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毕业答辩的意义与流程：
1、毕业答辩的意义
毕业论文答辩是审查论文的一个非常重要的'方式，相较而言它是需要学校组织，要求学生与老师都有准备与计划，十分的正规。
毕业答辩会最主要的目的是为了检验答辩学生在做毕业设计时的真实水平以及论文的真实可靠程度。
同时，通过答辩的阐述与考官提出问题并评分来确定该答辩学生是否拥有足够的能力可以毕业。
2、毕业答辩的流程
毕业论文的答辩都是有一套统一的流程。首先答辩者在答辩前需要将毕业论文的提纲、草稿等交给答辩委员会，方便老师研读毕业论文并拟定具有针对性的问题。然后答辩会上有学生阐述自己论文内容，考官之后提出问题，最后答辩者退场考官给分并确定通过与否。
对于所有即将毕业的学生来说，毕业答辩都至关重要，所以一定要提前做好完全的准备。
大学答辩确实是每个人都要参加的。准备的说，凡是写了毕业论文或做了毕业设计的学生都需要进行答辩。有的专业如医学，则没有毕业论文以及答辩的环节，因而不必参加。1、毕业答辩是必要的环节，至于你要不要上台读你的毕业论文那就不一定了，我们这里的毕业生，大多使用的是多媒体 论文呈现在老师们面前哦，老师会根据你的论文，提出相应的在你大学期间必须掌握的基本知识的相关问题；2、如果你的论文是你自己做的，思路清晰的话，你完全不用担心，答辩就是一个对大学里所学的专业知识的一个总的融合和汇总，作为一个大学生，这是在工作之前必须要掌握的知识！所以，不论读与否，你都应该仔细认真的去做答辩的毕业论文，他将牵涉到你以后的工作；3、如果真的要上去读论文，你上去要大概的说下你的论文思想，思路与概要。然后下面的老师会根据你的论文取向提问你几个问题。你回答即可。不过你不用回答的很具体。只要大概能说个一二（也就是忽悠老师呢）就可以啦。
毕业答辩的意义与流程：
1、毕业答辩的意义
毕业论文答辩是审查论文的一个非常重要的'方式，相较而言它是需要学校组织，要求学生与老师都有准备与计划，十分的正规。
毕业答辩会最主要的目的是为了检验答辩学生在做毕业设计时的真实水平以及论文的真实可靠程度。
同时，通过答辩的阐述与考官提出问题并评分来确定该答辩学生是否拥有足够的能力可以毕业。
2、毕业答辩的流程
毕业论文的答辩都是有一套统一的流程。首先答辩者在答辩前需要将毕业论文的提纲、草稿等交给答辩委员会，方便老师研读毕业论文并拟定具有针对性的问题。然后答辩会上有学生阐述自己论文内容，考官之后提出问题，最后答辩者退场考官给分并确定通过与否。
对于所有即将毕业的学生来说，毕业答辩都至关重要，所以一定要提前做好完全的准备。
大学生毕业论文答辩是每个人都要答辩的。
每位学生都要通过由学院老师组成的答辩小组的答辩才能获取到学位证书，没有通过答辩的学生在毕业的时候只能拿到肄业证，当三年内答辩成功之后在使用肄业证换取学位证书，超过三年答辩没过的学生将没办法获得学位证书。
学生参加毕业论文答辩的条件：
1、必须是已修完高等学校规定的全部课程的应届毕业生和符合有关规定并经过校方批准同意的上一届学生。
2、学员所学课程必须是全部考试、考查及格；实行学分制的学校，学员必须获得学校准许毕业的学分。
3、学员所写的毕业论文必须经过导师指导并有指导老师签署同意参加答辩的意见。
扩展资料：
校方组织论文答辩的目的简单说是为了进一步审查论文，即进一步考查和验证论文作者对所著论文论述到的论题的认识程度和当场论证论题的能力；进一步考察论文作者对专业知识掌握的深度和广度；审查论文是否由学员自己独立完成等情况。
参考资料来源：百度百科-毕业论文答辩
各学校规定有所不同，说一下我校情况，供你参考：我校每人一个论文题目，由个人单独完成论文。论文题目一般有指导教师给出，也可以是你自己感兴趣的想法，但必须经过指导教师的审核才能通过。内容可以是实验或实际操作、实际调研，也可以是综述，或其他方面，但一定要与自己专业相关。论文的指导教师可以经过院系指定，也可以自己单独联系好教师，然后报到院系。答辩的时候，是每个人都必须参加答辩。不合格者需重新答辩。论文不合格者需修改论文或补充数据。不知道其他学校是不是向我们学校这么严格。但应该是差不多的。
目前天津已经取消了人力资源管理师二级的论文答辩。
问题一：二级人力资源师考试难度大吗？ 我觉得不是很难过，我是2007年考过的二级，也不是学这个专业的，从事了5年的类似人力资源工作，个人认为参加个正规的培训还是很有必要的，还有就是一定要买复习题，反复的做，共考3门课，1、基础考试全部都是选择题，而且答案都给的比较模糊，时间也特别紧张，多数考生不加快速度是做不完的，所以就没有太多的时间考虑。2、专业知识，基本都是些案例，如让你写一个培训的分析、实施到评估等。这个如果你从事人力资源工作，就相对简单了，日常的工作流程可以套入使用。3、论文答辩，可以带着自己的论文，老师从你的论文中出了3个问题，依次回答就OK了。我当时基础61，很悬，其他两门都是70多，一次考过，如果单门过了，成绩可以保留一次的。我还有原来整理的复习考试提纲，如果需要，回头提供给你，留个邮箱地址就可以了。 问题二：人力资源管理师证书二级好考吗？ 您好，我来回答你的提问： 人力资源管理师二级考试分为三科： （1）道德理论卷，考试题型为单选和复选； （2）专业技能卷，考试题型为简答和案例分析； （3）论文考试卷，考试题型为撰写一篇论文（一般为考试前提交论文，然后考试后统一答辩；有的地区是与（1）（2）考试时一起进行考试，也就是现场撰写论文） 一般来说，如果经过了较认真的学习，过关率一般为70%-80%左右。三科最容易过的科目是论文，其次是专业技能卷（技巧：写满、答题条理化），最后是道德理论卷（因为考试题量较大，而且是电脑阅卷） 现在的教材采用了第三版，内容量增加了很多，建议提前半年进行系统的学习，这样一来，人力资源管理师证书就好考了。 我的百度里为大家提供了一下具体的人力资源管理师学习和考试资料： 网址： 问题三：人力资源管理师二级和三级的难度比较？ 相对于二级考试，三级考试的通过率高，但是实际上用处不大。 两门考试所学教材和内容很大一部分是重复的，可以不通过培训机构报名，只要提供相应的材料即可。 如果有足够的时间，多看看教材（虽然有些地方不对或者脱离实际）或多做练习（历年试题），通过的应该还是没有问题的。 培训机构给你提供一个强制学习（因为你交钱了）的机会以及人事业内朋友的平台，其中利弊自己权衡。对没有接触过人力资源的朋友建议去听听课，多少会比看书有点收获。 建议你直接考2级。 问题四：人力资源管理师二级证书好考吗？ 你好, 本人人力资源管理专业毕业, 后从事人力资源管理多年, 也获得过高级证书. 下面分别回答你的问题: 1. 基础点的证书(人力资源管理师四级/三级证书) 我们先来看报名条件: 人力资源管理员（国家职业资格四级） （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。 （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 2. 有什么作用? 由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为四级/三级谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的. 不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三四级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的. 3. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下. 4. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践. 5. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要. 希望我的回答对你有所帮助 问题五：二级人力资源管理师难考吗 人力二级知识有点多，要多看书，做题额。如果可以的话，可以向老师学习学习 问题六：人力资源二级听说很难考，是这样吗 都是一些理论的知识，考试内容是人力资源的六大模块，我去年在艾德报考的人力二级，已经顺利拿到证书了，详细情况你最好亲自咨询一下比较好 问题七：人力资源管理师考试难吗 不知道你是要考2 3 4级，4级针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多。相对考的过关率也比较高。3级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫咯。2级是针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，当然你也可以使点小聪明，一般的培训机构，会帮你解决，考的实践的部分相对会多点。还有论文。但只要你认真看书，想过关，而且 要有学习的心态。通过基本就没问题啦！ 具体有 没有用，我想知识学进肚子里当然是有用的，如果你是做HR工作的，肯定对你有帮助，如果作为普通员工。相信对你一样也有帮助。 问题八：2015年人力资源管理师考试难考吗？ 难，现在考得人多，就越来越难了。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生了改变，框架结构也与原来的有所区别，而且整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师。而且据我了解因为难度增加，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，非常难考了，听说赢 ，在路，上开了人力资源师培训班，培训效果很棒，也去那报考了。 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 问题九：2017年人力资源二级报考条件是？人力资源二级考试难度大吗？专科可以考吗？ 你可以按以下报考条件看看你能否报考 二级人力资源管理师报考条件 (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (4)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 问题十：人力资源二级好考么？ 说实话不太好考，不过我知道人力二级的有一个保过班，需要的话可以联系一下。
二级人力资源师考试难度大吗？ 我觉得不是很难过，我是2007年考过的二级，也不是学这个专业的，从事了5年的类似人力资源工作，个人认为参加个正规的培训还是很有必要的，还有就是一定要买复习题，反复的做，共考3门课，1、基础考试全部都是选择题，而且答案都给的比较模糊，时间也特别紧张，多数考生不加快速度是做不完的，所以就没有太多的时间考虑。2、专业知识，基本都是些案例，如让你写一个培训的分析、实施到评估等。这个如果你从事人力资源工作，就相对简单了，日常的工作流程可以套入使用。3、论文答辩，可以带着自己的论文，老师从你的论文中出了3个问题，依次回答就OK了。我当时基础61，很悬，其他两门都是70多，一次考过，如果单门过了，成绩可以保留一次的。我还有原来整理的复习考试提纲，如果需要，回头提供给你，留个邮箱地址就可以了。 人力资源二级难考吗 我觉得不是很难过，从事了5年的类似人力资源工作，个人认为参加个正规的培训还是很有必要的，还有就是一定要买复习题，反复的做，共考3门课，1、基础考试全部都是选择题，而且答案都给的比较模糊，时间也特别紧张，多数考生不加快速度是做不完的，所以就没有太多的时间考虑。 2、专业知识，基本都是些案例，如让你写一个培训的分析、实施到评估等。这个如果你从事人力资源工作，就相对简单了，日常的工作流程可以套入使用。 3、论文答辩，可以带着自己的论文，老师从你的论文中出了3个问题，依次回答就OK了。我当时基础61，很悬，其他两门都是70多，一次考过，如果单门过了，成绩可以保留一次的。我还有原来整理的复习考试提纲，如果需要，回头提供给你，留个邮箱地址就可以了。 人力资源二级好考么？ 说实话不太好考，不过我知道人力二级的有一个保过班，需要的话可以联系一下。 人力资源管理师二级和三级的难度比较？ 相对于二级考试，三级考试的通过率高，但是实际上用处不大。 两门考试所学教材和内容很大一部分是重复的，可以不通过培训机构报名，只要提供相应的材料即可。 如果有足够的时间，多看看教材（虽然有些地方不对或者脱离实际）或多做练习（历年试题），通过的应该还是没有问题的。 培训机构给你提供一个强制学习（因为你交钱了）的机会以及人事业内朋友的平台，其中利弊自己权衡。对没有接触过人力资源的朋友建议去听听课，多少会比看书有点收获。 建议你直接考2级。 二级人力资源师好考吗？？？ 楼主是从事人力资源专业的吗，那三级有没有过。二级人力资源管理师的考试比三级难多了，而且不是一个档次。三级针对的其实是学生群体，给你一张入门券，二级的话就是你在从事人力资源工作过程中的经验总结，再加上人力资源各大模块的深入学习，两者互相融合，考验的是深层次掌握人力资源理论，然后实践。而且二级人力资源管理还要写论文，难度上了一个档次了。而且，二级还有工作经验要求哦。难度不是问题，终归还是考试，是考试都会过的，只是把握与时间的问题。我今年也准备考。加油！ 2015年人力资源管理师考试难考吗？ 难，现在考得人多，就越来越难了。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生了改变，框架结构也与原来的有所区别，而且整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师。而且据我了解因为难度增加，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，非常难考了，听说赢 ，在路，上开了人力资源师培训班，培训效果很棒，也去那报考了。 人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 人力资源管理师二级证书好考吗？ 你好, 本人人力资源管理专业毕业, 后从事人力资源管理多年, 也获得过高级证书. 下面分别回答你的问题: 1. 基础点的证书(人力资源管理师四级/三级证书) 我们先来看报名条件: 人力资源管理员（国家职业资格四级） （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。 （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 2. 有什么作用? 由于只是基础的证书, 在市场上也比较普遍, 所以你对该证书的含金量不要期望太高. 因为四级/三级谁都能考, 通过率高, 认可度自然不会太高, 如果你能满足条件, 建议你直接考二级及以上的证书, 那认可度还是可以的. 不过, 如果你不是学人力资源管理的, 所以参与到三四级的考试学习中去, 本身也能让你对于人力资源管理的框架/ 知识点有完整的认识. 从这个角度去看还是值得的. 3. 这个证书全国通用, 大城市不说, 一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班. 你可以考虑一下. 4. 管理就是实践. 从这个意义上说, 人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身. 因为书本是空的, 理论没有你在实践中加以延伸, 就永远是空洞的理论. 我本科学的是人力资源管理, 毕业后回头看看, 其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的, 你必须要根据不同企业所处的不同阶段, 去仔细剖析, 然后选择合适的人力资源知识加以实践. 5. 同时, 人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样, 作为上岗必备的证书, 而只是作为参考. 企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质. 这远远比任何知识/ 任何证书都来得重要. 希望我的回答对你有所帮助 人力资源师好考吗？能不能直接考二级 不难考，大多数地区要求必须报班才能参加考试，可以直接考二级的，只要你符合二级的考试标准，证书全国通用，其中上海地区实行单独考试，即全国证书在上海地区需要重新参加考试，且不能作为参加下一级考试的资格条件，上海的证书理论上是全国有效（上海的难度高，但是含金量也高，主要是因为他们的一级和二级可以在户籍评估中加分）。 报考人力资源管理二级证书难吗？ 难易程度取决于个人的努力情况： 1、报考人力资源二级的条件： 企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）： （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续激事本职业工作3年以上，经本职业二级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年以上。 2、关于论文：题目可以自拟，内容只要在人力资源范畴之内即可。 人力资源管理师二级是考文件筐吗？难度大不大啊？ 5分 文件筐测验是情境模拟测试的一种，它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。该测验在假定的情景下实施。 公文处理测试通过对应试者的计划、授权、预测、决策、沟通等方面能力测试，特别是针对应试者综合业务信息，审时度势全面把握、运筹自如的素质的考察，来考察其作为高层管理者综合性管理技能。尤其是考察经理一级管理者的胜任能力。在实践中，公文处理测试主要用作评价、选拔管理人员培训。提高管理人员的管理技巧、解决人际冲突和组织内各部门间的摩擦的技巧，以及人力资源计划和组织设计提供信息当中。 (1)所需处理的公文已有正确结论，是已经处理完毕归人档案的材料，用这样的公文让候选人处理，是要检验候选人处理得是否有效、恰当、合乎规范。 (2)所需处理的公文条件已具备，要求筛选人在综合分析的基础上作出决策。 (3)所需处理的公文尚缺少某些条件或信息。看看候选人是否能够发现问题和提出进一步获得信息的要求。公文处理的测评方法便于操作，效度也很高，因为测试情景与工作情景几乎一致。对于候选人的处理方式的评估。由几名评估员在评分基础上讨论决定。有研究表明。两个评估员对同一候选人公文处理案卷及解释，相关系数高达。
hr人力资源证的考试方式：
考试共分2份试卷，均为笔试。
卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩（部分省份为笔试回答），一级有公文筐操作考试。
考试时间：
2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。
2011年企业人力资源管理师统一考试时间为：5月下旬和11月下旬，具体待定。
扩展资料：
人力资源管理员（国家职业资格四级）：
1、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
参考资料来源：百度百科-HR国家考试
是的，正规院校都要参加，这和学位证挂钩的 。答辩不合格可能会让你再次答辩。。如果一直不合格。。那么没有学位证。。
毕业答辩是必要的环节，至于你要不要上台读你的毕业论文那就不一定了，我们这里的毕业生，大多使用的是多媒体 论文呈现在老师们面前哦，老师会根据你的论文，提出相应的在你大学期间必须掌握的基本知识的相关问题，如果你的论文是你自己做的，思路清晰的话，你完全不用担心，答辩就是一个对大学里所学的专业知识的一个总的融合和汇总，作为一个大学生，这是在工作之前必须要掌握的知识！所以，不论读与否，你都应该仔细认真的去做答辩的毕业论文，他将牵涉到你以后的工作，你绝对不只是去应付！！！
大学生毕业论文答辩是每个人都要答辩的。
每位学生都要通过由学院老师组成的答辩小组的答辩才能获取到学位证书，没有通过答辩的学生在毕业的时候只能拿到肄业证，当三年内答辩成功之后在使用肄业证换取学位证书，超过三年答辩没过的学生将没办法获得学位证书。
答辩技巧：
1、熟悉内容
作为将要参加论文答辩同学，首先而且必须对自己所著的毕业论文内容有比较深刻理解和比较全面的熟悉。这是为回答毕业论文答辩委员会成员就有关毕业论文的深度及相关知识面而可能提出的论文答辩问题所做的准备。
所谓“深刻的理解”是对毕业论文有横向的把握。例如题为《创建名牌产品发展民族产业》的论文，毕业论文答辩委员会可能会问“民族品牌”与“名牌”有何关系。
尽管毕业论文中未必涉及“民族品牌”，但 参加论文答辩的学生必须对自己的毕业论文有“比较全面的熟悉”和“比较深刻的理解”，否则，就会出现尴尬局面。
2、图表穿插
任何毕业论文，无论是文科还是理科都或多或少地涉及到用图表表达论文观点的可能，故我认为应该有此准备。
图表不仅是一种直观的表达观点的方法，更是一种调节论文答辩会气氛的手段，特别是对私人论文答辩委员会成员来讲，长时间地听述，听觉难免会有排斥性，不再对你论述的内容接纳吸收，这样，必然对你的毕业论文答辩成绩有所影响。
以上内容参考 百度百科—毕业论文答辩
不是每个大学毕业生都要参加毕业答辩，这主要根据学校毕业的要求来确定的。学生在学校规定学习年限内，修完教育教学计划规定内容，成绩合格，达到学校毕业要求的，学校应当准予毕业，并在学生离校前发给毕业证书。
符合学位授予条件的，学位授予单位应当颁发学位证书。学生提前完成教育教学计划规定内容，获得毕业所要求的学分，可以申请提前毕业。学生提前毕业的条件，由学校规定。
关于高校的其他规定。
学生应当按时参加教育教学计划规定的活动。不能按时参加的，应当事先请假并获得批准。无故缺席的，根据学校有关规定给予批评教育，情节严重的，给予相应的纪律处分。
学校应当开展学生诚信教育，以适当方式记录学生学业、学术、品行等方面的诚信信息，建立对失信行为的约束和惩戒机制；对有严重失信行为的，可以规定给予相应的纪律处分，对违背学术诚信的，可以对其获得学位及学术称号、荣誉等作出限制。
以上内容参考 中华人民共和国教育部——普通高等学校学生管理规定
不可以。毕业论文答辩特殊情况是不可以线上答辩的，必须本人亲自到场，现场答辩，毕业论文答辩是能否顺利毕业最重要的一关，可以提前联系老师毕业论文答辩时间进行推迟。
可以的，线上答辩也是需要本人出面的，网上答辩是非常轻松的感觉，它和实体答辩比起来，可以偷偷地看演讲稿，十分轻松。
由于疫情的原因，许多毕业生们都不能够返回原原来的学校，也成为毕业生的一大遗憾。是今年毕业生要毕业，相应的工作而不能推迟。
就比如今年的毕业论文的设计，以及毕业论文的撰写，最终的毕业论文的答辩。今年估计大多数学生都是在网上毕业论文答辩，很多人都是第一次，对新鲜的事情都有所体验。网上答辩能给我们带来惊喜。
答辩的注意事项
一、应试者必须按照规定的时间到指定地点报到，并按要求参加讲课答辩。凡在规定时间没有报到的，视为自动放弃申报评审资格。
二、应试者须持本人有效二代身份证、讲课答辩通知书，经工作人员审验后方可参加讲课答辩。身份证丢失的当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明。
三、应试者进入候考室后实行集中封闭管理。在讲课答辩期间要遵守纪律、听从指挥、服从管理，不得随意走动、大声喧哗，禁止与外界人员接触。不得携带通讯工具，备课时不得使用任何教辅资料，一经发现视为作弊。
是的。答辩是根据自己的论文讲解并回答所有老师的问题，必须通过了才能毕业。也是大学期间的最后一次考试。所以一定要本人亲自到。否则会不能毕业。
如果你自己去学校报名的话肯定是需要的，在机构报名的话有相应的协助，答辩这块可以协助解决。