1、本科生毕业论文,每篇3学时,折合0.6分;实习论文,每篇0.2学时,折合0.04分。 2、硕士生毕业论文或学位论文,每篇22学时,折合4.4分;学年论文每篇3学时折合0.6分
对我校教职工为首位完成人（或通讯作者）且我校作为第一署名单位发表的学术论文，按下列标准给予奖励： （一）在《 Science》和《Nature》上发表的论文，
4、乡、校级论文评比中获奖的教育教学论文、经验总结等。一等奖40元,二等奖20元,三等奖10元。 教师奖励制度 篇4 为了更好的激发广大教职工的工作积极性,发挥教师的特长,培养教师的
北京工商大学教职工奖励办法（试行） 第一章 总则 第一条 为全面贯彻党的教育方针，进一步健全和完善学 校的奖励制度和激励机制，激发全体教职工的发展动力
合著奖励标准:主编、副主编、编者分别为 300 元、200 元、100 元。 译著奖励标准:800 元/部。 2.教材 (元/ 部) 论著 1000 综述和一般论文 4000 1000 800 500
凡学校教职工在公开发行的刊物上发表的独著和合著的论文及文章、报道，围绕学校的教学及专业研究，宣传学校改革发展成就，均在奖励之列。 论文作者的单
(1)论文发表奖: 级别奖励标准 国家级核心报刊400元 省级教育教学期刊 市级教育教学专业期刊 高校学报 《鹿城教育》 本校教科研杂志 其他以学生为读者的报刊 获稿酬200%的奖励。在
序号 奖励范围 奖励金额 （万元） 1 发表论文期刊位列附录1的近10年论文他引新增数 0.2/次 2 发表论文期刊位列附录2的近10年论文他引新增数 0.15/次 3 发表论
管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。 四、考核分配原则 考核工作原则上以月为单位进行,业绩考核可以学期和学年为单位进行。绩效工资管理考核方案要充分
委员会研究决定，设立教职工发表教育教学研究论文专项奖励基金，以鼓励、支持教职工在 国内外公开出版的学术刊物上发表教育教学研究论文。 为此，特制订本
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