面试简历模板论文范文

很多时候,简历的情况会决定留学生求职者能否得到面试机会。下面是我为大家带来的留学生个人简历范文，相信对你会有帮助的。

陶**(女 25 岁)

出生日期：1986-3-26 0:00:00

户籍地址：江苏-苏州

婚姻状况：保密

身高(cm)：170

自我评价

本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、学习能力强、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。曾在加拿大多伦多大学读书期间在外国公司做过3年工作，有前台咨询，市场销售，客服，而且毕业后迄今在Motherhood Maternity(美国连锁服装公司)担当经理助理。

求职意向

期望工作类型：全职

期望从事行业：纺织/皮革,服装服饰/鞋帽/箱包,家用电器/消费电子

期望从事职位：全职

期望工作地点：福建

期望工作薪水： 2000-3999

工作经验

2008/2-2008/6加拿大密西沙加华人协会

工作地点：加拿大密西沙加

工作职位：前台咨询，节目主持

工作职责和业绩：对所有新移民提供信息和服务，对他们的信息资料保密，在庆典上担任主持

2008/12-2009/4The Bay Company(美国连锁综合商场)

工作地点：加拿大多伦多国外留学生简历模板由精品信息网整理!

工作职位：市场销售

工作职责和业绩：对产品要有一定的了解及分析，在不同的季度要有不同的市场计划及对销售有着一定的帮助

2009/9-2010/3Layton Reno Inc.

工作地点：加拿大多伦多

工作职位：客服

工作职责和业绩：负责客户的咨询和售后服务的反馈，平衡好公司和客户之间的关系

2010/5-2011/3Motherhood Maternity(美国连锁服装品牌)

工作地点：加拿大多伦多

工作职位：经理助理

工作职责和业绩：协助经理工作(员工招收和培训，每天账目的检查，接收发送资料，盘点，和上级电话会议等)

教育背景

2005/9 - 2010/6加拿大多伦多大学(University of Toronto)

学历：

专业：经济学类：国际贸易，经济学

描述：

语言能力

汉语 - 母语

英语 - 精通

其他 - 一般

基本资料

姓名：性别:

出生年月：出生地：

籍贯：最高学历：

电话：电子邮箱：

通讯地址：邮政编码：

教育经历个人简历

1、国内简历

××××年××月～××年××月大学专业学位

2、国外个人简历

××××年××月～××年××月留学国家院校专业学位

3、培训：简历模板

××××年××月～××年××月培训地点培训内容

国内外主要工作经历及成就

××××年××月～××年××月工作地点单位职位

主要承担的工作成就

求职意向

求职地区意向：

求职单位性质：

求职岗位类型：

期望薪金：

个人技能

外语：

计算机：

专业特长：

主要发表学术论文：

基本信息：

性别：男年龄： 25岁

出生年月： 1990年12月生源性质：英国留学生

毕业院校：英国费世图皇家大学毕业年月： 2014年12月

最高学历：硕士所学专业：国际公司金融与银行

居住地：山东省济南市籍贯：山东省威海市

求职意向：

职位类型：全职

期望月薪： 8000元以上

期望地点：北京市、上海市、山东省、青岛市

期望职位：管理培训生 , 金融服务 , 房地产

职业规划：

1.用一年时间在基层一线锻炼，熟悉业务及专业知识，强化技能，融入团队，进一步自我定位和规划，养成良好的工作习惯。

2.用3-5年时间认真、踏实工作，掌握并处理好工作中发生的规律及突发事件，充分利用在国外收获的外语能力及交流沟通能力以及在实习工作中积累的资源，接受并乐意与外方交流或外派工作，同时学习并积累组织管理经验、决策能力，努力向管理层发展。

教育经历：

2013年9月 - 2014年12月英国费世图皇家大学国际企业金融与银行硕士

主要课程： Financial Management in Banking, Financial Regulation & Ethics, International Banking & Financial Market, International Capital Markets, International Corporate Finance, Statistics for Business Research, Dissertation & Research Methods, Pre-Sessional Course

2008年9月 - 2012年7月山东财经大学会计学，辅修金融学本科

主要课程：财务会计，成本管理会计，管理学，市场学，资产评估学，统计学等

工作实践：

2014年9月 - 2014年12月项目经理助理万科集团伦敦总部

2012年8月 - 2012年10月销售经理振华国际股份有限公司

2012年3月 - 2012年5月会计师助理山东省农业厅

荣誉奖项：

2014年11月 - 2014年12月优等毕业生英国费世图皇家大学 Graduation with Merit

2012年6月 - 2012年7月优秀毕业生山东财经大学

2008年9月 - 2009年7月校一等奖学金山东财经大学

2008年9月 - 2009年7月校优秀学生干部，优秀团员山东财经大学

2008年7月 - 2009年7月系社会贡献奖山东财经大学

大学职务：

2008年 - 2012年班长团支书山东财经大学

语言能力：英语六级、英语雅思分口语精通

Office软件熟练

国家会计从业资格证熟练

国家保险从业资格证熟练

自我评价：

性格开朗、稳重，待人真诚，工作认真负责。有较强的学习能力，实践创新意识和团队协作能力，能迅速的适应各种环境，并融入其中。在英国一年半的学习生活，和伦敦金融中心的实习经历，使我受到了英国绅士文化的熏陶，塑造了自身遵守礼仪、稳健得体的特点，同时开拓了眼界，内心多了一分平静，对未来保持乐观。

随着世界经济全球化的加剧,人们的职业发展道路越来越国际化,对于求职者来说,一份好的简历是非常重要的。以下是我整理的个人简历格式模板十篇，以供大家参考。

个人简历格式模板1

个人信息

目前所在：番禺区

年龄： 26

户口所在：广州

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

诚信徽章：未申请

身高： 160 cm

人才测评：未测评

体重： 45 kg

人才类型：普通求职

应聘职位：人事总监/经理/主管，人事专员/助理，行政总监/经理/主管

工作年限： 5

职称：

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求： 2000--3500

希望工作地区：广州,番禺区,

工作经历

广州__装饰设计工程有限公司

起止年月：20_-02 ～ 20_-09

公司性质：私营企业

所属行业：家居/室内设计/装潢

担任职位：人事行政主管

工作描述： 1.负责公司招聘、员工考核、会议、培训、入职、升迁、离职等的实施与管理;

2.负责员工档案的建立与管理等人力资源管理各模块工作;管理劳动合同，办理社会保险、用工、退工手续等相关事宜;

3.协助上级处理公司人事方面事务，督促各项计划落实与执行，完善和协调公司组织体系 ;

4.负责建立并优化公司内部的各项人事管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行;

5.协助制定公司薪酬体系和绩效考核管理制度;提出激励计划和具体实施办法，为薪酬决策提供支持;负责公司绩效考核的执行;

6.制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

7.协助建立公司培训体系，制定培训计划，实施培训方案。

离职原因：

RNP珠宝有限公司

起止年月：20_-07 ～ 20_-01

公司性质：私营企业

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人事行政专员

工作描述： 1.根据公司发展的实际情况对人事行政方面的各项制度适时地进行修订与完善,以及监督执行;

2.负责协助各部门的人才招聘、员工录用、解聘手续、合同签订、员工培训、考勤管理、转正考核、年度绩效考核、社保等工作;

3.负责工资的核算以及员工福利等工作;

4.负责受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;

5.负责组织公司的各种会议及大型活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系与良好的工作氛围;

6.负责公司月度行政费用的预算，以及对外工作。

离职原因：

汇钻珠宝有限公司

起止年月：20_-05 ～ 20_-06

公司性质：私营企业

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：人事行政助理

工作描述： ?负责招聘面试，安排员工办理入职、离职手续，入职培训

?负责员工合同、人事档案管理工作

?负责员工考勤管理，转正调薪，年度考核、指导及评估工作

?负责员工意外险等相关福利的管理

?负责工资的核算与发放

?负责公司制度的完善及执行

离职原因：

教育背景

毕业院校：中央广播电视大学

最高学历：大专

获得学位:

毕业日期： 20_-07

专业一：行政管理

专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

20_-08 20_-11 百海教育培训机构人力资源管理师资格证培训 - -

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：优秀

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

?计算机水平：能熟悉运用计算机Photoshop，Word，E_cel，Powerpoint等操作

?获得全国计算机等级一级MS OFFICE证书，计算机初级技能证书

?兴趣/ 爱好：喜欢画画，旅游，打羽毛球，听歌，交友，购物，行山

?语言能力：获得全国公共英语等级一级证书，全国公共英语口语等级二级

?驾驶证C1

个人自我评价

备较强的组织、沟通、协调能力，工作认真负责，进取心强;乐于接受新的挑战，富有创造性思维，且独立完成工作能力强;很喜欢现在的职业，自由而充满创作性，精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心;善于不断学习及总结，适应能力强

个人简历格式模板2

个人信息

_ue_ila

目前所在：佛山

年龄：26 岁

户口所在：佛山

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

培训认证：未通过认证

身高：163 cm

诚信徽章：未通过验证

体重：

人才测评：未通过测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政/后勤：行政人事，人事专员：，文秘/文员：

工作年限：5

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个星期

月薪要求：1500--2000

希望工作地区：佛山,佛山,佛山

工作经历

佛山市狮山镇湖景湾物业管理有限公司

起止年月：20_-08-01 ～ 20_-04-01

公司性质：私营企业

所属行业：房地产/建筑

担任职位：物业经理助理

工作描述：协调完成管理处裏的各项工作。认真完成所分管的各项工作。当经理不在时，代理经理进行工作。有权向经理提出建议对下属人员进行奖惩。遵照劳动部门人事有关规定，在公司编制计划，按程序办理管理处招、调员工的事务工作，对部门中的私招滥雇行为进行处理。有权处理业主对其分管工作范围内的投诉。有权处理分管工作范围内的突发事件。有权自行安排下属工作人员的各项工作

离职原因：另寻新发展

广州华亿网络科技有限公司

起止年月：20_-05-01 ～ 20_-04-01

公司性质：私营企业

所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：电话销售、信息处理、行政杂务

工作描述：该公司销售自主研发的软件，本人任部门经理助理及信息处理专业，工作涉及大客户电话销售、信息采集和后期处理和其他协助性质的任务和杂务。该公司新成立，在任“开荒牛”一年，为公司拓展业务和处理日常工作尽心竭力，做出来不可忽视的贡献。

离职原因：公司结业

教育背景

毕业院校：首都经济贸易大学

最高学历：大专

获得学位:

毕业日期：20_-07-01

专业一：行政管理

专业二：计算机及应用

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20_-09-0120_-07-01首都经济贸易大学行政管理--

语言能力

外语：英语一般

粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

5年工作经验，有丰富的行政助理工作经验，有丰富的互联网使用、软件应用和信息采集处理经验，熟悉OFFICE、PHOTOSHOP、 CorelDRAW 、DREAMWEAVER、AUTOCAD等软件，也有良好的客户开发经验;为人积极主动、认真负责、性格开朗，自信有能力胜任IT类公司技术助理、行政、客服、前台后勤等协助性工作。本人深信，只有把公司当作是自己的，才能把工作做好!等待您的号召!

个人简历格式模板3

个人信息

_ue_ila

目前所在：广州

年龄：28 岁

户口所在：汕尾

国籍：中国

婚姻状况：未婚

民族：汉族

培训认证：未通过认证

身高：172 cm

诚信徽章：未通过验证

体重：65 kg

人才测评：未通过测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：机械工程师：结构设计师，模具工程师：，工业/产品设计：

工作年限：5

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：一个月

月薪要求：3500--5000

希望工作地区：广州,,

工作经历

珠江灯光音响实业有限公司

起止年月：20_-01-01 ～

公司性质：私营企业

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：结构工程师

工作描述：根据产品必备的性能及各项技术参数，设计产品机械方面的相关结构。绘制各项零部件图纸，相关工艺文件的制作，及时解决产线异常问题，以及产品结构与工艺的重大改良等。

离职原因：寻求进一步发展，明确发展方向

伟创力实业(深圳)有限公司

起止年月：20_-03-01 ～ 20_-12-01

公司性质：外商独资

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：模具设计师

工作描述：分析产品外观结构，了解产品性能特点，并结合客户的要求做出模具制作方案。根据方案设计模具结构排位图。并绘制相关的加工图纸，跟进其制造过程及改良。确保模具制造如期完成。

离职原因：寻求进一步的发展

教育背景

毕业院校：南华工商学院

最高学历：大专

获得学位:

毕业日期：20_-07-01

专业一：计算机辅助设计

专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20_-09-0120_-11-01广东工贸职业技术学院计算机辅助设计与制造CAD操作员中级证20_02110153723

语言能力

外语：英语良好

粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

本人熟练掌握Solidworks、Pro/E、Auto CAD等软件，能独立完成产品机械方面的结构设计，以及产品结构与工艺的重大改良,并具备一定的实践经验。掌握各种产品的模具内部结构，有能力开发项目,完成每个重要的任务。其它专长：运动( 足球、羽毛球等)，数码以及工业产品设计。

个人自我评价

勤奋、真诚、上进、自信是个人最显著的性格特点。工作踏实、责任感强，善于合作，群体协作和适应能力强。具备较好的心理素质和个人修养。独立性强，能在压力的情况下工作，具备独立分析和解决问题的能力。有较强的时间观念，实效性强。不断探索创新，能较快地接受新知识、新技术，能适应信息化时代的技术创新要求。

个人简历格式模板4

名字

地址

联系电话

电子邮箱

教育

大学

毕业日期(年/月)

专业

荣誉与奖项

社会荣誉，学院荣誉，奖学金，社团荣誉

面试论文模板

结构化面试在企业招聘中存在的问题解析及应对策略结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。它的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。[ 1-2]一些企业HR的从业者为了企业能召集到“能战能胜”的“千里马”，严把招聘关，运用这些先进的招聘方法和面试技巧，使企业的招聘能力和效果有了一定的提高，但还有相当一部分企业的人力资源从业者对结构化面试的技术和原理理解得片面、狭隘，没有真正掌握结构化面试的真谛，因此严重影响了企业招聘的效果。[ 3-4]近几年，一些专家学者或HR从业人员在对结构化面试的研究和使用更多关注方法的掌握和设计上，对管理实践中存在的问题，仍然没有找到解决问题的方法。几年来，笔者多次作为专家组成员参加了一些企业的招聘活动，发现和了解招聘工作中存在的主要问题，为此，笔者通过对典型问题归纳、分析，及多年咨询服务的经验，希望能够帮助企业找到解决问题的方法。一、存在的问题（一）考官对各要素评比标准的理解缺乏一致性面试中，各位考官由于岗位、资历、学历、性格等等方面的不同，对每一条要素的理解不同，甚至具有很强的主观性。因此考生能得到公正的评价成为企业招聘的重要问题，甚至影响了面试的真实性和有效性。笔者在佛山一家电子生产企业的招聘中发现这样的评分结果（见表1）。表1中，W1 和W7 两位考官的达标标准和其他考官相比，具有显著的差异。尤其是对每一项的标准理解上也是起伏较大，并不是习惯性对每一个人和每一条标准打高分或打低分，而是对每条之间，每人之间都有不同的理解和认识。评分标准缺乏稳定性，影响了整体评分结果的可靠性和公平性。（二）考官的组成结构缺乏专业性面试考官的组成，具有很强的结构性，有人力资源部的人员、用人单位的人员，有时还需要有顾问专家的加入。正是这种组成人员的协作分工，体现了考官各司其责的专业性。但很多企业往往忽视这一点，考官组成基本是企业人力资源部成员，对应聘者专业知识的把握往往不够准确。笔者在为广东某港资服装企业培训的时候，很多基层管理者反映人力资源部招聘的效果比较差，每年都有大量招聘来的员工被下属二级公司退回，或者通过二级公司的领导利用个人关系调节到另外的二级公司。通过了解，笔者发现这家纺织集团的人力资资源部有一个专门负责招聘的工作小组，这个小组的成员全部都是刚刚毕业1-2年的大学毕业生，而且这些毕业生没有一个具有纺织专业的学历背景和工作经验。因此，这家企业的招聘工作出现问题就一点不奇怪了。（三）招聘面试提问过于程式化，缺乏必要的灵活性和提问技巧许多企业面试考官在招聘的时候，结构化面试的问题由于是提前设计好的．必须按严格的程序进行．且由于时间的限制．谈话更多围绕已定问题来进行．这样应聘过程比较机械、不自然．问题可能显得唐突．也不能更深入地了解应聘者的思想和内心活动。提出的问题简单、直观，缺乏必要的设计与铺垫，使招聘者回答的信息很难反应真实的客观情况。例如我在深圳一家科技企业招聘会上遇到这样的情况，这家企业的副总经理（主考官）对一位应聘部门经理的考生提问了这样三个问题： 1．这个职位要带领二十几个人的队伍，你认为自己的领导能力如何？ 2.你在团队工作方面表现如何？因为这个职位需要到处交流、沟通、你觉得自己的团队精神好吗？ 3.这个职位是新近设立的，压力特别大，并且需要经常出差，你觉得自己能适应这种高压力的工作状况吗？候选人是这样回答三个问题：第一个问题，我管理人员的能力非常强；第二个问题,我的团队精神非常好；第三个问题,能适应，非常喜欢出差。事实上，这位副总应该设计开放式的问题，第一个问有没有领导能力，第二个是有没有团队精神。第三个问题能不能承受巨大的工作压力。但是都错误地采用了封闭式提问的方式进行提问，而候选人在询问的问题中很容易就知道他想听到的答案是什么，实际上这是面试中最大的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。二、应对的策略（一）对面试人员进行培训许多人认为，一个称职的面试人员是通过经验的积累而产生的。但是，在有经验的面试人员之间，对面试结果也常常会出现争议，突出表现了对面试结果的不一致性和主观性，而对面试人员进行培训是减少偏差的有效途径。对面试人员的培训重点应放在：改善受训人员的提问技巧、面试的组织、提供支持、建立和谐的相互关系、倾听的技巧以及掌握相关资料的能力，各种实践手段、讨论、演示、反馈能力的培训。经过培训后，可以把这些差异限制在最低的程度，从而使偏见和误差出现的可能性降到最小。（二）对面试结果进行评估面试结果的评估环节，在许多企业招聘中往往被忽视，没有引起足够的重视。对面试结果的评估，可以反映出考官评分的失常情况，面试中有无违反程序、主考官发挥失常等情况。评估工作是由专门人员（评分员）汇总考官组的评分与评价，通过面试汇总表来进行（见表2 ）。以“综合分析能力(W1)”为例，首先将7名考官的评分抄录在相应空格中，然后将最高分9．5填在“扣最高分”对应的空格中，同理将最低分8．0填在“扣最低分”对应的空格中，然后计算出另外5个得分的算术平均分，并将结果8．8填在“综合得分”对应的空格中。所有要素的综合得分都计算出来后，根据总分栏中的公式“W1×0．18+ W2×0．15+ W3×0．11+ W4×0．13+ W5×0．15+ W6×0．12+ W7×0．8+ W8×0．8”算出的加权和“86．75”即为该考生的最终得分。这一过程也可以通过编制好的计算机程序实现。（三）对面试人员进行专业分工参与面试的人员包括：人力资源部的人员、用人部门的人员，有时还需要有顾问专家的加入。人力资源部的人员负责主持面试，控制时间，并负责某些问题的提问、考察和答疑，如工作期望、求职动机、薪资要求、用工政策、工作/ 学习经历等一般事项的考察；用人部门的人员负责技能、知识，工作经验等专业业务方面的考察；顾问专家则从专业的角度对应聘者进行特殊项目的考察。这样的加权平均结果才能更准确地反映出结果的专业性、客观性、公正性。才能提高招聘工作的有效性，提高工作效率，降低人力资源工作的管理成本。（四）对面试问题要善于进行追问在招聘面试中，应聘者在回答问题时，往往会避重就轻、言过其实，为了获得客观、真实的信息，主考官要善于追问。一般使用STAR追问法。STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个方面。首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。第三，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。最后，才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。总之，只要企业人才招聘存在,面试就是不可或缺的环节。作为招聘的新技术、新方法的结构化面试，在企业招聘过程中还会遇到各种各样的问题，因此,对结构化面试关注和研究也将成为一个不衰的话题。参考文献：〔1〕肖志东，李大为. 企业经营管理人才招聘面试考官评分问题研究〔J〕．哈尔滨工业大学学报( 社会科学版)，2003，5（1）：62. 〔2〕何非，顾磊，蔺益.企业人才测评中10大难题〔M〕．北京：机械工业出版社，2006：98. 〔3〕李明君,招聘中结构化面试的设计与应用〔J〕．企业改革与管理， 2005(9)：65. 〔4〕宋长秀，陈洪震，赵进华.优化结构化面试〔J〕．职业，2006（8）：30.

论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的文章，写作论文是要按照一定的格式来规范自己的论文的。下面是我带来的关于论文写作格式模板的内容，欢迎阅读参考!论文写作格式模板 1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。 2、论文摘要和关键词。论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以500字左右为宜。有时还需附上英文的论文摘要。关键词是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。 3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。 4、引言(或序言)。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。 5、正文。是毕业论文的主体。 6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。 7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。而参考文献是人们长忽略的一部分：参考文献是期刊时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。 8、附录。包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。论文写作格式模板：格式及排版 1、论文份数：一式三份。一律要求打印。论文的封面由学校统一提供。纸张型号：A4纸。A4 210×297毫米。页边距：天头(上)20mm，地角(下)15mm，订口(左)25mm，翻口(右)20mm。统一使用汉语：小五号宋体。分割线为3磅双线。 2、论文格式的字体：各类标题(包括“参考文献”标题)用粗宋体;作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体;正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体;英文用Times New Roman字体。 3、字体要求： (1)论文标题2号黑体加粗、居中。 (2)论文副标题小2号字，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。 (3)填写姓名、专业、学号等项目时用3号楷体。 (4)内容提要3号黑体，居中上下各空一行，内容为小4号楷体。 (5)关键词4号黑体，内容为小4号黑体。 (6)目录另起页，3号黑体，内容为小4号仿宋，并列出页码。 (7)正文文字另起页，论文标题用3号黑体，正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。 (8)正文文中标题一级标题：标题序号为“一、”， 4号黑体，独占行，末尾不加标点符号。二级标题：标题序号为“(一)”与正文字号相同，独占行，末尾不加标点符号。三级标题：标题序号为“ 1. ”与正文字号、字体相同。四级标题：标题序号为“(1)”与正文字号、字体相同。五级标题：标题序号为“ ① ”与正文字号、字体相同。 (9)注释：4号黑体，内容为5号宋体。 (10)附录： 4号黑体，内容为5号宋体。 (11)参考文献：另起页，4号黑体，内容为5号宋体。 (12)页眉用小五号字体打印“XX大学XX学院XX级XX专业学年论文”字样，并左对齐。论文写作格式范文：《试谈人力资源管理》【摘要】人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。【关键词】人力资源 5P 工作分析人力资源规划招聘要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是人力资源。人力资源的一种定义是“在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者”，根据这个定义，再结合中国的现状，企业的人力资源就分两种情况了：一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出贡献的人。第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。人力资源管理在企业管理中的地位是仅次于企业战略管理的。管理范围主要是：人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。企业人力资源管理的目的可以归纳为“5P”：Perceive(识人)，人力资源管理的前提，为实现企业目标而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick(选人)，人力资源的起点，寻找和开辟人力资源渠道，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出合适的人员并配置到对应的岗位上;Profession(育人)，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工掌握在本企业现在及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工实施合理、公平的动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、离职、解雇等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation(留人)，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，使现有员工满意并且安心在本企业工作。在企业人力资源管理中，工作分析是重头戏。工作分析，是通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析，确定组织内部某一岗位的性质、内容、责任、工作方法以及该职务的任职者应该具备的必要条件。工作分析分为工作描述和工作规范。工作描述，也即工作说明，是以书面描述的方式来说明工作中需要从事的活动以及工作中所使用的设备和工作条件等信息的文件。工作规范是用来说明承担某项工作的员工所必须具备的特定技能、工作知识、能力及其他个人特征等的最低要求的文件。由此可见，工作分析主要说明岗位的两方面，一是对工作本身作出规定;二是明确对工作承担者的行为和资格进行要求。工作分析主要有三方面：岗位分析、环境分析、人员素质分析。岗位分析主要分析岗位名称、工作任务、权利责任、工作关系和工作量。环境分析不外乎分析企业所在的自然环境、社会环境，当然，企业的安全环境也在考虑之中。人员素质分析要求分析工作人员的能力、素质、经历、体质和个性等。工作分析的方法主要有访谈法、问卷法、典型事例分析法、观察法等。访谈法中尤其需注意的是要消除被访谈者的戒心，毕竟访谈不是面试。关于问卷法，其中最难把握的就是调查问卷的设计。问卷设计得不全面，就会导致调查得出的信息不具说服性;问卷的界面设计得不友好，被调查者就不情愿填写，则调查效果收效甚微;如果问卷中没有反馈机制，则不利于后续问题的调查研究，等等都在影响问卷法的最终结果。典型事例分析法则要区分其与典型个例相关分析法。观察法必须要获得观察许可，要不就有偷窥的嫌疑了。其他方法比如实践法中，工作人员亲身参与能掌握一手资料，对于最终分析结果来说也是至关重要的。人力资源规划是企业战略规划之下的首要任务，人力，既是资源，更是企业独一无二的财富，资产没了，可以再有，但人走了，对企业却是致命的伤。人力资源规划有两个方面：人力资源需求预测和人力资源供给预测。人力资源需求预测的方法主要有四： 1. 管理人员判断法，这是基于经验和现状的判断和预测，此法是建立在历史会重演的前提下，且只适合于企业在稳定状况下的中短期预测。 2. 德尔菲法，基于收敛原则的德尔菲法可行性高，集聚了许多专家的意见，中短期有效。 3. 回归分析法，需要一定的计量知识，主要通过理论分析和数理分析来识别影响因素。 4. 转换比率分析法，此法虽然精确、简单的认识相关因素和人员需求之间的关系作用，但进行估计时需要对计划期的业务量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计，而且只考虑人工需求总量，未说明其中不同类别员工需求的差异。人力资源供给预测的方法主要有：技能清单法，这是用来反映员工工作能力特征的列表，包括培训背景、以前的经历、持有的证书、已通过的考试、主管的能力评价等，但此法缺少了对于岗位情况的认知;管理人员置换图，只针对了管理人员这类企业里的重要岗位，缺少对一般岗位的认识和分析;企业外部劳动力供给，能够准确全面的了解组织外部人员流动状况，但与此同时，却缺少对组织内部人员流动信息的认知和分析。前面讲述了主要管理方法，那么，企业的人从何来?员工招聘就像在挑合适的种子，选好种然后再精心培养，才能长成茁壮的大树继而成为顶梁柱，否则就会架空企业。人员招聘首先要确定需求，哪些岗位上缺人，缺多少，男女比例如何;接下来就是招募阶段，这期间，制定招聘计划、选择招聘渠道、确定招聘方法、发布招聘信息、确定招聘人员和地点等;然后是甄选阶段，该阶段主要采用笔试、面试等相关测试来选择企业相关岗位所需人员，其中，笔试是淘汰不合格者，面试是选择合格者;录用和调配阶段，在录用之前有一段试用期;招聘评估和反馈阶段，选择适当的方法对招聘结果进行评估，总结优点，发现缺点，以便下次做得更好。人力资源管理的后续就是对员工进行绩效管理、薪酬管理，以及员工的培训、进修等。人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。参考文献： [1] 杨宝宏，杜红平《管理学原理》[M].北京：科学出版社，2006. [2] 钱振波等《人力资源管理：理论.政策.实践》[M].北京：清华大学出版社，2004. [3] 陈维政，余凯成，程文文《人力资源管理》[M].北京：高等教育出版社，2006. 猜你喜欢： 1. 学术论文写作标准格式要求 2. 论文格式要求的基本构成要素有哪些? 3. 毕业论文写作标准格式 4. 3000字手写论文格式模板 5. 1500字论文格式模板

面试要注意点：1、管理好自己的形象和仪表第一印象很重要。初次见面时，你的一言一行，一举一动都和你是否能被录取有联系。在外表上你能把自己收拾的很干净，让人看着就觉得舒服，那么第一印象好了，面试官当然会愿意和你继续谈下去。根据猎头猎头公司的工作经验看来，如果你一看就精气神很不好，穿着打扮透着负面气息，一个连自己都收拾不好的人，要怎样让面试官相信你有能力胜任你面试的这份工作呢！同样，该有的礼貌也不能少。良好的修养可以给你的面试加分不少。2、不要轻易说不会在面试中，为了了解你的能力，面试官会问你各方面的东西。对于你应聘的职位来说，这个职位所需要的技能你肯定是要会的。猎头公司认为在面试中，如果你回答不会但你可以学，就比回答你不会要让面试官容易接受的多。因为态度往往比能力更重要，你虽然不会但是你可以学习，这样你就让面试官知道了对于它你有一个很积极的态度，愿意为了它去学习，那么他们也相信你在这个职位上会努力。轻易的回答只会让你在面试官面前露出越来越多的缺点，这样对面试没有任何好处。3、自信很重要职场中，免不了要和各种各样的人打交道。在交谈中，自信的谈吐会给人一种你很强的感觉。尤其是在面试过程中，可以让面试官觉得你很有能力的话，那么我相信你一定可以得到一个很好的结果。适当的自信可以为你加分，但物极必反，过度的自信只会让面试官觉得你在吹嘘自己，到最后你原本有能力胜任这份工作，但面试官却不相信你，所以保持该有的自信才是最好的选择。

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个人履历是否对路决定着大学生求职者能不能得到面试的机会，对大学生求职者的求职有重要的参考意义。下面是我为大家精心推荐的大学生个人履历范文模板，希望能够对您有所帮助。

姓名：XXX

性别：X

民族：汉族

政治面貌：团员

出生日期：1985年11月

户口：兰州

婚姻状况：未婚

学历：本科

毕业院校：兰州大学

毕业时间：2008年07月

所学专业：社会学

外语水平：英语CET-4

电脑水平：熟练

联络方式：

求职意向

工作型别：全职

单位性质：不限

期望行业：批发、零售商场、专卖店、百货、超市、纺织品业服饰鞋帽、家纺用品、皮具、市场、广告、公关

期望职位：业务拓展专员/助理、客户服务专员/助理、市场专员/助理、市场调研与分析、业务跟单

工作地点：杭州市

期望月薪：2000-4000

教育经历

[2004年9月至2008年6月]兰州大学社会政治类社会学专业：培养社会学理论体系、科学方法和实证研究三大领域有机结合的应用型专门人才。主要课程有：社会学概论、西方社会学原理、社会调查方法、经济社会学、发展社会学、环境社会学、网路社会学等。就业方向：适合在企业从事人事管理、市场营销、策划等工作。

培训经历

2008/7--2008/8：在浙江锦阳人力资源发展有限公司接受人力资源相关业务的专业培训。

工作经验

2008/7---2008/11：在浙江锦阳人力资源发展有限公司上班，先后担任专案部专员职务，熟悉相关业务流程，能独立操作相关业务。

2004/10--2008/3：爱心活动|长期辅助孤寡老人;组织“心灵有约”献爱心活动;策划并参与了“师生共建哲社林”大型植树活动

2007/6--2007/9：毕业实习|组织实施了兰州大学2004级毕业生社会学专业毕业实习专案——《社会学视角下的西北地区高中生家庭陪读现象研究》

2007/5--2007/6：市场调研|策划并组织了《兰州大学学生收入与消费状况调查》专案

2006/6--2006/8：暑期实践|申请策划并具体负责实施了兰州大学大学生创新创业专案计划——《西北乡村家庭中子代夫妻关系对老年人生活质量影响的研究》

专业技能

熟悉spss社会统计分析软体的操作

能熟练操作word。wps。ppt等专业办公档案

熟练掌握了office。excel等专业办公软体

工作业绩

2006/6--2006/10申请策划并具体负责实施了兰州大学大学生创新创业专案计划——《西北乡村家庭中子代夫妻关系对老年人生活质量影响的研究》，独立完成了该专案的调查报告，获得了学校2000元的资助奖励金，而后撰写的调查论文被收入学院的优秀学术论文集

2007/6--2007/9：组织实施了兰州大学2004级毕业生实习计划社会学专业毕业实习专案——《社会学视角下的西北地区高中生家庭陪读现象研究》，独立撰写了实习报告，被评为本学院优秀实习报告

2007/11--2008/5自己独立设计并独立完成的兰州大学毕业生论文被评为全校优秀毕业论文

自我评价

1、品行端正，吃苦耐劳，适应能力强，具备良好的团队沟通协作能力，能及时完成组织规定的目标任务;

2、做事认真，乐观自信，抗压能力好，专业基础扎实，具备从事管理、销售方面的基本知识，喜欢市场策划及拓展业务

3、为人正直，自学能力强，具备良好的人际交往能力和团队协作精神，有较强的亲和力，善于协调团体内部人际关系。

基本资讯

姓名：XXX

性别：女

出生年月：1987-2-22

民族：汉族

最高学历：本科

现居住地：河北省-石家庄市

工作年限：应届毕业生

联络电话：XXXX

求职意向

应聘型别：全职

应聘职位：化工技术，医药代表，环保技术，药品生产·质量管理

应聘行业：化工/水利/电力/能源/地质，环保，制药/生物工程/医疗装置/器械

期望工作地区：石家庄市，北京市，天津市

期望月薪：面议

自我评价

责任心强，学习能力突出，富于团队精神。吃苦耐劳，能很快适应新环境。具有一定的创新和实践能力。

教育背景

2006-9至至今学校名称：河北工程大学

专业名称：应用化学

取得学历：本科

主修课程

无机化学、有机化学、分析化学、仪器分析、物理化学、化工原理、高分子化学、精细化工工艺、化学工艺学、化工分离与过程及化工制图、专业英语、化工仪表与自动化、化工腐蚀与防腐技术、助剂化学、有机合成、催化原理等，四年都排有实验课

校内活动职务描述

06-07年度成为院青年志愿者协会干事，本人在此期间吃苦耐劳，工作表现突出被评为“优秀干事”

07-08年度任青年志愿者协会部长，在职期间责任心强，本着为人民服务的信条，力求把工作做到最好，被评为“先进个人”

在校获奖情况

2008-10院学生会“先进个人”

2007-10获“三好学生”荣誉称号

2007-10本人在06-07年度以专业第一名的成绩获院一等奖学金

2007-10院学生会“优秀干事”

2006-2007年度获国家励志奖学金

在校实践

2009-7至2009-8实践公司名称：滏阳化工集团有限公司

所在部门：烧碱生产部门

所任职务：认识学习

实践描述：参观了烧碱生产工艺，在公司员工的带领下，初步认识了烧碱生产装置的应用及生产流程。

2008-9至2008-10实践公司名称：邯郸钢铁集团股份有眼公司

所在部门：焦化生产部门

所任职务：认识学习

实践描述：参观了焦化生产工艺，初步认识了生产装置及生产过程，公司人员对生产中的注意事项做了详细的讲解。

IT技能

计算机二级C语言操作能力：掌握C语言技能描述：计算机一级操作能力：熟练掌握office操作软体

语言技能

外语语种：英语外语水平：六级

姓名：xxx

性别：男

籍贯：河北保定

出生年月：1984年12月17日

学历：本科

专业：自动化

联络方式

手机：137xxxxxxxxxx

宿舍电话：029-85580xxx

通讯地址：陕西省西安科技大学雁塔校区95#

信箱

邮政编码：710054

E-mail：xxxxxxxxxx

教育背景

2003、10-2007、07西安科技大学电气与控制工程学院自动化系

个人能力

外语能力：熟练掌握英语听说读写能力，大学阶段英语成绩保持优秀，并通过全国大学生英语等级考试：CET4：合格，CET6：437分。

其它能力：所学专业课程能够很好掌握知识，成绩良好。动手能力强，对电脑基本知识掌握牢固，能很好的应用Windowsoffice系列办公软体及protel、orcad等专业EDA绘图软体工具。能够应用MATLAB等应用工具;熟悉MCS-51微控制器基本原理及应用知识。

实践经历

2006年9月，在校参加继电保护和工厂供电的课程设计，成绩优秀。

2006暑期，参加“西安科技大学第三届电子设计大赛”及赛前初级班电子培训;

2006年6月在校参加微控制器课程设计“模拟十字路 *** 通灯”并参加竞赛获优秀奖;

2005年6月先后在陕西重型机械厂、西玛电机厂、西开高压开关厂、昆仑集团公司等进行参观实习;

2005年5月在西安科技大学电子实训中心进行电工电子实习;

2005年3月在校参加计算机组装、数学建模、英语翻译与写作等培训;

2005年3月在校办工厂进行金工实习。

专业课程学习

自动控制原理、电机拖动基础、过程控制系统与仪表、单片微型计算机原理及应用、电子技术基础模拟、数字、现代控制理论基础、运动控制技术、微机原理与介面技术、工厂供电、智慧仪器原理与应用、智慧控制技术、数字讯号处理、监测监控系统、电子电路EDA技术、工业资料通讯与现代控制网路。

个人素质

待人真诚，工作学习认真负责。

个人爱好

读书，看报，不管是时事政闻还是娱乐八卦，涉猎广泛;喜欢运动，尤其是篮球;喜欢听音乐、看电影、和朋友聊天，更喜欢一个人独处，任思绪遨游。

职业期望

愿从事电子产品研发类工作或客户服务、通讯与网路工程、人力资源管理等工作。

大学生个人履历范文模板

每个学校要求都不是一样的，可以在你们学校网站去看哈吧，我们学校都是这样的，可以到你们学校人大资料库或者期刊里去看，什么大学的都要

毕业论文模板如下：

1、绪论

选题依据和选题背景

主要是写论文研究的背景说明，介绍论文选题的初衷，可以从个人需求和社会需求等多角度来说明自己选题的原因。

选题意义和目的

为什么选这个题目，希望通过这个题目得出什么结论或解决什么具体问题。

国内外文献综述

国内外关于该课题的研究成果，看看别人都做了哪些研究，关于该课题最先进的理念是什么。

研究内容和研究方法

概括清楚论文的主要研究内容，分章节介绍都做哪些工作；研究方法其实就是：案例分析、问卷调查、访谈法之类的。

论文流程图

常见于理工论文，但有些经管论文，也会让做流程图，用Visio软件画出来，这样子可以清晰地让人看到研究路径。

论文创新点

所谓创新其实是微创新，大多数人都是研究对象和研究方法上的微创新。比如选题能反映时代特征、能从新角度去研究常规问题等。

2、论文相关理论部分

研究对象的概述

对论文涉及相关领域的基础理论进行总结性概括，对原理可以画图，这样更生动一点。

研究对象的现状和未来趋势

从国内外文献里了解行业现状和未来发展趋势。

第二章小结

3、研究方法

研究思路

选一种方法更适合该课题研究。

研究步骤

跟里的类似，把论文研究拆分成具体步骤，做一个流程图会更清晰一点。

第三章小结

4、研究结果与对策（文章核心部分）

研究结果

基于该课题的现有数据，得出相对准确的结论，尽量能自圆其说的让结论跟理论对应，逻辑上要保持一致。

结果讨论

讨论的重点是本研究是否解决了一开始提出的问题，反思一下研究价值上是否存在不足。

对策及具体措施

根据结论找出能解决问题的具体方案和措施。

小结

5、结论与展望

在结论这里，需要结合前文的背景和论文里的观点做总结，从研究结果里我们看到了哪些还待解决的问题，得到哪些有价值的观点，本文解决了哪些现实问题，实现了具体什么意义。

展望就是在现有的东西上做一下拓展，找一下当前不足的地方，留作以后改进的空间。如果想高大上一点，甚至可以分条来写。

6、参考文献（建议选年代近的，高大上的文章或专著）

7、致谢（建议原创，感情真挚一点，跟青春告别）

一、文章结构形式前置部分：论文标题 (段前: 一行，段后: 一行，黑体三号字加粗)居中，另起一行居中排列专业名称、学号、学生姓名、指导教师姓名、职称 (间隔三个汉字，中文宋体五号字)。中文摘要(段前：行居中)：内容200字左右 (宋体小五号字，行距：固定值16磅)。关键字 (缩进两格，宋体小五号字加粗，其余不加粗)：3一5个词。英文Abstract (段前：行，字体：Times New Roman 10号加粗，居中) ：正文(字体Times New Roman 10号字，行距：固定值16磅)：应与中文摘要内容相同。英文关键字 (缩进两格，字体：Arial 10 号字，段后：)：应与中文内容相同。正文部分 (宋体五号字，行距：最小值15磅)：一、XXX（一级标题）（首行不空格，黑体五号加粗, 段前行，段后行）（一）…•…•（二级标题）（首行不空格，宋体五号加粗）1. …•…•（三级标题）（首行空两格，宋体五号字加粗）(1) -- --（首行空两格，宋体五号字不加粗）(2) -- --（首行空两格，宋体五号字不加粗）2. -- --二、XXX (首行不空格)（一）…•…•（首行不空格）1. …•…•（首行空两格）(1) -- --(2) -- --2. -- --(1) -- --(2) -. ....参考文献(段前：行，黑体五号加粗，居中)文献内容（宋体小五号字，期刊格式为：作者姓名.论文题目[J]. 期刊名, 出版年，卷号(期号):页码. 参考书格式为：作者姓名.书名[M]. 出版地点, 出版社名称，出版日期：页码；网上内容格式为：作者姓名.文章题目.时间，网址.）[1] 李赤枫, 王俊, 李克, 等. 自生Mg2Si颗粒增强Al基复合材料的组织细化[J]. 中国有色金属学报, 2004, 14(2): 233-237.[2] 殷声. 燃烧合成[M]. 北京: 冶金工业出版社, 2004: 25-44.[3] 王文新.大象征收过路费. , /film/.上述各项，除特殊要求的字号与字体外，宋体五号字，行距：最小值15磅。二、行文要求每篇文稿5000字左右，不超过四页A4纸，要言简意赅，术语规范，论据充分，条理清楚，图表、公式、程序要安排紧凑。三、插图要求图形大小合适、规范，图号清楚，中文标注(图题小五号字，加粗)。四、打印要求A4纸激光打印，文稿清晰；页边距：上、下2cm、左，右,页眉页脚均为。

小学报名简历模板

小升初的招生工作正在进行，很多人都是第一次写小升初个人简历，下面我就为大家整理一下：小升初优秀简历范本

尊敬的老师：

您好!

我们是****的家长，我们对贵校的教学条件和实验班的师资、办学成果仰慕已久。现在我们的孩子马上就要小学毕业，故而特向贵校发出申请，想进入贵校实验班学习，希望各位老师予以考虑，孩子和我们都如切的希望能够得到一个去贵校面试的机会。(客气的话，应该有一些，但不要太多罗嗦)

下面我向各位老师介绍一下孩子的情况：

****是北京市***小学的学生，从入学以来，一直是三好学生，孩子在各方面的学习成绩都非常突出，学校的课程就不用说了，全部是优。(简单描述、介绍)

更可贵的是这个孩子对学习的兴趣非常浓厚，对事物也表现出来很强的求知欲。什么事情都喜欢问个究竟。另外这个孩子也表现出来比一般孩子要强的学习能力，很多东西都是一学即会，能力确实非常强。(这一段也要详细描述，让人感觉到这个孩子的学习兴趣和学习能力)

车的时候还给老年人让座……孩子在学校里和小朋友的关系非常好，还担任了中队长的职务，这些也得到了很多老师的认可。(这一段也要详细描述，这是孩子做人的开始，是很重要的)

孩子自己对自己得描述。(这一段可以让孩子对自己进行一个评价，描述，这一段也很重要，最好写一下)。

热切期望您的回音!

此致

敬礼!

小升初个人简历，姓名、电话家庭住址、毕业学校等基本信息，依照表格填写就是了。

最主要的是自我介绍要花费功夫认真对待。

1，自我介绍的主要内容：

①、首先介绍自己的基本信息，包括：姓名、就读学校，来自哪里。

(家庭情况可以不说，除非你要介绍父母对你产生的重大影响，否则就不用扯远了。)

②、接着介绍自己最突出的优点。

通常来说，成绩好，才艺多，班干经历这三点是自我介绍的主要内容。其中，“学习好”又是重点中学最为看重的东西。所以如果你成绩够好，就应该首先介绍自己的学习成绩如何优秀，学习方面具备哪些优秀品质，以及你取得的最有含金量的奖项。(如果成绩不够很好，就可以换一种方式说，或者留待后面去说。)

③、介绍自己最突出的特长

有过什么重要的奖项，一定要跟随着相应的优点说出来，不要淹没在简历那繁多的证书中去。

④、其他方面的优点：

包括：思想品德、班干经历、体育运动、兴趣爱好、才艺特长、个性特点，性格情商之类，让老师全面了解你。但是这一块内容同学们往往大同小异，所以简单说说就好了。

⑤、对目标学校的向往，对初中学习生活的期待或规划。

⑥、注意有礼貌，开始要问候老师好，结尾要说谢谢老师!

以上就是我为大家整理的小升初优秀简历范本，仅供参考!

小升初个人简历，姓名、电话家庭住址、毕业学校等基本信息，依照表格填写就是了。最主要的是自我介绍要花费功夫认真对待。1，自我介绍的主要内容：①、首先介绍自己的基本信息，包括：姓名、就读学校，来自哪里。（家庭情况可以不说，除非你要介绍父母对你产生的重大影响，否则就不用扯远了。）②、接着介绍自己最突出的优点。通常来说，成绩好，才艺多，班干经历这三点是自我介绍的主要内容。其中，“学习好”又是重点中学最为看重的东西。所以如果你成绩够好，就应该首先介绍自己的学习成绩如何优秀，学习方面具备哪些优秀品质，以及你取得的最有含金量的奖项。（如果成绩不够很好，就可以换一种方式说，或者留待后面去说。）③、介绍自己最突出的特长有过什么重要的奖项，一定要跟随着相应的优点说出来，不要淹没在简历那繁多的证书中去。④、其他方面的优点：包括：思想品德、班干经历、体育运动、兴趣爱好、才艺特长、个性特点，性格情商之类，让老师全面了解你。但是这一块内容同学们往往大同小异，所以简单说说就好了。⑤、对目标学校的向往，对初中学习生活的期待或规划。⑥、注意有礼貌，开始要问候老师好，结尾要说谢谢老师！以上内容来自“小升初面试致胜宝典”和“小升初面试热考知识”，某宝上去找吧。这套资料对于小升初非常有用，它全面解读小升初面试，让你做到心中有数，胸有成竹，充满自信地迎接小升初面试，快去找它吧。

就写你小学期间的学习、社会活动、班级和学校工作的经历，以及获奖、受惩处的情况。

现在的中学竞争也很大，除了要有好的学习成绩，个人能力素材要求也是比较多，每个要参加小升初择校的学生都要准备一份个人简历模板，提供给学校。以下是我整理的小升初学生个人简历范文参考，以供大家参考。

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个人简历自我评价

小升初学生个人简历范文参考一

一、本人及家庭基本信息

(略)

二、学习情况

我在班上的学习成绩名列前茅，4~6年级连续三年三好生。20__年取得剑桥英语三级证书(13盾)，后一直在学习新东方精英剑桥英语(现相当高一水平)。品德及各科成绩为优。跆拳道四级(棕二)、英语、指挥都是我的最爱，我也曾获小小指挥家奖。我的学习习惯也很好，能自觉进行预习和复习。

三、家长的评价

__同学有以下特点：

1、学习方法好。学习成绩稳定在班级前三名，并有突破的潜力。

2、爱好体育运动，身体健康，性格开朗。

3、求知欲强，爱好外语、奥数，并在课外学习活动中取得了良好的成绩。

4、尊敬师长、团结同学、热心助人、关心集体。

5、从一年级到毕业，连续被评为三好生和优秀生，并第一批加入少先队。长期担任中队长、班长、班委及课代表等工作，深受老师和同学的信任和喜爱。在各年级时，都是班主任及科任老师的得力小助手。

6、积极参加各项社会活动，如：《北京少年报》小记者考察团、学校广播员、学校合唱团……参加过：舞蹈、书法、演讲、电子琴、游泳课外辅导班，英语夏令营等活动，兴趣广泛。

衷心希望能够进入贵校学习，并通过她自己的努力和拼搏，在贵校老师的专业指导下成为一名优秀的初中生。

小升初学生个人简历范文参考二

尊敬的老师：

您好!

我们是____的家长，我们对贵校的教学条件和实验班的师资、办学成果仰慕已久。现在我们的孩子马上就要小学毕业，故而特向贵校发出申请，想进入贵校实验班学习，希望各位老师予以考虑，孩子和我们都如切的希望能够得到一个去贵校面试的机会。(客气的话，应该有一些，但不要太多罗嗦)

下面我向各位老师介绍一下孩子的情况：

____是北京市___小学的学生，从入学以来，一直是三好学生，孩子在各方面的学习成绩都非常突出，学校的课程就不用说了，全部是优。(简单描述、介绍)

另外孩子在课外的学习中也是非常出色，尤其是奥数的成绩：一直在仁华学校学习(如果有的就可以进行描述)，一直在学校的数学A班学习，业余时间还参加了一些比赛，比如在四、五年级的时候在“希望杯”中都取得过(成绩描述)，六年级的时候还参加了“迎春杯”。(这一段对小学阶段参加的所有的奥数比赛进行细致地描述)。

孩子在文科方面的学习也是非常出色，在业余时间里学习了新概念、剑桥等英语，通过了___考试(比如剑桥三级、公共一级等等方面的成绩)。在语文的学习中也取得了非常好的成绩，在“春蕾杯”中也多次获奖。更重要的是这个孩子的表达能力非常突出，写作能力也很强。(这一段对小学阶段参加的英语、语文进行细致地描述)。

另外孩子的业余爱好也很广泛，喜欢下棋、摆弄电脑、航模等等。(有什么就要描述什么，有则写，没有也可不写)。

孩子在生活中是一个尊敬师长、敬老爱幼的好孩子。在家里没事的时候老喜欢给远在异乡的爷爷奶奶打电话聊天，坐公车的时候还给老年人让座……孩子在学校里和小朋友的关系非常好，还担任了中队长的职务，这些也得到了很多老师的认可。(这一段也要详细描述，这是孩子做人的开始，是很重要的)

孩子自己对自己得描述。(这一段可以让孩子对自己进行一个评价，描述，这一段也很重要，最好写一下)。

热切期望您的回音!

此致

敬礼!

小升初学生个人简历范文参考三

姓名：___

性别：女

出生日期：__年9月

身高：160CM

户籍：北京市海淀区

就读学校：____附属小学

家庭地址：海淀区学院南路__号

电话：________(父亲—___) _________(母亲--___)

学习情况

20__年9月至今就读于______附属小学。

成绩班级成绩较好，总成绩10名以前(获奖证明及成长手册见附件)。

喜欢的课程数学、英语、语文、计算机

自我评价积极乐观热心帮助同学良好的人际关系学习有自制力。

兴趣广泛做事认真踏实尊重师长。

课外学习培训情况

1. 20__年2月—20__年12月于北京师范大学海威教育培训中心学习奥数、英语、作文。

2. 20__年7月—至今，于__附小参加每周一次的奥数学习。

3. 20__年9月—至今，于北京_中参加每周六半天的数学、英语、作文学习。

4. 20__年初至今，于__附中培训中心进行综合素质学习。

其他训练

1. 自6岁始跟随国家游泳队退役队员学习游泳，目前游泳技术较好，获得竞赛第二名。

2. 8岁—10岁学习小提琴，熟悉乐理和基本技法。

3. 自10岁始，在父亲引导下学习心理学知识。

家庭成员介绍

父亲: ___ 国际职业培训师国家心理咨询师职业讲师

母亲: ___ 北京__中学在职教师

升初简历制作的基本原则

一、总原则：

信息全面、精简、重点突出

二、板块设置：

1、基本信息模块

包含孩子基本信息、父母亲基本信息、孩子教育基本信息

ps：a、孩子信息一定要包含学籍和户籍信息

b、父母亲尽量写工作单位和工作职位(大家应该明白)

2、竞赛获奖区

包含孩子获得的市三好等综合荣誉、竞赛荣誉、校内荣誉、每年的综合素质评价

3、特长区

4、老师评价区

让老师简单写个评价

三、小升初经验

1、尽量不要超过2页，证书类可以附在后面

2、重点竞赛和市三好等一定要用加粗凸显出来

3、家长工作比较好的尽量写上(除非需要保密的)

小升初学生个人简历范文参考四

一、基本信息

出生年月：20__年__月，取名“__”

就读学校：__附小户口所在地：__

联系方式：__

二、学习经历

— __附小1—3年级学生，大队委，中队长，文明礼仪小标兵。

—弗吉尼亚州Mantua小学3—4年级学生，优秀学生。

— __附小4—6年级学生，大队委，中队长，优秀少先队员。

三、获奖和证书

类别

奖项

综合

__市三好学生、连续__区三好学生、20__“学而思杯”综合三等奖

英语

三一口语9级，__市英语水平考试BETS 二级优秀(89)，“学而思杯”英语竞赛20__一等奖(第25名)、20__二等奖。

数学

20____数学俱乐部英语活动日EMC三等奖，20__数学解题力竞赛优胜奖

语文

第__届全国青少年“春蕾杯”作文竞赛二等奖，20__“学思杯”语文竞赛三等奖。

艺术科技

第__届全国少年儿童 “艺术之星”大赛美术三等奖，__市__区航模竞赛一等奖，舒曼国际青少年钢琴赛优胜奖

四、特长

英语：通过三一口语九级考试，三一口语七级良好、六级优秀;__市英语水平考试BETS2优秀89分;“学而思杯”20__年英语赛第25名;__首都华盛顿DC口音，为东田出版公司录制小学生英语磁带;在__的学习测评都在90分以上;—在学而思“人大四中目标班”(英语)1班学习。

美术：练习素描、速写、卡通画、版画等，获全国“艺术之星”美术大赛三等奖。

科技：善于动手，航模、陶艺好，获__区航模竞赛一等奖。参观酒泉卫星基地火箭发射、参加__科技实验课外班、参与__附小航模制作、了解__科技专家成就。

写作：两篇文章入选正式出版物，获得20__全国“春蕾杯”作文竞赛二等奖。

五、兴趣爱好

乐器：__钢琴三级优秀(92分)，练过口风琴、小号、长笛、小提琴

摄影：曾有两幅作品在《北航报》和__新闻网发表

主持：__幼儿园__周年文艺汇演主持人

阅读旅游：践行“读万卷书，行万里路”。阅读广泛，在美国一年内读了100多本英文图画书和100多本英文原版小说;游览美国、法国、瑞士、意大利、梵蒂冈、马来西亚等国风景名胜，尽享祖国各地壮丽山河。

动物：热爱小动物，以狗为甚，自己学习交流，俨然一个狗专家。

六、综合评价

班主任评价(引自综合素质评价手册)：

四年级：“老师为有你这样的学生而自豪”、“要相信自己，你是最棒的”

五年级：“你是出类拔萃的”

六年级：“你将成为凤毛麟角之才”

家长评价：视野开阔、素质全面、学习优异、富有潜力。

小升初学生个人简历范文参考五

个人资料：

姓名：政治面貌：

性别：学历：

年龄：系别：

民族：专业：

藉贯：健康状况：

◆ 知识结构：

主修课：

专业课程：

选修课：

实习：

◆ 专业技能：

接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。

◆ 外语水平：

--年通过国家大学英语四级考试。 --年通过国家大学英语六级考试。有较强的阅读、写作能力。

◆ 计算机水平：

熟悉DOS、Windows20__ 操作系统和Office98、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。

◆ 主要社会工作：

小学：班劳动委员、班长。

中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。

大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。

◆ 兴趣与特长：

☆喜爱文体活动、热爱自然科学。

☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。

☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。

☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛(中学组)"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。

◆ 个人荣誉：

中学：___优秀学生。 ___优秀团员、三好学生、优秀干部。 ___英语竞赛三等奖。

大学：校优秀学生干部 -----年度三等奖学金与---年度二等奖学金。

◆ 主要优点：

★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。

★有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。

★有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系;在同学中有较高的威信;善于协同"作战。"

◆ 自我评价

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

◆ 求职意向

可胜任应用____及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。

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