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华西集团秋招校招入职要1个月到2个月无论是秋招还是春招，针对的都是全职工作，但企业不会要求你立马入职。首先企业是不能和还未毕业的在校生签订劳动合同的，其次用人单位也知道校招录用的同学都还未毕业，可能还有学业、毕业论文等事项需要处理。
首先，毕业论文和毕业设计的问题，毕业论文和毕业设计是两个同等的概念，一般文科类专业在本科毕业前必须完成的独立性作业叫毕业论文，而工科、农科等则叫毕业设计，所有综合性大学会叫做毕业论文（设计），不会既要做毕业设计又要做毕业论文的。答辩肯定是必须完成毕业论文（设计）后才能进行，本科毕业论文（设计）的答辩一般在5～6月份。投简历的问题，招聘一年四季都有，所以简历一年四季也就都可以投，但大规模的校招都是在大四下学期开始，也就是春招，所以，做毕业论文（设计）可以是和投简历同步进行的。
华西集团秋招校招入职时间是第二年毕业后的7-9月份入职，无论秋招还是春招针对的都是全职工作，企业不会要求你立马入职，首先企业是不能和还未毕业的在校生签订劳动合同的，其次用人单位也知道校招录用的同学还未毕业，可能还有学业、毕业论文等事项要处理。
春招和秋招的区别主要体现在以下三个方面：1，秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。2，秋招时间长，春招比较短暂。秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是，每年一月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。3，秋招倾向专业性，春招倾向创新性。从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。
提前做好功课。身体素质要靠长期的锻炼和良好的生活习惯来保持。身体素质和文化同样重要。并非一日之功。
顺序是毕业设计，毕业论文，毕业答辩，毕业设计先开始。
春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。
招聘报名表中的论文及学术水平这个是填你发表过的论文。所谓论文就是在一个时间段，在期刊、杂志或者报纸上发表过几篇文章。 学术水平是得到的什么研究成果。
它既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。
摘要是对论文的内容不加注释和评论的简短陈述，要求扼要地说明研究工作的目的、研究方法和最终结论等，重点是结论，是一篇具有独立性和完整性的短文，可以引用、推广。
招聘报名填写注意：
请如实填写，注意电话号码等内容不要出现填写错误、错别字等现象，避免后期中行考试信息接收不及时，影响备考。其中，全日制最高学历填写在2020年7月31日前可以获得学历学位证的全日制最高学历即可。头像照片上传支持jpeg、jpg、png、bmp格式，大小不超过2048KB的规格。
以上内容参考百度百科—公开招聘
思路有几种：1、走进目标校园，举办现场对口专业的专场招聘会。一般适用于，心中已经有了理想的院校、目标专业的学生，这样的效率高，成本低，耗时短，一两天就可以搞定，但前提是学校必须提供场地、且到场学生一定要多。适合专业化的定向招聘。2、和大型招聘网站合作，举办网络，校园招聘的项目、或者是网络双选会：从制定招聘计划、策划招聘方案、实施招聘流程，都得有专人专项管理。这样的成本高，效率高，质量高，这样的人才资源广泛，择优录取，使得招聘更加专业化。但周期长，一般要2~3个月。适合多岗位、多人员批量招聘。3、参与同行业或同协会的企业的校园专场招聘会、双选会，但这种效率低，成本低，人才质量一般，之后简历筛选的耗时长。适合做推广、宣传，单岗位、人数不多的普通招聘。中小企业如何开展校园招聘 一、明确自己的优势 显然，中小企业与知名企业相比，对大学生的吸引力相对处于劣势，但不可因自觉声望不如大企业而放弃对人才的争取。事实上，中小企业对许多有志于追求个人事业发展的人才来说，也有相当的优势。中小企业要理解自身这种优势或创建这种优势，并设法让目标对象对此有突出的感受，就可以获得良好的招聘效果。中小企业的优势主要表现在以下几个方面： 首先，有人才锻炼和成长的空间。刚毕业的大学生缺乏社会阅历和工作经验，而中小企业往往有较多的工作需要人才去开拓。大学生在经过一段时期适应后，很容易被授予某项业务的主办或主管资格。如果能够胜任其他工作，企业会委以更重要的任务。相对大企业细分而机械化的工作来讲，中小企业给人才以更多的独当一面的锻炼学习机会，这无疑有很大的吸引力。 其次，事业发展的机会多。中小企业发展的空间相对较大，大学生也会因其成长和对企业的贡献受到管理者的直接关注，有较多的获得职位升迁的机会，可为个人的职业发展奠定基础。 第三，人才在中小企业更容易得到工作的乐趣。中小企业较易建立一种尊重人才和宽松河蟹的工作环境，同事间的人际关系轻松简单，而大多数人是渴望在一个有凝聚力和友好的团队中工作的。 二、怎样组织校园招聘 招聘应届毕业学生的方式一般有两种:一是社会组织的应届毕业生人才专场，二是直接到有关的院校招聘人才。 到校园招聘时，中小企业该如何凸显本企业的特点，以利招收到合适的人才？ 企业招人之前就要有一个清晰的人力资源规划，以使人才能够发挥作用，避免人才流失成本的产生。到学校招收什么样的人才，专业是否要对口，需要事先准备好空缺职位的描述、具体工作的要求及对应征者的素质要求等文件。注意在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语，如"能力出色"、"口才一流"等等。招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好，一般来讲，社会经历缺乏的年轻人心理素质较差，因此不宜从事心理承受力要求高的工作，如提成制的业务代表等。 中小型企业到院校招聘不能按常规与众多知名企业挤在一起，要以自己的特色吸引人才。不能在待遇上与其它知名企业比，但可以吸引有创业冲动的年轻人一起共事，如提供其发挥的条件、以期股方式吸引人才等。对本企业形象作宣传，可制作VCD片介绍本企业情况，介绍本企业的发展远景，在招聘会上及其他可利用的场合播放。招聘海报最好请专业人士设计，以吸引人的注意力。对外宣传招聘资料要与企业形象统一，要简洁、新潮些以吸引年轻人瞩目，并可雇请学生在学校张贴、散发。 与学校有关组织（如学生会、研究会、协会）联系开办演讲讲座，由企业领导、专家作知识性的演讲（间接地介绍本企业）。演讲要用电子文本、投影设备以给学生紧跟时代的形象。演讲者要以个人的形象、魅力来展示企业的发展潜力。 组织小型座谈会，针对企业急需的某一专业学生由院校配合组织，由企业主要领导带队与学生作深入的交谈。座谈会上先介绍行业前景、产品竞争力、企业的管理架构、吸引人才的政策、招收人才如何培养等等。然后回答学生的问题。在这个座谈会上发现需要的人才，立刻由专门的经理级人员负责与学生保持联系，一般一位经理人负责3－4名学生，保持良好的沟通，以保证成功率。 有一部分工作后再进学校读研究生的人才，他们含金量更高，是需要企业领导关注的。在招聘方式上，对这部分人才的吸引政策要与大学毕业生区别开来。可采取小范围讲座、人盯人的长期追踪、邀请参观公司、兼职工作等方式。 招聘现场会上，人员流动快，企业设摊布置要讲究，招牌、广告要醒目，如连续播放介绍企业的VCD片则更佳。工作人员最好统一着装，资料准备充分，个别交谈时间不宜过长，掌握"宁多不丢"的原则，可安排到企业里复试，再严格筛选，以吸引更多的人士。在现场招聘会上，初步认为可深入了解的，立刻与面试者约定下一次到企业面试的时间。 三、如何甄选人才 甄选程序：初步淘汰→填写申请表→安排面试、测试→专业部门面谈、岗位调查→联合会议决定取舍→复试或录用→体格检查→正式录用。 统一安排学生到企业作复试，接待工作要仔细周到，时间安排要严谨。人员要分工明确，并统一指挥。首先让应聘者填一份申请表，申请表上需更详细的个人资料，并特别注明如所填写与事实不符则需接受任何处分。安排作智力、个性测试题，主要测定应聘者的记忆、思考、理解、适应力等，题目设计不宜过多，在15－30分钟完成为宜。题目可采用选择题的方式，立刻评分传下一位面谈者手中。 如一次应聘多人，可安排集体作游戏测试。如个人表演，让应聘者在众人面前表演一则笑话、一次演讲，以发现其表现欲、机智能力。集体合作搭积木、房子或拼图游戏，测试者不进行任何干涉，以观察应聘者的团队沟通能力、合作能力，行为体现个性，在这个过程中往往就会发现很多，并就此表现作好记录。 主持面谈者应为2－3人，业务部门与人事部门一起参与，个别面谈的时间应在40分－50分钟，时间过短不宜发现问题。一般来讲，应聘者事先已作了一些准备，警惕性高，根据测试，人的注意力在30分钟之后会下降，才会流露一些比较真实的想法和意图。关键的信息在最后10分钟。主持面谈人要事先作准备，并根据需要变化，要创造河蟹气氛，态度和缓，耐心做倾听者，适当作笔记，多听少讲。辅助面谈者是个很好的观察者，注意观察应聘者的举止、音调、变化、回答的态度、姿态反应。 面谈者询问问题的目的： 1.简单地介绍自己入学经历―与申请表上项目核对，对不符之处要追问清楚、考察诚信。 2.要求谈工作实习经历中的某件深刻的事情―观察其工作踏实程度、体验深度、思想成熟性。 3.询问其学习期间的学费来源―家里的接济、金额、消费情况，了解该学生的理财能力、消费习惯、勤俭度，如一部分靠勤工俭学，则要问其在什么单位，从事什么工作，并要其留电话、证明人。 4.在学校从事过什么社会活动，是否担任过学生干部―如有，举出组织一次大型活动的事例，以考察其工作能力。 5.询问一些开放型的话题，如最近遇到的一件烦心事―观察其心理承受力。 6.询问最近读的一本书，体会是什么―发现其价值观、世界观。 7.询问其有何爱好、长处―了解其一般能力。 8.最崇拜的人与最不喜欢的人―对比发现其价值观。 9.询问其最好的朋友是什么样的人―观察其个性、朋友标准、观察问题的能力、敏锐度。 10.询问其薪资要求―了解其索要的条件。 再询问一些专业的问题，观察其专业知识掌握度。各种问话，需要主持面谈人围绕操作的目的去做。要进行随机跳跃式的问话以打乱应聘者的事先准备，探询到真实的东西。面谈要有平等的气氛，最后结束时，给人以机会，让应聘者补充自己的回答。 面谈结束后，各面谈者聚集在一起汇总各自的观察及意见，对应聘者的背景材料及认为需求证的进行电话调查或走访，了解真实情况。如发现不当事宜，不录用也要为应聘者保密，委婉地通知不能录用。 对下列情形之一者，可考虑不予录用： 1.信用可疑，个人履历严重作假。 2.有坏习惯记录。 3.有身体缺陷，不符合企业岗位工作，有长期连续入院记录。 4.成长于畸形的家庭，思想偏激、愤世嫉俗者。 5.向同学借钱长期不还。 对下列人员，可予重视 1.担任过主要学生干部，组织过大型活动。 2.勤工俭学，自己负担学费。 3.专业能力突出，受到实习单位好评。 招收人才要考虑其全面素质，特别不可只重专业轻视其它。一个没有基本道德和心理成熟度的人，不能称为一个健全的人才。通过复试面谈之后，如决定录用，要谈清楚工资待遇、福利条件及工作要求，安排体检后再办理正式录用手续。
第一，制作简历， 总所周知，应届毕业生在毕业期间，学校会帮助学生制作一份简历，针对这份简历，可以显示自己的学习情况，优异程度等等，这份简历虽然有学校的支持，同时还是会有部分企业需要看这个的，但是却有着不可逾越的烙印，那就是清晰的显示了你的身份——应届毕业生，除非学习成绩特别优秀的或者运气好的学生，否则在企业看来应届毕业生就是无经验，学识平庸，需要再培训，再教育。各位看客不要骂企业，企业就是资本家，他们看中的是公司利润，就算宣传的企业文化再好，再多么人性化的管理，在公司利润面前，什么都是可以再商榷的，金融危机就是给我们一个再好不过的验证了。那么事实是残酷，现实是残忍的，我们到底应该怎么办呢？ 我的建议是，除了学校的这份简历外，各位毕业生们，自己再写一份简历。我们需要这份简历来告诉企业，我们确实是无经验也学识平庸，但是我们是优秀的新生代，我们是企业的财富源泉！ 既然如此，这份简历就尤为重要。 简历1页最好，不要超过2页，现实告诉我们，HR不会花时间在一个超过2页的简历上，这个原因我之后再表。内容至少包括4个部分：个人资料、教育背景、相关工作经验、获奖情况。 个人资料：姓名，性别，出生年月，最高学历，居住地，联系电话，邮件地址。 最高学历写在这里，可以让HR一目了然，方便对方查阅。居住地是为了让对方判断你家和公司的距离，否则浪费大家的时间。 教育背景：需要明示你的学校名称，学习期长短，学历，学位，专业。 相关工作经验：这个和实际的工作经验不同，你可以写出你的实习或者见习经验，还可以包括你在学校所组织的活动，甚至是社会实践等等。这个很关键，对于HR来说。非常乐意看到这些，以此来判断你是否优秀。 获奖情况：这个部分当然把你所获得奖励都写进去，例如奖学金，优秀学生，文体活动获奖等等。以此证明你和其他学生的不同。 最后如果你有一些证书技能，也可以再补充。 这些都是再简单不过的东西了。准备一份word版的，随时可以发送，如果有条件再加入英文版。 第二，投递简历 说道这里我觉得是重点了，现在可以投简历的基本3个方向：通过招聘网站投，通过公司直接投，通过中介或猎头转投。我们来着重说说通过招聘网站投。 首先告诉大家一个残酷的现实，网投的回复率基本在2%-5%之间，让我们站在HR的角度来看看就知道原因了。 基本上公司都会有专门负责招聘的人（废话），当然就会和招聘网站有联系，交上一些年费，就可以有企业帐号，每天接受简历的量上千封，按照接受日期顺序排列下来，这样就造成HR的一些困难了，一来，查阅量太大，二来，先投的早就刷新到第二页甚至更后面的页面了。这2个困难足以让HR头痛，也可以解释为什么大量简历石沉大海的原因了。查阅网站的HR也是人，甚至一些大公司都是毕业没1年的学生而已，通过他们再来筛选，各位看客可想而知，这无疑是大海捞针，深不见底啊。 那么我们如何来解决这个问题呢？我们还是要通过自身找解决方法。既然网投回复率是2%-5%，那么投的越多，不就可以提高回复率了吗？答案当然是正确的，所以我的建议是如果你要找工作，那么请每天网投100份简历。有些看客要说了，天哪，每天100份，哪里有那么多时间？其实不然，投简历也有技巧的。我们再来从HR的角度来看看背景，其实通过企业帐号，公司发布招聘信息后，往往不会再做更新或者修改，也就意味着很多信息不真实或者说很多已经失效的招聘信息仍然会在网站上显示。所以在投递简历的时候，请各位学生朋友们，不要太花心思去细看每一个职位的详细介绍，说的现实点，你看了也没用，其实发布信息的HR也不知道自己在写什么，所谓职位描述一大抄，拿来主义太多太多。在这里我不是说HR不够专业，因为实在不需要，HR只需要的是简历的信息量，通过量来提高质，况且每天HR的其他工作就更为重要，因为企业认为你查阅再多的简历也不会给企业带来利润，所以HR们更不会花时间在这个上面。那么技巧就是，投的时候，只看公司名称，只看公司地址，只看页面信息量多少，就可以决定投还是不投了。 简单的说，公司名称，了解即可，方便以后面试电话来了，你可以知道，不会变成无头苍蝇，时常有些人自己投了什么职位自己也不知道的。应届毕业生特别忌讳这点。公司地址是让你能够判断距离的，否则太远，我想你也会身心疲惫的。最后的页面信息量让你判断公司对这个职位重视程度或者或公司的规模大小的。我相信肯定有人在招聘信息上只能看到公司名字和电话，其他一概没有，就连公司地址都没有，想象一下，连这些基本信息都没有的公司，又有什么理由值得你去，又有什么前途可以承诺给你？像这类的公司一律排除。以上3个条件只要符合了，一个字“投”，这样投下来100份简历，我相信不需要2个小时吧？然后你要做的就是等待面试通知！！ 当然上面还有第二问题，你投简历的职位，别人也在投，所以页面刷新以后，你的简历就可能被排在很前面，解决这个问题很简单，就是同一个职位，你可以投递多次。放心吧，HR根本不会觉得有什么不妥，我曾经在信息列表上看到同一个名字20多次，倒反而促使我去打开这个人的简历，简历虽然平庸，但是在这么多平庸的简历中，我还是选择他来面试了。如果你也是这个人，那么你就在投递简历的这个事情成功了。 总结，说道这里，其实不用多说，投简历的一个最终目的就是取得面试机会，就算你简历再好看，你这个人在优秀，连面试机会都没有，那么就是失败的！请各位看客记住这一点！！到面试通知开始说起， 首先我要给我们的毕业生们说些话了。我相信有些毕业生，第一次接到面试通知，或者在现在这个环境不景气的情况下，都会特别兴奋，甚至有些紧张，对方要求什么时候，去哪里面试都会欣然接受，然后到达对方公司，就一阵心寒，一阵失望，觉得这个公司环境不好，路也太远，甚至面试官也不咋的，就像进了一个山寨一样，与自己向往的大企业，大门面，好地段相去甚远。其实这个是人之常情，作为一名HR我非常理解毕业生的这个心态，然而，现实再次告诉我们，这样的心态会被套上高不成低不就的帽子，还更有甚者说，你们这些毕业生就应该吃吃苦，多磨练磨练，可是我认为，这是一个绝对的导向性错误。 因为这个道理很简单，作为公司的HR，我当然希望看到我招进来的人是背景显赫，学历显眼，经验丰富，就是由于这个先决条件，大部分HR不会招（但不绝对）小公司的职员，因为在HR看来就算你在小公司工作超过5年，还不及大公司工作2年来的有效，在HR看来，小公司5年不过是“工作经历”，而大公司2年是“工作经验”，我想谁都知道，当你有机会去世界500强工作2-3年以后，你会感受到你的眼前是多么的开阔！！ 基于这个原因，我建议各位看客，宁可去大公司实习，见习，低收入，被压榨，也不要为了正式合同选择去小公司。否则你就很可能走进一个死循环，长期在小公司之间跳槽，公司内部还不公平，七大姑八大姨谁都是你的上司，你就像是一只狗，累死累活，工资从第一年200元开始到第五年2500元，浪费了5年的青春不说，还学不到任何东西。虽然说哪里都有压榨的，不公平的，既然如此，为什么不去一个大公司呢？当然我这里说的大公司和小公司并不是单单指公司人数规模多少来判断的，毕业生们可以这么来理解，就是想象一下如果我进入这个公司是否有前途可言？如果有，就是大公司，没有就是小公司！有人要问了，我还没加入公司呢，只是接到一个面试通知，该如何判断呢？这个并不难，我们来做几个假设，用实际来讨论这个问题： 首先假设上星期你投递了100份简历，本周你收到如下的面试通知： 周一收到公司A的面试通知，要求你周四去面试 周二收到公司B的面试通知，要求你周五去面试 周三收到公司C的面试通知，要求你下周一去面试 各位看客如果遇到这样的情况你会怎么办？我想大部分人都会选择按照他们的要求来，就是周四去公司A面试，周五去公司B面试，下周一再去公司C面试! 如果你现在还在某公司实习，那么又不得不要求请假三天，是不是还会忐忑不安的担心，担心这样频繁的请假会不会给现在实习的公司老板造成坏影响，万一三家公司都不要我，现在公司又觉得我请假太多，工作无法持续安排，还会认为你忠诚度不够？呵呵，我想说，你说对了，你的担心都成立，你的担心也是公司的人之常情啊。 鉴于这个问题，我给大家一个建议，请通过电话和对方沟通，把三个公司的面试安排到一天完成，周五上午面试公司A，周五中午面试公司B，周五下午面试公司C。 作为毕业生们，你们是不是会担心，有公司来找你去面试就不错了，你还要求换一个面试时间？不好吧？况且，公司的HR都很拽的，说换一个时间都不肯的！！ 其实人之常情，有这样的想法并没有错，但是如果一家公司连换一个面试时间都不肯（这类公司就是我说的“小”公司），又有什么值得你去的呢？这样的公司又何来前途而言？是不是？其实，公司在招聘一些高级职位时，别说换时间，就算HR外出请候选人边吃饭边面试都可以，公司的HR部门都还特设了一笔预算，专门应对这类的情况的。 因此，作为毕业生的我们，虽然不要太过高傲，也要去享受这个待遇，但是我们也不希望还没施展自己能力的时候被人看扁看低，因为我们也是优秀的人才，只是我们需要一个平台来磨练！！至于如何在电话中和HR说，我想就不用教了吧？谦虚，诚恳，重视，给到HR这种感觉你就成功1半了。 当然我不排除3个面试通过这轮你的筛选会变成2个，甚至1个，那好，把握这个机会，全心投入，面试前针对职位描述仔细阅读，针对你的缺点和优点平和公平的去看待。这样你不仅排除了一些“不咋的”公司，还方便向你实习的公司请假！ 面试技巧了。 接上次更新，假设你第二天要去一家公司去面试了，不出意外，你会见到公司特设的招聘经理（但不绝对），各位毕业生们，你们会事先做何准备？其实要做事先准备这个话题太难了，这个不但需要对你自己的大学专业加以更深层次的认知，又需要不断的面试来不断累积你的经验，当然这个经验是你要事后总结才会有的。所以在这里我需要说的是：无论你面试几次，失败几次都不需要沮丧，因为这个实在是太平常的一件事情了，很多毕业生在面对2－3次面试失败后，就黯然神伤，其实实在是没有必要，以我为例，面试失败累积超过101次。呵呵。所以天下之大，总有可以让你发挥的地方，只要你有足够的信心。这个信心在你下一次面试的时候，是不过HR的，其实HR在面试毕业生的时候，只有2个要求，好学和信心，如果说你经验不足，并不是要求你需要有多么强眼的工作经验，而是需要你有起码的一点社会阅历而已！ 那么面试前到底要做何准备呢？我个人总结了18个字：结构化你的专业，综合化你的知识！！ 首先来说说什么是结构化你的专业， 简单的说这就是你挑战那些招聘经理的本钱！因为招聘经理不是万能的，在你所学的专业面前他们是门外汉，你要做的就是不要被他的气势压倒，这就需要对你自身所学专业的底气十足！！ 我们常常听到毕业生们在抱怨，哎呀，大学4年白学了，什么都没学到，这点东西企业根本看不中，在工作上也派不上用处！而我想说的是，与其抱怨，不如从自身来解决这个问题，我请各位看客针对自己所学专业问自己几个问题，拿市场营销为例，请问，什么叫市场营销（不是书本上的概念）？市场营销分几个层次？市场营销每个层次如何分类？如果你连这几个问题都不能回答，甚至不愿意去思考，那么我只能说你是失败的，工作几年以后，你势必会羞愧与参加同学聚会！！ 当然结构化专业知识不仅仅是去回答我这3个问题，而是你需要归类，分层级，分主次来把一个个有关专业知识的各个层面叙述清晰，以及和该专业有关的其他专业知识分门别类！这些东西在大学书本上是学不到的，但是如果你够细心，一定能够找到答案！因为只有把的知识结构化了，你才能面对面试官的发问，应对自如。还是要明白一点，面试官对你的专业是门外汉，他们在问你所学专业的问题时，是看你的回答是否有逻辑性！如果你自己都不够底气，何来逻辑性呢？其实你只要把面试官说的发愣了！你就成功一半了！说到这里我很感慨，因为太多的毕业生们都有这个毛病，一般面试官2个问题就问倒：“你是学什么专业的？”、“那么你是如何看待这个专业的？”，2个问题之后，毕业生们就吱吱唔唔，语无伦次！你说从HR角度来说，本应该是毕业生最了解的问题，还回答的不清不楚，你叫HR如何给你一个更好的机会？？我想这也是我今天写这篇文章的导火线吧！ 明白了结构化你的专业，我们就来看看综合化你的知识！ 引用冯巩的一个小品，其中他说：“在相声界我影视演的最好，演员界我导演导的最棒，导演界我编剧编的翘，编剧界我相声说的最逗，这年头我们就要玩个综合实力！”你可以把这断话当作一个笑话来看，不过我想说的是，这样的人，其实才是人才！当然我们当然并不需要专门拿自己的优点和别人弱点去比，但是起码我们需要做到，别人的专业，我们也略懂！这个其实和刚才的结构化专业是有关联的，任何一个专业知识相互之间都会相通，只是我们要了解怎么通的，这就足够了，这就是你的眼界！如果你是心理学专业的，那么你应该知道，为什么还有细分心理学，包括犯罪心理学，认知心理学，行为心理学，社会心理学，教育心理学等等等等！！记住，你只要“知道”为什么！这就是你的财富，当你阅历不断增长的同时，这个“知道”就会变成“了解”，一直到“学识”！但是如果从毕业开始你就“不知道”，那么你很可能就一辈子“不知道”，这样的你，又如何让HR，让企业认为你是优秀的呢？ 最后，我想说的是这个面试前准备是需要你累积的，是从一次次的面试失败总结二来的，而不是临时抱佛脚的！别人帮不了你！
校园招聘应该到现场报名，00需要带身份证就，个人简历等相关资料，着装要正式不要太最易，最好穿西装
做校园招聘动态链接，实际上就是通过网络公众平台建设企业微网站，进行互动和品牌推广的方法，它是其中最有效也是成本较低的提高产品知名度的途径之一。
微网站是指将企业信息、服务、活动等内容通过微信网页的方式进行表现，它不但提高了信息量，也使信息的展现更加赏心悦目，进一步提高用户体验。
微网站源于WebApp和网站的融合创新，兼容iOS、android、WP等各大操作系统，可以方便的与微信、微博等应用的链接，适应移动客户端浏览市场对浏览体验与交互性能要求的新一代网站。
通常，建立微网站的步骤如下：
1、手机下载微服务网站APP（具体的微网站很多，当事人可以自己选择），然后进行注册，成为微服务网站的用户，点击“配置”，自动配置好与微信公众平台的开发接口。之后就在网站后台进行简单设置。
2、选择其中个性化管理，进入微网站页面，开始编辑内容，添加并设置自己需要展示的校园招聘内容。
3、微网站管理中有一些美化的功能，如新建栏目、模板设置等，方便企业使用微网站并降低成本，微信管家提供了几款微网站编辑模板，企业对图标、背景、文字、按钮链接进行修改，可以快速生成属于自己的微网站。
微网站开发带来的经营模式，适应现代网站的发展模式，所以微网站的开发同样具有很好的商业营销效果，其面对的受众是亿万以上的微信用户，在微信做校园招聘动态链接，来为自己的创业提供信息平台，确实是很好的途径之一。
企业微网站植入微信公众平台后，微信用户关注公众平台即可访问微网站。所有微网站中显示的所有文章及板块，都可以通过设置关键词，而实现自动回复。在保留公众平台所有优势的前提下，提升展示形象，更好的与客户互动。所以在移动客户端浏览市场对浏览体验与交互性能要求的新一代网站情况下，以微网站开发技术来展示企业产品的这种方式更加的灵活化也更易接受。
把校园招聘通过微网站上发布的产品和服务，让他人了解自己，并通过后续的跟进，达成成交的关系。这是微网站的一大好处，移动互联网交易因其便捷，快速蓬勃的发展起来。
一般说来，建立的微网站有很多以下多项功能：自动显示独立网址、添加商家名称、添加商家图片、自由编辑商家简介、随时发布最新公告、精选商品的展示和预定、发布各种优惠信息、通讯方式的添加与修改、所属行业，地区和地址、实名认证、微视频、自定义版块进行补充介绍、留言板、积分统计与奖励、添加外部链接。
此外还能根据需求，进行定制性的功能开发。例如内部系统的对接，很多企业内部都可以拥有一个CRM管理系统，或公司内部的OA系统，公众平台就可以和这些程序做接口以便达到统一管理的目地的。
所以通过建立动态链接，让大量用户在微信公众平台上关注校园微网站，为自己的招聘提供平台，是一本万利的途径。
1、首先我们找到前程无忧官网点击进入、来到网站我们在首页找到企业服务选择进入。2、其次来到企业服务页面就需要你企业会员登录了、如果没有会员号可以先免费注册一个。3、最后在免费注册页我们需要填写公司信息和设置会员名用户名及密码,注册过程需要邮箱验证和手机验证,并要提供公司营业执照。完成步骤后提交注册、提交注册通过审核后就可以发布招聘信息了。
请问是只有那几个岗位要参加模拟么，我投的其他岗位没有收到模拟通知
据艾瑞咨询数据，2014年，我国移动互联网用户将达亿，移动端将成求职第一入口。目前，很多大型企业都在微信上搭建了自己的移动招聘门户，利用微信招聘来接纳人才。那么，如何利用微信招聘来投递简历求职呢？Q职—微信招聘专家，来给大家详细介绍一下。工具/原料微信招聘公众号Q职客户端方法/步骤打开微信，搜索公众平台，找到想要投递简历的企业。如图，搜索到一个500强企业的认证微信招聘帐号。点击关注，接下来，就可以利用该企业的微信平台进行求职了。微信菜单对求职者有引导，比如社会招聘、校园招聘、热门招聘等。也可以点击企业提供的移动招聘门户，来进行操作。进入招聘职位列表，我们可以清晰的看到，企业有很多空缺职位，需要招人。找到合适自己的职位，然后点击查看。在职位详情页，可以看到企业对求职者的要求。那么，自己满足这些要求，就可以点击投递简历，进行应聘了！投递简历的时候，需要填写自己的一些信息。将信息填好后，确认即可将求职意向传达给企业了。7以上，就是通过微信招聘的全过程了。希望能给大家带来帮助，可以利用微信招聘这个新模式来求职，找到理想职位。
随着网络在生活中的渗透，许多传统的产业也纷纷与互联网挂钩转型。事实证明，这确实是一个未来仍将继续的发展趋势。在我们的日常生活中，尤其是学校生活，范围有限，场所单一，丢失物品的情况下，我们往往抱有很高的期待能够将其寻回，因为活动场所无非就是教室、食堂、宿舍，不过虽然地点单一，但由于这些场所人流量较大，以及保洁人员的职责所在，往往难以准确地将物品寻回，所以我们对不同高校、不同年级的学生进行了失物招领相关调查，针对此调查，我们推出了网络与失物招领箱相结合的产品--Lost & Found失物招领箱。【关键词】失物招领;网络创新1.失物招领平台概述失物招领平台早各大高校是较为常见的，大多是线上的QQ公众号或者是线下的食堂，宿舍以及失物招领箱等地，例如南京财经大学学校内的南财权益、南财伙管会等。在我们的日常生活中，尤其是学校生活，范围有限，场所单一，丢失物品的情况下，我们往往抱有很高的期待能够将其寻回，因为活动场所无非就是教室、食堂、宿舍，不过虽然地点单一，但由于这些场所人流量较大，以及保洁人员的职责所在，往往难以准确地将物品寻回。2.失物招领平台调研报告我们对不同高校、不同年级的学生进行了失物招领相关调查。本次调查共发放问卷104份，被调查者以男女比例一比一分布，以大二、大三学生居多，大一、大四的占少数。根据调查报告显示，填写问卷的104人中，有61人所在学校有摆放失物招领箱，捡到东西可以直接放入，占比，有29人所在学校没有设置失物招领装置，落了东西经常被保洁阿姨清理掉，难以找回，占比，还有14人选择了“其他情况”，占比。经过我们的调查发现，当同学们丢东西时，有45人选择可以直接到失物招领箱处寻找，方便快捷，目标明确，占比，而58人选择通过学校的公众墙发消息，失主与捡到东西的同学私下联系，占比，还有1位同学选择了“其他”，占比。由此可见，不同高校对于失物招领情况的处理方式还是有很大差别的，有的学校有失物招领箱，有的学校通过公众墙发布，有的学校则是缺少相关的解决措施。而这几种措施对同学们的帮助情况也是各不相同，总而言之，放置失物招领箱的学校对于寻物等来说相对方便快捷，而公众墙的发布则会有一些联系和沟通不便。由此，我们发现一些问题：失物招领箱缺少一些对应，往往同学们不知道自己的东西是否被人捡到放入失物招领箱，大多数情况下都会错过自己遗失的物品，而且学校失物招领箱较多的情况下，也难以准确高效地找到丢失物品。而私下联系这种方式更是容易被信息的时效性和传播性等问题所困扰，同时社交媒体账号的刷屏，信息掠过很快，找到遗失物品的概率也不大，除非有很强的人脉。而且人们对公众号的信息刷屏也会产生厌烦心理，从而形成“狼来了”状态，不利于丢失物品的找回。3.高校学生对于拾到东西后的措施及分析调查表明，没有放置失物招领箱和其他情况的学校同学当捡到物品时，有32名同学选择找个公共场所放置，然后找公众墙发布，占比。我们来假设情景模拟此种情况：小明在德业楼101教室捡到一串钥匙，他拍了一张照片，发给“南财权益”（南财权益是校学生会干事运行，一般不是实时在线），然后将钥匙放置在101讲台上，等到“南财权益”看到消息，发布到QQ空间。情景一：失主看到“南财权益”的发布，前往德业楼101讲台寻找钥匙，发现并没有，那么此时，需要联系南财权益，再联系捡到东西的人，再进行对接，不可忽视这其中已经经过多长时间……钥匙本来在讲台上，后来因为该教室其他课程，保洁人员等因素，钥匙不在讲台上了，并且真的找不着了。情景二：小红捡到了一把钥匙，发给“南财权益”，同上，然后小红怕放在讲台上不安全，于是他将这把钥匙自行保管，然后失主通过“南财权益”，联系小红，然后和小红相约时间地点进行对接，OK，钥匙找到了，然而小红浪费了多少时间，失主又浪费了多少时间，这其中存在着大量的机会成本，均被浪费。情景三：“南财权益”每天都会发布超多失物招领信息，小刚的QQ空间完全被其刷屏，于是屏蔽了“南财权益”，然后，就没有然后了。由此可见，经过中介平台的发布，存在着信息的延迟以及时间成本的浪费，比较不方便。调查显示，有8名同学选择放在原处，占比，有3名同学选择不是自己的东西，丢掉的处理方式，占比，是一个较小比例。综上所述，目前没有放置失物招领箱的高校均没有较为完善的处理失物招领和寻物启事的平台，对同学们的生活造成了较大不便，虽说不是每个人每时每刻都会丢东西，但是我们也希望能够有相关的设施来帮助我们寻找丢失物品，毕竟不小心丢失的东西原本并不应该在垃圾箱里。4.失物招领箱必要性情况分析在放置了失物招领箱的学校，丢失物品的情况下，选择找得到的人数为42人，占比，为大多数，只有19名同学认为还是找不到的，占比，为小部分。由此数据和未放置失物招领箱的数据对比，失物招领箱能够给同学们带来一定程度上的便利，但是目前的失物招领箱还未能够达到更高的寻找率，究其原因，大概有三点：第一，学校失物招领箱放置较多且距离较远，学生难以一击即中地找到放置自己东西的箱子;第二，学生并不清楚是否有人捡到自己的东西并将其放入失物招领箱，所以进行一一查验往往耗费较多心神，花费大量时间;第三，有的同学认为失物招领箱的安全性难以得到保证，所以进行投放时往往会犹豫不决。因此，我们需要对失物招领箱进行一系列改进和创新，令其更加适应当今信息化时代，若一成不变，终将导致其无法适应时代潮流，终将被淘汰。5.网络时代Lost & Found失物招领箱的创新及前景在我们的调查中显示，104人中有96人认为放置失物招领箱是可以并且有用的，占比，为最大比例，有8个人认为没必要，占比，同时经过调查，同学们对于在传统的失物招领箱上加上二维码，登记物品这样的操作是具有积极看法的，有96人认为此举将大大帮助同学们找到丢失物品，安全可靠，占比，仅有8人认为此举无用，占比。调查研究表明，同学们对于新式失物招领箱的接纳度是非常高的，甚至可以说是有着迫切的需求。其创新在于将传统的失物招领箱与网络平台相结合，将分散的平台消息集中起来，将失物招领箱与消息通过二维码连接起来，做到扫码登记，扫码认领，这样不仅能保证安全性，而且提供了较大的便利性，失主发现物品丢失，可以先到平台上进行分类查找，然后将有目的、高效地前往寻找物品，同时也可以发布寻物启事，做到直接对应，节省传统平台运行的人力，真正做到高效和信息化。经调研结果及分析表明，Lost & Found 失物招领平台将会有较好的前景以及在高校内较高的使用度，真正做到为同学服务，同时也是对传统失物招领的革新以及体现新时代大学生的有序作风，构建和谐校园，为新时代中国特色社会主义做贡献
根据目前计算机领域的发展情况来看，Java仍旧是主流并且不可撼动的，但是现如今随着人工智能的兴起和发展，在这一高潮下，Python语言一跃成为目前较为热门的编程语言。但是作为一名学了四年而又喜欢计算机的童鞋们，则可以不去选择系统设计或者较为常规的管理类毕业设计，而去选择一些较为科研或者有前沿方向的作为毕业设计，例如机器学习算法、神经网络算法之类的等等；这些小的有着科研性质的项目不仅能够帮助本科生完成普通的毕业设计这个毕业前必须要完成的任务，而且还能够很轻松的通过查重和学校组织的答辩（答辩只要是你做出来的基本上都可以稳过）
石院北区失物招领处 第十三条 如果您未通过本处与拾获了您失物的人直接联系，找回了您的失物，请您及时告知我们相关情况，以便于我们对您的失物信息的了解和本处信息的整理。
第四章 拾得物品者须知 第十四条 如果您拾获了他人不慎遗失的物品，您可在本处登记招领信息。 第十五条 您必须保证所招领物品为合法所得。
一旦因招领物品的来路问题与失主产生法律纠纷，本处不承担任何法律责任。 第十六条 对于您将失物处理权转交给本处的物品，在本处确认失主后，将直接归还该物品，并及时通知您关于该物品的处理情况。
第十七条 对于您保留处理权的物品，该物品将由您自行保管。如果能现场确认失主已在本处登记，我们将为您实现对接，并协调您和失主的情况予以解决。
第十八条 对于您保留处理权的物品，如果得到与您拾获物品相关的信息，我们将及时通知您，并协调双方进行对接。 第十九条 如果您拾获的物品在最近的信息发布之时还未进行公布，本处将会在下次更新时进行公布。
第二十条 如果您未通过本处与物品的失主直接联系，并得到了问题的解决，希望您及时告知相关情况，以便于对本处信息及时进行整理。 第五章 附则 第二十一条 在非值班时间的失物招领信息登记，请通过我们公布的电话与我们联系，我们将热忱为您服务。
第二十二条 本条例的最终解释权归化工学院11食品科学与工程1班所有。 要点： 1.值班人员应该认真负责，主动、热情地做好各项工作。
2.职权范围内给予大家充分的自由度，并在执行中不断完善，逐步形成一套完整的规范的体系。比如，在财物的保管与维护方面，物品的摆放、归类等等，都需要有一个明确的流程和制度。
3.该项工作需要相关人员提供协助和配合的，应热情地予以帮助，该项工作的负责人对工作的最终完成负全责。 4.定期对各成员的工作进行检查评估，对表现优秀者进行奖励，对表现有待提高者鼓励改进。
失物登记表： 1 失物登记表“备注”一栏的填写： ①若失主自己找到，则登记“已找到 ” （ = || []）.push({ id: "u2280119" })； 石院北区失物招领处 ②若本处招领物品中有与之对应物品，对接成功，则填写对接物品的编号和对接时间，并在“对接”栏填“是” [编号规则见附表] 招领登记表： 1.详细信息一栏务必填写清楚，以方便对接和整理。 2 招领登记表“对接”一栏内注明是否对接上，若有编号，注明编号。
3 招领登记表登记一件物品，若不确定几件物品是同一个人丢失的，应分别登记。即使有人上交物品后，不愿登记，也应自行为其登记已知信息（如：编号、详细信息等）。
4 原则上，招领物品应由本处保管，如果招领人意愿强烈，要求由其本人保管物品的，在备注栏注明。 5 在登记招领登记表的同时，要将相关信息转载到招领物品一览表上。
若是上一班值班人员忘记登记，下一班的值班人员应及时进行登记。 6 每件招领物登记后，用标签纸写上编号，贴在物品上。
对于较贵重物品，必须由当前值班人员在本次值班时间内通知处长做好保管。若一时联系不到，要妥善保管好。
7贴标签时要切记不要损害招领物品或是给失主带来不便，如将标签贴到眼镜面上。 8 如果来本处交招领物品的同学要求开具接收物品证明，本处人员应给其开具接收物品证明，证明的登记人应为本处人员，方便日后责任的确定。
所有证明一律须盖中心印章。 招领物品整理一览表 失物整理一览表 值班副处长每周周末进行财物清点和资料整理，并将招领登记表和失物登记表整理，填写于招领物品整理一览表和失物整理一览表。
其他 1有同学前来进行失物登记，有以下三种情况： A.查找 “招领登记表”中的详细信息（一般针对较为贵重物品） B.直接查找物品。（一般针对非贵重物品） C.上述两种情况下未找到物品，让失主等待通知 2 当失主领取文件柜中存放的物品（一般为较贵重物品）时，由值班人员对照招领表中信息，进行认真判断并对接，然后登记在案。
3 失主前来领取招领物，并且确认对接后，必须让其在失物登记表上登记，同时在对接表上签字。 4如果招领人选择自行保管的，即必须现场确认后才能予以对接的，应由当前值 石院北区失物招领处 （本文转载 ，侵犯版权 通知本人，速删） 班人员安排双方确认物品并实现对接，此时，招领人和领取人都应在对接表上签字确认。
5明确失主身份的招领物应由当前值班人员在第一时间内通知失主，并告知其尽快来本处领取，并做好相关登记。 6对接后，失主领取招领物并进行登记时，必须出示学生证或相关证件。
7失物及招领的信息发布应使用统一的A4纸。所需公布的信息，由值班副处长进行整理后打印并及时张贴在主教4楼两侧黑板上。
附表：招领编号：以Z0904008为例，Z代表招领物品（Zhaoling的第一个字 母的大写），09代表09年，04代表4月，008代表本月收到的第8件物品，总起来就是09年04月收到的第8件招领物品。 失物编号：基本上同招领编号，只不过是用S(Shiwu)来代表失物。
其他都同招领编号一样。
失物招领启事的格式： 1、标题。
标题有三种写法：一是写为“招领”二字，二是写为“失物招领”四字，三是写为“招领启事”。 2、正文：正文十分简单，无非是某人在某时某处拾到什么失物，望失主前来认领。
如果物品中内容较多，例如是一个钱包，内装多种物品，可简要列出其内容名称，如“内装证件一本，饭卡一张，人民币若干”，以便失主核对是否本人所丢失。证件和饭卡的号码、人民币的数目，均不能详写，以防冒领。
3、认领地址或联系方式，注明认领地址或联系电话等。最后标明发文日期。
失物招领范文： 1、尊敬的业主： 您好！ 我司安管人员于2015年1月13日下午三点半左右在小区门口大门口拾到一部儿童自行车，请失主移步到天蓝居住户服务中心（即管理处）认领。 **住户服务中心 2015年1月13日 2、今本人在XX街XX店附近拾到钱包一个，红色皮质，短款，里面有现金及卡若干，里面有身份证名字叫XX，请该失主看到后速与本人联系。
联系电话133XXXXX。 李同学2012年X月X日 3、本旅社于4月5日上午拾得皮包一个，内有手机、手表、人民币、身份证、票据等，望失主前来认领。
XX旅社20xx年4月5日 扩展资料 标题，是标明文章、作品等内容的简短语句，一般分为总标题、副标题、分标题。常言道：看书先看皮，看报先看题，标题可以使读者了解到文章的主要内容和主旨。
正文，一篇文章的题内话，亦即不包括题外话，即是正文。
招领启事一般由标题、正文和落款三部分组成.1、失物招领标题可以写为《招领启事》，或《失物招领启事》，还可写明招领物品名称.如《手机招领启事》.2、正文要求写明启事的具体内容：一是拾到的东西及有关情况，包括时间、地点、名称等；（但对失物的特点不宜具体描述，防止冒领）.二是联系的时间、地点、方式.3、落款.一般署上招领启事人或机关单位以及发布日期.【范文】 招领启事 本商场收银台在今天上午拾到手提包一个，内装人民币若干元，以及手机等物，望失主前来认领.地点：本市**商场三楼办公室 电话：******** **商场办公室 2013年10月25日。
失物招领
上午第四节课，蔡老师一进教室没有像往常那样站在讲台上，而是走到窗台旁，手背在后面，一脸严肃地说：“从一开学咱班已经丢了这么多的铅笔，一大堆一大堆的。”这时，我才发现蔡老师身旁的窗台还摆满着足足几百支长长短短、花花绿绿的铅笔，还有大大小小的橡皮和各种各样的尺子。我想起蔡老师第二节下课就让同学们去领自己丢失的文具了，现在还有这么多，我不由自主地吐了一下舌头。
大家听蔡老师这么一说，一群同学一边纷纷说着：“呀，我忘记领了。”一边往窗台旁拥去。他们围着窗台挑来捡来，寻找自己丢失的文具。蔡老师站在旁边一声不吭。等同学们散去的时候，窗台上的文具就所剩无几了，可是还有一些无家可归的铅笔呆在那里没人认领。蔡老师拿起那些可怜的铅笔，面无表情，冷冷地问：“这是谁的？这是谁的？”边说她还踮起脚尖，头夸张地左右扭着在班里寻找。正在这时，陈孝宇得意洋洋地从座位上站起来，左右环视着同学们，骄傲地提高了音调，一手拍一下胸脯：“我，拿了14支笔。”又用两只手在头顶摆出十四的手势。同学们惊奇地看着他，蔡老师侧着头，斜视着他，故意说：“那，是让同学们给你鼓掌呢，还是给你喝倒彩呢？”个别同学嗤嗤笑了起来，陈孝宇不好意思地看看同学坐下了。蔡老师接着调侃他：“你可以当咱班的丢东西冠军了。”
我看到那些还没有领回来的铅笔，心想，我也丢了很多文具，可是这里面没有，我也是一个隐藏的丢东西冠军。妈妈已经给我定下了惩罚措施，要是再不珍惜，乱丢东西，就要从我的稿费里哗哗地扣掉了，我以后可要小心为妙。
最低元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：芳芳 失物招领启事格式及范文 招领启事的格式： 1、标题。
标题有三种写法：一是写为“招领”二字，二是写为“失物招领”四字，三是写为“招领启事”。 2、正文：正文十分简单，无非是某人在某时某处拾到什么失物，望失主前来认领。
如果物品中内容较多，例如是一个钱包，内装多种物品，可简要列出其内容名称，如“内装证件一本，饭卡一张，人民币若干”，以便失主核对是否本人所丢失。证件和饭卡的号码、人民币的数目，均不能详写，以防冒领。
3、认领地址或联系方式，注明认领地址或联系电话等。最后标明发文日期。
（作文模板） 【范文】 招领启事 本商场收银台在今天上午拾到手提包一个，内装人民币若干元，以及手机等物，望失主前来认领。 地点：本市**商场三楼办公室 电话：******** **商场办公室 20XX年1月13日 招领启事 尊敬的业主： 您好！ 我司安管人员于20XX年1月13日下午三点半左右在小区门口大门口拾到一部儿童自行车，请失主移步到天蓝居住户服务中心（即管理处）认领。
**住户服务中心 20XX年1月13日 招领启事 尊敬的客户： 您好！ 昨日深夜，本娱乐城清洁服务员在一包房内拾到真皮公文包一个。包内有手机一部，老花眼镜一副，现金若干，信用卡数张及其它杂物。
请失主尽快来本娱乐城经理办公室认领。 **娱乐城 20XX年1月13日 寻物启事，是指单位或个人丢失东西后，希望他人帮助寻找而使用的应用。
明确应用文的类型，标题一般就以失物招领或招领为题，正文写在何地何时丢失何物，并写出丢失物品的大致模样，以便核对，最后留下联系方式。
范文1
招领启事
本商场收银台在今天上午拾到手提包一个，内装人民币若干元，以及手机等物，望失主前来认领。
地点：本市**商场三楼办公室
电话：********
**商场办公室
2015年1月13日
招领启事
范文2
尊敬的业主：
您好！
我司安管人员于2015年1月13日下午三点半左右在小区门口大门口拾到一部儿童自行车，请失主移步到天蓝居住户服务中心（即管理处）认领。
**住户服务中心
2015年1月13日
扩展资料
失物招领文写作要点：
1、标题。标题有三种写法：一是写为“招领”二字，二是写为“失物招领”四字，三是写为“招领启事”。
2、正文：正文十分简单，无非是某人在某时某处拾到什么失物，望失主前来认领。如果物品中内容较多，例如是一个钱包，内装多种物品，可简要列出其内容名称，如“内装证件一本，饭卡一张，人民币若干”，以便失主核对是否本人所丢失。
3、认领地址或联系方式，注明认领地址或联系电话等。最后标明发文日期。
自己又不会写那就只有找人帮忙了，六月雪毕业设计网可以的，可以去看下。