肯定不行，审核评估不过的 而且很多地方高级评职称的论文发表要求是大于评中级的 当然如果你们不需要发表，这种反复使用也是对评审机构的不尊重，万一他之
但如果是发表在其他数据库（例如万方、维普等等）收录的期刊上，事先要进行知网查重，重复率很高的段（比如超过50%了），建议最好不要用了，重新安排发
通常初级职称没有论文发表的硬性要求，但发表初级职称论文也是有益无害的，一般初级职称论文发表在省级期刊上，中级职称论文发表在国家级期刊上，高级职称
不一定要发论文,也可以出版专著。职称论文是中级职称、副高级职称和正高级职称无法避免的话题,虽然说现在论文的比重在逐步缩减,国家也一直针对论文不断做出措施进行调整,但是截止到
这里需要准备的：第一看自己的资质够不够晋级，初级，中级，高级，每个职称的评审要求都是不同的，所以发表之前需要先弄清楚自己的要求，以我的经验来说
当然需要,之前评初级职称和初级会计的时候是不需要职称论文的,但是评中级职称的时候是一定需要的,而且正常情况下发表论文的期刊都是省级以上,甚至是的期刊,这还不算,论文发表数量有
是的呀。现在不局限与论文了，准备教材、课题、著作也是可以的。这些个适合副高、高级的时候用。优势会比较明显，搭
期刊不对口，主要原因是作者没有搞清楚单位对论文发表的要求，如期刊等级、期刊专业，正高级职称评审，大多需要发表核心期刊，教育职称需要发表教育期刊，
职称评审考核近五年的，所以职称论文有五年的有效期，第一年即使没有参评或者没有通过，次年参加依旧是可以使用的，但是中级职称论文发表过的是不能再拿来
2、中级职称论文字数不用太多,参考杂志社的相关要求,刚好一个版面为佳。 3、期刊一定要有CN、ISSN刊号的,可以在新闻出版总署网查到的期刊,具体对期刊的选择是符合当地相关单位要求
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