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1 待遇相对较好。2 因为扬子江诗刊是一家具有一定历史和知名度的文学期刊，编辑部工作需要一定的文学素养和编辑能力，因此相对于其他普通杂志的编辑，待遇会更好一些。3 此外，扬子江诗刊的编辑部工作内容也比较丰富，不仅需要编辑诗歌、散文等文学作品，还需要策划、组织文学活动等，因此工作压力也比较大，但是相应的福利待遇也会更好一些。
挺好的。大学学报编辑部工作稳定，有寒暑假，能学到知识，有稳定晋升预期。
学报编辑部好。学报编辑部是全校所有系都一起办的，所以编辑部的水平一般都会超过院系的水平，所以一般肯定都是学报编辑部好。
1 待遇相对较好。2 因为扬子江诗刊是中国著名的文学期刊之一，编辑部需要具备较高的文学素养和编辑能力，因此待遇相对较高。3 此外，编辑部还有较好的职业发展前景和广阔的人脉资源，可以为编辑们的未来发展提供帮助。
前景不错。老板有魄力。工资福利待遇不错，年年涨工资。#工作中的压力比较大。基层编辑工资主要靠计件，得拼命往前赶。每天有基础工作量规定。编辑稿件质量和数量都有要求，哪一方面不好都扣钱。你太快难免其他人会嫉妒或稍微怀恨在心，可能被其他人暗中联合孤立。加班起来让你拿命上，累到早上听不到闹钟响，迟到又被扣钱。#年终奖有。还会评选其他奖项，获奖有奖金。年底年会上发。最近我了解到的是奖金就是当年个人平均月工资。所以彼此之间具体数额不一样。相关推荐
网站编辑按照职称可划分为实习编辑、助理编辑、普通编辑、高级编辑、副主编、主编、总监等，一般来说，实习编辑的每月基本工资在1000-1500元之间，处理编辑在1500-2000元之间，而普通编辑可达2000-3000元，高级编辑则为3000-4000元；副主编的年薪可达6-8万元，主编则为8-10万元，总监可高达10-15万元。当然，这个数字只能作为参考，因为不同的互联网公司，不同的网站，不同的频道（子站），甚至不同的编辑人员，不同的工作年限，薪水都是不同的。1、负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线。2、管理和维护社区，完善网站功能，提升用户体验。更多关于做编辑工资低吗一般月薪有多少，进入：查看更多内容
7500。编辑平均工资七千五左右，有的编辑可能会八千左右，等级高的可能会达到一万五左右。编辑是一种工作类别，也是一类职业身份，指对作品等进行编写，从事此项工作的人士，中文被称为编辑或修改。
是的，是中石油正式单位。
中原石油报社是中原石油勘探局下属的二级单位，隶属中原石油勘探局。中原石油勘探局是中原油田的非上市部分。中原油田是国务院和河南省双重领导的企业（级别正局级）。待遇是不错的，在油田是个清闲的单位，至少正常作息。
正式的中石油编制，待遇应该不会太差，但是也不要想象的太高，干开采 开发的都没有太高的待遇，调动比较困难吧，现在中石油内部调动是相当困难了，别说中石油了，就是中石油的一个局级单位内部二级单位的调动也挺麻烦的。
下油田到处跑，工作很累的
舒炯，以行书见长
1949年11月，中央人民政府新闻总署国际新闻局成立后即开始以外文出版社的名称出版外文版图书主管单位：中国外文出版社发行事业局主办单位：人民画报社 新闻总署：正省部级国际新闻局（外文出版社）：正司局级发行事业局：副司局级人民画报社：（相当于）正县处级副社长或副总编辑：（享受）副县处级（待遇）
中国共产党优秀党员，忠诚的共产主义战士，原中国外文出版发行事业局副局长、人民画报社社长兼总编辑穆欣同志因病于2010年9月3日19时30分不幸逝世，享年90岁。根据穆欣同志遗愿及家属意见，丧事从简，于2010年9月5日上午10时在八宝山革命公墓举行了告别仪式。中国外文局局长周明伟，国务院新闻办公室原副主任、外文局原局长杨正泉，外文局常务副局长郭晓勇、副局长黄友义、齐平景、方正辉，以及中国外文局所属各单位百余人参加了告别仪式。穆欣同志1920年7月11日生于河南省扶沟县下坡村，1937年1月参加革命工作，1937年7月加入中国共产党。1936年1月考入河南省立百泉乡师范学校学习。1937年1月，在国难当头之际，毅然奔赴山西太原参加革命工作，先后任太原牺牲救国同盟会军政训练班学员、山西太谷军七一团政治部政治干事、山西青年抗敌决死队第二纵队四总队一大队政治指导员、山西第六区行政督察专员公署教育科长。1940年9月开始从事新闻报道工作，先后任晋绥日报社采访通讯部主任，新华社总社特派记者、新华社豫陕鄂野战分社社长、解放军第四兵团分社社长、云南分社社长、中国人民志愿军第三兵团分社社长。1953年5月至1957年10月，先后任解放军军事工程学院政治部宣传部长、中央高级党校新闻教研室主任。1957年11月调光明日报社工作，先后任副总编辑、总编辑、党组书记。“文化大革命”期间遭受不公正待遇，受迫害含冤度过八年牢狱生活，身体、精神遭受严重摧残。1979年12月调任外文局副局长，1980年7月兼任人民画报社社长、总编辑。1984年4月离休。穆欣同志无论在战争年代，还是在和平时期，立场坚定，忠于人民，具有坚定的共产主义信念，始终以满腔的革命热情和实事求是的工作态度，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意地为人民服务，为党的事业无私奉献。穆欣同志拥护党的十一届三中全会以来党的路线、方针、政策，重视政治理论学习，遵守党的纪律，事业心强。1984年4月离休后，积极发挥余热，继续学习中国近现代史和党史，通过撰写名人传记，传播党内外知名人士波澜壮阔的革命经历、无私无畏的高尚情操和艰苦奋斗的优良作风，宣传党的光辉历史和革命传统，对教育青年、激励后代产生了深远的影响，为社会主义精神文明建设做出了积极贡献。
浪淘沙 刘禹锡莫道谗言如浪深，莫言迁客似沙沉。千淘万漉虽辛苦，吹尽寒沙始到金。
工资硕士很多也就两千多而已，山西这个公司超级抠，奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资，仅仅很狡猾地让不忙时候调休，对了，现在太原产假新规是158天，你可以去问问这公司产假现在多少天，貌似现在还是按113天旧规定。
太扯了，千万不要入坑，面试结束告知你录用，然后让一直等，四五个月后告诉你不要了
有个朋友在那边工作，据说还不错，各项福利也都要有，女孩子多一些，而且貌似都是高学历，工资在太原也不是很低，总体来说还行
山西知网员工总数610人。男女员工占比2：8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人，占总员工数72%。以中图法建立的生产加工模式，决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。首先能够提高员工工作积极性，生产工作效率，加快了出版数量与速度；其次员工会积极的改进工作方法，相互竞争，对工作数量相互攀比；更重要的是，以当前的生产加工、超市化的学科产品模式，最适合计件为主的工资制度，因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价，简单直观。但是，在当前知识付费的环境下，这样的薪资制度，导致的问题也不少。首先，员工反生产行为严重。员工只管数量，不顾质量，对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说，从2014年到2017年这三年间，中图分类质量明显下滑，但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的，分类质量的下降短时间是看不出来的，如果继续放任，未来势必危害知网本已单一乏力的产品。其次，以计件成本为基础的定价思路，严重制约了企业盈利。知识产品是无形的，定价根本无法体系化，知识服务只能个性化，无法标准化，同时知识产品不是刚需。因此，知识产品的这些致命弱点，决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。再次，山西知网年均离职率在20%左右，计件制经常导致工作量分配不均的情况发生，员工情绪波动大，团队建设管理基本是处于消极被动管理，没有及时了解员工工作状态，员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足，使得山西知网离职率在高位徘徊，员工队伍不稳定，企业人才积累困难。人力成本是知网最大的成本，知网近年涨价，也是产品销售乏力的佐证。销售乏力，自然要降成本，员工工资，特别是计件工资，首当其冲。