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成功的招聘对企业的发展有以下作用：1、为企业招纳各类人才，提高企业竞争能力；2、扩大企业人员队伍，有助于企业规模的扩大；3、节省公司的招人成本，节省开支；4、吸引了志同道合的人，有利于企业文化的巩固和发展；5、引进了人才，有助于管理干部梯队的补充等。人力资源管理的一项重要功能就是为企业获取合格的人力资源，尤其是在人才竞争日趋激烈的今天，能否吸引并选拔到优秀的人才已经成为企业生存和发展的关键，人力资源管理的吸纳功能因此显得愈发重要，而这项功能正是通过招聘录用来实现的。作为人力资源管理的一项基本职能活动，招聘录用是人力资源进入企业或者具体职位的重要入口，它的有效实施不仅是人力资源管理系统正常运转的前提，也是整个企业运转的重要保证。
人是企业的关键要素。建立企业发展需要的人力资源至关重要。招聘是为企业当前和未来获得必须的人力资源的重要手段。只有成功的招聘才能为企业的发展奠定可能。
增加了新的血液，可能会带来新的理念、方法、经验等，但也会增加培训费用等。都是相对的，要尽量做到扬长避短。
多劳多得。工作积极的，得到认可（从收入上体现）。工作不积极的， 得到提醒（从绩效上比别人少）。鼓励员工热情认真工作。用得公平公正，会促进企业发展。用的不公平，起反作用。
所谓项目财务效益是指在项目运行过程和执行过程中，产生的经济效益以及它可能出现的投资风险，包括政策性的、社会性的和自然所造成的几种风险。对各种风险，如果能在项目执行前或中进行科学的评估，合理的规避，对企来来说无疑是最为有效的经济决策。同时，也是企业实现效益最大化的前题和保障。
1 绩效考核是企业对员工进行培训的主要依据 对员工的培训是企业经营活动中不可或缺的一个关键环节。合理有效的培训在为企业增添合格的人才的同时，也帮助企业极大的节约人力资源管理成本。 企业通过合理有效的绩效考核清晰地了解员工在职业道德、工作能力、勤奋程度、工作业绩等方面存在的优势和劣势，从而根据绩效考核的结果分析，对员工开展有计划、有目标、有针对性的培训，避免培训中不必要的浪费，保证培训工作收到事半功倍的效果，从而节约企业的人力和物力资源，降低成本，提高效益。 2 绩效考核是企业对员工进行薪酬激励的有效手段 薪酬关系到每个员工的切身利益，薪酬的管理关系到企业充分利用人力资源的程度。企业通常依据绩效考核确定员工的劳动报酬。 合理有效的绩效考核能够使企业根据员工的表现实行奖赏和惩罚，有利于调动工作认真努力的员工的积极性和主动性，同时使不认真努力的员工认识到自身的缺点和不足，从而克服缺点、改正不足。全体员工认真努力为企业创造利润，有利于企业竞争力的有效提高。 3 绩效考核是决定企业员工调配和职务升迁的依据 员工的调配和职务升迁是现代企业生产发展中遇到的棘手而又必须要解决好的问题，关系到企业人才资源的稳定和企业整体氛围的和谐。绩效考核能够帮助企业评价员工的工作表现和工作业绩，了解员工的使用情况，进行有效的岗位分析，调查人岗匹配程度，从而实现员工的合理配置，促进企业各项工作的健康有序发展。 4 绩效考核是企业开发人力资源的依据 员工的工作表现和工作成绩在绩效考核中得到有效体现，从而为企业开发人力资源提供重要的依据。根据绩效考核的结果，对综合素质较高的员工进行重用，通过岗位提升和换岗培训等方式，给他们更大的发展空间；而对综合素质较低的员工进行警示，通过降级、岗位调整、辞退等方式，使他们端正工作态度、提升工作业绩。在此过程中实现企业人力资源的合理有效开发利用。 5 绩效考核是企业提高管理效率的重要途径和方法 经济一体化进程的加快使企业间的竞争日益激烈，在其他各项条件都日趋相同的情况下，人是最为重要的可变因素，决定着企业在激烈的竞争中能否取胜。 因此，对员工的有效管理是企业实现发展目标的关键，而绩效考核是对员工进行有效管理的根本。 成功的绩效考核有利于企业进行有效的人力资源管理，从而提高管理效率，是企业在日益激烈的市场竞争中利于不败之地。
每个人都有自己存在的价值也有无限的潜能，我的价值大小不在于我说的，而是在于用人单位和领导去发现。放到合适的位置自然能发挥应有的价值
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一、是有敏捷的思考。二、办事的效率高。三、容易很容易接受管理。四、因为才从学校塌入社会对对受学校的影响 非常团结。五、做企业要面临创新 年轻人有敢于挑战勇于创新的思想。六、活力都是相互带动的给企业注入一股有活力有朝气的势力不光是给企业带来效益 而更多带来的是企业整体素质的提升。七、企业做不做的好做不做的大除了有正确的领导 最离不开的就是打不死的团队 亮剑看过吧 像独立团那样的队伍是现在做企业最需要的 年轻人很容易接受身边的新事物 只要给他灌输一种敬业 热爱工作 让他们也有自己的理想 在一个企业不光是打工挣前 更让他们学会 回报就是一个成功企业的模型。正式录用的主要内容正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工作：[1] 员工试用期的考核鉴定；根据考核情况进行正式录用决策；与员工签订正式的雇用合同；给员工提供相应的待遇；制定员工发展计划；为员工提供必要的帮助与咨询等等。正式录用的合同正式录用合同一般应包括以下内容：[2] 当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份。签订劳动合同的法律依据，劳动合同期限。工作内容，劳动保护和劳动条件。劳动报酬，劳动纪律，变更和解除劳动合同的条件与程序。违反劳动合同的责任与处置等。
费用效益分析着重于费用与效益两方面的分别计量与相互比较。但它与财务会计核算不同，不是从企业观点而是从社会观点来计量的；不是只分析直接的效益与费用，而是分析包括间接的效益与费用在内的全部的效益与费用;不限于货币收支的比较,还包括不能用货币反映甚至较难数量化的一些效益与费用的比较;不是考虑过去实际发生的效益与费用,而是预期决策后与行动方案选择有关的未来的效益与费用。原则上,费用的计量应与稀缺资源的有效使用相符合,效益的计量应与政策的发展目标相符合。具体说来，一个方案或项目的费用包括基本费用（投资费用和经营费用）、辅助费用（为充分发挥效益而产生的有关费用）、无形费用（生态破坏、环境污染等引起的经济损失和社会代价）；一个方案或项目的效益相应地也包括基本效益（能直接提供的产品或服务的价值）、派生效益（有关派关活动所增加的收入）、无形效益（增进国家安全、减少生命死亡、美化风景等社会效益）。在计量过程中，由于市场价格因税收、垄断等种种原因不能正确反映甚至极大歪曲投入与产出的社会价值，还由于某些项目（如时间、生命等）不是商品没有市场价格，但为了比较又需要给予货币估价，西方经济学家提出和使用了影子价格。他们认为采用影子价格能更好地反映机会成本。在计量中为了使不同时期的费用与效益能在同一基础上加总和比较，还需把未来时期的费用与效益通过贴现、回扣换算成为基年现值。贴现率（或回扣率）的确定，要参考利息率和根据决策者的意见。在计量的基础上比较费用与效益,可以计算它们的现值之间的差额,看其净效益（总效益减总费用）现值的大小；也可以计算它们的现值之间的比率，或者表现为总效益对总费用之比，一般要求大于1，或者表现为总费用对总效益之比,一般要求小于1，这两种表现方法互为倒数。假定投资费用I于基年一次支出，经营费用O在使用期间逐年支出，辅助费用已从基本效益中扣除，派生效益已加于基本效益，构成各年的效益 B，无形费用与无形效益均从略，这时比较费用与效益的计算公式有：同理，有总效益对总费用比率的计算公式：或总费用对总效益比率的计算公式：费用效益分析为评价一个或几个行动方案提供了能全面处理多种因素的逻辑结构，可为有效的决策提供经过处理的大量有用信息。它是一种“次优”方法（secondbest method） 。它不同于最优分析,不研究经济中为使最优状态得以存在的那些条件，只是比较两种或有限几种的行动方案，从中得出何者为优的结论，而所有行动方案本身不一定就是好的或最优的。只能在已有的方案中进行选择，这是费用效益分析的局限性。
企业申请专利可以提升企业软实力，可以有效阻止侵权行为。
申请专利可以更加有效的保护自己的产品，防止被别人模仿。并且专利具有垄断权，可以独占市场。最后专利还可以授权给别人使用，来获取足够的利益。所以只要有专利技术，就要在第一时间去申请，以免被别人抢注。
高航网知识产权小编为您解答：当今市场经济存在非常激烈的竞争，企业都想自己的产品在市场上占有一席之地，要想达到这样的目的，企业就要把自己的发明创造及时申请专利，让自己的发明创造得到法律的保护。如果不及时申请专利，你的发明创造任何人都可以进行使用，从而会让你的企业失去占有市场的机会。另外，如果自己的发明创造不及时申请专利，你的产品出现在市场上，竞争对手知道你的产品后提出申请专利的话，反过来向法院告你侵犯专利权，从而给自己添加不必要的麻烦，会让你处于被动挨打的地位。申请专利的主要目的是为了你企业在市场竞争中争得主动，防止竞争对手将自己的发明创造申请专利，从而让自己的产品在市场上占有一席之地。那么申请专利对于企业来说有哪些好处呢？下面小编就申请专利对企业的重要性来归纳申请专利有哪些好处：1、通过专利战略，以占领自己领域的市场；2、建立市场上的竞争优势；3、建立专利技术优势和打击同行；4、申请专利可以用来报项目、个人荣誉、个人升职的用途；5、企业销售产品、宣传的需要。申请专利对企业主要有以上五点好处，为了更好的占有市场，企业应做到：发现发明创造及时申请专利，申请专利过程中大力宣传，申请专利后要保护自己的产品。
欢迎关注，点赞，下次精彩内容推荐，业务办理请私信，专利是记载了发明创造的内容的文件，发明人申请了专利授权后，就会享有专利权受到法律保护，并且还有其他的好处，那么专利申请都有哪些好处呢?下面专利申请公司小编为大家详细介绍。 一、学生拥有专利的好处 1、享受小升初、中考和高考的升学保送。拥有专利的学生可以享受加分或者以科技特长生参加自主招生，甚至可以享受面试保送进入心仪的学校。 2、大学生拥有专利可以获取创新学分，可以从不热门专业转读热门专业;发明创造获得比赛奖励的，还可以享受社团竞聘、企业实习等优待。 3、考研、出国留学更有优势。大学生拥有专利在考研时可享受入读政策优惠，更易获得导师青睐，出国可以申请到更好的国外大学深造。 二、个人拥有专利的好处 1、晋升提拔，职称加分，事业更顺利。拥有专利的员工更容易被提拔重用，薪资、职位晋升、物质奖励都会更多，评职称时可以获得加分。 2、拥有发明家头衔。拥有3项发明专利或实用新型专利的个人，可以加入中国发明家协会，成为发明家，这是体现自我价值、宣传自我的最佳方式。 3、享受股权分红，获取更多收入。拥有专利的人才可以用知识产权获得股份、股权，成为企业的股东，享受股权分红，与企业共享收益。 4、有利于出国移 民。拥有发明专利就可以技术移 民，费用低、签证速度快、签证成功率高。 5、获得政府补贴。拥有专利可以享受科技创新资金鼓励政策，获得政府一部分资金补贴。 专利申请有哪些好处 三、企业拥有专利的好处 1、企业可以用专利获得政府贴息贷款。用专利证书贷款简单、额度大(可以从几十万到几千万)，速度快(各银行优先放贷)，贷款利息低(50%)，可以解决融资难，每年省下几十万甚至几百万的利息，小投资大回报。 2、拥有专利的企业可以获得政府的创新奖励与扶持。政府有科技创新奖励或专项财政补贴，有利于企业的发展。 3、企业可以申请认定成为高新企业。高新企业不仅仅是一种荣誉，更可以获得大额的政府奖励资金、资助资金，一年可以减税几百万甚至几千万元。 4、有利于企业拓展市场、在市场竞争中取胜。专利产品的售价和竞争力具有优势，更易宣传推广，有利于打开新市场。 5、拥有专利证书和自主知识产权核心竞争力的企业容易找到风投、容易上市。从而快速发展企业，快速积聚财富。 6、通过专利交叉许可，共享科技创新成果。专利的使用权可以相互许可使用，不需支付费用即可享有对方专利的使用权、产品生产和销售权，有助于企业之间合作共赢，提高核心竞争力。 7、提升企业产品附加值获取收益。在宣传广告或产品打上专利标志，可以让消费者认为这种商品更可靠，提高企业知名度，提升企业产品附加值。 8、保护企业技术和产品，避免侵权。专利可以保护企业核心技术和产品，避免他人侵权，使自己的技术成果能更好的带来经济效益。 四、申请专利的其他好处 1、专利权可以转让获取收益。专利是无形资产，属于财产，可以出让专利权带来收益。 2、优质的专利是布局市场和打击竞争对手有力的法律手段。专利可以用来牵制对手，抢占市场，约束对手的专利研发方向，从中极大地获利。 3、专利是个人、企业宣传和提升名气的重要窗口。专利一旦公开，其发明人、专利权主体等相关的信息则会在国家级网站上公布，接受大众查询。这样就不断地提升了名气和企业知名度，一本万利啊有木有? 五、申请专利的注意事项 1、确定专利申请时间 专利采取"申请在先"的原则，一般而言，专利申请时间宜早不宜迟，企业要从技术特点、市场和行业发展、竞争对手研发动向等多方面及时进行专利申请。但专利申请的准备应贯穿产品开发整个时期，试制完成、投放市场之前及早提交。另外，企业获得一项专利后，同主题的专利申请具有优先权，有一定的优势。 2、申请专利的类型 专利分为发明专利、实用新型专利、外观设计专利三种。不同专利在申请内容、申请条件、保护范围、保护力度都是不同的，存在一定的差异，企业需要从企业发展、知识产权战略明确核心技术的专利申请类型。 3、专利检索避免侵权 在申请专利前，企业需要检索相关专利文献，通过仔细分析和比较相关专利，保证专利申请的有效性。防止因为侵权使企业遭受巨大损失。