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考编和毕业论文答辩不冲突，学校正常情况下可以安排避免这种情况出现，毕竟答辩的时间是学校自主安排的，可以适当调整来避开省考；万一真冲突了，那学生可以向学校说明情况申请改期。
考教师公招，如果考上后招考单位不会要求看毕业论文的，不会这么无聊的，放心好了。这不在政审的范畴之内。
考事业单位第一就是参加笔试，笔试通过后才会进入面试，面试一般会现场进行答疑，不会看毕业论文的！
你明年考教师编 现在的毕业论文，是解决你能否毕业的问题，与你以后是考公务员还是考教师编没有关系的。所以对你以后考编没有任何影响的。
365dn免费软件下载站康泰纳仕公司宣布，国际知名的时尚刊物《VOGUE》，经由中国国家新闻出版总署的批准，由康泰纳仕有限公司与人民画报社以合作出版的形式，将在今年九月正式在中国发行面市。 人民画报社成立于1950年，在100多个国家和地区都能看到他们的出版物。 《VOGUE》，成立于1892年，是世界上历史悠久广受尊崇的一本时尚类杂志。到现今为止，已经在15个市场发行出版。全世界各个不同版本的《VOGUE》均聘用了本地最有能力和创造力的编辑，写手以及摄影师来呈现出各个国家不同的文化。 康泰纳仕公司在20个国家，出版了超过100本杂志，拥有超过一亿两千万读者。 康泰纳仕公司与人民画报社共同挑选组成了中国出版界天赋超群并具深厚经验的编辑团队来制作该本杂志，包括聘请了张宇小姐出任《VOGUE》的中国合作版的编辑总监。张宇曾任《ELLE》中国版《世界时装之苑》的编辑总监，《Marie Claire》香港版《玛利嘉儿》的总编辑，香港英文时装杂志《B International》的副出版人与香港英文报纸《Hong Kong iMail》的创刊执行主编。 康泰纳仕公司亚太区总裁简武浩先生(James Woolhouse)表示：“张宇小姐是中国市场中最有才华的编辑之一,我们感到十分荣幸能邀请她加入。在她的带领下,我有充分的信心,《VOGUE》的中国合作版将会成为世界上最重要并极具影响力的流行时尚杂志之一。康泰纳仕公司亦十分期待能与人民画报社，乃至中国出版界，发展更深层与持久的合作关系。”(新浪网) Vogue 历史简介： 《Vogue》杂志在进入中国之前，已经拥有15个不同国家及地区的版本。美国版《Vogue》杂志诞生于1892年, 其出版商康泰纳仕公司随后推出了英国版(1916年) 365dn电脑技术站和法国版(1921年)。 纳仕先生是现代杂志版面设计的创始人。他是第一位聘用艺术家担任杂志摄影师的出版人。《Vogue》杂志也是世界上第一本用彩色摄影表现时装作品的杂志。 一九五九年，塞缪·纽豪斯先生收购了《Vogue》杂志及其相关杂志，并在其他国家及地区推出了更多版本：包括澳大利亚版 (1959年), 意大利版 (1965年), 巴西版 (1975年), 德国版(1979年), 西班牙版 (1988年), 韩国版 (1996年), 俄罗斯版(1998年), 日本版(1999年)等 。 《Vogue》杂志至今仍由纽豪斯家族所拥有365dn免费软件下载站。 《Vogue》杂志现在是世界上最重要的杂志品牌之一。这一成就得益于其强调编辑独立的政策和秉承最高编辑水准的宗旨。 每个月《Vogue》杂志触及全球一千五百万最具影响力的忠实读者。在全球各地，《Vogue》杂志被设计师、作家和艺术家推崇为风格与时尚的权威。 在各个国家和地区，《Vogue》杂志都突显她独树一帜的定位，从独特视角力求反映出版所在地的文化。同时，她对相关行业的扶持作用是无与伦比的。尤其值得一提的是，《VOGUE》杂志推动了全球时尚产业的发展。 当今很多著名设计师都是从《Vogue》杂志被发掘的。世界上一些顶尖摄影师 - 如 Mario Testino, Steven Meisel, Patrick DeMarchelier 和 Irving Penn - 长期以来在《Vogue》杂志中发展了他们成功的事业。 《Vogue》杂志的理念是聘用最专业的编辑人员，结合世界上最优秀的设计师，最具才华的摄影师与模特，以最高的制作水准创造出市场上最高质量的杂志。《Vogue》杂志被公认为全世界最领先的时尚杂志。
多数的杂志社要求应聘者需要有英语六级有的甚至要求英语专业，当然若是服装专业或者新闻专业也行至于学历，像《瑞丽》要求是本科，我的同学去《芭莎》应聘编辑助理要求的是相关专业硕士毕业以下是《瑞丽》的招聘工作职责：1. 准确理解杂志定位，保持和发扬杂志风格，不断创新并独立承担期刊版块的策划、采编、撰稿、拍摄和组织协调；2. 负责每期大型专题文字和图片的策划和执行，对图片和文字精益求精。任职要求：1. 相关专业本科以上学历；2. 优秀的创新及策划能力，图片驾驭水平高，文字功底扎实，熟练掌握常规编辑程序，能独立策划并执行大型专题栏目；3. 熟悉国内外时尚杂志，热爱时尚生活，有激情；4. 2至3年以上时尚杂志专题编辑工作经验或相关工作经验；5. 具有广泛的作者、摄影师等资源；6. 具有较好的英语或日语沟通能力。
Vogue中文版叫《VOGUE服饰与美容》，每月15号出，20元一本没有电子版我们国内的《时尚》是和国外的COSMOPOLITAN版权合作的
我了解，他们在不同国家的版本不同，内容也不同，但中国只可买到中国版的，也还不错，只是我个人觉得中国版的时尚大片的模特没英国等的好，特别是ELLE请的模特，但VOGUE的模特还请的大多是超模，还不错哈！！！备注：我一直在看这两本杂志
1楼你错了，不累不忙？开玩笑了，稿子堆积如山的时候你连通读一遍的时间都没有，不忙？赶进度的时候动辄加班到半夜，不累？压力不大？怎么可能呢？学术期刊，出一点错误都是大错误，怎可谓压力不大？待遇有保障？那要看是在什么编制的单位了，在企业化运作的期刊，不努力工作，每个月拿个北京市最低工资标准也可以算是有保障吗？我曾经在普通国家级期刊工作，现在核心期刊工作，对于你的问题，不好一概而论，这个主要要看你在什么样的期刊工作了，现在好多学术期刊是个人承包的，基本是企业运作，既然是企业运作，就得按企业的路子来，要看你的业绩的，业绩好，当然待遇、收入就高，业绩不好，迟早要被淘汰。企业运作的期刊，编辑收入差别比较大，多则上万，少则1000多块。如果还是事业编制，工资也不会高到哪去，北京的话，如果你刚参加工作，最多也就是3000块钱的样子（比如说新华社），外加相应的保险、福利。至于发展前景，首先这不是个朝阳产业，其次职位升迁无非就是普通编辑-副主编-主编，说来简单，但是干到主编可不是个容易的事，多少编辑一辈子就是个小编辑。当然了，在现在这种大经济环境下，“编辑”还是大多数人羡慕的职业。楼主如果选择了这份职业，就执着努力地干下去。一定成功。
是事业单位，待遇不错，毕竟算公务员了，但要是和其他政府机关比起来就算一般的，和银行更不能比了~
核心期刊有很多种，如中文核心（北大核心）、南大核心、CSCD、科技核心以及一般的行业核心。具体一般北大核心是1500-2000，南大1000-1500，CSCD一般是1500左右，科技核心和一般行业核心是500-1000，其实以上是你自己全程靠自己弄得花费，如果是没时间搞论文或者不擅长写论文，要找相关机构给你弄得话，这个花费更多，不过建议你先定位好自己发哪种类型级别的论文，然后去找专门做这个级别文章的机构靠谱些，比如如果想搞普刊就百度：普刊学术中心，如果想发EI级别的就找：EI学术会议中心，
核心的期刊一般至少都是在五千元以上
河南省的省级报纸有：
一、大河报
《大河报》于1995年8月1日创刊，是由河南日报报业集团主办的一份以“关切民生、倡导时尚、贴近生活、服务大众”为宗旨的综合性都市生活日报。日出四开80版，其中全国版64版，省会郑州市区版16版，彩色印刷。
立足中原，关注国内外重大社会、经济、政治、军事、文化、体育新闻事件，弘扬正义，针砭时弊；省会郑州市区版：聚焦省会，报道百姓身边的新闻，追踪热点话题，关注百姓生活，倡导时尚消费，借郑汴融城之际，2007年3月覆盖开封市场服务两地读者。
二、东方今报
《东方今报》由河南电视台主管主办，是全国广电系统唯一一份综合类都市报，日均发行量50多万份，覆盖全省、辐射全国，稳居河南城市发行第一报的龙头地位，融全媒业态于一体，是河南地区唯一一份全媒体报纸。
《东方今报》倡导“用都市报眼光报道主流新闻”，2011年跨入中国品牌媒体百强阵容，先后荣获“中国品牌创新力10强都市报”、“2011中国十大传播力都市报”两项中国传媒大奖。
扩展资料：
河南省的报纸还有：
一、河南商报
《河南商报》是河南日报报业集团主管主办的第二张都市报。在河南报业市场上，《河南商报》紧随本集团的《大河报》，在发行量、广告收入、盈利规模和员工平均薪酬待遇等诸方面，居本地同类报纸中“第二报”的位置。
《河南商报》以 “兴商润民，影响河南”为办报宗旨，版面美观大气、清秀脱俗、个性鲜明、内容丰富多彩，在保持都市报阅读性质的同时，努力突出“商”字特色。因本地新闻报道质优量足，影响力大，《河南商报》是央视和全国各大纸媒、网络媒体转载率最高的河南媒体。
二、郑州晚报
《郑州日报》是中共郑州市委的机关报，对开彩印12版，周7刊。《郑州日报》创刊于1949年7月1日。1963年10月22日即郑州解放28周年之时，《郑州日报》改为《郑州晚报》。2002年5月，《郑州日报》恢复出版，《郑州晚报》全面改版。复刊后的《郑州日报》，主要担负市委机关报的职能。
参考资料来源：
百度百科—大河报
百度百科—东方今报
百度百科—河南商报
百度百科—郑州晚报
2003年集团制定出台了《河南日报报业集团处级干部管理暂行办法》。办法详细规定了干部的选拔任用程序、任职资格条件、续聘及竞争上岗工作步骤等，明确了对集团处级干部实行任命制和聘任制相结合的任用方式，并进一步扩大了竞争上岗的范围。2003年11月－12月，根据集团改革试点方案的总体时间安排，首先进行了处级干部续聘及竞争上岗工作。1，续聘上岗。操作的程序：一是由本人撰写聘任以来履行岗位职责的述职报告。二是竞聘办考察组根据党委的要求，召开由有关人员参加的会议，听取本人述职，并进行民主测评。测评分为优秀、合格、基本合格、不合格4个档次。测评结果作为续聘的重要依据，测评不合格票超过1/3的将不再绫聘，优秀合格票达不到2/3的不再在原部门聘任。三是根据述职报告和近三年的年度考核情况、民主测评情况等因素，研究确定续聘人选。确定副职续聘人选时，事先征求正职的意见。四是续聘上岗人选确定后，进行公示，公示时间7天。公示结果不影响任职的，按照干部管理权限办理续聘手续。通过本次续聘上岗，共续聘正处级干部22名、副处级干部42名，交流使用副处级干部8名。10名处级干部因任职年龄、考核情况和测评情况等原因，离开实职领导岗位。2．竞争上岗。每一阶段的续聘工作结束后，对空缺的正副处级职位，分别进行竞争上岗。竞争上岗的具体实施程序：一是公布岗位。这次竞争上岗的岗位，分为河南日报采编部门和集团党务行管部门两个类别，参加竞聘者可任选其一，报名竞聘。这种方式打破了过去正职空缺，本部门副职理所应当接任的惯性思维，扩大了选人的范围和视野，也使党委在决策时有了更大的选择和调配空间。二是竞聘报名和资格审查。报名竞聘者填写《竞争上岗报名表》，由竞聘上岗办公室进行资格审查。三是理论考试。考试内容以《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》为基础，注重测试竞聘者的思想政治素质和分析、解决实际问题的能力。考试按报考类别分别进行。为了保证考试的公平公正，聘请省内高校的老师负责监考和阅卷。考试成绩予以公示，并严格按成绩、按比例依次录取。四是演讲答辩。召开演讲答辩会，由参加竞争上岗人员进行演讲和答辩，每人限时20分钟，考评委成员现场打分。演讲大会上，用大屏幕公示竞争上岗人员业务量化考核情况、年度考核情况、参加工作以来基层锻炼情况和党校学习情况以及获得的荣誉情况（均指个人档案中有记载的）。五是民主推荐。由考评委成员、集团正处级干部及相关部门干部分别投推荐票。民主推荐结果进行量化，满分为100分，计算方法为：民主推荐得分=实得票数÷实际投票总人数×100。六是计算综合得分并公示成绩。由竞聘办统计参加竞争上岗人员的综合得分，计算方法为：综合得分=演讲答辩得分（即考评委评分）x50%+民主推荐得分×50%。成绩予以公示。七是确定考察人选。集团党委根据竞聘人演讲答辩情况、民主推荐情况、平时思想表现情况、业务水平和工作能力情况研究确定考察人选，考察人选多于拟任人选，予以公示。实行差额考察，优中选优，确保人选质量。八是组建考察组，实施考察。竞聘办抽调集团综合部门一批政治素质高、思想品质好的干部组成若干考察组，每组由一名编委委员或正处长带队，人事部门指定一名同志提供服务和联络。考察前，竞聘办对考察组成员专门进行业务培训，提出纪律要求。考察组每到一处都要对考察对象、考察时间、考察组成员、联系电话等进行公示，接受群众监督。九是确定上岗人选。党委听取考察组汇报，研究确定上岗人选。十是公示。对上岗人选进行公示，公示时间7天，公示结果不影响任职的，按照干部管理权限办理任职手续。整个选拔过程操作规范，组织严密，透明度高，受到集团广大干部职工的极大关注和支持。在竞争上岗过程巾，参加正处级演讲答辩的有30人，参加理论考试的一般干部有91人，参加副处级演讲答辩的有41人。17名政治素质较好、业务能力较强的年轻干部走上了领导岗位。 2003年10月，在认真调研、借鉴其他单位经验的基础上，集团党委决定实行以聘代评和评聘分离相结合的职称改革，行政职务与专业技术职务相分离，引导人才向专业技术岗位流动，形成良好的业务氛围，做到分配的科学合理和向一线倾斜。从2003年起，根据集团人事制度改革的总体部署和积极稳妥推进的要求，从新进人员开始，逐步推行全员聘用制。一是确立了凡进必考的原则。二是改革了现行的沿用几十年的用人制度，一律实行聘用制，签订聘用合同，委托人才中心实行人事代理。三是在招聘方式上进行了改革，包括：委托中介招聘，集团对空缺岗位进行认真的岗位分析，并以分析结果为依据制定招聘条件，委托当地规模较大的人才中介公司进行招聘；实施人才战略，变“坐等上门”为“主动上门”，前往北大、复旦、人大等名牌院校进行招聘，坚持公平原则，提高工作效率，提高报业集团在全国重点高校的知名度，树立了良好的形象。 分配制度改革和干部、人事、采编体制等方面的改革同步进行，是整个综合改革的有机组成部分。集团按照按劳分配原则，一方面提倡和引导竞争，同时又照顾不同岗位的功能和特点，充分调动大家的积极性。集团将《河南日报》13个采编业务部门进行分类，主要分为完全量化考核部门和不完全量化考核部门。对于采访、编辑、出版部门实行完全量化考核，将每个采编人员的工作绩效与其实际收人完全挂钩，多劳多得，优稿优酬，上不封顶，下不保底。对于理论、群工等专刊以及其他周刊，因其定期出刊、容量有限，采取不完全量化考核的办法，将每位员工实际收人与版面、稿件的质量挂钩。与此相配套，加大对优秀作品奖励力度和对不符合要求稿件的处理力度，开展月度好稿和“不宜刊登稿件”评选制度等相关制度建设。对于一些不能量化考核的工作部门，则大力压缩人员，严格定岗定责，要求这些部门按照《河南日报》编辑部的量化考核原则，制定出符合本部门实际的考核细则并严格执行。集团管理部门对员工岗位职责、工作态度、职业道德、出勤等情况进行考核，奖勤罚懒，奖优罚劣。 集团所属瑞奇房地产公司在郑州开发楼盘总建筑面积达40多万平方米，房地产业已成为集团收入和利润的重要来源；依托大河报等现有报纸发行网络，打造经营物流配送、电子零售、速递直投、商品销售等业务的现代大型综合服务网络；大河锦江饭店依托管理、服务、人才优势，先后组建大河国际酒店、大河公馆酒店、大河商务酒店，形成大河酒店管理经营网络；大河书局公司进军教育类图书代理推广发行领域，取得全国总发行权，使书报刊发行成为集团重要的新兴产业;达利广告公司积极开发户外广告业务，成为全省最大的广告代理商；所属三家印刷企业积极拓展对外印刷业务，经济效益稳步提高，集团印务中心已发展成为中原地区大型印刷基地之一。
因为报社的类别不同，其主编的级别也随之不同，不能一概而论。中宣部直属报社，如人民日报社，其社长为副部级，主编（或总编）为副部级或正厅级。各省、直辖市党的机关报，其社长为正厅级，主编（或总编）为副厅级。各省府所在地的市党报，其社长为副厅级，主编（或总编）为正处级。各地级市党报，其社长为正处级，主编为副处级。各县级市党报（有的县尚未设立），其主编为正科级。其余的非党的机关报社，一般为合资或私营，企业性质，其主编非事业编制，没有固定级别！
河南商报记者有编制的。记者都是报社和电视台都，报社和电视台都是事业单位，记者就是事业编制。媒体单位是文化行政管理部门下属的事业单位， 单位领导可以是公务员，但不一定就是公务员，不过就算只是事业编制，也享有相应的待遇，比如市级电视台的台长一般享受副县级待遇。 不过还有一种例外比如说某些地方的县委宣传部门的工作人员也有兼任记者的，那他们就是公务员。
河南商报相关简介
河南商报是河南日报报业集团主管主办，创刊于1983年，国内统一刊号CN410036，邮发代号3562。河南商报以兴商润民影响河南为办报宗旨，一是河南商报社，为事业法人。一是河南商报发展有限责任公司，为企业法人。
河南商报所拥有的不仅是一张报纸，而是通过影响力加筹建和整合了大量广告资源。河南商报正在经营或代理经营的广告资源有停车场道闸广告，郑州东站廊柱灯箱广告，电梯横媒体广告等。河南商报还代理了一点资讯河南区域广告，与郑州电视台签订了战略合作协议。
我看过哈佛商业评论，还不错。其他不清楚zhangnanjxz
6k？做梦呢吧。。。除非整天参会拿人家的红包。。。估计也就4k
喜欢的就喜欢，天天接触新鲜事新鲜人。不喜欢的受不了，没有固定休息时间，每天出去跑，看阴暗面太多~~
不行，天天没趣