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没影响，论文只能证明你很努力，不代表你能靠它吃饭，我哥们读研期间发了2篇SCI ，2个专利，1篇核心，毕业想进研究所，结果呵呵了，研究所根本不屌他，相反甚至还不如别人一篇核心嗯没有而只是过了英语六级的人。
在我研究生毕业的时候，当时签的是中建五局，论文的话有2篇中文、1篇英文。这样的水平只能算普通，但是我记得面试的时候，HR对于论文基本没什么提及，他们更关心的是我在研究生期间参与导师的项目情况，比如我在项目中做了什么工作、有什么收获...其次聊的最多的是，我对于面试岗位的一些想法。因为中建五局的项目许多都在城市的郊区，能否沉下心有足够的耐心在这样的岗位做下去很关键。对于这些类似的艰苦岗位，女孩子比较吃亏，除非特别大的恒心打动HR，要不基本都是选男生。我不否认论文的重要，如果你读博的话，申请考核的时候对你很关键。如果申请出国留学，论文的档次和数量意味着你是否可以获得全额奖学金。但是，部分学科的论文在找工作的时候真的影响不大。
其实能找到工作，和考不考研根本就没什么联系。一、从自己需求定位出发首先，全面了解自己考研的目的是什么？考研是为了学术追求？为了学历更高，找所谓更好的工作？还是为了满足心中对学历名校的追求？然后，本科既然已经工作，现在最要紧的是，通过工作提升赚钱的能力。因为新冠病毒，现在就业的大环境受到了影响。所以，先谋生，再谈理想。其次，多思考多迭代自己我觉得我们最应该意识到，如何把学到的知识运用到实践中，只输入无输出，知识还是不能为我所用。将理论知识运用到生活和工作中，方法还是很多的。看书的时候，写了读书感悟，把感悟的道理指导自己为人处世。现在线上行业很火热，有没有想想原因，如果你是其中的一员，怎样提升运营的业绩。上班的时候，难免对上级领导吐槽满满，可是，如果你是领导，遇到事情了，你会怎么处理。生活、工作中处处都有我们要学习的。我们这一生就是不断遇到问题，处理问题，解决问题，时刻记住，理论知识运用到实际。二、明确职业规划是否考研的衡量点在于如何规划自己的职业生涯，单纯为了就业考虑去考研实际意义不太大。1、请遥想自己五年后的自己。这是生涯咨询中常常会用到的“生涯幻游”技术，可以找个安静的地方花几分钟时间闭上眼睛认真想想五年之后的自己在做什么、有哪些感受等。通过遥想来帮助我们发现自身潜在的价值观，找到自己期待的人生愿景。从题主的问题可以看出，您重点更关注“找到工作”，那么从生涯的规划的角度可以想想看今后可以从事什么样的工作，工作要求哪些技能和素养，你期望五年后的自己在什么职位？2、请从现在开始制定计划。有很多专业，它有比较高的门槛，如果要想得到晋升的话，那必须是研究生学历起步，那这个考研就有非常的大的必要了。要把你的长远职业规划和眼前的工作情况结合起来，如果你要达到一个相当高的职位，当然，研究生学历是必要的，这就需要你让渡时间，拿出几年来，专心致志的去学习，这就要牺牲几年时间了。千万不要边走边看，这样等你30岁的时候，你的职业很可能发生断崖式的下跌。那时，你会非常被动！
影响不大的，因为现在的单位招聘比较注重的是能力，很多研究生论文都有水分的，这个不能成为他们衡量人才的标准，所以也就不会那么的在意了，关键还是你这个人本身的能力。
答案是肯定的。说考研不好找工作的一般都是没有考过研的。考研以后找工作的优势1、可选单位变多了，就业单位质量也相对较高，你可以选择对学历有要求的企业，但是本科生却不行，这些企业工资待遇也相对较高。2、通过研究生的阶段的学习，你的专业技能得到很大的提升，可以更快的融入一个新的公司，工作也更加容易上手。3、那就是工资优势了，普遍研究生工资是高于本科生的，性价比很高。
据我所知，目前全国有7万研究生送外卖 ，30多万本科生当保安，如今学历贬值 ，高学历也是不好找工作的，严格的来说 ，在一二线城市不好找工作 ，在县城里面还是非常好的，因为人才都集中在大城市中 ，所以高学历也是烂大街上。主要还是分地区
你好，研究生找工作还是很好找的。但是找到自己满意的就不太容易了。首先你要确定好自己未来的发展方向和三四年后自己发展成什么样子，这样在找工作时才更贴近现实，自己找起来相对也比较容易。
每个人都希望自己能够事业有成，因此都在不断努力，提升自己的能力，让自己在职场上更具优势。
但是，在现实的职场上，很多拥有研究生学历的人却出现了求职困难的局面。……是什么原因导致这些学历高、能力强的人求职困难，需要进行认真分析。
具体来说，导致研究生就业困难的原因，有以下几个方面：
1，求职者众多，用工量不足，是导致研究生就业困难的重要原因。
目前的职场，求职者众多，但是总体用工量却有不足。
这样的状态造成的结果，就是大量求职者找不到适合自己的工作。……研究生虽然学历更高、能力更强，但是在他们自己所处的层面来说，同样存在求职者多但工作岗位不足的情况……这就使得有很多研究生找不到理想的工作。
2，眼高手低，导致很多研究生就业困难。
要想找到理想的工作，足够的能力和务实的态度，二者缺一不可。
有些人因为能力不足而找不到理想的工作，有些人因为好高骛远而找不到适合自己的工作。……这类问题在某些研究生身上体现得非常明显……这些人认为自己学历高，应该从事高端工作。但实际上他们的能力并不足以支撑得起那些工作，于是他们在职场上就找不到理想的工作了……这就是很多研究生就业困难的原因。
3，专业面狭窄，使得很多研究生就业困难。
研究生在很多人眼中是高素质、专业技术水平高的人才，做什么工作都能得心应手。
上述看法从总体上说，确实是正确的……研究生确实具备更强的能力。
但是，具体到某一个研究生来说，其专业面其实非常狭窄，只在很小的领域内具备高人一筹的能力……这样的状态对研究生找工作是很不利的……一旦无法在自己擅长的领域内找到工作，就会出现就业困难的情况。
4，年龄偏大，是很多研究生就业困难的现实原因。
职场上，年龄是非常重要的一项考量因素。
能力强、年纪轻的人，在职场上更具优势。……但是研究生在这方面却处于劣势……研究生虽然学历高、在自己的专业领域内能力更强，但是毕业时年龄偏大，求职就业时会因为这方面因素而让自己在求职找工作时遇到困难……很多年过三十的研究生就业困难，就是因为这方面原因。
以上就是导致研究生就业困难的具体原因。要想解决上述问题，单靠研究生自己，是无能为力的……这需要各方面共同努力，营造更好的环境，才能人尽其才，让研究生找到理想的工作，做出更大的贡献。
经验还是比较重要的，不过你可以学的
要想做好这个工作你必须具备中文、新闻等专业的科班出身；热爱文字，立志长期从事编辑事业；文字功底深厚，对文字敏感，有一定的感悟力，可以独立完成稿件的编写任务；最好熟悉编辑的专业知识，没有则需要后期努力学习，上手相对也慢一些；思维敏捷，有一定的创新精神（有时要和团队策划选题）；认真细心，要坐得住，新手有可能先要阅读读者来信，收集读者建议和意见等；身心健康，要是做报社等社会新闻类编辑，压力很大，熬夜是常事，所以好的身体和强大的抗压力是必不可少的。文字编辑就是在出版社和杂志社从事美术工作的编辑人员,与策划编辑、图片编辑一样都是编辑的一种。
做文案编辑是一个很枯燥无味的岗位，要说前途的话还是有的，文案编辑做得好的，可以做一些自媒体，自媒体做得很好工资很高的。文案编辑还可以为公司做一些策划活动，比如短视频运营就需要文案，其他的很多淘宝运营也需要。
你若有文字基础，学的很快！
无论在学习、工作或是生活中，大家都看到过广告词吧，广告词具有引导消费者对广告产生情感认同的作用。广告词的类型多样，你所见过的广告词是什么样的呢？以下是我精心整理的关于招聘广告词怎么写，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【第一步】任职条件/岗位职责
不管是招聘哪个岗位的职业，都需要写好其相关的任职条件，与岗位职责，比如，文员。虽然文员岗位的'工作流程大体相同，但是结合企业文化，工作性质，产品经营范围，其工作的任务也就有了特异性，所以在写招聘广告的时候，不忘明确这些内容，不仅能够让求职者更明确招聘要求，同时也提高了企业招聘的效率，避免过多的口头解说。
另外，这些岗位说明，也能够帮助企业在员工试用期的时候，做好考核评分，作为劳动合同的附近，决定员工是否能够被录用。
【第二步】薪酬待遇
这是求职者非常关注的招聘信息，在招聘广告策划设计中一定不能忽视，但是在一些招聘会现场，还是发现了不少企业打出“工资面议”这样的旗号，根据2008年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》，企业招聘会中，招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇，月工资不得低于当地最低工资标准。
【第三步】招聘要求
除了以上的招聘信息内容，一些企业在设计广告的时候，还会加入一些隐性的就业歧视规定，比如，身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。更有甚者，还会加入“星座、属相、血型”等新鲜规定，这些都违反了公平就业规定，企业招聘广告要严格杜绝这些带有歧视性的规定。
服装店招聘信息
说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）
职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。
3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。
4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）
待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）
绩效薪资，多劳多得。
联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）
招聘广告语：
1、上如意，下如意，上下都如意。
2、包您如意，如意工作网。
3、你招我聘，取舍如意。
4、如意工作网——找人才找工作容易又如意。
5、好工作，好生活，好未来——如意工作网。
6、如意工作网，人生更辉煌。
7、谁不如意？就到如意工作网。
8、如意如意，随我心意。
9、求职招聘哪里选？如意网里资源全。
10、天生我才必有用，不拘一格降人才。
1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
扩展资料
1、招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
2、招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。
参考资料:百度百科ー招聘启事
工作不错，值得做。做的时间长了，有了积累与想法，可以自己做，当然这个不是很容易，也可以以你的公司为平台，将你的想法转化为实际。开始的一段时间会感觉很枯燥，基本都是校对，工资还一般。
角色定位
有教辅出版资质的出版社的立身之本，是为读者提供优秀的教材教辅。如今的市场环境似乎难尽如人意，教育社面临着教辅出版门槛低、出版物质量良莠不齐、利润微薄等不利因素。
作为编辑，想策划出好的选题，规划好产品线，形成成长性高、竞争性强的内容板块和业务板块，必须要成为一名出色的信息员。
第2集 董卓进京
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