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CN11-4297/G4在新闻出版总署上根本查不到，盗用人大复印期刊资料教育学的刊号，是违法的。
杂志刊号：CN11-4297/G4 ，国际刊号：ISSN1001-2869，出处中国人民大学书报资料中心。但在新闻出版总署上查不到，是虚假的。
《教育学》CN11-4297/G4，其全名应该是《复印报刊资料(教育学) 》是人民大学的复印资料 既然是属于复印资料，就不会发表新的文章，只会摘录复印已经发表的比较好的文章。
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属于套刊，刊号是真的，但杂志是假的，知网和万方上都找不到，但很奇怪，龙源期刊网上它像模像样地刊登了N多期，所以感觉龙源期刊也不是什么好东西。如果你有机会，可以到图书馆看一下真的期刊，人家根本不长龙源期刊网上的那个样子，真的期刊是人大复印资料，只复印转载不上新，期刊号是CN11-4297/G4。而且我到说稿子已录用，要我交钱的环节，幸亏我自己多留了个心眼，说不发了。结果，见生意要黄了，就恶语相对，啧啧，真是受不了。
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多地延长生育相关假期
多地延长生育相关假期，各地纷纷增加生育假，这是对国家三孩生育政策的积极呼应与落地，当持开放态度。另外还有多地正在起草或公开征集意见中。多地延长生育相关假期。
昨天（11月25日），多个省市的育龄女性切实感受到一波政策的温度。
上午，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，其中规定，将生育假由三十天延长到六十天，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
同日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《关于修改浙江省人口与计划生育条例>的决定》，其中明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。这就是说，女职工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。
也在这一天，重庆市新修订的人口与计划生育条例则直接将育儿假的计量单位从“天”上升到了“年”——经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
一时间，社交媒体讨论纷纷。有人表示生早了，没能享受到这一波政策的红利；有人担心女性就业率是否会下降；有人则忧虑企业特别是中小规模的民企能否扛得住。
不得不说，各地纷纷增加生育假，这是对国家三孩生育政策的积极呼应与落地，当持开放态度。但在大力鼓掌之前，有一些细节还需厘清。
首先，生育假带来的成本，由谁负担？全由企业负担显然是不现实的，政策“请客”企业“买单”，不仅不能提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。而这也是带薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府切实分担起一部分生育成本，在减免税费外，补偿企业的雇佣成本，企业才能有意愿配合这项政策的落地。
其次，生育假对职场女性的影响，由谁承担？浙江新政中明确提出，不影响晋级、调整工资、计算工龄。但休假期间的活由谁来干，休完假之后其岗位还在不在？休了一年半载晋级涨工资是否能通过？这一系列问题都是需要斟酌的细节。《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中，在“修改依据和理由”一栏中就提到：假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。在生活和工作节奏越来越快的时代，让一个育龄女性长时间脱离社会，给其恢复工作和恢复身心所带来的困难是实实在在的。
再次，生育假终有休完的一天，孩子谁来照料？目前，在我国，0—3岁的托幼服务主要由家庭自行承担，社会化、市场化的托育还存在较大的空白。然而，最近一项发表在《社会》杂志上的论文揭示，具有“去家庭化”性质的托幼服务对欧洲家庭生育决策存在显著的正向影响，而具有“家庭化”性质的`现金补贴并未产生预期的作用。政府加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，是解决这一问题更好的切入口。
“三孩”来了！但政策波涛汹涌，我自按兵不动。不断走低的出生人口量似乎在告诉我们一个道理——构建生育友好型社会，必须是各方利益平衡的方案才能行得通、通得久。
生育假只是提升生育率、构建生育友好社会的一部分。从大处讲，调整现有住房结构、完善普惠性托育、消除教育焦虑；从小处看，对哺乳期母亲上下班时间的设定更加弹性，在单位增加设施更加人性化的哺乳室等，都是需要政策制定者从以人为本的角度加以考虑的。
11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议，表决通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改北京市人口与计划生育条例>的决定》，自公布之日起施行。《修改决定》完善生育支持措施，调整本市与生育相关的假期。按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度，未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先分配范围。独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日护理假。
《修改决定》完善生育支持措施，调整本市与生育相关的假期。具体表述为，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
另外值得注意的是，11月25日上午，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《上海市人口与计划生育条例》。记者从中获悉，本市实施“三孩”生育政策，一对夫妻可以生育三个子女，并简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算，同时将生育假由三十天延长到六十天。增设育儿假，明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
11月25日，上海市、浙江省相继公布延长生育假期的决定，并于公布之日起实施。上海市将生育假由30天延长到60天，意味着上海女职工生育期间可有158天假期。浙江省延长产假，生育一孩女职工可有158天假期，生育二孩、三孩，女职工可有188天假期。北京青年报记者注意到，今年以来，全国至少有11地通过相关条例，已经或即将实施延长产假、增加育儿假、配偶护理假等措施，另外还有多地正在起草或公开征集意见中。
浙江生育二孩三孩女职工
可享188天假期
11月25日，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。条例将生育假由30天延长到60天。根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。另外，条例增设育儿假，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
同一日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》，并自公布之日起施行。其中明确，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，即生育一孩女职工可有158天假期，生育二孩、三孩，女职工可有188天假期。
三孩政策落地半年
11省份已明确延长生育假期
今年5月31日，国家宣布实施“一对夫妻可以生育第三个子女”政策及配套支持措施。北青报记者梳理发现，三孩政策落地半年以来，全国至少有11省市明确延长生育假期，已经通过相关条例开始实施或即将开始实施，包括上海、浙江、河北、安徽、江西、吉林、黑龙江、山西、四川、江苏、广东等。
其中，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过的《河北省人口与计划生育条例（修订）》具体规定了“三个假期”：符合法律法规规定生育第三个以上子女的，延长产假由现行的60天延长到90天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各10天育儿假；老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不少于7天的护理照料时间。
《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天；对符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天；男方享受30天护理假。《条例》将于2022年1月1日起施行。
此外，江苏、四川、江西三省公布相关条例，江苏在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天，男方享受护理假不少于15天。四川延长女方生育假60天，给予男方护理假20天；子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。江西省增加产假90日，并给予男方护理假30日。
提倡适龄婚育、优生优育
多地发放育儿补贴金
除已经明确表示延长假期的地区，目前贵州、陕西、河南等地的相关条例正在征集意见或提请审议中，山东、天津已启动相关文件的修改。
日前，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》征求意见，截止日期为2021年11月27日。意见稿中明确提出，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天。合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于30天的育儿假。
值得注意的是，女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假15天。职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
除延长假期的政策支持，多地也有经济补贴支持。四川攀枝花公布《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》明确，对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子三岁。攀枝花成为全国首个发放育儿补贴金的城市。
此外，甘肃省张掖市临泽县相关政策指出，对生育一孩、二孩、三孩的常住产妇一次性分别给予2000元、3000元、5000元的生育津贴。二孩每年发放5000元育儿补贴，三孩每年发放1万元育儿补贴，直至孩子三岁。
一、将第二条修改为：“本市各级人民政府应当采取综合措施，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。”二、删去第十四条第二款。三、将第十七条修改为：“提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。本市按照国家有关规定实行生育登记服务制度。”四、增加一条，作为第十八条：“生育子女的夫妻，符合国家和本市有关规定的，享受本章规定的奖励与社会保障等待遇。”五、将第十八条改为第十九条，修改为：“按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。“女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。“按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。“夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。”六、增加一条，作为第二十条：“市、区人民政府依法采取以下生育、养育支持措施：“（一）健全生育妇幼健康服务网络，加强妇幼健康服务等医疗卫生机构标准化建设和规范化管理，提高孕产服务的便利化、规范化和优质化；“（二）建立与子女数量相关的家庭养育补贴制度；“（三）未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。”七、增加一条，作为第二十一条：“本市将托育服务纳入国民经济和社会发展规划，推动建立普惠托育服务体系。“本市对提供普惠托育服务的机构给予补助。“支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务，鼓励引导社会力量兴办托育机构。鼓励和支持培养托育服务专业人才，提升从业人员技能，支持有条件的职业院校设立相关专业。“托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范。托育机构经登记后应当向所在区卫生健康部门备案；登记机关应当及时将有关登记信息推送至卫生健康部门。民政、规划自然资源、住房和城乡建设、市场监督管理、应急管理、公安等部门和消防救援机构按照各自职责履行监管责任。”八、将第十九条改为第二十二条，删去第一款第四项中的“农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险”。九、将第二十条改为第二十三条，将其中的“5000”修改为“一万”。十、增加一条，作为第二十四条：“独生子女伤残、死亡的，其父母可以按照本市规定领取特别扶助金。市、区人民政府建立、健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度；乡镇人民政府、街道办事处和村民委员会、居民委员会应当指定专人进行联系帮扶。”十一、将第二十一条改为第二十五条，第二款修改为：“独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。”十二、将第二十四条改为第二十八条，修改为：“本条例规定的奖励费发放、经济帮助和扶助的具体办法，由市卫生健康部门会同有关部门制定；扶助金的标准按照国家规定实行动态调整。“独生子女父母再生育子女的，父母与子女不再享受本条例第二十二条至第二十五条规定的相关待遇。”十三、删去第二十六条。十四、增加一条，作为第二十九条：“市、区人民政府应当促进女性公平就业，防止就业性别歧视，为因生育影响就业的女性提供公共就业服务，保障女性就业合法权益。”十五、增加一条，作为第三十条：“工会或者职工协商代表可以与企业事业单位、社会团体、其他组织就本条例规定的相关奖励、假期以及其他福利待遇的具体落实方式进行协商。”十六、将第五章章名修改为“计划生育服务”。十七、将第二十七条改为第三十二条，修改为：“医疗卫生机构应当针对育龄人群开展优生优育知识宣传教育，对育龄妇女开展围孕期、孕产期保健服务，承担计划生育、优生优育、生殖保健的咨询、指导和技术服务，规范开展不孕不育症诊疗。”
唐嫣，奚梦瑶，李菲儿，熊乃瑾，马苏，张雨绮，杨幂，陈乔恩，李小璐，郭碧婷，范冰冰，曾黎，王子文，阿朵等
上过男人装封面的明星有很多，比方说黄渤，彭于晏，胡歌，徐峥，还有蔡明。
明星们上杂志封面是常有的事，不过《男人装》这本杂志非常挑人，娱乐圈又有哪些明星上过《男人装》的封面呢？一、张歆艺。
凭借《北京爱情故事》大火的张歆艺不单单事业顺利，婚姻也非常美满，而婚后复出的张歆艺身材恢复的非常好，更是登上了《男人装》的杂志封面。照片当中的张馨予发型十分复古，更是毫不吝啬的露出自己的事业线，产后还能够拥有这么好的身材，让许多女明星都汗颜，而这组造型的确突破了以往张歆艺的形象，原来张歆艺同样有无限可能。二、蔡明。
作为娱乐圈资深的喜剧演员，蔡明虽然年过六十，不过她依然不服老，蔡明的《男人装》杂志封面造型突破了自己，也让许多网友们觉得十分惊讶，没想到蔡明也可以尝试这样的风格。蔡明以往给大家的感觉都普遍比较幽默风趣，而此次登上《男人装》封面让网友们眼前一亮，蔡明不单单有演技，同时也是一位十分有料的女明星，而且蔡明十分的时尚。她的造型完全可以和一些年轻女演员所媲美，不得不说，姜还是老的辣。三、张雪迎。
张雪迎的《男人装》封面拍出了校园风，这一点让不少网友吐槽不断，觉得张雪迎不适合这种风格。作为95后小花当中的中流砥柱，张雪迎演技毋庸置疑，不过时尚表现力还有点欠缺，加上张雪迎的身材并不符合大众审美，网友们总觉得张雪迎的《男人装》封面欠点火候，可能随着年龄的增长，会让张雪迎更加有味道，那时候再来拍摄《男人装》可能就别有洞天，当然张雪迎能够把《男人装》拍出不一样的味道，这也是她的特色。
《男人装》是一部全球真性情男性杂志、国际男性杂志市场的当红杂志，它的出现填补了男性杂志市场的空缺，被称为中国的《花花公子》。《男人装》最知名的一点就是，盛产性感而不俗套，充满视觉诱惑的封面女郎们，很多知名的女明星都上过《男人装》封面。
1，上过《男人装》封面的明星之一：范冰冰
范冰冰是国内非常火的一位女明星，她的知名度和影响力是非常大的。范冰冰有过很多的经典影视剧作品，比如：《还珠格格》《日照重庆》《观音山》《我不是潘金莲》等等。很多人都把范冰冰当成了自己心中的女神，因为她长得实在是太漂亮了。
范冰冰面容娇好，身材火辣，她曾多次上过《男人装》的封面。像她这种性感女神级别的人物，能够上《男人装》封面，那绝对是很多男性的福音。范冰冰凭借优越的自身条件，在《男人装》封面上的找性格热辣，尽显妩媚身姿，让人百般迷恋。
2，上过《男人装》封面的明星之二：章子怡
章子怡是国际巨星，华语影视圈中的知名女演员。章子怡一出道起点就很高，她凭借优越的自身条件和精湛的演技在演艺圈站到了很高的位置。章子怡的经典电影作品不胜枚举，她获得电影奖项也是数不胜数，电影界的知名的奖项金马奖、金像奖、百花奖她都获得过。
像章子怡这样长相好、演技棒的女明星，肯定不会错过上《男人装》封面的机会。章子怡的身材也是一级棒的，她在《男人装》封面上的造型性感迷人，尽显女人的万种风情。章子怡曾经进入《男人装》评选的世界年度百大性感美女之列，可见其魅力之大。
3，上过《男人装》封面的明星之三：柳岩
柳岩在娱乐圈一直是以身材火爆著称的，她是很多人眼中的性感尤物。柳岩在很多的影视作品中都展现了自己的性感火辣的身材，以至于柳岩的身材已经成为了娱乐圈中的一个梗。把脸蒙起来光看身材，就能判定这个人是柳岩。
如此完美的身材肯定是《男人装》需要的，柳岩在《男人装》封面上的魅力是无人能挡的。一袭黑纱根本就遮挡不住她那火辣的身材，举止投足间尽显其妩媚。
4，上过《男人装》封面的明星之四：蔡明
蔡明是中国著名的表演艺术家，国家一级演员，她是观众心中的“小品女王”。蔡明多次上过央视春晚，她给全国的观众朋友带来了很多乐趣。提起蔡明，大家肯定会想起她很多幽默风趣的小品。
很难把蔡明和《男人装》联系起来，但是蔡明确实做了件让人非常吃惊的事情，登上了《男人装》的封面。55岁的蔡明登上了《男人装》封面，她还因为这件事情被推上了舆论的风口浪尖。不过不得不说，蔡明老师的《男人装》照片还是非常性感的，完全看不出来她是一个五十多岁的人。
结束语：
女明星们都是爱美的，能够登上《男人装》封面就是美的一种展现。《男人装》上的照片属于艺术照，女星们可以把自己姣好的面容、火辣的身材展现出来。这些性感的照片可以得到很多人的欣赏，她们也算是为艺术做贡献了。难怪《男人装》能够历时十几年依然异常火爆，这么多性感女星的照片肯定特别迎合市场的需求。
孙陶然，成功的跨界连续创业者，20年间6次创办和联合创办不同领域的企业，每一次创业都独辟蹊径守正出奇，每一家企业都在细分行业名列前茅。这位六披战袍，“渴望激情的创业老兵”目标明确，要做就做行业老大。如今，正在金融服务业跑马圈地的他不疾不徐，在他看来，赚钱不过是件简单的小事。
【初试牛刀】
孙陶然打小就是个“孩子王”，不仅学习成绩好，班里的“坏”孩子对他也是一呼百应。而这种“孩子王”的号召力，日后也演变成了不凡的领导力。
1987年，孙陶然以吉林省文科第四名的成绩考入北京大学经济学院经济管理系，师从厉以宁教授。北大的四年时光让他打开了眼界，渴望更广阔的天地驰骋。
然而毕业时，他却被分配回了吉林的一家建筑公司。他认为这种分配更像是“发配”，在去公司报到的当天，他办理了停薪留职。
重回京城后，他进入民政部下属的四达集团做普通职员。1992年底，四达广告公司成立，为孙陶然提供了施展才能的舞台，两年后他被提升为总经理。
1995年，《北京青年报》要创办电脑专刊的消息传来，孙陶然的第一反应是要拿下来。很多朋友都认为他疯了，因为那时电脑还是个新鲜事物，而电脑公司大都选择在专业媒体上投放广告。但孙陶然认定电脑会走入寻常百姓家，厂商在大众媒体上投放广告也会成为必然。
1995年2月，《北京青年报?电脑时代周刊》创刊，孙陶然开始了第一次创业，他希望用老百姓读得懂的语言和方式，为他们讲述电脑的一切。
理想很丰满，现实却很骨感。从2月创刊到7月份，孙陶然几乎跑遍了所有的IT公司，但报纸的广告量几乎为零。
生死关头，他拿出公司仅存的十几万资金，精心策划召开了一次当时规模最大、规格最高的“客户媒体见面会”，借此推动IT厂商对于大众媒体的认可。
这招果然奏效，一个多月后，大批IT公司陆续找上门来。后来甚至出现全年的.广告版位在年初便销售一空的盛况。
孙陶然出任四达广告公司总经理时，公司账面上只有3万元，1995年公司盈利100万元，1996年达800多万元，1997年便突破了千万元大关。
【未雨绸缪】
“把握再大也要留有余力”，这是孙陶然创业方法论中重要的一条。当《电脑时代周刊》如日中天，公司上下一片乐观之时，他开始未雨绸缪，寻找新项目。
彼时IT行业发展迅猛，一大批公关公司应声而起。1996年，孙陶然也创办了一家公关公司——蓝色光标，尝试第二次创业。
与同行业很多“夫妻店”不同，孙陶然一开始就与其他四位创始人均分股权。这种股权结构产生的制衡效应，支撑了蓝色光标十多年的持续发展。
孙陶然还对收费模式进行了创新，不同于欧美公关公司按时间收费的模式，蓝色光标采用“结果导向”的收费模式，打不赢不收钱。
孙陶然 创业经验 蓝色光标 拉卡拉 创业故事
起初蓝色光标的客户主要是国际公司，在与它们的业务往来中，蓝色光标逐渐建立了一整套完善的知识管理体系，也粘合了一大批稳定的国内客户。
2008年，蓝色光标销售额超过3亿人民币，并获得达晨创投4000万元投资。2010年，蓝色光标登陆创业板，成为国内公共关系行业的第一股。
在经营蓝色光标期间，孙陶然又投资创办了中国最早的DM杂志《生活速递》。如今，《生活速递》公司是中国最大的直投杂志出版者，并在北京、上海、广州设有分公司。
【营销谋略】
1998年，孙陶然受四达集团总裁张征宇之邀出任恒基伟业的副总裁。恒基伟业的核心产品就是日后红极一时的商务通。
精于营销的孙陶然接手后，将营销中的“4P(产品、价格、渠道、促销)理论”发挥到极致。
产品方面，商务通使用了竞品两倍大的屏幕，并首创“百家姓”查询法，做到了“查电话只需点一下”，其使用的手写识别技术识别率也明显高于竞品。
价格上，商务通打破竞品的暴利定价法，虽然产品配置、性能均有大幅提升，但它的价格却与竞品持平。
渠道上，孙陶然的做法是一个城市只给一家代理商，不允许跨出代理区域销售。另外，他一改厂商先发货再结账的行业惯例，要求款到发货。
孙陶然 创业经验 蓝色光标 拉卡拉 创业故事
在广告时段的选择上，他避开商务人士仍在忙碌的黄金时段，选择子夜、清晨和下午等鲜有人投放的“垃圾时段”，用超低价格获得了“只要你在子夜打开电视，你所扫过的台几乎都在播放商务通广告”的效果。
为了将商务通这个新鲜事物表述清楚，他拍了一条长达10分钟的广告，把每个功能、每种用法一一演示，甚至还在广告之中插入了两分钟的情景剧……
系列营销组合拳打出后，上市仅半年的商务通便享誉大江南北，势如破竹拿下60%以上的市场份额，创造了一个营销奇迹。孙陶然的名字也和商务通一起，成为诸多着名商学院的研究案例。
【再踏征程】
2001年，孙陶然离开恒基伟业。两年后，他以天使投资人的身份投资了永业集团的生物科技的项目。2009年，永业国际成功登陆纳斯达克。
此间，孙陶然发现日常生活中账单缴纳以及电子商务中的支付瓶颈没有得到很好的解决。他意识到，若能让各类缴费还款业务变得更轻松，那必然会创造一个新的商业模式。
孙陶然蛰伏已久的创业激情再次被点燃。
2005年，他第六次出征，与雷军及联想投资共出资200万美元，创建了拉卡拉，成为第三方支付领域最早的试水者。他希望依托遍布大街小巷的便利店的支付网点，为老百姓提供家门口的便利支付。
创业初期，拉卡拉在北京和上海挨家跑便利店和超市，很快打开突破口。2008年，拉卡拉拉开进军全国的大幕，以平均每月增加一两千个新网点的速度扩张。
“得终端者得天下”。2011年5月，拿到了央行颁发的第三方支付企业的经营牌照后，拉卡拉火速跑马圈地，通过三条产品线布局终端：为便利店、超市提供公共缴费还款服务，为企业提供POS机收款服务以及推出手机刷卡器“考拉”。
目前，拉卡拉拥有近1亿个人用户和超过300万企业用户，成为国内最大的线下电子支付公司。2013-2014年，拉卡拉连续两年蝉联移动支付市场交易规模第二位，铺设了一张强大的电子商务地网。
尽管拉卡拉目前尚未盈利，但孙陶然并不着急。他说，“现在如果我们不扩张，马上就可以赚钱，但那不是拉卡拉的理想。一旦你有了庞大的用户，有了用户需要的基础服务，赚钱是随时随地的事。”
【创业是最绚丽的生活方式】
曾有媒体评论孙陶然——相当于登到山顶好几次，而且每次路线还不一样。之所以会横跨多个领域，除了朋友相邀以外，关键在于他喜欢不断挑战新难度和新高度。
他说他愿意用20多年的时间，参与创办6个企业，然后把它变成别人的平台，变成一个小而美的成功。但他唯一不能忍受的是庸俗，不成功，做任何事情要么不做，要做一定要做到最好。
“我看到一个好的商业机会，或者看到一个很好的创业者，我总是希望参与其中。创业是我最喜欢的一件事情，我也认为创业是和平时期最绚丽的一种生活方式。”孙陶然说。
他还把自己的创业感悟汇集成了一本书，叫《创业36条军规》。与同类书籍不同的是，它并非指导一个创业者如何成功，而是如何少犯错误。
书中孙陶然并不鼓吹创业，而是以一个过来人的口吻将创业的艰难和不易娓娓道来，甚至第一条军规即开宗明义——不是每个人都适合创业。
DM --英文为 Direct Mail ，译为"直邮邮件"、"广告信函"、"直接邮寄函件"等。是指具有个人资讯（ Personal Information ）的功能，通过 DM 的媒体进行寄递，创造顾客的一种方式。简单理解， DM 就是一种广告宣传的手段。 DM 起源于几千年以前的古埃及。到了 16 世纪末，由于电视、电台、报纸等媒体还处于萌芽阶段，追溯DM的起源文化中国DM媒体业创始人朱邦业先生，准确地把握市场媒体脉搏，有效地利用DM这一市场潜力极大的新兴媒体与市场、媒体业紧密结合在一起，专业信息直邮广告媒体于1997年获国家专利（专利号：），该业态占据了广告市场的大半江山。通过直接投递或邮寄的广告形式出现，并成为发布 DM 的主要渠道，一批专业 DM 广告公司也随之产生。 国 我国DM新媒体的发展 我国开始恢复广告业以来，强势媒体（报纸、杂志、电视）占据了广告市场绝大部分份额。而 DM 发布环节的可信度低， DM 媒体多年停滞，没有良好的基础，企业意识没有到位，提供此项服务的专业机构欠缺等因素，使 DM 多年来一直处于待开发阶段。目前能主动使用 DM 发展业务的企业大多为一些三资企业。 目前，全国有近 60% 的企业认知DM 广告，浙江地区的大中小企业曾90%以上运用商函来推销产品。而且都取到了明显的促销作用。 DM 作为广告投入只及电视传媒的 2% 、报刊传媒的 10% ，但是营业收入增幅达 30% 左右，因而，其投入产出比较令企业满意，中小型企业对比尤具好感和使用欲望。 因此， DM 已被大部分企业作为商务活动的首选措施，其低廉的成本及极强的针对性、亲切感和真实性，受到企业经营者的青睐。 DM的目的 DM就是要最大限度的促进销售、提高业绩，其目的大致可归纳为以下几点： 1、 在一定期间内，扩大营业额，并提高毛利率。 2、 稳定已有的顾客群并吸引增加新顾客，以提高客流量。 3、 介绍新产品、时令商品或公司重点推广的商品，以稳定消费群。 4、 增加特定商品（新产品、季节性商品、自有商品等）的销售，以提高人均消费额。 5、 增强企业形象，提高公司知名度。 6、 与同行业举办的促销活动竞争。 7、 刺激消费者的计划性购买和冲动性购买，提高商场营业额。 DM的特点 DM快讯的特点在于“直接、快速”更兼有成本低、认知度高的优点，为商家宣传自身形象和商品提供了良好的载体。 DM的种类 因DM的设计表现自由度高、运用范围广，因此表现形式也呈现了多样化。 1、 传单型 2、 册子型 3、 卡片型 DM的派发形式 1、 邮寄：按会员地址邮寄给过去3个月内有消费记录的会员（邮寄份数依各 店实际会员数而定）。 2、 夹报：夹在当地畅销报纸中进行投递（夹报费用为—元/张） 3、 上门投递：组织员工将DM投送至生活水准较高的生活社区居民家中。 4、 街头派发：组织人员在车站、十字路口、农贸市场进行散发。 5、 店内派发：快讯上档前二日，由客服部组织员工在店内派发。
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邓立 《嘉人》杂志副出版人兼执行主编★办刊宗旨： 满足当代中国女性对健康、美丽的需求，反映二十一世纪的中国女性在改革开放中对高质量、高品位生活的不断追求。 ★主要读者对象： 月收入5000元以上，20-35岁之间白领职业女性。 ★刊名变迁： 《体操》（原） 《魅力》（原） 《健美女性Marie Claire》（原） 《嘉人Marie Claire》（2003年7月——现在） ★主要版块栏目： 封面精要：话题 职场 封面人物 护肤专家 健康 专题：女性播报 看世界 调查 时装：时装故事 流行坐标 走下T台 美容健康：新品推介 美容课堂 健康Q&A 生活方式：旅游 家居 美食 城市
吴梦迪） Mengdi Wu, (中文名：吴梦迪) ，又称mengdi3wu，纽约Miss Locker女孩包包设计师。1991年出生于浙江宁波，14岁搬去纽约，后来在著名的Parsons学院攻读Fashion Design专业。Miss Locker包包品牌的创始人，上过各大媒体：纽约时报, 华尔街日报, 中国日报, 商业周刊，Teen Vogue, 雅虎新闻,CBS新闻, InStyle, COSMO等。 英文名：Mengdi Wu 中文名：吴梦迪 出生地：中国浙江宁波 出生日期：1991年 职 业：纽约女孩包包设计师 品牌：Miss Locker 毕业院校：帕森斯设计学院(Parsons School of Design) 公司总部：美国纽约
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