万方、龙源都是可以的。发表流程的话如果你是个人投稿的话，需要时间比较长，而且对论文的要求质量比较高，不容易通过审核。如果找一些中介来代办的话，一般中介都会有编辑帮你修改论文，这种的话就是根据你的具体需求和时间要求来计算费用的。一般的都是按照2500到3000字符，费用一般也不贵。论文发表和收录的时间一般在两个月左右的时间。如果你有需求的话，要计划好时间，不同类型的评审时间不同。望采纳。
评职称是需要发表论文的，论文发表对期刊级别也有要求，比如中级职称多为省级期刊，高级职称多为国家级期刊和核心期刊。
第一、申报正高级职称，要求申报人在副高级职称以来，由本人独立撰写或者第一作者撰写，在国家权威期刊上发表专业学术论文，也就是核心期刊或者SCI或者EI论文，不含增刊、副刊、专刊、专辑等。
第二、申报副高级职称，要求申报人在中级职称以来，由本人独立撰写或者第一作者撰写，在省级期刊以上学术刊物上发表专业学术论文，也就是省级期刊、国家级期刊都行，增刊、副刊、专刊、专辑不行。
作用
职称论文发表主要用于各行业人才等晋升职称，发表途径由两种，一种是作者直接投稿，另一种是作者通过杂志社的代理来完成投搞。发表职称论文前，应先了解单位对刊物要求，认真辨别期刊真伪，职称论文发表后，要认真保管刊物，及时递交材料，以免错过职称评定日期。
以上内容参考：百度百科-职称论文发表
阅处是阅读后处理该项工作，阅研是我知道了再研究研究的意思。
中南大学曹裕评价介绍如下：
曹裕，女，中南大学商学院企业管理系教授，博士生导师，教育部青年长江学者，湖南省优秀青年社会科学专家，湖南省科技创新领军人才，湖南省杰青获得者，湖湘青年英才，中南大学可持续运营管理研究中心主任，共青团中南大学委员会副书记，兼任共青团长沙市委副书记。
担任全国青年联合会社会科学界别副秘书长、全国青年联合会第十二、十三届委员会委员、中国青年科技工作者协会制造与工程科学专业委员会副秘书长、中国应急管理学会校园安全专业委员会副秘书长、中国青年科技工作者协会第五、六届理事、中国系统工程学会可持续运营与管理系统分会常务委员等职务。
获湖南省科学技术进步二等奖、湖南省社会科学优秀成果二等奖、三等奖、全国青联2020-2021年度履职优秀委员、教育部首批学术新人奖等奖项。主持国家级、省部级科研项目40项，在国内外主流学术期刊发表论文93篇，出版专著4本。研究成果获得国家级、省部级领导批示20份。
我校2022年教学研究项目申报工作有关事项通知如下：一、申报范围申报范围参照《2022年湖北大学教学研究项目申报指南》（附件1），根据教育部文件和我校工作部署，本年度重点支持思政课程与课程思政类项目、专业建设和人才培养类项目以及美育、劳动教育类项目。二、项目类别项目类别分为校级重点项目、校级一般项目和校级指导性项目。1.校级重点项目：在推荐项目中择优遴选，旨在解决学校层面、学院层面、专业层面等突出和共性的重点教学问题及人才培养机制体制问题，以高质量的教学研究带动教学改革实践，提高人才培养质量，培育具有重大影响力和示范作用的教学成果。2.校级一般项目：结合各学院教学研究和改革的需要，旨在解决个性化的教学问题，提供定制化方案并加以实践，提高人才培养质量，培育在某一具体方面有一定示范作用的教学成果。3.校级指导性项目：学科性学院指导青年教师开展教育教学研究与改革，提高青年教师的教育教学能力和专业理论素养，促进青年教师的成长发展。三、申报资格1.在职教师、教学管理人员和教学辅助人员等均可申报。2.校级重点项目：除第1条要求外，项目主持人还应具有副高及以上职称或者获得博士学位，且原则上应具有不少于5年的本科教学或教学管理方面的经历。
1 非常优秀2 因为半导体光电期刊是涵盖半导体与光电两个学科领域的期刊，发表的论文涉及到的内容非常丰富，研究深度和广度都很高，而且所刊发的论文都经过了严格的学术审稿，质量非常高。3 如果你是从事半导体与光电领域的研究，那么订阅半导体光电期刊是非常有必要的，它正是你了解前沿研究成果、吸取学术精华、展示学术水平、提高自身研究能力的良好渠道。
核心期刊价格太高了，奖学金评定国家级就够了，如果是9月评定的话你现在要抓紧了，因为高校要求必须在知网等数据库上可查，从文章录用到网上收录都需要两三个月时间，我这边有半导体芯片相关的期刊，联系我吧。
《半导体器件应用》电子刊，主办单位：大比特资讯机构（big-bit）承办单位：半导体器件应用网这个是跟半导体相关的，看看用不用得着。
如何投稿主要从四个方面来着想：一是稿件内容和质量；二是找到适合的期刊；三是熟悉投稿要求和流程；四是经验的积累。稿件的内容自然和你研究方向有关了，这个不能去强求改变，但与稿件质量相关联的似乎分为好几种，比如研究方向冷与热、实验结果成与败、文章表达优与劣、图形处理好与坏，当中有些我们还是可有作为的，这在以后如何写好论文中进行阐述。作者首先要根据自己的文章进行自我评价，或者请导师或别人评价，也可以将自己的文章和与文章相关的文献进行对比，看自己文章质量怎样，然后再决定适合投哪个期刊。有的作者受影响因子影响，不能正确评价自己的文章，好高骛远，喜欢投本研究领域影响因子高的期刊，这当然会导致后来的拒稿，拒稿是件痛苦的事，一是浪费了那么久的时间，二是打击了自信心，投稿热情受挫。在正确评价自己的文章后，那又如何找到合适的期刊去投稿呢？有几个比较好的方法：在自己查找的与文章内容有关的文献中找期刊；在数据库中寻找；询问同院的XDJM。如何寻找期刊介绍，后文将说明。在确定多个适合投稿的同类期刊后，要对这些期刊进行比较甄别，以便确定适合自己最需要的，要比较期刊的审稿周期、期刊知名度（影响因子）、一年出版多少卷、出版速度如何、国内期刊有无审稿费的发票、期刊编辑服务态度，等等。在最终确定一个投稿的期刊后，要熟悉这个期刊的投稿要求和流程，这样少走弯路，尽量避免不必要的麻烦。各个期刊的投稿要求不一样，一定要仔细阅读投稿要求，否则稿件很可能不会被受理的。一个期刊的投稿流程无非是：投稿（submit）、编辑处理稿件（witheditor）、审稿（underreview）、修改（revise）、结果（acceptorreject），但这过程似乎是漫长的，也是问题出现比较多的，需要我们的耐心和信心，也需要我们的智慧去对待和解决这个过程中出现的问题。
论文格式审核表的知识 按照这个《毕业论文格式审核表》，内容通过审核后自己按照格式要求严格调整，并按照《毕业论文格式审核表》进行审核，审核无误后在“是否符合”处划“√”，并在最后签字，即每个同学对自己的毕业论文格式负责。毕业论文格式审核表正文： 按照这个《毕业论文格式审核表》，内容通过审核后自己按照格式要求严格调整，并按照《毕业论文格式审核表》进行审核，审核无误后在“是否符合”处划“√”，并在最后签字，即每个同学对自己的毕业论文格式负责。 序号格式要求是否符合 1正文字数大于8000字 2页面设置为B5纸型 3封皮按要求填写，日期为2009年6月 4页边距：上2.4cm，下2.4 cm，左3.1cm，右2.4cm 5正文字体为小四号宋体 6正文行距为1.5倍行距 7图、表格中字体为五号宋体 8表格中行距为单倍行距 9”摘要”为黑体小四号，摘要的内容字体为宋体五号，1.5倍行距 10关键词数量为3-5个 11”目录”为黑体三号，居中 12目录的内容为宋体小四号，1.5倍行距，两端对齐 13正文中大标题(如：第一章、致谢)用黑体三号 14正文中小标题(如1.1 绪论)用宋体小四号加粗 15正文中每个段落段首必须缩进2个字符 16正文中段落左右边距均一致 17图号、图释、表号、表释均为五号宋体 18图号、图释在图下方居中 19表号、表释在表上方剧中 20图、表均为居中 21图号、表号必须要求且编排顺序要正确 22 “参考文献”为黑体小四号;参考文献的内容为宋体五号 23参考文献格式：作者. 书名. 出版地：出版社，出版时间 24参考文献在致谢之后 25致谢中不要出现指导教师的姓名 26文中各章的同一级目录的编号方式必须统一 27没有页眉页脚、有页码 符合格式要求后请在“是否符合”一览划“√”，最后签字后连同《开题报告》、《任务书》、《中期报告》及毕业论文一并上交。请继续阅读相关推荐： 毕业论文 应届生求职
such as the master
法律分析：《干部任免审批表》是干部档案的重要内容之一，是记录和反映干部任职及其变化的重要书面文件，是干部自然情况、经历及职务变动情况的客观反映，是历史、全面地了解和正确选拔使用干部的重要依据。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料。因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。
干部任免审批表的作用：
1、干部在职务异动时的任免文件，确定其所在岗位的权威性；
2、国家在整理三龄一历一身份的确认文件，是干部人事档案里面的必备材料；
3、事业单位和政府机关面向社会招聘人员的录用凭证；
4、在单位是否具备干部身份的证明文件。
法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》
第三十八条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，党委（党组）主要负责人应当最后表态。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。意见分歧较大时，暂缓进行表决。
党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。
第三十九条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：
（一）党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上级组织（人事）部门报告的选拔任用有关工作事项，应当说明具体事由和征求上级组织（人事）部门意见的情况；
（二）参加会议人员进行充分讨论；
（三）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。
第四十条 需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人干部人事档案和党委（党组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。
需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。
这就是要说你研究的课题的重要性啊