发表论文一般都是需要体检单位的，因为第一是全国重名的人太多，要确认是你单位中的人发表的期刊，第二论文是你终身的学术成果，以后在你晋升的道路上都
那种刊发表的话是对晋升和毕业是没有作用的 杨青书 文化产业编辑 无论什么用途的论文，发表时一定要选择正规刊物发表，才是有效的发表，那么什么样的期刊对评
1、晋升时，发表论文要求的时间. 很多作者都是到了该晋升时才想起来要发表论文，其实论文是需要提前发表的，只留给自己几个月的时间，并不是赶在单位晋升前
捷投学术·米老师 成都语界文化传播有限责任公司 总编兼学术主管 关注 1 人 赞同了该回答 不行，不能用，不认可 因为 ①论文来源单位不同。 研究生期间发表的论文
（重点来了） 一般来说，只有那种技术岗位的公务员评职称才需要发论文 ，比如说卫生局的部分技术岗职工、农业局一些农业技术岗位公务员、教育局教研科室的
SCI期刊论文可以作为晋升职称的重要依据，但不是唯一的评判标准。具体是否能够晋升副高需要根据个人所在单位
先说答案，不能用 1、评职论文是需要挂现单位才行，读研期间发的论文是挂学校 2、时间方面也不合适，评职几乎都只承认5年内发表的论文（当然也有不限制时间的） 建议还是到时根据评审要求再准备，现在评职卡的严的了，对期刊级别和数据库都有要求
虽说SCI论文在职称晋升中可以发挥显著作用,但并不意味着只要有SCI论文,副高级职称就一定会顺利晋升,职称论文是晋升的条件之一,它是申报人科研能力水平的直接体现,但科研能力只是晋
如果是作者独立完成的论文就再好不过了,也就是独著,独著也就不存在署名问题了,作者一人独享论文成果,如果数人共同完成的论文,作者尽可能争取靠前的位置,越靠前加分越多,对晋升越有利
论文是不可以用来多次评职称的,这是因为一篇论文不能重复评职称,只要评过一次职称,不管有没有晋升成功,都不能再用来评职称了。也就是说论文评过一次职称就作废了,下次评职称
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