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可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||当然可以啊，论文是你写的啊。|||当然可以啊，论文是你写的啊。|||我们单位是不可以的。你应该问问人事科|||应该也是有时间限制的，时间很长可能不行|||可以的，当你晋升中级的时候你就会发现毕业是发表的论文是多么的可爱了，哈哈！工作顺利！|||看单位怎样看了，有时候是不认可的。|||只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该可以。另外还要看晋职称的相关要求，如是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊等。|||只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该可以。另外还要看晋职称的相关要求，如是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊等。|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||可以，只要是公开发表的就可以。|||一般来说，不可以。评定职称的论文要求有时限性的，最好与所在单位主管（一般是人事）部门联系一下。|||我认为，只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该还是可以用的。另外还要看晋职称的相关要求，比如说是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊|||可以，但应该在属上单位的名字吧？！Anyway，至少可以充个数量。|||只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该可以。另外还要看晋职称的相关要求，如是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊等。|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||可以的,只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据.|||可以的，当你晋升中级的时候你就会发现毕业时发表的论文是多么的重要了.|||只要发表文章的年限与晋职称的年限相差别太远，应该可以。另外还要看晋职称的相关要求，如是否要求第一作者，是否要求是国家级期刊等。|||有时间限制的，时间很长可能不行,时间不长的情况下,学校毕业的第一次晋升中级时可以用一下.|||应该是你在任职期间发表的论文才可以|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||看单位怎样看了，有时候是不认可的。|||有时间限制的，时间很长可能不行,时间不长的情况下,学校毕业的第一次晋升中级时可以用一下.|||可以的。只要是公开发表的就可以做为评定职称的依据|||应该不可以吧|||当然可以啊|||学习了|||看看你是第几作者|||我们单位是不可以的|||好像不行。
这个肯定是有一定的作用的，不过也是要看单位的要求来的。每个单位都是不一样的。
这个是要看你单位的要求的，每个单位都是不一样的，要是单位允许的话，那么就是可以的，要是不可以的话，那么就是对不可以的。
还是有用的。因为涉及到进职称，涨工资，评先进，这些都和你发表过多少文章有关。尽管很多都是贴金，并没有多大真正的学术意义，但现实就是这样，弄虚作假成风。你不写就会吃亏。
合法。根据相关法律规定，无其它特殊情景限定的情况下，通过机构发表论文不属于违法事宜，因此文化公司论文发表合法。由于企事业单位要对从业者的研究水平进行考量，而具有学术价值的论文发表则成了一个重要的考量标准，论文发表，一方面提供了学科学术的呈现，另一方面可以作为衡量理论水平的一个标准。
可以的。跟企业研究生导师是可以发文章的，也可以和企业研究生导师一起合作发表文章或者和别人一起合作发表文章，但是合作完成的论文必须要注意署名问题，署名的先后通常是由作者贡献的论文大小来定的。
如果你当科研助理做得好，肯定是可以发文章的，但是这个署名就要看你，是属研发公司的名义，还是说你自己的。如果你能完全的把你的本职工作做好，甚至做得很优秀的行业前端，你是可以在那些比较有名的期刊上面发文章的。
发表论文可以证明你的实力，提升你的知名度如果你的论文果真有什么创新的发现，则可以供大家一起研究
当科研助理，做得好可以发文章吗？这个需要看导师。你提前给导师表达以后想读他博士或者想自己做个项目发文章的意思，一般导师会直接说有没有这种可能。由于每年博士招生名额有限，所以现在很多有意向报大牛博士，但老板当年确实没名额的人，先在课题组做一年科研助理，提前开始课题研究的现象越来越多。所以科研助理转博士生也不是什么新鲜事。但前提是提前和导师说清楚，你做科研助理是为了之后读博。理想状态：第一种，你兢兢业业当科研助理干了一段时间之后（也许半年，也许一两年），老板觉得你干得很不错，同时你也已经表达了想读博的意愿，老板可能会让你第二年报他的博士，这种一般基本都能上。第二种，你虽然是科研助理，但老板也给你分了个课题做，你努力做完发了好文章，然后申请其他地方的博士。
议论文是以议论为主要表达方式，通过摆事实，讲道理，直接表达作者的观点和主张的常用文体。它不同于记叙文以形象生动的记叙来间接地表达作者的思想感情，也不同于说明文侧重介绍或解释事物的形状、性质、成因、功能等。总之，议论文是以理服人的文章，记叙文和说明文则是以事感人，以知授人的文章。议论是作者对客观事物进行分析、评论、说服，以表明自己的见解、主张、态度的表达方式，通常由论点 、论据、论证三部分构成。议论文题目分为论题，论点，寓意型。论题型为作者观点但以简洁为主，所以中心论点一般不能直接抄论题，论点型，论点型一般没有观点倾向性，例如：君子之交淡如水。寓意型一般与论题论点并存且不能直接作为中心论点要还原本意。[1]
企业价值评估的作用和意义本文所指的企业价值，是指可持续经营企业的价值，即企业未来现金流量的现值。而企业价值评估就是对企业持续经营价值进行判断。估计的过程，即对企业未来效益水平进行科学量化的过程。企业价值评估对于我国企业尤其是上市公司改善管理，顺利实现不同主体的利益等方面具有重要的作用和意义。具体表现在以下几方面：(一)企业价值最大化思维有助于改善公司经营。每个上市公司都是以满足所有债权人和优先股股东的利益为前提的(因为普通股股东能够通过董事会监控企业，维护自身的利益)，企业价值越大，债权人和优先股股东的利益越安全；而价值越大的企业，意味着其股价越高，给予股东的回报越多，也越能吸引投资者。(二)企业价值评估可较确切地反映公司的真实价值。传统的账面价值忽略了公司资产的时间价值和机会成本，并且往往低估。甚至不估无形资产的价值，如生物制药、电信技术等领域的企业账面价值较低，而股票市价很高，一些拥有成套厂房、设备，但没有发展前景的企业，账面价值很高，而市场价值则较低。通过市场价值评估则能够较好地反映公司的真实价值。(三)企业价值评估为我国资本市场及资本运作的完善和发展提供了条件。近年来，我国资本市场获得了快速发展。1990年后，证监会颁布了一系列法规，资本市场逐步形成。与此同时，资本运营高潮迭起，1997年深沪两地有211家上市公司发生了270余起并购事件；1998年，近400家公司进行了程度不同的资产重组。这些并购和重组活动，都是在企业价值评估的基础上进行的，因此，企业价值评估促进了我国资本市场及资本运作的规范化和发展。(四)企业价值评估可有效地改善我国公司管理现状。我国上市公司都要经过严格挑选，从理论上讲，上市公司的业绩应该优于非上市公司。但统计资料表明，上市公司的财务状况却有逐年下降的趋势。1995年至1999年，净资产收益率由下降到，每股收益由元下降到元，而 2000年度上市公司平均净资产收益率已经降为。这主要是由于上市公司只注重筹集资金，不注重企业制度改革和管理的完善而造成的。股东大会、董事会、监事会形同虚设，仍旧保留了很多国有企业的管理方式和方法。而以企业价值评估为手段实行企业价值最大化管理，必然会规范上市公司的经营管理，定能使我国上市公司走出困境。
==================论文写作方法===========================
论文网上没有免费的，与其花人民币，还不如自己写，万一碰到人的，就不上算了。
写作论文的简单方法，首先大概确定自己的选题，然后在网上查找几份类似的文章，通读一遍，对这方面的内容有个大概的了解！
参照论文的格式，列出提纲，补充内容，实在不会，把这几份论文综合一下，从每篇论文上复制一部分，组成一篇新的文章！
然后把按自己的语言把每一部分换下句式或词，经过换词不换意的办法处理后,网上就查不到了,祝你顺利完成论文!
企业存在的真正价值有两个：一是为国家和社会减轻一部分负担，这需要企业成功解决人们的就业问题；二是促进社会和国家生产力、文化等的进步：一是企业本身能承担这个责任，这是希望每一个企业都能做得到；二是企业本身无法承担这个责任，但她开创了一种新商业，探索了一个能促进社会进步的企业发展运营模式，为后来企业来承担这份责任而奠定基础以及经验。企业存在的价值,也就是企业的价值观,当然要写入企业文化中.
企业的存在价值是利润最大化和成本最小化。德鲁克说过“企业存在的唯一目的是创造顾客”。有史以来，绝大多数人都认为“办企业就是为了赚钱”。但是在现实中，很多企业家都宣称办企业不是为赚钱而是为了实现伟大梦想或造福社会。就大多数企业而言，企业的目的就是赚钱。君子爱财，取之有道。企业牟利之道也就是牟利的手段。牟利的手段是多种多样的，谋什么利、用什么手段牟利，每家企业会有不同的选择，但这些手段的共同点是满足顾客的合法需求。只有满足顾客的需求，顾客才会以对价购买企业的产品或服务，也就是马克思所说的“从产品到商品惊险的一跃”。部分机构或个人存在着非法需求，例如“黄、赌、毒”，如果企业去满足这种需求仍可获利。____ 但从长期看，满足非法需求正是消灭顾客需求的手段，顾客身心_毁，企业最终无利可图。因此，决不能满足其非法需求。拓展资料一、 企业价值定义 企业价值自由现金流量可分为企业整体自由现金流量和企业股权自由现金流量。整体自由现金流量是指企业扣除了所有经营支出、投资需要和税收之后的，在清偿债务之前的剩余现金流量；股权自由现金流量是指扣除所有开支、税收支付、投资需要以及还本付息支出之后的剩余现金流量。整体自由现金流量用于计算企业整体价值，包括股权价值和债务价值；股权自由现金流量用于计算企业的股权价值。股权自由现金流量可简单地表述为“利润+折旧－投资”。 由企业价值的定义可知，企业价值与企业自由现金流量正相关，也就是说，同等条件下，企业的自由现金流量越大，它的价值也就越大。我们把以提升企业价值为目标的管理定义为企业价值管理。企业价值指标是国际上各行业领先企业所普遍采用的业绩考评指标，而自由现金流量正是企业价值的最重要变量。企业价值和自由现金流量因其本身具有的客观属性，正在越来越广泛的领域替代传统的利润、收入等考评指标，成为现代企业必须研究的课题。二、 主要形式 从财务管理角度来看，企业价值具有多种不同的表现形式——账面价值、市场价值、评估价值、清算价值、拍卖价值等等。客观地讲，每一种价值形式都有其合理性与适用性。
在学校发的论文，有的学校会根据杂志的影响因子给予一定的积分和经济奖励。毕业后这些论文就没什么用了，单位评职称都是看你在入职后发表的论文，而且是要和业务相关的文章，不会看你以前的论文。不过，你要是想到高校或研究所工作，多往影响因子高的杂志上发表一些论文，找工作的时候会有一定帮助。
有用，这论文跟你一辈子的，对以后评职称肯定有优势
1.对于保研、考研的同学来说，论文是其科研能力、创新能力的体现。对于打算保研的同学来说，发表学术论文是保研的前提条件。没有公开发表学术论文，保研将是一句空话。笔者有一位师兄在本科学习阶段就发表学术论文20余篇，最后轻松保研中国人民大学!读研期间又发表高质量CSSCI论文若干，出版专著一部，最终又成功保送中国人民大学博士。对于考研的同学来说，进入复试之后，导师非常看重学生的科研能力。因为导师最喜欢的学生就是科研型的学生，能够帮助自己做各种课题，成为自己研究工作的得力助手。所以，如果在本科、研究生阶段有一定数量的学术论文发表，将为自己进入硕士、博士的学习打下良好的基础，在研究生复试中占尽优势。2.对于准备就业的同学来说，论文是其增加就业竞争力的最快捷、最有效的方法。有人认为，现在就业比拼的是就业能力。但是，就业能力怎么体现呢?作为一名象牙塔里的莘莘学子，最能体现自己的就业能力的，恐怕还是自己的专业知识。平时的考试成绩固然重要，但是现在的高校期末考试是怎么一回事，相信大学生们心里也有谱：考前半个月拼命背背书，考后半个小时全部忘光光。用人单位对考试成绩其实不是太看重了，关键是看学生是否具有较强的创新能力。而学术论文则恰恰是一个学术创新能力的最直接的体现。发表论文的同学跟那些两手空空的同学相比，优势是不言而喻的。3.对于打算出国的同学来说，发表学术论文有利于自己申请到更好的学校。出国留学目前已经成为一种趋势，但是国外的高校也是良莠不齐的。如果没有申请到一流的大学，回国后还是难以找到理想的工作。而国外的大学教育不比国内“填鸭式”的灌输教育，其特别看重学生独立思考问题的能力、勇敢提出自己见解的能力。发表一定量的学术论文，可以证明自己是具有以上能力的!国外的教授也很乐意培养具有研究能力的学生。所以，无论是为取得外国教授的好感也好，还是为申请到一流的学校也好，发表论文其实就是一种高额回报的智力投资，你还犹豫什么呢4.对于在校学习的同学来说，发表论文对自己在学校里的发展是一件锦上添花的事情。现在的大学对于学生的评价存在很多机制：奖学金评选、优秀干部评选、党员评选、科研积极分子评选、社团活动优秀分子评选、实践活动评选等等，在这些评选过程中都存在一个量化评分的问题。如果发表了学术论文，在很多情况下，都会有不少的加分。毕竟高校是一个重知识，重学术的地方。笔者的一名学生，平时爱写论文，也发表了不少论文，结果在各种评选中，只要其把论文一亮，他的分数都是最高的。大学里，靠着自己的学习成绩和论文加分，拿奖拿到手软。所以，想获奖的同学也可以用好这一机制。5.对于大多数毕业生来讲，发表一定量学术论文是拿到学位证的必要条件。发表论文关系到我们读大学的最终成果——学位证。很多大学明确规定，学分不够或者其他原因不能拿到学位证者，如果能以第一作者身份在省级以上(含省级)学术性期刊发表论文一样颁发学位。硕士生、博士生要想顺利毕业，拿到文凭，发表规定级别的学术论文那是必须的。所以发表论文的重要性在此可见一斑。其实，大学生发表论文的好处，远远不止这些。在现实生活中，很多同学都要发表论文的需要，但是要么由于自己学历过低，论文没有期刊愿意刊载;要么找不到论文发表渠道;要么论文质量不高，被期刊社拒之门外。而发表吧却能为同学们提供绿色论文发表渠道，根据同学们的论文学科门类，量身打造论文发表计划，并为同学积极修改论文，提供各种有益的修改意见直至论文成功发表。
论文是很重要的一件事情，代表你对人类科学发展的贡献哈。会跟着你走一辈子，一旦写的很牛B,被SCI收录，光环就会跟着你一生。