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题目要小，最好结合工作单位情况写，这样容易通过，我们写都是这样，
学术堂整理了十五个计算机专业的毕业论文题目供大家进行参考：1、关于Linux系统下计算机C语言的编程技巧分析2、网页设计中计算机多媒体技术的应用3、基于人力资源管理中计算机信息化运用4、计算机软件安全检测技术探究5、计算机网络硬件的不同检测方法与维护6、计算机网络对现代社会发展的影响因素7、计算机网络风险与控制方法分析8、计算机网络服务质量优化策略探究9、计算机信息网中安全体系研究10、计算机通信网络安全与防护11、计算机网络服务器的入侵与防御技术分析12、计算机网络信息安全及防护策略分析13、计算机网络工程全面信息化管理探讨14、试论计算机软件安全漏洞检测技术15、计算机远程网络通讯技术探析
随着科学技术向生产力逐步转化，机电一体化产品的设计已经涉及到机械、电气和控制等众多领域。单领域、分散建模的设计方法已经很难满足产品综合设计的要求。以下是学术堂整理的机电一体化毕业论文题目，希望对你有所帮助。1、基于虚拟原型的机电一体化建模与仿真技术研究2、基于实验教学的机电一体化系统探析3、MEMS加速度计与读出电路的研究4、基于LM628的运动控制器的研制5、机电一体化的物流培训模型-机械手搬运系统模块的设计6、国家骨干高职院校兼职教师现状与对策研究7、立体仓库实训系统信息管理的研究设计8、机电一体化精确定位装置及其控制系统的研究9、空间机械臂机电一体化关节的设计与控制10、基于SolidWorks&LabVIEW的虚拟原型机电一体化设计技术研究11、机电一体化新型旋转式海流计设计与开发12、橡塑工业循环温控技术机电一体化的设计与研究13、人民币防伪鉴真机电一体化设计实验研究14、高职机电一体化专业项目驱动课程体系研究15、基于UGNX的机械臂式三维扫描仪概念设计的研究
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在法学本科毕业论文选题方面，以下是一些可能的选题方向供您参考：
要想写出一篇优秀的 毕业 论文，少不了论文拥有一个新颖的题目，论文题目足够有吸引力能够顺利答辩评审老师。那么关于法学相关专业的论文题目有哪些呢?下面我给大家带来2021法学相关专业的论文题目与选题方向，希望能帮助到大家!
刑法论文题目选题参考
1、刑事立法应力戒情绪
2、论中国贪污受贿犯罪死刑的立法控制及其废止
3、中立的帮助行为
4、网络空间中犯罪帮助行为的制裁体系与完善思路
5、累犯从严量刑适用实证研究
6、罪数论与竞合论探究
7、我国反恐刑事立法的检讨与完善
8、论《刑法》第383条之修正
9、窃取网络虚拟财产行为定性探究
10、言论自由与刑事犯罪
11、刑事立法:在目的和手段之间
12、论帮助信息网络犯罪活动罪
13、也谈《刑法修正案(九)》关于贪污贿赂犯罪的修改
14、贪污贿赂犯罪司法解释:刑法教义学的阐释
15、编造、故意传播虚假恐怖信息罪的制裁思路
16、扰乱法庭秩序罪的修订:以律师为视角的评判
17、《刑法修正案(九)》的犯罪控制策略视野评判
18、从业禁止制度的定位与资格限制、剥夺制度的体系化
19、贪污贿赂犯罪最新定罪量刑标准体系化评析
20、刑法中“致人死亡”的类型化研究
21、论警察防卫行为正当性的判断
22、旅游型海岛的犯罪现象:鼓浪屿案例研究
23、交叉式法条竞合关系下的职务侵占罪与盗窃罪
24、共谋射程理论与共犯关系脱离的认定
25、犯罪的定义对犯罪构成边界之限制
26、违法相对性理论的崩溃
27、论共犯关系脱离的具体认定与法律责任
28、P2P网贷与金融刑法危机及其应对
29、自首与立功竞合时该如何认定问题研究
30、组织、领导传销活动罪:性质与界限
31、外来人口、户籍制度与刑事犯罪
32、犯罪竞合中的法益同一性判断
33、当代中国“校园暴力”的法律缺位与应对
34、刑法总则的修改与检讨
35、污染环境罪的罪过形式研究
36、义务犯理论的 反思 与批判
37、结果的推迟发生与既遂结论的质疑
38、非法集资行为的法律规制:理念检视与路径转换
39、克服正当防卫判断中的“道德洁癖”
40、不作为因果关系的理论流变与研究进路
41、行贿受贿惩治模式的博弈分析与实践检验
42、论我国想象竞合的规则及其限制
43、客观归责论再批判与我国刑法过失论的完善
44、论刑法中的精神病辩护规则
45、刑法职业禁止令的性质及司法适用探析
46、传统与现代:死刑改革与公众“人道”观念的转变
47、新刑法工具主义批判与矫正
48、酌定量刑情节法定化的路径选择及评析
49、论间接结果及其扩张刑罚功能之限制
50、立法论视角下嫖宿幼女罪废除之分析
法学毕业论文题目参考
1、法治与国家治理现代化
2、论法治中国的科学含义
3、法治社会建设论纲
4、“法不禁止皆自由”的私法精义
5、加快法治建设促进国家治理体系和治理能力现代化
6、中国语境中的法律实践概念
7、软法研究的多维思考
8、地 方法 治建设及其评估机制探析
9、法律人思维的二元论兼与苏力商榷
10、论法律视域下社会公权力的内涵、构成及价值
11、法教义学的应用
12、论国家治理现代化框架下的财政基础理论建设
13、“善治”视野中的国家治理能力及其现代化
14、论改革与法治的关系
15、全面推进法制改革,加快法治中国建设--十八届三中全会精神的法学解读
16、全面深化改革与全面推进依法治国关系论纲
17、依法治国与推进国家治理现代化
18、全球治理视野下的国际法治与国内法治
19、中国法治指数设计的理论问题
20、论协商民主在宪法体制与法治中国建设中的作用
21、法治评估及其中国应用
22、共和国法治认识的逻辑展开
23、我国上位法与下位法内容相关性实证分析
24、媒体负面报道、诉讼风险与审计费用
25、当代中国法治实践中的“法民关系”
26、中国法学研究格局的流变
27、社科法学及其功用
28、法学研究进路的分化与合作--基于社科法学与法教义学的考察
29、论中国法治评估的转型
30、“失败者正义”原则与弱者权益保护
31、逻辑与修辞:一对法学研究范式的中西考察
32、建设中国特色社会主义法治体系
33、社科法学的传统与挑战
34、建构法治体系是推进国家治理现代化的基础工程
35、全球化时代比较法的优势与缺陷
36、“法治中国”建设的问题与出路
37、论社会权的经济发展价值
38、法治精神的属性、内涵与弘扬
39、法律人思维中的规范隐退
40、法学研究及其 思维方式 的思想变革
41、当代中国法治话语体系的构建
42、新中国法学发展规律考
43、立法与改革:以法律修改为重心的考察
44、法律 教育 的起源:兼议对当下中国法律教育改革的启示
45、法律程序为什么重要?反思现代社会中程序与法治的关系
46、中国法治指数设计的思想维度
47、法律世界观紊乱时代的司法、民意和政治--以李昌奎案为中心
48、中国法治评估进路之选择
49、全面推进依法治国的伟大纲领--对十八届四中全会精神的认知与解读
50、对“法治思维和法治方式”的诠释
电子商务法论文题目
1、 电子商务法律制度专题研讨--电子商务法律制度的内核
2、 我国电子商务法律制度构建研究
3、 电子商务立法若干问题研究
4、 电子商务法律问题研究
5、 电子商务税收法律规制研究
6、 WTO框架下的电子商务法律问题
7、 论我国电子商务法律体系的基本架构
8、 关于完善我国电子商务法律制度的设想
9、 中日韩电子商务法律环境比较及启示
10、 借鉴美国立法 经验 完善我国电子商务法律体系
11、 电子商务法律环境的构建
12、 电子商务法律制度研究
13、 假货治理在电商时代遭遇的法律困境及其应对
14、 我国电子商务立法的国际接轨与中国特色
15、 出口导向下跨境电商的法律风险防范
16、 电子商务领域知识产权权利警告的规制
17、 我国电子商务法律规制的缺失及完善路径
18、 第三方跨境电子支付服务法律体系及监管问题研究
19、 我国电子商务发展与电子商务法的互动关系研究
20、 电子商务平台性质与法律责任
21、 我国电子商务法律机制的构建
22、 浅议电子商务法律体系的构建
23、 电子商务法律救助体系构建研究
24、 网络消费者知情权的法律保护
25、 浅析网络消费者权益之法律保护
26、 论电子商务与传统商务法律的冲突与协调
27、 我国电子商务税收法律立法现状及对策
28、 中国电子商务纠纷在线治理研究
29、 消费者网购现状与法律保障机制的建立
30、 中国电子商务信用法律体系的完善
31、 网络团购的法律关系及规范化建议
32、 电子商务领域反不正当竞争法律规制
33、 电子商务的发展与民商法的创新
34、 论电子商务中消费者求偿权的法律保护
35、 网络购物维权的困境及法律救济
36、 电子商务法律问题的研究现状及发展评析
37、 中国电子商务法律框架构建及应对方略
38、 GATS中的电子商务法律规则研究
39、 医药电子商务的法律规制探究
40、 我国电子商务税收法律立法现状及对策分析
41、 法律视角下电子商务退货运费险费率问题
42、 浅析电子商务领域犯罪及其对策研究
43、 电子商务中信用炒作行为的法律规制研究
44、 论电子商务中消费者权益保护的法律问题
45、 法律视野中的电子商务第三方支付平台
46、 中国电子商务法治时代来临
47、 论电子商务中消费者知情权的法律保护
48、 现行电子商务法规机制研究
49、 大学生网购纠纷及对策研究--以在杭高校为例
50、 论电子商务税收征管的法律问题
51、 浅析电子商务中有关消费者权益保护的法律问题
52、 电子商务企业的法律风险及防范
53、 法律视角下网络团购中消费者权益的保护
54、 电子商务市场交易规则的法理分析
55、 第三方支付法律问题研究
56、 国际经贸电子商务对中医药贸易实务的影响及相关问题研究
57、 论我国农产品电子商务法律保护的路径
58、 C2C交易模式下的物流法律纠纷
59、 电子商务中不正当竞争行为及法律机制分析
60、 我国电子商务企业税收征管的现状及建议
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法学 毕业 论文的选题至关重要，题目在一定程度上会影响到毕业论文的质量。那关于法学的毕业论文的题目有哪些呢?下面是我带来的关于法学论文题目的内容，欢迎阅读参考! 法学论文题目(一) 1. 权利质权的客体范围研究 2. 权利质权公示问题研究 3. 留置权与同时履行抗辩权的制度比较 论留置权的取得 4. 论担保物权竞合的处理规则 5. 我国民法对占有保护的完善 6. 占有效力研究 7. 论房屋与土地一体处分原则 8. 论债的特征 9. 论债的发生原因 10. 论附随义务 11. 论不真正义务 12. 论先合同义务 13. 论后合同义务 14. 论债的客体 15. 论单独行为 16. 论情势变更原则 17. 论债的适当履行原则 18. 连带之债基本理论研究 19. 债权人代位权的构成要件研究 法学论文题目(二) 1. 论定金合同 2. 论反担保 3. 论债权让与的成立条件 4. 论债权让与的法律效力 5. 应收帐款转让的法律问题研究 6. 债务承担中的法律问题研究 7. 债权让与中的第三人保护问题探讨 8. 论债的清偿 9. 论债的抵销 10. 论我国债的提存制度之立法完善 11. 论债的免除 12. 民法中的混同问题探究 13. 对要式合同书面形式法律效力的探讨 14. 论第三人利益合同 15. 非典型合同理论初探 16. 论要约(相关其他选题：论承诺、约因理论借鉴问题之思考) 17. 合同缔结过程中的若干法律问题探讨 18. 合同条款的理论问题探究 19. 合同格式条款的法律问题研究 20. 论合同解释的原则 法学论文题目(三) 1. 论继续性合同中的同时履行抗辩权行使 2. 论不安抗辩权与预期违约 3. 论不安抗辩权的成立条件与法律效果 4. 完善我国合同解除制度的思考 5. 论合同的法定解除权 6. 合同解除与合同撤销的差别辨析 7. 论缔约过失责任 8. 论违约责任的归责原则 9. 违约行为的类型化研究 10. 论合同免责条款 11. 论违约责任的免责事由 12. 论强制实际履行与其他违约责任的并用和排斥 13. 违约精神损害赔偿的理论思考 14. 论违约损害赔偿中的合理预见规则 15. 论减损规则适用中的法律问题 16. 论损益相抵规则的适用 猜你喜欢： 1. 法学毕业论文标题 2. 法学毕业论文题目大全 3. 法学毕业论文题目 4. 有关法学毕业论文题目 5. 法学专业毕业论文题目 6. 法学论文参考题目
挺简单的，以时间转移为线索能....搬...忙...写...一下的
以“我”的口吻或角度来叙述的是第一人称，如《小桔灯》《孔乙己》等。采用第一人称来写，便于直抒胸臆，读起来有一种亲切感和真实感。以第三人称的角度来叙述文章中的人物、事件、场景等，如《皇帝的新装》。其优点在于不受空间和时间的限制，能从更多的方面自由地叙述。
浅析如何让人力资源成为人力资本摘要： 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。关键字： 分析 招聘 使用内容：一、资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。首先，资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础。其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，如果要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润。第三，提到资源人们多考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。1、在人才招募上：如果我们正在找工作，我们读十份招聘广告，会发现可能有一半以上的内容十分雷同：35岁以下，本科以上学历，三年以上相关工作经历，能流利地使用英语等等，难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？我曾听一个年长朋友抱怨过，他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流，那时，这个要求很普遍，为了找工作，他在应聘前还真在口语上下了不少功夫，应聘面试时与考官侃侃而谈，顺利过关，结果工作快半年了，除了"Hello"之类的就没说过什么英文。还有的公司，招聘话务员，要什么："本科以上学历，英语四级以上，能用关于交流。"本不是一个名不见经传的公司，从来没有做过对外贸易，资源浪费啊！也许他们是为了长久之计吧！上述的招聘就是将人作为资源，只片面地追求好，不论是否需要，都要求本科以上学历，流利的英语等，只要别人要求，我就要求。这种招聘方式，或者会为企业增加不必要的人力成本，或者成为员工队伍不稳定的根源。终将回给企业带来不必要的麻烦。 我们可以分析一下，一个人的能力不同，其对薪金和发展前景的要求就会不同，一个不太会讲英语的人和一个能流利地进行英语听说读写的人对薪酬的期望会有很大差别，同样，一个营销专业毕业的大专生和一个MBA或EMBA对薪酬的要求更会大不相同，一个人具备了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作机会，使其容易不稳定，同时，由于他们投入了大量成本才成为了较为稀缺的人才，社会提供给他的报酬水平也会较高，一个企业如果想招募并留住这样的人才，只能按社会标准付给他较高的薪酬，这就意味着我们增加了成本。如果，我们将人力看作资本，这是我们会很自然地考虑一个问题：我们多付的成本能否给我们带来收益？ 假设一个企业只做国内贸易，估计在一年之内都不会与国外公司打交道，如果招聘时非要求良好的英语水平，这对企业来说只会带来两种结果：（1）增加工资成本。本来销售部的工资成本可能是15000元/月，由于要满足高素质员工的薪金要求，使工资成本增加至30000元/月，而增加的15000元成本并不给企业带来任何价值。这样做不是白白浪费吗？（2）造成流动，增加招聘培训成本。如果公司不能提供有竞争力的薪酬，招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满，然后另谋高就，这样，不仅使公司已支出的招聘培训费打了水漂，还得不断再去"浪费"招聘培训费用，以维持公司在人才上的高要求，而这些增加的成本也不能给企业带来价值。2、在人才的使用上：一个公司招募了一个新员工，在招聘时其条件完全符合公司要求，但试用期结束时，该员工却未能完成公司的工作，因而被解聘，这是谁的过错？公司？员工？我们很难说这完全是一方面的过错，但我们知道，对同一个员工来说，将其视为资本或视为资源会有完全不同的结果。现在让我们来看看孙先生的故事。 孙先生大学毕业后应聘到甲公司做销售员，三个月过后，被炒了鱿鱼，于是，孙先生又来到乙公司，销售业绩却很不错，不到一年，就被提升为销售主管，同样一个人，为什么会有如此不同的表现？让我们一起去看看在招聘过后，甲、乙公司都做了些什么。 孙先生来到甲公司后，人力资源部让他填写了各种表格，然后，就让他到销售部上班。销售经理将一摞产品和公司的介绍资料给了他，安排他去行政部领了笔、本等用具，向他介绍了部门的其他同事，最后，给他下达了销售指标，并让他坐到办公桌旁开始工作。孙先生没有销售经验，由于拿到的资料是公司发给客户的宣传资料，对产品的介绍很简单，孙先生对产品是什么也不甚了解，只能自己瞎闯，结果三个月过去了，仍是一头雾水，不要说完成销售任务，根本就没开张，结果被炒了鱿鱼。 在乙公司孙先生有着不同的经历，到人力资源部报到后，人力资源部对他们进行了关于公司文化、公司发展史、公司规章制度等方面的培训，使孙先生对公司有了全面的了解，到了销售部，又受到产品知识、销售技巧等方面的培训，随后销售经理亲自带他到销售现场观摩其销售过程，在这之后，才让他独立进行工作。在每周的销售例会上，销售经理还会不断组织大家对销售中的疑难问题进行讨论，帮助大家解决问题，不断提高。孙先生不笨不傻，在这种周到的训练和辅导下，很快就入了门，加上孙先生勤奋敬业，销售业绩迅速上升，渐渐成为销售员中的佼佼者，很快就被提升了。 甲、乙公司对人才不同的处理方式反应了不同的人才观，甲公司将人才仅视为资源，只要招进来，就算完成任务，而乙公司将人才视为资本，根据企业的需要不断对其进行经营开发，使其升值，成为企业的利润来源。两种做法导致的结果可想而知：甲公司在感叹"人才难求"，一直忙于苦苦寻找好的"人力资源"，乙公司却人才济济，经济效益不断提高，而实际上他们拥有同样的资源，就像他们都招聘过孙先生一样。 现在，我们了解了将人力作为"资源"和"资本"的不同做法和不同结果，我们知道只有将人力视为资本，才能最经济地拥有人才，并拥有充足的人才，并使人才不断成长，为企业带来源源不断的利润，那么，我们应如何将"人力资源"变成"人力资本"？--------------------------------------------------------------------------------二、人才招聘1、招聘前进行规划：现在许多企业尚无能力做全面的人力资源规划，但起码在招聘前应有一个针对本次招聘的规划，这个规划应包括如下内容：。 招聘的目的：为什么要招这个人？。 应聘者的工作任务：招进来的人将完成哪些工作。 对应聘者要求：为完成上述工作，应聘人需要具备哪些知识和技能2、追求"门当户对"农夫娶到公主当然是美事一桩，但如果日后因农夫养不起公主而遭公主抛弃，那还不如开始就娶个村姑，白头偕老，和和美美过一生。招聘人才也是这样，不要一味追求水平高，而要追求经济适用…… 根据企业的需要确定招聘条件。在前面我们已经分析过，过高的要求将造成人力成本增加或人员流动频繁…… 增加透明度，充分确认合作意向。人力资源部应该尽力为企业吸引人才，但吸引人才应*有竞争力的人力资源政策，而不要仅*招聘技巧。""进门，留不住，不如当初就不让进门，因此，在招聘时应与招聘者充分沟通，首先，应让应聘者了解他到公司后将要完成什么工作任务，需要具备哪些技能，以使应聘者能判断自己是否喜欢并胜任这份工作，其次，应该向应聘者客观地介绍公司能提供的待遇和发展机会，这样，虽然损失一些人才，但愿意进入公司的人会相对稳定地为公司工作，从而减少因人才流动造成的招聘和培养等费用的损失。三、人才使用1、人才开发：（1）人才开发的目的： 使社会人才成为企业人才。虽然我们在招聘时对应聘者的基本素质做了基本的规定和审核，但要想使应聘者的能力能充分为我所用，还需要我们对其进行进一步的培训。例如：当我们招聘一名销售代表时可能会要求他具备良好的语言表达能力，但如果我们不对他进行有关公司和产品知识的培训，他还是不能很好地向客户介绍我们的公司和产品，只有提供相应的支持，员工的才能才会被开发利用，从而给企业带来经济效益…… 使人才适应企业的变化和发展。随着市场的变化，企业也会不断发展和变化，因此，对人才的要求也会不断变化和提高，而企业不可能*频繁地换人来适应这种变化，唯一可行的方法是根据企业的需求不断为员工提供学习提升的机会，使员工的能力不断增长，以适应企业的发展。从而降低人才成本，为公司节约资金，变相的为公司企业增加利润。（2）人才开发的主要方法： 人才开发的主要方法是培训，培训可以采用多种方式，即可以是参加培训课程，也可以是在工作岗位上的辅导和训练，还可以用鼓励员工自学的方式使员工自己通过读书、上学、进修等方法来进行自我培训，因为是以为企业开发人才为目的，因此，无论采用哪种方式，都应从企业对人才知识技能的需求出发，鼓励员工按企业的要求去不断提高自己。2、人才使用：恰当地使用人才，能调动员工积极性，使其为企业创造更多价值，并能引导员工向正确的方向发展，从而对企业发展产生积极影响。 人力资本与其他资本相比有其独特性，即其创造利润的能力有很大的弹性，一个工人可以每天生产20件产品，也可以每天生产50件产品，一个销售员可以每年带来10万元利润，也可以每年带来40万元利润，这关键看企业如何去使用员工。从人力资本开发的角度来讲，员工的合理使用主要包括两个方面：（1）提供良好的工作条件：要想使人才创造最大价值，就要为员工提供工作所需的各种支持，包括相关的培训、相应的办公设备、其他部门的配合等等，这样，员工的工作才能得心应手，保持较高的工作效率，从而为企业带来更大效益。（2）激励：激励的作用：激励一方面可以调动员工的工作积极性，使其能为企业做更多的工作，另一方面可以对员工进行引导，鼓励员工去做正确的事，使员工素质有所提高，从而使人才增值。 激励的方法：激励可以通过满足员工物质需求和精神需求两种方法去实现，满足物质需求可以通过工资、奖金、福利等多种方式实现，满足精神需求可以通过提供晋升或发展机会、感情关怀、工作成绩认可等方式来实现。 谈了这么多，目的还是想把公司的人力资源观提升为人力资本观，但还有待于试行。我认为这一观点在实行中会有迅速改进，最终为企业带来更多利润。参考文献：1.《企业经营战略概论》刘仲康 主编 武汉大学出版社，.《企业管理咨询》刘仲康 主编 中国财政经济出版社，.《细节决定成败》汪中求 主编 新华出版社，.《现代企业管理》杨湘洪 主编 东南大学出版社，.《管理学基础》单凤儒 主编 高等教育出版社，.《管理科学基础》吴育华 杜纲 主编 天津大学出版社，
这个非常多，如果你要看最全面的资料，可以百度搜下：普刊学术中心，上面有个期刊大全全是国家级的刊物，非常全面，各个领域的都有。当然你还可以学习下上面的论文写作技巧和相关知识，对你论文写作能力提高应该有很大帮助
广西广播电视大学：
教育类：继续教育中国成人教育教学与管理（理论版）中国电化教育中国远程教育教师教育研究职业技术经济贸易类：商业时代商场现代化改革与战略集团经济研究财会类中国乡镇企业会计财会通讯财会研究会计之友文学类：时代文学(双月版）山东文学星星新闻艺术类:电影评介电影文学综合类:学术交流东岳论丛医药类：山东医药中国组织工程研究与临床康复CSSCI来源期刊：经济导刊北大中文核心和CSSCI来源期刊：甘肃社会科学（增）船山学刊（增）本科学院学报：辽东学院学报大庆师范学院学报哈尔滨学院学报绥化学院学报大庆师范学院学报黑龙江教育学院学报重庆科技学院学报中国农业大学武汉培训学院学报海南广播电视大学学报牡丹江大学学报佳木斯大学学报山东省农业管理干部学院学报山东省工会管理干部学院教育类：继续教育中国成人教育教学与管理（理论版）中国电化教育中国远程教育教师教育研究职业技术经济贸易类：商业时代商场现代化改革与战略集团经济研究财会类中国乡镇企业会计财会通讯财会研究会计之友文学类：时代文学(双月版）山东文学星星新闻艺术类:电影评介电影文学综合类:学术交流东岳论丛医药类：山东医药中国组织工程研究与临床康复CSSCI来源期刊：经济导刊北大中文核心和CSSCI来源期刊：甘肃社会科学（增）船山学刊（增）本科学院学报：辽东学院学报大庆师范学院学报哈尔滨学院学报绥化学院学报大庆师范学院学报黑龙江教育学院学报重庆科技学院学报中国农业大学武汉培训学院学报海南广播电视大学学报牡丹江大学学报佳木斯大学学报山东省农业管理干部学院学报山东省工会管理干部学院◆ 省国家级刊物包括科技类：《数学爱好者*教育论坛》《陕西教育》（教学版）《新课程研究》基础教育版、教师教育版、职业教育版等《新课程》(教育学术版) 《中学教学参考》（下半月刊）系列《理论探索与研究》《科教文汇》《吉林教育》《中国校外教育》《希望月报》《电脑知识与技术》《青年导报》《科学教育家》《考试周刊》《中学生数理化》（学研版) 《试题与研究》(综合版) 《中国科教创新导刊》(国家级大型综合性科教类学术期刊) 《中国科技教育》《商场现代化》《电影文学》《煤炭科学技术》《煤炭学报》
教育类：继续教育中国成人教育教学与管理（理论版）中国电化教育中国远程教育教师教育研究职业技术经济贸易类：商业时代商场现代化改革与战略集团经济研究财会类中国乡镇企业会计财会通讯财会研究会计之友文学类：时代文学(双月版）山东文学星星新闻艺术类:电影评介电影文学综合类:学术交流东岳论丛医药类：山东医药中国组织工程研究与临床康复CSSCI来源期刊：经济导刊北大中文核心和CSSCI来源期刊：甘肃社会科学（增）船山学刊（增）本科学院学报：辽东学院学报大庆师范学院学报哈尔滨学院学报绥化学院学报大庆师范学院学报黑龙江教育学院学报重庆科技学院学报中国农业大学武汉培训学院学报海南广播电视大学学报牡丹江大学学报佳木斯大学学报山东省农业管理干部学院学报山东省工会管理干部学院教育类：继续教育中国成人教育教学与管理（理论版）中国电化教育中国远程教育教师教育研究职业技术经济贸易类：商业时代商场现代化改革与战略集团经济研究财会类中国乡镇企业会计财会通讯财会研究会计之友文学类：时代文学(双月版）山东文学星星新闻艺术类:电影评介电影文学综合类:学术交流东岳论丛医药类：山东医药中国组织工程研究与临床康复CSSCI来源期刊：经济导刊北大中文核心和CSSCI来源期刊：甘肃社会科学（增）船山学刊（增）本科学院学报：辽东学院学报大庆师范学院学报哈尔滨学院学报绥化学院学报大庆师范学院学报黑龙江教育学院学报重庆科技学院学报中国农业大学武汉培训学院学报海南广播电视大学学报牡丹江大学学报佳木斯大学学报山东省农业管理干部学院学报山东省工会管理干部学院
《放弃成熟》《冬天和我有个约会》 《被搁浅的梦》 《那时，花开》 《让孤独飘舞》 《触摸旋律》 《梦想,想梦》 《我是船,只属于远方》 《无言的凝眸》 《远方的地平线》 《花开不只在春天》 《秋韵》 《最美的行囊》 《永远的》 《伤着并快乐着》 《还有多少爱可以重来》 《明天，我在哪》 《离开是一种美丽的痛》 《别说"不"》 《今夜,我的泪》 《死神唇边的微笑》 《触摸那片蔚蓝》 《梦絮星空》 《椰风海韵》 《旗袍下的旧疤痕》 《我的独白》 《夏日暴风雨》 《淌过我心的流水》 《朝拜生命》 《香茗》 《生命绽放的炫美》 《一片飘零的叶》 《琴声感动我心》 《海韵》 《漫想春天》 《流年似水》 《桥的遐想》 《雨的诉说》 《花样年华》 《暗香》
大学的学年论文格式要求
导语：对于学年论文格式要求，各位小伙伴们了解多少呢?下面是我分享的2017年大学的学年论文格式要求，欢迎阅读!
大学的学年论文格式要求是：
学年论文就是高等院校要求学生每学年完成的一篇学术论文，这是一种初级形态的学术论文。学年论文格式要求，欢迎阅读参考。
(一) 页眉
从题目开始都加页眉嘉兴学院会计学专业20xx20xx学年学年论文 宋体 五号
(二) 中文摘要与关键词
倍行间距
摘 要： 宋体 小四 加粗 左缩进2格 与关键词：宽度一致 摘要内容 楷体 小四 紧接摘 要：
关键词： 宋体 小四 加粗 左缩进2格
关键词 楷体 小四 紧接关键词： 3～5个 用;隔开
不需要页码
(三) 目录
自动生成 正式格式(即两端对齐，带?的.格式，在插入-引用-索引和目录-目录中，首先要将所有1-3级标题依次设置1、2、3标题级别格式(而不是缺省的正文格式)) 3级标题 生成后将目录调整为：宋体 小四 倍行间距 页码从正文的第1页开始记为??1(需要将题目、中英文摘要设置为文件1，其他从正文开始设置为文件2，文件2中要在页脚中标注页码，第一页目录页记为0，且首页不显示;正文从第二页开始，记为1，自动生成后即可实现该格式)
(四) 文本主体
1、倍行间距
2、一级标题 楷体 小三 加粗 居中 一、
二级标题 宋体 四号 加粗 左顶格 (一) 三级标题 宋体 小四 左缩进2格 1、
3、内容 宋体 小四 左缩进2格 图、表头：宋体 五号 加粗 居中 表头在上方，
图标注在下方，各自排列序号：表1，表2，?;图1，图2，?，且在正文中注明见表，见图
4、页脚加页码，正文第1页记为1(接目录第0页)
5、内容一般分为一、引言;二、?、结论(或结论与展望)
6、引用参考文献格式见文献综述
(五) 参考文献
倍行间距
参考文献设为一级标题 格式同上
内容统一为如下表述：
(左顶格)
[序号](空一格)作者一，作者二，?.论文标题.杂志标题，年(期刊号)：P起始页码结束页码. 换行后与作者名对齐 如：
[1] 邵昕，刘成勇，李中斌.企业知识型员工流失的成因及其风险管理.价值工程，20xx(4)：P129131.
[序号](空一格)作者一，作者二，专著名.出版社名，年. 换行后与作者名对齐 如：
[2] 邵昕，刘成勇.企业知识型员工流失的成因及其风险管理.浙江出版社，20xx.
[序号] (空一格)[国别]作者一，作者二，?.专著名.出版社名，年. 换行后与国别对齐 如：
[3] [日]邵昕，刘成勇.企业知识型员工流失的成因及其风险管理.浙江出版社，20xx.
外文文献 区分大小写 换行后与作者名对齐
附：学年论文格式要求
1、标题
用三号宋体三号加粗(字多可用小三号)，排列对称，行间距固定值24磅。
2、正文
页码在页面底端(页脚)居中，格式为1、2、3、4??。 ①文档：
正文用仿宋体四号，正文在标题下空一行，每自然段首行缩进2个字符，回行顶格。数字、年份不能回行。如有多级标题，第一级标题为一、***(黑体四号加粗)，第二级标题为(一)***(楷体四号加粗)，第三级标题为1、***(仿宋四号加粗)，第四级标题为(1)***(仿宋四号)，第五级标题为①***(仿宋四号)。所有标题独立成行，每一标题段前空四个字节(2个汉字)，不加标点。
3、附件
文件资料如有附件，在正文下空一行，左空两字用仿宋体四号标识附件，后标全角冒号和名称。附件如有序号使用阿拉伯数码(如附件：1.);附件名称后不加标点符号。
4、落款
应在与正文间距两至四行处的右下方落款处署成文单位(部门)或者个人全称，在下一行相应处标识成文日期(中文年月日，如：二○20xx年x月x日)
标准的学术期刊论文格式：
论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准。直观地说，论文格式就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求。
1 、题目
中文题名一般不超过20个汉字，必要时可加副题名。文章应附英文题名。
2 、作者及其工作单位
中国作者姓名的汉语拼音采用如下写法：姓前名后，中间为空格。姓氏的全部字母均大写，复姓应连写。名字的首字母大写，双名中间加连字符;名字不缩写。例： ZHAO Ling (赵 灵)，
文章应标明所有作者的工作单位，包括单位全称、所在省市名及邮政编码，以便于联系和按地区、机构统计文章的分布;单位名称与省市名之间应以逗号分隔。整个数据项用圆括号括起。英文文章和英文摘要中的作者工作单位还应在省市名及邮编之后加列国名，其间以逗号分隔。例：
(华中电力集团公司，湖北 武汉430027)
3 、摘要
切忌把应在引言中出现的内容写入摘要;一般也不要对论文内容作诠释和评论(尤其是自我评价)。不得简单重复题名中已有的信息。用第三人称。不必使用本文 、作者等作为主语。缩略语、略称、代号，除了相邻专业的读者也能清楚理解的以外，在首次出现时必须加以说明。
4 、关键词
一般每篇文章可选 3～8 个关键词。多个关键词之间应以分号分隔，以便于计算机自动切分。中、英文关键词应一一对应。
5、参考文献
参考文献著录项目： ① 主要责任者(专著为作者而非译者)。多个责任者之间以，分隔，注意在本项数据中不得出现缩写点. (英文作者请将作者名写全)。主要责任者只列姓名，其后不加著、编、主编、合编等责任说明。②文献题名及版本(初版省略)。③文献类型及载体类型标识。④ 出版项(出版地、出版者、出版年)。⑤ 文献出处或电子文献的可获得地址。⑥ 文献起止页码。⑦ 文献标准编号(标准号、专利号......)。
各类参考文献条目的编排格式及示例如下：
专著、论文集、学位论文、报告
[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(任选).
[1] 刘国钧，陈绍业，王凤翥.图书馆目录[M].北京：高等教育出版社，.
期刊文章
[序号]主要责任者. 文献题名[J]. 刊名，年，卷(期)：起止页码.
[5] 何龄修.读顾城《南明史》[J].中国史研究，1998，(3)：167-173.
国际、国家标准
[序号]标准编号，标准名称 [S].
[9] GB/T 16159-1996，汉语拼音正词法基本规则[S].
论文标准格式
举例：
关于XXX问题的研讨 题目居中，三号黑体字
XXX XXX XXX 作者居中， 其后标明工作单位，所在省、市，邮编，4号楷体字
摘 要:XXXXXXXXXXXXXX 摘要两字5号黑体，其余5号宋体
关键词:XXXX XXXX(RS) YYYY 关键词三字用5号黑体，其余宋体5号
(英文题目)
() 英文作者姓名(单位、所在省、市，邮编)
【Abstract】 (英文摘要)
【Key words】 (英文关键词)
旅游管理毕业论文题目1 浅析生态旅游中的导游服务2 浅谈我国的乡村旅游3 社会局势对旅游业的影响4 当代大学生旅游消费行为探析5 饭店员工流失的原因、影响及对策6 浅论我国文化旅游资源的开发7 饭店服务质量管理研究8 试述对文化旅游的认识及其实现途径9 我国酒店业服务质量存在的主要问题及对策研究10 浅论民俗文化旅游的开发与利用11 古镇旅游开发及发展策略12 我国旅游目的地网络信息化建设方略探悉13 我国饭店员工培训策略14 试论我国导游管理制度的革新对策15 试述导游风格的塑造及培养对策16 民营企业开发旅游景区问题的分析及对策17 酒店差异化营销研究18 试论导游回扣问题及其改革对策19 ****市乡村旅游发展分析20 风景区开发生态旅游的潜力及建议21 试论体育赛事旅游--以08年北京奥运旅游为例22 风景名胜区的休闲旅游功能研究23 关于我国会展旅游的初步探讨24 对乡村旅游发展的思考25 旅游景区淡季营销现状与对策研究26 我国饭店企业员工流失原因及对策分析27 西部非物质文化旅游资源开发利用28 分时度假在中国的本土化问题29 浅析西双版纳旅游业可持续发展30 对我国导游薪酬体制创新的探讨31 关于我国热点景区门票价格的思考32 旅游景区的主要危机类型及其管理对策33 试论品牌旅游资源的可持续开发34 新形势下提升国内酒店服务质量的对策研究35 饭店员工流动原因及对策分析36 风景名胜区的保护及其可持续发展研究37 论我国旅行社跨国经营的现状与基本战略选择38 浅论中国民俗旅游的开发39 浅论休闲旅游的发展40 试论旅行社服务质量管理改革对策41 少数民族地区旅游开发存在的问题及其对策研究42 试论酒店内部营销策略43 略论少数民族贫困地区的旅游扶贫开发44 论旅游活动中的文化交流问题45 浅谈中国酒店网络系统建设46 论景区旅游氛围的营造和管理47 古镇古村落遗产旅游与新农村建设48 分时度假在中国的发展对策研究49 试述我国旅行社经营管理改革对策50 饭店大学生流失的原因、影响及其对策研究51 塑造旅游社品牌提高市场竞争力52 基于价值观领导的酒店员工流失对策研究53 人本管理——我国旅游企业人力资源可持续开发策略54 试析现行导游薪金制度弊端及其改革对策55 论饭店服务质量管理改进56 我国旅游电子商务的现状和应对策略57 体验经济时代中国饭店业个性化服务策略探讨58 我国旅游企业员工的流失及应对措施探析59 中小旅行社员工流失原因与管理对策研究60 略论都市旅游发展的模式与对策61 试论酒店服务营销62 我国会展旅游市场营销初探63 饭店员工激励研究64 浅析我国平民旅游及其营销策略65 饭店竞争优势的培育66 我国饭店人力资源现状及开发策略探析67 试论我国旅行社网络营销的发展对策68 论旅游目的地品牌营销的途径69 浅析我国家庭自助旅游70 酒店品牌经营71 恐怖活动给旅游业带来困扰72 旅行社员工的激励研究73 浅谈自然保护区生态旅游开发74 中国酒店文化营销现状及对策研究75 员工对我国饭店服务质量的影响研究76 论酒店企业CIS形象塑造77 我国旅游执法的特征和发展对策78 对饭店员工流失的思考79 浅论影视旅游的开发80 我国酒店员工职业生涯规划81 旅行社奖励旅游产品的开发82 我国乡村旅游发展的问题及对策研究83 论古镇旅游商品的开发84 试述我国旅行社服务质量问题及其改善对策85 乡村旅游吸引物论略86 试论我国旅行社业集团化对策87 打造特色农业旅游产品的经营策略探讨88 浅析旅游产品定价策略89 我国饭店管理中的人本策略90 我国饭店业中存在的服务质量问题及对策研究91 酒店CRM应用研究楼主可以参考下~~希望对你有帮助~
苏州大学翻译学考研经验分享
一. 初试部分
我是安徽某三本院校的学生，以初试第三、总分第六的成绩考上了苏大MTI，应该算是逆袭了吧。（1）背景我是过完年的二月份开始备考苏大的，准备时间应该算是比较长了。有些同学直到暑假结束才开始准备，结果也考得不错。因此，只能说每个人的基础不同，效率不一，所以说“什么时候开始准备最好”这种问题就不要再问了！你如果觉得自己底子不错，目标学校也不算太难，完全可以暑假再开始。但是如果基础不行，而且又想考一个好学校的话，我建议你还是早准备为好。我在大三下学期开始之前定下了考研的目标学校，然后我立刻就买了苏大MTI必看的书（别急，具体哪些书楼主后面都会说）。为什么急着买书呢？因为依据我的经验，当你花了好几百元买书之后，就舍不得再轻易地换学校了。
（2）为什么选择苏大
我在选学校初期也和很多同学一样，像只无头的苍蝇，因为好学校实在是太多了。但是，频繁地更换学校肯定会影响到看书的效率，因为各个学校的要求并不完全一样（比如翻译基础方面，有的学校偏文学，有的学校偏时政，因此不容易同时准备）。这里楼主推荐一个好方法——结合地域选择学校。因为相比成百上千的学校，地域上就简单的多了：根据东部、西部、北方、南方，离家远近，很容易就能够把目标范围缩小。以楼主自己的例子来说吧。首先我觉得翻译专业的学生毕业后在东部肯定更容易找到好工作，因为这边外企更多，有市场就有需求。其次，楼主不想去离家太远的地方，因为回家一趟太难，以后生活也不方便。再次楼主不想去北上广，因为竞争太激烈，毕业后买房定居也太难。这样算来，可供楼主选择的只有江苏和浙江两个省了（楼主是安徽南部人）。浙江可供选择的学校并不多，浙大对楼主来说又太难，所以楼主就瞄准了江苏省，并选择了位于"人间天堂"——苏州市的苏州大学。
首先，苏大作为国内顶尖211高校，毫无疑问是苏州市的门面，可以说是汲取了这片土壤的精华。其次，苏大是全国第二批开设MTI专业的高校（同批次的还包括北京语言大学、武汉大学、北二外等高校），考试方向偏文学，不过苏大也有联合国文件翻译课哦（偷偷告诉你们，苏大MTI专业每年都有三四个去联合国实习的机会，下一个可能就是你哦。手动滑稽）。苏大毕业生在苏州附近找工作还是很抢手的。再其次，苏州在各种城市排行榜中都稳列全国前十，有着极其优越的地理位置，宜居指数高。毕业后想去大城市发展可以直接去苏州东边的上海，如果想去房价稍微低一点的地方定居的话，苏州北边有常州、无锡，南边有嘉兴和湖州（虽然现在房价也不低了，大哭）。最后，OMG！苏州大学，尤其是苏大本部（外国语学院就在本部）实在是太美了。楼主可以发誓他比你见过的百分之九十五的学校都美。实际上苏大是全国十大最美校园之一，里面的建筑混合了古典与现代的风格，还有粉墙黛瓦、小桥流水，让人流连忘返。不知道上面这些能否让你下定决心选择苏大，反正我是决定了：苏大 。
（3）各科复习方法
现在说重点：各科的复习建议。1、翻译基础（357）：讲这门课之前，我一定要啰嗦几句：翻译基础这门课分数的高低和CATTI没有直接关系！没有直接关系！没有直接关系！千万不要以为自己过了三笔或二笔这门课就不用操心了。错！这门课的评分标准和CATTI差别巨大！CATTI是扣分制：文章中出现理解错误、语法错误，或者表达生硬就会扣分，不错不扣分。而翻译基础这门课更像是加分制：文章的整体感，用词用句优美程度，语法是不是都正确，根据这些来给你打分。所以我虽然过了二笔，但初试这门课的分数大概排在了二十多名，拖了个大后腿。成绩出来之后，我痛定思痛，总结出两点：
1、张培基的《英译中国现代散文选》、《散文108篇》一定要写！！！并且尽量背下其中的一些文章，比如翻译三篇背一篇。即便文章背不下来，里面的好词好句一定要背，一定啊，血泪的教训啊。
（《英译中国现代散文选》一共有四本，其实楼主觉得只要买一本就够了。能把一本吃透，翻译方面绝对不成问题。楼主买了四本，每本最多写了三篇，泪牛满面！！）苏大汉译英真的真的会考特色翻译啊！！！什么是特色翻译呢，就是一些由苏大老师参与翻译的古籍，尤其是《墨子》、《山海经》、《梦溪笔谈》、《昆曲》、《苏州园林》等。前年考的《墨子》，去年考的《苏州园林》，至于今年会考什么，楼主大胆预测：都有可能。 别动手......别动手......楼主有解决的方法，方法就是：全-都-看！真的别动手.......根据楼主经验，一般不用整本书都看。把每本书前面的序言部分看一看，熟悉熟悉每本书的内容，就足够了。此外，上述几本书毕竟有限，而考试的范围则很广，让人猜不透。这里，楼主大胆推荐各位小伙伴关注与苏州有关的翻译。（园林翻译自然不用多说，此外还有评弹、昆曲，甚至苏州的历史人文类的翻译，大家都可以去关注，因为楼主认为，苏大在出题过程中，有想要反应苏州特色的趋势。）好了，这门课因为楼主考的不是很好的，所以就不多讲了，下面三门楼主考的都还可以，所以做详细介绍。2、基础英语（211）：
苏大基英的题型大致是：单选三十分，阅读三十分，篇章赏析十分，作文三十分。先来说单选，苏大的单选只考单词，并且经常会考English Book 5、6、7（或者还有8，不过我没看）上面的单词。所以我去年在备考后期只背这三本书上的单词，总共大概两千多个（书上有些单词挺生僻的，不过会考，所以你懂得）。结果考试果然，30道选择题楼主只有两题不确定。但是，我们毕竟不能妄自揣摩出卷老师的心理，万一今年EB考的少怎么办呢？所以楼主认为，GRE单词也要背，反正单词量终究是越大越好。单词量就像是一张网，网越大，抓到鱼的机会就越多。接着讲讲阅读，今年完全是GRE式阅读。GRE阅读和专八阅读差距还是蛮大的，最大的特色就是逻辑性比较强，也就是我们说的绕人。所以，千万，千万，千万不要一边看问题一边在文章中找答案，找不到的孩子，全部需要自己推理。所以最好的办法就是仔细读一遍文章（考研时间相比专八还是很充足的），看懂了再做题。练习这种阅读推荐一本叫做《GRE 3000》的白皮书。然后是，赏析，sorry，我以为不会考所以就没准备，结果考试的时候有点懵.......赏析主要是给一两段文章，然后问你一个主旨之类的问题。文章有时候会从English book系列书中抽取（这就是为什么这几本书是我们的神书）。But！！！我不建议为了这一题而在那几本书的文章上花太多功夫，因为有些文章实在太难太长。而且，不是说你看过就能拿到十分，没看过就一分拿不到。何况一年年的可能还没有这一题......最后，作文。苏大作文是四百字好像，通常喜欢给一句话或者一段文字，然后让你就对这段话的看法写一篇议论文。作文没有诀窍可言，平时多看一些报刊（强烈推荐Economists这份报纸，多积累一些用法，然后多练练笔，其义自见。此外，鉴于大多数考生还是英语专业的，所以大家可以将考研作文和专八作文结合起来，一同准备。差别是有的，专八会给两段不短的材料让你总结，因此很考验总结能力和语言的精炼度；苏大考研的作文会给你一句十分深奥的话，让你去理解，因此对理解能力要求较高。此外，两者的字数也存在较大差异，专八要求300字，而考研则是500字。
3、百科。我百科123分应该算是可以的了，对此我也总结了一些经验：多看，少背。 记住，熟读五本书比牢记一本书有用得多，而且花的时间更少。百科千万不要死记硬背，因为范围太广，根本不知道考哪一本书上或者哪一方面的。去年有几题的内容还来自开心辞典之类的电视节目。
所以说，广泛地看一些百科类的书籍，武大刘军平的大红书
育明的大绿书，
还有《20世纪中国翻译史》的总结版等，这些都看看。
至于百科的两篇作文，虽然分大，但是却并不会拉开太多分。大作文是议论文，楼主建议暑假就可以开始练，刚开始可以一星期一篇，就当写着玩。后面可以一星期两篇。苏大的议论文都是超级贴近实际生活的，去年考的就是人工智能（之前也考过什么城市建设、奥巴马访华的意义等）。至于小作文应用文，主要是要注意格式。不过苏大每年考的都是格式最简单的类型，写信、演讲稿之类的，去年考的是公司简介。这个很简单，提前一两个月开始准备足以。最后，楼主还要强调一点：正常情况下，百科考试时间会炒鸡充裕，楼主两分钟就写完了选择题。剩下的时间大家千万不要浪费。建议大家在时间允许的情况下在草稿纸上先打一遍草稿（记住时间充裕的情况下），因为字写得好真的加分的！虽说讲明了卷面分没几分，但是暗地里字写得好会大大提升老师对你的印象分，毕竟，谁不喜欢看一些让人眼前一亮的字呢？时间很充裕，所以我两篇文章都在草稿纸上打了一个完完整整的草稿，大家根据自己的时间合理打草稿。
4政治。我政治77，同方向好像是最高。楼主没上过什么冲刺班加油班，连视频都没看过，而且楼主从十自月中旬才开始天天看政治（九月底开始“三天打鱼、两天晒网式准备”）。楼主虽然是文科生，但刚开始写政治时也是完全懵的。
我的方法如下（下面的部分可以复制慢慢欣赏）：
九月份买肖秀荣的《精讲精练》
以及配套的《1000题》
我建议《精讲精练》看仔细一点，看仔细一点，看仔细一点！不懂的地方一定要弄懂，如果起步早的话（有些同学暑假就开始看了）一天看一节，起步晚的话一天看两到三节。还是那句话，‘’什么时候开始？"看根本不是问题，开始的早每天少花一点时间，开始的晚每天多花一点时间，效果是一样。《精讲精练》一定要看仔细，不要想着先粗略看一遍，回头再看。亲，那么枯燥的东西，也就第一遍还能看得进去，第二遍绝对看不进去的呢！！！不用尝试了，就看一遍，一遍看仔细了，配合着《1000题》用。看一节，就把《1000题上》对应的一节做掉。这份工作要在十一月份之前完成！！！十一月，开始看《风中劲草》，这本书是对《精讲精练》的知识点归纳，这本书的看法是每一节读两到三遍，大声读 ！还是不用全篇背，不过较之《精讲精练》要看的更仔细一些，部分常考知识点要记一记、背一背。看风中劲草的同时，大家最好还要看一本书：徐涛的小黄书。这个时候肖四还没出来，大家就拿小黄书来背，这是应对大题目的。十一月中旬，肖八出来，选择题大家就当作模拟来写，平时练习保持在半小时左右。大题目不写！！！（包括前面的《1000题》上的大题目，都不写，太浪费时间，如果时间实在充足的话，可以研究真题上的大题目的第一题，马原类的大题目。其他大题目不写）。有些人推荐背肖八大题目，不过我觉得小黄书更好一些。十二月八号左右，肖四出山！！！！这时候风中劲草应该看完了，肖八选择题应该做完了，小黄书大题目没背完的，不背了！！！！肖四是最重要的，竭尽全力把肖四上的大题目全部熟练背下来（到时候会有人总结简易版，把简易版和原版结合使用，啰嗦的话可以不用背，但背的内容一定要背熟！！）。到考试之前，如果肖四背完有空余时间的话，再把小黄书拿出来，和肖四一起背。
书目推荐：
《瓦尔登湖》
《十二天突破英汉翻译》
《鲁迅翻译研究与梁实秋翻译研究》
《英美文化翻译研究》
《中式英语之鉴》
《翻译心理学》
最后，我想要感谢所有帮助过我的人。我们在不同的时空下一起努力，追求各自想要的生活。祝你们成功上岸，加油。