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关于企业预算的论文参考文献
文后参考文献的著录规则为GB/T 7714-2005《文后参考文献著录规则》，适用于“著者和编辑编录的文后参考文献，而不能作为图书馆员、文献目录编制者以及索引编辑者使用的文献著录规则”。下文是关于关于企业预算的论文参考文献的介绍，仅供参考!
关于企业预算的论文参考文献一
[1] R. Alan Webb . The impact of reputation and variance investigations on the creation of budgetslack. Accounting [J]，Organizations and Society，2002 , Vol.27 (4)，361-378
[2] Desmond C.Y, Yuen，Goal characteristics, communication and reward systems，and managerialpropensity to create budgetary slack [J]，Managerial Auditing Journal，2004，Vol.19 ⑷，517-532
[3] Tony Davila，Marc Wouters . Managing budget emphasis through the explicit design ofconditional budgetary slack [J]，Accounting，Organizations and Society，2004，Vol.30 (7)，587-608
[4] Fred A. Jacobs ? The Moderating Effect of Manager's Ethical Judgment on the Relationshipbetween Budget Participation and Budget Slack [J]，Advances in Accounting，incorporatingAdvances in International Accounting，2008 , Vol.23，113-145
[5] Jessen L. Hobson , Mark J. Mellon, Douglas E. Stevens . Determinants of Moral JudgmentsRegarding Budgetary Slack : An Experimental Examination of Pay Scheme and Personal Values[J]，Behavioral Research in Accounting : Spring，2011，Vol. 23，87-107
[6] Bertrand Faure, Linda Rouleau . The strategic competence of accountants and middle managers inbudget making [J]，Accounting，Organizations and Society, 2011，Vol.36 (3),167-182
[7] Juliano Almeida . The effects of information asymmetry on budget slack: An experimentalresearch [J]，African Journal of Business Management, 2013，Vol. 7(13)，1086-1099
[8] Shanna Rose，Daniel L. Smith . Budget Slack, Institutions，and Transparency [J]，PublicAdministration Review，2012，Vol.72 (2)
[9] Step Han Kramer, Frank Hartman . How Top - down and Bottom - up Budgeting Affect BudgetSlack and Performance through Social and Economic Exchange [J]，Abacus，2014，Vol.50 (3)
[10] Adam S. Maiga，Anders Nilsson，Fred A. Jacobs . Assessing the impact of budgetary participationon budgetary outcomes : the role of information technology for enhanced communication andactivity-based costing [J]，Journal of Management Control, 2014，Vol.25 (1)，5-32
[11]Claus Steinle，Holger Schiele，Tanja Ernst . Information Asymmetries as Antecedents ofOpportunism in Buyer-Supplier Relationships: Testing Principal-Agent Theory [J] , Journal ofBusiness-to-Business Marketing, 2014，Vol.21 ⑵，123-140
[12] Maria J. Oltra，M. Luisa Flor . The moderating effect of business strategy on the relationshipbetween operations strategy and firms' results [J]，International Journal of Operations &Production Management，2010，Vol.30 (6)
[13]白秀芬.预算松弛的影响因素及其对公司业绩的影响研宂[J].经济论坛，2013(4): 50-51
[14]于团叶.高管特征与预算松弛一一来闫我国2007至2010年上市公司的数据分析[,]].同济大学学报，2012(8)： 119-124
[15]何红渠，程惠.预算松弛的危害、原因及对策[J].财会通讯(理财版)，2006(5)： 19-20
[16]潘飞，程明.预算松弛的影响因素与经济后果[J].财经研究，2007(6): 55-66
[17]郑石桥，王建军，信息不对称和报酬方案对预算松弛的影响研究[J].会计研究，2008，(5)： 61-68
[18]翟月雷，甄阜铭.基于契约观的预算松弛治理机制研究[J].东北财经大学学报，2010(2)： 8-11
[19]高严.基于预算目标特点的'预算松弛实证分析[J].北京工商大学学报，2011(2): 71-77
[20]吴粒，王芳芳，报酬方案和资源分配对预算松弛影响的实验研究[J].财务与会计，2012(2)： 151-160
关于企业预算的论文参考文献二
[21]田岗.试论企业预算文化的创建 基于预算松她问题的解决[J].会计与审计，2013,186-189
[22]熊艳.公司治理、战略管理和预算松弛行为——直接与中介效应的检验[J].经济管理研究，2014(1)： 64-71
[23]黄同鹤，谢志华.预算松弛的成因、影响及其规避[J].会计之友，20]4，(10)： 10-16
[24]邱沾一.预算松弛问题探析[J].资本运营，2014(1)，164
[25]马钰洪.浅析企业预算松弛的成因、影响及对策[J].财经界，2013, 104
[26]刘运国，蓝希华.预算松弛成因与改进案例研究[J].财会通讯，2013，(5): 10-12
[27]邓德强，刘昊天，谢华，苗霄玮.外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用：基于差异调查和道德认知的实验研究[J].会计研究，2014(4): 49-56
[28]李龙会，蔡海静.公司战略选择对预算编制松弛的影响——基于A上市公司2008—2010年数据[J].南京审计学院学报，2012(4)： 72-79
[29]李晨睿.CE0变更与企业预算松弛程度关系的研究分析[J].企业导报，2013(15): 67
[30]张南.基于国有企业文化视角的预算松弛研究[J].中国总会计师(理论研究)，2013(9)：100-102
[31]茆丹丹.企业预算松弛行为成因实证研究[J].国际商务财会，2013(3): 41-47
[32]万义平，杨颖捧.权变理论下的预算松弛探析[J].边疆经济与文化，2013(11): 14-15
[33]王艳丽，预算松弛产生与控制的博弈分析[J].财会月刊，2013(5)： 104-105
[34]于团叶，陈鲁.家族企业的家族特征与预算松弛[J].同济大学学报(社会科学版)，2013(4) ： 221-224
[35]程希明，王昕.预算松弛模型及改进分析[J].北京信息科技大学学报，2013(5) ： 75-79
[36]陈志芳，程圆圆.基于权变理论的预算松弛研究一一深市A股制造业企业的实证检验[J].经管空间，2014，(6)： 112-113
[37]王瑞燕，吴荷青.基于生命周期的预算松弛及治理对策[J].财会通讯，2014(4): 89-90
[38]刘鹏.组织理论视角下的预算松弛形成机理分析[J].郑州大学学报(理学版)，2014(3)：121-124
[39]张佳娉，高严.公开的机会主义行为：预算松弛一一基于代理、声誉、道德视角的再判断[J].财经视线，2012(13)： 88-89
[40]王波，郝路路.预算松弛软约束一一基于经理人声誉机制视角[J].经济研究导刊，2014(11)： 70-71
关于企业预算的论文参考文献
文后参考文献的著录规则为GB/T 7714-2005《文后参考文献著录规则》，适用于“著者和编辑编录的文后参考文献，而不能作为图书馆员、文献目录编制者以及索引编辑者使用的文献著录规则”。下文是关于关于企业预算的论文参考文献的介绍，仅供参考!
关于企业预算的论文参考文献一
[1] R. Alan Webb . The impact of reputation and variance investigations on the creation of budgetslack. Accounting [J]，Organizations and Society，2002 , Vol.27 (4)，361-378
[2] Desmond C.Y, Yuen，Goal characteristics, communication and reward systems，and managerialpropensity to create budgetary slack [J]，Managerial Auditing Journal，2004，Vol.19 ⑷，517-532
[3] Tony Davila，Marc Wouters . Managing budget emphasis through the explicit design ofconditional budgetary slack [J]，Accounting，Organizations and Society，2004，Vol.30 (7)，587-608
[4] Fred A. Jacobs ? The Moderating Effect of Manager's Ethical Judgment on the Relationshipbetween Budget Participation and Budget Slack [J]，Advances in Accounting，incorporatingAdvances in International Accounting，2008 , Vol.23，113-145
[5] Jessen L. Hobson , Mark J. Mellon, Douglas E. Stevens . Determinants of Moral JudgmentsRegarding Budgetary Slack : An Experimental Examination of Pay Scheme and Personal Values[J]，Behavioral Research in Accounting : Spring，2011，Vol. 23，87-107
[6] Bertrand Faure, Linda Rouleau . The strategic competence of accountants and middle managers inbudget making [J]，Accounting，Organizations and Society, 2011，Vol.36 (3),167-182
[7] Juliano Almeida . The effects of information asymmetry on budget slack: An experimentalresearch [J]，African Journal of Business Management, 2013，Vol. 7(13)，1086-1099
[8] Shanna Rose，Daniel L. Smith . Budget Slack, Institutions，and Transparency [J]，PublicAdministration Review，2012，Vol.72 (2)
[9] Step Han Kramer, Frank Hartman . How Top - down and Bottom - up Budgeting Affect BudgetSlack and Performance through Social and Economic Exchange [J]，Abacus，2014，Vol.50 (3)
[10] Adam S. Maiga，Anders Nilsson，Fred A. Jacobs . Assessing the impact of budgetary participationon budgetary outcomes : the role of information technology for enhanced communication andactivity-based costing [J]，Journal of Management Control, 2014，Vol.25 (1)，5-32
[11]Claus Steinle，Holger Schiele，Tanja Ernst . Information Asymmetries as Antecedents ofOpportunism in Buyer-Supplier Relationships: Testing Principal-Agent Theory [J] , Journal ofBusiness-to-Business Marketing, 2014，Vol.21 ⑵，123-140
[12] Maria J. Oltra，M. Luisa Flor . The moderating effect of business strategy on the relationshipbetween operations strategy and firms' results [J]，International Journal of Operations &Production Management，2010，Vol.30 (6)
[13]白秀芬.预算松弛的影响因素及其对公司业绩的影响研宂[J].经济论坛，2013(4): 50-51
[14]于团叶.高管特征与预算松弛一一来闫我国2007至2010年上市公司的数据分析[,]].同济大学学报，2012(8)： 119-124
[15]何红渠，程惠.预算松弛的危害、原因及对策[J].财会通讯(理财版)，2006(5)： 19-20
[16]潘飞，程明.预算松弛的影响因素与经济后果[J].财经研究，2007(6): 55-66
[17]郑石桥，王建军，信息不对称和报酬方案对预算松弛的影响研究[J].会计研究，2008，(5)： 61-68
[18]翟月雷，甄阜铭.基于契约观的预算松弛治理机制研究[J].东北财经大学学报，2010(2)： 8-11
[19]高严.基于预算目标特点的'预算松弛实证分析[J].北京工商大学学报，2011(2): 71-77
[20]吴粒，王芳芳，报酬方案和资源分配对预算松弛影响的实验研究[J].财务与会计，2012(2)： 151-160
关于企业预算的论文参考文献二
[21]田岗.试论企业预算文化的创建 基于预算松她问题的解决[J].会计与审计，2013,186-189
[22]熊艳.公司治理、战略管理和预算松弛行为——直接与中介效应的检验[J].经济管理研究，2014(1)： 64-71
[23]黄同鹤，谢志华.预算松弛的成因、影响及其规避[J].会计之友，20]4，(10)： 10-16
[24]邱沾一.预算松弛问题探析[J].资本运营，2014(1)，164
[25]马钰洪.浅析企业预算松弛的成因、影响及对策[J].财经界，2013, 104
[26]刘运国，蓝希华.预算松弛成因与改进案例研究[J].财会通讯，2013，(5): 10-12
[27]邓德强，刘昊天，谢华，苗霄玮.外在控制与自我控制在抑制预算松弛中的作用：基于差异调查和道德认知的实验研究[J].会计研究，2014(4): 49-56
[28]李龙会，蔡海静.公司战略选择对预算编制松弛的影响——基于A上市公司2008—2010年数据[J].南京审计学院学报，2012(4)： 72-79
[29]李晨睿.CE0变更与企业预算松弛程度关系的研究分析[J].企业导报，2013(15): 67
[30]张南.基于国有企业文化视角的预算松弛研究[J].中国总会计师(理论研究)，2013(9)：100-102
[31]茆丹丹.企业预算松弛行为成因实证研究[J].国际商务财会，2013(3): 41-47
[32]万义平，杨颖捧.权变理论下的预算松弛探析[J].边疆经济与文化，2013(11): 14-15
[33]王艳丽，预算松弛产生与控制的博弈分析[J].财会月刊，2013(5)： 104-105
[34]于团叶，陈鲁.家族企业的家族特征与预算松弛[J].同济大学学报(社会科学版)，2013(4) ： 221-224
[35]程希明，王昕.预算松弛模型及改进分析[J].北京信息科技大学学报，2013(5) ： 75-79
[36]陈志芳，程圆圆.基于权变理论的预算松弛研究一一深市A股制造业企业的实证检验[J].经管空间，2014，(6)： 112-113
[37]王瑞燕，吴荷青.基于生命周期的预算松弛及治理对策[J].财会通讯，2014(4): 89-90
[38]刘鹏.组织理论视角下的预算松弛形成机理分析[J].郑州大学学报(理学版)，2014(3)：121-124
[39]张佳娉，高严.公开的机会主义行为：预算松弛一一基于代理、声誉、道德视角的再判断[J].财经视线，2012(13)： 88-89
[40]王波，郝路路.预算松弛软约束一一基于经理人声誉机制视角[J].经济研究导刊，2014(11)： 70-71
下面这几家期刊都在征稿的，刊登的几率应该比较大一些~《特种油气藏》《安徽化工》 《广东化工》《石油钻探技术》全国知名的化工石油类期刊如下：楼主都可以试试，每家都投一下~多投几个，总有回音的，加油！石油勘探与开发石油学报石油与天然气地质石油化工石油实验地质石油大学学报．自然科学版（改名为：中国石油大学学报．自然科学版）石油钻采工艺油田化学新疆石油地质西南石油学院学报（改名为：西南石油大学学报）石油机械钻采工艺石油炼制与化工大庆石油地质与开发西安石油大学学报．自然科学版油气地质与采收率油气储运石油天然气学报中国海上油气石油钻探技术大庆石油学院学报石油物探油气田地面工程石油学报．石油加工测井技术断块油气田
IPTC是国际石油石化会议。可能会被EI SCI检索，但不是百分百检索。也可能会被EI会议检索。
一般是3篇，学校或有些地方要求核心，其他的在规定目录内就行
上网搜着写！
1.首先是文章的写作。发表论文前首先要有写好的文章，当然如何过于仓促，文章还没完全写好，可以找一些老师帮忙修改完善。论文要做到精细定位，不是泛泛而谈，西出落笔，深挖掘，抓住一个点做好即可，不能奢望面面俱到。文章写好后，还要看人事或者学校对于发表论文的期刊的具体要求不同，一般而言，各个单位评职称都有自己的明文规定，不要急于投稿发表，要先看看文件对期刊的要求，认可那些期刊，不认可那些期刊，这样可以做到有的放矢。2.对于期刊的选择。期刊的选择意义重大，市场存在很多烂刊，假刊，套刊。现就期刊的真伪甄别，总结了一些方法供大家参考。 （1）期刊备案、收录查询。鉴别期刊真伪，首先要到新闻出版总署网站查询其备案情况，然后再去一些数据库查询期刊的收录情况，例如：万方数据库，中国知网。具体查询链接及查询方法，参看淘淘论文网首页上的“期刊真伪查询”。若新闻出版总署网站没有备案，或者与提供的期刊刊号信息不一致，则为假刊。若新闻出版总署有备案，但是没有一家数据库收录（龙源期刊网收录的期刊不算在列，龙源期刊网的收录标准是，只要带字的都收录，因此，不建议作为参考收录标准），这样的情况就需要谨慎，因为评职称时，要求文章要在数据库检索的到的。另外，还有一些期刊在新闻出版总署备案的是“电子版”，但他们仍然出版实体刊物，这种情况更需要十分谨慎，建议作者先去自己的人事部门问问，电子版期刊是否认可。（2）套刊。简单来说，就是顶着别的期刊的刊号，自己另外又出版的一本刊物，也就是说一号多刊。这种手段，比较难识破，作者需要擦亮眼睛，不能因为贪图便宜或者名字好听，而慌乱的去选择。常见的是，知网上有这本刊物，但是在其他数据库：比如维普期刊网或者万方数据库又查到了另外一本，2个版本、内容不一样，但是刊号却一样，淘淘论文网提醒作者，在此类情况下，一定要提高警惕。（3）混淆概念，过度宣传。这种情况是，期刊没有问题，但是期刊被其过度的宣传，严重脱离了实际情况。比如：本来是省级期刊，但是刊物自己标榜自己印上“国家级重点核心期刊”字样，以此达到自我宣传的目的。本质上来说，期刊是没有问题的，也许评职称也不会受影响，但是这种过度宣传是失实的。当然，还有一些假刊，套刊，增刊的大肆宣传，则更为恶劣了。作者往往看到名字好听，封面好看，而忽略了对期刊真伪的辨别。3.论文发表途径。当然如果你想一两个月或者更快的发表，可以寻找其他渠道，比如一些论文发表网，但是选择论文发表网要慎重，选择不好，不但花了钱，还耽误评职称。
路桥工程公司薪酬管理问题研究论文
一、薪酬管理的概念
薪酬，顾名思义，是雇主对雇佣者的一种回报和补偿，是雇佣关系的一种体现。而薪酬管理就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。薪酬管理的作用概括起来就是：发挥员工的积极性，促进其发展，保持企业在劳动力市场上的竞争力，吸引和留住企业需要的优秀员工。鼓励员工努力学习科学文化知识，提高工作能力。激励员工提高工作积极性，高效率地工作。建立一个公平合理的组织气氛，创造良好的工作环境。
二、YZ路桥工程公司员工薪酬现状及存在的问题
YZ路桥工程公司现有的薪酬结构是由工资、福利组成。工资包括基本工资、奖金和津贴。工资收入与员工的岗位职责、工作业绩和贡献挂钩，主要按照员工的行政岗位等级定薪。公司的岗位等级沿用了总公司制定的岗位等级，并根据自身情况做了部分调整。基本工资由生活补贴、工龄补贴、服务年限补贴三个部分组成。生活补贴因岗而异，工龄补贴和服务年限补贴则随着工作年限的增长而增长。奖金则根据公司总体目标的完成情况和个人绩效考核结果变动。奖金主要分出勤奖金和绩效奖金。福利方面，公司按照国家规定，为员工按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业和医疗保险。公司还为员工提供了多种福利项目。员工除享受带薪休假、法定节假日福利外，公司还为员工缴纳住房公积金，发放年金和高温补贴等。从目前公司运行情况，薪酬上的问题主要有以下几点：
(一)YZ路桥工程公司的这种工资制度，工资数额固定，且要等到工作年限到期才能升职
晋升虽然是公司激励机制中的一项，但是国有企业的管理职位往往是一个萝卜一个坑，只有少数人能够获得晋升。而固定工资在职工薪酬收入中占很大一部分。所以很多员工无法忍受长期低薪造成离职。另外，这种工资制度使得刚毕业的大学生处在较低层次的岗级上，也没有针对性的奖金和福利政策，薪酬水平低于预期，与同等学历的社会其他人员比较未见明显优势。致使每次招聘刚入职的大学生，没过几个月就离职。
(二)现有工资制度的激励作用有限
公司现有岗位的基本工资、奖金主要都是根据与岗位级别相应的生活补贴进行计算，可以说是除非是晋升、员工行为没有明显过错，员工的工资都会处于固定状态。虽然现有的薪酬体系设置了奖励工资，但奖励工资在整体薪酬中所占比例不高，且按季度发放，因此激励效果有限。
(三)福利制度同质化，不能满足员工的福利偏好
由于公路施工企业由于施工地点的固定性，员工只能在固定的'地点工作一年甚至几年的时间。施工地偏僻贫穷，员工的工作、生活条件艰苦，精神生活单调枯燥。现有的福利项目虽然占据了公司大量开支，但并不能满足员工的精神需要。
三、YZ路桥工程公司薪酬管理对策
YZ路桥工程有限公司需要改革现有的薪酬制度，建立以业绩和效益为基础的薪酬体制，对关键岗位和特殊人才进行倾斜，真实反映出人才的价值，减少人才流失率。
(一)调整企业内部薪资结构
在原有薪酬结构中，固定工资比例高，奖金等浮动薪酬所占比例小，起到的激励作用有限。另外，整体薪资水平较低，无法凸显员工的技能水平等。在这次调整中，员工薪酬结构分为了固定工资和浮动薪酬。对不同岗位的员工，固定薪酬和浮动薪酬的比例有所不同，凸显了其不同的衡量重点。新的薪酬体系分为以下几个部分：
1、固定工资固定工资包括岗位工资和基础工资。岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、劳动强度高低确定的工资。岗位工资的分配实行同岗同酬，同劳同酬。新入职的员工会根据相应的学历层次和岗位确定岗位级别。基础工资是保证员工基本生活需要的工资，由基本工资和工龄工资组成。工龄时间计算方法按国家有关政策执行。员工待岗期间只发放基础工资，不发岗位工资、奖励工资、津补贴。
2、浮动工资浮动工资包括考勤工资和奖励工资。项目经理另外增加项目津贴。奖励工资则是根据员工所在单位的经济效益、目标考核与生产经营任务完成情况以及实际贡献而确定的奖励性工资。奖励工资的发放与效益、责任、贡献挂钩，形成有效的激励机制。
3、津补贴津补贴包括三个部分：政策性津补贴、福利性补贴和技术职务津贴。政策性津补贴是指依据国家有关规定企业员工可享受的补贴。福利性补贴包括防暑降温费、节日慰问费等。技术职务津贴是根据员工所聘任技术职务的责任大小、技术含量高低确定的津贴。技术职务分专业技术职务和工人技术等级两类。其中，专业技术职务设高级技术职务、中级技术职务、初级技术职务三个类别；工人技术等级设高级技师、技师、高级工三个类别。享受津贴按级别不同依次递减并按入职年限增加。更大程度的实现留下技术人才，促进本单位员工的学习和发展。
(二)调整员工薪资比例
对于员工的薪酬中，因岗位不同设置不同比例。施工类员工多为体力劳动者，对于货币工资的需求较为刚性，工资浮动比例不宜过高。而专业技术人员和管理类员工为脑力劳动者，较高的浮动工资相比与施工类人员，能起到更好的激励作用。
(三)设置弹性福利计划
良好的福利保障是留住人才的基本措施，在法律规定的“五险一金”的基础上，很多企业为了留住人才，保证福利的激励效果，都设置了弹性福利项目，供员工选择。多样化的福利项目，使福利的效用最大化，也在一定程度上对员工产生激励作用。同时，由于福利和保险涉及组织中的每一个员工的切身利益，不仅对当前利益有影响，而且直接影响其长远的利益，所以，制定弹性福利制度，对企业更好的留住人才有很大帮助。YZ路桥工程公司作为公路施工企业，有着与其他行业不同的特点。这些特点导致了员工会有一些特殊的福利需求。例如物质生活匮乏、精神生活单调、信息闭塞、探亲不便等。公司可在制定福利总成本上限的前提下，提供多样化的福利项目，由员工自行选择分配。
作者：李梓辉 单位：江西省高速公路联网管理中心
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霍金个人脸书主页上对公开论文一事的发言
作为爱因斯坦后最伟大的物理学家，霍金于21岁时被确诊患有机萎缩性脊髓侧索硬化症，医生断言只剩两年可活。但两年后他仍然活着，并且病情的恶化渐渐减缓。发表博士论文时他确诊已有三年，而论文上他略显扭曲的字迹“这篇论文是我的原创性工作”也反映了他当时的病情。
论文上霍金略显扭曲的笔迹
根据《宇宙膨胀的属性》一文的摘要，霍金在这篇论文中首先挑战了霍伊尔—纳里卡宇宙学关于万有引力的论述；接着分析在一个膨胀的、同质而各向同性的宇宙中的扰动，并得出结论：由于这些扰动起初过于微小，它们的增加无法导致星系的形成，同时还证明了引力辐射的传播与吸收；在第三章中，霍金证明了引力辐射会在一个膨胀的宇宙中渐近展开，它源于一种“剥离”行为和渐近群组；霍金还用一组宇宙模型解释了奇点的出现，并表示在大致条件可以满足的前提下，奇点的出现是不可避免的。
剑桥大学学术传播部门的亚瑟·史密斯表示：“开放获取能够促进更多新研究的产生。通过减少人们与知识之间的藩篱，我们可以在科学和技术的各个领域实现更多的新突破。而博士论文中蕴含着大量未被开发利用的信息，但它们通常是对大众关闭的。”
10月23日，剑桥大学首次公开了霍金在1966年发表的博士论文，任何人都可以免费下载阅读。这对于物理迷来说无疑是个重大的好消息，论文公开不到24小时，就得到了超过6万次下载。而副作用是，剑桥大学资源库网页因此一度瘫痪而无法访问。
霍金1966年发表的博士论文封面
霍金写作这篇名为《宇宙膨胀的属性》的论文时只有24岁。他在论文中证明和分析了宇宙膨胀的结果与可能的影响。剑桥大学透露，这篇论文是剑桥大学图书馆中最多人要求阅览的论文，从去年5月迄今有199次，且要求者多来自一般大众，而非学术界。要求阅览数第2名的论文仅有13次。
在剑桥大学免费公开论文之前，想要读到霍金51年前的这篇论文，人们需要亲自前往剑桥大学图书馆，或者支付65英镑阅读数字版。
剑桥大学学术传播部门副主管劳伦·卡瓦拉德表示，当初询问霍金是否愿意公开他的博士论文时，他几乎立刻就答应了。
对此，现年75岁的霍金表示：“我希望能鼓舞全世界的人们仰望星空，而不是只低头看着脚下；去思考我们在宇宙中所处的位置，并试着理解宇宙。这个世界任何一个角落的任何人，都应该拥有自由而无障碍的渠道去读到不仅仅我的研究，而是人类智慧光谱上的每一个伟大而具有探索精神的大脑。
“每一代人都站在前人的肩膀上，正如我当年在剑桥读博士时，就是在牛顿、麦克斯韦尔和爱因斯坦的启发下，才钻研出我的研究成果。有那么多人对我的博士论文抱有浓厚的兴趣，这件事令我很振奋。希望当他们读到时不会感到失望。”
计算机安全小型微型计算机系统计算机系统应用软件计算机与现代化计算机工程计算机工程与应用.................等等，都可以发表
电脑知识与技术 电脑迷 软件导刊 科学与信息化 等等
我知道的有计算机科学与应用，愿能帮到你