奥尔德弗erg需要理论是对马斯洛需要层次理论的进一步完善与升华。换言之,这一理论对员工的需要进行了辩证性地思考和厘清。 (一)厘清需要状态 erg理论认为需要层次之间的顺序
1,除了用3种需要替代了5种需要以外,奥尔德弗的“ERG”理论还表明了:人在同一时间可能有不止一种需要起作用;如果较高层次需要的满足受到抑制的话,那么人们对较低层次的需
ERG理论对现代人力资源管理的启示论文 内容摘要:简述了“ERG”理论的主要观点。结合马斯洛的“需要层次”理论,提出“ERG”理论对现代人力资源管理的若干启示。 管理理论由传统管理
ERG理论对现代人力资源管理的启示论文. 内容摘要: 简述了“ERG”理论的主要观点。. 结合马斯洛的“需要层次”理论,提出“ERG”理论对现代人力资源管理的若干启示
关键词: “ERG”理论 “ERG”理论是美国耶鲁大学的克雷顿奥尔德弗教授在马斯洛 的需要层次理论的基础上,进行的更接近实际经验的研究,提出了一 种新的人本主
结合这些内容,总结了基于ERG理论的地斱高校大学生创新创业教育路径,内容有:结合实际情况,健全课程体系;加强导师培讪,提高教师创新创业教育能力;加强校企合作,
40论文41ERG理论视角下的研究生需要 第28卷第10期2014年1oR教育ducatiesearch1.28N14ERG(江苏大学江苏镇江212013)ERG理论视角中的研究生需要包括对精神和物质的
Ullman教授对此做了梳理,于1985年在美国管理评论期刊上发表了一篇经典论文,呼吁学者开发相关理论和数据。 比较完整的检验出现在KLD数据库出现后,其