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是一种特别好的体验，说明自己对对方特别重要，所以对方才会通过这样的方式表达对自己的爱。
士官处在军官和士兵的中间位置，是联系军官和士兵的桥梁和纽带，是基层“两个经常性”工作的中坚和联结点，充分发挥好他们在连队经常性思想工作中的主体作用，是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证。一、积极引导，增强士官做好经常性思想工作的信心。当前，一些士官在开展经常性思想工作中，认识上还有偏差，工作还不够积极主动，最突出表现是信心不足：有的片面认为思想工作是干部的事，士官起不了多大作用；有的认为肩上不扛星，说话没人听；还有的感到素质能力不具备，工作做不好。因此，针对士官的思想倾向，要及时地加以教育引导，帮助其明确责任、认清优势、树立信心。首先要加强责任意识教育，帮助他们充分认清士官的地位、作用，增强责任感。要组织他们认真学习士官职责以及军委首长关于加强士官队伍建设的一系列指示精神，认清自己肩负的责任和使命，强化爱岗敬业精神。其次要帮助他们认清自身优势，树立信心。要引导他们充分认识到，与干部相比，士官在做好经常性思想工作中有其独特的优势。一是与战士心理上的相融性。士官和士兵年龄相近，经历相似，有共同语言，相互间心理易沟通，做工作易被战士接受；二是了解战士真实思想的准确性。士官身处兵中，战士的一举一动、一言一行都在其视野之中，因此，观察问题直接，发现问题、掌握战士思想变化准确；三是解决问题的及时性。士官一般都具备一定的分析处理问题的经验和能力，在干部少、精力难顾及、分散执行任务时，能够及时弥补干部看不到、想不到、听不到、做不到的工作；四是思想工作具有广泛的渗透性。基层士官队伍数量大，分布广，能有效地结合连队阶段性工作任务的完成和广大战士的思想反应，把经常性思想工作渗透到广大战士之中，贯穿于各项工作任务的全过程；五是密切官兵关系的协调性。士官能在干部和战士之间发挥上传下达，呈上启下的作用，多做穿针引线的工作，有效地避免和消除官兵之间的误会和矛盾。二、主动解难，排减士官做好经常性思想工作的干扰。士官大多处于事业、家庭的“上坡路”，面临的实际困难多，自身解决力不从心。在基层，困扰士官队伍的主要问题是休假时间难保障，学习计划难实现，婚恋问题难如愿，家庭负担难减轻，复员出路难解决。这些问题的存在，对士官队伍的思想和工作产生了不同程度的影响。因此，基层干部应当密切关注士官的实际问题，为其排忧解难，以爱心促进士官安心。对于士官的实际困难，基层干部一方面要加强教育，引导士官正确看待，正确处理。特别是对于那些思想不够稳定、工作消极的士官，要主动靠上去，及时做好转化工作。另一方面则要竭尽所能，帮助士官解决。一是严格按条令条例保障士官休假。干部不能只图自己轻松、安逸，让士官连轴转，要根据部队工作、农事季节、婚姻状况、家庭实际等因素，合理安排士官休假；二是对来队士官家属要安排好食宿，热情接待，干部要主动登门看望慰问，尽力满足合理要求；三是大力支持士官学习成才的愿望。充分发挥高学历官兵的优势，组织帮学对子，对士官进行帮助和辅导。建立士官学习室，提供学习场所。非工作需要，尽可能不占用士官的学习时间，并为他们购置必要的学习书籍，从人员、地点、时间和经费上适当加以倾斜；四是对于士官婚恋和家庭的困难，基层干部要帮助他们出主意，想办法，同时积极通过政治机关，主动与其所在地的妇联、居委会、民政部门和人武部门取得联系，争取他们的支持。三、善于“搭台”，挖掘士官做好经常性思想工作的内动力。你不放心，我不尽心。要突出士官在做好经常性思想工作中的主体地位，基层干部必须转变观念，不能用老眼光看待士官，用老办法管理和使用士官。应当充分尊重、相信士官，为他们发挥作用搭设舞台，调动他们做好经常性思想工作的积极性、主动性和创造性。一是要区分工作的层次。干部要学会通过士官传达自己的意图，依靠士官实现自己的决心，形成干部带士官，士官带全体的工作路子。鼓励士官在职责范围内独立解决问题，不能把士官的职权一把揽过来，一竿子插到底，把士官抛在一边；二是要合理赋予士官“官”的权力。要赋予他们日常事务的处置权，重要问题的参与权，敏感事务的监督权，让他们有职有权，以便更好地发挥作用。在干部缺编的情况下，可以指定优秀士官代理干部职务，连队党支部还应当根据本单位党员的具体情况，适当吸收优秀士官党员进支委，让其参政议事、献计献策；三是要为士官发挥作用创造条件。执行急难险重任务时，要优先考虑到士官的特殊作用，尽可能让其“当先锋”、“打头阵”。部队组织比武竞赛、科技练兵活动，要让士官登台亮相，尽可能展示其才华。在经常性的训练、工作、学习中，也要发挥士官的特殊优势，让其担任“小教员”。四、加强帮教，提高士官做好经常性思想工作的能力素质。经常性思想工作是一门艺术，仅凭一腔热情是远远不够的。士官相对于干部来说，理论水平、能力素质、工作经验要弱一些，因此，基层干部要着力帮助士官提高做好经常性思想工作的能力素质。一是要帮助士官提高理论素养，打牢做好经常性思想工作的基础。理论素养的高低不仅关系到经常性思想工作的方向，而且决定了经常性思想工作的水平。因此，要引导士官努力学习“三个代表”重要思想和我军政治工作的基本理论，帮助他们掌握精神实质，学会理性地观察问题、分析问题和解决问题；二是要帮助士官掌握工作路数，打好经常性思想工作的主动仗。认真组织士官学习掌握经常性思想工作的基本特征、疏导方针、指导原则、方式方法、主要内容以及战士思想变化的规律，使士官做到心中有数；三是要帮助士官提高工作能力，争做经常性思想工作的行家里手。坚持经常性思想工作的各项制度，采取难题“会诊”、交流经验和具体传帮带等方法，对士官进行经常性培训，使士官能够学以致用，融会贯通，形成能力，在实践中不断摸索，总结提高。五、严格要求，增强士官做好经常性思想工作的说服力。身教重于言教，事实胜于雄辩。基层干部要把对士官的使用和管理结合起来，注重启发士官的自觉性，处理好士官与战士之间的兵兵关系，防止情绪对抗，使士官真正成为士兵的榜样，通过他们的良好形象来增强经常性思想工作的说服力。基层干部要适应士官制度改革的新变化，自觉依靠组织管理、依靠制度管理、依靠条令条例管理，切不可脱离法规，搞“土规定”，降低对士官的要求。一是强化三种意识。通过不断强化士官的“条令意识、纪律意识和兵的意识”，让他们清醒地认识到做好别人的工作首先要管好自己，只有在行为上让战士心服，说理上才能让战士信服；二是及时化解士官与战士之间的矛盾。士官与战士难免会发生矛盾冲突，基层干部要因势利导，及时化解，防止士官与战士之间的关系恶化给工作带来不必要的麻烦。尤其在“热点”问题上，要增强透明度，严格按程序、按标准、按条件，公开、公正、公平地进行，并自觉接受群众的监督；三是及时树立典型。士官当中不乏小专家、小能手、小权威，因此，针对不同特点及时树立典型，并结合对优秀者的表彰，能够有效地增强士官在经常性思想工作中的说服力.这是思想工作的,作用其它还在.装备管理方面这是军队作战取得胜利的基本条件。在消防部队进行灭火战斗和抢险救援中，消防器材装备保障准备工作做得好与坏？直接影响了战斗力的提高。如何能让手中的消防器材装备发挥其最大功效？在一定程度上决定了战斗的成与败。消防部队基层中队器材装备管理工作的内容， 是根据灭火战斗的需要来决定的。消防车辆和随车装备是消防中队的主要技术装备，作为保管和使用它们的驾驶员，自然在部队的作战、训练和执勤备战中担负则重要的责任，有着重要的地位和价值。士官制度实施几年来，士官在部队兵员中所占比例逐年攀升。士官一般分为专业士官和非专业类（管理）士官两大类。专业士官主要是指在专业技术岗位上的士官，这部分士官一般有专长、有特长，掌握了比较过硬的专业技术，在消防部队来说，主要就集中在消防车驾驶员这一岗位上。按福建省莆田消防支队的实力统计，全支队共有士兵96名，其中士官49名，这其中驾驶员有28名，占到了士官总数的57％和兵员总数的29％。可见，如何发挥专业士官的技术骨干作用，是关系到加强基层中队器材装备管理水平的大事，值得做一番认真的研究。一、重视专业士官的技术骨干地位.基层中队驾驶员的配备基本上是一车一人，比较固定，而且基本上是士官。他们一般都是从士兵中的优秀分子成长起来的，而且经过总队统一的正规驾驶培训，具备一定的思想素质、文化素质和专业素质，是基层中队不可忽视的一支技术力量。对于他们的管理和使用，不仅是“开好车”的问题，而且要提高到整个器材装备管理的高度上来，统筹规划、科学定位，实现人尽其才、物尽其用。二、在现有装备上下功夫，努力提高专业士官的技术水平。作为灭火战斗人员，应能充分熟练掌握器材装备，做到“四会”，即会使用、会检查、会保养、会排除一般故障。而专业士官要发挥技术骨干作用，就必须具有一定的素质，主要来说，有以下四个方面：1、熟悉装备器材的操作规程。专业士官不仅要会操作装备，而且要严格地按照操作规程办事，不能随心所欲，违反操作规程，造成装备损坏和事故。2、熟悉装备器材的检查。专业士官在操作的过程中，要善于检查装备，注重发现故障，这样才能达到检查的目的，不是为了检查而检查，只注意形式，不注意内容。3、熟练掌握装备保养技术。专业士官要把功夫下在平时的装备保养上，象爱护家用电器一样爱护装备器材。懂得为什么保养、怎样保养、保养什么，从而高标准地搞好维修保养，提高装备的使用寿命，使其更好地发挥战斗效能。4、熟悉一般的装备维修技术。随着器材装备使用寿命的延长，可能会出现这样或那样的故障，作为专业士官要在熟悉装备性能、原理、构造的基础上，及时发现故障、准确分析原因、采取正确措施实施维修。特别在灭火作战中能快速有效地排除故障。三、发挥专业士官技术骨干作用的方法。1、要求士官以模范行动把义务兵“带”好。专业士官要运用自己掌握的技术，带动义务兵一起进行装备保管和使用工作。要手把手地教，让他们在岗位上及早地学会熟练的技术，带动义务兵刻苦学习、研究技术，带动义务兵养成精益求精的学习态度和一丝不苟的学习精神，尽早掌握更多的专业技能。2、要求士官以全局观念把干部“帮”好。中队干部一般调动频繁，不一定都能熟练地掌握器材装备的维修保养技能，作为专业士官就要从全局的观念出发，理所当然地冲在第一线，亲自动手排除故障，协助干部搞好技术运用。要把自己的技术看成部队战斗力的组成部分。3、要求士官以高度责任感把技术“传”好。专业士官的技术是部队培养的，要毫不保留地传给其他战友。保守的把知识看作私有或者变成与组织讨价还价的条件，就失去了士官的存在价值。要以老带新、以强带弱、以师带徒，专业士官的技术只有传下来，发扬光大 ，才有真正价值，才有部队效益。四、基层中队在专业士官管理上的几个可行措施1、建立专业士官的选拔、培训、使用和激励机制，促进专业人才的生成。要根据各队的实际情况，出台比较完善的规章制度，并加以落实，克服专业士官管理上的随意性和“关系学”，创造一个“尊重人才、重视人才、培养人才、争当人才”的良好氛围，使专业士官有干头、有盼头、有学头，提高他们的责任心和荣誉感，努力地在本职岗位上发挥作用。2、由一名士官负责中队装备和技术人员的管理，担任干部在装备方面的“顾问”。消防器材装备是消防员的武器装备，是消防部队参与灭火战斗的武器，在后勤管理上要求各基层单位，要有专门机构或专职人员负责此项工作。而对基层中队来说，我们可根据中队的实际情况，从专业士官中采用民主推荐的方法，挑选一名思想过硬、技术精湛，又有一定管理能力的先进分子，担任中队技术带头人的角色，负责监督其他专业士官履行职责，负责检查督促对全队器材装备的管理使用，参加队务会，当作中队的一名班长级骨干，为干部提供专业士官和器材装备方面的助手作用。以一教十，以一管十，促进管理落到实处。3、目前可由驾驶员兼管高技术装备，落实责任制。对于各中队现有的高技术装备既专勤装备，如果简单地分工给战斗员是不科学的，难以高质量地完成维护保养和正确使用。驾驶员一般都具有一定的机械常识和维修保养知识，可以分工给他们负责保管，工作强度不大，又能确保管理和保养到位，减少高技术装备损坏和保管不善的可能，在当前的形势下，不失为一条有效的措施。总的来说，专业士官在消防中队具有很重要的地位和突出的作用，只有充分发挥他们的技术骨干作用，才能真正把器材装备的管理水平提高档次。终于粘完一篇了还有《从强化组织作用入手加强士官队伍管理之我见 》大哥一定要奖点分啊，没有功劳也有苦劳啊。兵役制度改革后，士官已经成为基层队伍的主体。特别是二级以上士官多数是班长、骨干，又具备不同岗位的专业技术，因此成为基层中队执勤训练、灭火救援的中坚力量，二级以上士官管理的好坏直接关系到基层队伍的稳定。然而，据笔者了解，目前大多数基层中队对二级以上士官管理难度大，普遍存在“兵”的意识差、不注意个人小节、在请假、婚姻及消费观念上存有误区等。因此，多数基层干部将二级以上士官视为“刺头兵”，不仅未能发挥他们的作用，甚至有些士官在中队起反作用，影响了队伍的整体建设。那么，如何发挥这些二级以上士官的作用。笔者认为应该换个角度去管理，不仅要用行政手段去管理士官，更应该注重发挥党组织的教育管理作用。的确，多数基层单位未能强化党员意识来加强士官的管理，管理上大多是采取行政手段，造成士官党员的光荣感责任感有所淡化、先锋模范作用发挥不明显、有的士官党员对党员先进性的认识不深，认为只要技术过硬就行，把技术强等同于觉悟高，从而忽视了思想改造、有的认为只要关键时候上得去，平时工作无所谓等等。以及《充分发挥士官在部队基层管理中的主体作用》士官，是部队建设的骨干与中坚力量。随着新兵役法的颁布实施，如何充分发挥班长在部队基层管理中的作用，尤其在继承传统管理方法为主体的“兵管兵”管理模式，是新形势下各级领导机关尤其是基层干部关注的问题。 一、“兵管兵”重要意义所谓“兵管兵”就是指以条令、条例为依据，以班长管理为主体的士兵群体相互管理随着新《兵役法》的颁布实施，大量的优秀士兵将选改为士官，作为部队建设的骨干力量予以较长时间的保留。他们实践经验丰富，专业技术水平高，独立工作能力强，群众威信好，并且在士兵行列中与义务兵朝夕相处，熟悉条令条例，具有较强的组织管理和带兵能力，这首先为“兵管兵”的推行奠定了坚实的基础。同时，随着国家对素质教育的不断推进及兵员文化素质的显著增强，班长队伍素质也会随之有较大的提高，这同样为“兵管兵”活动的开展起到了良好的促进和推动作用。随着当今信息化社会的到来及大众传播媒介的日趋现代化，大量良莠并存的思潮也在不断冲击着军营，为管理者知兵增添了较大的难度。而班长作为一个兵头将尾，与兵之间最熟悉、最了解，他们在时空上易于接近，感情上易于沟通，充分发挥其班长作用既有利于问题的及时发现和有针对性地做好工作，也能够帮助管理者有效消除管理工作中的盲区，达到“拾遗补缺”之功效。因此，在特定环境和条件下，“兵管兵”比“官管兵”具有更多的优势。其次，我军管理工作本身就是建立在高度自觉基础之上的，并具有很强的群众性。开展“兵管兵”既是我军性质、宗旨的生动体现，也是群众路线在基层管理工作中的具体运用。而且，通过“兵管兵”活动的开展，还能激发基层士官的主人翁意识，增强他们接受管理、参与管理的主动性和自觉性，促使其在管理中学会“换位思考”，增强对干部管理工作的理解和支持，产生“1+1>2”的管理。再次，通过“兵管兵”活动的开展，还可以引发各级管理者对自身管理动机、行为与效果的大量思考，促使管理者正确认识和把握新形势下部队基层管理工作所面临的各种新情况和新问题；认清当代青年战士的本质和主流，适应当代青年战士所具有的讲求民主、乐于参与、富于创新等思想特征；充分发挥班长在部队管理中主体地位的客观要求，从提高对新时期战士自我教育管理的重要认识入手，把部队基层建设与士兵求进步、求发展的基本需要有机统一起来，以提高自己的管理水平，推动部队基层管理活动不断向高层次发展。发挥广大士官队伍在部队基层管理作用，作好士官的思想政治工作，要把握好以下几点：一是观念要新。在现实管理教育中，带兵人的观念陈旧，思想政治教育与士官人才培养不相适应的矛盾依然突出，经常性思想工作的创新，是适应新时期思想政治工作对象的新特点和必然要求。士官在部队的时间长，传统的说服教育方法对他们的作用小，在传统的思想政治教育基础上，如何更新观念，用与时俱进的态度，用先进的思想、科学的道理和深厚的感情引导士官明事理、守纪律、讲奉献，激励他们立足本职岗位建功立业，这就要求带兵人要提高“五能力”，即提高发现问题的能力、提高选择方法的能力、提高讲清讲明道理的能力、提高选择时机的能力、提高解决问题的能力。二是纠正问题。平时，在管理过程中，一些基层管理者不愿在营区上下走动，除了正常训练外，平时大部分时间都坐在办公室写材料、看文件，对于战士以及营区内的情况，不能准确掌握。其实只有在平时工作中统筹安排时间，两腿多转，及时了解和掌握营区的动态，及时发现问题，对一些细致问题，一些“死角”不能及时发现，给部队管理留下一些隐患，对营区的各种情况都做到“心中明”，才能有利于各项工作的正常开展。这就要求我们的基层管理者在平时工作中要细心、认真，根据部队正规化管理的要求来发现问题、思考问题，及时要求部队改正问题。如发现了问题不愿意讲，认为是一些鸡毛蒜皮的小事，放纵自流。如果这样认为，就有可能因小事酿成大祸，导致部队正规建设全盘否定。“千里之堤溃于蚁穴”。这是一个非常浅显的道路，所以，只有在平时工作中防范于未然，在第一时间内制止纠正不利部队管理的各种问题，才不至于使小问题变成大问题。当然，在我们讲问题时要注意方式方法，要切入正题，讲中要害。三是倾听意见，一些基层管理者在平时管理上缺乏虚心听取别人意见的宽广胸襟，喜欢搞“一言堂”，以自我为中心，一人说了算，这样很大程度上制约了部队的发展和正规化管理。平时工作中，要广泛听取同志意见，共同研讨部队发展；虚心倾听战士对部队管理好的建议和战士心声，及时了解战士的思想动态，帮助解决思想疙瘩和个人问题，掌握营区周围群众对部队的情况反映，对群众提出的意见做到有则改之，无则加勉，真正打造一支人民群众满意的“威武之师、文明之师”。
对于有一个是有消防员的男朋友我想大家都是和你一样都是崇拜的，毕竟消防员都是参军当兵的，从大的讲是保家为国的，是人民的子弟兵。但是现在这个情况社会上总有一些人是戴着有色眼镜来看的，他们总觉得当一个消防员战士一是无钱无权，又是一个危险的职业，肯定都不赞成去找一个消防员的男朋友的，你说是不是！
你从图片上抄下来就可以了
这是一种非常好的体验，能够让对方参与到自己的这个过程当中来，并且也是一个很好的纪念。
如果是论文中的就不要写，如果是论文以外的就可以写，因为论文是有格式的，有要求的，把男朋友写进去，不符合格式和要求，是很难通过的。
说些关心的话，或者用他喜欢的方式犒劳他一下，望采纳！
说明天再写的话不太好，最实在的就是帮他找论文的有关资料…
等这段时间过去就好。你想想要是你自己在做一件对你来说很重要的事，一直在忙这个，但是天天有人给你发信息抱怨你不和他聊天，你会不会觉得很烦。
让他自己写，，你可以帮助他找些资料或者做些翻译之类的，，，不然，以后很多事情都会让你给做，你要是不做，就是你不爱他了，，各种无理。。。
给他自己写吧，有些事情，要自己经历过才会成长。虽然只是一个小小的毕业论文，但可以看出你男朋友怕吃苦，什么事都让别人代做有什么意思。你细节上帮帮他，写还是让他自己写。
这是一种非常好的体验，能够让对方参与到自己的这个过程当中来，并且也是一个很好的纪念。
被男朋友写进硕士论文是种什么样的体验？对于这个问题，相信大家都有很多的疑问。因为我们都知道，在我们现实生活中，主要是我们继续上大学的学生，就一定会经历写毕业论文这件事情的，因为有了毕业论文这件事情，我们才会去写论文，去了解这些事情。在写毕业论文的时候，其实还是有很多的注意事项的，比如说，我们需要保证自身对于论文内容好的理解，以及论文格式的了解，这是非常重要的。当然了，我们在学业生涯中，写论文是一件极其重要的事情，如果我们所写的毕业论文不过关的话，很大程度上，就会给我们的毕业带来很大的影响。
一旦毕业延迟或者是毕业受到影响的话，这个时候，我们就会在工作的过程中，受到很多的影响，延迟毕业，晚拿毕业证等等的后果，这是非常严重的。不过，我们也都知道，在写论文的时候，尤其是男生，会有一些浪漫的小心思，比如说，在近段时间的一则新闻跃入我们大众的视野中。也就是说，有一个毕业生，也就是一个硕士在写论文的时候，将自己的女朋友写进了论文里面，对于这个新闻，我们也是非常的惊讶的，不过，这也非常的浪漫。我们也看到了这名男生的用心。
那么，将自己的女朋友写进论文，以及被自己的男朋友写进论文究竟是一种什么样的体验呢？其实，我还是感觉，这是一种非常浪漫的事情，被自己的男朋友写进论文，也就是说，这个女生将会永远的留在这些字里行间中了，这是非常幸福的一件事情。所以说，总体来说，这名女生的体验一定是非常不错的，也一定会非常的感动，对于这件事情，相信大家都有自己的见解。
我知道你心里难受，同是女人，我理解你，因为如果我是你的话，我也会很难受，即便知道他有苦衷，他也不是故意的，但是见不到又聊天很少，心里就是会难受，如果你男朋友这么做，你一点反应和感觉都没有，也不难受，那就坏了，那就说明你已经不在乎你的男朋友了，说明你可能已经不爱他了，你心里难受，恰恰说明你在乎他。但是姐妹，你也知道，两周三篇论文，这真的是一个很大的工程量，更何况，这些论文关系到你男朋友的前途，你男朋友当然要努力呀，别说两周三篇论文了，就是咱们上学的时候被老师要求两周三篇作文，我想咱们也会觉得很烦躁吧！更何况，论文的字数可比普通的作文要多多了，而且从质量上也没有可比性，我没有读过研究生，我不知道研究生的论文有多难，但是我有姐妹读过，研究生论文是真的很崩溃，我还看过很多这方面的新闻，有很多研究生被论文逼得都跳楼了，由此可见，不管是毕业论文，还是职称论文，真的是很容易让人烦躁，所以你男朋友的反应太正常了，他又不是超人，你说对吧？他不跟你见面，肯定是在忙着写论文，不是在写论文就是在思考怎么下笔，我觉得这个时候你作为女朋友，不管你有多难受，你都应该尽你所能去理解他，他又不是一辈子都要天天写论文，等到他写完论文，评完职称，尘埃落定了，他自然就会有时间跟你见面，跟你聊天了，如果他非常闲，宁愿玩游戏跟朋友出去玩，也不跟你见面，也不跟你聊天，那是他的错，他的问题，是他不在乎你，你就算是打电话骂他一顿，我觉得也没毛病，但现在人家是有很重要的事情要忙，你总得让他把手头上重要的事情都做完了，再抽出时间陪你见面，陪你聊天吧！从另一个方面讲，他的前途顺顺利利的，你们的以后也会更加美好呀，如果他心里有你，那么，他现在所有的努力，你在不久的将来都能看到成果，也能跟着享福，如果他爱你，在乎你，那你这段时间乖乖的，不要影响他，等他完成了论文，他不仅会感谢你的善解人意，有可能还会抽出更多的时间去弥补这段时间以来对你的忽略。我以前不懂这些，我只觉得我爱他，我就要跟他多见面，多聊天，他爱我，他就应该抽出时间陪我见面聊天，什么前途，什么工作，什么学生会的任务，什么朋友聚会，都不应该比我重要，那个时候我只顾自己的感受，我不懂得如何去体谅他，后来我才意识到，当初的自己有多过分，两个人在一起本来就是要互相体谅的，咱们的圈子里面不能只有另一半，而另一半的圈子里面也不可能只有咱们，除了爱情，还有很多需要忙活的，我想明白了这些以后，我就支持他的工作，支持他的社交，他忙的时候真的是顾不上我，就连我生病都是一个人去的医院，他每天早出晚归，有的时候晚上回来还要忙工作，甚至有的时候累倒在沙发上睡着，一个月都不会休一天，要说我心里一丁点都不难受，是假的，但是能怎么办呢?姐妹，如果你们的感情很深，是奔着结婚去的，那这个时候你就更加不能允许自己任性了，你可以这么想，咱们不能跟爱人见面聊天，只是心里难受，可是他们忙着上班，忙着赶论文，是身体和心里双重累，这么想想，你不心疼他吗？如果在论文上，在工作上，我们帮不了他们，那就不要捣乱，两个星期很快就会过去的，你们可以约定，每天晚上睡觉之前都通过电话或者发个视频，说个晚安，聊天的时候多鼓励鼓励他，叮嘱他按时吃饭，不管多烦躁，都一定要注意身体，我想他也会很暖心的，而且在暖心的同时，对你也会有愧疚，只要他有良心，他以后肯定会对你更好。有的时候想想，这都是咱们个人的选择，谁让咱们就选择了一个这样的男人呢？人都是贪婪的，有人嫌男朋友太忙了，抽不出时间陪自己，有人嫌男朋友太穷了，天天赖在自己身边，却连个像样的礼物都买不起，于是，物质生活得到保障的人羡慕别人家的男朋友有大把时间可以陪她，而拥有一个有大把时间陪自己男朋友的人，又羡慕别人家的男朋友，可以给她更好的物质生活，但人要往好地方想，如果你觉得你的男朋友是真的很爱你，那你就体谅体谅他，把心里的难受压下去，他没时间陪你，你可以尝试着去跟朋友玩，转移下注意力，你要觉得你男朋友从来就没有想过跟你有未来，前途里面也没有把你计划在内，那你就没有必要去忍受这种委屈，直接说再见就行了。
真心喜欢就多去陪陪他，给他搞点好吃的，这个时候需要安静的陪伴，等这段时间忙完了，会好的
说些关心的话，或者用他喜欢的方式犒劳他一下，望采纳！
可以，经常在论文里看到狗粮
把男朋友写进论文里，就说明男朋友对你的论文是提供了许多有用的帮助的，所以你才会将其写入论文，等到毕业时，再拿出来看，会比较欣慰的。
被男朋友写进硕士论文是种什么样的体验？对于这个问题，相信大家都有很多的疑问。因为我们都知道，在我们现实生活中，主要是我们继续上大学的学生，就一定会经历写毕业论文这件事情的，因为有了毕业论文这件事情，我们才会去写论文，去了解这些事情。在写毕业论文的时候，其实还是有很多的注意事项的，比如说，我们需要保证自身对于论文内容好的理解，以及论文格式的了解，这是非常重要的。当然了，我们在学业生涯中，写论文是一件极其重要的事情，如果我们所写的毕业论文不过关的话，很大程度上，就会给我们的毕业带来很大的影响。
一旦毕业延迟或者是毕业受到影响的话，这个时候，我们就会在工作的过程中，受到很多的影响，延迟毕业，晚拿毕业证等等的后果，这是非常严重的。不过，我们也都知道，在写论文的时候，尤其是男生，会有一些浪漫的小心思，比如说，在近段时间的一则新闻跃入我们大众的视野中。也就是说，有一个毕业生，也就是一个硕士在写论文的时候，将自己的女朋友写进了论文里面，对于这个新闻，我们也是非常的惊讶的，不过，这也非常的浪漫。我们也看到了这名男生的用心。
那么，将自己的女朋友写进论文，以及被自己的男朋友写进论文究竟是一种什么样的体验呢？其实，我还是感觉，这是一种非常浪漫的事情，被自己的男朋友写进论文，也就是说，这个女生将会永远的留在这些字里行间中了，这是非常幸福的一件事情。所以说，总体来说，这名女生的体验一定是非常不错的，也一定会非常的感动，对于这件事情，相信大家都有自己的见解。
我不知道有多少人看到了把男朋友写进论文致谢的这个视频，但是我当时在看到的时候是真的很羡慕他们之间的爱情，写过毕业论文的人都清楚在论文的最后部分是会有一个致谢的，有些人是真的把自己想要感谢的人、感谢的话在里面，但是有些人可能就是网上复制粘贴出来的。就像我当时论文的致谢写的就比较草率，像把男朋友写进论文里是我想都不曾想过的事情。
我不知道男生在看到这样心情的时候心里是什么样的感受，但是我觉得他应该是感动的，毕竟被女朋友通过这样的方式来表达她的感谢，男孩子看到了很难不感动吧！而且看了视频的人自然也就明白女生为什么会把自己的男朋友写进论文的结尾，毕竟男孩子在她读研期间给予了她很多的鼓励跟支持，在她想要放弃的时候给她加油打气，如果没有男朋友的存在可能不会那么顺利的毕业，所以想要通过写论文，被数据库保存这样的方式来表达对他的感谢。接下来我就说说把男朋友写进论文里到底是一种怎样的体验。
这是表达爱的一种方式。前不久热播的一部电视剧中，里面的男主就把自己的女朋友写到了论文中，他在让女朋友看论文致谢的时候就说把喜欢的人写进论文里是他表达爱的一种方式。确实对于不同的人来说表达爱的方式都是不一样的，有些人可能会直接的告诉对方，而有些人会用实际行动来向对方表明。像论文这种东西是会一直保留下去的，在结尾部分署上喜欢人的名字，真的是听起来都觉得很浪漫。
是当下最想要感谢的人。当然对于那些把男朋友的名字写进论文的人来说，他一定是自己当下最想要感谢的人之一。我知道肯定有人会说如果以后分手了论文里还有对方的名字有些奇怪，但是我觉得什么阶段说什么话，哪怕两个人以后老死不相往来，但是在一起时也是甜蜜幸福的，而论文就是当时爱情的见证。