党支部是一个单位和组织的中坚力量，在其中发挥着重要的作用，在现代企业发展的过程中，也需要依靠党支部进行领导和指挥。本文主要分析基层党支部在企业管理工作中的作用，并提出一些提升党支部作用的意见和建议，希望能够为我国的党支部建设和企业管理工作带来帮助。
在我国的企业中，党支部发挥着重要的作用，有党支部的领导，企业的发展会更加顺畅，会少走很多弯路，而且能够获得政府和社会的支持，因此，在许多企业中，都非常重视党支部的建设工作。现如今，党支部的作用更多的集中在企业管理方面，其直接影响企业的经济利益和社会效益，为此，企业的管理者要充分认识到党支部的作用，积极开展基层党支部的建设工作，不断提升企业的管理效率。
一、党支部在企业中的作用
基层党支部是党的工作基础，在企业中的作用主要是指挥企业的全部工作，并提升企业的战斗力，是企业领导组织中非常重要的力量，它的职责和任务主要包括：一是贯彻执行党的路线方针政策，围绕企业的生产经营活动进行相应的改革，对企业的生产活动进行监督。二是参与企业重大问题的决策，为企业的未来发展指明方向，保障企业顺利发展。三是在本企业中开展思想政治工作，提升企业的凝聚力和战斗力，建设一支高素质的企业队伍。四是通过加强党支部自身的建设，从而发挥出党员干部的模范带头作用，为企业树立良好的榜样。
二、党支部在企业管理中的作用
党支部在企业中的主要作用是形成战斗堡垒，加强企业的管理效率，使得企业能够朝着正确的方向前进，企业中的党支部在发展的过程中，要听从上级党组织的安排和领导，要通过创新的精神促进企业成长，让企业形成非常强的凝聚力，激发员工的奉献精神，建设企业独特的企业文化，通过文化改造企业的员工，让党的政治优势融入到企业管理的脉络中，提高管理的效率，通过党支部的领导，企业的员工会形成团结、奉献、和谐、进步的意识，在工作中认真负责，努力奋斗，为企业的发展会不遗余力，当企业面临困难的问题时，党支部会激发企业的全体员工坚决克服困难，勇于挑战，积极发挥出自身的奉献精神和创造性，为企业效益的提高打下坚实的发展基础。此外，党支部会给员工更多的信任感，当存在党支部时，企业的管理会更有说服力和凝聚力，党员的模范带头作用能够得到发挥，党支部的成员要通过自身的技能、管理、奉献精神、先进理念等帮助企业进步，党员员工也会在企业中积极贡献自己的力量，以更高的要求来要求自己，为普通员工做出表率。
三、提升党支部在企业管理中作用的措施
(一)注重党支部制度建设
企业在管理工作中，要为党支部制定较为有效的制度，推进党支部的建设工作，大型的企业应当改进内部的领导结构，让党支部占据更加重要的位置，发挥出其核心的作用，同时，在选拔党支部成员时，要更加仔细和认真，并使用民主选举和上级组织任命的方式进行确定，保证党支部的成员能够为企业的发展做出贡献，企业应当将党支部的建设工作摆在更加突出的位置，将党性强、作风正、勇于奉献的党员选拔到党支部中，并维护党支部成员的利益，减少其受到人身和精神伤害，如果党支部中的成员也是企业管理层中的成员，则可以将其纳入到决策层，参与企业重大问题的决策。
企业还应当注重党支部制度的建设，坚决维护党支部的权威，对党支部成员的表现进行评估和打分，及时罢免成绩不突出的成员，选拔更有能力的党支部成员，形成一种健康向上的状态，企业要组织内部的党员学习市场经济理论和党的政策法规，认真分析和总结当前的经济形势，积极发挥党支部的作用，为企业的发展建言献策。党支部的成员要以《党章》、党的政治纪律、组织纪律严格要求自己，不做违反党章的事情，充分贯彻党的方针和政策，为企业提供充分的思想保证。
(二)注重企业党支部的自身建设
企业要建立一套有效的党支部组织，组织的成员不必过多，但是要具备足够的能力，一般情况下，企业会选拔年龄较大的员工进入党支部，并担任支部领导的角色，但是，这种效率并不高，应为年龄较大的党支部领导在工作精力和能力方面存在一定的不足，不如年轻的员工具有活力，为此，企业要摒弃原有的不正确的思想，要本着精干、高效、协调的原则，根据自身需要，单独或与其他部门合并设立党的工作机构，保证党支部的作用和能力，当然过于年轻的员工也不应当进入党支部，避免党支部出现过激的行为。
同时，要加强对党员的教育管理，充分发挥党员的带头模范作用。努力把党员培养成为企业的生产经营骨干，将企业优秀的员工及时吸收到党组织中，不断壮大党支部队伍。党员在企业中会发挥出重要的作用，当企业中存在积极向上的员工时，企业的工作状态会非常好，在发展的过程中，会更有竞争力，如果企业中的员工都懒惰和消极，则企业迟早会走上倒闭的道路。为此，在这过程中，党员要以更高的要求来要求自己，积极发挥好的带头作用，创造性地开展各项活动，做好联系群众的思想工作，按照各自的章程创造性地开展工作，为企业改革发展稳定大局服务。
(三)创新企业党支部建设工作方式方法
在党支部运行的过程中，也需要不断进行建设和完善，在建设的过程中，要将企业的中心工作为支撑点，以职工关心的重点、热点为切入点。具体落实到企业的各项改革、管理工作中，获得企业各方面的一致认可。党支部成员应当为员工讲解奋斗的意义和目标，组织员工培养自己的理想，带头讲理想，将自身的利益与企业的利益联系起来，不断进行管理理念和思维创新，使员工在企业中能够感受到家的温暖，会更加积极地工作。
企业还应当建立党员责任区、党员联系户制度，让企业中的每个员工都有党员与之结成对子，充分发挥党员的领导模范作用，党员要及时为员工排忧解难。同时要强化员工的主人翁地位，切实维护员工的合法权益，使党组织成为员工的主心骨，党员成为员工可依靠、可信赖的人，使员工自觉地团结在党的周围。无论是在工作还是在生活中，党支部的成员都要以身作则，为普通员工奉献更多的力量，共同构建和谐向上的企业环境。
总之，在现如今的企业中，党支部是不可获取的一份力量，大型的企业需要建设自身的党支部，加强规范化建设，并不断进行完善，小型的企业需要成立自身的党组织，也要充分重视党支部的作用，个体企业在发展的过程中，也要认识到党支部在企业管理工作中的重要性，加强这方面的研究，努力培养党员并建立党支部，让党支部带领企业前进，促进企业健康发展。
作者：刘小莉 来源：现代企业文化·理论版 2016年11期
