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1969年9月参加工作； 1979年3月调入群众出版社；1983年12月调入公安部治安管理局；曾任公安部治安管理局办公室副主任、金融保卫与保安技术防范工作指导处处长职务。2004年6月调入中国保安协会任秘书长；2007年11月起任中国保安协会副会长。兼任《中国保安》杂志社社长。
刘伟 中安保实业有限公司董事长北京大学政府管理学院硕士，在公安系统工作多年，中国安保行业资深专家，曾任中国保安协会副秘书长。--------------------------------------------------------------------------------张颖 中安保实业有限公司执行董事北京大学法学院学士，执业律师，长期从事法律事务工作。--------------------------------------------------------------------------------于瑞友 中安保实业有限公司副总裁1969年1月参加工作，大学学历，参加工作后长期从事民航公安保卫工作。接受过政法、公安保卫、运行监察、保安审计等专业学习。曾历任国内一流航空公司保卫处长、航空集团保安、地面、客舱安全监察组长、民航警官培训中心导师、外国航空公司在美国联邦航空局注册的首席安全官等职，是民用航空保安资深专家。主编了大型航空企业的《航空公司航空保安工作标准》，《航空保安事故差错标准》，《航空安全保卫手册》，《重大航空事件应急处置手册》、《航空保安训练大纲》、《航空保安作业指导书》、《航空从业人员背景调查规定》、《航空企业保卫方案范本》等航空企业规章。参与了《国家民用航空保卫规划》、《民用航空安全保卫条例》、《处置非法干扰民用航空秩序行为程序》、《民用航空安全检查规则》等法规规章的编写修订工作。指导多家机场拟定《机场航空安全保卫方案》、二级机构《安全保卫手册》及相关程序性规章。具有国际民用航空保安导师资质，长期承担民航公安保卫，空勤、地面人员，航空公司、机场中高层管理人员，空中警察的教学工作。多次赴国外协调处置国内飞机在当地遭遇的恐怖威胁事件。--------------------------------------------------------------------------------Thomas Ho 中安保实业有限公司 副总裁Thomas Ho，中文名字：何子明，现任中安保实业有限公司副总裁。英国、加拿大和香港公民, 毕业于香港皇家警察学院,目前正在攻读英国莱斯特大学的学士学位。Thomas Ho曾经在香港警务处工作20余年，在职期间担任高级侦缉督察职务，在许多不同的岗位和部门工作，积累了相当丰富的经验。其中包括商业罪案组和毒品调查科，专门从事稽查本地和国际的商业欺诈、洗钱等活动。其业务主要是涉及到中国公安局、美国缉毒署和国内税收署以及巴西联邦警察局，以及在这一领域的活动中紧密相连的警察部队的高级成员的和政府机关部门，同时也与海外业务有所联系，并与中国公安局和海关人员一直保持着良好的业务合作关系，具有丰富的人脉网络。Thomas Ho曾经接受过重要人物保护的专业培训。并且曾为当时新当选的香港特别行政区行政长官担任私人保镖工作。他还为外国政要，其中包括来访的总理和国务部长，担任保卫任务。现任香港保镖协会教官。2001年，Thomas Ho加入平克顿（Pinkerton），担任调查经理。 一年后晋升为高级经理，以广州和上海为基础，负责中国地区的调查行动。2005年5月，Thomas Ho加入麦德龙。负责整个麦德龙中国地区的安保工作。其中包括风险和危机管理、安全审计等各种种类的内部调查。2008年12月，加入中安保。作为副总裁，全面负责管理中安保的调查工作，并为公司规划、协调、执行和管理所有的调查任务，其中包括商务背景调查，如资产追踪，欺诈，以及诉讼支持。另外他还负责其他四个部门，分别是业务拓展部、押运现金、安全服务部、运营部。
中安保实业集团有限公司海口项目部没钱发工资了吗
李德生,男,汉族，生于1969年2月27日；1992年进入遵化市防水材料厂，任业务科长；2000年至今任唐山德生防水材料有限公司董事长兼总经理，同时担任唐山市丰润区政协常委、《中国建材》杂志副理事长、中国建筑防水工业协会常务理事、河北省土木建筑学会防水专业委员会副主任、唐山市奇石根艺协会常务副会长等社会职务。2005年，李德生被中国砖瓦行业协会授予“质量管理先进厂长(经理)”荣誉称号；2006年到2008年连续三年被评为“中国建筑材料行业先进个人及行业精英”和“唐山市丰润区十大杰出青年企业家”，并荣记三等功；2006年，被评为“中国砖瓦行业优秀企业家”；2007年，被评为河北省建材行业“十五”期间杰出人物；2008年被评为“河北省有突出贡献的企业家”。从2000年初春算起，唐山德生防水材料有限公司成立不过十年。近十年来，李德生秉承“有德者生存”的朴实信念，以“厚德兴业”的博大胸怀，艰苦创业，迎难而上，开拓出一条快速发展的“德生模式”之路，创出了“德生”这一全国知名品牌。唐山是一座凤凰涅盘的城市，也因如此，历史赋予了唐山人民更强烈的生存意识。唐山德生防水材料有限公司是李德生在2000年创办的，他自己任公司董事长兼总经理，同时也是公司法人。李德生一直铭记父亲当时给他起名“德生”，就是希望他以后以德立命。他用自己的名字命名企业，把公司命名为“德生防水”并提出“有德者生存”作为企业精神。创业艰辛，几乎是属于所有发展中企业的“同一首歌”，李德生也不能例外。创业之初，公司员工不过十几人，资金不过50万元，技术力量薄弱，产品品种单一，市场认知度低。李德生把“德生”这一理念贯穿到了事业和生活中。做人凭良心，办企业讲诚信。“小成靠智，大成靠徳”他用自己的行动证明了“有德者生存”的处世箴言。2001年底，一家原材料供应商不慎将价值7万元的欠条丢失，李德生了解这一情况后，立即派人找到焦急万分的供应商，为他补办了手续，使他免遭损失。在德生防水公司，还有一条不成文的规矩，凡公司不再与之合作的原材料供应商，都一律及时退还质量保证金，保证不压人家的款，这一点也在业内受到普遍好评。凡与“德生”公司打过交道的人们，都能或多或少地从他们身上产生关于美好道德的联想。因为坚持心灵的底线，因为兢兢业业踏实努力，今天的“德生”，企业资产超亿元，年产值数亿元，创下了连续6年全省产销量第一，产值连续6年翻番的业界奇迹。“德生防水”已跨入“河北第一”、“中国防水二十强”的行列，“德生防水”就是李德生的另一张生动而具体的名片。公司成立以来，李德生一直致力于打造企业的“德生模式”，什么是“德生模式”？他总结为：集中所有资源，在一块区域市场或细分市场上占有绝对垄断地位，从而形成一个相对强势的品牌形象，在这个局域市场或细分市场上成为顾客的首选品牌。但到目前为止，防水行业还是存在“散、乱、小”的现象，不能说是一个成熟的行业，所以李德生对企业发展提出了更明确的要求。一是给企业定好位。建厂之初，德生只有‘十几个人，七、八条枪’，产品单一，实力薄弱。他们客观认识自己的优势和不足，产品定位、价格定位、市场定位，把有限的资源集中用于唐山及周边市场，集中力量打歼灭战，取得了较好的效果。二是建立企业的知名度与美誉度。李德生说，现代社会，“酒好也怕巷子深”，在市场上迅速扩大知名度是所有企业的共识。所以，多年来，德生公司每年都会拿出可观的广告费，集中在目标市场投放，使“有德者生存”深入人心。同时，有了知名度，还要建立起美誉度。如何让社会各界的人都说好，这是一个大课题。通过市场、通过服务、通过宣传、通过慈善及各种社会活动，逐渐建立起美誉度。李德生一直有个观念，那就是：“是让客户想着你，而不是你想着他”。三是承担责任，引导市场。德生公司多年来一直坚持用贯彻国家相关标准、规范，材料优势的鉴别办法，科学合理的选材及施工方案，让建筑业内专业人士都能提高对防水专业知识的了解，对防水行业提起重视，让假冒伪劣在市场中四处碰壁。四是创新谋发展，德生上下牢固树立起科技创新意识，并贯穿于企业管理的全过程。2006年以来，他们根据市场需求，与国内外科研机构合作，采用先进防水材料和技术，先后建成年产10万吨卷材专用沥青生产线和国际一流的TPO，PVC高分子卷材生产线。2008年，李德生自己研制开发了幅宽1.2m—2m的TPO、PVC自粘卷材已投入生产，彩钢屋面专用自粘产品也已开拓市场。2009年，李德生带领自己的科研团队研发的“万年牢”防水体系获得国家专利，现已推向市场，引起了国内外防水专业人士的关注，有望达到“建筑不拆，防水不漏”的最高境界！李德生说，建立起一个强势的地方品牌，是一个系统工程。中国的防水行业，既需要大而全、大而精、大而强的行业龙头，也需要小而精、小而专、小而美的“隐形冠军”——地方品牌、细分专业品牌来共建行业。在一个局部市场上建立品牌艰难，毁掉一个品牌却很快。这就需要企业在人才观、产品观、责任感等方面都能坚持心理底线，不急功近利，不损人害己，踏踏实实的从细节做好，就一定会成功。风采如歌，追求无限。就是在李德生的严格要求和科学治理下，德生防水一步一个脚印扎扎实实的迈上了健康发展的辉煌之道。在不断发展的过程中，德生人没有忘记自己的社会责任，没有忘记需要帮助的乡亲，主动承担起“达则兼济天下”的社会责任，对“有德者生存”的理念做出了完美的诠释。2005年，他们为革命老区河北遵化市鲁家峪建起了一所爱心幼儿园，让100多名大山深处的小朋友享受到了与城里孩子一样的学龄前教育；同时，还资助了15名贫困失学儿童，使他们重返校园。2006年10月，德生人带头救助身患绝症、家境困难、急需救治的下岗职工子女、大学生夏铮，在唐山和全国建材行业传为佳话。2007年，德生公司无偿捐款数十万元用于中德合作项目“唐山市河北1号小区三栋楼开展全国首个既有建筑综合节能改造示范工程”；2008年，德生公司为四川汶川地震灾区慷慨解囊捐款数十万元，李德生还亲自组织员工数十人为灾区无偿献血献爱心，并带头亲自无偿献血400CC；同时他还参与了丰润区抗震救灾书画义卖活动，出资援建爱心书屋……德生人从信念与奋斗燃亮的彩虹中走来，从开拓卓越的热土中走来，他们的脚步与时代同行，踏实而坚定，他们的歌声嘹亮而动听。有德者生存！有德者永存！
一、庆典活动时间、形式、主题
周年庆典拟定于8月中下旬举行，为使庆典活动达到预期目的，拟采取系列活动方式进行，即宣传会员企业，树立良好形象；致富不忘共产党，努力回报社会；召开庆典大会，使粤港澳商会家喻户晓，扩大商会在社会上的影响。周年庆典活动主题是：联络乡情、发展经济、回报社会。
二、各阶段活动安排
1、宣传本会企业，树立商会良好形象
7月5日前联系《赣南日报》和赣州电视台的记者，请他们帮助采访报道豪得集团、伟良钨业、博德集团、王府大酒店、赣南建材大市场、汕头建安（赣州）公司、华宝家 、楚汉家电、百大超市、江西广兴科技、信丰麦饭石酒业、赣州南北大市场、聚怡针织、信丰中侨实业、兴华家电、东泰电池有限公司、赣州华信投资发展公司、赣州东晋实业有限公司、定南建筑公司等本会企业。以上费用从庆典活动经费中支付，约2万元。
2、致富不忘共产党，积极回报社会
时间：7月26日上午 地点：南门口西园
责任人：钟大勇及秘书处人员
活动拟邀请电视台报道，20名学生向本会代表献花、戴红领巾，安排学生代表发言，本会代表讲话，请团市委领导主持。
以上17000元由庆典活动经费中支付。
3、召开周年庆典大会，扩大商会知名度，从而达到吸纳感召在赣投资的三地精英入会，提升商会品质，使商会真正成为赣州的品牌商会。
时间安排为8月23日举行
责任人：李红及秘书处人员
①时间、地点、规模：
8月22日下午3︰00—6︰00报到及领取材料，地点设在赣州饭店一楼大厅；
8月23日上午9︰30召开庆典大会及揭牌仪式，会后全体与会人员合影留念并中餐；
8月23日下午6︰00晚宴、晚会及摸奖活动；
人员规模：本会会员约150人，邀请市领导约10人，邀请相关部门约50人，邀请省内外兄弟商会及海外有关嘉宾约50人，以上共计约300人。
②经费预算
支出费用：
a、报视费约8万元；
b、印制画册约8万元；
c、礼仪公司策划等约3万元；
d、文件材料费约0.5万元；
e、购纪念品约10万元；
f、餐费约7.2万元；
g、住宿费约2万元；
h、文艺演出费约0.3万元；
i、摸奖奖品约3.5万元；
以上共计约46万元
资金主要依靠会员企业赞助筹集庆典活动所需经费，7月20日前举行庆典经费捐赠仪式。
三、组织领导
为确保庆典在会圆满成功，现成立庆典工作领导小组，人员名单如下：
顾问：夏命通、王全光、钟伟良
组长：邹国强
副组长：王武标、王德双、刘忠平、李恒权、姚楚汉、钟献成、李红
组员：秘书处全体工作人员
下设办公室：办公室主任李红（兼）
四、工作管理
1、7月1日—5日与媒体达成宣传会员企业协议，开始宣传会员企业；
2、7月1日—5日草拟好各种文件材料，确定开会会场、住宿、用餐地点；
3、7月5日—10日与团市委达成帮扶贫困生协议；
4、7月26日举行帮扶贫困生完成学业的捐赠仪式；
5、7月28日画册交付印制；
6、8月1日发出全部邀请函。
一、 活动背景
为纪念我党建党九十周年，继续贯彻落实我校创先争优活动精神，提高各学生党员工作站的组织能力、协调能力和创新能力，同时全面发挥党员的先进性作用，使党员服务深入人心，我党员工作站全体成员从学生实际生活出发，本着服务同学的理念，策划举办两个以废物回收利用为主题的子活动。分别为“废旧电池的回收”和“利用废物制作椅脚垫”
二、活动主题
废旧电池的回收：“废旧电池回收，环保与安全并行”
制作椅脚垫： “让废物成为消除宿舍噪音的好帮手”
三、 活动时间
20xx年5月9日——20xx年6月10日
四、 活动对象
竹四宿舍的同学
五、活动流程
（一） 废旧电池的回收
1.活动前期，由两名同学负责制作回收箱，回收箱要求制作得美观耐用，回收箱上面一定要附带一个小本，用来各位参与回收废旧电池的同学登记下自己的信息，主要是姓名学院即可。在活动结束后可以书面表扬一下各位同学。这样可以在一定程度上加强同学的积极性，同时也脱离了以往回收废旧电池系列活动的俗套，有所创新。回收箱上还可以用饮料瓶和彩纸进行装饰，以使其美观
2.制作完成后放置在宿管那里，以方便同学在进出宿舍的同时将废旧电池投入箱中。
3.然后由三名同学到竹四宿舍宣传此次活动，让他们提前对本次活动有所了解，能够认识到废旧电池的危害性。鼓励同学加入环保的行列，将宿舍中不用的废旧电池放入回收箱中，为他人也为自己营造一个健康的生活环境。
4.活动结束后将回收到的电池进行正确处理，将小本上各位同学的信息整理出来，做一个表扬信，打印出来贴在宿舍公告栏上。最后完成活动总结。
（二） 制作椅脚垫
1.活动前期的准备工作制作宣传单，让同学们了解到此次活动的目的，同时也向同学们收集废旧的衣物布料，另一方面我们可以去网球老师那里收集一些废旧的网球，以便制作椅脚垫。
2.准备工作完成后利用七天时间制作好椅脚垫，制作阶段，我们可以将网球剪开个小洞直接套在椅子上，也可以将废旧的布料衣物裁剪成规则形状绑在椅子上。
3.然后分发给各个寝室。
4.活动结束后认真做总结分析。
六、 活动预计经费
（一） 废旧电池回收：
宣传单：15元 本子：1元
笔：2元 表扬信：1元
总计：19元
（二） 制作椅脚垫：
宣传单：15元 制作所需工具：20元
总计：35元
预计共需经费54元
公司成立一周年之际，我们历经风雨，和衷共济，协同奋进;在这一年里，我们感恩领导的关怀、员工的努力和乘客的支持;在这一年里，我们发扬“众志成城，闯创并驾”的企业精神，秉承“以人为本，诚信为先”的经营理念，得到了政府的赞许，赢得了乘客的信任，公司得以健康、持续发展。为庆祝公司一周岁生日，增强公司的凝聚力和全体员工的归属感，提升企业文化，展示员工风采，特开展“公司成立一周年庆典”系列活动。具体方案如下：
一、活动主题
回顾一年创业路 心系发展谱新篇
二、活动时间
20xx年8月19日
三、活动地点
公司停车场、金苑大厦九楼会议室及餐厅
四、组织领导
成立公司一周年庆典活动筹备组
组长：姚红
成员：吴映钟 向宏林 谭婕妤 李言柳 唐述俾 谭友芝
刘耀银 田玉峰 李 东 向文兰 张泽进 谭明云
筹备组下设文秘外联、安全保卫、后勤保障三个工作小组。
1、文秘外联小组由吴映钟负责，谭婕妤、李言柳参加。工作职责：负责活动的统一策划、实施，包括议程、时间安排等;负责新闻稿件的准备;负责领导工作报告的拟定;负责新闻媒体的邀请和联系、接待(电视台、长江巴东网，摄影师等);负责会议记录。
2、安全保卫小组由向宏林负责，唐述俾、刘耀银、田玉峰、李东、张泽进、谭明云参加。工作职责：负责提前向xx、交警部门报备和协调;负责现场秩序维护;负责现场人流、车流量的分流和车辆的疏导;负责引导所有来宾车辆全部停放到停车场内。
3、后勤保障小组由谭婕妤负责，李言柳、谭友芝、向文兰参加。工作职责：负责所需物资的采购;负责服装的`统一;负责会场的布置;负责电视宣传片的播放及《巴东锦瑞》杂志的分发;负责会场茶水及会餐的安排。
五、活动内容及程序
1、全体员工统一着装(上身穿衬衣、系领带或领结，下身穿西裤)，于上午8:00到公司停车场集中，并将80辆出租车停放在指定的位置，9:00准时合影留念。
2、上午9:20，驾驶员排成方队(各队队长站在最前面)，成“一”字队形经云西二桥，沿西二路步行进入金苑大厦会议室，按规定的位置坐好。
3、宣布公司成立一周年庆典会议开幕。
1、播放公司形象宣传片。
5、总经理作工作报告。
6、表彰优秀管理干部及“十佳”驾驶员。
7、表彰好人好事先进典型。
8、驾驶员代表讲话。
9、《巴东锦瑞》杂志发行。
10、宣布闭会。
11、会餐。
一、活动背景
在这丹桂飘香的季节里，我们迎来了明德学社的第五个周年。在院团委、社联的组织领导下，由滁州职业技术学院的明德学社举办社团五周年社庆活动。此次活动在庆祝社团成立五周年的同时为社团提供了一个展现社团文化特点，树立社团新风貌的平台，为社团展示自己，为同学们了解明德学社的文化及发展情况提供便利。
二、活动主题
为进一步丰富校园文化，展示校园社团风采，明德学社会在五周年社庆打出社团的特色，让学校全体师生更进一步地了解社团，更加系统地学习中国传统文化知识。
三、活动意义
旨在全院学生更好的了解本社团，融入社团，积极地学习中国传统文化知识，提高全体学生的综合素质，加强我校广大学生的文明修养！
四、活动时间 ：20xx年xx月xx日
五、活动地点：滁州职业技术学院xxx教室
六、活动主办协办单位：
主办单位：明德学社
协办单位：xxxx
赞助商：xxxx
参加对象：学院全体师生
七、活动安排：
（一）宣传方案
A．张贴社庆宣传横幅
B. 社团社庆的海报宣传
C. 学校广播站宣传
D.向各社团发邀请函
（二）开展活动
A．主持人发言，介绍光临我社五周年社庆的各位嘉宾及本社的各位干部
B．社长欢迎今天到场的嘉宾，社长讲话
C由社长宣布活动开始
D．舞狮活动
E．健美操活动
F.社歌《跪羊图》手语活动
G．太极拳表演活动
（三）活动结束
由社长宣布此次社庆活动结束，感谢各参赛表演人员及在场的各位嘉宾
八、资金预算
横幅 xxx元
海报 xxx元
矿泉水 xxx元
九、注意事项
A.要充分调动同学们的参与积极性；
B.参赛人员须赛前15分钟到场；
C．赛后认真清理赛场；
D本次活动所有过程要有信息采集，制作视频留念。．
1996年5月8日 北京振远护运中心成立并挂牌运营。这标志着中国现代押运业的诞生。2001年10月21日 成功举办北京振远护卫中心各支大队大比武。2001年12月19日 北京振远护运中心和北京经济民警总队合并成立北京振远护卫中心。2002年4月11日 北京振远护卫中心改制工作暨成立大会召开。2002年11月 中心第十二支队第三基地正式投入运营。2003年1月24日 中心参加市局运钞车反劫持演习。2003年6月6日 王和如总经理在二楼会议室传达了市公安局局长马振川同志关于抓好“五条禁令”的重要讲话。振远护卫中心在抗击“非典”的斗争中，身先士卒，防范得力，成绩显著，于2003年6月30日被北京市公安局内部单位保卫局评为“集体三等功”。2003年7月1日 振远新的修理厂在第十二支队三基地正式开工建设。2004年6月1日 北京振远护卫中心所有护卫员将统一着装新护卫服----北京市2000式保安制服。2004年6月1日 北京振远护卫中心第三基地平谷分基地启动仪式在中国银行北京市分行平谷区支行隆重召开。2004年7月7日 美国汇丰银行行政总裁乐钊汉先生到中心寻求合作。2004年8月18日 北京振远护卫中心第二基地密云分基地启动仪式在中国银行北京市分行密云县支行隆重举行。2005年12月7日，第二届全国先进保安服务公司、优秀保安员评选表彰大会在人民大会堂隆重举行。北京振远护卫中心凭借超强的企业实力和一流的工作业绩，被被公安部、全国总工会、共青团中央联合授予“第二届全国十佳保安服务公司”称号，振远第十支队保安员焦云常同志被授予了“第二届全国优秀保安员”称号。2006年5月15日中心在北京国际会议中心举办了首都保安押运工作论坛，完成了为期3天的各项议程，于17日圆满落下帷幕。来自公安部治安管理局、北京市公安局、中国保安协会、中国人民公安大学、北京市社会科学院、北京人民警察学院、北京安全防范技术学会、在京的各大金融机构等有关单位的领导、专家，以及全国第二届全国十佳保安服务公司、70余家保安押运企业、6家押运装备的生产厂家共计260余人出席了本次论坛。2006年10月26日下午，北京振远护卫中心工会成立大会暨第一次代表大会在振远第四基地隆重举行。北京市总工会机关事业部副部长朱玉成，北京市公安局工会副主席于冶，内保局政委、工会主席张宪林，政治处副主任张锦钢，工会副主席张兆良等领导出席了大会。中心领导班子、全体民警、以及当选的139名工会代表参加了会议。
保安职业形象的概念\x0d\x0a要界定保安职业形象的概念，必须从词义学的角度出发，将最简单的字词作为研究的逻辑起点，明确形象与职业之间的关系。形象一词，自古有之。《尚书》、《周礼》中就有对“形象”的描述，其基本意思是人之相貌、物之形状。“形象”在《现代汉语词典》中，被解释为“能引起人的思想或感情活动的具体形状或姿态”。随着时代的变迁，“形象”一词的内涵和外延也不断扩展，国内外的学者、专家从不同的理论视角、研究领域对形象做出不同的界定。本论文采用吴友富学者的观点，把“形象”表述为：事物内在和外显要素的综合，通过一定形式的信息中介之作用，在公众心目中引起的感知、看法与评价；它体现公众的价值观与审美观，反映公众对该事物认同、喜爱和支持的程度。\x0d\x0a\x0d\x0a按照我国《职业分类大典》对职业的定义，职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。职业是社会分工和经济发展的必然产物。它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合性反应，也是一个人的权利、义务、职责，进而是一个人社会地位的一般性表征，是人社会角色的一个极为重要的方面。职业的内涵和特征决定了职业形象是一个行业或组织的精神内涵和文化理念在从业人员身上的具体表现，是一定行业或组织的形象与具体从业人员个体形象的有机结合。职业形象在一个行业的地位非常显著，行业谋求发展必须要塑造良好的职业形象。\x0d\x0a\x0d\x0a由上述概念的界定，笔者认为保安职业形象即人们对从事保安职业的人员所有行为和表现的总体印象和评价。保安职业形象是保安员在从事保安服务时，给予公众直观的、具体的、形象的总看法、形象或感受。在整个保安队伍中，保安员是基本力量和生力军，是保安服务公司的“门面”和“窗户”，是保安业发展的基础。实际生活中保安都是以单个人员的身份出现的，因此人们通常把保安个体的职业形象看作整个保安职业的形象。保安员作为保安行业直接与民众交往的载体，其外在形象和内在修养不仅直接体现保安从业者素质水平，也体现了我国保安业的发展状况。\x0d\x0a\x0d\x0a保安职业形象的构成\x0d\x0a古人云：“有诸于内，必形诸之外。”万物皆有内外之别，形象亦有内外之分，内在形象与外在形象密不可分，外在形象是内在形象的外化形式，内在形象是外在形象的灵魂所在。保安职业形象本质上是一种角色形象，是个人形象的一种。它是保安人员内在形象与外在形象的综合。\x0d\x0a内在形象是一个人的生理机能、心理特点与知识积累、实践经验及智能锻炼等状况的综合表现,即一个人内在素质的总和。保安的内在形象是保安职业形象最重要的方面，不仅包括了保安员的职业责任感、职业道德、职业操守、职业认知、职业的心理特征和职业技能，还包括保安员自身的知识结构和认知结构，是保安职业形象的内涵。外在形象是一个人内在素质的外在表现形式。美国著名的亚伯特莫拉比博士说：“成功印象等于55%的形象，38%的肢体、声音、表情和7%的内容”。由此可见，在保安服务中，保安员的外在形象将是保安精神面貌的直观反映，是公众对保安工作的最初感知。保安外在形象主要包括三个方面：仪表风度、谈吐举止、服饰穿戴。仪表风度涉及到保安员在工作中的形体、体态、容貌，工作中的礼节礼仪；谈吐举止涉及到保安员在提供服务时的工作态度、工作用语；服饰穿戴涉及到工作时的着装、辅助器械。\x0d\x0a内在形象是外在形象的实质，外在形象是内在形象的表现，两者是紧密联系、不可分割的。这些基本要素都是公众在评价保安时所关注的基本点。及时掌握公众对保安人员的认知和评价状况，准确找出保安形象的不足和缺陷，是对保安人员进行形象塑造的依据。\x0d\x0a\x0d\x0a保安职业形象与保安业发展之间的内在联系\x0d\x0a一、保安职业形象是保安业“软实力”的体现。\x0d\x0a保安职业形象是保安行业领域的一个重要方面。保安职业形象是保安行业的潜在资产。形象是行业实力的反映，形象源于实力，形象作为一种“软实力”，是一种隐性资源，隐藏于行业实力的诸要素之中。有的学者提出了“形象经济”概念，并将其界定为“通过形象及其效应获取价值和利润的经济”。公众对一个企业的认识，主要是通过企业的产品或者品牌来实现的，依靠对产品的印象和评价来衡量企业实力。在公众看来，有优良质量、良好形象、并且能充分满足消费者各种需要的产品或品牌，其企业的实力必然强大，从这个角度分析，当保安行业能提供“招牌”安全产品，保安服务公司具备良好社会声誉时，无疑可以证明保安行业的强大、保安服务公司服务的优质。因此，形象也成为行业的一种资产。\x0d\x0a\x0d\x0a二、保安业的发展与保安职业形象相辅相成。\x0d\x0a首先，保安业的发展能促进保安职业形象的发展，保安业的规范化势必对保安录用标准、保安职业培训、保安权益保障做出明确规定，保安服务行为愈发规范化，这些措施势必对提升保安员个人素质有着积极作用。而且，保安业的繁荣能促进保安职业声望的提升。保安业得到长足发展，薪酬待遇、职业保障进一步完善，这些势必将吸引优秀人才进入，给保安队伍带来新鲜的血液，保安人才将朝着高素质、高学历的方向发展，也将改变公众对保安低素质的看法。其次，保安职业形象作为保安行业人力资源情况的映像，它的提升能反映保安行业或者组织的微观情况，为整个行业或组织的经营目标的实现、整体社会地位的提升奠定基础。保安职业在社会中的美誉度高、认同感高，保安人员结构合理、学历水平高，必将会对保安业整体发展起到促进作用。\x0d\x0a\x0d\x0a保安职业形象的影响因素\x0d\x0a我国保安服务业经过20多年的发展，已经形成了一支庞大的保安员队伍。保安的服务范围已经覆盖到社会各行各业，在维护公共安全方面发挥着越来越大的作用。保安从业人员是保安服务业最宝贵的资源，也是推进保安业发展的根本力量。但是，我国大多数地区的保安从业人员整体素质低，法制观念淡薄，人员流失严重，这些问题在很大程度上制约了保安业的发展。从现实情况看，保安职业不是一个能吸引优秀人才的职业，在大多数公众的眼中，保安人员只能提供基本的看护、巡逻等技术含量低的人力保安服务，并不能提供高级安全产品。总体上看公众对保安职业的认可率不高，保安形象不佳。保安业在我国属于低收入、低文化、低素质的职业，难以吸引高素质人才来从事保安服务业。正是这些消极因素，限制了保安业的进一步发展，具体来说，保安职业形象的影响因素有如下几个。\x0d\x0a\x0d\x0a一、职业吸引力\x0d\x0a一种职业的吸引力，包括职业的薪酬待遇、职业保障、社会地位、工作内容和工作的风险性。从薪酬待遇上看，我国保安服务业仍然处于较低的层次，行政部门和物价部门制定的保安市场工资指导价位太低，一些地方的保安员工资不足千元，福利待遇也低。从职业保障上看，在《条例》出台之前，一些保安公司为了节约经营成本，没有和保安员签订正式的劳动合同，更不用说为保安员购买社会保险。从社会地位上看，在社会系统中保安人员的财产、权利和权威的拥有程度低，处于劣势地位。从工作内容上看，保安工作大多简单枯燥，技术含量低，即使有了一技之长也难以发挥效用。从工作的风险性看，保安员肩负着与违法犯罪行为作斗争的责任，保安服务潜在的危险性极高，在《条例》出台之前，保安人员因公致伤、致残、甚至牺牲后其荣誉、费用等方面的落实事项没有在工作合同中明确规定，因而保安人员在与违法犯罪人员或治安灾害事故作斗争时仍存后顾之忧。这些都极大降低了保安职业的吸引力。\x0d\x0a\x0d\x0a二、公众认同感\x0d\x0a公众对一个职业是否认同，可以从两个影响因素来分析：职业的社会声望地位、社会就业趋向。职业的社会声望是人们对职业的评价，它在一定社会时期保持相对稳定性，是职业地位高低的主要标志，从学者的研究中发现，在当代中国社会，决定人们声望地位的主要因素是教育、收入、权力、就业单位性质，以及是否从事受歧视职业。有学者对北京居民职业声望调查中发现，保安群体在此项调查中的100个职业中，仅排第93位。公众在一定程度上对保安职业存在一定误解和偏见，长期以来保安队伍管理水平仍然停留在粗放型管理阶段，队伍当中存在一些管理不善、人员素质偏低、服务意识差、服务质量不高等现象，引起部分群众的不满意，从而以偏概全地认为保安员的素质都很低，而瞧不起保安工作。从社会就业趋向看，随着文化教育普及和学历水平的提高，未进入公务员队伍的许多青年都开始学习专业技术，他们希望以一技之长谋求好的发展。外资企业、公司行政管理、文秘、商贸、高档会所、酒店等高收入行业成了就业首选。公众普遍认为保安工作技术含量低、没有职业发展前景。\x0d\x0a\x0d\x0a三、媒体传播导向\x0d\x0a媒体是指利用报纸、杂志、广播、电视和网络等大众传播工具从事信息传播的机构。其受众面广、传播速度快、可信性强、社会影响大。媒体作为大众舆论的传播者，它在社会生活中不同程度地影响着人们的思想和行动，各种人或事一经媒体报道，就容易受到公众的关注，成为公众人物或公众事件，影响范围十分广泛。但是在市场经济转轨过程中，市场导向型的媒体为追求经济效益和新闻效益，对具有社会影响力、显著新奇、能吸引公众眼球的社会事件很有兴趣，甚至为了提高媒体渗透力对一些事实歪曲报道。一方面，在对保安人员和组织进行报道时，一旦发生有关保安形象危机事件的新闻，媒体报道便铺天盖地，甚至将正常工作中存在的不足扩大为对整个保安队伍的丑化。相反，如发生保安员拾金不昧、英勇负伤的事件，媒体却反应平平。\x0d\x0a\x0d\x0a四、组织经营理念\x0d\x0a一个组织是否重视品牌效应，是否注重组织人才的培训将决定一个行业的形象。在我国保安公司，普遍存在忽视对保安人员的培训、不重视组织的危机公关能力问题。保安公司对保安人员的培训大多停留在上岗前的短期培训上，而对上岗后的再培训则是少之又少，更不用提重视培养组织的危机公关能力了。另外，我国保安公司之前受到政企不分的影响，没有形成现代化的企业管理机制，对品牌效应重视不足，没有做好企业的宣传作用，整个保安市场的有效竞争没有形成，以行政区域设立的保安企业划地为营，没有企业危机感，导致整个保安行业发展的受制，最终也影响了保安职业形象的提升。\x0d\x0a\x0d\x0a五、个人因素\x0d\x0a决定一个职业的形象，人员因素是占首位的。从个人因素来讲，它包含三方面的内容：保安人员对自身职业的认知程度、保安人员的形象危机公关能力和保安人员自身的素质。这些因素直接影响与公众接触最多的保安员的形象。第一，一些保安人员自身没有端正态度，感觉保安职业低人一等，对自身从事的职业不热爱、不尊重，这种消极思想直接导致消极的行动。第二，由于招收的保安人员素质有限，保安公司也忽视对保安员的培训，保安队伍普遍存在形象危机公关能力不强的问题。一些保安人员工作态度恶劣，工作方法简单粗暴，也容易引发保安与客户之间的冲突。一旦发生保安形象危机事件，当事者保安不知所措，保安公司也怠于处理，错过了最佳的危机修复时期，最终导致危机升级，成为社会的热点事件，影响了整个保安组织的形象。第三，在《条例》颁布之前，我国长期缺乏对保安员条件的具体规定，实践中也疏于保安人员条件的审查，保安从业人员资格认证也流于形式。一些保安公司在招聘保安人员时，只注重年龄、身高、身体健康状况，学历要求也仅仅是初中毕业。保安人员本身存在文化素质低、法律观念淡薄、组织纪律松散等问题。\x0d\x0a\x0d\x0a六、职业的理论研究水平\x0d\x0a一个富有吸引力的职业，必定有健全的理论研究系统，对职业心理、职业趋势、职业构成、职业标准等进行详细的论述，也必定有一批专门的学术研究队伍撰写关于该职业的著作，为职业生涯进行长远规划、对行业前景进行分析。只有如此，才能在理论层面形成专家话语权，决定职业的社会气候，为职业发展提供有力的正面舆论环境。但是从我国现阶段的情况来看，只有小部分学者对保安行业和保安职业作为附加的兴趣在进行研究，研究人员不成规模、理论研究水平低、学术交流闭塞、学术领域没有形成话语联盟。另外，有关保安行业和保安员的著作和理论研究也非常少，目前只有《中国保安》杂志专门开辟专栏及选题策划，研究保安工作。没有科学的理论为实践做指导，必将对保安行业和保安员的发展起到限制作用。\x0d\x0a\x0d\x0a提升保安形象的途径\x0d\x0a一、公安机关严格监督保安业的规范运行\x0d\x0a《条例》明确规定，公安机关在保安服务业的发展过程中，不再充当“办保安”的角色，转而承担监管的角色。这一立法明确了公安机关的职责，也给了保安公司更多的经营自主权。第一，《条例》中明确规定了公安机关负责保安服务公司和保安员的行业准入标准，保安公司的设立和保安员的录用要在公安机关进行审核和审查，并需要获得相应的营业执照或者职业资格证书。这一立法对公安机关的工作提出了高要求，公安机关的工作重在落实保安行业的资质审核、经营监督。第二，《条例》中明确了保安服务的范围，改变以往保安服务公司经营混乱、业务交叉的局面，给了保安服务公司施展才华的平台，这就要求公安机关在严格监管的同时，须为保安行业提供良好的政策或者舆论环境，积极引导保安行业进行产业化经营，鼓励保安公司走规模化、高科技化的道路。\x0d\x0a\x0d\x0a二、保安服务公司引进现代企业管理制度\x0d\x0a面对国内日益增长的安保服务需求，各种类型的保安服务企业将会在短期内迎来一次大的发展，特别是民营企业和单位自建的保安组织会明显增加。这在客观上对各地保安公司提出了新的要求。第一，保安公司要拓展服务领域、实行多元经营，从单纯的门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫项目拓展到安全检查、安全技术防范、安全风险评估等领域，而不是仅仅开展人防、技防还有犬防。第二，要实施保安公司的“品牌战略”，建立服务质量高、收费高、待遇高、装备精良的品牌保安队伍，并逐步对此加以推广，树立以客户为中心的营业理念，建立三级（公司、分公司、大队）定期走访和服务质量反馈制度，经常性地深入基层保安队，定期与驻勤单位主管领导沟通联系，征求他们对保安队伍的教育管理、文明执勤、服务质量等方面的意见，以客户需求调整工作中心，打造保安行业的品牌工程。第三，加紧高级专业保安人才的储备，加大对安全特卫、高级保安、专业保安、技术保安等特色人才的培养，以便承担较高层次的保安服务。第四，聘用经验丰富的教官，加大对保安的职前和日常训练，保证参训人员、时间、内容和效果的落实，将培训工作深入扎实地开展下去。第五，健全保安人员的各项保障机制，从薪酬待遇到职业保险，提升保安员的归属感。第六，保安服务公司要加大对公司负责人和保安个人的形象公关能力的培养，开展专题讲座，邀请专家学者，告知负责人和保安在面对不同的危机时采用的处理程序，做到有备无患。\x0d\x0a\x0d\x0a三、注重与媒体的互动\x0d\x0a从现阶段来看，保安公司与媒体的互动较少，沟通机制不畅通，这方面或多或少影响了对保安职业的宣传力度。在这方面，我们可以借鉴政府发言人机制，在保安领域建立新闻发言人制度，由各地的保安行业协会负责人担当，保持与政府部门及新闻媒体的密切联系，及时跟踪和分析新闻媒体及互联网站关于保安的舆情动态，发现危机苗头立即采取措施。对于在社会上造成较大影响的保安负面报道，面对传媒的关注甚至诘难，保安公司要本着诚恳、公开、透明的原则，及时沟通情况，尽快调查处理，并主动与政府宣传部门和新闻媒体协调，表明保安公司对问题的态度和处理的决心，尽量取得传媒和公众的理解和支持，及时控制影响，将危机的伤害控制在最小范围内。对于经过调查内容属实的报道，要通过强有力的整改措施回应媒体的关注和质疑，树立良好的保安形象，化“危机”为动力，及时通过新闻媒体公开处理结果，消除负面影响；对于经调查不属实的报道，保安行业协会或者保安公司也要主动应对，迅速通过新闻媒体及时予以澄清或纠正，以正视听，防止负面炒作。在日常工作中，保安服务公司要注重与媒体的经常性沟通，充分利用广播、电视、报纸、杂志、互联网等大众传播工具宣传保安工作。可以邀请媒体记者走进保安公司、走进保安员的日常生活，通过奥运、国庆、世博会等大型活动，宣扬保安在维护社会治安方面做出的突出贡献，让更多的人了解保安这个群体，宣传保安工作，反映保安疾苦，以唤起社会和群众对保安的理解，加深保安与群众之间的情感交流。\x0d\x0a\x0d\x0a四、保安人员注重自身素质的提高\x0d\x0a一个人只有正确认识了自己的职业，在职业中获得自我认同和自我尊重，才会在工作中全心付出。知识决定高度，只有做好内功才能实现全面的突破，要改变社会对保安职业的偏见，保安公司必须重视保安人员自身素质的提高，将人员结构优化作为一个长久的工作目标。首先，要做好保安员的思想工作。引导保安员正确认识自己的工作，转变就业观念，强化职业认同感，坚信保安工作也是实现职业目标的一个途径。其次，保安人员要规范日常工作礼仪。注意礼节礼貌、规范着装，从外在形象上下工夫，从自身做起，用个人气质感染身边的群众，改变周围群众的看法。最后，保安员要加强自身身体素质、文化素质、道德素质的提高，多学新技术、新知识，用知识的力量武装自己。只有这样多系统共同改进、循序渐进，才能改变整个社会对这一职业的偏见。\x0d\x0a\x0d\x0a五、加强保安行业理论人才的培养\x0d\x0a由上述的影响因素分析，可以得知，一个行业的理论研究水平高、理论人才多，必能在学术领域依靠专家话语权获得更多的理论支持、营造行业良好的社会氛围。这也是行业获得社会认同，扩大吸引力、塑造良好职业形象的有效途径。政府和保安行业组织要重视保安行业的学术研究队伍建设，着力培养一批高水平的学术队伍，引导更多的学者进行保安行业的理论研究，同时要创办研究保安行业的学术期刊，促进国内外保安理论专家的学术交流，共同学习西方先进的经营理念，为我国保安服务行业的发展服务。
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徐权，获得了“国际厨艺大师”、“亚洲蓝带餐饮管理专家”、“中国餐饮名厨”、“中华餐饮管理大师”，“中华厨神”、“中华餐饮文化大师”、“东方豚全国菜品研制专家”、“中国乡土菜国际烹饪大师”，“北京烹饪大师”、“国家野生动物保护协会绿色金牌大使”、荣获中国商业联合会2004年度中国商业突出贡献奖及“全国2004年餐饮十大杰出青年”、被中国食文化丛书编委会命为2004年中国十大厨神、中国烹协05年全国优秀大厨，首届全国名厨名菜表演赛组委会授予餐饮企业贡献者奖，中国食文化研究会授予中国食文化优秀企业管理者奖、同时被浙江省红十字会授予“爱心国际烹饪大师”，07年亚洲国际厨皇争霸赛组委会授予“组织贡献奖”，“国家高级技师”、“全国餐饮业国家一级评委”等称号，在国际饭店协会，中国饭店协会举办的世界厨艺大师赛中获金奖；第二届东方美食国际大奖赛获金奖、银奖；第三届奇山杯全国名厨交流大奖赛获最佳金厨奖、金奖；萝卜节创新菜获特金奖，金奖；第五届全国烹饪大赛获银奖；中华餐饮金牌名厨，劲霸调味品争霸赛获《绿色农家宴席》团体金奖、北京烹饪大赛，特色《农家宴》获铜奖。美食烹饪大赛热菜双金奖，设计创新菜肴：酥椒河虾、《特色农家宴》、灵山核桃酥、妙峰片片香、爨底农家鸡、龙门菌小炒在北京旅游局2004年名店、名厨、名菜美食之旅系列活动总决赛中荣获特金奖、最佳绿色宴席奖，创意奖、风味奖、营养奖、最佳宴席设计奖。被北京电视台、《北京晚报》《北京日报》、门头沟电视台多次报道。为了正确掌握业务技能，多次参加了劳动社会保障部、国家旅游局、中国烹饪协会举办的高级营养师培训班、职业经理上岗培训班、行政总厨资格论证，在学习的同时被聘为中国管理科学院客座教授,《东方美食》学院的客座讲师、07年乡土菜国际烹饪大赛专家讲师团客座教授，亚洲厨业协会中国区常务理事,《孔孟饮食》文化研究中心研究员、《中华餐饮》杂志顾问、香港《食神》杂志主编、《中国烹饪信息特刊》编委。中国保健营养杂志社《吃遍中国》名师名厨卷的特别顾问和特邀编委、《现代杂志社》《新烹饪》杂志特约记者，《中国大厨》杂志社烹饪实验室金牌主厨，不但掌握了专业知识，而且也将自己所学拿出来与大家分享，共同探讨，共同进步。被河北省敬业集团宾馆酒店管理中心聘为长期顾问。2005年中央电视台全国名厨春节联欢晚会及第四届中国科学家论坛特邀佳宾，被美国哥伦比亚广播公司及韩国汉城电视台厨艺采访，第二届世界杰出华商大会代表。
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