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每日营业额1万。根据魏家凉皮现店铺经营数据分析，魏家凉皮毛利润50%，纯利润约为35%，按此比例计算，每日营业额1万，每天纯收入3500，每月即10.5万元。魏家凉皮在陕西省仅有一家上榜。
一个月正多少，主要与卖量大小有关系，总体上说凉皮的利润还是很可观的。一袋面九十左右，一袋面可以做二百四十张凉皮，一份凉皮一般都卖六块，即一袋面的凉皮可以卖到一千四百多，利润就可想而知了。所以，究竟月入多少，关键的因素就看卖量了，市场就是那样的，利润也是明摆着的事情，只要有卖量，肯定有钱赚。每天卖半袋面 一袋面 两袋面等，收入差距就非常的大了。
单开一家凉皮店是赚不了钱的，虽然成本很低但是也是赚不到钱。 如果是创业的话我推荐开一家动漫店，动漫行业是现在国内的朝阳行业，也得到国家 *** 优惠政策的扶持发展，前景很好。而且随着近年来优秀动漫的引进和国漫的崛起，国内动漫爱好者的人数不断的增长，动漫周边市场需求旺盛。
任何生意都是有风险的。名气的大小和生意的好坏无关。这要综合考察。位置，房租，资金投入等等有关。
我们所处的世界生活是多维空间，我们做的事也是有多维性，你考虑的不能只是卤肉冷盘产品本身，当然你味道好事硬道理，还要考虑你在哪卖，位置，人流，人群，消费水准和饮食习惯，还有你的成本核算出来的盈亏值是多少，还有你想去卖的地方竞争对手什么情况等。多维分析，才能确定是否可行。
和要看你有多少主到了，就是有多少客户，主要还是靠卖料挣钱，砂纸，清漆，原子灰、各种辅助料，
这要看你自己的本事——没有生意，就得亏损。
一般情况下，开业前三个月是要亏的，第四到第六个月的盈利能补上前三个月的亏损已不错了，到后面才有盈利，至亏能赚多少，就得看你自己经营了：第一是经营管理，第二是业务量，第三是规模。
看你每个月的业绩喽，我朋友一个月平均可赚1万元左右
6000元少不了！
几千元
这 是一个竞争 力 非 常 大的 时 代 ， 想 要生 意 好 ，经 营的品 牌必 须 要 足 够突 出 ，卖 的 餐 饮必须要有 自 身 优 势，如 此才 能 让消 费 者放 心购 买 。“ 晓 毛头”冒菜 就 是 让 你 在 众 多品牌 中脱颖 而出 的选择。 他 们 总 部 在宝山区城银 路 5 2 5 号绿 地领 创国 际大 厦17楼。
想来价钱都差不多,关键看门面的位置人流量,最重要的是味道!
浅析纳税筹划对会计处理的影响纳税筹划是指纳税人在法律规定许可的范围内，根据政府的税收政策导向，通过对经营活动、投资、理财活动的事先筹划与安排，进行纳税方案的优化选择，以尽可能减轻税收负担，获得正当的税收利益的行为。一、纳税筹划的主要方法策略1.对经营思想和经营方向等方面的筹划。属于宏观筹划，是一次性的纳税筹划。如企业地理位置的选择、企业类型的选择、企业职工来源的选择等都对企业将来的纳税产生影响，不同的选择，其享受的纳税优惠政策不同。2.对销售方式的筹划。赊销是目前最常见的促销策略，它可以刺激产品销售，争取更多的客户，达到增加销售收入的目的。但是，按照税法规定，只要赊销业务发生，纳税义务就发生了，既提前缴纳了大量的税款，又因应收账款数额的增多，增加坏账产生的可能性。所以，对较长付款期限的赊销，卖方都会采用分期收款方式签订合同。发出货物时不开具销售发票，到合同约定的付款期后，企业再按合同约定的比例和金额开具销售发票，作收入入账，这样，企业就不会因提前确认收入而增加企业的税收负担。3.通过对纳税人的选择进行纳税筹划。一个新办工业企业，预计年销售额为30万元至50万元之间，按照生产企业年销售额100万元，但财务制度健全的小型工业企业年销售额30万元以上的可申请成为一般纳税人的标准要求，该企业可在小规模纳税人和一般纳税人中作出选择，如果企业生产的产品增值幅度较大，相对可抵扣的进项税就少，一般纳税人会比小规模纳税人多缴增值税和所得税，企业可选择申请小规模纳税人；反之，企业选择申请一般纳税人更有利。4.利用资产分类计价进行纳税筹划。一般而言，资产支出当年摊销计入销售成本或期间费用的数额越大，则越节省所得税支出。企业对税法没有明确规定必须作为固定资产入账的某些器具、工具等，应尽可能作为低值易耗品处理，并采用一次摊销法，以达到节省所得税支出的目的。5.利用改变会计处理方法进行纳税筹划。在税法规定的限额工资费用、公益性、救济性捐赠支出、交际应酬费、福利费、借款利息等发生超限额时，计入待摊费用，以后期间再进行摊销，可免缴或缓缴所得税。6.利用资产摊销期限和摊销方法进行纳税筹划。对于固定资产折旧和无形资产的摊销，税法通常只规定最短的年限或一段可选择的年限区间，企业可选择在最短的年限内摊销，以减少摊销期内各期的纳税所得，达到延缓纳税的目的。对于存货发出的计价方法、低值易耗品摊销方法、在产品成本的计算方法的选择，企业都有一定的自主权，企业可选择能够减少纳税所得的方法进行处理，以达到少缴或缓缴税款的目的。7.利用分割收入的方法进行纳税筹划。企业可利用不同性质的收入其应税的税种可能不同的情况，将收入分割以实现纳税筹划的目标。如房地产企业在销售商品房时，将装修部分的收入分离出来，则装修部分的收入按3%交营业税，不交增值税；负责安装的机电产品，将安装收入与产品收入分开，安装收入交营业税，不交增值税。这样，企业就会因税率的降低而减少应纳税额。8.利用息税前的投资收益与借款利息的关系进行纳税筹划。企业支付的股息、红利不计入成本，而支付的利息则可计入成本。在对外筹资时，当息税前的投资收益高于借款利息时，可通过增加对外借款减轻税负，提高权益资本的收益水平。9.利用资金账簿的贴花要求进行纳税筹划。资金账簿的贴花，是按实收资本和资本公积总额的万分之五计算的，只要达到公司法规定的最低额即可，其他所需资金可按股权比例列入“其他应付款”，这样就减少了印花税的额度。10.利用购置国有设备的政策进行纳税筹划。符合国家产业政策的技术改造项目购置的国有设备，可将该设备购置费的40%抵免购置年度比上年增加的所得部分；从事生产经营的股份公司、联营企业，若当年技术开发费用上年实际增长10%（含10%）以上的，经税务机关审批，可允许再按技术开发费实际发生额的50%抵扣当年的应税所得。11.利用纳税临界点进行纳税筹划。纳税临界点主要包括起征点、所得税级率、缴税时间、优惠对象等等的临界点。利用税收起征点进行纳税筹划，是由于税法规定，当应税额未达到一定标准时可免予纳税，比如在增值税中，如果个人销售货物的起征点为月销售额2500元，则个人销售货物每月2500元的，其获得的收入还不如销售额在2499元时多。此时，纳税人就可以通过调整销售额进行筹划。利用税收优惠政策进行纳税筹划，是利用税法中关于某纳税对象的特殊规定进行纳税筹划，
一、前言：你写该论文的出发点，着力于解决什么问题？达到什么效果？二、正文：1、事业单位个人所得税纳税现状介绍 2、事业单位个人所得税纳税现状中的缺陷及原因分析 3、事业单位个人所得税纳税筹划（提出你自己的论点、方法，要求有创新和实用性） 4、现状与你自己所提出的论点之间的对比（解决问题，体现优势）三、结尾：前景展望，即对事业单位个人所得税纳税工作的一些理解和希冀。（如适合请点击采纳）
学术堂整理了一些纳税筹划的论文题目：
纳税筹划论文题目一：
1、“营改增”后的建筑施工企业纳税筹划分析
2、房地产企业土地增值税的纳税筹划方法探讨
3、纳税筹划在中小企业财务管理中的应用
4、基于企业工资薪金的个人所得税纳税筹划探讨
5、新常态下企业纳税筹划现状与措施研究
6、近两年建筑业财税政策变动及纳税筹划分析
7、大数据时代的企业纳税筹划研究
8、营改增背景下的企业纳税筹划方法分析
9、企业纳税筹划管理与风险防控
10、新形势下企业纳税筹划的重要性与具体策略研究
11、浅析纳税筹划在房地产行业的应用
12、企业消费税纳税筹划研究——以白酒企业为例
13、全面“营改增”后购货对象选择的纳税筹划
14、建筑施工企业营改增后的纳税筹划研究
15、债务重组纳税筹划方案的比较和选择
16、纳税筹划在企业财务管理中的应用研究
17、贵州茅台酒股份有限公司纳税筹划分析
18、关于工资薪金个人所得税纳税筹划的方法分析
19、浅析企业纳税筹划风险管理存在的问题及改进措施
20、“营改增”下对建筑业纳税筹划的探析
21、税收优惠政策视角下的企业所得税纳税筹划分析
22、营改增背景下的企业纳税筹划方法分析
23、探讨纳税筹划在内部控制中的应用
24、论“营改增”对不动产租赁企业纳税筹划的影响
25、在税收征管中识别纳税筹划的涉税风险
纳税筹划论文题目二：
26、从纳税筹划的特性看企业税务风险管理分析
27、现行财税制度下企业纳税筹划浅析
28、浅谈营改增后房地产企业增值税的纳税筹划
29、企业所得税纳税筹划——以L皮革公司为例
30、现行财税制度下的企业纳税筹划
31、浅析企业纳税筹划风险管理存在的问题与改进措施
32、个人所得税纳税筹划初探
33、年终一次性奖金个人所得税纳税筹划探析
34、“营改增”背景下企业增值税的纳税筹划
35、油气田企业职工薪酬个人所得税纳税筹划研究
36、“营改增”企业如何进行增值税纳税筹划
37、高校工薪收入个人所得税纳税筹划探析——以H大学为例
38、小微企业所得税纳税筹划研究——基于财务管理视角
39、个人所得税纳税筹划有关问题探讨
40、中小企业所得税纳税筹划浅议
41、营改增对物业管理企业纳税筹划的影响
42、“营改增”后房地产企业的纳税筹划探析
43、白酒生产企业销售环节消费税纳税筹划
44、利用预算管理进行企业所得税纳税筹划
45、纳税筹划对企业财务管理的影响
46、“营改增”时代融资租赁业的纳税筹划建议
47、劳务报酬所得个人所得税之纳税筹划
48、浅谈营改增后煤炭企业的增值税纳税筹划
49、A公司企业所得税纳税筹划研究
50、我国高新技术企业所得税纳税筹划研究——以MYKJ公司为例
纳税筹划论文题目三：
51、“营改增”背景下我国现代服务业商务辅助服务企业增值税纳税筹划问题研究
52、互联网背景下企业纳税筹划的思考——以增值税纳税筹划为例
53、营改增背景下企业运费的纳税筹划
54、工薪收入个人所得税纳税筹划
55、增值税新政下涉农企业纳税筹划
56、全面“营改增”下不动产业务纳税筹划利益分析
57、营改增背景下的集团财务公司纳税筹划方法分析
58、非货币性资产对外投资与出售方式的纳税筹划剖析
59、进项税额抵扣视角下租入固定资产业务的纳税筹划——基于财税[2017]90号文件
60、所得税纳税筹划在中小企业中的应用
61、个人所得税的纳税筹划研究
62、煤化工企业并购重组中纳税筹划的实践研究
63、建筑业“营改增”后的纳税筹划研究
64、“营改增”背景下建筑施工企业增值税纳税筹划的实施路径
65、企业年终奖纳税筹划研究
66、关于固定资产纳税筹划的思考
67、企业纳税筹划的风险与对策
68、企业公益性捐赠的纳税筹划案例分析
69、增值税税率调整对工业企业的影响以及纳税筹划
70、互联网企业所得税纳税筹划问题研究
71、企业纳税筹划中的风险规避问题研究
72、消费税的纳税筹划——以白酒企业A公司为例
73、集团公司战略下的纳税筹划
74、利用Excel进行工资薪金个人所得税纳税筹划——以某事业单位为例
75、房地产企业土地增值税纳税筹划策略思考
纳税筹划论文题目四：
76、论房地产企业土地增值税纳税筹划
77、营改增后建筑业的税务风险及纳税筹划
78、后营改增时期影视行业的纳税筹划思路
79、营改增背景下企业增值税纳税筹划研究
80、纳税筹划在中小型企业财务管理中的应用
81、“营改增”后房地产业增值税纳税筹划
82、对企业所得税纳税筹划策略分析
83、新时期食品制造企业纳税筹划研究
84、白酒企业消费税纳税筹划
85、浅议企业所得税纳税筹划
86、个人所得税纳税筹划方式研究
87、有关企业所得税纳税筹划研究
88、营改增背景下房地产企业纳税筹划分析
89、企业所得税纳税筹划策略研究
90、建筑企业增值税纳税筹划探析
91、浅析影视行业税收优惠政策的纳税筹划
92、谈国有企业不同并购重组方式中的纳税筹划风险
93、工商业企业增值税改革后的纳税筹划——以甲商场为例的纳税筹划
94、企业研发费用加计扣除的纳税筹划
95、“营改增”后建筑企业的纳税筹划问题
96、企业纳税筹划法律风险及其规避策略
97、高校个人所得税纳税筹划探析——以F大学为例
98、房地产企业土地增值税纳税筹划分析
99、企业纳税筹划存在的问题及解决措施
100、浅谈企业所得税纳税筹划存在的问题及对策
纳税筹划论文题目五：
101、房地产企业土地增值税纳税筹划问题探析
102、房地产企业土地增值税纳税筹划问题探讨
103、房地产企业土地增值税的纳税筹划
104、浅析制造企业企业所得税纳税筹划
105、“营改增”后房地产开发企业增值税的纳税筹划研究
106、企业纳税筹划中的风险问题及应对策略研究
107、浅论事业单位工资薪金的个税纳税筹划
108、探讨“营改增”后房地产企业的纳税筹划的举措
109、基于山西漳泽电力股份有限公司企业所得税纳税筹划案例的研究
110、工资薪金个人所得税纳税筹划的方法
111、企业筹资中的纳税筹划问题研究
112、“营改增”减税效应对企业增值税纳税筹划的影响
113、“营改增”背景下企业纳税筹划途径
114、“营改增”后交通物流运输业的纳税筹划研究
115、企业财务管理中纳税筹划的作用及其风险防范
116、房地产开发企业营改增后的纳税筹划问题探析
锌，铝，铁等均是活泼金属，与不同浓度硝酸反应的还原生成物有可能是NO2、NO、N2O、NH4NO3。
来源于：2003年 5卷 4期《 凉山大学学报 》，浅谈硝酸的氧化性及其被还原产物
区域开发，就是把带有区域特色的资源优势，通过集约经营，转化成商品优势，从而形成带有区域特色的经济优势；区域经济管理是指国家在地域空间领域的宏观调控。下文是我为大家整理的关于区域经济开发与管理论文的 范文 ，欢迎大家阅读参考! 区域经济开发与管理论文篇1 浅谈地方政府管理与区域经济发展 【摘 要】我国以地方政府为主导而进行的是区域经济管理，由于地方利益矛盾的存在，地方政府的区域经济管理理念以及 措施 均存在一些严重问题，较大的影响了区域经济的健康发展。地方政府必须树立科学发展观，正确的发挥区域经济管理职能，从而促进区域经济的健康协调发展。 【关键词】地方政府管理;区域经济管理;理念与措施 1.区域经济管理的理论依据 西方国家在政府管理经济和自由市场的争论一直处于上升阶段。古典经济理论主张完全的市场经济和市场竞争，政府尽可能不干预经济，上世纪初的大萧条证明了“市场失灵”。从此，凯恩斯主义的出现，强化了在经济运行中国家和政府的作用，但是上世纪七十年代出现的“滞胀”又证明了“政府无效”。新凯恩斯主义虽然支撑了政府干预理论，但其模式所推断的政策并没有达到帕累托最优。 在区域经济理论中，美国加州大学的城市社会学教授H·孔兹 总结 到：管理 方法 学派认为，管理是靠各种科学管理方法发挥管理的效能和作用;管理 经验 的学派和学者认为，管理更依赖于管理者经验的积累，经验愈多，管理的就越好;行为学派认为，如何激励管理人员和市民发挥潜力是成功的要素;社会学派认为，社区是整个人类社会组织的重要部分，管理应考虑与社会的关系;决策学派认为，决策的关键是管理;数量学派认为，管理可以用数学计算的方法，把管理资料作为最好的定量处理方法。 地方政府对一个行政区范围内的经济活动实施影响，区域经济管理是政府机构实施经济职能的根本。区域经济管理是国家宏观经济政策在不同区域的体现，既可以目标相同，也可以相互制约。区域内增长点或增长极的建设是区域经济管理的重要内容。所以，人们认为，区域经济管理是指，把区域经济发展的实际情况作为根据，从而进行研究区域经济与发展变化的客观规律，然后进行生产要素的空间配置与配合，使之实现区域资源的最优化配置和取得区域经济效益的最大化程度。 2.地方政府在区域经济管理中仍然存在的问题 地方政府在区域经济管理中存在的一些问题主要体现在两个方面。一是，地方保护主义，造成区域市场分割;二是，反宏观调控行为，造成权力经济。反对宏观调控行为是地方政府纵向对经济权限的分割和占据，具有经济与行政权力相结合的两个特征，在行政性关系与市场性关系的较量过程中，行政性关系的进一步强化。在市场不完善的情况下，地方政府权力过大，导致了其中行为的不规范，市场经济扭曲成为权力经济，从而导致区域经济无法良性发展。 中央放权，地方政府又有越来越大的权力。在地区差距存在的情况下，不少地方政府为了发展本地区的经济而采取地方保护主义区域经济发展政策。近年来，地方保护主义的行为和现象出现的频率较高，这主要表现在地方政府对商品贸易的行政性和区际要素流动不合理干预方面，这又可以继续往下深究，具体表现在以下几个方面：地方政府不合理地运用行政手段、经济手段以及法律手段，不断限制外地产品流入本地市场或者限制资源商品、初级产品不断流出本地市场;运用经济政策倾斜、强化经济杠杆作用等各种手段，加大产品对当地市场的占有量，以此提高工业生产的快速增长，也能增加地方的财政收入等。由于这种地方保护主义行为加剧了市场割据，从而影响了统一市场的形成和区域经济的健康协调发展。 3.地方政府区域经济管理理念与措施 3.1打造学习型政府 管理活动的直接实施者是地方政府，其中素质的高低直接影响政府的公共服务能力和质量。目前，有相当一部分经济管理人员充满了官本位意识，削弱了服务能力，降低了服务质量，损坏了政府的形象。要加强学习，提高管理者素质，增强为纳税人服务和维护公共利益的意识， 学习总结 区域经济发展的经验，不断进行管理创新。 3.2树立经营区域观念 经营区域是指，利用市场手段，将区域可以用来经营的部分产存量资产和生产要素进一步推向市场进行重新组合和优化资源配置，从中获取一定得收益，再将这部分收入投入到基础建设的新项目中，走实现区域的滚动发展。这需要做两个方面的努力：一是，实行区域投资主体多元化，扩大区域建设资金的来源;二是，确定一个较为合理的区域建设和管理的投入比例，逐步增加城市区域的投入比例。区域规划、管理过程中，运用市场机制对区域的有形资产和无形资产进行优化资源配置，最大限度地发挥区域资源优势，提高区域资源效率的利用。 3.3建设电子政务 建设电子政务是指，建设数字化、信息化和网络化政府，推进政府信息上网以及政府网上办公等。地方政府运用地球信息系统、遥感、遥控、网络、多媒体、虚拟仿真等高科技技术，针对区域管理所需要的各种信息，以数字化的形式自动采集、整合、储存、管理、交流和再现，对区域功能机制再进行动态监管测试，通过网络化和电子化等手段实现政务信息的共享与交流。这具有鲜明的智能化特征，提升了公共组织实施公共管理的知识高含量和技术的高标水准。 3.4坚持区域统一规划 区域作为一个完整的系统，各别系统只有在政府的统一规划和指导监督下，各行业之间才能合理的布局，合理的投资进行建设。人为的不合理条块分割，割断了区域各部门之间的有机联系造成重复建设。实现综合效益最优是统一规划的目标，即区域社会效益、经济效益和环境效益得到协调持续发展，从而取得最佳的综合效益。 3.5做好区域调控主体 中央不可能具 体操 纵各个区域，只有发挥地方政府的作用。地方政府对本区域的社会经济情况比较熟悉，充分的发挥区域优势，有利于加强宏观调控的有效性，以便保持本区域经济的灵活性和多样性。在强调中央对全国市场的宏观调控时，也相应的赋予了地方政府一定的区域调控权，因此地方政府调控成为了介于中央宏观调控与以经济杠杆为手段所进行的间接调控之间的中间环节，构建成一个多层次、多样化的宏观调控体系，使地方政府成为一个统一市场和区域经济的建设者和经济秩序的维护者。 【参考文献】 [1]周吉冈.公共管理视域下政府管理职能重建途径[J].青年与社会，2013(18)：4-5. [2]苏勇耐，黎本寿.浅谈社会组织承担政府职能转移[J].社会管理工作研究，2013(7)：40-41. [3]欧阳志伟.浅谈公共管理的特点及政府管理模式创新[J].经营管理，2012(2)：35. [4]陈鹃.区域经济发展与地方政府管理.河南财政税务高等专科学校学报[J].2004(2). [5]戴璇.新时期我国区域经济管理体制的变革及其深化[J].凉山大学学报，2003(2). 区域经济开发与管理论文篇2 试谈加强区域经济城镇化建设与管理的对策 摘 要 对于区域经济建设与管理面临诸多迫切需要解决的问题，本文提出了以加强区域经济建设与管理，促进城乡协调发展的作用和建议。 关键词 区域经济 城镇化 市场 发展 当前中国区域经济社会发展差距不断被拉大的现实，正确认识城镇化的核心理念在实现区域经济协调发展中是具有战略性意义的重大课题，加强区域经济建设与管理，协调城乡发展的战略选择，不仅是一个经济学命题，更是一个涉及区域经济政策、社会民生等方方面面系统性、针对性的实践科学。 一、着力深化改革创新，突出增强社会发展活力 不断深化行政管理体制改革，做好行政审批事项“接、放、管”工作，进一步简化行政审批事项，优化审批流程;配合做好农业人口转移落户工作，推进农业转移人口市民化;实施事业单位分类改革，加快完善岗位设置;统筹推进医疗卫生体制改革，优化配置基层医疗卫生和计划生育服务资源。深化农村土地制度改革，加快农村土地确权登记颁证工作，正确引导农村土地承包经营权、集体经营性建设用地依法有序流转，积极发展农村社区股份合作社、土地股份合作社，增强“三农”活力。大力发展非公有制经济，优化环境，完善和落实产业扶持政策，鼓励非公有制经济参与道路、环保等基础设施和公共项目的投资与经营，兴办 文化 、医疗、养老等社会事业。加强和推进财政预算管理，做好公共财政预算绩效管理评价工作，把各镇及专户资金纳入城区国库集中支付系统，严格控制“三公”经费支出;加强政府采购管理，着力完善采购项目评审机制;建立健全协税护税、税源监管和考核奖惩机制，推进依法治税。 二、围绕城镇化可持续发展加快实施“三旧”改造 新型城镇化协调发展是当前建设必须以人居住为核心，能正确引导好人口增长及区域经济协调发展、资源合理利用和农业生态环境保护之间密切结合，统筹推进实施环保工程，在对待严重浪费社会资源和污染环境的企业，通过合理布局规划，以“城中村”、旧商业区、旧住宅区改造为重点，扎实做好城区主干道两侧楼宇亮化和小街小巷“穿衣戴帽”工作，不断美化市容市貌。继续实施农村危旧房改造，积极引导农民在原地拆旧建新，节约农村住房建设用地，切实改善农村困难居住条件。加快实施伶俐镇渌口坡城乡风貌改造，统筹推进村屯规划，协调新城、旧城和镇的关系，努力创建地方民族特色的建筑，创造优美、和谐新型城镇环境。 三、加强城镇基础设施是主要内容 加强城镇化建设要深化推进改革，统筹推进新型城镇创新。首先，要从落实好城镇户籍这一块制度改革开始，逐步完善政策基础措施，在保证城乡居民享有同等待遇的前提下，积极为城镇剩余的劳动资源合理流动奠定基础条件，维护好农民工在付出劳动成果时的利益。其次，要创新城镇化建设发展募集资金的 渠道 机制，摆脱对财政的依赖思想，完善土地流转制度，切实提高农民财产增收，城镇金融市场作用不可忽视，一方面要鼓励根据自身实际情况成立村镇银行和农商银行等金融机构，适时引入 保险 与证券机构走近农村;另一方面支持金融机构针对农民特殊的投资需求，创新适合农民的投资理财产品。此外，还要鼓励加大农民房屋改造力度，提高房屋增值潜力，鼓励农民购置农业机械增加租赁租金收入。运用城市经营理念，盘活城镇化公共资金，走一条便于资本操作的道路，在应有城镇土地流转升值中快速筹集好建设资金，进一步深化投资体制的改革，加快落实好城镇事业、企业的公司制改革协调发展，培育出资本市场，便广泛地吸引社会大力投资，完善城镇财政关系管理体制，灵活制度上落实好新型城镇化建设的发展步伐和稳定的资金渠道。 四、改革创新举措，不断完善城镇建设投融资体制 第一，采取市场化运作投融资。一方面财政计划要安排定量资金投入城镇化建设;另一方面要发挥商业银行贷款和融资功能，拓宽建设资金来源。创新举措，建立城建投资公司、合作基会等投融资主体，构建主体多元的投融资网络。向改革要资金，靠市场找出路，打破单一依赖财政投资的旧格局，建立和完善多元化、多渠道的投融资新体制。 第二，管好用好国家专项建设资金。在城镇规划区范围内收取的基础设施配套费，应全额投入镇市政公用基础设施的配套建设;城市维护建设税应主要用于城镇建设;土地使用权出让、转让收入、土地增值税应大部分用于城镇建设。各方面的建设资金应管好用好，设立财政专户，财政专户资金实行定收定支，建设资金的使用与建设项目挂钩，实行专款专用。 第三，采取综合开发配套建设激活投融资。组建城镇房地产开发公司，按“统一规划、合理布局、综合开发、配套建设”的原则，实施城镇综合开发，采取建设用地开发、承包建设、统建、建设商品房出售、“以房带路，以路养房，路房结合，综合开发”等多种形式，多措并举，发挥土地资产价值，积累城镇建设资金。 五、加快区域经济发展步伐，协调三产之间的发展 城镇的发展离不开产业支撑，从H县的发展态势来看，当前最需要解决的就是区域经济发展问题。坚持城镇化与新型工业化、信息化、农业现代化协调发展是H县的根本选择。首先应在城镇区域大力发展第二、第三产业，没有这两大产业的快速发展，城镇的快速发展就无从谈起。其次就是要按照建立一批中心城镇的规划，根据产业结构、行业等情况把分散在全县的企业加以适度的集中，充分利用城镇在基础设施、运输条件、技术储备等方面的相对优势，实现资源共享和利用效率的最大化。第三，大力发展农业产业，培养龙头企业和各种合作经济组织，为实现农产品深加工和农业人口向非农人口转变创造条件，提高农民参与农业产业化经营的能力。 六、坚持以人为本，推动城镇三个文明协调发展 科学发展观坚持以人为本，把人作为社会发展的主体，强调人既是建设者又是受益者。这就要求我们要以人为本，坚持人与自然和谐，坚持可持续发展，消除制度和体制障碍，打破城乡分割的二元结构，提高社会保障水平，处理好经济建设、人口增长、资源利用、生态环境保护的关系，不断提高城镇化的文明程度，推动城乡统筹发展和区域发展，在加快物质文明建设的同时，加强城镇民主政治建设和法治建设，推动城镇走上生产发展、生活富裕、生态良好的三个文明协调发展道路。 参考文献 [1] 中国国情国力[J]. 2014(256). [2] 陆波.城镇规划与建设实际应用探索[J].城市建设理论研究，2014. 区域经济开发与管理论文篇3 浅谈区域经济开发系统性 区域开发，就是把带有区域特色的资源优势，通过集约经营，转化成商品优势，从而形成带有区域特色的经济优势。 任何一个区域，皆可视为一个系统。一方面，大环境系统的一个组成部分(即小系统);另一方面，一个由社会、经济、生态、技术小系统组成的复合系统。系统与环境间不断地进行物质、能量、资金、信息等交换。区域系统开发，就是通过优化系统内各组成要素间的网络结构，实现总体功能最佳，从而达到最高的经济效益、社会效益与生态效益。 区域生产力的形成是区域系统内社会、经济、生态、技术小系统相互作用的结果。其基本机制是生态系统的生态循环与经济系统的经济循环及其二者的交织作用。 社会系统对生态系统和经济系统的干预，一方面，通过决策和技术系统这些快变量来实现;另一方面，通过文化、 教育 、科学、思想、意识、观念等慢变量来实现。为了满足不断提高的社会需求，提高生态系统、经济系统及技术系统的功能，社会系统也必须不断完善自身的结构，而产生更高的功能。 区域系统的开发效果，取决于该区域系统中社会系统、经济系统、生态系统、技术系统的协调。其最终的综合目标是把该区域建成科学管理下的以现代化农业为基础的具有开放型、多功能、高效益、结构优化的现代综合产业，科技先进、经济文化发达、城市化集镇、交通便捷、信息灵敏、富庶、的生活，文明的社会与良好的环境。 区域系统开发方案的优化。主要应当体现在如下几个方面： 第一，应体现在把环境大系统(也就是国家)的要求与区域特点结合起来，建立一个能够扬长避短、取长补短、体现区域特色、发挥区域比较优势的良性发展的生态系统与经济系统。只有这种良性发展的生态系统与经济系统，才能最大限度地开发资源，又最大限度地保护资源，使资源永续利用总不衰竭。为此，必须在生态规律指导下建立农、林、牧、副、渔复式农业结构和按着经济规律，按着一定的量比关系建立种、养、加、供、产、销、运、建、服相结合的相互联系相互促进协调发展的综合的网络式产业结构，进行资源的综合开发，以达到最大的社会效益、经济效益与生态效益。 第二，应体现在商品经济及其运行中的自我积累机制上。因为区域开发，有如百炯急流、同样的风、同样的水，其上下高低就决定于商品经济及其滚雪球式的自我积累这样的原动力的大小。 第三，应体现在技术系统上。用于区域系统开发的技术，大体上有生物技术、化学技术、机械技术、工艺技术、工程技术等。要获得 种植 业、养殖业的发展，要用生物技术培育出适合区域生态环境的优良品种;要建设高产稳产农田要有水利工程技术，保证旱能灌涝能排;要把水力资源转化成电能，需要水力工程技术;要把自然资源转化成原料、转化成商品，要靠工艺技术;要减轻劳动消耗，提高生产平需妥机械技术。技术系统是生态系统中生态循环、经济系统中经济循环以及生态循环与经济循环交织作用的必不可少的手段。技术结构的合理性的重要标志就是生态系统与经济系统的最大限度的良性发展而产生的最高的经济效益、生态效益与社会效益。 第四，应体现在社会系统中以城市为中心的乡村城镇化的社区结构上。人类的经济活动，总是在一定的时间与空间里进行的。其时间形式是生物再生产与经济再生产过程的延续，而空间形式就是社区分布了。不管人们是否承认，生产活动经济活动本身，总是产生一种向心力(或聚合力)，把分散的生产活动聚合到一定的地点集中。随着区域系统的进一步开发，产业结构逐渐趋向合理，生产集约化、专业化的发展，必然要相对集中到一定的空间地域。在这里，可以节省能源、交通、仓储、供水、排污、公用与服务设施的投资，节省土地;而生产相对集中到一定的空间地域。在这里，可以节省能源、交通、仓储、供水、排污、公用与服务设施的投资，节省土地;而生产的相对集中，又必然导致人口的相对集中，饮食、住宅、市场、文化教育、卫生、金融、保险、劳务、修配、交通、通讯等一系列服务设施，也就相应而起。 第五，应体现在区域系统开发的阶段性上。区域系统开发的阶段性，是社会经济者生产过程延续的表现。这种延续性，决定了区域系统开发模式的阶段差异。一般地说，区域系统开发，大体上可分为起步-发展-腾飞三个阶段。阶段不同，当然模式也不该划一。其起步阶段，由于区域的现状、基础条件不同，应有不同的起步模式，如资源型、技术型、资金型等。不同的起步模式，创造了不同的条件，因此也就有了不同的发展模式和腾飞模式。由于系统的改造和更新需要时间和创造条件，在规划开始实施时，总要以原有状态惯性运行，再不断创造条件，使其转变为加速运行。从发展规律上看，是由初级到高级，即惯性运行、加速运行、变轨运行、新轨道上惯性运行、再加速、再变轨。其中变轨运行是一个由量变到质变、低级到高级的发展过程。不同轨道上的运行，即是在不同总体功能级别上的运行。只有当系统的总体功能增加、积累到一定程度的时候，系统才会发生质变，产生飞跃，进到高一级别的运行。 猜你喜欢： 1. 区域经济的论文 2. 区域经济管理论文 3. 关于区域经济论文 4. 关于区域经济的论文 5. 地方经济发展论文
中文名： 魏晨 外文名： Vision Wei、Wei Chen 别名： 晨晨 国籍： 中国 民族： 汉族 出生地： 甘肃兰州 出生日期： 1986年2月22日 职业： 歌手、演员 毕业院校： 四川音乐学院 经纪公司： 天娱传媒 代表作品： 音乐专辑:千方百计电视剧:一起来看流星雨电影:十七 主要成就： 2007年快乐男声全国季军 祖籍： 湖南省桂阳县 星座： 双鱼座 现居住地： 北京市 家庭成员： 父亲、母亲、奶奶 乐器： 钢琴、葫芦丝、吉他、埙
魏晨魏晨（Vision，1986年2月22日－），2007快乐男声季军，天娱传媒、步酷音乐旗下艺人。歌迷被称作乐橙，是lovechen的译音。2009年湖南卫视投资制作的首部励志偶像剧《一起来看流星雨》中出演叶朔。新浪微博：中文名： 魏晨外文名： Vision Wei，Wei Chen别名： 晨晨国籍： 中国民族： 汉族出生地： 甘肃兰州出生日期： 1986年2月22日职业： 歌手、演员毕业院校： 四川音乐学院经纪公司： 天娱传媒代表作品： 音乐专辑《乐天派》，电视剧《一起来看流星雨》，电影《十七》主要成就： 2007年快乐男声全国第三名祖籍： 湖南省桂阳县星座： 双鱼座现居住地： 北京市家庭成员： 父亲、母亲、奶奶乐器： 钢琴、葫芦丝、吉他、埙中文名：魏晨 英文名：Vision Chen Wei 生日：1986年2月22日（农历：正月十四） 出生地：甘肃兰州 经纪公司：天娱传媒 代表作品：EP《乐天派》音乐专辑《千方百计》，电视剧《一起来看流星雨》《一起又看流星雨》，电影《十七》《乐火男孩》 身高：183cm 体重：65kg 血型：O型 昵称：晨晨、小乖、魏小乖、魏总、龙王、魏十六、魏导、魏小浪、魏小翠、魏叶烁、魏向南、魏点点、魏乖、晨宝、晨宝贝、魏三少、魏春风、魏倾城、魏十二、小烁、魏小烁、魏拽拽、魏小man。 圈中好友：陆虎、苏醒、张杰、王栎鑫、俞灏明、吉杰、姚政、王铮亮、郁可唯、李霄云、阿兰·达瓦卓玛、何炅、谢娜、张翰、朱梓骁、郑爽、至上励合、金莎、于莎莎、孙骁骁、何洁、璐丹、许飞、厉娜、谈莉娜、朱丹、彭杨、江映蓉、肖涵、唐笑、林宥嘉、韩庚、解昕怡等 高中：甘肃兰州兰炼一中高三（6）班 魏晨大学：四川音乐学院通俗音乐学院流行歌舞系04级本科 座右铭（Motto）：用努力证明自己！ 喜爱的食物：兰州拉面、海鲜 喜爱国家：马尔代夫 最喜欢的电影类型：爱情片 最喜欢的运动：篮球 最喜欢的演员：刘德华、徐帆等 最喜欢的歌手：周杰伦 最喜欢的饮料：绿茶、橙汁 最喜欢的颜色：橙色、黑色、白色 粉丝名字：乐橙（诞生日2007年5月4日）[编辑本段]粉丝口号晨若不离，橙则不弃 晨千方百计 橙一呼百应 流星划过夜空，晨星闪烁心中。[编辑本段]音乐作品歌曲列表： 1.少年游(收录在快男合集《13》中) 2.一个人睡(收录在EP 《乐天派》中) 3.乐天派(收录在EP 《乐天派》中) 4.小小快乐(收录在EP 《乐天派》中 好友陆虎作词曲) 5.BOYS{和何洁合唱}(收录在EP 《乐天派》中) 6.再次见到你（同学写的歌） 7.希望（与简美妍，李承炫，TAKE合唱） 8.听着你的歌（同学写的歌） 9.加油，你有ME！（与阿兰合唱） 10.有你的幸福（话剧《奋斗》主题推广曲，与于莎莎合唱） 11.疯人愿 （话剧《奋斗》主题曲，好友陆虎作词曲） 12.绒花（收录在天娱群星《 红星闪闪 》红色专辑中） 13.我最闪亮（07年快乐男声主题曲，与众快男同唱） 14.唱得响亮（09年快乐女声主题推广曲，与众快男合唱） 15.快乐由我 （08~09年跨年晚会主题曲，与众快男超女合唱） 16.快乐出发 (09~10年跨年演唱会主题曲，与众快男快女超女合唱) 17.星空物语 （《一起来看流星雨》片头曲，与张翰、朱梓骁、俞灏明合唱） 18.让我为你唱首歌（《一起来看流星雨》主题曲，与张翰、朱梓骁、俞灏明合唱） 19.雨痕（魏晨《一起来看流星雨》自创曲） 20.分身情人（魏晨《一起来看流星雨》插曲） 21.乐火男孩（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 22.他们是好朋友（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 23.你给我消失（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 24.美好的将来在眼前（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 25.来自己干（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 26.其实就是跳跳舞（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 27.岁月不再溜走（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 28.我不会说话 （《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 29.乐火男孩（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 30.我是一条虫（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 31.你鼓舞我心（金芒果粉丝节，与苏醒 王栎鑫 徐杰等合唱） 32.梦的怒放（《2010快乐男声主题曲之一》） 33.天下有情人（2009快乐女声5进4与郁可唯演绎） 34.半夏（未收入专辑中） 35.千方百计（6月17日百度首播新专辑《千方百计》同名主打歌） 36.千方百计（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 37.我想爱（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 38.向日葵的微笑（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 39.温存记忆（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 40.过客（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 41.酸酸甜甜（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 42.女捕快（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 43.流星雨又来临（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 44.I DON’T CRY（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 45.疯人愿（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 46.二十三（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 47.梦的怒放（收录在首张个人专辑《千方百计》中）[编辑本段]与魏晨合作过的艺人女生：s.h.e（快乐男声4进3开场）、刘羽琦（优友情侣服饰代言）、何洁、曾之乔、璐丹（泰国）、范玮琪、于莎莎、阿兰达瓦卓玛、程晨、金敏智、SARA、简美妍、郑爽、肖涵、唐笑、童唯佳、谢娜、徐冬梅、金莎、刘力扬、吴昕、刘惜君、郁可唯、解昕怡、朱丹、彭杨、江映蓉、谈莉娜、I ME等。 男生：JUNJIN-神话（快乐男声4进3合唱），陆虎，俞灏明，张杰，张晓晨，徐杰，姚政，陈楚生，王铮亮，苏醒，吉杰，王栎鑫，阿穆隆，鲁诺，至上励合，郭彪，天天兄弟，刘晓龙，何炅，李维嘉，杜海涛，朱梓骁，林宥嘉，韩庚，张翰，李承炫，TANK，唐禹哲，钱枫，徐杰，叶子淳等。[编辑本段]出版专辑2007年，和快男共同出版写真集《24小时》帅气的魏晨2007年，和快男13强出版写真集《飞跃城堡》记录巡回演唱会路程 2008年，发行个人首张EP专辑《乐天派》 2008首张个人写真集《LOMO森林》由魏晨本人亲自撰写 记录自己的成长历程 2008年《LOMO森林》精装版 2009年《飞跃城堡2》森林精装版 2010年芒果专刊《2010魏晨精装特辑》 2010年首张个人专辑《千方百计》[编辑本段]影视作品电影《十七》（2008年）饰天翊。 《乐火男孩》（2008年）饰男二号欧小浪。该片为国内首部青春歌舞立体电影，由香港著名导演林华全担纲执导，著名音乐人小柯担任音乐总监，影片于2008年11月拍摄完成。电视剧2009年《一起来看流星雨》饰叶烁 导演：沈怡 丁仰国 宋洋 制片人：姚嘉 合作演员：郑爽、张翰、俞灏明、朱梓骁 2010年《一起又看流星雨》饰叶烁 导演：沈怡 丁仰国 宋洋 制片人：姚嘉 合作演员：郑爽、张翰、俞灏明、朱梓骁、谈莉娜话剧《奋斗》（2008年）饰向南。2008年16日至18日在北京保利剧院开始第二轮演出首演。随后在南京、郑州、武汉、东莞、深圳巡演。[编辑本段]音乐2007年6月 发行个人单曲《少年游》（收录于快乐男声13强合辑《13》） 2008年1月10日 发行个人首张EP《乐天派》 【专辑名称】EP《乐天派》 【歌手】 魏晨 【歌手类型】华语男歌手 魏晨《乐天派》【地区】 内 地 【经纪公司】 天娱传媒 【唱片公司】 天娱传媒 【发行时间】 2008-01-10 【语种】 国 语 【专辑类型】 CD 【音乐类型】 流 行 【曲目】 1 乐天派 2 boys 3 小小快乐 4 一个人睡 收录4首歌的EP，选歌会就开了不下十次，从100多首Demo里挑选独属于魏晨的味道，挖掘他表象与内在的多面特质。四首歌，意图表现他专一、执着、可爱与活泼的不同侧面。唱功已深受肯定的魏晨，在这张EP里最大的挑战是超乎年纪所承载的情感表现力。与台湾新锐制作人陈磊亦师亦友的默契合作，更让《乐天派》EP增色不少！ 2010年7月21日 发行个人首张专辑《千方百计》 【专辑名称】千方百计 【歌手】 魏晨 【歌手类型】 华语男歌手 【地区】 内 地 【经纪公司】 天娱传媒 【唱片公司】 天娱传媒 【发行时间】 2010-07-21 【语种】 国 语 【专辑类型】 CD 【音乐类型】 流 行 《千方百计》联合两岸的新锐作者共同打造，突破性音乐曲风在魏晨的完美唱功演绎之下，成为一首超级“动、听”的电音舞曲。创新的电音曲风结合画面感十足的歌词，让听众仿佛听到了一部惊心动魄的动作片。《千方百计》描写一个身怀绝技的特工，为了营救自己的爱人，只身闯入非法集团当中，一人抵挡万人进行激烈的打斗之后，终于获得胜利，顺利解救出自己的爱人。 新专辑中的魏晨颠覆以往乖乖男形象，半熟潮男的风格成为时尚界新标志，首次尝试的电音舞曲强势引领乐坛新风潮，相信魏晨的电音主打势必成为2010年夏天最“动、听”的舞曲，看乖乖男转身潮男。 【曲目】 1.千方百计 2.我想爱 3.向日葵的微笑 4.温存记忆 《千方百计》封面照5.过客 6.酸酸甜甜 7.女捕快 8.流星雨又来临 9.I DON’T CRY 10.疯人愿 11.二十三 12.梦的怒放[编辑本段]广告代言“生活秀”服装品牌形象代言人。 广告代言“万泰盛 陆地”服饰品牌形象代言人。 “爱普生电视广告歌曲”演唱者。（与阿兰·达瓦卓玛合作《加油！你有ME！》） 李宁09冬装（平面广告）&一起来看流星雨的主演 2010七色花（阿呀呀）代言人&一起来看流星雨的主演 “优友”情侣服饰品牌形象代言人。[编辑本段]成就及荣誉获奖经历2005年获百事星工场最IN风格歌手奖（四川成都） 2006年CCTV青年歌手大赛（组合形式参赛） 河南省二等奖/全国团体决赛优秀奖 2006年9月参加第九届亚洲新人歌手中国内地决赛获金奖（南京电视台选送） 2006年10月代表中国参加第九届亚洲新人歌手决赛获优秀新人歌手奖 2007年特步东南劲爆音乐榜颁奖典礼“劲爆票选人气王” 2007年雪碧原创音乐流行榜“最佳新人奖” 2007年快乐男声成都赛区亚军 全国季军 2007年湖南卫视《名声大震》第二季亚军（与璐丹搭档参赛） 2008年1月“雪碧榜”新人奖 2008年12月荣获蒙牛酸酸乳最佳新人王奖 2009年 音乐风云榜获得最佳全能艺人奖 2010.1.12第二届蒙牛酸酸乳音乐风云榜--年度最佳跨界新人大奖 2010.1.31第三届湖南卫视·百度娱乐沸点2009年度颁奖典礼--《一起来看流星雨》---最热门电视剧 2010年魏晨首张个人专辑《千方百计》发行仅仅五天全国即售罄 2010年魏晨首张个人专辑《千方百计》荣登MUSIC RADIO榜单的冠军 2010年魏晨获第七届劲歌王金曲金榜内地杰出青年歌手奖，劲歌王金曲金榜人气歌手， 歌曲千方百计获金曲奖票选成绩2007年6月 百度音乐抢鲜族 魏晨 第一 2007.11.11 东南劲爆票选人气王 2007.12.10 一个人睡 中国雅虎音乐排行 第三 2007.12.14 一个人睡 亚太新势力 第三 2007.12.21 一个人睡 亚太新势力 第三 2008.1.20 亚洲新势力《BOYS》 第一 2008.1.28 一个人睡 第128期《蒙牛酸酸乳中国音乐联播榜》 第三 2008.1.28 City FM 城市之音至尊金榜 乐天派 一个人睡 第一 第二 2008.3.15 东南非常榜 一个人睡 第二 2008.3.18 City FM 城市之音至尊金榜 一个人睡 第二 2008.3.5 MTV劲歌排行榜 一个人睡 连续两周第三 青岛投票： 2007年第32周 少年游 第一 2007年第33周 少年游 第二 2007年第34周 少年游 第二 比赛时的魏晨2007年第35周 少年游 第二 2007年第36周 少年游 第二 2007年第37周 少年游 第二 2007年第38周 少年游 第二 2008年第1周 一个人睡 第五 2008年第2周 一个人睡 第二 2008年第3周 一个人睡 第二 2008年第4周 一个人睡 第一 2008年第5周 一个人睡 第四 2008年第6/7/8周 一个人睡 第四 2008年第9周 一个人睡 第四 2008年第11周 乐天派 第一 2008年第12周 乐天派 第一 2008年第13周 乐天派 第一 2008年第14周 乐天派 第一 2008年第15周 乐天派 第一 2008年第16周 乐天派 第一 2008年第17周 乐天派 第一 2008.3.7 一个人睡 音乐之声MUSIC RADIO第6 2008..3.15 一个人睡 东南非常音乐榜 第二 2008.3.22 一个人睡 东南非常音乐榜 第一 2008.5.4 票选第六届特步东南劲爆音乐榜启动仪式明星嘉宾 第一 2008.8.6 奥运加油城市代言人甘肃区投票 第一 2008.09.24 凤凰投票 少年游 第二 2008.10.12 凤凰投票 少年游 第二天娱传媒旗下半熟潮男魏晨全新专辑《千方百计》强势发行。新专辑以全新视觉造型，完美呈现半熟时尚风潮。在发型上，采用特殊挑染的技术营造5D立体效果，以此突显半熟潮男魏晨前卫的一面。 据悉，魏晨为了在新专辑发行时展现最佳状态，让歌迷的眼睛为之一亮。早在半年之前魏晨在拍戏期间就不断地锻炼身体，利用拍戏的空档努力健身。回到北京的魏晨，变身为拼命三郎，闭关苦练舞蹈，与此同时，考虑到上镜的视觉效果，原本并不胖的魏晨刻意减重五公斤，一切地努力都是为了在新专辑中以完美的形象示人。 新专辑整体造型为了配合千变万化的曲风，国际独立设计师精心打造多元服饰，魏晨每一套的拍摄都大胆尝试不同的风格造型。值得一提的是，在发型造型方面，公司特地邀请到港台知名的发型师-JOEY设计“英式时尚”风格的发型，前卫使用特殊挑染的技术，呈现5D的立体效果。JOEY自信的说，如此创意的发型，一定会引领今夏时尚潮流，成为大家追捧的时尚造型。筹备三年 开创混搭曲式新风潮千方百计绝技乐音 抢攻2010华语乐坛 三年磨一剑 精心收录12首 强势风格 问鼎流行之王 半熟潮男 魏晨 百变登场 无人能挡 专辑收录12首 曲风多元 开创混搭新乐风 魏晨开发律动风格唱腔 展现时尚的听觉享受
主要培养目标：通过四年严格、系统及规范的专业训练，使学生成为基础扎实、技巧娴熟，并在和声、视奏、即兴演奏等方面都有较好应用能力的流行音乐职业乐手及演奏家。培养学生适应各种音乐风格、音乐组合，并能胜任专业录音及各类舞台、场所的演出伴奏、独奏工作；同时针对社会对流行器乐教师的广泛需求，为各级院校培养、输送优秀的教师。流行器乐系于2002年学院建院第二年创立，是我国最早开设具有本科学历的流行器乐表演专业之一。其中包含吉他（电吉他、民谣吉他）、电贝司、爵士鼓、萨克斯管四个专业方向。主要教学成果该系学生高博获首届香港国际青少年艺术节电吉他大赛青年A组金奖；赵虎获第4届贝塔斯瑞吉他大赛全国总冠军等。主要课程设置专业基础课1、乐理 2、视唱练耳 3、副科和声 4、副科曲式 5、中国音乐史6、西方音乐史 7、流行音乐概论 8、副科钢琴 9、中国民歌与民间音乐10、音乐赏析专业课1、独奏 2、合奏 3、电脑音乐制作 4、流行音乐经典作品分析5、流行音乐配器 6、毕业论文主科课程介绍专业课：使用国内外先进的教材和我系教师编著的内部教材，通过专业老师的讲解及示范，完成不同的有针对性的乐段或练习曲，使学生能够熟练掌握流行音乐器乐的不同演奏技法，逐步完成一些中、高级的音乐作品，并能较完整的表现作品的风格和感情。鼓励学生通过自己的想象力结合所学技法来进行即兴演奏或乐曲的创作。合奏训练课程：通过对流行音乐的风格、音阶、和声、曲式、配器、进行分析、并通过一些经典作品的演奏、加强与其他乐器之间的协作、配合能力，提高学生的合奏概念和能力，全面提高学生的合奏能力及对于当代流行音乐风格掌握的全面性。中外经典音乐作品的分析：通过对不同音乐风格作品的欣赏，培养学生良好的音乐鉴赏能力，巩固音乐理论知识，提高学生音乐素养以及对艺术的感悟能力。除了对流行音乐作一些乐器法上的介绍，更强调流行音乐特定的配器风格，使学生积累更加全面和多样的流行音乐写作及乐队的配器经验。 本专业的主要培养目标: 具有较高艺术修养和专业演唱水平的流行音乐演唱人材。在对学生流行演唱技艺训练的同时，培养学生对流行音乐文化的认知。教学上采用集体练声课与一对一声乐课交互的教学方法，注重学生个性特点的培养及对流行歌曲各种风格的把握，从而达到创造、创新的目的。流行演唱的人才培养属于一专多能型人才，学习流行演唱技艺是主干课程，同时还应该具有深厚的音乐基础知识、流行音乐史论知识和掌握一般的作曲技术理论知识。除专业演唱技能外,学生应该具备歌曲写作与演奏一两门乐器的综合能力。培养能在专业文艺表演团体、商业音乐组织、职业（专业）艺术学校从事流行演唱的独唱、重唱、合唱及本专业教学与研究工作的德智体美全面发展的专门人才。主要教学成果李宇春：2005年超级女声全国总决赛冠军；何洁：2005年超级女声全国总决赛第四名；韩炜：2009年中国音乐金钟奖流行音乐大赛男子组金奖及人气大奖；喻佳丽：2010年先声夺金全国总决赛冠军。课程设置专业基础课：1、乐理 2、视唱练耳 3、副科和声 4、副科曲式 5、中国音乐史6、西方音乐史 7、流行音乐概论 8、副科钢琴 9、中国民歌与民间音乐10、副科歌曲写作 11、 练声专业课1、声乐 2、语言 3、表演 4、形体舞蹈训练 5、合唱6、流行音乐经典作品分析 7、毕业论文主科课程介绍：练声课：基本歌唱技能训练课即“练声课”，主要以训练声音气息的控制能力、运用能力。均以科学的发声方法加以训练。专业课：歌曲演唱艺术指导教学的“专业课”由不同的教师分别授课，针对学生因材施教，引入风格化训练的教学新观念，并在教学实践中率先区分 “基本技能训练”与“风格化训练”的教学模式。丰富学生的音乐风格化训练，以及对多种音乐风格的鉴赏和掌控能力，树立个性化的培养策略。 该系于2003年创立。主要的培养目标是：通过4年本科的系统学习与训练，使学生了解并掌握当今世界各种不同的流行音乐风格、具有较高的流行音乐专业演唱水平、同时具备流行舞蹈和戏剧表演三种才能，以满足社会对于流行音乐在舞台表演方面复合型人才的需求。短短几年的时间里，该系的全体教师在系主任曾宪风教授、副主任秦海波副教授的带领下，积极进取，在教学上不断的创新和探索，在突出办学特色的基础上，坚持严谨的治学态度，不断提高教师的自身素质和教育教学质量，已经取得了令人瞩目的成绩。主要教学成果魏晨：2006年获亚洲音乐节中国赛区金奖，2007年获快乐男声全国第三名，已经成为中国青年偶像和明星。SKY组合：2009中国音乐金钟奖流行音乐大赛组合组金奖、最佳人气大奖。主要课程设置专业基础课1、乐理 2、视唱练耳 3、副科和声 4、副科曲式5、中国音乐史 6、西方音乐史 7、流行音乐概论8、中国民歌与民间音乐 9、 副科钢琴 10、歌舞赏析专业课1、流行舞 2、演唱 3、表演 4、舞蹈基本功5、组合 6、排练 7、歌舞赏析主科课程介绍舞蹈：基本功：采用科学的训练方法解决形体力度、软开度、弹跳、灵活协调、控制、旋转等基本舞蹈技能。流行舞：流行舞的教学内容以街舞教学为主，舞蹈风格为Jazz 、Hip-hop 、Poping 、Locking 、 Wave 、House 、Breaking 、Reggae等，使学生擅长多种风格舞蹈。并能将其优化整合、融会贯通，提高舞蹈的艺术性和歌唱时舞台表演的观赏性。声乐演唱：通过训练让学生掌握科学的流行歌曲的演唱方法、演唱各种不同风格的流行歌曲，培养其独特的演唱技能技巧，使学生具备很好地表现不同风格类型的流行音乐能力。表演：对学生进行基础理论和元素的训练，培养语言、形体、内心体验的表达表现能力，学会塑造、设计人物形象和个人气质，建立良好的审美观。排练：各种风格的舞蹈剧目排练；音乐剧的排练。组合：载歌载舞的演唱组合；以和声为主的演唱组合；以及两种组合形式相结合的组合。 该系于2002年创立。主要的培养目标：本专业将音乐与文学密切结合，旨在培养具有综合音乐项目策划能力，兼具音乐评论、歌词创作、剧本创作的复合型专业应用型人才。该系设有《音乐策划与文案写作》、《音乐评论》、《歌词写作》、《剧本改编与写作》四个专业方向。现职教师公开发表的各种学术性文章、书著、音乐作品共计80余篇（部）。主要课程设置：专业基础课：1、乐理 2、视唱练耳 3、副科和声 4、副科曲式 5、中国音乐史6、西方音乐史 7、流行音乐概论 8、民族音乐概论 9、副科钢琴专业课：1、 音乐评论 2、歌词写作 3、音乐赏析 4、音乐策划与文案写作5、剧本改编与写作 6、古诗与现代汉语概论 7、毕业论文写作主科课程介绍：音乐评论：属于应用型学科，教学目的在于培养学生对现实音乐生活中的各种现象（包括音乐创作、音乐表演、音乐家、音乐活动等）进行分析、研究，并做出个人评价。与传统音乐学理论相比，音乐评论更着重于时效性；与音乐新闻实况报道相比，音乐评论重在分析与评判。歌词写作：属于应用型学科，教学目的在于使学生充分了解歌词结构、类型、风格和音乐属性，训练学生的歌词创意能力、基本作词方法和作词技巧。音乐策划与文案写作:属于应用型学科，教学目的在于培养学生具备从事多种音乐节目的策划、创意和组织能力，为将来所从事的文艺工作打下基础。剧本改编与写作:属于应用型学科，教学目的在于培养学生具备改编与写作剧本的基本能力。 该系于2001年创立。主要的培养目标是：运用传统的芭蕾舞蹈教学理念，并结合现代流行舞蹈时尚、流行、全新的特点，将其舞蹈教学建立在传统舞蹈教学模式基础之上。培养不仅掌握熟练的流行舞蹈技术技巧，还具备舞蹈作品鉴赏、分析和创作能力的舞蹈编创人才。本专业主要的专业方向为：拉丁舞、街舞、现代舞、踢踏舞。学生通过了解学习丰富的世界舞蹈文化，以及学院所提供的大量艺术实践，培养学生成为知识结构完善，舞蹈技艺精湛,并成为集舞蹈表演，教学、编创于一体的复合型专业人才。主要教学成果2004级学生陈姝瑭获第40届“洲际小姐”中国大赛 总决赛 最佳公众印象奖、最佳才艺奖。现为知名模特、青年演员。主要作品有：《等你来喝彩》《请赐我个孩子》《货郎梦》《无敌的万能钥匙》《那年匆匆》2001级学生杨超获2008全国大学生街舞电视挑战赛女子单人Dancer总冠军; 2003级学生谢文珂获2005年全国大学生街舞比赛全国冠军；2005级学生金亚男获2007全国街舞电视挑战赛全国总决赛健身街舞冠军；2002级学生李越获2005年动感地带全国大学生街舞比赛全国总决赛第一名；2001级学生衡彦羽获2006年“CY全国高校街舞大赛” 西南赛区冠军等。课程设置专业基础课1、音乐基础 2、舞蹈艺术概论 3、基本功教学法4、西方现代舞蹈史 5、舞蹈动态速记 6、舞蹈论文写作专业课1、芭蕾基本功 2、流行舞基本元素 3、拉丁舞 4、剧目排练5、踢踏舞 6、现代舞 7、街舞 8、表演主科课程介绍芭蕾基本功：主要以统一体态、动态、神态与动作规范统一标准，纠正错误概念，明确学习和训练目的，加强软开度、力度的训练，提高技能与稳定素质，培养学生编、教的技能素质，为其他舞种的训练在身体肌能上打下坚实的基础。流行舞基本元素：它的训练突出它自身所具有的个性特色即身体灵活性强、接受使用能力快、技能难度高、表演豪放激情，通过课程教学及学生的不断练习使之逐步掌握科学的训练方法和技巧，解决学生身体各个部位的灵活性，为学生学习其它风格性舞种打下良好的基础。拉丁舞：拉丁舞蹈教学与训练，是以芭蕾舞的形体训练和爵士舞的身体动律训练为基础，以拉丁舞的基本身法，发力方法和基本韵律为骨干，让学生了解并掌握拉丁舞的各舞种特有的动律、风格和表现形式，突出各舞种所独有的个性特征。踢踏舞：通过踢踏舞基础训练，使学生掌握脚下各种打击的方法和各种踢踏舞身体的内在感觉，本课程的训练是与芭蕾舞基本功、爵士舞姿以及西班牙弗朗明哥相结合来进行教学。街舞：突出它自身所具有的多元化个性和与时俱进的特点，使学生能够及时获得当下流行舞蹈元素及表演特点。 该系于2001年创立。主要的培养目标是：本专业以面向商业音乐市场及培养社会需求的人才为教学宗旨，不断地借鉴国际流行音乐高等教育机构的课程设置、教学模式和管理经验。旨在把学生培养成为具有传统作曲技术、音乐创作、分析和鉴赏能力，同时又在音乐制作技术与录音工程技能方面具有扎实基础理论和实践能力，知识结构完善，实际操作与运用娴熟，成为能适应国内国际社会发展的多元化独立的音乐制作人。课程设置专业基础课：1、 视唱练耳 2、 中国音乐史 3、 西方音乐史 4、 流行音乐概论5、 中国民歌与民间音乐 6、 副科钢琴专业课：1、和声 2、复调 3、曲式 4、配器 5、歌曲写作6、音乐写作 7、音乐制作 8、音响与录音技术 9、流行音乐写作技法10、毕业论文及作品写作主科课程介绍音乐写作基础课程：有别于传统的作曲专业的作曲写作，在强调扎实的传统的作曲基本功训练的同时，在写作风格上和艺术视野及审美取向方面更倾向和关注当下世界范围内流行音乐和商业音乐的创作元素。第一学年的歌曲写作主要着重于流行歌曲的写作，培养学生对流行音乐元素的直观感受，并涉及尽可能广泛的创作题材空间。第二学年的钢琴写作主要为了培养学生基本的器乐写作能力，而在写作上风格也有别传统，更倾向于对流行音乐的风格特点，尤其是吸收一些新兴的流行音乐风格，跟传统写作技巧相结合，既规范了音乐写作的结构又极大地提高的学生的写作兴趣和热情。流行音乐写作技法：对流行音乐作一些乐器法上的介绍，更强调流行音乐特定的配器风格，使学生积累更加全面和多样的流行音乐写作及流行音乐乐队的配器经验。音响与录音技术：课程以物理声学的录音基础课程为蓝本，除了培养学生基本的声学基础知识和听觉，更强调流行音乐及电声乐器的录音和混音标准，通过大量的模拟以及数字录音的操作实践，培养学生个人的操作实践能力，使学生能够扎实而全面地掌握流行音乐制作的后期混音技术以便更好地适应社会及市场对音乐人才的需求。音乐制作：主要针对当下流行的电脑音乐制作，使学生掌握电脑音乐中基本的MIDI音乐制作技巧。通过大量的的电子化声音设备，让学生可以有效地参与流行音乐及电子音乐的写作制作实践，并积累更加广泛的配器经验。
魏晨（Vision，1986年2月22日－），2007快乐男声季军，天娱传媒、步酷音乐旗下艺人。歌迷被称作乐橙，是lovechen的译音。2009年湖南卫视投资制作的首部励志偶像剧《一起来看流星雨》中出演叶朔。新浪微博： 中文名： 魏晨 外文名： Vision Wei，Wei Chen 别名： 晨晨 国籍： 中国 民族： 汉族 出生地： 甘肃兰州 出生日期： 1986年2月22日 职业： 歌手、演员 毕业院校： 四川音乐学院 经纪公司： 天娱传媒 代表作品： 音乐专辑《乐天派》，电视剧《一起来看流星雨》，电影《十七》 主要成就： 2007年快乐男声全国第三名 祖籍： 湖南省桂阳县 星座： 双鱼座 现居住地： 北京市 家庭成员： 父亲、母亲、奶奶 乐器： 钢琴、葫芦丝、吉他、埙 目录[隐藏]基本信息粉丝口号音乐作品与魏晨合作过的艺人出版专辑影视作品电影电视剧话剧音乐广告代言成就及荣誉获奖经历票选成绩参加活动娱乐节目公益活动成长历程魏晨星路历程快男征程评委点评“流星雨”成就全能偶像挑战内心戏，提升演技晋升实力“文青”魏晨新专辑5D立体发型曝光魏晨《千方百计》专辑贴吧相册 基本信息粉丝口号音乐作品与魏晨合作过的艺人出版专辑影视作品 电影 电视剧 话剧音乐广告代言成就及荣誉 获奖经历 票选成绩参加活动 娱乐节目 公益活动成长历程魏晨星路历程 快男征程 评委点评 “流星雨”成就全能偶像 挑战内心戏，提升演技 晋升实力“文青”魏晨新专辑5D立体发型曝光魏晨《千方百计》专辑贴吧相册 [编辑本段]基本信息 中文名：魏晨 英文名：Vision Chen Wei 生日：1986年2月22日（农历：正月十四） 出生地：甘肃兰州 经纪公司：天娱传媒 代表作品：EP《乐天派》音乐专辑《千方百计》，电视剧《一起来看流星雨》《一起又看流星雨》，电影《十七》《乐火男孩》 身高：183cm 体重：65kg 血型：O型 昵称：晨晨、小乖、魏小乖、魏总、龙王、魏十六、魏导、魏小浪、魏小翠、魏叶烁、魏向南、魏点点、魏乖、晨宝、晨宝贝、魏三少、魏春风、魏倾城、魏十二、小烁、魏小烁、魏拽拽、魏小man。 圈中好友：陆虎、苏醒、张杰、王栎鑫、俞灏明、吉杰、姚政、王铮亮、郁可唯、李霄云、阿兰·达瓦卓玛、何炅、谢娜、张翰、朱梓骁、郑爽、至上励合、金莎、于莎莎、孙骁骁、何洁、璐丹、许飞、厉娜、谈莉娜、朱丹、彭杨、江映蓉、肖涵、唐笑、林宥嘉、韩庚、解昕怡等 高中：甘肃兰州兰炼一中高三（6）班 魏晨大学：四川音乐学院通俗音乐学院流行歌舞系04级本科 座右铭（Motto）：用努力证明自己！ 喜爱的食物：兰州拉面、海鲜 喜爱国家：马尔代夫 最喜欢的电影类型：爱情片 最喜欢的运动：篮球 最喜欢的演员：刘德华、徐帆等 最喜欢的歌手：周杰伦 最喜欢的饮料：绿茶、橙汁 最喜欢的颜色：橙色、黑色、白色 粉丝名字：乐橙（诞生日2007年5月4日）[编辑本段]粉丝口号 晨若不离，橙则不弃 晨千方百计 橙一呼百应 流星划过夜空，晨星闪烁心中。[编辑本段]音乐作品 歌曲列表： 1.少年游(收录在快男合集《13》中) 2.一个人睡(收录在EP 《乐天派》中) 3.乐天派(收录在EP 《乐天派》中) 4.小小快乐(收录在EP 《乐天派》中 好友陆虎作词曲) 5.BOYS{和何洁合唱}(收录在EP 《乐天派》中) 6.再次见到你（同学写的歌） 7.希望（与简美妍，李承炫，TAKE合唱） 8.听着你的歌（同学写的歌） 9.加油，你有ME！（与阿兰合唱） 10.有你的幸福（话剧《奋斗》主题推广曲，与于莎莎合唱） 11.疯人愿 （话剧《奋斗》主题曲，好友陆虎作词曲） 12.绒花（收录在天娱群星《 红星闪闪 》红色专辑中） 13.我最闪亮（07年快乐男声主题曲，与众快男同唱） 14.唱得响亮（09年快乐女声主题推广曲，与众快男合唱） 15.快乐由我 （08~09年跨年晚会主题曲，与众快男超女合唱） 16.快乐出发 (09~10年跨年演唱会主题曲，与众快男快女超女合唱) 17.星空物语 （《一起来看流星雨》片头曲，与张翰、朱梓骁、俞灏明合唱） 18.让我为你唱首歌（《一起来看流星雨》主题曲，与张翰、朱梓骁、俞灏明合唱） 19.雨痕（魏晨《一起来看流星雨》自创曲） 20.分身情人（魏晨《一起来看流星雨》插曲） 21.乐火男孩（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 22.他们是好朋友（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 23.你给我消失（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 24.美好的将来在眼前（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 25.来自己干（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 26.其实就是跳跳舞（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 27.岁月不再溜走（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 28.我不会说话 （《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 29.乐火男孩（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 30.我是一条虫（《乐火男孩》主题曲，与快男同唱） 31.你鼓舞我心（金芒果粉丝节，与苏醒 王栎鑫 徐杰等合唱） 32.梦的怒放（《2010快乐男声主题曲之一》） 33.天下有情人（2009快乐女声5进4与郁可唯演绎） 34.半夏（未收入专辑中） 35.千方百计（6月17日百度首播新专辑《千方百计》同名主打歌） 36.千方百计（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 37.我想爱（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 38.向日葵的微笑（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 39.温存记忆（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 40.过客（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 41.酸酸甜甜（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 42.女捕快（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 43.流星雨又来临（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 44.I DON’T CRY（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 45.疯人愿（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 46.二十三（收录在首张个人专辑《千方百计》中） 47.梦的怒放（收录在首张个人专辑《千方百计》中）[编辑本段]与魏晨合作过的艺人 女生：s.h.e（快乐男声4进3开场）、刘羽琦（优友情侣服饰代言）、何洁、曾之乔、璐丹（泰国）、范玮琪、于莎莎、阿兰达瓦卓玛、程晨、金敏智、SARA、简美妍、郑爽、肖涵、唐笑、童唯佳、谢娜、徐冬梅、金莎、刘力扬、吴昕、刘惜君、郁可唯、解昕怡、朱丹、彭杨、江映蓉、谈莉娜、I ME等。 男生：JUNJIN-神话（快乐男声4进3合唱），陆虎，俞灏明，张杰，张晓晨，徐杰，姚政，陈楚生，王铮亮，苏醒，吉杰，王栎鑫，阿穆隆，鲁诺，至上励合，郭彪，天天兄弟，刘晓龙，何炅，李维嘉，杜海涛，朱梓骁，林宥嘉，韩庚，张翰，李承炫，TANK，唐禹哲，钱枫，徐杰，叶子淳等。[编辑本段]出版专辑 2007年，和快男共同出版写真集《24小时》帅气的魏晨2007年，和快男13强出版写真集《飞跃城堡》记录巡回演唱会路程 2008年，发行个人首张EP专辑《乐天派》 2008首张个人写真集《LOMO森林》由魏晨本人亲自撰写 记录自己的成长历程 2008年《LOMO森林》精装版 2009年《飞跃城堡2》森林精装版 2010年芒果专刊《2010魏晨精装特辑》 2010年首张个人专辑《千方百计》[编辑本段]影视作品电影 《十七》（2008年）饰天翊。 《乐火男孩》（2008年）饰男二号欧小浪。该片为国内首部青春歌舞立体电影，由香港著名导演林华全担纲执导，著名音乐人小柯担任音乐总监，影片于2008年11月拍摄完成。电视剧 2009年《一起来看流星雨》饰叶烁 导演：沈怡 丁仰国 宋洋 制片人：姚嘉 合作演员：郑爽、张翰、俞灏明、朱梓骁 2010年《一起又看流星雨》饰叶烁 导演：沈怡 丁仰国 宋洋 制片人：姚嘉 合作演员：郑爽、张翰、俞灏明、朱梓骁、谈莉娜话剧 《奋斗》（2008年）饰向南。2008年16日至18日在北京保利剧院开始第二轮演出首演。随后在南京、郑州、武汉、东莞、深圳巡演。[编辑本段]音乐 2007年6月 发行个人单曲《少年游》（收录于快乐男声13强合辑《13》） 2008年1月10日 发行个人首张EP《乐天派》 【专辑名称】EP《乐天派》 【歌手】 魏晨 【歌手类型】华语男歌手 魏晨《乐天派》【地区】 内 地 【经纪公司】 天娱传媒 【唱片公司】 天娱传媒 【发行时间】 2008-01-10 【语种】 国 语 【专辑类型】 CD 【音乐类型】 流 行 【曲目】 1 乐天派 2 boys 3 小小快乐 4 一个人睡 收录4首歌的EP，选歌会就开了不下十次，从100多首Demo里挑选独属于魏晨的味道，挖掘他表象与内在的多面特质。四首歌，意图表现他专一、执着、可爱与活泼的不同侧面。唱功已深受肯定的魏晨，在这张EP里最大的挑战是超乎年纪所承载的情感表现力。与台湾新锐制作人陈磊亦师亦友的默契合作，更让《乐天派》EP增色不少！ 2010年7月21日 发行个人首张专辑《千方百计》 【专辑名称】千方百计 【歌手】 魏晨 【歌手类型】 华语男歌手 【地区】 内 地 【经纪公司】 天娱传媒 【唱片公司】 天娱传媒 【发行时间】 2010-07-21 【语种】 国 语 【专辑类型】 CD 【音乐类型】 流 行 《千方百计》联合两岸的新锐作者共同打造，突破性音乐曲风在魏晨的完美唱功演绎之下，成为一首超级“动、听”的电音舞曲。创新的电音曲风结合画面感十足的歌词，让听众仿佛听到了一部惊心动魄的动作片。《千方百计》描写一个身怀绝技的特工，为了营救自己的爱人，只身闯入非法集团当中，一人抵挡万人进行激烈的打斗之后，终于获得胜利，顺利解救出自己的爱人。 新专辑中的魏晨颠覆以往乖乖男形象，半熟潮男的风格成为时尚界新标志，首次尝试的电音舞曲强势引领乐坛新风潮，相信魏晨的电音主打势必成为2010年夏天最“动、听”的舞曲，看乖乖男转身潮男。 【[编辑本段]广告代言 “生活秀”服装品牌形象代言人。 广告代言“万泰盛 陆地”服饰品牌形象代言人。 “爱普生电视广告歌曲”演唱者。（与阿兰·达瓦卓玛合作《加油！你有ME！》） 李宁09冬装（平面广告）&一起来看流星雨的主演 2010七色花（阿呀呀）代言人&一起来看流星雨的主演 “优友”情侣服饰品牌形象代言人。[编辑本段]成就及荣誉获奖经历 2007年 LOMO森林2007.4.12《娱乐现场》报道--成都赛区的魏晨，还未成名的魏晨 2007.8.01湖南卫视《快乐大本营》快乐男声 2007.8.10中央电视台《同一首歌》演唱《爱你一万年》 2007年 湖南卫视《名声大震》第二季与璐丹（泰国）合作 2007.12.31湖南卫视--跨年演唱会 2008年 2008.1.20湖南卫视《勇往直前》 2008.2.9湖南卫视《快乐大本营》新春特集---快乐男声 2008.4.6安徽卫视《超级大赢家》推出《乐天派》 2008.4.30北京展览馆剧场“未曾那么爱你”魏晨个人演唱会 2008.6.29湖南卫视《勇往直前》 2008.9.6杭州歌友会 2008.9.14湖南卫视《勇往直前》 2008.12.05中央电视台《同一首歌》 演唱《北京，我爱北京》 2008.12.31湖南卫视跨年演唱会 2009年 2009.7.12浙江卫视《爱唱才会赢》 与海鸣威PK 2009.7.15湖南卫视《背后的故事》主题‘唱得响亮”与俞灏明 2009.8.7《2009快乐女生》开场 演唱《让我为你唱首歌》 2009.8.13湖南卫视《娱乐无极限》-《一起来看流星雨》 2009.8.15湖南卫视《快乐大本营》《一起来看流星雨》剧组 2009.8.16浙江卫视《爱唱才会赢》 《一起来看流星雨》 2009.8.16安徽卫视《周日我最大》 《一起来看流星雨》剧组 2009.8.16湖南卫视《一呼百应》 2009.8.16吉林卫视《超级乐八点》 《一起来看流星雨》剧组 2009.8.16湖南卫视《背后的故事》《一起来看流星雨》剧组 上 2009.8.17北京电视台文艺频道《百事音乐风云榜》 2009.8.18做客腾讯娱乐 名人坊 2009.8.21湖南卫视《快乐女声 5进4》郁可唯 2009.8.22湖南卫视《节节高声》 2009.8.22做客杨澜 《天下女人》 2009.8.23湖南卫视《背后的故事》 《一起来看流星雨》剧组 下 2009.8.28湖南卫视《天天向上》《一起来看流星雨》剧组与《乐火男孩》剧组 2009.8.29天津卫视《津夜嘉年华》》《一起来看流星雨》剧组 2009.9.19珠江小姐现场演唱《半夏》 2009.9.24深圳签售会《一起来看流星雨》 2009.9.24《鲁豫有约》《一起来看流星雨》剧组 2009.9.25旅游卫视《我的梦想2009 》 演唱《让我为你唱首歌》并谈梦想 2009.9.30湖南卫视《挑战麦克风》与俞灏明，王栎鑫 2009.10.3湖北卫视《音乐集结号》之《一起来看流星雨》剧组 2009.10.11湖南卫视《一呼百应》 2009.10.24辽宁卫视《唱游中国》 2009.10.29广东广州移动歌友会 2009.11.1湖南卫视《勇往直前》 2009.11.7浙江绍兴联通歌友会 2009.11.22湖南卫视《勇往直前》 2009.11.29湖南卫视《勇往直前》 2009.12.3湖南卫视《慈善嘉年华》 2009.12.4时尚芭莎活动 2009.12.6湖南卫视《勇往直前》 2009.12.19广东深圳移动歌友会 2009.12.23辽宁阜新移动歌友会 2009.12.26四川广元移动歌友会 2009.12.31湖南卫视跨年演唱会--快乐出发 2010年 2010.1.1湖南卫视金芒果粉丝节 2010.1.2浙江金华歌友会 2010.1.8广东广州移动歌友会《一起来看流星雨》剧照2010.1.11光线传媒新人盛典 2010.1.12厦门卫视春节联欢晚会录制 2010.1.15娱乐斗阵行 2010.1.31百度娱乐沸点活动 2010.2.7湖南卫视春节联欢晚会 2010.2.17湖南卫视《勇往直前》 2010.3.6 2010年泰州新春超级国际巨星演唱会 2010.5.14深圳卫视《饭没了秀》之《宝贝赖上大明星》 2010.5.31湖南卫视《和未来有约》 2010.6.13深圳广东电信明星演唱会 2010.6.17北京光线音乐梦想学院 2010.6.26魅力群星温州演唱会 2010.7.2湖南卫视《锋尚之王》（《流星雨2》剧组） 2010.7.9北京体育台 关于世界杯节目直播 2010.7.10成都电视台主办的《中国绿色通讯节开幕晚会》活动 2010.7.11湖北汉口 舒蕾 发动爱情海 2010.7.12-13 湖南长沙录制《一呼百应》 2010.7.18LOTTO杭州歌友会 2010.7.21首张专辑《千方百计》北京新闻发布会 2010.7.23河南<璀璨世博星耀郑州>演唱会 2010.7.24北京《千方百计》新专辑首签会 2010.7.25苏州《千方百计》新专辑签售会 2010.7.25湖南卫视《一呼百应》播出 2010.7.27百度娱乐访谈 2010.7.28北京MTV台节目录制 2010.7.29河北廊坊《音乐集结号》录制 2010.7.30魏晨将携首张个人专辑《千方百计》做客新浪 2010.7.31余姚《千方百计》新专辑签售会 2010.8.1天津《千方百计》新专辑签售会 2010.8.6扬中《千方百计》新专辑签售会 2010.8.07天涯娱乐八卦图文直播《一起又看流星雨》 2010.8.09郑州《千方百计》新专辑签售会 2010.8.10哈尔滨《千方百计》新专辑签售会 2010.8.11南京录制《非常不一班》节目 2010.8.12贵州遵义市余庆县商演 2010.8.13广东卫视《真LIVE 真音乐》 2010.8.14杭州《千方百计》新专辑签售会 2010.8.14湖南卫视《快乐大本营》（一起又看流星雨剧组） 2010.8.16安徽卫视《7月7爱传万家情歌会》 2010.8.17广东卫视《大家来相会》 2010.8.21安徽卫视《剧风行动》 2010.8.21云南卫视《音乐集结号》 2010.8.25武汉《千方百计》新专辑签售会（汉阳龙阳大道王家湾摩尔城满天星KTV） 2010.8.28湖南卫视《快乐男声5进4》与陈翔演唱《祝你一路顺风》公益活动 ·2007年7月26日晚，魏晨和快男13强一起奔赴安徽凤阳灾区，与广大军民一起奋战在抢修大坝的第一线； ·2007 年7月28日，快男十三强北京见面会，魏晨捐出自己的枕头，筹得善款10，000元捐给灾区人民； ·2007 年8月5日，魏晨在长沙石燕湖参加了《勇往直前》外景录制，全力以赴只为给贫困地区儿童建造希望小学； ·2007 年8月5日，魏晨参加了在北京政协礼堂举行的《同一首歌》慈善爱心义演，用歌声表达了对灾区人民的关心及对奋战在抗洪一线的武警官兵的崇高敬意； ·2007 年8月11日，魏晨出席上海特奥会公益晚会，号召所有人为特奥选手和残障儿童献爱心； ·2007 年8月26日，魏晨到贵阳为巡演做宣传，向歌迷发出环保倡议，呼吁歌迷正当环保先锋； ·2007 年9月19日，魏晨在北京参加了“放歌奥运”义演，以慰问奥运工程建设者； ·2007 年10月4日，魏晨赴济南参加奥运义演，为奥运放歌； ·2007年11月1日，魏晨赴山城重庆参加公益演出； ·2008年1月5日，魏晨以“爱心家园大使“的身份前往北京松堂关怀医院探望老人 ·2008年1月12日 湖南长沙 ·2008年2月3日 山东烟台 ·2008年3月15日 安徽合肥 ·2008年2月5日，魏晨在长沙参加“爱心大融冰——我们一起过年“赈灾义演，并个人捐款2万元； ·2008年4月12日，魏晨参加由中国残疾人联合会、中央人民广播电台、电影频道节目中心共同主办的“喜迎奥运 祝福残奥 爱心助忙”大型公益活动。 ·2008年5月14日，同天娱川籍艺人一同参加《凝聚每份爱?同一首歌》大型赈灾义演，用歌声为灾区祝福； ·2008年5月15日，魏晨也积极响应娱乐圈前辈的号召，参与由香港演艺人协会发起成立的赈灾歌曲《承诺》。 5.12地震的“关爱行动”·2008年5月17日，魏晨前往潮州，参加由潮州电信举办的赈灾义演，用自己的实际行动呼吁更多的人们关注灾区，一起用爱心抚平大地之伤。 ·2008年5月18日，魏晨以志愿者的身份赶赴重灾区德阳，尽自己的绵薄之力； ·2008年6月16日，魏晨随母校前往绵竹，慰问救灾战士； ·2008年6月28日，魏晨低调赶赴成都，带伤参加“重建爱心家园，爱无限”赈灾慈善晚会，用歌声为灾区祈福； ·2008年7月19日，魏晨参加由中国人口福利基金会发起的“国际明星友好慈善夜”活动，捐出耳机话筒，献出自己的一份爱心； ·2008年8月，魏晨加入“宇”你同在义工会 此外，由2008年6月开始的，由乐橙发起，魏晨有份参与的“晨橙爱心基金捐助希望图书室“正在如火如荼的进行着，几座图书室即将建成…… 2009年11月29 日 北京工体慈善公益演出[编辑本段]成长历程 学生时代 超萌的晨晨魏晨并不是一个善于表达自己的人，选手们对他的评价也是“话不多，但性格特别好，很容易相处”。不过说到自己的性格，魏晨却用了一种自我检讨的语气：“唉，我就是太内向了一些。” 魏晨说话有着浓浓的学生味，自己的成长中虽然没有那么多的惊喜却也没有太多意外，一直以来都是波澜不惊，甚至太过于顺利和平淡了。就是这样一个经历简单的选手，将自己成长的关键一步定位在刚上大学。 “那是我最难熬的一段时间。”“我第一次离开父母，一个人在这么远的地方读书，刚到学校什么都不习惯，超级想家。”可是魏晨没想到更苦的日子还在后面，“因为我学的是流行歌舞专业，舞蹈对我来说太难了。我的身体协调性不好，好多动作都做不到位，尤其是要练劈叉，当时怎么都做不好，着急又难受，多丢脸啊！”“你的舞蹈老师说你当时有点懒。”本来这是一句开玩笑的话，没想到魏晨却认真了，“我那时还真有些偷懒，下课都没怎么练，因为劈叉真的好疼啊，我自己的心态没调整好，那时对跳舞真的没信心，干脆能不练就不练，巴不得早点回去。”说这话的时候，魏晨像一个犯了错的人，认真反思着。 “每天我都给妈妈打电话，可是说到这些事我就提醒自己，千万不能给她讲，要报喜不报忧。结果就只有自己躲着哭，哪里还管丢脸不丢脸呢。”魏晨自己说着也笑了，他希望用这一笑化解自己斗争了半天才讲出来的尴尬事。大一下半年魏晨和两个同学组建了个组合，这下才意识到跳舞的重要性，在同学的帮助下，总算慢慢找到了跳舞的感觉。“后来我给我们的专业有了新的解释，我们这个专业有人偏向唱歌，有人偏重跳舞，我就是偏重唱歌的，多学一门专业却花一样多的钱，不是很划算吗？我硬着头皮也要学下来啊。”[编辑本段]魏晨星路历程快男征程 魏晨离开快男，主要原因是短信，其实一直以来魏晨的短信票数都很低，还有人不无讽刺地说，魏晨的粉丝们都还一直在争论，短信究竟该在什么时候投出。不过魏晨对此却并不在意：“我的人气挺旺啊，走到哪里我都能看到我的乐橙们，真的很谢谢他们的支持。” 说到自己的家里，魏晨笑起来：“他们当然很支持我了，全家人都发动投票。”去年曾经有选手为了投票弄得砸锅卖铁，不过今年大家都理智许多，魏晨很认真地算了一笔账，“一只手机投15票，座机15票……，我们家每周给我投45票，一个月下来好像还是挺多了。”魏晨的脸上很满足，比赛到现在这个阶段，他对自己很自信。 在快男进行当中，有一位粉丝最铁杆，那就是魏晨80多岁的奶奶。从小魏晨便和奶奶生活在一起，关系非常亲，而且魏晨还是奶奶的“小厨师”。因为爸爸妈妈已经调往江苏工作，去年寒假魏晨专程到兰州去陪奶奶，原来川音本来是要安排魏晨假期进行演出的，可是魏晨坚持要回兰州看奶奶。 “等我毕业了，就没有时间去陪奶奶了！”回到在兰州的奶奶家，魏晨临时给奶奶当起了“小厨师”。“经常会给奶奶烧菜吃，红烧茄子是我的拿手好菜！”魏晨记得自己上高中时，有一次爸爸妈妈都出差了， 魏晨要奶奶去给他做伴，奶奶本想给魏晨做点好吃的，可是晨晨硬是不答应，“你不要给我做菜，你给我做伴就行了，等我放学回来我给奶奶做菜吃！” 学校期末考试已经快到尾声，魏晨却还在快男比赛，“我已经办了缓考，只好等下学期再找时间来考试吧。我以前读书的时候，专业成绩都不错的，我可是三好学生。”对于做艺人，学业容易被耽误，魏晨已经做好了思想准备，“下学期我就大四了，进入专业实习和找工作阶段，参加快男，签下公司，我就当提前几个月找到份工作呗。还能提早为家里减轻负担。”评委点评 杨二车娜姆：要是魏晨开餐馆，我就每天都要一天三餐到他的餐馆排队吃饭。魏晨，你的表演就好像一个热情的西班牙女郎碰上了成都来的三好学生！你太乖了，我们女生都好喜欢你！魏晨啊，你就像一个冰淇淋，香香的，甜甜的，滑滑的，吃完我还要舔舔手指，嘛嘛嘛嘛，还是香草味的。 包小柏：绿光，唱得好，表演得好，就会真的有绿色的万张光芒。但是唱不好，表演不好，那就一脸绿了……连原唱的人，每一次唱这首歌要在现场，都很难唱，因为速度要很快，字字句句要很精准，旋律要掌握得很好。刚刚魏晨的表现，你就跟原唱一样，可以开演唱会了。 伍洲彤：整首《好心情》给人的感觉是，乐队在三环路，你在二环路上，结果发现三环路上没路了，你就干脆在二环路上一圈一圈的绕，没有手足无措。值得表扬。 黑楠：长成这样已经不容易了，还能唱得这样，色艺俱佳！“流星雨”成就全能偶像 以“乖乖男”形象被观众认可和喜爱的魏晨，一直具有“优质偶像”的潜质――安静的性格、干净的嗓音、亲切的笑容。从二零零七年出道至今，魏晨在音乐、电影、话剧等多个领域均赢得了不少人的喜爱和拥护。这次出演《一起来看流星雨》中的男主角叶烁，魏晨又用行动证明了自己能够演好“偶像剧”的能力。而事实上，叶烁不仅仅是一个“偶像”角色，颇具性格的他让大家对魏晨的演技也刮目相看。 在《一起来看流星雨》的原声大碟中，歌手出身的魏晨以一首《分身情人》为合辑加分不少。除此之外，在今年天娱传媒献礼祖国60周年的合辑《红星闪闪》中，魏晨也以一首红歌《绒花》为专辑增添了一抹亮色。魏晨，这个常常微笑、有些沉默的男生，在2009年的不知不觉中悄然转身，在唱歌与演戏方面都收获颇多的他瞬晋升实力达人的领域，成为新生代艺人中少有的唱功演技俱佳的一位全能艺人，魏晨独具的的“文艺范儿”也让其更具魅力，被歌迷纷纷称为“新生代文艺青年”。 这就是成就全能偶像的他（魏晨）
完善的薪酬管理制度是企业 人力资源管理 的核心,对企业的发展影响巨大。我把整理好的薪酬管理论文分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!
薪酬管理的论文
第一章 知识型员工的含义与特征
一、 知识型员工的含义
关于知识型员工的概念学术界尚无公认的定义，相近的提法有知识工作者、知识劳动者、知识工人、知识员工等等。管理大师彼得·德鲁克早在20世纪50年代中期就首先提出了“知识型员工”这一概念，他将知识型员工描述为“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。他当时指的是某个经理或执行经理。50多年后，知识型员工实际上己经被扩大到大多数白领，已成为现代社会中的一个新兴阶层，并且必将成为企业组织中的一个特殊团体。加拿大著名学者弗朗西斯·赫瑞比(Frances Horibe, 2000)认为:“知识型员工就是那些创造财富时用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值。”她认为管理人员、专业技术人员以及销售人员都属于知识型员工的范畴。
本文所探讨的企业知识型员工是指在企业中从事生产、创造、扩展和应用知识的活动，为企业(或组织)带来知识资本增值并以此为职业的人员。这一概念有三方面的内涵:一是自身必须具备、掌握一定的知识和技术;二是直接致力于与知识相关的活动;三是以知识工作为职业，为实现企业(或组织)知识资本增值为目的。具体指研发人员、管理人员、工程技术人员及专业人员(财会人员)等。
二、 知识型员工的特征
知识型员工劳动复杂性程度高，劳动过程难以监控，劳动成果衡量难度大。知识型员工所从事的工作主要是思维性活动，依靠大脑而非肌肉，劳动过程往往是无形的，而且可能发生在每时每刻和任何场所。加之工作并没有确定的流程和步骤，工作 说明书 及固定的劳动规则越来越没有用，其他人很难知道应该怎样做，固定的劳动规则并不存在。因此，对劳动过程的监控既没意义，也不可能。
知识型员工自我意识高，工作主动性强，创造性能强，流动意愿也比较高。知识型员工具有较强的自主意识，他们能力越强，独立从事某项工作的意识越强。知识型员工由于拥有知识资本，具有某种特殊技能，依据这种心理，主观上不愿意受制于人，客观上不情愿受制于物。因而在组织中有很强的独立性和自主性。而且，他们对自己职业感觉和发展前景有着强烈的追求，他们不希望终身在一个组织中工作，所以他们由追求终身就业的职位转向追求终身就业的能力，由忠于自己所在的企业转向忠于自己所从事的事业。这种追求的转向必然导致人才的频繁流动。
知识员工追求高薪，但关心薪酬的差别程度高于关心薪酬水平。知识型员工因为他们获取知识所投入的成本高，他们自然想以获取高薪来补偿，另外，知识型员工的工作是创造性的工作，所以也必然要求高薪水。但是，有专家研究后发现，他们追求公平的天性使他们关心薪酬的差别程度高于关心薪酬水平。
知识员工具有强烈的自我价值实现愿望。知识型员工的需求一般在比较高的层次上，他们更在意自身价值的实现，并且强烈期望得到单位和社会的认可。因此他们更热衷于做具有挑战性的工作，渴望自我价值的最大展现。
第二章 企业知识型员工薪酬管理方面存在的问题
(一)从观念上看
虽然很多管理层已经开始逐步认识到资源、尤其是知识型员工对企业创造的重要意义，但是还没有形成对知识型员工的深人认识，对他们的工作动机和工作方式还缺乏必要的了解，不可能接受让知识型员工参与价值分配的制度安排，不可能通过企业的激励机制设计对知识型员工的人力资本进行充分补偿，从而导致管理上对知识员工与一般员工的一视同仁。
(二)从机制上看
绝大多数企业还没有建立有效的业绩评估机制，考核结果与薪酬管理缺乏联系，知识型员工的劳动成果缺乏保障，这就使薪酬的长期激励效果得不到体现和发挥。因而我国知识型员工 离职 率普遍较高。特别是30岁以下知识型员工。据有关统计，我国30岁以下员工中，平均每3一4年就要换一个单位。
(三)薪酬内容上缺乏创新，依然以货币形式为主，缺乏对员工更高层次需求的满足
薪酬的激励缺乏长久的支持力。虽然近几年也出现了向西方学习的“股权激励”新气象，但是，依然没有脱离金钱激励的老套路，而且在今天国际经济大滑坡的背景下，股权激励的激励效果更加难以发挥，对全面薪酬的实施还巫待加强。
(四)从手段上看
以高薪为留人的主要杠杆。忽视了薪酬设计的基本原则，即对外具有竞争性和对内具有公平性以及对个人的激励性。所以有些企业就走上了另一个极端，以高薪来吸引和留住一部分高层管理人员，甚至不惜以“天价”来博得他们的眷顾，这对其他知识型员工则显失公平。
(五)从战略上看
缺乏宏观指导，不能通过薪酬设计来关注和反映企业目标，不能有效地激励员工行动与企业目标保持一致。
第三章知识型员工薪酬管理策略
(一)更新观念，引入全面薪酬理念，指导知识型员工薪酬设计
全面薪酬战略就是外在的薪酬和内在的薪酬紧密结合、相互补充的薪酬支付战略，这是目前发达国家普遍推行的一种薪酬支付方式。具体可从以下几个方面人手:一是对不同的人员要用不同的薪酬激励 措施 ;二是将现金性薪酬和非现金性薪酬结合起来运用;三是适当缩短常规奖励的时间间隔、保持激励的及时性，有助于取得最佳激励效果。
(二)引入报酬风险机制，明确薪酬的激励导向功能
这就要求企业根据实际情况确定工资占全部报酬的比例，一般而言，基本工资应占全部报酬的40%一50%，如果基本工资偏低，对于员工利益会有损害，影响工作积极性，属激励性报酬的奖金和股权部分要明确发放方式和标准，如果采取一定的公式计算，根据经营业绩，由于个人努力而增加绩效的按规定发放奖金，而如果绩效是由全体员工共同努力的结果，则可用股权及分红的方式让员工共享。一个明确公平的奖金分配方式，是把员工的目标与企业目标联系起来的最佳途径。
(三)切实加强薪酬管理基础工作，建立科学全面的绩效考核机制，并把考核结果落实到薪酬管理中，加强薪酬的长期激励功能
第一，必须建立工作评价制度。通过职位分析、岗位测评，调整和精简机构、岗位、人员，确定劳动差别，为确定薪酬收人的差别提供量化依据;第二，建立内部竞争上岗、岗上竞争的机制，逐步形成岗位能上能下，人员能进能出的格局。在进行薪酬制度改革当中，要注意企业人力资源管理的系统性，配套实行人事、用工制度改革;第三，建立简便易行的业绩考核制度。任何优秀的薪酬管理若想成功，必须有一个科学有效的考核制度和考核办法，多数企业由于绩效考核管理的漏洞使良好的薪酬管理功亏一赘。因此，企业必须建立公平、公开、公正、易于量化、便于操作的绩效考核体系。
(四)实现价值分配要素的多元化
在当今社会，价值分配的要素远远超出了有竞争力的薪酬本身。比较而言，机会是激励知识型员工创造、传播和应用知识的更具影响力的要素。知识型员工的特征决定了他们对尊重需求的强烈，他们非常希望自己的能力与工作绩效得到组织的认可和赏识，非常重视所在组织管理者对自己的评价，因此，企业还有必要在引人多元化价值分配要素的基础上建立一个客观公正、科学合理的价值评价体系与价值分配体系，使企业能够全力地创造价值，科学地评价价值，合理地分配价值。
(五)及时了解知识型员工的需求，实行差别化管理
企业在对知识型员工进行激励时应充分了解、掌握他们需求及需求特征，只有对知识型员工实行按需激励才能达到理想的效果。按需激励有两方面的施展空间:一方面，发现需求—按需激励;另一方面，引导需求一一按需激励。尤其是后者，一改以往被动迎合员工需求状况，而改为引导员工向更健康、更高层次需求发展，组织再依此进行激励，往往会达到另一番绝妙境地。满足企业知识型员工的需求是调动他们积极性的基础，根据前面对企业知识型员工的研究分析，企业应重视知识型员工需求的满足，引导知识型员工的需求，最后要依据他们需求特征来实行差别化管理，切忌采取“一刀切”的办法对待所有企业知识型员工，否则必将造成知识型员工需求难以满足的现象。
参考文献
1. 夏兆敢，<人力资源管理>(CIP). 上海 财经 大学出版社，2006.11
2. 左葆瑜.透视人力资源管理系统(HRMS).IT经理世界.2001.6
薪酬管理论文：中小企业薪酬管理研究
摘要:完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策。
关键词:中小企业 薪酬 薪酬管理
0 引言
据统计我国中小企业约占全国企业总数的九层以上,在满足人们多层面需求、实现社会化专业协作、增加社会就业总量、缓解了社会压力等方面发挥着重要的作用,对国民经济的贡献率越来越高。由于中小企业在资金、规模、稳定性、企业知名度和 企业 文化 等方面同大企业相比处于劣势,往往导致企业吸纳不到人才或留不住人才。其中原因之一是很多中小企业薪酬体系不合理,在 企业管理 中对员工没有起到激励作用。
薪酬是一般员工主要的经济收入来源,直接关系到其生活水平和和质量,也是员工地位和成功的重要标志之一,对于员工的态度和行为有着重要的影响。薪酬管理作为企业人力资源管理部门的重要职能,应服务于企业人力资源管理的总体发展战略,根据企业不同时段的生产经营目标,设计制定出科学的薪酬制度,通过薪酬制度的贯彻和落实,来调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,激发员工的工作主动性、积极性和创造性。薪酬的决策和管理对于企业员工队伍建设、经营管理和保持竞争优势等影响极大。
1 中小企业薪酬管理中存在的主要问题
薪酬管理的根本目的是帮助企业实现其经营和管理目标。但是一些企业在进行薪酬设计的过程中,薪酬管理理念相当滞后,薪酬设计缺乏战略思考,只是就薪酬论薪酬,没有考虑如何发挥薪酬的功能和作用,或只对与生产相关方面具有投资热情,对提高员工薪酬水平却很不情愿,认识不到员工个人目标与组织目标的统一关系。
目前很多中小企业仍旧没有形成科学合理的薪酬管理制度,欠缺现代薪酬管理 方法 与技术,薪酬制度很不规范,薪酬弹性较差。员工的工资标准约定俗成或由企业领导随意确定,员工的各种工资性项目的核算缺乏明确的依据和科学的方法,员工无法通过薪酬制度来了解自己的收入状况。另外薪酬结构中不同层次和不同岗位员工的工资水平等级较少、工资体系中与员工绩效或企业效益挂钩的项目较少、员工之间的工资差距较小、员工的工资起伏小等现象,薪酬自然就没有起到激励作用。随着企业的逐步壮大和外界竞争的加剧,管理者们面对瞬息万变复杂市场,如果采用创业初期方式方法来划分员工绩效等级,随意发放员工薪酬显然已不合时宜,急需专业人才为其提供系统的现代薪酬设计方案。
薪酬与绩效挂钩是制定科学合理薪酬制度的基本原则,薪酬制度要有效发挥其激励作用就必须建立在公平基础上。有些中小企业工资的分配主要依据工龄、学历、职称、行政级别等,而没有以工作内容、技能要求、对组织的贡献以及外部市场等为综合依据的工作评价。这种制度看上去似乎很公平,但因为没有充分考虑员工工作岗位的差异性及对实现企业目标贡献大小的区别,影响到薪酬的内在公平性。薪酬与工作绩效的关联度太低,实际上是对工作价值的否定,其结果只能是平均主义的“大锅饭”。有些中小企业虽然制定了绩效考核制度,但在执行过程中掺入很多主观因素进去,导致员工极不满意。
一个企业所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力的能力强弱。薪酬调查是了解市场工资水平的手段,即调查本地区、本行业、尤其是竞争对手的薪酬状况,对调查的结果进行统计和分析后,为企业制定和调整薪酬福利政策提供有效依据。它是解决企业薪酬对外竞争性和公平性问题的途径之一。很多中小企业只是粗略地考察市场总体薪酬水平,薪酬设计并未考虑市场的竞争性。经营者对员工的薪酬水平依据个人的主观判断,经常随意变动,在某种程度上挫伤了员工的工作积极性。
很多中小型企业在设计薪酬方案时往往只重视外在薪酬,不够重视员工的内在薪酬,有的甚至是完全忽略。外在薪酬是以货币形式表现的、被看成是对员工付出劳动的回报。而内在薪酬则是对员工精神上的激励,包括工作保障、身份标志、挑战性工作、晋升、成绩的认可、培训机会等。
2 中小企业薪酬管理问题的对策探讨
根据我国中小型企业薪酬管理存在的主要问题及其原因分析,按照薪酬管理的成功规律和结合国内中小企业的实际情况,中小型企业薪酬管理问题应采取应对措施。
任何企业都有自己的战略规划、行业特征、用人机制、企业文化等特殊情况。企业薪酬体系构建首先应与企业发展战略有机结合起来,并与企业的中长期目标相一致。由于企业的战略发展决定了要开发人力资源,吸引优秀人才,因此,薪酬体系的规划就必须符合这一要求。为所有员工提供一般意义薪酬激励的同时,还应设计出有重点、有区别的薪酬政策,以更好的实现企业的发展战略。
其次要不断优化公司薪酬管理体制,规范员工薪酬标准,达到有法可依,并与市场接轨。中小企业通过 市场调查 来确定具有竞争力的薪酬政策,企业应合理分配有限的人工成本,充分发挥薪酬的激励作用。对于重要的技术人员、管理人员,可以将薪酬水平定位于市场水平之上;对于一般工作岗位的人员,由于人数多,替代成本低,则薪酬水平可与市场平均水平相近或略低,以保证企业有能力支付给重要岗位人员具有市场竞争力的薪酬水平。根据企业的支付能力、生活费用和物价指数、地区、行业间薪酬水平及劳动力市场供求状况来确定薪酬标准;以务实为前提,以个人技能、岗位能力需求和工作贡献为配置,本着激发工作热情、提高工作效率的原则,合理、公平、公正地进行利益分配;打破固定薪酬制度,将岗位津贴、绩效工资从固定工资中分离出来。加强绩效考核,制定一套完备而科学的绩效评价系统公正地将报酬与绩效挂钩引导和激励员工的行为,根据员工的自身素质和能力、所在的岗位和职务、个人的技术、水平、工作环境与强度、工作责任、工作业绩和贡献等综合因素来确定薪酬分配依据。 再有中小型企业在开展薪酬管理工作时,应保持薪酬系统的适度弹性。为了使员工之间的薪酬水平有合理的差距,企业首先要做的事情是正确评估每个岗位的价值并对全体员工确定合理的层级。不同层级和不同岗位之间的薪酬差距既不能太大也不能太小,需要企业在市场薪酬调查的基础上,结合自身的实际情况进行确定。同时员工个人的薪酬水平也应有所变化起伏,这种变化的依据是一个考核周期内员工的工作量多少、完成工作的质量情况以及企业的经营效益情况等。
另外在员工需求日趋复杂化的今天,中小企业经营者应该在重视外在薪酬的同时,给予内在薪酬更多的关注。在生产力水平和员工素质日益提高的今天,薪酬制度的重心理应转移到满足较高层次需要的精神激励上。目前,劳动力市场上出现了一些愿意进入中小企业,寻求个人发展的技术人员和管理人员,中小企业如果能给予他们更多的发展机会和挑战感、责任感,就会吸引这些人才为企业服务,促进企业的发展。员工需求是有差异的,不同的员工或同一员工在不同时候需求都可能不同。如果领导者想使对下属激励水平达到最大化,就必须对员工的需要有充分的了解,看重他们的需求,并做出积极的反应,并针对这些需要设计出相应的制度,从而保障员工自我价值的实现。真正把人力资源作为企业的第一资源,吸引人才,留住人才。
最后要提高薪酬管理的透明度。薪酬方案应该公开让员工了解自己得到的利益,并且了解所得利益与其贡献、能力、表现的联系,以充分发挥物质利益的激励作用,否则会引起不必要的矛盾。
参考文献:
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[4]滕兴乐.浅析中小企业薪酬管理中的常见问题[J].商场现代化,2007,(4).
以上就是我为大家提供的薪酬管理论文，希望能对大家有所帮助
外商企业薪酬管理研究论文
【摘要】在经济新常态的背景下，随着产业结构不断升级优化和政府优惠政策的降低，外商投资企业的发展普遍面临困境，吸引、保留人才更加成为竞争的焦点，而科学合理的薪酬管理是企业形成人才优势的重要环节，对企业发展具有重要的意义。以AK公司作为外商投资企业的代表，分析其薪酬管理中存在的薪酬结构单一、绩效考核与薪酬激励分离、晋升制度不完善等问题，并有针对性地提出相应的薪酬管理改进措施，以期对外商投资企业的发展起到一定的启发和借鉴作用。
【关键词】外商投资企业；薪酬结构；浮动薪酬；晋升制度
外商投资企业，是指依照中华人民共和国法律的规定，在中国境内设立的，由中国投资者和外国投资者共同投资或仅由外国投资者投资的企业。随着经济发展的日渐成熟和供给侧改革的不断深入，我国经济正在向新常态趋势迈进。但近年来，我国外商投资企业的业绩不佳，发展面临困境，其原因主要包括以下几个方面：一是劳动力成本不断增加，压缩外企的利润空间；二是外企原本享受的优惠政策的调整及我国税收制度的改革，给外企带来一定经营压力；三是本土企业的实力提升，市场竞争愈发激烈；四是我国法律制度的不断完善，严厉打击商业贿赂及垄断等行为。在此境况下，我国部分劳动密集型外商投资企业向南亚、东南亚等地区转移。一些外商投资企业积极调整应对，促进自身转型升级，更多的技术密集型及资产密集型外商投资企业迁入中国。与此同时，我国外商投资企业在薪酬管理方面存在的一些问题，制约着其在中国的发展。随着知识经济的发展，优秀人才成为企业永葆生命力、创造力，实现可持续发展的关键因素。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，对吸引、保留人才发挥着有效的激励作用。因此，本文以AK公司为例，就外商投资企业薪酬管理方面展开研究。
一、AK公司及其薪酬管理现状
AK公司是一家外商独资的生物技术有限公司，成立于1995年，位于浙江省杭州市。它是XX集团全球战略化的生产基地，总员工人数达600余人。公司以总部的技术支持和中国的生产基地作为发展保障，目前公司产品涉及生物诊断、医疗器械等多个领域，销售遍布全球140多个国家，并且已成功开发血糖仪、血红蛋白分析仪等医疗器械及相应检测试剂等快速诊断产品。AK公司作为一家正在从劳动密集型向技术密集型企业转型的公司，与当前我国大多数外商投资企业所处境况一致，因此以AK公司作为外商投资企业的典型代表，其研究结果对外商投资企业的发展具有一定的现实意义。在中国投资建厂初期，AK公司主要以生产加工产品为主，组织结构较为简单。但随着客观环境及自身实力的不断变化，AK公司将部分技术研发等工作向我国转移，技术研发人才的流入使其组织规模不断壮大。因此，AK公司根据自身的发展情况，形成了目前的薪酬体系，具体内容如下：从员工工资水平来看，AK公司个人月平均收入在5000元左右。据中商产业研究院2017年公布的数据显示，杭州市的月平均工资为7608元，相比之下个人月平均收入在区域范围内处于较低位置。从薪酬结构来看，包括固定薪酬、浮动薪酬和福利三大部分。其中，固定薪酬包括基本工资、津贴等；浮动薪酬包括绩效工资及奖金提成；福利包括五险一金、年假等。AK公司根据组织结构及员工类型的不同，决定采取混合型薪酬策略。其中对技术及研发人员采取市场领先型薪酬策略，企业希望以此吸引大量优秀人才，提高企业核心竞争力，促进自身转型；对营销业务人员采取绩效激励制薪酬水平，以提高其工作积极性，创造更大的经济效益；而对从事财务、人力资源管理、行政管理等基础日常性工作的人员采取跟随型薪酬战略。根据以上对AK公司薪酬现状的分析研究可以看出，AK公司在薪酬管理方面仍存在许多问题，并且这些问题也正是当前外商投资企业在薪酬管理中普遍存在的问题。
二、AK公司薪酬管理存在的问题及原因
（一）薪酬结构单一，经济性报酬较低
AK公司的薪酬由固定薪酬、浮动薪酬、福利三部分构成，其中固定薪酬以基本工资为主，每年保持5%的涨幅；浮动薪酬以奖金为主，年终奖依据职位的不同给予1-2个月的工资奖励；福利包括法定社保和年假，缺乏具有高激励效果的措施，因此员工满意度普遍较低。究其原因，一方面，AK公司于上世纪末进入中国市场，经过十几年的快速发展，企业所处的发展阶段及环境已经发生巨大变化，然而企业的薪酬制度并未进行改革创新；另一方面，近年来部分外企在中国的发展面临困境，成本增加导致净利润减少，工资无法保证原有10%-20%的涨幅，经济性报酬难以提高。因此，目前的薪酬制度陈旧，缺乏外部竞争力，难以吸引和留住人才。
（二）薪酬激励与绩效考核结果相分离
依据企业自身情况，将薪酬管理与绩效考核有机结合，有利于挖掘员工潜能，发挥薪酬激励的最佳效果[1]。然而，AK公司在经营管理过程中，存在着薪酬管理与绩效考核联系不密切，浮动薪酬在总体薪酬中占比较低的问题。究其原因，主要是公司以同工同酬作为薪酬设计的原则，因此无法拉开同等职务员工的薪资差距，难以反映不同能力水平的员工对公司做出的不同贡献。虽然AK公司形成了自身的绩效考核制度及评价标准，但是由于考评工具不完善、考评人员能力欠缺以及考核结果不对薪资及晋升产生巨大影响，使在绩效考核过程中存在“走形式”的现象，这违背了设置浮动薪酬项目的初衷，导致公司资源的极大浪费，增加内耗，降低了整体运作效率。
（三）薪酬晋升制度设置不合理，出现职业天花板
玻璃天花板比喻企业中女性工作者想要达到高层所面临的无形的障碍[2]。虽然在以往的研究中，“玻璃天花板”现象发生在女性身上，但是随着外商投资企业在我国的实践发展，其内部本土优秀员工的职业发展，也出现了“玻璃天花板”现象。例如：AK公司是垂直管理型组织结构，管理职位较为集中，在此条件下中高层管理人员大多是从总部派遣而来，只有基层及中层极少数职位是通过招聘甄选，由本土员工担任，由此必然导致部分优秀人才在进入公司1-2年后申请离职的现象发生。因此造成人才流失的原因，除了经济性报酬较低外，还包括企业未能为员工制定科学合理的职业生涯规划，员工晋升途径及路线单一等。AK公司存在的上述问题及原因，对我国外商投资企业的薪酬管理具有一定的参考作用，针对AK公司薪酬管理的改进措施和建议，也对我国外商投资企业的薪酬管理具有一定的启发和借鉴意义。
三、AK公司薪酬管理对外商投资企业薪酬管理的启示
（一）树立全面薪酬理念，注重内外薪酬结合
所谓全面薪酬，是指公司为达到组织战略目标对做出贡献的个人或团队的系统奖励。在设置薪酬体系时，既要关注内部薪酬设计也要关注外部薪酬设计，将传统的薪资项目与新型的奖赏项目相结合，依据企业的发展战略，制定全面薪酬体系。如AK公司一样，很多外商投资企业正处于转型时期，急需技术研发人才和管理储备人才来维持组织的长远发展。因此在市场竞争激烈的背景下，针对外部薪酬，应进行系统的薪酬调查，对收集的数据进行科学专业的分析，依此设置各职位的基本工资，以提高薪酬的外部竞争性；针对内部薪酬，首先应改善工作环境及办公设施，尤其是高新技术设备的引入；其次，依据员工的能力水平，制定个性化的培训项目，提升员工的各项能力；接着，定期对表现突出的`员工进行表彰和嘉奖，增强其对组织的归属感，发挥模范作用；最后，组织开展文体活动及外出旅游等项目，加强企业的人文关怀及员工的交流沟通，形成和谐融洽的人际关系，满足员工的心理报酬需要。
（二）增加浮动薪酬比例，促进内部公平
在浮动薪酬的设置中，首先应增设月度或季度奖金，将员工的个人绩效与薪资相结合[3]，实现薪酬短期激励的目的。其次，应制定收益利润分享计划，加强员工的“主人翁”意识，企业须在年初设定各部门的绩效目标，并保留一定弹性，在年终依据企业盈利状况及各部门的绩效完成情况，确定部门利润分配比例，实现薪酬长期激励的目的。在此之前，企业需对原有的绩效考核制度进行精简优化，利用科学化、专业化的考评工具，制定适合企业特性的全新绩效考核制度。除此之外，企业需将绩效考评结果及部门业绩成果进行公示，以保证公开透明，并由人力资源部对整个绩效考核过程进行监督核查。由此，既能使企业在外部环境处于劣势的情况下继续保持发展增加收入，又能极大提高员工的工作热情和主动性，增强企业凝聚力，确保薪酬的内部公平性。
（三）重视员工长远发展，培养留住人才
依据马斯洛需求理论，企业制定科学可行的晋升管理制度，为员工量身设计职业生涯发展规划，都是在满足员工基本需求的基础上，满足其自我实现的需求。类似AK公司的外商投资企业可以设置多通道的晋升模式，比如针对技术人员，既可以选择向技术路线发展，也可以选择向管理路线发展，企业为员工提供多种晋升选择，有利于最大限度的发挥员工的能力，匹配最为合适的职位，为企业创造更多的价值。除此之外，企业应调整自身组织结构，适当增加组织层级，减少“空降兵”的使用频率，当出现空缺职位时，优先考虑提拔内部员工，这样既能缩短员工适应新职位的磨合期，又能使本土员工看到职业发展前景，降低离职率，进而有利于组织战略目标的实现。
[ 参考文献 ]
[1]苏弋.基于激励机制绩效薪酬制度的构建浅议[J].现代商业，2015，（15）：117-118.
[2]白东红，赵新元，范欣平.外资企业“玻璃天花板”与本土员工离职倾向：易变性职业生涯的调节效应[J].中国人力资源开发，2017，（04）：22-31.
[3]陈丹.企业人才流失的原因及应对策略研究[D].苏州：苏州大学，2016.
作者:张鹏 郑雪 单位:辽宁师范大学管理学院