各类原件、申报表相关内容等均须相关部门审核、签名并加盖公章,否则一律不予认可。 材料审核分工: 政教处:z,负责教育管理工作年限、班主任工作年限审核,管理工作和班主任工作只有任
那么如果发表不同课题的论文，能不能累计加分呢?本期aeic小编给大家分享相关知识。 不一定能累计加分。论文有不同用途，每种用途都对论文的级别、数量、
可以由对以下问题的回答来判断是重复发表或零碎发表(香肠论文): (1) 用一篇论文更具有信息量, 且比多篇文章更为关联和完整; (2) 可以在同一篇论文中表达所有必
区县级 1.5分1分 0.5分 3、教师本人受表彰(不累计加分,取最高奖项加分) 表彰级别 国家级 省 级市 级区县级 分值4分3分 2分1分 4、论文获奖、发表(不累计加分,取
同一论文多处发表不累计加分；不同论文可累计加分，但加分累计不超过20分。第二作者 3分/篇 第三及后序作者 1.5分/篇 国内核心期刊 （以《国内核心期刊目录
2、不参加分配对象:为年度考核不合格人员。 3、当月取消奖励性绩效工资分配的对象:每月旷工累计超过三天的;病事假当月累计达到或超过十五天的`。法定假期(含产、婚、丧
(5)获我校研究生论文大赛优胜,一等奖计10分、二等奖计8分、三等奖计5分。 不满足上述条件但积极参与导师课题研究工作,可酌情加分,由硕士生导师根据参评者的具体工作情况确定,
由所发表的论文级别与篇数来确定加分总和。论文必须是第一作者(或导师为第一作者、研究生为第二作者)且以我校为第一署名单位发表。其加分分值见下表: 注:论文必须见刊方能作为加分依据(SCI源刊除
）同一论文多处发表不累计加分，不同论文可累积加分，但加分累计不超过7分。 ⑧ 在《西南大学学报》（《西南农业大学学报》、《西南师范大学学报》;核心期
不一定能累计加分。论文有不同用途,每种用途都对论文的级别、数量、累加进行了界定,但界定标准并不完全一致,导致两个不同级别的论文不是任何时候都可以累加。 论文做常用的用途是评
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