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中国知网赔偿并道歉这个事件引发了广大网友的热议，这个事件的始末详情请听我一一道来。
89岁的赵德新教授，发现自己100多篇的文章被知网收录了，但更离谱的是他不仅没有收到过一分稿费，甚至下载自己的论文都要给钱，自己的毕生心血就被白嫖去牟利，这事搁谁身上能不生气，好在身为中南财经政法大学退休教授的赵老，并不是等闲之辈，直接多纸诉状告了知网侵权。
我在中国裁判文书网上找一些判决书，来给大家简单翻译翻译什么叫惊喜，有份暗号“京73民终848号”判决书，最核心的问题就是知网是否存在侵权。
知网的说法是：“我们很委屈啊！我们已经给杂志社签过合同付过钱了，而且投稿须知里也清楚写到我们有网络传播等等权利的。”但赵老师方直接表示，知网并没有说明会付费传播，合着知网是吃了两碗粉就只想给一碗的钱，你这不是欺负老实人吗？但知网他可不是一个体面的人，眼看着拿不出更好的证据，知网一方开始尝试着转移战场，他们表示自己有期刊资质，对赵老的文章也只是转载，但法院的包青天们直接反手就是：”你不是，你没有，你胡说。“
总的来说案件的细节相当丰富精彩，在这里就不多翻译了。最终法院判定了知网败诉，多起侵权合并后，共赔偿老先生70多万元，可谓是大快人心！
其实大家对知网的怨气早已弥漫已久，人民日报更是点评知网问到知否。可能很多人不理解因为知网作为一家非公益公司，也是要有营收才能维持运作的。
但我在这里想说，知网这钱赚的寒碜！知网坐拥了6000多万份文献、核心期刊多、收入率达99%、一次查重服务数据库服务，毫无疑问是国内第一。 虽然其他公司有买到版权，但他们却花了真金白银支付给了版权方，版权方同样也为内容创作者提供了等价报酬。
知网这么一出，还望今后好自为之。
因为老教授在知网上下载自己的学术论文，发现要收费，就向有关部门提出了诉讼，告知网侵犯了自己的知识产权 ，最后知网为了维护自己的形象，向老教授道歉并且给予赔偿。
老教授发现自己100多篇文章被知网收录的，但是没有收到过一份来自知网的稿酬，知网则表示是已经给杂志社签过合同付过钱了，最终是知网败诉赔给老教授钱。
知网不仅利用知名专家学者论文牟利，还收录高校学生学位论文卖钱。一名北京外国语大学博士研究生在接受每经记者微信采访时透露，自己的论文在3月份被收录进知网，但却并未得到任何收益。此前，有作者就自己发表的作品版权问题诉讼知网
如今一些重要的论文都需要进行查重，因为如果一篇论文重复率过高，那么肯定是无法过关的。对于一些重要论文在进行查重时，比如说毕业论文、期刊论文等，我们难免会担心安全问题，特别是使用了一些不太出名的论文查重系统，就会担心论文出现泄露问题。那么论文查重是否真的会泄露内容？论文查重系统从发展到现在，基本都越来越正规了，但目前不断有新的论文查重系统出现，质量也存在很大差异，所以还是有不正规的平台。大家在选择网站时要避免这种不可靠的查重网站。尽可能选择万方、维普、 paperfree等有正式备案手续的查重平台，这些都有相应的保护措施，所以避免论文被泄露的问题，还是比较安全的。实际上，出现论文泄露的查重系统还是比较少的，毕竟一个长期运行的平台，如果靠这种方式肯定是做不长久的。很多同学都是初次接触到论文查重，所以对查重平台不熟悉，不知道如何进行选择。在这种情况下，小编建议大家选择自己比较熟悉一点，或者出名一些的查重平台会比较安全。
他最近又在公众平台上面道歉了，主要是说他已经意识到了错误，并且让自己成为毕业生们的反面教材，以他为耻。
这件事情给这个平台带来了很多负面的影响，因为这个平台存在着侵权的行为，这种行为非常的恶劣，同时也对这个教授进行了70多万元的赔偿，造成了非常大的经济损失，还影响了这个平台的名誉和口碑，影响了之后的运营和发展。
他只是想希望广大网友可以文明发言。因为这个事情每到毕业季就会有很多网友去谩骂他。
是因为这个教授自己编著了关于经济史的词典，但是私自被知网用电子版使用，教授想让自己的助手去问知网要一个电子版，但是知网没有给，还要收取费用。
因为老教授在知网上下载自己的学术论文，发现要收费，就向有关部门提出了诉讼，告知网侵犯了自己的知识产权 ，最后知网为了维护自己的形象，向老教授道歉并且给予赔偿。
需要规范程序，该给别人的钱给予别人，用别人的文章就应该给予别人钱，这样才可以真正的解决问题。
知网在没有取得作者许可的背景下，在其经营的知网各个端口向不特定公众提供涉案作品的下载阅读服务，侵害了权利人对涉案作品的信息网络传播权，应当承担侵权赔偿责任。知网道歉表明正义一方胜诉。
你上中国知网找吧！里面很多论文可以参考的！~
由人事变为人力资源.
你这个题目有点大呀！去中国知网（cnki)查一下会有很多相关资料,一般高校都有这个电子资料库，一般在校内网的图书馆可以找到。或者查看一些期刊如：中国人力资源开发。 再找不到给我空间留言，我帮你找一下。
给你推荐一个网站，那里有不少相关论文，都是公开发表的专业论文，及博硕士毕业论文，你上去挑挑，参考一下就有了 中国知网 你上去输入关键词“人力资源发展 管理 趋势”，搜索一下就有了 1. 我国人力资源管理的发展趋势 孙健敏 文献来自: 中国人才 2005年 第03期 CAJ下载 PDF下载 不同背景、三、理论研究与参与是保证人力资源管理有效实施学历、年龄和能力的员工,其需要和如果把我国人力资源管理领域分的前提条件。所以,人力资源管理应价值观也各不相同。一个组织中,员为理论研究和实践两方面,与国际水该是一把手工程 ... 被引用次数: 8 文献引用-相似文献-同类文献 2. 人力资源管理发展的趋势 赵曙明 文献来自: 中国人才 2002年 第11期 CAJ下载 PDF下载 一、人力资源管理演变的简单回顾人力资源管理是随着社会经济的发展而演变的[1]。分析近50年来人力资源管理走过的历程,大致可以将其划分为三大阶段:事务性管理阶段、分析服务管理阶段、战略性管理阶段。在大约1960年以前 ... 被引用次数: 7 文献引用-相似文献-同类文献 3. 人力资源管理发展新趋势及其启示 武振业,肖茜,黄庆 文献来自: 经济体制改革 2000年 第04期 CAJ下载 PDF下载 是一项包括人力资源预测、人力资源教育和培训、人力资源配置、人力资源开发和利用、人力资源投资效益和风险、人力资源绩效评估与回报以及人力资源保护与储备制度等等诸多方面的一项系统工程 ... 被引用次数: 22 文献引用-相似文献-同类文献 4. 企业人力资源管理的发展趋势 于立宏 文献来自: 中国矿业大学学报(社会科学版) 2000年 第03期 CAJ下载 PDF下载 因为人力资源规划是衡量和评价人力资源对企业效益的贡献的基础 ,如果不真正清楚企业的战略目标 ,不将人力资源发展与企业战略目标紧密联系起来 ,人力规划就是变得毫无意义。因此 ,人力资源管理与企业战略规划的一体化从根本 ... 被引用次数: 7 文献引用-相似文献-同类文献 5. 人力资源管理的6大发展趋势 王俊强 文献来自: 企业研究 2005年 第01期 CAJ下载 PDF下载 六、加快管理者的角色转型成为落实人力资源开发方案的保障 随着知识经济的推进和近年来人力资源管理中非核心业务的外包人力资源管理者的工作环境和工作性质发生了质的变化 ... 被引用次数: 4 文献引用-相似文献-同类文献 6. 卫生人力资源管理发展趋势及对护理管理的启示 左月燃 文献来自: 护理管理杂志 2003年 第01期 CAJ下载 PDF下载 卫生人力资源管理急需建立全新的思维模式和管理模式。1 卫生人力资源管理发展趋势和影响因素1 ... 卫生人力资源管理发展趋势及对护理管理的启示@左月燃$北京军医学院!北京 100071卫生人力资源 ... 被引用次数: 9 文献引用-相似文献-同类文献 7. 人力资源发展趋势与管理政策演变 关培兰,刘学元 文献来自: 武汉大学学报(人文社会科学版) 2000年 第04期 CAJ下载 PDF下载 了解人力资源的发展变化,不失时机地制定适应人力资源状况的政策,做到有效地开发利用人力资源,是人力资源管理的关键内容。本文对此谈点粗浅的看法。一、人力资源状况的演进人力资源与物质资源一样,在不同的时期,资源的表现形式 ... 被引用次数: 3 文献引用-相似文献-同类文献 8. 高校人力资源开发管理的发展趋势 冯瑛 文献来自: 经济师 2005年 第02期 CAJ下载 PDF下载 文章分析了知识经济时代人力资源管理和开发的特点,阐述了高校人力资源开发管理的发展趋势,以期对高校的人力资源开发和管理有一定的参考作用。1 ... 被引用次数: 3 文献引用-相似文献-同类文献 9. 战略性人力资源管理:人力资源管理的新趋势 许庆瑞,郑刚 文献来自: 大连理工大学学报(社会科学版) 2001年 第04期 CAJ下载 PDF下载 在战略性人力资源管理阶段 ,人力资源管理被提高到企业战略高度来考虑 ,并制定远期人力资源规划、近期人力资源规划以及人力资源战略 ,以配合和保障企业总体战略目标的实现。传统的人事管理与人力资源管理、战略性人力资源管理三者 ... 被引用次数: 17 文献引用-相似文献-同类文献 10. 人力资源管理的发展新趋势——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理 宋合义,尚玉钒 文献来自: 预测 2000年 第04期 CAJ下载 PDF下载 人力资源管理的发展新趋势——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理@宋合义$西安交通大学管理学院 ... 被引用次数: 8 文献引用-相似文献-同类文献 查人力资源发展 的定义 搜人力资源发展 的学术趋势 搜管理 的学术趋势 搜索相关数字 人力资源培训费 人力资源利用率 温州人力三轮车价 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页参考资料：中国知网
论文查重的部分有很多，包括你的目录，标题，作者，简介，还有思路等，论文一般是全文都要查的，因为它是一个整体不能分隔。
标准
通常大学本科毕业论文的查重标准为30％以下；硕士毕业论文的查重标准为15％-20％。
原则
1、安全原则。很多学校都有自己的一套论文检测系统的，但不一定要开个人用户，如果你坚持使用相同的检测与学校系统，将会被记录，通过一个不知名的网站查重，会存在问题很大的风险性，如果可以被上传到网上面，那么我们后续的查重率肯定是100％了。
2、实用原则。很多人都认为，学校用啥检测，我们就提前用啥检测，殊不知，良好的系统检测只是为了要最后那个重复率的数字，而其查重报告对于修改来说，根本不方便。你都不知道是那几个词引起的重复。
3、修改原则。论文修改，无非是同义换词和同义换句。因为，将一句话中造成重复的词汇换掉，就有可能拯救了整句话。这是最快的修改方法。
总结过一些论文查重的时候需要注意的事项：（1）调整语序能够避重目前，论文查重的技术已经不是以前那样根据文章的一个或两个词，字或单个句子来进行判断了，而是通过在自动分割之后结合上下文的内容来判断。因此，借鉴的参考内容如果只是简单的调整词序，系统还是会检测出来，判定你这是抄袭的，在修改论文时应注意这一点。（2）致谢内容不检测很多人都觉得致谢内容不参与论文检测，其实不准确，只要是我们提交给检测系统的内容都会进行检测的，如果学校要求检测致谢，建议还是自己写会比较好，如果学校不需要检测致谢内容，提交检测时就将致谢内容删除掉。（3） 表格也会被检测不要以为把文字内容做成表格的形式查重系统就检测不出来了，目前论文查重系统对文字的检测方式已经到达一个较高水平，只要是文字都会检测，当然表格中的文字也是一样的。以上就是一些注意事项，具体建议去专业论文软件在查查，类似学客行论文软件，内容很多，毕竟专业的会更准确。
为了杜绝学术不端行为，如今对论文查重的要求越来越严格。众所周知，论文一般由标题、目录、摘要、关键词、引言、正文、结论、参考文献等部分组成。而且论文的查重内容主要包括字数、论文的格式和段落、章节转换、文字、摘要、结论等以文字形式展示的内容，而论文中的公式、图表、图片等非文字部分不参与查重。简单地说，论文中的文字是查重的主要对象。通常，系统会检查论文的内容，然后通过章节进行检查。查重中的比对范围包括各类已发表的期刊、会议论文、专利内容、历年研究生论文、互联网资源等。