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做一切陌生的事首先就是要先模仿别人，会模仿了慢慢就会自己创作了，3年了做技师有点慢了，但你年龄小也确实，给你个发型师做顾客也很难信服你，先把基本功打好，去找个小店拿技师工资做发型师的活问老板行不，口才要练好多和顾客说话推销东西，有业绩出来老板才喜欢你，慢慢来老弟
爱美的你，一定想知道这个答案，好消息，我是做了10多年的发型师，我来帮你解答你这个问题。 美发店里剪头发的标价往往分为几个档次，里面到底有什么内幕呢，下面我慢慢来揭晓。第1种内幕：有种店价位档次和发型师的等级是有挂钩的，但是，我想说的是这个等级是怎么升级上去到发型总监和搞起发型师，店长等，这样的等级级别的。 基本很多店，都是按照股份来划分的，比如你在这个美发师，有你的股份，你才会被提升到发型总监；店长更加不用说了，没有这个店的股份，就让你做这个店的长，那不是开玩笑吗？就等于把我的店给你玩，玩死了，反正你没有股份，也没有投资一分钱，也不会心疼的。第2种内幕：这个是和股份还有技术挂钩的，这样的店经营起来也能够好一些，生意还会更好一些，这个和股份也有关系，但是关系不大，和技术有很大的关系，这样的店有技术考核升级制度，技术好的，能做总监和高级发型师。 那么，发型总监和高级发型师，这两个位置和工资收入是有挂钩的，美发行业都是那提成的，就是做的越多赚的越多，拿业绩的30% 40% 50% 拿多少，这个是行业内幕，这个就不好说了。所以总监剪头发会贵一些，但是技术也会好很多，高级发型师也会贵很多，因为他们技术是真好的好。 说到这里，有的人就想出来说了，我去一些点剪头发，发型总结给我剪的也没有感觉好到哪里去啊？ 回答：是你运气不好，没有遇到真的发型总监。还有发型好看不好看，和脸型有很大的关系，我说过这样的话，你长的和宝强那样的帅气， 非要我剪的和刘德华那么英俊， 发型师是发型师，不是整容医生。 想找遇到真的技术好的发型师，大店是有管理制度的，所以建议去大店，不过现在技术好一些的发型师，都已经自己去做老板了，也许你去小店找老板剪头发也是很不错的选择，不管大店小店，一定要学会尊重发型师，他会更加高兴的为你服务，尊重的第一条件，就是为技术买单，不要以为20和25块没有差别，他的店也许比别的店贵5块钱，但是他会很用心。 国内美发还处在萌新阶段，我05年从业便问过周遭和自己，从事这一行熬出头的几率有多大。答案是，养家糊口不难，青春饭得一身关节痛。上班时间无规律。 能走出自己固定风格或者成为签约造型师的少之又少，这取决于起步阶段选择的平台和自身造化。类似于东田造型，毛戈平（老吃香一辈）培训出来的早期发型师才能称之为整体造型师。因为各方面从服务，着装，美妆，晚装都能给你一定的建议，此建议高于世面你对发廊所谓的总监的认知。现在美发的顶级学府还是由沙宣和汤尼英盖掌控，我们所看到的发型和色彩趋势也基本由他们协同欧莱雅，施华蔻等顶级洗护完成。作为一名合格的发廊总监（我们姑且这么叫，因为店是自己开的，他叫银河系主宰也没问题）必须对所有技术类相关的十分了解，并做到对店内发型师，助理的技术成长培训。还能解决发型师和助理在实际工作中给客户造成的技术问题。如果不能，他最多叫红牌发型师，也就是业绩比其它人厉害一点。那么普通的发型师你便反之得到结果。 一个维持在中端（比如剪发68，烫染368起）消费的美发店，对于总监的基础条件除了上述所说，还应对自身形象有要求，不是标新立异，特立独行，而是一眼看过去便有的信服感，谈吐的流利和对客户专业的分析以及最合适的亲和力。普通发型师和总监在国内而言，其实就是一个名字的区别，但实际上应该是一个质的飞跃才对。好比苏乞儿练到17层和掌握十八层亢龙有悔的差距。 我从业的最初时候，总是听到老师傅说，能拿的到桌子上剪刀的都能叫师傅，所以从业门槛极低，发廊四起，开业倒闭司空见惯。又加之没有专业的约束和自觉的技能提升，做2年转行几乎能占到6成以上。如果你第一次进去消费的店还在不厌其烦的向你推销会员卡，美发产品，甚至看似专业的向你建议做一个合适的流行发型的时候，其实你已经可以做出洗完头发再也不来的决定了。服务行业优先级别是服务，其次为技术，最后为推销。如若反之，便是顾客推门之时。 当然，我所述并不能给你一个极好的选择，但能一个判断的依据。不要听从发型师的怂恿，做一个根本不合适自己的所谓当季潮流发型或者色彩，千人千面，千人千色，你看到的好的未必对你合适。只有专业性的针对你个人着装，肤色，头型，脸型的建议才是最好的。那种一上来连招呼都不打就开始拿手捏你头发的所谓发型师，你为何不让他先洗洗手呢？ 另注，笔者由于过敏已转行几年，前期为技术督导和店务培训出身。 店长剪发168，总监128，普通发型师99，店里产品是施华蔻，菲林，为主，我们这家是专业店，洗吹45。提成都是12块，吹风造型都是7块提成，店面是老板买下来的，买好装好大概600万，附近没有一家理发店，也是地标买的早，现在市价1000多万单卖毛房。我总监一个月8000-12000，每个月进修花费5000，5天4500，加开销，剪个头128自我感觉真心对得起客户。 每次我去剪发，我都说找35元普通理发师就可以，然后每次他们都会说普通的在忙，可能要等很久，要不我找总监帮你剪，只需89元他可以帮你设计一个很好看的发型，每次我都说那我等一下，最后都是过了五到十分钟就会叫我过去剪…其实如果总监技术那么好，为什么他这么闲呢？普通的理发师如果技术不行的话，为什么会这么忙呢？还不是想我多花钱… 总监个头说了那么多就是 办卡 烫发 ，穿着紧身衣 紧身裤 尖头皮鞋 卷头发一口一个jack老师 tom总监什么狗屁都有！现在的人只想安安静静的剪个头发，短发阳光，或者油头就行了 自己平时锻炼身体壮一点，穿衣正常点 稍微宽松点，鞋子休闲点。平时讲话有点内涵修养 这样就可以了 是不是 ！平常注意下保养脸上肌肤 干净的，一堆女生追你 我理发坚决不去装修特高档，富丽堂皇，俊男靓女一大群的理发店。感觉好像傻逼一样，任人待宰的羔羊，花言巧语，强行买卖！心智有一点不坚定的都能多消费或者办什么会员卡。充多少送你多少！ 理发店，一茬接一茬，一条街下来都能有十来家，而且翻新的频率很大很大。我就纳闷了。平时的生意，街长里短的根本没那么多人。原来是不停的换老板。说不好听的就是打一枪换一个地方。把本钱收回来，有赚就转让。让那些傻逼会员做冤大头！！！！！ 在理发店四年了，现在是烫染师，在深圳算中高端店，怎么说呢其实还是有蛮大的区别的，普通发型师大多是从一些中低端店熬个几年熬过来的，他们基础实操都还不错，基本发型还是拿捏的挺稳，但是主要在于心里没有概念，没有自己一个创新式的审美，只能跟着顾客的要求走，再高一点的等级可能就是什么首席啊或者高级发型师，他们其实跟普通发型师的区别在于平时好打扮，对自身形象比较在意，也乐意去学习一些新东西，这类发型师其实也算是属于那种红牌发型师，这类发型师创新也蛮大胆，一般做客人回头率都挺高，再就是总监，第一基础比较扎实，经常会去日韩进修，其次就是形象与沟通都会让人比较舒服，阅历和经验都会看得比较透，属于那种基本看你一眼就能给你想好发型的，但是能做到这种级别的基本35岁起，他们的缺点可能就是只做自己认为合适的发型，一般比较傲，不太看重客户的意见，所以二十几岁之前的女孩子且比较大胆还有点个性的其实不太建议找这种发型师。希望你们能用得上，当然我说的是深圳的行情，一般在商场里面的店铺对发型师的要求还是蛮高的。 我来回答一下。我工作了10多年。看什么店。有点店只是安排个名称而已。顾客只是感觉心里舒服，贵的就好。有的店长总监就是不如下面的发型师。看你运气吧。嘴会说，技术过得去的都可以做，，，，，，，大家懂的。 美容美发行业这几年可以说是蓬勃发展，发型也是以较快速度来推陈出新！至于说总监和普通发型师的差别，有没有？那是肯定有的。具体来说，总监的经验和技术也是普通发型师所不能比拟的。一个美容美发店的总监，相当于连锁店的店长或者说技术总监，那是技术水平和经验的肯定。而且总监每年还有出去深造培训，以期保持发型设计的流行前端性。所以说总监还是和普通发型师的技术还是能力，是有一定的区别，价格不同也就不难理解了。谢谢！ 我做美发十五年，地区大小发廊都有过工作经历，以前也担任过店长，经理，首席设计师，技术总监，我想说的是一个店的发型师跟总监剪出的发型区别不大，主要是看谁有能力给老板创造业绩，美发师三年的跟十年的剪发都一样
总监也是发型师，区别在于总监的价位高，业绩做的多
这需要看门店的影响力有多大，如果是高端品牌店，要升到总监位置，需要经过美发学院的各项专业技能培训后并取得职业资格认证，然后从业经验最少八年以上，并且有自己稳定的客户群，良好的行业口碑，而普通发型师，刚刚提到的三项有可能都不具备，尤其是稳定的客户源，门店负责人在考核发型师等级时最看重的是好口碑形成的稳定客户源，如果没有，那么，只能说明技术和对客沟通还不是特别完善，有些发型师做了很多年，但技术和审美甚至谈吐跟不上时代的进步，无法满足市场的需求，不符合市场需求的变化规律，尤其是移动客户如此发达的现下，不会玩网络，不能做网约客，接收不到新的行业文化，总监和普通发型师的差别就立马体现出来了。
是的，是必须要发表的，从理论上来说论文是否发表是衡量教师教研水平的重要标准，即使你班级的升学率达到百分之九十九，没有发表论文还是白费。
不一定，条件落后的地区，教师评职称不一定要发表论文。
教师评高级职称认可的刊物有：《中国教育研究》，《中国教育书刊》和《教育科学》等。
选择的期刊等级分为普刊(省级、国家级)和核心期刊，一般的评定文件上分都会有着注明要求，显示需要期刊的等级是普刊还是核心。根据文件要求，对应的选择级别相同的期刊。有期刊投稿目录的，需要在期刊目录里面选择投稿期刊。
若没有任何要求，则可以根据自己论文质量，选择适合的期刊。论文方向须与期刊要求一致：不同的教育期刊的登刊范围都是不同的，并不是所有的教育期刊都是可以接受各个教育论文的主题方向。
扩展资料：
教师评高级职称介绍如下：
不同地区不同地点的职称要求不一样，教师们需仔细观察职称文件做好相对于的准备。有要求需要在万放或者是在知网上有收录的，建议选择已被收录的期刊。
在选择已被收录的期刊上发表论文会比在没有被收录的期刊上发表论文收录率大。不能选择增刊、套刊与论文集等，这些是在期刊上被磨灭的不会被认可。例如期刊的级别专业方向等都需和职称文件一致。无法与文件匹配的刊物是不能进行职称评定的。
参考资料来源：人民网-职称评定，走到尽头了
参考资料来源：人民网-教师职称评聘要回归本真
很多人纠结，其实就算不能用，也会增加印象分，像发表过多篇论文的老师，在评职称评审方面会更加有信心，用心完成论文也是对于工作的一种总结，建议一定结合实际工作原创文章
文章内容要求是教育教学类的原创稿件。根据自己的学科方向，对刊物的级别、检索网站的要求。选择适合的刊物（必须是正刊），进行投稿，审核通过后会发给您用稿通知，付版面费，发表，给您邮寄样刊。
教师评高级职称认可的刊物有：《中国教育研究》，《中国教育书刊》和《教育科学》等。
选择的期刊等级分为普刊(省级、国家级)和核心期刊，一般的评定文件上分都会有着注明要求，显示需要期刊的等级是普刊还是核心。根据文件要求，对应的选择级别相同的期刊。有期刊投稿目录的，需要在期刊目录里面选择投稿期刊。
若没有任何要求，则可以根据自己论文质量，选择适合的期刊。论文方向须与期刊要求一致：不同的教育期刊的登刊范围都是不同的，并不是所有的教育期刊都是可以接受各个教育论文的主题方向。
扩展资料：
教师评高级职称介绍如下：
不同地区不同地点的职称要求不一样，教师们需仔细观察职称文件做好相对于的准备。有要求需要在万放或者是在知网上有收录的，建议选择已被收录的期刊。
在选择已被收录的期刊上发表论文会比在没有被收录的期刊上发表论文收录率大。不能选择增刊、套刊与论文集等，这些是在期刊上被磨灭的不会被认可。例如期刊的级别专业方向等都需和职称文件一致。无法与文件匹配的刊物是不能进行职称评定的。
参考资料来源：人民网-职称评定，走到尽头了
参考资料来源：人民网-教师职称评聘要回归本真
这个里面收录了全国所有的期刊，你可以看一下你要发什么期刊，直接跟他们联系就可以了
教师评职称论文发表的期刊：《语文课内外》、《好家长》、《读与写》、《考试周刊》等期刊杂志。
一般的评职称论文发表要求：
1、期刊的级别
教师发表论文的刊物是可以分为国家级和省级的，一般评职称文件中都会写到，省级以上，或者国家级的要求。如果规定的是省级以上的，那么国家级和省级是都可以发表的。一般版面费国家级都是大于省级的。
2、新闻出版总署收录的期刊
一般都是在开始的地方解说到，必须是由新闻出版总署可查的期刊才可作为职称评定的标准。
3、CN和ISSN双刊号
很多地方是要是必须双刊号的。
4、被哪个网站收录检索
文章发表后不但给作者邮寄样刊以外，文章还是需要上网可查的，而且有的还得下载检索页，来放在自己评职称的档案中。一般上网的网址有中国知网、万方数据库、维普网、龙源网、期刊网等网站。这些网站很权威的，是专门为收录杂志的论文文章而建立存在的。
扩展资料
教师职称评定是指我国教师职称的评定方法。我国现行的以中小学教师职务聘任制为主要内容的中小学教师职称制度是1986年建立的。按照国家规定，中学教师职称最高等级为副高级，小学教师职称最高等级仅为中级，影响了很多中小学教师的积极性以及国民整体素质教育的高度。
该评定意味着全国将有越来越多的中小学教师可以参评与教授级别一样的正高级职称，这一规定提高了中小学教师职称评定的做法，提高了教师的工作积极性，也从侧面反映了国家对于教育行业的大力支持。
新规定下的职称设置如下：
这次中小学职称制度改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称（职务）系列。
职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
参考资料来源：百度百科-教师评职称
评职称是需要发表论文的，论文发表对期刊级别也有要求，比如中级职称多为省级期刊，高级职称多为国家级期刊和核心期刊。
第一、申报正高级职称，要求申报人在副高级职称以来，由本人独立撰写或者第一作者撰写，在国家权威期刊上发表专业学术论文，也就是核心期刊或者SCI或者EI论文，不含增刊、副刊、专刊、专辑等。
第二、申报副高级职称，要求申报人在中级职称以来，由本人独立撰写或者第一作者撰写，在省级期刊以上学术刊物上发表专业学术论文，也就是省级期刊、国家级期刊都行，增刊、副刊、专刊、专辑不行。
第三、申报中级职称，要求申报人在初级职称以来，由本人独立撰写或者第一作者撰写，在市级期刊以上学术刊物上发表专业学术论文，只要是国内CN期刊上正规出版发行的就行，不需要多高级别，当然增刊、副刊、专刊、专辑不行。
除论文外，著作教材也是可以代替论文的。代替规则是本人独立撰写或者第一作者出版本专业专著教材，可以相当于国家级期刊论文。如果是在专著教材上撰写3万字，那就相当于省级期刊论文。有技术保密的部门不能公开发表论文，可以发表内部发行的刊物上，那也是有效的，除此外都必须是公开出版发行的。
报纸不属于专业技术人员评定职称要求的刊物。报纸的刊号跟杂志的刊号是不一样的。
注意事项：发表论文要发表在有正式刊号的杂志上。当前作者发表论文存在以下几个误区：发表在论文集上。有的机构打着各种名义编写的论文集，但是没有正式刊号。在晋升职称时，发表在这类刊物上的论文往往是不计分的。
职称评审中对专业技术人员的论文要求：根据各专业系列评审条件，申报晋升相应的职称须由本人独立或作为第一攫写人或作为通讯作者, 在相应级别的学术刊物上 (不含增刊、 综合刊、副刊、 专刊, 专辑) 发表本专业学术论文。
扩展资料
学术期刊划分
1、《科学引文索引》(Science Citation Index,SCI)
它是由美国科学信息研究所(ISI)1961年创办出版的引文数据库，其覆盖生命科学、临床医学、物理化学、农业、生物、兽医学、工程技术等方面的综合性检索刊物，尤其能反映自然科学研究的学术水平，是目前国际上三大检索系统中最著名的一种。
2、《工程索引》（The Engineering Index，简称EI）
它创刊于1884年，是美国工程信息公司(EngineeringinformationInc.)出版的著名工程技术类综合性检索工具。工程技术涉及领域：动力、电工、电子、自动控制、矿冶、金属工艺、机械制造、土建、水利等。
3、《科技会议录索引》（Index to Scientific &Technical Proceedings，简称ISTP）
它创刊于1978年，由美国科学情报研究所编辑出版。该索引收录生命科学、物理与化学科学、农业、生物和环境科学、工程技术和应用科学等学科的会议文献。
它具有综合性强、资料来源广、地理覆盖面广、报道量大、报道质量高、权威性强等特点。
参考资料来源：人民网-首份中文学术期刊分类分级排行榜推出
参考资料来源：百度百科-学术期刊
中级呀，普通的省级、国家级学术期刊就行。 要求双刊号齐全（所谓双刊号，也就是CN国内刊号，以及ISSN国内刊号） 国家新闻出版总署有备案 期刊被知网（ki）收录 满足这几个条件，就能符合中级职称要求了 当然，有些省还会有一些特别的要求，比如制定期刊啊，或者指定期刊出版地，这些都要考虑到。 另外，评职称的时候，单位会有一个上级单位下发的档案..可以了解下 如果需要，可以联络浩通论文网，晋升职称不二的选择
考试的科目一般有计算机，英语，以及你从业资格的学历什么的，时间方面就需要人事局确定了 ，以及周期都是需要人事局确定的。一般的条件楼下就说的比较明确了，到了资格都可以申报的，再就是需要在期刊发表2篇专/业性/的论文， 基本就没啥了。具体情况你不知道的我推荐你我以前发表过的 网 站 百 姓 论 文 网， 他们对评职称流程都比较了解，我的文章也是那边发的，没啥问题，希望你晋级顺利吧
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 （4）初中以下学历须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。 再就是考试发表论文什么的，具体人事部门会下发要求档案，然后你记住要求在在网上发表论文就行了，我们之前都是单位同意组织的，在百姓论文网发的，你去问问
其实论文发表挺简单的，你要是准备在期刊上发表的话，基本上就是找代理。找代理的话时间上能快点文章稽核也较容易些，相对来说比较省心。要么就自己投稿，自己投的话一般很难通过，而且发表时间较长差不多都得半年多呢。所以我个人感觉还是找代理好点，花点钱省了好多事呢，我之前发表文章就是找的代理，当时是同事介绍的叫世通论文网，同事之前发过感觉还不错就介绍我了，我觉得也不错你如有需要的话可以去看看。
评中级职称的话 一般发省级期刊就可以 不过毕竟每个地区的要求都是不同的 所以我觉得还是以当地的要求为准 至于文章格式 基本上就是论题 内容摘要、正文、参考文献 有的期刊还需要英文摘要 这个得根据你选的期刊来定的 期刊对文章的格式要求也是不同的 如果你需要发文章的话 可以去 诚毅论文网 看看 我就是在那边发的 挺不错的
这个东西一般是不会变得，什么考试啊，计算机，英语，还有发论文，基本都是这个套路，你要是条件满足了，抓紧晋级。中级完了 才能高阶呢，我过来人的经验就是发论文一定要提早，当时发得时候时间晚了差点耽误了。具体要求什么的你可以去百姓论文网问问
告知你一般发不了的文章，规避这些基本都可以发了 1、论文的题目太大，论文不结合自己的实际工作，只是泛泛的议论一些观点和问题，或是讲述众所周知的一些道理; 2、论文以介绍本人接触到的一些新知识、新概念、新方法为主，缺少对有关问题亲自实践和深入研究; 3、论文写成工作总结，简单罗列几年的工作专案; 4、把教材上、报刊上的文章或别人写过的东西大篇幅地抄袭、拼凑成一篇文章，在文章中看不到个人的实践成果和观点; 5、论文缺乏时效性，论文内容所涉及的知识、理论、技术、资料等已被更新、替代，不再有参考价值，不能解释或不适用于目前行业发展的新情况、新问题。实在不了解 推荐你去百姓论文网问一下，我们单位都是那边发的。文章也会给你建设性意见。感觉不是很难。希望对你有帮助。采纳我
这就是个省级普通刊物，可以用啊。为什么不行？ 这是正规刊物，双刊号齐全的。我去年才发表的，书早都收到了。 是联络的恒道论文网的李老师，当时就直接给我介绍的这个。毕竟，只是评个中级，难道还要整个核心啊。 在一个， 也要看你们那边是怎么要求的，根据你们的要求去联络相应的刊物。
第一作者需要一篇 ，如何是第二作者那可能需要两篇，现在应该不需要考英语了。中级职称一般都是1篇，且不能叠加，我比较了解东三省这边哈，要求省级以上正规刊物（网上资料库可查，能收到纸质刊物）即可，电子刊一般都是无效的，最后，时间上有的地方要求5年以内的学术文章进职称有效，有的地方则是3年内，当然了也有不限制时间的，什么时候都可以哈。 另外很多地方，图书出版参编挂名也有加分，并且终身有效，但就是太贵了，价效比不是很高，不推荐，不差钱儿的可以弄一个。我们单位当时都是在百姓论文网发的，你可以去问问，希望可以帮助你
时间还差不多，能来得及。工程类的职称，原本要求就不是很高。 如果是要求普通刊物就行，双刊号齐全的正规发行刊物。那时间肯定没问题。。。 要是要求核心的话，那就只能明年了，现在核心基本上都是明年。 估计是普通刊物就行，联络恒道论文网的李老师问问，他或许能够帮到你。
几乎所有的职称晋升文件中对职称论文任然有着明确要求，但职称论文往往是一些作者晋升路上的一大难题，评职称用的论文要符合哪些要求?论文发表的基本要求还是比较容易把握的，一般来说有以下要求。论文发表基本要求：1、复制比必须在20%内。2、文章不能有敏感话题，不涉及政治。3、不允许有软广告。4、符合期刊的征稿范围(比如经济类的稿子不能发在工程类的)。5、来稿一律采用电子版本word文档。论文发表字符要求：1、一般期刊1版起发，2000-3000字不等，大部分在2500左右。2、发表统计字数看的是字符数(计空格)，如有表格，图等情况，核算版面要注意(一个图在300-500字符左右，一个表格300-500字符左右)。论文发表格式要求：1、标题：一般不超过20个汉字(副标题除外);文内标题：要简洁、明确，层次不宜过多，序号表明;2、摘要：用第三人称写法(不以“本文”、“作者”等为主语，可用“文章”);凡文献标识码定为A、B、C三类的论文均应附中文摘要，篇幅在100~300字;3、文章结构：题目、作者、作者单位、摘要、关键词、文章正文、参考文献、地址、邮编;4、正文格式：结构要严谨，表达要简明，语义要确切，论点要鲜明，论据要充分，引用要规范，数据要准确。文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文字要精炼。文章应经反复推敲，字斟句酌，文句通畅，精炼，切记内容空洞的大块文章。图表用阿拉伯数字连续编号并紧随正文对应内容，且在文内注明见某图表。图和表应有简短确切的题名，图序号、图名、应置图下，表序号、表名置于表上，表尽量采用三线表。关键词：一般每篇文章可选3~5个。参考文献：选列主要参考文献3~5个，并对引文作者、出处、版本等详细情况的注明。论文发表其他要求1、论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或属攻关项目，应注于文章正文下方。2、刊社编辑部有权对所投稿件进行编辑。3、稿件内容应是管理信息化领域的最新研究成果和实际工作中的先进经验，观点创新，不可重复、模仿甚至抄袭他人成果，切记东拼西凑的文章。所投文稿文责自负。上述这些都是职称论文发表中的最基本要求了，很多初次发表职称论文的作者对这些可能不是很了解，具体到职称要求和刊物要求，
论文要求没有强制性规定。
《工程技术人员职务试行条例》对其有相应的规定：
第八条担任工程师职务，应具备下列条件：
1、具有独立承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题；有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识。
2、有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。
扩展资料：
《工程技术人员职务试行条例》相关法条：
第十二条技术职务设置的原则、职务数额和各级职务的合理结构比例，要在批准的编制定员的基础上，根据部门任务的实际需要、国家规定的限额幅度和上级下达的工资增长指标确定。
制定出实施方案，经上级主管部门批准后执行。技术职务的结构比例，应随着技术、生产发展的需要，适时行进合理的调整。
第十三条设置工程技术职务时，要根据生产、勘察、设计、研究、技术管理等不同的工作岗位，制订各级职务职责，建立技术责任制或岗位责任制。
参考资料来源：百度百科-《工程技术人员职务试行条例》
各个地方的规定可能有点不同大概参考入门条件是必须拿到助工证五年后才能申评中级工程师，专业论文的方向不是很严格，只要跟你的专业搭的上边就行，论文不需要发表在刊物上，但是如果你能发表在省级或国家级的刊物上就更好，一篇就可以，论 文署名挂名就行。但是有期限，好像是据发表时间3年的时间内有效。
1、专业论文要求
(1)必须亲自撰写，不得抄袭。
(2)要结合本人工作和岗位实际。
(3)字数不少于3000字。
2、业务工作总结要求
(1)要把自己工作的经历写清楚。
(2)要把负责或参与的主要项目写清楚。
(3)要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。
(4)字数不少于1500字。
工程师一般按分类有：土建工程师、机械工程师、软件工程师、网络工程师、vc工程师、造价工程师、电子工程师等,主要是这几个大方面。