东南大学研究生论文选题要求

2022年东南大学研究生招生要求中，针对国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年入学之日，下同）或2年以上的人员，以及国家承认学历的本科结业生，其中一条要求是：以第一作者在核心期刊上发表过与报考专业相关的学术论文，不是共同一作。共同一作通常有下面几种情况：1、课题组之间的合作：有时候两个互相独立的课题可以结合成一个更完整的故事链，而它们的联姻能投到IF更高的期刊。但是当不知道双方哪个研究生贡献更大时，共同作者的第一位置该落在谁的头上呢？更糟心的情况是，这一切都由PI决定，但PI又没和各位贡献者讨论过，而且各位贡献者直到文章写完发出去的前一秒才意识到。2、跨专业/技术的合作：几个各有所长的实验室之间的合作课题，少了谁的方法或技术都无法完成，那么领头人的位置就理所当然要分享。问题出现在，合作初期PI们根本没有讨论过或没有达成一致，这个问题就一直阴魂不散地缭绕在做实验的学生们头顶上，最后让学生们去争论。3、主要执行的学生没做完课题，或没交论文就离开了实验室：此时小师弟小师妹们就要继续革命，做（补）实验、修改文章啥的。那么，走掉的那位要是列在第二好像也不太妥（不管是出于行政考虑还是工作量）。

问题一：大学开题报告放进学生档案吗不会的问题二：我是做导购的大学的开题报告和论文要写些什么？要多少字的楼主呢可以给你写的啊，什么时间要呢。我可以给你现写问题三：开题报告中研究目的与研究内容有什么差别研究目的是目标，为什么研究，研究内容是主要研究框架，类似大纲。你论文选题定好了吗？开题报告选题老师同意了？开题报告格式要求准备好了没还有什么不懂的地方可以问我，希望能够帮到你？提供一个开题报告范文范例，仅供参考，希望对你开题报告写作能有帮助。开题报告是研究生毕业论文工作的重要环节，是指为阐述、审核和确定毕业论文题目而做的专题书面报告，它是研究生实施毕业论文课题研究的前瞻性计划和依据，是监督和保证论文质量的重要措施，同时也是训练研究生科研能力与学术作品撰写能力的有效的实践活动。毕业论文选题的原则毕业论文选题一般要求满足以下原则： ①开拓性:前人没有专门研究过或虽已研究但尚无理想的结果，有待进一步的探讨和研究，或是学术界有分歧，有必要深入研究探讨的问题； ②先进性:硕士毕业论文要有新的见解，博士毕业论文要做出创造性成果； ③成果的必要性:所选课题应有需要背景，针对实际的和科学发展的需要，即应有实际效益或学术价值； ④成果的可能性:课题的内容要有科学性，难易程度和工作量要适当，充分考虑到在一定时间内获得成果的可能性。以上要求说明，毕业论文题目不是给定的，而是研究出来的，只有在对所研究领域的过去、现在的研究资料等信息进行全面把握、深入分析的基础上，才能够确立满足以上“四性”要求的选题，从而为完成高质量的毕业论文奠定坚实的基础。无论是结合导师已有科研任务的选题，还是自选课题，选题之前的“信息积累”与“发现问题”均是研究生所必须经历的过程，尽管导师已完成了以上过程，但导师并不能替代研究生，这就是研究生学习、研究的独立性要求。 2 开题报告的内容与撰写要求开题报告的内容一般包括：题目、立论依据(毕业论文选题的目的与意义、国内外研究现状)、研究方案(研究目标、研究内容、研究方法、研究过程、拟解决的关键问题及创新点)、条件分析(仪器设备、协作单位及分工、人员配置)等。开题报告――毕业论文题目题目是毕业论文中心思想的高度概括，要求: ①准确、规范。要将研究的问题准确地概括出来，反映出研究的深度和广度，反映出研究的性质，反映出实验研究的基本要求――处理因素、受试对象及实验效应等。用词造句要科学、规范。 ②简洁。要用尽可能少的文字表达，一般不得超过20个汉字。开题报告――毕业设计立论依据开题报告中要考虑： ① 毕业论文的选题目的与意义，即回答为什么要研究，交代研究的价值及需要背景。一般先谈现实需要――由存在的问题导出研究的实际意义，然后再谈理论及学术价值，要求具体、客观，且具有针对性，注重资料分析基础，注重时代、地区或单位发展的需要，切忌空洞无物的口号。 ② 国内外研究现状，即文献综述，要以查阅文献为前提，所查阅的文献应与研究问题相关，但又不能过于局限。与问题无关则流散无穷；过于局限又违背了学科交叉、渗透原则，使视野狭隘，思维窒息。所谓综述的“综”即综合，综合某一学科领域在一定时期内的研究概况；“述”更多的并不是叙述，而是评述与述评，即要有作者自己的独特见解。要注重分析研究，善于发现问题，突出选题在当前研究中的位置、优势及突破点；要摒弃偏见，不引用与导师及本人观点相悖的观点是一个明显的错误。综述的对象，除观点外，还可以是材料与方法等。此外，文献综述所引用的主要参考文献应予著录，一方面可以反映作者立论的真实依据，另一方面也是对原著者创造性劳动的尊重。开题报告――毕业设计研......>> 问题四：南京工业大学的开题报告主要是写什么我有这篇稿子的范文。。论文的结构完整统一;就能分清层次，明确重点，周密地谋篇布局，使总论点和分论点有机地统一起来;也就能够按照各部分的要求安排、组织、利用资料，决定取舍，最大限度地发挥资料的作用。问题五：大学论文选题的时候题目的范围大一点好还是小一点好？为什么我感觉大范围的题目反而更容易写呢？范围大了，自然写的就比较杂了，做不到专注于某一个知识点，当然对于大学的毕业令论文，个人觉得差不多就正好，太大了显得过于空洞，缺乏实质的内容，太小了的确实不容易，毕竟我们的专业水平不是很深！希望可以帮到你！问题六：大学论文开题报告前期工作基础怎么写都有蛮全的。问题七：长安大学论文开题报告要达到什么程度开题我可以给你发一下议论文是以议论为主要表达方式，通过摆事实，讲道理，直接表达作者的观点和主张的常用文体。它不同于记叙文以形象生动的记叙来间接地表达作者的思想感情，也不同于说明文侧重介绍或解释事物的形状、性质、成因、功能等。总之，议论文是以理服人的文章，记叙文和说明文则是以事感人，以知授人的文章。议论是作者对客观事物进行分析、评论、说服，以表明自己的见解、主张、态度的表达方式，通常由论点、论据、论证三部分构成。议论文题目分为论题，论点，寓意型。论题型为作者观点但以简洁为主，所以中心论点一般不能直接抄论题，论点型，论点型一般没有观点倾向性，例如：君子之交淡如水。寓意型一般与论题论点并存且不能直接作为中心论点要还原本意。语言特点 ①准确、严密。②概括性和简洁性。③使用修辞，体现其用词鲜明、生动和感 *** 彩。问题八：东南大学研究生开题题目可以改吗该生在硕士研究生学习阶段，思想上要求上进，认真学习，努力钻研专业知识，回顾一年来的学习、工作以及生活，做总结如下：在专业课程的学习上，他根据研究方向的要求，有针对性的认真研读了有关核心课程，打下扎实的科研基础；在读期间他还研修问题九：大学毕业论文课题申请表中的选题理由怎么写 20分论点是议论文的灵魂，分论点是支撑起这个灵魂的骨架，而论据是议论文的血肉。一个人要丰满多彩，光有灵魂和骨架，没有血肉是不可想象的。同样一篇议论文只有中心论点和分论点是不能称为文章的，它还必须有典型而鲜活的论据。典型的论据是指能充分反映事物本质，具有代表性的事例与名言。它首先要求真实，切合题旨。其次，选用的论据要弃旧用新，要厚今薄古。有些同学作文，记住几个经典论据，如司马迁、居里夫人、张海迪，变换着角度使用，把它们当做万花油。其实，这些论据就算典型，也不能引人注目。相反，选取人无我有、人有我新的论据说理，使阅卷者在阅读时产生新鲜感，效果会更好。另外，有些同学习惯用古代事例阐述事理，整篇文章未能联系实际，无时代的活水，也不能达到充分说理的目的。最好能引述时尚言论和当前媒体普遍关注的事例辅助说理，加强说理的针对性、时代感，使文章更具说服力。结好尾结尾是全文内容发展的必然结果，是文章结构的重要组成部分之一。现代著名作家师陀曾说：“写文章不管长短，首先要考虑好结尾。有了结尾，如何开头，中间如何安排，便迎刃而解了。”好的结尾当如豹尾，响亮有力，令人警醒，催人奋进。如鲁迅的《论雷峰塔的倒掉》，结尾只有两个字：“活该！”短短两字，可谓简洁之至，力透纸背！其实，文章的结尾有时比开头还重要。由于阅卷者看完结尾后即开始打分，因此，它的好坏还直接影响到阅卷者的评分心理。李渔曾说：“篇际之终当以媚语摄魂，使之执卷流连，若难遽别。”结尾如有此种效果，整篇文章将增色不少。议论文结尾的写作，要收束全文，突出中心论点；要体现全文结构的紧凑、完整，不能草率收兵，也不能画蛇添足；语言要干脆有力、清音留响，富有启发性和鼓舞性。语言形象畅达语言项是作文评分的重要标准。议论文的语言，要准确鲜明，生动形象。有些同学写议论文，常摆出说大道理的架式，将哲学原理和辩证法的术语一股脑搬出来，以求说理的充分、透彻，但效果适得其反。一个道理有一千种说法，要尽量选用形象生动的说法。要显形象生动之效，除了采用比喻、类比、事例等论证方法外，形象畅达乃至华美的语言必不可少.修饰议论文的语言，注意运用比喻、排比、对偶和反复等修辞，使文章形成华美流畅感；注意运用假设句、反问句或整句，使文章增强不可辩驳之势。修饰语言之功，虽不是一朝一夕可成，但只要积久成习，自然会有长进.

东南大学博士毕业学制是3年。考生如果考上了东南大学的博士，那么在博士三年期间，只要达到相应的学术论文成果，就可以满足博士的毕业要求。

东南大学研究生论文查重要求

研究生毕业论文查重标准是相当严格的，对于论文的重复率是严格把控的，会根据研究生论文查重结果来判断是否符合研究生论文查重标准。更加准确来说就是，就是查抄袭率。一般一篇论文的抄袭率不能够超过20%，低于5%，可以直接送审或者答辩，5%-20%之间则需要导师审核做出判定。20%-35%之间的就需要重新进行研究生毕业论文查重了。

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查重率不能高于20%,部分高校要求不能超过10%

1、查重率小于10%-15%，学位论文合格，直接送审或答辩;2、查重率在15%-30%之间，去导师处填写硕士研究生学位论文重新检测申请表，申请进行论文修改，时间不超过两天，再检测合格后可参与答辩;3、查重率大于30%，学位评定小组将结合核心章节的重复率等因素来确定论文学术不端行为的类型和性质，必须认真修改论文并延期半年才能填写重新检测申请表，查重通过后申请答辩，严重的直接取消答辩资格。

硕士论文顺利通过查重的技巧有哪些？现在国内读硕士比较好，但是毕业的时候很严格，论文重复率要通过查重系统检测才能毕业。可以肯定的是，毕业越来越难了，不管好不好，因为打击学术造假的力度在不断加大，如果论文重复率不达标，毕业就很难了。但不用担心，如果你能看懂这篇文章，你成功通过知网硕士论文查重测试也就不难了。看你能不能按照下面的介绍去做了。自己做新课题的研究。其实硕士研究生顺利毕业最简单的就是自己做一个新课题的研究，选题的时候要有所创新，而不是去研究别人学了无数遍的内容。如果研究是别人做的，重复率自然高。当然，做新课题的研究需要更多的精力，这要看你有没有足够的时间，能不能认真做研究。如果你能做到，成功毕业并不难。学习语言创新，论文可以用幽默的风格写吗？当然，事实并非如此。我个人不推荐幽默的散文，但是同样的说法很多。如果你能掌握语言创新的技巧，你很容易成功毕业。知网硕士论文查重涉及的数据库会比较大，所以不管是不是研究内容，都有可能重复数据库中的内容，这就需要大家在写作的时候注意语言的运用，合理的改变语言的表达方式，而不仅仅是按照一般的说话习惯来写，这也是降低论文重复率的一种方法。当然，语言创新不是一件容易的事情，它需要人们平时积累更多的语言。但是，如果论文已经完成，但是重复率不达标，那么最基本的重复词替换，或者是被字句和把字句的变化，也会有助于降低重复率。以上就是硕士论文顺利通过论文查重的技巧有哪些的问题解答，希望能够帮助到大家。

先查重后盲审，指标好像是15%

东南大学研究生需要论文吗

1 毕业要求包括完成规定的学分、通过论文答辩、完成导师指定的科研项目等。2 这些要求相对于本科生而言更高，需要花费更多的时间和精力来完成。3 除了以上要求，东南大学生物研究生还需要具备较好的英语水平、科研能力和文献阅读能力等，这也需要花费时间来提升。所以，可以说相对较高，需要投入更多的精力和时间来完成。

不可以除非第一作者是你导师。一般要求以第一作者发表中文核心论文或者sci,否则没有小论文不能毕业。

东南大学研究生学报

学报一般是综合性的，专业性要求不是很强，如果写的文章是综述类的文章发学报会好发一点，如果是研究性文章发期刊更有价值

2006 年12 月第8 卷增刊东南大学学报(哲学社会科学版)Journal of Southea st University (Philosophy and Social Science)Dec. 2006Vol18 Supplement企业文化与社会责任宋东梅(中国地质大学人文经管学院,北京100083)[ 关键词] 企业文化; 社会责任; 企业[ 摘要] 企业文化是企业核心竞争力的活力之根,动力之源,其一旦形成将释放出巨大的力量。因而企业文化的构建就显得尤为重要。企业文化应当包含什么,企业作为社会的产物应否承担社会责任,企业文化应否涉及社会责任,一直是颇有争议的问题,这实质上是企业应如何看待自身利益和社会利益的问题,也是经营性企业文化所要解决的首要问题。本文认为企业文化中应当包含一定的社会责任内容,并论述了企业文化应包含的社会责任的范围。[ 中图分类号] F270 - 05 [ 文献标识码] A [ 文章编号] 16712511 X( 2006) 0 S20082203[收稿日期] 2006 - 10 - 12[作者简介] 宋东梅(1979 - ) ,女,内蒙古赤峰市人,中国地质大学(北京) 人文经管学院硕士研究生,研究方向:行政管理。企业文化是企业核心竞争力的活力之根,动力之源,其一旦形成将释放出巨大的力量。正如约翰·P ·科特和詹姆斯·赫斯克特合著的《企业文化与经营业绩》中所写:“企业文化,特别是当它的力量十分雄厚的时候,会产生极为强有力的经营结果。无论是应对自己的竞争对手,还是为顾客提供服务,它都能使企业采取快捷而协调的行为方式,也能引导掌握知识者在欢歌笑语中跨越经营的险滩。”因而企业文化的构建就显得尤为重要。企业文化应当包含什么,企业作为社会的产物应否承担社会责任, 企业文化应否涉及社会责任, 一直是颇有争议的问题, 这实质上是企业应如何看待自身利益和社会利益的问题,也是经营性企业文化所要解决的首要问题。一、企业社会责任长期以来,企业的经营目标经常被简单地定义为追求利润的最大化,似乎这也同时成了企业的惟一目标。在现代经济中,企业作为经济组织, 最重要的特性就是追求各种经济资源合理的组织和优化配置, 通过市场竞争、交易及企业内部有效的管理, 为社会提供产品和服务, 并以此来获得经济利益。正因为如此,人们对于企业属性的研究大都侧重于与企业经济利益密切相关问题的认识和解决,把企业完全看作是一个只单纯履行纯粹经济功能和经济责任的社会成员。传统的经济理论认为,企业如果高效率地使用资源,为社会提供其所要的产品和服务, 并以消费者愿意支付的价格销售, 企业就尽到了自己的全部职责,企业惟一的任务就是在法律许可的范围内,通过生产经营追求利润的最大化。但在今天,作为社会生活中的一员, 企业仅仅体现并履行这种单一属性的经济功能,已经无法与现代社会经济发展的多样化要求相适应。在现代经济社会中,企业的社会责任越来越凸显出来。企业原来单纯的经济性越来越向经济性与社会性并存的方面发展,使企业成为经济属性与社会属性相统一的社会成员。企业的这种社会责任,主要体现在追求经济功能和经济利益的同时,还必须履行其作为社会成员所应承担的各方面义务。而且,这些社会责任的内容与社会生活的进步和发展息息相关。企业原来那种单纯追求经济利益而忽视或背离社会价值和责任的理念与行为,已经难以为社会所接受,缺少了社会责任的企业也无法在今天的经济社会中得以生存和发展。二、企业履行社会责任的重要性1 . 从经济学的角度分析首先,从一个企业整个的生存与发展的过程来看, 企业的社会责任支出虽然增加当前的经营成本, 然而, 正是这些社会支付增强了企业内部员工的凝聚力和工作热情,提高了企业的公众形象与社会信誉,从而为企业创造了更多的利润回报。企业的经营管理者为了求得企业的长远生存,应该关心的是企业长期资本收益率的最大化。为了实现这一点,他们必须承担社会义务以及由此产生的社会成本。他们必须以不污染、不歧视、不从事欺性的广告宣传等方式来保护社会福利,他们必须融入自己所在的社区及资助慈善组织,从而在改善社会中扮演积极的角色。良好的公众形象,和谐的工作氛围也有利于企业的长远生存。这是因为一个良好公众形象的企业,可以获得更多的顾客、更好的雇员、更顺畅地进入货币市场, 以及其它益处。而一个企业要想获得良好的公众形象,则必须致力于相应的社会目标。同样,和谐的工作氛围也能使企业创造出更好的生活质量和更令人向往的团体,而创造出和谐的工作氛围也需要企业承担一定的社会责任。其次,从整个社会企业的群体的发展来看, 企业的社会责任行为也没有明显降低企业的经济绩效。© 1994-2009 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved. . 从社会学的角度分析社会是一个有机整体,企业则是构成这个有机整体的最基本的单元。同时,企业又是一定社会中的企业,不能脱离社会而孤立地存在。企业与社会的这种关系,决定了它们之间的彼此相互作用、相互影响, 同时又受到各自发展规律制约的对立统一关系。首先,从企业与社会的联系方面看, 企业是社会的组成部分,企业活动是社会生产的基础层次和单位形式, 社会的发展依赖于企业的发展壮大; 同时, 企业之所以不能孤立存在于社会,是因为企业还是一定生产关系的产物,企业中的劳动者是以一定的生产关系结合在一起的,这种关系要求企业必须在一定的生产关系的约束下对企业劳动者的利益负责,对企业劳动者的生存和发展承担责任,而这种责任正是企业社会责任的一种体现。此外,在现代经济中,绝大多数企业的资本来源于企业外部的社会。而这些资本的所有者又大都外在于企业,因而要求企业必须对社会各阶层的投资者负责, 维护股东或投资人的权益。因此,政府、社会及投资人也就必须加强对企业的经济、法律及社会的监督。企业的行为越来越超越企业自身的范围而转变为社会的行为,从而需要相应地承担更多的社会责任。其次,从企业与社会的区别来看, 企业毕竟不等于社会,企业只是社会的一个层次,一种组织。企业利益具有独立性和排他性,社会利益具有公众性和共享性。企业发展的目标在于企业自身利益的最大化, 诸如利润、利润率等;社会发展目标则在于社会成员共同利益的提高, 诸如整个社会的生活质量的提高、生活环境及人的发展条件的改善等。然而,企业的活动是以社会为背景, 因而, 企业的利益就不能不受社会利益的约束,企业的目标就不能不受社会目标的约束,这种约束使得企业利益、企业目标在某种程度上要服从于社会利益和社会目标。此外,企业活动的经济外部性质所导致负效应如环境污染、资源开发等公害,其实质是将企业成本的一部分转嫁到社会, 并对社会生活的质量和可持续发展产生现实的和未来的负面影响,这种企业利益和社会利益的冲突客观上要求企业以承担在环境、资源方面的责任的形式服从社会目标。再次,从社会整体运行角度看, 社会是按一定的组织形式建立起来的,对社会的组织与管理是社会运行的客观需要。政府是现代社会公共利益的代表和社会的公共管理机构,而政府行使社会职能以及社会运行本身都是需要成本付出的,这种付出即为社会成本。然而政府本身却并不具有直接创造价值的功能。从这个意义上讲,企业作为社会生产的基本组织形式和基础层次,也必须在分担社会运行成本方面承担责任。随着我国社会主义市场经济的不断成熟,企业经营的社会性已经越来越突出,企业利益与社会利益也越来越趋向于统一。谁忽视了社会利益, 谁就难以在社会站稳脚跟。从中国根深蒂固的传统道德来看,一味只知道自己赚钱而不顾及任何社会利益的企业,也很难为广大老百姓所认可。不为老百姓所认可, 企业也就难以发展壮大。因此,只有获得企业和社会的双赢, 才能赢得企业的可持续发展。企业,是应当具有社会责任的。三、构建企业文化应包含社会责任企业文化是指企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。它是企业观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。前面已经讲到企业是应当承担社会责任的,那么形成于企业中, 作为企业灵魂与标志的文化自然应当包含社会责任的内容。首先,企业文化的结构构成中本身就包含了社会责任的内容。如,企业的最高目标是企业全体员工的共同追求,使全体员工共同价值观的集中体现, 那它必然要涉及员工的要求,体现了企业对员工的责任感。企业的宗旨要求为社会提供好的产品,本身就是一种社会责任。其次,企业作为社会的细胞,应当承担社会责任,这种责任必然反映在文化上,而且一个企业的先进的企业文化建设,本身也是企业应该承担的社会责任。一个企业倡导什么、反对什么,哪怕是错误的、偏执的,也会在企业的员工中得到不同程度的贯彻执行。而企业的员工除了是企业的人,更是社会的人, 企业也是社会中的企业, 如果一个企业的企业文化是消极的、反动的, 或者有消极、反动的元素,那就会把这种消极和反动传递给社会, 从而给社会带来消极不良的影响。比如,一个企业为了追求短期的经济利益把企业的诚信不当回事,那就会对整个社会的诚信产生负作用; 一个企业做出了违法的事情, 也就对整个社会的法制建设产生了负作用,企业也就没有尽到应尽的社会责任。所以说,一个企业的先进的企业文化建设,也是企业应该承担的社会责任。愿意和尽己所能努力承担社会责任的企业, 也才是一个真正有发展的企业, 否则,这个企业必将被社会所抛弃。再次,企业文化会受到民族文化的影响。我国民族文化传统中主张“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,强调个人对社会的责任感,这有助于促进企业认识和承担社会责任,培养企业全体员工关心社会的伟大胸怀, 在社会的认同下促进经济效益的提升和企业形象的高扬,并使企业为推动全社会的繁荣竭尽全力。以孝悌、仁义为核心的儒家伦理思想, 主张修身为本, 以维护社会集体利益为上。这些观点必然会渗透到企业的文化中去。此外,世界知名企业的成长也印证了企业文化中存在社会责任的必要性。日本松下电器公司之所以成为世界上最大的电器公司,与其创始人松下幸之助所提倡的“产业报国”精神是分不开的。松下规定企业的基本经营原则是:“认清职工身为企业人的责任,追求进步,促进社会大众的福利,致力于社会文化的长远发展。”松下还说:“如果我们的工作不受社会的欢迎,则不能期望从社会获得报酬。”由此可见企业文化中也必然要包含一定的社会责任。3 8 增刊宋东梅企业文化与社会责任© 1994-2009 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved. 而要分析企业文化中应当包含哪些社会责任,首先就要了解企业应当承担的社会责任,然而并非企业应承担的所有社会责任都要成为企业文化。企业的社会责任主要有以下几方面的内容:( 1) 企业应该向社会提供更加安全的产品,这种产品既要符合生产工人的安全需求,也要符合使用者健康安全的要求;( 2) 企业要倾听和满足消费者的要求, 并以公平、合理的价格向社会提供产品和服务;( 3) 企业要尊重职工的合法权益,提供和保障劳动者平等就业的机会、合理的报酬及应享有的福利;( 4) 企业应积极建立与社会的沟通机制,树立良好的服务于社会、回报社会的公众形象, 并获得社会更为广泛的理解和支持;( 5) 企业要拿出更多的行动来保护和改善环境,防止和消除其在经营活动中给周边环境及生态带来的破坏;( 6) 企业应通过降低产品成本,以更好的品质和低廉的价格为社会提供服务, 扩大消费范围, 提升生活的质量并增进社会福利;( 7) 企业应积极服务于所在的社区,为社区的公共事务做出贡献;( 8) 企业应树立起关心社会、爱护社会的价值原则,通过自己的行为,促进社会进步与发展;( 9) 企业应尽其所能, 参与和支持社会的公益事业、慈善事业和教育事业;( 10 ) 企业的行为应符合社会伦理道德的价值规范,并更多地承担社会道义上的责任;( 11 ) 企业应与社会、政府一起做出努力, 消除贫困、饥饿、不平等、失业等社会问题;( 12 ) 企业应通过自己的活动, 促进人们社会经济权利和政治权力的实现,使人们有更多的机会去参与社会经济政治发展的决策和选择,扩大社会各个阶层在经济文化及政治发展中享有的权力。( 13 ) 企业应努力使自己更好地融人到社会之中, 更多地履行自己作为社会成员所应承担的社会责任,自觉地促进和实现企业经济利益目标与社会进步的相互协调。综上所述,笔者认为凡是对企业的经营有利的, 能促进企业经济发展,能使企业得到社会较大的认同的社会责任应当融入企业的文化中, 如1 - 6 条是必需的。企业是由人组成的团体, 是人的集合, 人是企业发展的动力, 不仅企业内要与人打交道,企业外也要与人发生联系。企业要为自己的员工提供好的工作环境, 优越的待遇, 发挥才能的机会,为企业外的人提供过硬的产品, 优质的服务,同时关注资源、环境与发展的关系, 为今后的发展所需的资源与环境做出应有的贡献, 走可持续发展的道路, 这一切都是直接有利于企业的发展的,与其说是企业应当承担的社会责任,不如说是企业不可回避的自身的责任。而其余几条则应量力而行, 应当分析企业的投入与产出的比例,在企业能承担的范围发挥其作用以扩大其知名度并为社会做出一定的贡献,毕竟企业应当尽可能留存资本以扩大企业的规模,而作为企业文化也应当是对企业来说最为有利的目标、观念、精神、风气等的综合。虽说建设企业文化应当坚持企业利益和企业对社会责任统一的原则,在履行社会责任的前提下,实现企业利润的最大化。但笔者认为,对企业来说,履行社会责任的最终目的仍是实现企业的利润,所以企业的文化应当体现这一点, 把直接有利于利润的归纳入内,才能更好地促进企业的发展。其余的社会责任企业仍需量力承担,但无需具体成为员工所要遵循的企业文化。当然企业也可按其各自实际情况增减企业文化中的社会责任。哈佛大学教授约翰- 科特说:“企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用,在下一个十年很可能成为决定企业兴衰成败的关键因素”。每一个追求发展壮大的企业都应该高度重视企业文化的建设工作,要从企业发展战略的高度认识企业文化建设的意义,要积极探索和构建自己的企业文化。而同时也要认识到企业是社会的产物,使社会的细胞,企业文化中应当包含一定的社会责任的内容,解决了这一问题就完成了企业文化构建的一大步。[ 参考文献][ 1 ] 徐国平. 管理学[ M ] . 北京: 清华大学出版社, 1 9 98 .[ 2 ] 宁凌. 企业社会责任的经济、社会学分析及我国企业的社会责任[ J ] . 南方经济, 20 00 ( 6 ) : 71 .[ 3 ] 田广研. 现代企业的社会责任属性[ N ] . 中宏数据库,2 00 4 - 09 - 2 1 .[ 4 ] 李琪. 欧洲管理学者看中西企业文化差异[ J ] . 改革,1 99 9 ( 2 ) : 25 .[ 5 ] 陈伯齐. 企业文化理论与实践值得注意的几个问题[ J ] .湖南社会科学, 1 99 0 ( 6) : 6 9 .[ 6 ] 韩岫岚. 注意避免企业文化建设的误区[ J ] . 中国工业经济, 1 99 6 ( 7 ) : 84 .4 8 东南大学学报(哲学社会科学版) 第8 卷© 1994-2009 China Academic Journal Electronic Publishing House. All rights reserved.

东南大学博士研究生申请答辩、授予学位所认可的发表学术论文刊物目录全校共用（核心期刊）：中国科学中国工程科学科学通报应用科学学报数学学报物理学报化学学报力学学报电子学报自动化学报环境科学学报中国社会科学第一类（核心期刊）：以下刊物目录适用于工学、理学、管理学等学科建筑学报建筑技术建筑师城市规划建筑学报（台湾）新建筑中国园林华中建筑城市规划汇刊造园学报（台湾）世界建筑世界建筑导报室内设计与装修古建园林技术规划师现代城市研究时代建筑南方建筑应用力学学报制造业自动化机械工程学报中国机械工程振动工程学报机器人汽车工程制造技术与机床计算机集成制造系统材料研究学报金属学报中国稀土学报（中英文）中国有色金属学会会刊（中英文）金属热处理学报复合材料学报铸造钢铁硅酸盐学报钢铁研究学报（英文）摩擦学学报功能材料高分子学报材料科学技术（英文）稀有金属材料与工程无机材料学报无机化学学报材料科学（英文）稀有金属（英文）航空材料学报工程热物理学报动力工程热能动力工程燃烧科学与技术太阳能学报环境科学制冷学报流体机械汽轮机技术锅炉技术化工学报暖通与空调通信学报微波学报声学学报红外与毫米波学报电子与信息学报信号处理电波科学学报电路与系统学报光学学报中国激光半导体学报真空科学与技术学报固体电子学研究与进展生物医学工程学报生物物理学报生物化学与生物物理进展中国物理快报光子学报物理学进展中国化学快报物理化学学报建筑结构学报土木工程学报岩土工程学报工程力学建筑结构工业建筑工程抗震地震工程与工程振动测绘学报桥梁建设特种结构中国公路学报建筑经济施工技术交通运输工程学报公路交通科技工程地质学报土木工程学报（交通工程分册）中国环境科学中国给水排水水处理技术环境化学给水排水信息与控制控制与决策模式识别与人工智能控制理论与应用电气传动自动化仪表工业仪表与自动化装置中国图像图形学报计算机学报软件学报计算机研究与发展系统工程学报中国管理科学管理工程学报管理科学学报运筹学学报管理世界经济研究世界经济经济学动态系统工程理论与实践中国软科学金融研究会计研究情报学报南开管理评论经济研究新华文摘经济学家中国工业经济系统工程理论方法应用中国城市金融数理统计与管理科研管理数量经济技术经济研究国际贸易问题财贸经济中国投资管理中国电力中国电机工程学报电工技术学报电力系统自动化微特电机大电机技术微电机高压电器高电压技术电网技术电力系统及其自动化学报中小型电机电力自动化设备电力电子技术宇航学报仪器仪表学报仪表技术与传感器测控技术计量学报高技术通讯船舶工程中国惯性技术学报汽车技术数据采集与处理电子测量与仪器学报数学年刊数学学报数学进展应用数学学报系统科学与数学数学物理学报应用数学和力学应用概率统计 PDE高校应用数学学报东北数学应用数学数学杂志数学研究与评论数值分析（英）逼近论杂志高等学校计算数学学报物理 Chinese 天体物理学报计算物理学报低温物理学报以下刊物适用于遗传学学科生物化学与生物物理学报中国科学C辑，生命科学遗传学报中华医学杂志（英文版）中国生物化学与分子生物学报动物学报微生物学报生物工程学报中华微生物学和免疫学杂志生理学报中华肿瘤杂志中国药理学报（英文版）以下刊物目录适用于艺术学学科装饰设计艺术音乐研究美术研究艺术百家民族艺术文物考古美术美学与艺术学研究文艺研究中国戏剧民俗研究学术月刊戏曲艺术南京艺术学院（美术与设计版）美苑（鲁迅美术学院）东南大学学报（哲学社会科学版）艺术世界中央各部学术机构主办的学术刊物（如中国社科院、中央教科所等）各省、直辖市社会科学院、社科联（只限一种）主办的学术核心期刊海外、国外学术刊物上发表的学术论文教育部所属重点院校文科学报权威机构认可的艺术类核心期刊以下刊物适用于伦理学学科哲学动态哲学研究道德与文明中央各部学术机构主办的学术刊物（如中国社科院、中央教科所等）各省、直辖市社会科学院、社科联（只限一种）主办的学术核心期刊海外、国外学术刊物上发表的学术论文教育部所属重点院校文科学报第二类（重要期刊，按不同学科学位评定分委员会列出的要求）建筑学学科学位评定分委员会（建筑系、建筑研究所）中外建筑应用声学小城镇建设国外城市规划住宅科学地理研究城市发展研究建筑师（台）建筑史论文集（清华出版）全国33所设研究生院的全国重点高校学报国际噪声控制工程学术会议国际建筑师大会机械工程材料科学与工程学科学位评定分委员会（机械工程系、材料科学与工程系）机械工程系润滑与密封固体力学学报机械设计机床与液压液压与气动照明学报现代雷达噪声与振动控制振动与冲击机械科学与技术计算机辅助设计与制造成组技术与生产现代化工程建设与设计动态分析与测试技术机械强度照明工程学报计算机辅助工程实验力学学报组合机床与自动化加工技术机械设计与制造工程电子专用设备振动、测试与诊断电讯技术电子机械工程压电与声光全国33所设研究生院的全国重点高校学报国际机械工程学术会议吴贤铭制造科学学术会议机械工程系、材料科学与工程系焊接学报有色金属材料保护腐蚀科学与防腐技术粉末冶金技术中国腐蚀与防护学报电子元件与材料稀有金属热加工工艺锻压技术特种铸造及有色金属铸造技术焊接磁性材料及器件硅酸盐通报金属热处理电子显微学报无损检测金属成形工艺高分子通报机械工程材料材料工程人工晶体学报兵器材料科学与工程中国陶瓷中国塑料高分子材料科学与工程建筑材料学报稀土化学建材混凝土与水泥制品混凝土水泥理化检验化学分册理化检验物理分册材料科学与工艺全国33所设研究生院的全国重点高校学报动力工程及工程热物理学科学位评定分委员会（动力工程系）系统仿真学报环境科学研究洁净煤技术振动测试与诊断化工自动化与仪表燃气轮机技术建筑热能通风空调数据采集与处理低温工程低温与超导深冷技术化学工程环境工程振动与噪声检测制冷技术计量技术石油工业技术监督安全与环境学报水泵技术风机技术华东电力工业控制计算机核动力工程计算机应用研究热力发电发电设备工业锅炉新能源水动力学研究与进展土壤学报传感技术学报全国33所设研究生院的全国重点高校学报国际硫化床燃烧会议国际燃烧会议国际流态化会议国际动力工程会议国际传热会议国际干燥会议国际制冷大会国际热管会议国际多相流会议信息与通信工程学科学位评定分委员会（无线电工程系）宇航学报低温与超导高等学校计算机数学学报低温物理学报计算物理应用数学和力学地球物理学报地理学报电信科学海洋工程声学技术全国33所设研究生院的全国重点高校学报IEEE国际通信会议IEEE国际声学、语音与信号处理学术会议土木工程力学环境科学与工程学科学位评定分委员会（土木工程学院）固体力学学报力学与实践计算结构力学学报力学季刊空间结构世界地震工程岩石力学与工程学报施工技术实验力学振动与冲击工程力学学报建筑科学建筑施工中国房地产国际经济合作建筑管理现代化中国沼气环境污染治理技术与设备工业水处理环境工程安全与环境工程土壤与环境基建优化建设监理结构工程城市环境与城市生态振动与噪声控制振动测试与诊断空间科学学报力学进展计算力学学报水泥铁道学报钢结构全国33所设研究生院的全国重点高校学报电子科学与技术学科学位评定分委员会（电子工程系）应用激光电子元件与材料激光与红外激光杂志低温物理学报光通信技术系统工程与电子技术量子电子学报激光技术激光与光电子学进展光电子技术与信息光学精密工程半导体光电（中、英）压电与声光高技术通讯（中、英）红外与激光工程感光科学与光化学微电子学微纳电子学全国33所设研究生院的全国重点高校学报 SPIE、IEEE组织的国际会议，OFC等IEEE ED、MTT、Com、LEO分会主办的国际学术会议，ISTP收录的国内、国际会议控制科学与工程学科学位评定分委员会（自动控制系、自动化所）冶金自动化系统工程与电子技术计算机应用研究电子技术应用化工自动化及仪表计算机集成制造系统全国33所设研究生院的全国重点高校学报IEEE决策与控制会议国际光学工程学会年会国际自控联合会世界大会计算机科学与技术学科学位评定分委员会（计算机科学与工程系）中文信息学报计算机科学计算机工程与应用计算机应用与软件计算机工程与设计计算机工程微电子学与计算机小型微型计算机系统计算机辅助设计与图形学学报全国33所设研究生院的全国重点高校学报ACM、IEEE主持的在境外召开的国际会议生物医学工程学科学位评定分委员会（生物科学与医学工程系）化工学报生物工程学报高分子学报生物化学与生物物理学报化学物理学报高等学校化学学报生物化学杂志核科学与工程中华放射学杂志中华放射肿瘤学杂志催化学报有机化学学报中华医学检验学杂志中国医疗器械杂志中华物理医学杂志中华放射医学与防护杂志 Chinese Physical Letters ；Chinese Chemical LettersChinese Journal of Acoustics； Chinese Journal of Computational Physics全国33所设研究生院的全国重点高校学报IEEE生物医学工程国际学术年会管理科学与工程工商管理学科学位评定分委员会（经济管理学院）经济管理研究与发展管理中外管理经济理论与经济管理国际经济研究科学学与科学技术研究与发展管理国际金融论坛生产力研究投资研究系统仿真学报东南大学学报（自然科学、社会科学版）国际经济合作现代企业导刊软科学全国33所设研究生院的全国重点高校学报电气工程学科学位评定分委员会（电气工程系）电子元件与材料低压电器电机及控制学报电器传动电工技术杂志电工电能新技术变压器继电器电力需求侧管理全国33所设研究生院的全国重点高校学报IEEE IEE电气工程类国际会议交通运输工程学科学位评定分委员会（交通学院）石油学报固体力学学报地震学报工程地质学报隧道工程交通运输系统工程与信息材料科学研究水运工程水利学报交通与计算机工程勘察地理研究岩石力学与工程学报岩土力学测绘通报现代隧道技术机场工程全国33所设研究生院的全国重点高校学报国际沥青路面结构与养护会议世界运输大会国际土力学与岩土工程大会论文集 FIG国际会议水泥混凝土路面国际会议沥青混凝土路面国际会议智能运输系统世界大会国际桥梁与结构工程年会会议论文仪器科学与技术学科学位评定分委员会（仪器科学与工程系）机械设计中国造船机器人技术与应用振动与冲击电子科学学刊无损检测电子技术应用舰船电子工程工程勘察汽车电器轻型汽车技术导航分析仪器压电与声光计量技术传感技术学报仪表技术与传感器全国33所设研究生院的全国重点高校学报IEEE所有国际会议微米纳米技术（系统）国际会议数学、物理学科学位评定分委员会（数学部分）数值计算与计算机应用数学季刊工程数学学报数学研究生物数学学报微分方程年刊（英）控制理论与应用湖南数学年刊南京大学数学半年刊纯粹数学与应用数学应用数学与计算数学学报应用泛函分析运筹与管理北大、复旦、科大三家大学学报遗传学:中华病理学杂志生物化学与生物物理进展细胞与分子免疫学杂志实验生物学报遗传细胞生物学杂志中华流行病学杂志药学学报全国33所设研究生院的全国重点高校学报哲学政治学教育学艺术学外语学科学位评定分委员会艺术学：美术观察新美术戏剧艺术江苏画刊美与时代音乐艺术人民音乐美术观察剧影月报美术学研究现代传播东南文化艺术评论读书中央音乐学院学报南京大学学报江苏社会科学汉声（台）艺术家（台）寻根南京师范大学学报伦理学：南京社会科学学海伦理学研究伦理研究孔子研究现代哲学求是学刊医学与哲学注：全国33所设研究生院的全国重点高校：北京大学中国人民大学清华大学北京航空航天大学北京理工大学北京科技大学北京农业大学中国协和医科大学北京医科大学北京师范大学南开大学天津大学大连理工大学东北大学吉林大学哈尔滨工业大学复旦大学同济大学浙江大学上海交通大学上海医科大学华东师范大学南京大学东南大学中国科学技术大学厦门大学武汉大学华中科技大学中国地质大学中山大学西北工业大学西安交通大学国防科技大学

企业文化是企业核心竞争力的活力之根,动力之源,其一旦形成将释放出巨大的力量。因而企业文化的构建就显得尤为重要。企业文化应当包含什么,企业作为社会的产物应否承担社会责任,企业文化应否涉及社会责任,一直是颇有争议的问题,这实质上是企业应如何看待自身利益和社会利益的问题,也是经营性企业文化所要解决的首要问题。本文认为企业文化中应当包含一定的社会责任内容,并论述了企业文化应包含的社会责任的范围。m=9d78d513d9d430ab4f9995697b16c0161e4381132ba6a7020ed28438e3732835506793ac51230773a3d27d1716de424b9df52102471457b48cc9f85dabbd855c2d9f563e676df155559347a091006383379129f4b24eb8fda16884aea58f88124e920e423adca3d54753548c34a14a66f4a6ee0a4f1d07bb996b33e8580158e75736d01abfb36c7907f780a12a2dc328d2657097ad35b6&p=b465c64ad2934ea959b98825420e&user=baidu