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如果出刊时间是在工作后，应该可以用。
出刊的日期是在您毕业以后的话 是可以的。
您好，在校期间发的论文是不能作为职称评审用的！
中级到副高之间的论文一般都可以。
研究生毕业评职称如下：
1、研究生毕业第一年可以直接确认助理级资格。
2、读研究生之前有一年以上工龄的，工作满两年，可以通过考核认定中级职称；读研究生之前没工龄的，工作满三年，可以通过考核认定中级职称。
3、任中级5年以上，可申报高级职称，需要通过高级职称评审委员会进行评审。
中级职称：
中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上（不同专业所需年限不同）；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职务四年以上。
以上内容参考 百度百科-中级职称
可以用于医院的职称晋升。医生职称评定承认研究生毕业证书，不论在职与否。
这个是要看你的论文是否有公开发表了，如果没有的话就可以，反之就不行。另外我之前在汉斯出版社投稿的时候，明确规定查重率要低于15%，我想如果公开发表了的话，查重应该就不会过吧
一般都是不可以的。职称评审愚蠢行为 下面是老师发来的，查阅可搜：高级职称论文郑密路全国办、高级经济师论文郑密路全国办、高级农经（会计、审计、统计、政工、工程、人力资源管理、教）师郑密路全国办,等。 我指导发表论文15年，指导学员200人以上。发现两个基本规律： 规律一：凡是熟人或老学员介绍的、又要求0预付（承诺收到刊物再付款）的新学员，都是收到刊物后耍赖、拖欠。200名学员中有4人是这样：L晓H（原文是姓名，下同）、F向Q等。他们这样搞的结果，就是断本单位后来学员的路，这就是我秒拒DXM的原因。还想干这事？不可能了。L晓H收到刊物后耍赖，F向Q收到刊物几个月后“忙的连微信付款的时间也没有”。规律二：凡是委托后反悔、不懂还干涉、评审前没事找事、把好事搞坏的，都是大龄底层愚蠢贫穷女性。这种人是祸害、四害：一害自己，HL华已经5年评审不合格。人生有几个5年？二害同事，断了本单位后来学员发表权威刊物的路。三害编辑，浪费编辑半年的时间。四害我，浪费我半年精力。根本原因是：这种人缺乏高层思维、全局观念，没有识人用人能力和判断能力，再简单的事也会搞复杂、在好的机会也不知道珍惜、更抓不住，一生只会没事找事、计较小事。扒粪堆的鸡子上不了麦草垛。 （一）是女性。没有一个男性干这事。 （二）是底层女性。没有一个中高层女性干这事。 （三）是大龄女性。没有一个年轻女性干这事。 （四）贫穷。 （五）愚蠢。表现为： 1.颠倒黑白。学报编辑审稿半年决定发表了，HL华一句颠倒黑白的话把好事搞坏“学报名称不好听、季刊不如月刊、评审无效”。她这一句话不仅让编辑和我半年的努力白费，也害了她自己和同事。编辑把她列入黑名单并通知期刊联盟，她以后再难发表。期刊联盟特别是学报不再接受她单位的论文，也害了同事。她5年评审不合格。她不穷，谁穷？她不烂在单位最底层，谁会？你现在就问任何一个论文老师：能否在学报发表？你很难找到。学报是标准的学术刊物，是最权威的。 2.抓小放大。论文学员WYH收到刊物后开始研究标点符号“这个标点符号是否用错、哪个标点符号是否用错”？结果评审不合格后问我“是否还要业绩”？她就愚蠢到这种程度。她不穷，谁穷？她不烂在单位最底层，谁会？ 3.班门弄斧。 ........两者用处不同，毕业论文一般篇幅较大，而职称论文篇幅较小。专业方向不一定相同。毕业论文没有要求公开发表，而职称论文是要求公开发表的。综合来看职称论文和毕业论文是不能混为一谈的。建议单独写作，或者根据毕业论文精简，然后再考虑发表都可以。
我们单位是可以的，已经发了三篇了，各方面感觉都不错。
这个期刊只有前面加上省，或者地名的。
汉斯出版社是国内发展较好的OA开源期刊，同行评审，发表周期短，近几年影响力也在提升，只要单位认可就可以了。
评职称的话，要看个人单位的要求，发表的那么多文章，汉斯期刊应该有很多单位认可的
国家级期刊当然可以用来评职称，省级期刊也要看用来评职称，市级期刊也可以用评职称，关键是看你评什么级别的职称。所以你的问题应该再准确些，国家级期刊评高级职称管用吗，这样就比较好回答一些。如果是企业单位，一般来说国家级期刊也管用的。如果是医院或者学习单位，评比较高级的职称，可能就要求核心期刊了，这时候国家级期刊就不管用了。不同级别的职称，需要发表不同的期刊，关于这方面的知识你可以去淘淘论文网上看下，那上面有介绍。
论文的省级、国家级其实区别不大。高级职称对论文的要求比较高。建议发知网的期刊、或者核心、sci。当然重点还是要看你职称文件上的要求，因为，不同省份、地区，不同职业，不同职称，甚至每一年的文件要求都可能不一样。
只要是正规合法期刊，肯定有用。各地职称政策不同，对期刊的要求也不一，一般初级职称晋升省级普通刊物即可，中级职称要求省级或国家级以上，高级职称就要求档次更高的期刊，国家级或核心期刊。虽然职称文件在淡化论文要求，但同等条件下，如果有论文发表，肯定优先晋升。还有，论文发表请提前半年左右联系，因为评职称时要求提供论文检索页码。祝你好运！
中级职称，有的还承认。
不可以。1、电子期刊是一些音像机构、网络科技机构申请办的，不是教育科研机构、教育院所、学会或者协会办的，最不可靠的是没有专业审稿技术人员，会不能完全被理解为杂志。2、电子期刊出版周期没有数，出版周期混乱，想出多少出多少，有的电子刊一年出60多期，周刊一年才最多才出52期。3、电子刊现在才出来，乱的一塌糊涂，一些省已经明文规定，评职称不能用电子刊。
能评职称但是职称评定是需要发表论文的，但必须清楚不是所有的论文都能评职称的，每个职称单位的要求都是不同的，职称单位认可这本期刊就可以，如果不认可就算论文质量再好也是枉然。评职是否肯定还是要看单位的选择和需求和要求来看的，因此很多都是只看同意期刊的权威性而百科论坛是2018年的新刊,注册方式是连续型电子期刊,分三个版本,建筑工程、电力研究、理论研究.万方网检索的，但评职加分都是有效的，所以总体来看评职称，还是要看对方的要求。
电子期刊是正规期刊，只不过在晋升职称中不认可的概率会比较大，所以还是建议大家先弄清楚自己地区的评审政策,电子期刊虽然有书，但评职称不一定认可，现在有一些省市和高校已经不认可了，比如辽宁、吉林、重庆等等。
其实从严格的意义上来说，电子版期刊虽然不是纸质期刊，但是如果学术性强，内容质量高，别知网收录的，或者被万方数据库收录的，页码也比较少的，很有可能是高质量的刊物。有些单位是认可的。如果单位不认可电子期刊，还是去发正规的纸质期刊，如果单位认可，那么最好拿到书面的要求，千万不要随便听口头解答就认定了。其实归根到底就是发表论文真的不能只图便宜，电子期刊即使是正规的都不一定能评职称。